足球述职报告

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20xx-20xx年是xx市青少年校园足球活动的全面发展、丰富多彩的一年，是xx足球人努力进取、不断开拓的一年，是团结协作不断创新的一年，更是全面完善、总结提高的一年。一年来，在全国校足办的正确领导下，在体育局和教育局密切配合共同推进及各定点学校不懈努力下，xx校足办全体同仁以《中共**国务院关于加强青少年体质的意见》和《关于开展全国亿万学生阳光体育运动的精神》为指针，以国家体育局“三大球”发展战略为重心，以全面提高我市青少年足球运动水平为着眼点，全面推进、不断完善，营造了良好的“xx校园足球”氛围，夯实了青少年校园足球坚实的基础，推进了xx青少年足球活动蓬勃发展，创建了良好的青少年足球发展上升的空间，特别是在师资培训和全国冠军杯比赛等大型活动中得到了全国校足办的充分肯定。

一、一年来的工作取得了一定的成绩和荣誉

（一）xx青少年校园足球活动发展迅速，效果显著，20xx年9月以来，我们在过去一年良好工作的基础上，不断创新、不断完善、不断的深入，各项工作又有长足发展。

1、全面推进、不断完善、创新思路、促进发展、完善机构，充实力量，强化了对青少年校园足球工作领导的主动性

青少年校园足球活动的深入开展有赖于领导决策机构的具体指导和工作成效。为了强化工作领导，我们在过去工作的基础上，对领导人员、领导部门重新进行了调整充实，把市教育局艺体卫培训部纳入组织机构，专门进行培训工作，增强领导力量，强化了决策能力，解决了过去教育局只参加领导不参与指导校足办工作的两层皮的问题，使领导机构和常设机构的配合更加紧密，工作更加具体、效果更加明显、实现了专业化与普及化有机结合，推进与培训协调发展。

2调整思路，细化分工，强化领导对青少年校园足球工作的责任感。

根据校园足球工作的特点和需要，我们及时调整了工作思路，在调整充实校园足球领导机构基础上，对体育局和教育局各自分工进行了重新明确，对主导与协助关系进行了重新明确，对具体工作范围和责任

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英文名:football association of guizhoujiaotongzhiyejishuxueyuan,英文缩写为gjfa

第二条 性质：本协会是由贵州交通职业技术学院学生自发组织的社团组织。

一、遵守贵州交通职业技术学院有关规章制度。

二、团结我校足球爱好者，积极调动同学们对于足球运动的积极性，促进足球运动在我校的健康发展，为增强同学们的体质、丰富同学们的课余文化生活，提高足球水平和为加强学校精神文明建设贡献力量。

三、积极组织各种足球训练及竞赛活动，加强会员之间与各协会的交流与合作。

第五条归属管理：贵州交通职业技术学院足球协会接受学生处及社团联合会的监督指导。

积极开展各种足球竞赛活动，组织会员训练，提高会员的足球技术和拼搏精神。

一、搞好贵州交通职业技术学院足球协会自身组织建设，广泛联系和团结各协会，使其充分发挥桥梁和纽带作用。

二、积极开展与其他高校的足球交流活动，增强与各个高校间的友谊。

第八条 凡是对本协会有兴趣的贵州交通职业技术学院在校学生均可申请加入。

一、有选举权、被选举权和表决权；

二、享有参加本社团活动的权利；

三、有按规定优先参加本社团组织的'活动及发展方向有建议、批评和监督的权利；

四、对本社团及本社团组织的活动有建议批评和监督的权利。

一、遵守和执行本协会章程、决议和决定的义务；

二、自觉维护本协会的声誉、形象及权益的义务；

三、完成本协会分配的任务的义务；

四、按规定交纳会费的义务。

一、凡有要求退出本协会意愿的会员必须提出申请，并经审批后方可予以退会。

二、会员退出后将失去会员资格及对本协会所赋予的权利。

第十二条本协会最高权力机构是会员代表大会及其产生的主席团，会员代表大会的权利是：

1、制定和修改章程。

2、选举和罢免委员。

3、决定终止事宜。

4、决定其他重大事宜。

第十三条 组织机构的设置：

下设主席团、秘书处、竞赛部、宣传部、外联部、组织部、裁判部、财务部。各部长任期为一年（如遇到特殊情况将由主席召开会员大会商讨人事变动）

1、由主席、副主席及各部门部长组成。

1、秘书处由一名秘书和副秘

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1、组织和管理能力比较弱。

2、网络占用了我晚上学习的时间，所以没能好好利用时间来提高自己。

3、年轻经验不足，导致做某些工作效率低。

4、对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心，缺乏工作动力;

5、有时处理问题思路不够清晰，使得开展工作起来比较被动;工作开展中也缺少积极开拓创新，协调能力有待加强;

6、着急、性子急，做事情急于求成。

7、浮躁，做起事不够沉稳。

8、自身的专业业务水平不高，事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了一定的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。

9、工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成平稳有余，创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到，心中想得多，行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想，缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外，政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。

10、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身出发，对公司及车间作出的一些的重大决策理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。在工作中还存在看到、听到、想到但还没做到的情况，还需要进一步增强事业心和责任感。

在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。回顾过去的一年，现将工作总结如下：

不知不觉间，来到xx公司已经有3年时间了，在工作中，经历了很多酸甜苦辣，认识了很多良师益友，获得了很多经验教训，感谢领导给了我成长的空间、勇气和信心。在这几年的时间里，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。回顾过去的一年，现将工作总结如下：

一、工作总结

硫氨段工作自己总结一下。

二、在工作中主要存在的问题有：

1、由于几年来

实际上，有很多的人在写个人工作总结时会缺乏灵感，要是有几篇有借鉴价值的文章在，我们的思绪也可以瞬间被打开，那么，个人工作总结优秀模板有哪些可以参考，还有哪些方面是需要我们特别关注的呢？下面是小编为大家整理的“足浴经理述职报告怎么写”，仅供参考，欢迎大家阅读。

足浴经理述职报告

尊敬的领导及各位同事：

我是公司足浴馆的经理，很荣幸能在此向大家汇报我所负责的部门工作情况，同时也请大家指正批评，让我更好地改进工作。

工作概述

作为足浴馆的经理，我主要负责管理整个店面的运营，包括员工管理、客户服务、营销推广等。我们足浴馆开业三年来，一直秉承优质服务的理念，不断提升服务水平和技术水平，使得我们的足浴馆在同行业中具有了较强的竞争力。

员工管理

作为足浴馆的经理，我们相信职业发展对员工的重要性。我们为员工提供了不同级别的培训，包括基础技能培训、高级技能培训、管理培训等，不论员工处于哪个级别，我们都会为他们提供合适的培训机会，让他们磨砺技能，更好地为客户服务。我们同时重视员工关怀和督促，每个月都会对员工进行一对一面谈和团队日赛，保证员工的积极性和工作满意度，不断提升员工整体素质和服务质量。

客户服务

作为一家足浴馆，我们深知客户是我们的一切。我们始终坚持以客户为中心的理念，对每一位顾客都给予最优质的服务。我们采用高品质的工具和设备，为客人提供一个安全、舒适、温馨、放松的环境。为了让顾客省心，我们还提供上门服务，为他们打造个性化的服务体验。我们强调服务标准化，为确保顾客满意度持续提高，我们还定期给顾客发送邮件和短信，收集客户反馈意见，进而不断改进我们的服务质量。

营销推广

作为一家企业，我们也需要不断开拓新市场，增加客源，扩大业务。我们积极参加各种展会、论坛和其他营销活动，提升公司品牌的知名度和影响力。我们还与一些公司和商家开展合作，为他们提供专属的足浴服务。同时，我们不断调整营销策略，采用不同的促销手法，提高客户黏性和转化率，创造更多的营收。

结语

以上是我们足浴馆的工作情况汇报，足浴馆是一个服务型行业，我们始终把客户体验放在第一位，愿意与您携手共进，为创造更多美好的服务体验而不断努力。感谢大家的支持和协助！