转正半期

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近半年来，我作为一名新员工加入了这家公司，并在工作中不断学习、成长。在这个时间节点上，我意识到我正处于转正的关键时刻，因此，我需要对自己的工作表现进行总结和反思，以便更好地评估我的优点和不足，并为接下来的工作做出更好的准备。

让我回顾一下我入职以来的经历。在刚开始工作的时候，由于自己对公司业务和工作环境不够了解，我感到有些迷茫。通过与同事的沟通和合作，我逐渐熟悉了工作内容和流程，并且能够更好地适应工作节奏。与此同时，我也不断学习新知识和技能，提高了自己的专业素养和工作效率。

在工作中，我积极主动地完成分配给我的任务，并尽力保质保量地完成工作。我努力提高自己的工作能力，提出并实施了一些改进方案，帮助团队提高了工作效率，并得到了同事和上级的认可和赞赏。我还主动参与团队活动和培训，并在这些活动中展示了自己的团队合作能力和沟通能力。

我也发现自己存在一些不足之处。我有时会因为工作紧张而忽视了与同事的沟通合作，导致工作的协调性和效率不高。我在处理工作中遇到的问题时，有时会较为躁动，导致解决问题的效果不佳。在一些高压工作环境下，我有时会因为情绪的波动而影响了自己的工作质量和效率。

为了改进这些问题，我计划在接下来的工作中做出以下努力。我将加强与同事之间的沟通与合作，提高团队的协作效率。我会多参与团队会议和讨论，及时分享自己的想法和看法，并认真倾听和接纳他人的建议和意见。在解决问题时，我将更加冷静地分析和思考，充分考虑各种可能性，寻找最佳解决方案。我将注重情绪管理，通过练习调节情绪的方法来应对高压工作环境，保持心态的稳定和积极。

我还希望通过加强学习和进一步提高自己的专业能力，能够胜任更高级别和复杂度的工作。我将定期参加培训和学习，提升自己的技能和知识储备，并将所学应用到实际工作中，不断提升工作质量和效率。

我想再次感谢公司和领导对我的培养和信任。在接下来的日子里，我将更加努力地工作，不断提升自己的能力和贡献，为公司的发展做出更大的贡献。

转正半期总结到此结束，我希望通过自我反思和提出的改进计划，能够不断优化自己的工作表现

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公司领导您们好：

本人于20xx年8月26日被聘为使用员工，主要从事设备维修工作，到今天6个月试用期将满，根据公司规章制度，试用人员在使用期满合格后，即可被录用成为公司正式员工，享有正式待遇。经过在维修组学习、工作近半年，见证了维修组的变化，对维修的发展很有信心，同时在维修组实习期间也看到了以后发展的方向与目标，我愿意在维修组工作，希望自己在维修组能尽快转正，给自己生活上一个保证，最大程度的为公司做出自己的贡献。

在维修组工作期间，我将自己从一个孜孜以求的学子变成了兢兢业业地职员，工作认真且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，有较强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人顺利地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。特别感谢维修组及现场的各位师傅热情帮助。平时通过休息时间通过培训再学习，以提高自身能力，以期望将来能够学以致用。现把在此期间的工作情况简要总结如下：

1.在设备检修过程中，基本上已经熟悉三坐标机床各部件主要结构，如：刀库机构、主轴传动机构、进给机构、以及气动单元等，对于典型的维修工作，基本上都能解决，比如刀库松拉刀故障、更换 x、y向轴承等。

2．电工维修方面知识：在未进入维修组前已经有维修电工操作证，为此，这方面有一定基础，进入维修组后，在解决故障时重要的一步就是通过查阅相关资料、手册、图纸、说明书，读懂设备的电气操作、电气原理。进行具体实际的分析。而电气维修，电子元件和电气设备更新换代快，类型多、广，所以要时刻充实自己。对于维修电气方面的工作，常见故障现象以及常用的故障排查方法已经掌握，但某些说明书及图纸是英语的有困难。

3.在论文课题方面学习：参与了模拟机的搭建、北一平衡缸改造、程序过程中智能防错技术研究等课题的学习，同时自己也写了几篇小改小革。

4.在技术交流学习方面，这方面主要是向外面学习，与向各位老师傅学习，在外面参加过fanuc-0i md参数调整学习，取得较好

以下是我整理的关于“半年内试用期转正总结”的必备知识。对于上班族来说，每天工作都要处理各种类型的文档，而找到一些优秀的范文来参考，会使自己的写作更加流畅。平时多阅读范文其实是一个很少有人了解的好习惯。也许你现在正在为写范文而感到困扰吧？

作为xx公司这个大家庭里的新成员，我始终保持这良好的心态，每日都矜矜业业的工作，尽量避免出现工作上的错误而给其他人带来不必要的麻烦。

在这段工作的日子里，我学到了很多知识，也学到了很多做人的道理，很感谢和我同为公司前台的x姐对我的帮助，如果不是她，我想我也不会进步的这么快。如今试用期已过，即将转正，我想对这段时间里我的工作情况做一个总结。

一、工作负责

努力做好自己的本职工作，这是我们每个人都必须要做到的事情。前台的工作并不繁忙，每天需要做的就是等级来访者的人员信息并报备，并及时向相关部门发送过去，我们首先要做的，就是了解来访者的来意。

比如来应聘的，我们就和人事部进行核对，如果是来谈生意的，就得和公司的销售部打招呼，而有的时候，如果来客是来等人，比如来接自己的女朋友之类的，我们就会请他们在休息区的沙发坐着，并端上一杯水给他。服务态度要好，要诚恳。

二、注意自身素质形象

前台可以说是公司给人的第一映像，每一位客人在走进公司的时候，第一眼看到公司成员就是我们了。所以每天坟头垢面是绝对不行的，勤洗漱，勤剪指甲，保证面部干净，妆容整洁，着装得体。我们前台一举一动都代表了公司的颜面，试想一下，如果你进入一家公司，他们的前台一副懒散散的样子，衣着不整，头发还乱糟糟的，你会不会心生嫌弃？即便出于礼节，最上不会说什么，但是内心里也会因此对整个公司而报迟疑的态度。

三、事无巨细

除了收发并处理领导交代给我们的任务外，我们要做的还有很多。不论是对于公司里各部门所需要的文具进行采购，还是给走廊上的饮水机换上一桶新水，这些都要靠我们来做。

更别说前台的打印机没有纸墨了。

四、不断学习与进步

我在这段时间的工作里，刚刚开始的时候，很多事情都不知道怎么去处理，还好跟我一起的x姐看出了我的难处，先是拿了一份前台的工作任务表给我，让我对于前台需要做些什么有了大概的了解。然后再交我如何操作打印机，做报表、复印文件的时候分别需要注意哪些地方的格式之类的。

而如今，我已经能很熟练的操作这些东西了，如果不是x姐，我想我的进步也不会有这么

我们在刚入职时都是要有有试用期的时间，那么在转正之后反省一下之前的工作。下面是由工作总结之家小编为大家整理的“人事半年试用期转正工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。

首先非常感谢xxx能够给予我这样一个机会;让我能有幸加入汉基电器有限公司。担任行政人部经理工作，作为行政人事部的负责人，自己要清醒地认识到，行政人事部是是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，面对复杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。时间一晃而过，转眼间，我在公司即将度过三个月的时光。在公司领导的悉心关怀与指导下，在各部门主管的配合下，我经历了从对公司的初窥门径到顺利融入这个大家庭。现将三个月来的工作总结如下:

一、人事工作

1.招聘、入职、建档

(1)在招聘方面，通过学习公司招聘制度与流程，我感觉到公司目前在招聘方面应该说较为完善，员工人员较为稳定，目前需要做的就是认真执行，脚踏实地去做。当时招聘人员:计划专员、激光打字、模具师傅、模具学徒、还有厨电车间、电机车间、冲压车间、电子车间、smt等部门都需要人员补充，按照计划时间，部分人员需求6月中旬就要报到上班，但6月初还没有确定几个，时间紧迫，离预定目标还相差很多。关键岗位的招聘，遇到了许多问题，进展缓慢。针对上述情况，我重新梳理了岗位需求，明确了招聘进展计划，并对招聘工作进行了合理分工，尤其对工作的细致性与效率进行了严格要求。经过在网上发布招聘信息，人员招聘取得不错的成效，及时补充了人员。

(2)入职在“细”:规范员工入职必须填写全面、完整的人事资料，提供必备的证明，如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片，同时注重细节、效率和行政后勤工作的配合，让员工从入职的那一刻感觉到家的温暖，培养新进员工对公司的认同感。规定员工何时到岗必须进行核实，避免人事和工作部门的脱节，杜绝员工到厂不到岗的现象发生。

(3)建档在“全”:完善员工档案时要全面，应该登记的人事资料必须全部登记，定期进行核实，保证员工档案的真实性。

2.培训

入职培训:工作要及时、注重细节、灌输企业文化和企业优越性，同时要培养员工的积极态度，在岗培训需要记录在档(新员工入厂须知)员工培训考核:针对培训知识进行书面考试，提高员工对公司的认