招商月工作总结,精选招商月工作总结

幸福是争取来的，工作上的成就也是，一个月来的工作，让我们收获了很多，也成长了很多，同时，我们须要戒骄戒躁，总结工作上的得与失，争取下次做的更好。那么我们在写月工作总结时可以从哪方面着手呢？小编花时间专门编辑了招商月工作总结汇总，欢迎学习和参考，希望对你有帮助。

八月份工业园区在县委、县政府的正确领导下，紧紧围绕“工业强县”发展战略，坚持以人为本和科学发展观，多渠道多方位开展招商引资工作，及时调整招商思路，拓展招商领域，谋求招商策略，创新招商方法，实现了招商引资工作新突破，现将招商引资工作情况总结如下：

一、 强化责任，注重宣传，加大招商引资力度

我们成了以工业园区主任胡明森为组长的招商引资暨承接产业转移工作领导小组，领导小组下设办公室，由企业服务中心主任刘福天兼任办公室主任，专门负责招商引资暨承接产业转移日常工作，同时，工业园区领导把招商引资暨承接产业转移工作作为一项重要工作纳入了议事日程。每次工作安排会上都要强调和安排。

二、 目标任务完成情况

20xx年度计划招商引资暨承接产业转移各类项目8个，引进国内外资金5.5亿元，截止12月底，实际引进项目6个，(其中包括：镁金、锐腾、兴铜、北大荒、宏和、和顺祥)，合同引进资金3.8亿元，(其中包括：镁金、宏发、职校中心、涌德电子等增资项目)，另5个续建项目到位资金2.1亿元，共有到位资金3.95亿元，同比增长44.3%。已竣工项目2个，合同引进资金1.3亿元，到位资金1.3亿元;在建项目3个，合同引进资金2.65亿元，到位资金2.65亿元;准备开工项目3个，合同引进资金2亿元。

三、 主要作法

(一)明确责任和任务

一是根据江委办函[20xx]56号文件精神，制定了20xx年招商引资暨承接产业转移各类项目8个引进国内外资金5.5亿元工作目标。坚持一把手亲自抓负总责，充分调动各部门领导干部积极性，实行全民动员。

二是把招商业绩作为年终评先表优的加分项目。三是建立调度制度。根据项目需要，不定期召开招商引资督办会议，通报招商工作进展情况。四是搜集整理招商引资信息，将项目按在建、在谈进行了分类整理，明确招商重点。

(二)调整思路创新方式

一是“走出去”招商。今年，工业园区领导胡明森、陈茂全等分别带队前往德阳、成都等地方走访考察工业园区招商引资暨承接产业转移工

“招商月工作总结”牵涉到多个方面，现在请跟随我们一同了解。根据公司的工作要求，我们需要认真撰写本月度的岗位工作总结。定期写工作总结对于提高我们的工作能力很有帮助。那如何使我们的岗位月工作总结更加全面呢？为了避免忘记，请您收藏此页网址！

按照市政府的统一部署，8月份为全市集中招商引资活动月。县委、县政府对此高度重视，部署早、行动快，县主要领导亲力亲为，全县各级各部门积极参与，把抓招商、促招商作为重头戏，采取“走出去”和“请进来”，主动出击，取得了明显成效。一个多月，共派出招商小分队56批次，邀请接待客商来桂阳考察46批 192人次，对接洽谈项目62个，达成意向协议项目32个，其中合同项目27个，合同资金47.6亿元。引进了凯悦高星酒店、深圳旭恒投资公司、中国五矿、湘电集团、天心集团、誉峰玩具、展升电子、美雅风衣、泰达水泥制品等企业，项目涵盖了基础设施建设、园区开发、环保节能、电子信息等行业。

到1-8月，全县新引进及续建项目61个(其中新批设立外商投资项目5个)，合同利用资金67.97亿元,其中过亿元的重大项目7个。实际到位外资4289万美元，完成任务数的`81%，同比增长33.8 %;实际到位内资11.9亿元，完成任务数的77%，同比增长22%。现将活动月主要工作总结汇报如下：

一、制订方案，周密部署。

8月3日，制订出台了《xx县2010年集中招商引资活动月工作方案》（桂办发〔2010〕21号），对招商月指导思想、活动内容、目标任务和实施步骤，督查考核、工作经费作了专门安排。文件明确县委、县人大、县政府、县政协、县直机关系统党委和市重点招商引资单位必须组建小分队，深入珠三角、长三角等地区，以推介桂阳、标准厂房招商招租和当前在谈意向项目跟踪对接这重点，开展形式多样的小分队招商活动。要求县委、县人大、县政府、县政协每个小分队要洽谈项目6个以上，签约3个以上，力争年内有项目动工，全县要完成洽谈项目40个以上，签约项目25个以上，签约金额 25亿的目标任务。县主要领导招商时间不少于10天，分管领导不少于20天，县财政安排每个队招商小分队专项经费3万元。

二、宣传动员，快速启动。

继市活动月动员会后，8月4日上午，我县迅速召开了高规格的招商活动月动员大会。会议由县委副书记主持，分管招商的县委常委、县纪委书记作动员报告，县委书记作重要讲话

篇一：招商

我市成功举办“旅游休闲产业专题招商会”

20xx年10月14日，由某某区区委、区政府、杭州市外经贸局主办的“旅游休闲产业专题招商会”在某某区吴山铭楼大酒店成功举办。杭州市政府副秘书长、市西博办主任叶敏出席会议并致辞，某某区委常委、副区长00、市外经贸局副局长00出席会议。来自泰国、马来西亚、台湾的21家企业近50名代表以及某某区相关部门领导及企业家80多人参加了会议。

此次“旅游休闲产业专题招商会”旨在响应杭州市政府“开展产业链、产业集群招商，加快大平台、大产业、大项目、大企业建设”的号召，围绕“发展十大产业，促进国际合作”主题，重点推介休闲产业特别是“南宋御街清河坊”。

会上，某某区招商局局长00介绍了杭州以及某某区 的投资环境和招商政策，杭州与来自泰国的清迈政府官员、金泰菩餐厅连锁集团；来自台湾的光阳工业股份有限公司、新普科技股份有限公司、亨通国际开发股份有限公司、东培工业股份有限公司以及来自马来西亚的企业家们在会上进行了互动、交流、洽谈。与会者还通过实地参观，了解了南宋御街、清河坊历史文化景区的基本情况、发展规划。

此次活动对宣传推介杭州市的商贸旅游资源提供了平台，同时还挖掘了潜在的招商资源，为杭州市下一步的产业招商工作打下了良好的基础。泰国的参会客商当场表达了对中山南路、清河坊、湖滨商圈的浓厚投资兴趣。泰方代表表示，下一步将以特色餐饮服务、特色食品贸易为主要方向，以独资、合资等不同形式在我市开展投资。

篇二：招商

工 作 总 结

驻xxx专业招商工作处

xx年xx月xx日

在市委组织部和市开放办的正确领导下，在各旗县市区的大力支持下，我处认真贯彻落实20xx年全市专业招商工作动员会议精神，紧紧围绕“立足闽粤、放眼全国，创新方式、拓宽渠道，确保任务、奋力争先”的工作思路，坚定信心，大胆实践，扎扎实实地开展了招商引资工作，取得了一定的成绩。现总结如下。

一、工作开展情况

全市专业招商工作动员会议结束后，我处立即进驻xxx开展了工作。由于我们都是招商战线的“新兵”，工作伊始，一切对我们来说都是陌生的，没有这方面的知识积累，从未接触过这方面的工作，更没有这方面的经验。面对种种困难，我们没有退缩，而是积极投入工作，想方设法完成任务。一年来，我们牢记工作职责，广交朋友，认真研究和收集沿海产业政策和信息，积极对外宣传通辽投资环境及招商政策，推介招商项目，广泛联

1、公司人力资源状况

剖析 ：员工级人员学历普通偏低，需要增强 对整体人员进行专业技能 、企业文化的培训，让员工感到 到公司的成长 前景和成长 筹划 ，为员工创建 一个协调 、轻松、愉悦的工作情况 ，增强 员工的归属感和责任心，并能耐久 为企业做出供献 。

人事部作为人送的选送部分 ，在招聘时，需斟酌 到学历的重要性外，专业技能 也要斟酌 ，

另外，在用人、育人机制上，应努力培养、吸纳、造就一年夜 批高素质的人才军队。人尽其才，才尽

其用，赓续 提高人才资源的治理 水平，以适应公司快速成长 的需要。

二、无工伤情况，涌现 一次泵车工作事故，生产部己做出，增强 平安 操作意识，戒备不平 安 事故的再次产生 。

三、适应公司战略和员工小我 成长 需要，注重人力资源开拓与培训工作。

为赓续 增强公司的竞争能力，提高员工的素质和能力，满足公司及员工小我 成长 的需要，本部分 制定了培训规划，在培训筹划 与协调方面做了相应的工作。

1、对新进员工进行入职培训，从公司成长 汗青 和现状、流程、企业文化、厂规厂纪等角度对新员工进行了培训。

2、依照 培训筹划 ，组织相关治理 人员对各部分 培训了《混凝土相关专业知识》、《磨练 流程及标准 》、资料 部物料领用等培训，不合 水平 地提高了相关人员的理论知识和实际操作能力。

3公司选送人员参加 《内审员》、《质检员》、《实验员》资质培训二次。

四、2月起开端 着手进行绩效考察 工作，客不雅 、公平 、合理地考察 员工业绩，激发员工的潜能和工作热情。

公司通过实行绩效考察 治理 制度，将考察 成果 与提成工资、年终奖金挂钩，目的是为提高治理 人员的工作积极性和主动性，形成了争先创优的局面 。人事部将考察 成果 每月颁布 出来，做到公平 合理的用人机制，以实现人才在公司内部各岗亭 的优化配置，并为公司员工提供一个成长 平台，增进 公司人力资源的开拓、治理 与合理使用，树立 高素质、精干 、高效的治理 军队。

五、无消防平安 情况

六、后勤保障情况(饭堂、宿舍)：饭堂方面：依据 员工的需要，将菜色多样化，尽量满足不合 员工的口味 。

七、做大好人 事部的基本 和日常治理 工作，完成上级业务部分 和公司领导交办的各项工作任务。

1、按规定 实时 解决 社保。

2、通过各类 渠道实时 招聘，以满足各部分 人员需