学校门卫合同

学校门卫合同模板1000字

时光悄悄飞逝，我们一天天在成长，我们又要迎来新的阶段工作，我们需要认真总结我们这段时间的工作了，总结能使我们认识自身、了解自身。你还在为工作总结苦恼吗？由此，有请你读一下以下的“学校门卫合同模板1000字”，供大家参考，希望能帮助到有需要的朋友。

学校门卫合同模板 篇1

门卫聘任合同

为进一步加强门卫管理，确保学校安全，学校特聘请乙方为专职门卫。秉着双方自愿的原则，特签订以下协议。

一、乙方的责任

1、服从学校管理。门卫人员必须严格遵守学校各项规章制度，履行《门卫管理制度》中的职责，忠于职守，礼貌待人，如质如量地完成好本职工作。

2、坚守工作岗位。每周的星期天下午从学生进校起，到星期五下午学生离校，门卫人员必须24小时在门卫室值班，不得擅离岗位。有事短时间离开应委托人代班，长期请人代班须经校长会批准。

3、封闭管理校门。学校校门实行封闭式管理，大门即开即锁，小门在上学、放学时段打开，上课时间关闭。任何时候都要做到“门开人在，人离门锁”。

4、严格盘查出入。对出入校门的人和物，门卫要严格进行盘查，严禁危险人员或危险物品进入校园，严防校内财产流失。

5、认真做好登记。凡来访人员，在严格盘查、问清情况后，及时做好来客来访登记，并做好传呼工作。

6、严管学生外出。除上学、放学时间外，其它时间，门卫对学生、幼儿的外出，必须严格管理。学生、幼儿如要外出，须有相关教师准假条或由班主任、家长陪同方可离校。严禁让学生、幼儿独自离校。

7、规范车辆管理。门卫要加强校门出入车辆的管理，学校校车和本校教职工的车辆进出校门可随时放行，其它车辆要进校园必须盘查登记。严禁无证车辆进入校园接送学生。

8、加强门口巡逻。门卫人员值班期间要加强校门口区域的巡逻工作，发现异常情况要及处理或上报。

以上条款乙方必须严格遵守，如因工作失职造成学校财产损失或安全事故，乙方必须承担相关责任，且甲方有权随时解聘乙方。

二、甲方的责任：

1、合同期满，工作到位，甲方按实际上班月数每月880元（大写：捌佰捌拾元）的标准支付给乙方劳务费。

2、提供乙方合同期间的就餐一份。

3、提供门卫工作必备的用品。

4、保证门卫室有烤火设备（烤火灶）和乘凉设备（电风扇）。

5、接到门卫的上报，及时处理有关事项。

三、合同期限：2014年下学期。

四、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，教育局一份。甲乙双方签字生效。本合同解释权属甲

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学校门卫合同协议样本2000字

在如今法治观念日益强化的社会中，合同被广泛应用于各种场合。签订合同是为避免双方产生冲突的一种方式。那么，如何制定一份合同呢？“学校门卫合同协议样本”是我们网站上的一篇优秀文章，或许能为您提供一些帮助！

学校门卫合同协议样本 篇1

顺店镇中心学校门卫人员聘用协议

甲方：顺店镇中心学校（简称甲方）乙方：

（简称乙方）

协

议

内

容

根据学校工作的实际需要，为加强学校的安全管理，维护正常的教学工作和生活秩序，确保全校师生的人身安全和校园财产安全，控制校园安全事故和治安案件的发生，经学校研究，决定聘请门卫2人，以下简称乙方。

为明确双方的权利义务关系，明确工作责任，增强各自工作的针对性和责任心，本着双方自愿，签字有效的原则，签订如下合同。

一、乙方是甲方短期聘用人员。

二、待遇

1、甲方负责发放给乙方基本劳务费每人每月600元，享受职工春节福利。不负责乙方的医疗、养老、住房、饮食等与门卫人员劳务无关的所有费用，不享受节假日补贴。

2、基本劳务费按月发放，三、甲方职责

1、甲方负责与乙方签定合同之日起，根据学校经费到位情况及时发放劳务费。

2、甲方将根据合同责任将《保安（门卫）岗位职责》及时通知乙方。

3、甲方负责将学校作息时间及时通知乙方。

4、甲方有权对乙方的工作进行指导和建议。

四、乙方工作职责：

1、负责学校门卫工作、学校安全保卫工作，有高度的责任感，准时上岗，不得擅自离岗。确保校门每天24小时有人值守，寒暑假、双休日，全天候值班。

2、按学校作息时间和要求，按时开关学校大、小门，做到门开人在，学校大门不得长时间敞开。

3、负责人员出入登记工作。凡外来人员须问清情况，征得校长或值班领导同意后，方可放行。闲杂人员，推销商品人员不得随意进校。做到不徇私情，不向陌生人透露学校领导联系方式。严禁社会上闲杂人员随便进出校园。

4、严格执行学校财产进出校门制度，没有校长批准不准放行。

5、做好校园的夜间巡逻工作，发现问题及时汇报。

6、维护好学生上下学进出校门秩序；保持好值班室和校门口20米范围内的清洁工作。

7、积极主动处理校门周围的学生违纪和各种偶发事件，并及时上报。

8、负责学校上课期间敲铃工作。

9、乙方在校内不得有任何经营行为。

五、奖惩：

1、门卫奖金按每人每月200元，每半年核发一次。能圆满完成门卫职责，师生反映良好，奖金全额支付。

2、乙方如有违反学校的有

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2023门卫合同

欢迎阅读我们为您准备的“门卫合同”相关信息，要获取更多资讯请前往我们的官方网站。随着人类社会的进步，合作双方对于合同的重要性占比越来越大。签订合同需要双方的相互妥协和退让。

门卫合同【篇1】

机关单位门卫合同

随着社会的不断进步和发展，人们对生活安全和财产安全的要求越来越高。而机关单位门卫则成为了守护这些安全的重要力量。为了明确门卫的职责和权益，机关单位会与门卫签订合同，建立双方的合作关系。

一、合同概述

机关单位门卫合同是指机关单位雇佣门卫人员的合同，以确保机关单位的安全和秩序。该合同是双方约定的权责关系，明确了门卫职责和机关单位的权益。

二、双方权责

1. 门卫职责:

（1）对进入机关单位的人员进行登记和查验，确保来访人员的身份合法和目的明确；

（2）监控机关单位出入口，避免非法进入和盗窃等事故的发生；

（3）处理机关单位的突发事件和安全问题，保护机关单位的安全和财产；

（4）与机关单位其他部门保持良好的沟通和协作，共同维护机关单位的正常运转。

2. 机关单位权益:

（1）门卫应严格遵守机关单位的规章制度，维护机关单位的形象和利益；

（2）门卫应保守机关单位的商业秘密和相关文件，避免泄露；

（3）门卫应按规定上岗，不迟到、早退，确保工作时间的正常进行；

（4）门卫应经过专业培训，熟悉门卫技能和应对突发事件的能力。

三、合同条款

1. 合同期限:

门卫合同的期限通常为一年，合同期满后可以续签。如果双方协商一致，也可以采取长期协议的方式进行合作。

2. 薪酬及福利:

门卫的薪酬应根据工作内容、工作时间和行业标准来确定。门卫享受国家规定的各项法定福利，如社会保险、假期等。机关单位还可以根据实际情况给予额外的福利，以激励门卫的工作热情。

3. 工作时间和休假:

门卫应按照机关单位的工作时间表上岗，严格按照工作时间进行。机关单位应提供门卫合理的休息时间和休假制度，以保证门卫的身心健康。

4. 违约责任:

门卫如违反合同约定，机关单位有权解雇门卫，并扣除相应的违约金。如果机关单位没有履行相应的义务，门卫有权要求机关单位支付相应的违约金。

四、合同解除和终止

门卫合同可以根据以下情况解除或终止：

1. 合同期满:

当门卫合同期限到达时，双方可以协商是否续签合同。

2. 双方协商解除:

在合同期限内，双方可以协商解

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门卫劳动合同

随着经济化的逐步推进，合同逐渐成为我们生活与工作中必不可少的东西。合同生效表明真实性、合法性，有没有欺诈、胁迫。接下来为您分享的是本站工作总结之家小编为您挑选的“门卫劳动合同”，我相信这篇文章会对您有所帮助！

门卫劳动合同【篇1】

甲方名称：

乙方姓名：

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，本着平等自愿、协商一致的原则，甲乙双方签订以下劳动合同。

一、合同期限

自 年 月 日起至 年春节后甲方接收日为止

二、工作内容

甲方分配乙方在同德县青少年校外活动中心及广播电视基础设施建设项目工地担任春节门卫值班工作。乙方必须在规定的上班时间内完成工作任务，具体任务为：负责工地门卫安全保卫工作，包括工地大门管理及进出人员、车辆管理、材料、机械、设备、防火、防盗等安全保卫工作。

三、劳动纪律

1、遵守劳动纪律，不得在上班时间内喝酒;按时上下班，不得私自找人顶班，坚守工作岗位，严禁脱岗。因脱岗造成的工地财物及工地财产被偷盗或丢失，由乙方负责赔偿。即时关闭工地大门，对滋扰工地的人和不明身份的人要干涉和询问，不准进入工地，若发生特殊情况，要立即报告工地领导，情节严重时报警110。

2、保卫人员要看管好工地的财产。

3、日常工作做好门卫室消防工作，消除各种隐患，避免损失。

4、搞好门卫内外情洁卫生，管好门卫室财产;特殊情况如买生活用品时(外出时间不超过半个小时)关好门窗、灯以及工地的大门。

四、工作时间及休息时间

工作及休息时间均保持保卫值班状态。

五、劳动报酬

乙方完成工作任务，甲方每月付乙方固定工资元，乙方个人生活费用均由乙方承担。

六、双方责任

1、本合同具有法律效力，双方应严格履行。

2、甲方支付乙方工资。

3、乙方因故辞职或要求解除劳动关系的，否则视为乙方违约，甲方有权拒绝支付工资。

4、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。

5、工作期间，出现正常和非正常伤亡事故，工地不负任何责任。

6、由于施工单位江苏江都二建工程有限公司西宁分公司同德项目部，已将现场特别是西面南北向围墙移交给我教育局，出现责任问题由我局负责，所以乙方在值班期间必须保持时常观察，发现问题及时处理并汇报我局。

七、合同的变更

具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

1、双方协商同意的;

2、乙方不胜任合同约定的工作制度和劳动制度的;

3、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客

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