试用合同

在企业开始谈合作的时候，合同是多方当事人自愿达成的民事法律行为，你知道一份合同的格式要求吗？我们听了一场关于“试用合同”的演讲让我们思考了很多，经过阅读本页你的认识会更加全面！

试用买卖合同格式模板

合同编号：__________

甲方(出卖人)：__________________

乙方(买受人)：__________________

经甲乙双方协商同意，达成如下协议，共同遵守。

第一条 乙方向甲方购买后列标示机械，于合同成立日起一星期内，由甲方将买卖标的物运到乙方工厂，双方约定，若试用后乙方认为合意，即行成交。

第二条 试用期间以____日为限，自接到机械翌日起算。

第三条 前项试用，如乙方认为不合意，应立即将机械退回，以示买卖不成立。退回所需运费由乙方负担。

第四条 在试用期间，乙方对机械有自由使用之权，因此而有所损害的，乙方应负赔偿之责。若其损害系制造欠妥所致或属运输中之损坏的，不在赔偿之列。

第五条 试用期届满，乙方不立刻表示不合意，并将机械退还与甲方，视为试用合格，买卖即应生效。

第六条 买卖价款议定为人民币______元整，于合同成立同时由乙方缴付保证金人民币______元整。如买卖成立保证金应充作价金的一部分;如买卖不成立，由甲方全数返还乙方。

第七条 试用后乙方认为不合格，或需要继续试用时，可以要求甲方调换或延长试用期，甲方若不同意可拒绝。

第八条 试用后如乙方认为合格的，应于试用期终止日起算____日内将货款全部付清，不得拖延。

第九条 争议的解决方法

双方当事人在履行本合同过程中发生争议时，应当协商解决;协商不能解决的由厦门仲裁委员会仲裁。

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份为凭。

出卖人(甲方)：__________________  买受人(乙方)：__________________

代表：________________ __ 代表：_________________ _

电话：____________ ______ 电话：________________

年 月 日 年 月 日

甲方：

乙方：

经双协商乙方自愿在甲方的用户现场试用乙方设备，甲乙双方本着利泽信义、互惠合作的原则，签订本协议。

一、试用机型：

价格约为人民

我们正处在一个瞬息万变的现代化社会，合同的应用面越来越广泛。合同是一个共同体经济、文明是否发达的导向标，看起来正式且规范的合同是什么样？欢迎阅读我为您准备的“公司试用合同”相关内容，欢迎您阅读我们的内容我们的目标是为您提供优质的信息！

试用期内单位解除合同的限制有哪些：

用人单位在试用期内解除劳动合同的限制

试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的.;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

6、被依法追究刑事责任的。

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期解除劳动合同。

试用期内用人单位解除劳动合同的程序

法律虽赋予了用人单位依法在试用期内解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定：

1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。

行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

以上就是关于试用期内单位解除合同的限制有哪些的解答了，更多关于劳动合同的试用期的问题，如试用期是怎么规定的?试用期的工资是怎么规定的?一般用人单位规定的试用期都是违法的，如果劳动者遇到侵害权益的行为，请具体联系我们，我们会为您提供帮助。

甲方（用人单位）__________________________

住所：_____________________________________

法定代

合同在多种场合里都有被提及。合同能够保证签订者的双方利益，避免一些不必要的争端麻烦，一份完整的合同你会写吗？请欣赏编辑为大家整理的“试用合同”，欢迎您的到来希望您能看到我们的用心之处并收藏网站！

由于就业压力较大，劳动者求职心切又缺少必要的维权知识，一些用人单位在试用期上玩起了花样，故意设置一些违反法律法规的条款，规避责任和义务，侵犯劳动者的合法权益。劳动者签订劳动合同时，应防范用人单位在试用期上设置的“六大陷阱”。

陷阱一：试用合格再签订劳动合同。

先试用再签劳动合同，一般有试用阶段不签劳动合同、试用期等同于合同期等表现形式。根据《劳动合同法》第19条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”也就是说，试用期是依附于劳动合同、以劳动合同为前提条件的，没有劳动合同就没有试用期条款，不存在单独的“试用期合同”。

陷阱二：试用期期限超过法定期限。

一些用人单位规定的试用期限过长，如签订一年期劳动合同，试用期却长达6个月。《劳动合同法》规定：“劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的'劳动合同，试用期不得超过6个月。”如果劳动合同试用期的约定超过了法律规定的期限，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，也可要求用人单位对超过部分按照非试用期工资标准支付工资。此外，依据《劳动合同法》第83条的规定，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。

陷阱三：擅自延长试用期或多次试用。

有些用人单位往往以时间太短、考察不全面、还需继续努力为理由，在原试用期届满后延长或与劳动者重新约定试用期。《劳动合同法》第19条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”即用人单位不得以任何理由与劳动者重复约定试用期，也不得对原来约定的试用期进行延长。如果单位在一次试用的合理时间内依然不能判断劳动者是否胜任工作，就应承担由此而带来的风险。

陷阱四：试用期工资低于最低工资标准。

一些用人单位把试用期职工当作“价廉物美”的劳动力，试用期工资常常低于最低工资标准，甚至“零工资”试用。《劳动合同法》第20条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，

谈到“公司试用合同”那么这篇文章一定是值得一读的，您可以尝试应用本文内容或许能为您提供有效的帮助。为了不被企业所淘汰，合同在我们的社会异常重要。签订合同时应当严格审查合同的各项条款。

永康新南龙购物中心（用人单位）在我试用期未与我签订劳动合同解聘我

永康新南龙购物中心(用人单位)在我试用期未与我签订劳动合同解聘我

首先申明：我们国家很多单位都没有与员工签劳动合同，导致很多工人，拿不到工资，被压迫了也算了，就为了混口饭吃!老板一句：我有钱还怕找不到人?!!把几乎所有工人都“说服”了…………

11.10日应聘新南龙购物中心(是一家商城，主营服饰鞋包珠宝文具电脑耗材)主管之位，签了应聘表，说马上通知，于晚上6：00人事经理电话过来说明早面试

11.11日，早上8：30到公司，(因为他们9：30要开会)与柯副总和赵总经理及人事金经理三人对我进行面试

下午，金经理打来电话说面试通过，明天早上来上班;

11.12日早上8：10分到公司s楼办公室，已有人在，到了8：30上班给我以前职工穿过的主管工作服和一个“见习主管”的工牌就正式先在人事企划部帮帮忙，因为就要新南龙五年庆了!上面比较忙

…………………………

(从始自终未谈过关于合同的话题，问公司同事，说他们也都没签的!再老的员工都一样)

11.28日调至二楼运营部，从早班跟上晚班的换班，早班8：10分到下午3：45 晚班：2：45到晚上9：00

事情不多，但细，没事就到商场转着，看专柜整洁，人员佩戴是否正确，及认下哪个专柜在哪个地方哪个人上班，方便工作

但凡有事经理安排了，除了她要我把地图上标识一下哪个专柜在哪里我没听清，她没要求时间，也没说要上交回给他这件事没做，后来12.2日她提醒了之后一个小时之内我就把这事给干好了!

其它事我接到了就马上做，好几次还因为我主动做事，她还不让做，说这事已经给谁谁做了，等等

到了12.3日，回到公司晚上七点，柯总打电话到二楼运营部，叫他们跟我说让我到他办公室去一下，去了之后谈了三个问题：

1、柯：下面(指营运二部)安排你周一休息，听他们说你不乐意是不是啊?!

我：不是不乐意，是想着如果有可能的话把我的休息日放在下月对我来说更有价值(以为除公司特别要求的时间外可以自由调休)这只是随口一说!

柯：一切要服从公司安排

2、柯：外面代理商打电话进来 这事不是你管的，你还答应