十三薪和年终奖的区别

13薪和年终奖是两种不同的薪酬福利制度。13薪是指员工每个月除了12个月的基本工资外，还会额外获得一份月薪作为额外奖金。而年终奖则是在年底发放的一笔全年度的奖金，根据个人绩效和公司业绩等因素进行计算。两者的区别在于发放时间、计算方式以及金额上的差异。下面是小编带来的“13薪和年终奖的区别 13薪和年终奖哪个好”相关内容，欢迎阅读！

1、概念不同

“十三薪”：即第十三个月工资，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。

年终奖：年终奖是企业根据全年经营情况和员工的全年绩效考核评定，向员工一次性发放的奖金，根据绩效考核评定不同，奖金数额也不同。

2、作用不同

“十三薪”更能体现激励的公平性；

年终奖更能体现绩效考核的结果。

3、在无具体规定的情况下，两者在计算基数上略有区别：

年终奖在计算数额上，带有一定的不确定性。

而对于“十三薪”的计算基数来说，如果用人单位有明确规定，则按照规定执行；如果用人单位没有明确规定，司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数。

4、税收方式不同

年终奖方法为:应纳税额=年终奖x适用税率-速算扣除数。

13薪则一般采用合并计税的方式，计算方法为:应缴纳税额=(工资+双薪-个税起征点)x税率。

5、发放时间和额度不同

年终奖与企业的经营状况以及员工的绩效评定相关，级别越高、年终奖金额就会越大。同时，年终奖的发放时间也根据企业自己的情况进行调整。

13薪的发放数额则是员工一个月的工资，同时，13薪的发放时间一般都是年度最后一个月。

对于喜欢挑战的职工来说，年终奖会更好；对于喜欢均衡稳定的职工来说，十三薪会更好。

如果选择年终奖的话，当个人业绩表现不好的时候，年终奖也会随之产生波动，但是到底谁更好，根本没有统一的定论。两者性质上是不同的，年终奖的本质上就是奖金，是企业给予员工的不封顶的奖励，作为对一年来的工作业绩的肯定，但是十三薪不同，它实际是第13个月的工资，是属于工资的一部分，因此，它还有个名称叫做年底双薪。

虽然两者之间哪个好并不能一概而论，但是年终奖和十三薪相比，其发放的金额往往会更高。而关于避税，相对来说年终奖避税会较为容易，年终奖的发放额度和形式一般是由企业自己根据情况调整的。

一般来说，关于年底双薪的发放最常见的方式

工作总结之家最近发表了一篇名为《【国库和财政专户的区别】财政会计和国库会计的区别》的范文，感觉很有用处，重新编辑了一下发到工作总结之家。

财政会计和国库会计的区别

比较会计与政府非盈利会计

随着我国社会主义市场经济的建立与发展，整个社会越来越多元化，非营利组织已经逐步走入市场，开始利用自身的优势开办一些企业性组织，与公共部门，企业一同在市场经济中扮演着重要的角色，同时，有些企业也开办自己独立的学校、医院等公益性组织，使得企业的某些业务具有了非营利组织的特色，这也表明某种程度上企业与非营利组织能够形成交互发展的形式，也正因为二者可以联系的很紧密，会计人员对企业会计与非营利组织会计的区别也需要更进一步的了解，根据国家提出的“面向社会，走向市场，减员增效，减拨经费”，以及非营利组织也需要“自负盈亏”的要求，非营利组织的经济效益指标将越来越重要，如今企业会计与非营利组织会计的联系越来越紧密，所以更需要会计人员掌握熟练企业会计与非营利组织会计之间的区别和联系。

企业和非营利组织作为社会中的两类主体，在会计上存在着诸多异同。如今，大多数人都只注重于对企业会计的研究和学习，非营利组织会计则相对成为了盲点。本文浅析了非营利组织会计与企业会计的几点异同，应针对不同类型的会计主体进行不同的会计处理，不要将二者混淆，并提高会计人士对非营利组织会计的重视度。

企业是指从事生产、流通、服务等经济活动，以生产或服务满足社会需要，实现自主经营、独立核算、依法设立、具有经济法人资格的一种营利性的经济组织。简言之，企业就是指，依法设立的以营利

为目的、从事商品的生产经营和服务活动的独立核算经济组织。

我国对于非营利组织的界定是：1.不以营利为目的；2.任何单位或个人不因出资而拥有非营利组织的所有权；3.收支结余不得向出资者分配；4.非营利组织一旦进行清算，清算后的剩余财产应按规定继续用于社会公益事业。营利性企业向公民提供的物品可称为私人物品，而非营利组织提供的是公共产品，是为社会公众所普遍需要的，是不可缺少的，而且只能由非营利性组织来提供。

非营利组织与企业在社会中发挥着各自不同的作用，互相补充，相得益彰。仅从非营利组织的定义上就可以窥见出非营利组织与一般企业的巨大差异。正是二者在本质上的这种巨大差异，导致了它们在会计上的不同，因此在日常的会计处理上应注意将两者区别对待。

企业会

俗话说，一分耕耘，一分收获。正式接触社会工作之前都需要进行实习，当我们实习结束之后，我们会被要求写实习总结，撰写实习总结可以正确认识全面、系统的理论知识。怎么样才能写好一篇实习总结呢？由此，小编为你收集并整理了扬沙和沙尘暴的区别请马上收藏本页，以方便再次阅读！

在中国北方，春季时节对于人们来说，最让人头疼的天气状况莫过于扬沙和沙尘暴了。这两种天气现象很容易被混淆，但是它们是有明显区别的。

首先，扬沙通常是指沙尘从无植被的沙漠沙地中飞扬，因为面积较小，所以尘土并不太严重，而且能够在较短时间内消失。而沙尘暴则完全不同，是一种更为严重的天气灾害，是一种非常强劲的风沙暴，可能会延续多天或者甚至几周。这种现象经常发生在干旱地区或者荒漠地区，并且由于这些地区大部分土地没有树木和稳固的地形，所以很容易形成“飞沙走石”的景象。

其次，扬沙和沙尘暴的形成机制也不尽相同。扬沙通常是由于狂风或者其他外部冲击振荡后，沙尘粒子离开了沙地表面，并且在风的作用下被带走。而沙尘暴则是由于大气中水汽含量很低，温度较高，加上高强度的风力，大量沙尘瞬间被抬起。

此外，扬沙和沙尘暴对于健康的影响也略有不同。扬沙由于覆盖物较少，对于呼吸道和眼睛的刺激相对要小一些。但是沙尘暴则不同，由于含有较高的有毒气体和细粉尘等致癌物质，对于人体的危害相对较大，尤其是对于老年人和儿童等弱势群体影响更为恶劣。

综上所述，虽然扬沙和沙尘暴看起来很像，但是它们确实有明显的区别。了解这些现象的发生原因、特点和危害，对于遇到这种天气状况的人们，做好预防措施非常必要。以便减少对自己和环境的损害。在保障自身安全的基础上，也能更好地保护沙漠生态，让春天的北方空气更加清新。

或许你正在追寻论文的样本？每一阶段任务结束，报告与我们便更紧密相连。报告能够带领我们回顾工作中的点滴，同时发现和解决问题。本篇文章将帮助大家深入了解“薪酬调查报告”，阅读是一种愉悦的体验，希望我们的阅读旅程能够持续下去！

一、调查目的：

通过对当地橡胶轮胎、纺织行业、机械加工、石油行业、化学产品、热电生产、食品加工、模具加工等行业的薪酬调查，了解这些企业薪酬、福利状况，为公司建立合理、有效的薪酬福利体系提供参考依据。

二、调查对象：

东营地区部分规模以上企业

三、调查时间段：20xx年3月至20xx年6月

四、同行业薪酬调查情况汇总：

1、同档次公司的薪酬状况：

（1）东营市（除东营港外）同等档次公司基层员工薪酬调查情况：

各行业平均试用工资、正式工资分位表如下：

薪酬分析报告v11/9

修改日期：20xx-6-16

表格涉及9个行业52家企业133个岗位。所有岗位都有试用期，试用期待遇最低600元，最高1500元，个别岗位的试用期工资面议，在此无法体现；在正式工资中，最低的1200元，最高的5000元，个别特殊岗位的工资是面议，在此无法体现。综合来看，各行业，文职岗位工资水平普遍低于其他岗位，一般在1200-2200之间；技术性岗位工资最高，一般在2800以上；其次是一线操作岗位工资也是处于相对的高位，一般在2500元以上（这里指的是所有岗位的平均工资，之所以会达到这个高位，是因为个别企业里有些特殊的技术、操作等岗位的工资待遇非常高，通常达到5000以上，特殊岗位的工资会把整个平均工资拉高）。我公司涉及的岗位在上表的详细岗位表中基本得到覆盖，根据这个表格体现出的数据，在7.5分位左右即试用工资1285左右，文职岗位1950左右，操作工岗位2650元左右，技术性岗位4200元左右；在50分位左右即试用工资1000左右，文职岗位1600左右，操作岗位2200左右，技术岗位3600左右。此表因为涉及的大部分企业是广饶县境内的，只是具备参考价值，特此提示。（注：以上所有数据都是扣除保险后的到手纯工资）

（2）东营港已开工公司基层员工薪酬调查情况：

薪酬分析报告v12/9

修改日期：20xx-6-16

各企业平均试用工资、正式工资分位表如下：

此表是东营港已经开工和即将开工的5个企业的薪酬情况，这是5家具有代表性的企业，他们的薪酬基本反映了东营港开