人事聘用合同
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在我们的日常生活中,你认为合同是必不可少的吗?我们应该开始学习如何利用合同来保护自己。签署合同对于双方来说都有助于增强互信和理解。非常感谢您阅读由工作总结之家编辑整理的关于“人事聘用合同”的相关内容,也许您可以从中找到您所需的信息!
人事聘用合同【篇1】人事代理人员聘用合同
甲方:(委托方)______________
地址:__________________________
乙方:(委托代理人)____________
地址:__________________________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定,甲、乙双方协商一致,签订本人事代理人员聘用合同。
一、聘用岗位及工作内容
1.甲方聘用乙方担任人事代理人员,主要负责以下工作:员工档案管理、招聘、考勤、薪酬福利、培训等工作。
2.在工作过程中,乙方应始终遵守甲方制定的相关制度、规章和工作流程,不得有违反国家法律法规及职业道德的行为。
二、工作时间及期限
1.乙方按照甲方的需要,每周工作时间为40小时,具体的工作时间安排由甲方进行统筹。
2.本合同期限自_________至_________,共计______个月。
三、待遇及保险
1.甲方按照国家有关规定,为乙方按时足额支付工资,并按照现行的个人所得税政策扣除个人所得税。
2.甲方提供基本的社会保险,其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
四、工作绩效考核
1.甲方将根据乙方的工作实际情况,进行绩效考核,合格者可获得奖励。
2.若乙方的工作效率、工作态度等方面有欠缺或违反甲方制定的规章制度等行为,将面临警告、罚款、终止合同等处罚,并承担相应的法律责任。
五、合同解除
1.本合同期满,双方协商一致,可以续签合同。
2.乙方主动提出辞职的,应提前30天向甲方提出书面申请。
3.本合同期间,一方(包括乙方)有违反本合同约定、严重损害对方的利益或者无法履行合同义务的情形,应由一方提出解除合同的申请。
六、违约责任
1.本合同经乙方违约解除的,乙方应赔偿甲方因此造成的经济损失。
2.乙方在工作期间因自身的过失或者过错致使甲方受到损失的,应当自行承担赔偿责任。
七、争议解决
1.如在履行过程中发生争议,双方应当友好协商解决,协商不成的,可以依据《中华
查看更多>>2023.07.05 人事聘用合同
随着国内生产总值的增长,合同的重要性变得非常显而易见。签订合同可以有效地减少双方之间的纠纷和疑虑。那么,在工作中我们应该如何撰写合同呢?如果您认为这篇文章对您有所帮助,请不吝与您的朋友分享,让他们也能从中受益。
人事代理人员聘用合同 篇1人事代理人员聘用合同
一、合同双方
甲方:________(以下简称“公司”);
乙方:________(以下简称“人事代理人员”)。
二、合同期限
本合同自______年______月______日起生效,至______年______月______日止。合同期满后,如续聘双方同意,可以续签新合同。
三、聘用内容
1. 公司聘用人事代理人员为岗位:______。
2. 人事代理人员实际工作地点为:______。
3. 人事代理人员应按公司制定的工作要求和流程完成工作任务,履行人事代理职责。
4. 人事代理人员被派遣到外部单位时,应尊重外部单位的管理制度,认真履行工作职责,并保证外部单位信息的安全。
5. 公司规定了人事代理人员的工作时间为每周五天,每天8小时,如需特殊情况应提前向部门领导请示。
6. 公司规定了人事代理人员的带薪年假、病假、产假和其他假期及待遇,按公司相关制度执行。
四、工资和福利待遇
1. 人事代理人员的工资待遇由公司按时发放。
2. 如果人事代理人员被派遣到外部单位,津贴及其他或拓展福利按公司相关制度执行。
五、保密责任
1. 人事代理人员必须保密公司及客户信息,不得泄露公司及客户机密信息,否则需承担法律责任。
2. 如果人事代理人员使用或窃取公司及客户的机密信息,需承担法律责任。
六、合同解除
1. 本合同期满之前,一方当事人应提前30天书面通知对方当事人,否则需要支付一定违约金。
2. 出现以下情形之一,任何一方当事人有权解除本合同并立即通知对方当事人:
(1)人事代理人员违反公司规定行事或存在其他违反违规情况;
(2)人事代理人员严重损害公司及客户的利益;
(3)公司因内部调整或其他原因不再需要人事代理人员的服务;
(4)人事代理人员无法继续履行职责。
七、其他事项
1. 本合同未尽事宜,双方可根据实际情况,协商签署书面补充或修改协议。
2. 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等效力。
3. 合同中的未决争议,双方应协商解决,如果协商无
查看更多>>2023.10.31 人事代理人员聘用合同 人事代理聘用合同
要写一份标准合同该怎么办呢?为了避免出现意外状况,合同是由平等的民事主体根据法律法规达成的协议。栏目小编为您准备了题为“聘用合同”的文章,或许能满足您的阅读需求。请多多关注我们的网站哦!
聘用合同(篇1)聘用方:
受聘方:
为保证我园幼儿事业正常有序发展,发展幼儿园和聘用人员双方的合法权宜,特签定以下聘用合同:
一、幼儿园所聘厨师必须身体健康,无任何传染疾病,热爱本职工作。
二、工作人员必须交身份证、健康证复印件。(合同期满后无安全责任事故,健康证及有关证件的原件备案。)
三、工作人员必须严格遵守本园厨师制度、卫生制度、厨房安全制度。
四、工作人员合同期为1年,合同期满后,在没有违反本园制度,表现好,不出现安全事故及公共财产完好无损的情况下,如需要继续下签,30天向本园通知是否续签合同,如不再续签合同者待新工作人员到位后方可办理离园手续。
五、工作人员在聘用期内,单方私自终止合同或违法违纪被幼儿园将有权解除合同 。
六、幼儿园应按时发放厨师工资,搞好福利福利与当月效益挂钩,本园两个假期休息人员不享受工资,如因工作需要上班者
按日工资标准发放。其它上班时间为月工资,但病假需出具医院正规假条,否则扣除当天工资20元一次,事假扣当天工资30元一次,法定节假日不扣工资。
七、工作人员上岗时必须穿工作服,戴厨师帽、口罩,认真负责,在工作中不得出现烫伤、食物中毒(由于食堂工作人员失误造成的中毒事件)等事故,若出现此类事故,由工作人员承担直接责任,并赔偿造成的损失。
八、如有国家行为或遇不可抗拒的自然因素等造成幼儿园停课,园方有权单方终止与幼儿园工作人员签订的合同,不负责聘用人员的工资赔付。
九、本合同后附本园各项管理制度细则,制度细则属合同的组成部分与合同具有同等法律效力。
十、本合同签订聘用时间为壹年,从20xx年9月30日至20xx年9月30日。
十一、本合同未尽事宜,双方另行协商解决。本合同一式两份共,双方各执一份,本合同双方签字或盖章后生效。 食堂人员须知:
一、食堂工作人员参加工作前必须做体格检查,要勤洗头、常换衣、常剪指甲,不佩带手镯和戒指。入厕时脱掉工作服,入厕后要用肥皂洗手,工作服保持干净,操作时不抽烟。
二、厨房要清洁卫生,有通风及防蝇设备,做到生熟分开,擦手与擦锅、擦板的布分开。
三、食具每餐用后洗净消毒,水冲碗勺后用消毒柜消毒时间不得低20分钟。刀
查看更多>>2023.05.20 聘用合同
人生漫漫,时光飞逝,一眨眼这一阶段的工作已经落下帷幕,那么备好一份工作总结在此时就尤为重要。总结正文的结构,主要采用逻辑结构形式。你是不是也在考虑怎么写好一篇工作总结?推荐你看看以下的事业单位聘用合同5篇,请阅读后分享你的朋友!
事业单位聘用合同(篇1)聘用单位:_____________________
受聘人员:______________________
聘用单位
合同编号:______________________
甲方(聘用单位)名称:______________性质:__________
地址:____________________法定代表人:___________主管部门:____________
乙方(受聘人)姓名:__________________性别:_______出生年月:____________
学历或学位(专业)_______________________职称:____________
参加工作时间:_________________原工作单位:________________
连续工龄:_______________年,在甲方单位工龄________________
身份证号码:______________________家庭住址:_______________
根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》规定,经甲、乙双方平等协商,一致同意签订本合同。
一、聘用合同期限
本合同期从_________年______月______日起至_________年______月______日止,计_____年。其中:试用期从______年____月____日起至______年____月____日止,计_________个月。
二、聘用岗位及职责要求
(一)岗位名称
甲方聘任乙方在______________岗位工作。岗位职级____________________。
(二)岗位职责要求
甲方根据工作需要聘用,乙方自愿应聘在甲方______________、_____________岗位工作,其岗位职责是:_________________________________________________
(三)在聘期内,甲方可根据工作需要,在征得乙方同意的前提下调整乙方的工作岗位。乙方应按照岗位要求履行职责,完成工作任务。
三、工作条件、
查看更多>>2023.06.20 事业单位聘用合同
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