人事年工作总结
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一年来,本局以“三个代表”紧张思想为指导,在市委、市当局的正确领导下,牢牢环抱我市经济社会成长大局,鼎力引进培养各种高素质人才,切实增强公务员步队扶植,继承深化人事制度革新,为我市全面扶植更高程度的小康社会提供了强有力的人才人事包管。
一、人才工作方面
㈠人才情况进一步优化。
一是完善政策。订定出台了市委市当局关于进一步加快引进培养高素质人才的多少看法,明确往后几年我市人才步队扶植的总体目标以及加快引进培养高素质人才的政策步伐,同时还配套出台了中青年治理人才赴国(境)外培训、机关事业单位聘用紧缺专业人才、选拔大中专卒业生到村子工作和高条理引进人才经费资(补)助法子等10多个政策性文件。有10名高条理引进人才得到近40万元的经费资(补)助。
二是开展优质办事运动。集中2个月光阴,组织人员深入下层,走访了近百家企业,宣讲政策,征询看法,了解需求。赞助引进人才办理眷属就业安置、后代入学等实际问题;对200多名企业高条理引进人才进行了康健体检;开展节日慰问、市情通报、参看考察等运动。为切实办理企业引进人才住房问题,拟订了人才公寓筹建,基础肯定了购买条件、经济补助等政策。
三是树立人才柔性流念头制。勉励国表里人才不迁户口、不转关系,以短期聘用、技巧攻关、项目咨询、企业顾问等机动方法,来我市耐久工作或短期办事。对以柔性方法引进的人才,实行《工作栖身证》制度,其工资福利、社会保险和职称评聘等方面,享受本市同类人才同等报酬。
四是增强鼓吹,营造舆论气氛。应用报刊、电视、网络等各类鼓吹对象,鼓吹人才政策和各种优秀人才的范例古迹。一年来在各种新闻媒体上共颁发稿件50多篇;编印《xx市人事工作文件选编》1000多册。
㈡人才引进力度进一步加大。
一是动手启动“325人才引进工程”。通过各类渠道,全年共引进各种人才xx多名,此中中高条理人才1600多名(本科或中级职称1500多名,研究生或高档职称近百名)。
二是组织好各种人才交流雇用运动。一年来共组织举办人才交流会30多次,有xx多家单位设摊雇用,8万多人次入场应聘。分外是11月份赴成都雇用,取得了相当好的后果,全市共有72家单位设摊,约有2万名各种人才入场应聘,杀青意向1500多人,此中中高条理人才占70%。市内两次大型人才交流会,后果也异常明显,共有644家用人单位设摊雇用,1.2万人入场应聘,当场杀青意向7000多人次。
三是树立重
查看更多>>2020.05.30 人社局人事科工作总结 局人事工作总结 人事年工作总结