企业求职信

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尊敬的经理：

您好!我叫，我是一名企业管理专业毕业的应届毕业生，看到贵超市正在招聘我们专业相关的储备干部，于是我想借此机会锻炼一下自己，希望通过这封求职信，可以得到一次到贵超市工作的机会。

我大学学的是企业管理专业，主要学习的是关于企业运营，企业服务以及企业管理等方面的知识。通过大学三年的学习，自己对企业管理已经有了一定的了解，知道一间企业主要是由什么组成的，怎么运营的之类的知识，但是我知道自己知识纸上谈兵。所以，我希望可以到贵企业学习，就算让我从一个基础的导购员，仓库管理等基础职业做起，主要可以到贵企业学习工作，我都没意见的。我只希望经历可以看完我这封企业求职信可以让我到贵企业学，我就满足了。至于工资，我相信只要我是能做事的，可以帮到经理的，企业一定会待我不薄的。

在这封求职信的最后，再次恳请经理可以给我一次面试的机会。祝您身体健康，工作愉快。

此致

敬礼

求职人：xxx

20xx年xx月xx日

尊敬的招聘主管：

您好!

您好，借助您宝贵的几分钟时间来检阅下我的简历，如有不足之处，我希望领导也能在百忙之中抽出几分钟时间来回复一下我，让我可以检讨一下自己，谢谢!希望我能成为贵公司中的一员!

我是来自广州工程技术职业学校的学生，所学专业是工商企业管理，将于20xx年7月毕业，在网上看到贵公司的招聘信息后，对于贵公司所要招聘的这个职位非常感兴趣!

珍贵的几大学生活已接近尾声，总结一下大学几年的得失，从中继承做得好的方面改进不足的`地方，使自己回顾走过的路，也更是为了看清将来要走的路。

虽学习成绩一般，但我却在学习的过程中收获了很多。在这种大学课堂里，我的自学能力得到了很大的提高，再有就是懂得了运用学习方法同时注重独立思考。古话说的好，授人以“鱼”不如授人以“渔”。随着学习的进步，我不止是学到了公共基础学科知识和很多专业知识，心智也有了一个质的飞跃，我认为这对于将来的工作各等方面都很重要。我崇拜有巨大人格魅力的人，自己也一直在追求人格的升华，注重自己的品行，并一直希望自己也能做到，能全面提升自身

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惠普：附求职信没有必要

欧莱雅：求职信作用不大

ibm：写得不好不如不写

微软：不强调附求职信

礼来：求职信没有多大意义

nec：附求职信是画蛇添足

柯达：写出闪光点很重要（引自《瑞丽》杂志）

相信大部分的毕业生都搞不懂求职信是做什么用的，也包括《瑞丽》杂志做出这个报道的记者。过去我们写给人力资源部的简历上要附一封礼貌说明的短信，现在这个不流行了吗？

那些外企hr从他们自身的角度，这样理解求职信也是适宜的，他们追求的是效率原则，给他们简历就足够了。

记住我所说的话：大企业的hr是负责把你筛掉的——他们只有权力拒绝你，没有权限录用你。

写求职信的应聘技巧仍然没有过时，但作为一种高难度技术，这对求职者而言是一项很大的挑战，需要独出心裁。

重中之重的第一个原则是，求职信不是写给hr看的。

掌握这一原则非常之重要，所以，采访众多hr，听他们对求职信的态度，这想法非常奇怪。

那么，求职信是写给谁的呢？

写给那个真正具有人事决策权的“关键先生”。谁是“关键先生”，怎么把他从地洞里挖出来？这足以撰文另述，但是我们通常建议你这样去理解：他就是小企业的老板，大企业具体业务部门的负责人。

比如，你要应聘快速消费品行业一家大型企业的市场工作，你想要谈谈自己对该公司产品营销方面的见解，你该写信给谁？是他们的市场部总监或主管营销的副总裁，还是他们的人力资源总监或招聘专员？

无疑，写信给人力资源部是一个极端错误的方向。

卓越求职的核心就是，挖出有决策权的专业人士（关键先生），通过你的专业见解与能力打动之，促其决定录用你。

我们可以这样说，并非人人需要掌握求职信的高端技巧，对于那些简历本来就符合招聘要求的人而言，通过正常渠道就好了，也体现了你对招聘单位基本程序的尊重。

问题是，我们可能需要“跨越性发展”，我们可能不适合那些僵化的招聘条件，我们可能正在寻求转行——这类人可能是大部分读者——这时候，我会告诉你，求职信确实是一把利器。

我想相当多的雇主已经深深厌恶了“求职信”这么一种东西，它有时臭名远播，不是没有原因的。

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外企眼里的求职信模板通常情况下，求职者在递交求职简历时总是喜欢附上一份热情洋溢的求职信。那么，外企眼里的求职信是什么呢？他们如何看待求职信呢？

惠普：

附求职信没有必要中国惠普有限公司人力资源总监说，附求职信没有必要，我不知道求职信意味什么。我们也看到过一些求职信，里面有一些豪言壮语，一些很浪漫的话或表决心的话，什么“给我一个支点，我将撬起地球”，“让我们风雨同舟”，“给我一个机会，我会还你一个惊喜”。我觉得应聘者应该对症下药，如果你去的是一个广告公司，你比较有创意，文字比较华丽，可能会有一些帮助。而我们这儿是搞工程的，没有必要搞这些东西。

富士通：

有没有求职信没关系富士通认为不附求职信没有什么关系。因为富士通看的是应聘者的条件符不符合职位的要求，如果求职者愿意写也没有关系，但公司并不会因为有无求职信而左右对应聘者的判断。欧莱雅：求职信作用不大欧莱雅（中国）人力资源总监说，求职信的作用是不大的。人力资源部要处理大量的简历，我们的筛选标准是根据事实依据，比如看应聘者的教育程度、工作背景和专业水平等是否符合岗位需求，我们不会看重应聘者的语言措辞。

ibm：

写得不好不如不写ibm（中国）有限公司大中华区招聘经理说，求职信如果写得好，确实能吸引注意力，附上也可，如果写得不好那就不如不写。一般求职信都是非常简短地介绍一下自己的特点以及希望应聘的职位，还会有一些问候之类的话。以前这在国际上是非常通行的做法，在简历前面用很短的文字吸引招聘者的注意。但是，近几年来我看到的从美国校园来的简历好像都没有附求职信。一般都是一个邮件，然后写上几句话，附上一份自己的简历，仅此而已。

微软：

不强调附求职信微软并不强调附求职信，关键看应聘者如何在求职信中介绍自己。如果要附上求职信， 一定要在上面很清楚地说明自己的特点，罗列出自己的强项，以及可以引起主考官或面试人员兴奋的东西，如果求职者很泛泛地写了一封求职信，那么很容易就会被翻过去直接看简历了，起不到求职信真正的作用。

礼来：

求职信没有多大意义 礼来公司人力资源总监说，我个人觉得求

经历了一轮又一轮的打磨和调整，我们为大家展示了独特的“就业求职信”，在写作范文方面有没有好的指导意见呢？编写文档已经成了我们工作不可或缺的环节，这时候我们会用到各种各样的范文。

1、有容乃大，要有豁达宽容得胸襟。

容，不仅是要容下别人，更要容下自己。首先，与人相处要有颗宽容得心;通过一些心理学知识得学习，让我了解到人有很多种心理机制，因此同一个问题，会有不同得解答，从每个人得心理机制来讲自己得解答都是符合自己得内心原则得，所以，当你按照你自己得原则得出一个答案并且以为这就是正确答案，其它皆错时，就陷入了一种以自我为中心得困境中，无法看清自己更无法抛弃自我而接纳他人，以至于固步自封;对于别人不同得见解，要试着站在别人得立场去考虑，既能达到理解尊重别人又可以拓宽自己得思维，使自己更全面客观得看待事物。其次，与自己相处，也要包容自己得各个方面。要对自己进行一个全方位得了解和剖析，清楚得认识自己优点和缺点，优点要充分予以彰显，缺点呢要勇于承认且勇敢得去面对去修正，不要因为自己得缺点而对自己进行苛责甚至自卑，事物都有两面性，正是有缺点才能让自己看清努力得方向，通过不断得努力去修正自己得缺点而使自己成长为一个更完美得人。

“见贤思齐焉，见不贤而内自省也。”您得文章中也多次引用孔老夫子得这句话，我也经常以此话来提醒鞭策自己，而真正做到如此真得需要豁达宽容得胸襟，虽然我尚不能够时时刻刻做到如此境界，但是相信通过自己得身体力行，终将一步一步走向更完美得自己。

2、 洼则盈，法律新人要抱有空杯心态

“上善若水，水利万物而不争”，在您得文章中多次提到“水”得尊贵品质，贵所甚至提出“法信天下，上善若水”得所训，真是让人为之一振，现在社会人都是急功近利，逆流而上，迷失了人生真正应该去得方向，哪里会懂得顺流而下，最终归于江河才是人生得大境界。当然，这只是我得一点拙见，还望老师不要见笑。

对于我们刚进入律师行业得新人，不仅要学习“水”得品质，也更需要知道“洼则盈”得道理。作为一个法律新人，通过几年得法律专业学习，并通过还是有些难度得司法考试，不免会有意气风发之势，觉得自己已经具备了作为一个成功律师得基础了，需要得只是一个平台和适当得时机，这明显是一种比较幼稚得刚从象牙塔里面走出来得人得一个不切实际得空想，从一个法律新人成长到一个可以独立执业得律师直至成功律师，是一个循序渐