培训转正工作总结,精选培训转正工作总结

过去的这段时间，我通过培训和实践，对公司的运营管理、团队的协作方式和业务流程有了更深的理解，也逐步找到了定位自己的方法。我相信在公司的大家庭里，我们可以共同前行，共创未来。接下来，我将详细分享我这段经历的成长与收获。

在我即将步入职场的门槛之时，激动的心情如狂涛骇浪，时刻准备着拍打岸边。正式工作的第一天，我接下了新员工培训的重任，从完全陌生到逐步熟悉，从初次摸索到逐渐熟练，经历了数月的摸爬滚打，转正我的这一刻，我想借此机会，做一次新员工培训转正工作总结。

我想聊聊我在培训期间的学习和感悟。因为我本身也是一个新人，所以在初期的培训中，我不仅需要理解和熟悉公司的业务和文化，也需要充分理解和把握新员工的状态和需求。这样的经历对我而言无疑是一种双重挑战。因此，我不得不充分准备，才能有效地应对这个挑战。除了参阅大量书籍和相关资料，我还需要自我提升，提高自己的职业素养和工作能力。

在此过程中，我明白了一个道理，那就是新员工的成功转正并不仅仅取决于他们的能力和努力，也大程度上取决于我们如何有效地进行新员工培训。如果我们能够为他们提供充分的支持和指导，那么他们就更有可能在工作中取得成功。

在我接手新员工培训的过程中，我也深深地感受到了新员工的压力和期待。他们希望能够尽快适应新的工作环境，同时他们也期待能够在职场上展现出自己的才能和价值。因此，我在对他们进行培训的过程中，始终以悉心关怀和细致指导为主线，帮助他们顺利度过试用期。

经过几轮的新员工培训后，我逐渐找到了一种方法，即以互动式教学为主，强调实践中的学习，帮助新员工更好地融入公司，尽快适应公司的工作环境和文化。在此过程中，我发现新员工不仅在能力上得到了提升，他们的信心和积极性也大大增强。

我觉得新员工培训的关键在于如何通过有效的培训方法和有效的培训内容，帮助新员工尽快地适应新的工作环境。但这并不容易，需要我们不断地尝试和探索，找出最适合公司的资源和环境，并以此为基础，设计出最有效的培训方案。

在此期间，我也十分感谢公司给予的指导和支持，没有他们的帮助，我很难有如此的成长。在以后的工作中，我会继续努力学习和提升自己，以更好地为公司和新员工服务。

在我转正的这一刻，我想说的是，我会以更高的标准要求自己，不断学习，不断提升，以期成为公司的优秀员工。同时，我也会以一颗感恩的心，珍视每一

培训专员转正工作总结:今年干部教育培训工作，在县委的正确领导下，根据市委组织部提出的任务和要求，结合我县实际，以兴起学习贯彻"三个代表"重要思想新高潮为重点，全面启动"大教育、大培训"工作，取得了一定的成效。现总结报告如下：

一、基本情况

全县共有干部**人，其中*党员**人，大学本科以上学历**人，大专学历**人，中专学历**人，高中及以下学历**人。**年，以县委党校、县行政学校为主阵地，举办各类培训**期，培训在职干部**人，占在职干部总数的**.*%，培训农村党员、干部**人，其中：举办科级领导干部轮训班*期，培训**人;举办科级领导干部"三个代表"重要思想专题学习班*期，培训**人;举办科级以下公务员培训班*期，培训**人;举办企业经营管理者培训班*期，培训**人;举办专业技术人员培训班*期，培训**人;举办非*党员干部培训班*期，培训**人;举办理论骨干培训班*期，培训**人;举办妇女干部培训班*期，培训**人;举办基层团干培训班*期，培训**人;举办农村党支部书记、村主任培训班各*期，培训**人，达到了每年培训在职干部五分之一的要求，超额完成了培训任务。

另外，上派了*名县级领导干部、**名科级领导干部、*名中级以上职称的专业技术人员参加省、市委党校的培训，有**名县级领导参加了市委组织部、市委党校举办的"三个代表"重要思想轮训班，全面完成了上级的调学任务。

二、主要做法

(一)着力抓好集中正规化培训

1、加强领导，提高培训工作的计划性。按照"党管人才"的原则，充分发挥牵头抓总作用，成立了县委干部培训教育工作领导小组，制定下发了《关于开展大规模培训干部工作的意见》和《**年度党员干部培训计划》，转发了市委办公室《关于印发〈吉安市干部"大教育、大培训"学分制实施办法〉的通知》。并按照干部管理权限把各项培训任务逐一分解，落实责任，县、乡财政安排预算，确保了培训经费，切实提高了培训工作的计划性。

2、创新培训模式，调整办学思路。按照"两扩一缩"的思路，创新培训模式。"两扩"，一是扩大培训面，把以往培训科级领导干部为主扩大为培训科级及科级以下公务员和中级职称以上专业技术人员为主;二是适当扩充办班时间，将以往每期培训班*天左右培训时间改为**-**天。"一缩"，即缩小单个脱产班次的办班规模，由原来的每个班次**人左右，缩减为**-**人。

3、创新培训内容和方式

炎热的暑假，我与另外两名同事一起到成都礼仪模特学校进行了为期四天的礼仪师培训。期间礼仪大师为我们讲授了“商务礼仪的重点难点”，“职业礼仪师如何起步”，“人际交往中的心理需求及沟通技巧”，以及徐野丽老师为我们教的“礼仪操”，“如何成为一名合格的礼仪师。”通过紧张的培训，我知道了成为一名礼仪培训老师，是相当不容易。具体要做到以下几点：

第一，我们礼仪培训师，需要有一颗善良和感恩的心。作为一名礼仪培训师，礼仪，是一种深入到我们的内心深处的一种习惯与精神，是美好心灵的体现。而不是停留在表面的礼仪规范与礼仪行为准则。 我们礼仪培训师如果是本着传授礼仪文化，感恩社会的心境去准备课程和走上课堂，那么你才会永远不会觉得累，永远有生命动力，推进自己前进

第二，礼仪培训师，要时刻保持一种无限的激情与的精神状态。最近，因为身体出现了状况，满脸的豆豆，而一直在武汉休养，推掉七月份所有的课程，过着办公室、舞蹈房和家这三点一线的生活，虽然简单，但是真实和享受。偶尔也会在我们客服中心的安排下约见一些客户。昨天下午，约见了一客户，一家教育机构的总经理，同时也是一位非常出色的管理培训专家。在见面的第一句话，客户就问我“蔡老师，您如何保持这种无限激情的状态，不管是在课堂上，还是生活中，您总是这样激情四射”。呵呵、、我微笑，告诉他“因为有动力，在课堂上，是学员给我的动力;在工作时，是员工和老师给我的动力;在生活时，是家人给我的动力”我就是用这种寻找动力的方法，让自己永远保持一种激情四射的状态。

第三，礼仪培训师，需要不断的学习与知识更新，做一名有丰富知识与高内涵的讲师。

在课堂上，我们礼仪老师是一名受人尊重的老师，在课堂下，我们应该是一名虚心学习的学生。礼仪培训师每天站在讲台上是处于完全放电的状态，说实话，每讲一次课都有一种被掏空的感觉。被掏空后，我们需要及时充电，课堂下就是我们充电的时期，就像手机一样，没电了，就会停机，这是一个道理。 我们要利用闲暇时间，阅读各类管理方面的书籍，营销管理学、人力管理学、品牌管理学，心理管理学，细心去钻研，不断学习

第四，专业和出色的礼仪培训师，要有研发属于自己特色课程的能力，全心钻研自己的主打课程。 任何一名培训师，不管是企业内训师还是专业讲师，有一个的强项，就是演讲模仿能力强，如果没有一定的演讲模仿能力，估计是很难走上培训师这条路道。所以，一名专业的礼仪培训师，需要

一、引言

在过去一年中，我作为一名培训人员，承担了公司培训工作的重任。通过这一年的工作经验，我深感培训人员的工作对于公司发展和员工成长至关重要。在此，我将详细总结我在过去一年中的工作和成就。

二、培训计划设计

在过去一年中，我负责设计并实施了一套完整的培训计划。首先，我进行了一系列需求分析，确定了员工的培训需求。然后，我制定了详细的培训大纲，包括培训的主题、目标和内容。在培训计划的设计中，我注重了培训的实际性和可操作性，确保培训内容能够帮助员工提升技能和能力。

三、培训材料准备

为了保证培训的顺利进行，我认真准备了各种培训材料。我不仅收集整理了相关的文献资料，还制作了幻灯片、案例分析和练习题等，以帮助员工更好地理解和应用所学知识。我也在培训材料中加入了一些互动元素，如小组讨论和角色扮演，以增加培训的趣味性和参与度。

四、培训师资培养

作为一名培训人员，我不仅要担任培训师的角色，还要培养其他员工成为合格的培训师。为此，我组织了一系列培训师培训和研讨会，提供了培训方法和技巧的指导。通过培训师培养计划，许多员工逐渐熟练掌握了培训技能，并成功地承担起培训工作。

五、培训评估与反馈

为了评估培训的效果并不断改进培训工作，我进行了一系列的培训评估和反馈。在培训结束后，我收集了员工的反馈意见，并进行了数据分析和统计。通过分析培训结果，我能够及时发现问题和不足，并采取相应的措施进行改进。

六、培训成果展示

在过去一年中，我还积极参与了公司的一些重要项目，并成功地展示了培训成果。通过协助员工运用所学知识和技能，他们在项目中取得了突出的表现和成绩。这不仅为公司赢得了更多的业务机会，也证明了培训的价值和意义。

七、问题和改进

在过去一年的工作中，我也遇到了一些问题和挑战。首先，由于人员调整和工作压力等原因，培训计划的进度可能存在一定的延迟。其次，培训评估和反馈的数据收集和分析也存在一定的不足。为了解决这些问题，我将努力改进自己的时间管理能力，并加强数据分析的技巧。

八、总结与展望

通过一年的工作经验，我深刻体会到培训人员的工作对于公司发展和员工成长的重要性。我将继续努力提升自己的培训能力，加强与员工的沟通和合作，为公司的培训工作做出更大的贡献。同时，我也希望能够不断学习和发展，成为一名更专业、更有影响力的培训人员。

在未来的工作中，我将从培训计划设计、培训材