年终课程顾问述职报告

2023年终课程顾问述职报告1000字合集8篇

工作之后，时间总是过得飞快。我们应该着手撰写一份合理的岗位述职报告。述职报告不需要用华丽不实的辞藻去总结，只需要简明扼要的评价一下自己的工作。自己的工作情况述职报告当中如何体现？经过我们精心整理，推出年终课程顾问述职报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢！

年终课程顾问述职报告(篇1)

大学生活弹指一瞬间，在即将毕业之际，我选择了早教中心担任课程顾问一职，第一次进入中心应聘的时候，就已经被这里家一样的温馨气息所吸引，每一个员工都面带亲切的笑容欢迎我加入这个大家庭，而我也因为这些毫不犹豫的选择了这个职业。

通过专业的培训以及电话沟通的练习，我对早教知识也有了一定的了解，也更深一步明白早教工作的专业性和重要性。我们是一家早教中心，会根据婴幼儿的发展特点，为其成长提供有根据的训练以及适宜的环境刺激，努力造就聪明、天真活泼、有好奇心的，为每一个孩子培养其学习习惯和学习能力，也向家长进行先进教养理念的宣传并提供科学养育的帮助，这也是我们每一个员工引以自豪的地方。当会员家长开心的拿到宝宝的升班时，我们也为他感到喜悦。

而我的工作也慢慢步入正轨。回想第一次接待自己的客户，介绍中心环境时声音中还带有些许激动的颤抖。通过一次又一次的锻炼，我的交际能力和沟通技巧都有了很大提升。如今，我已经有了自己的会员，看到会员宝宝在通过课程训练后的进步，我也为家长感到高兴，同时也是对自己工作的肯定。让我最引以为豪的是，很多的家长因为认同专业的课程和我热情的工作态度，帮我向身边的朋友推荐了我们的早教课程。

在中心工作的这一年，我们举办了很多大型亲子活动。而我和其他同事为每一个活动做布展和主持的工作，这让我的各方面能力得到了锻炼。每一次活动中看到父母和孩子一起做、比赛，就会有很多感触。每一位家长都是伟大的，都在为自己孩子的成长付出很多汗水和心血。我印象最深的是生日会上的“爸爸宣誓”环节，好几位宝宝爸爸站成一排，大声宣誓：“我要努力工作，为宝宝和妈妈奋斗，给他们幸福”。

早教中心是孩子们健康的欢乐训练场，是家长专业的交流平台，更是我们每一个员工温馨的大家庭。我将继续在这个家庭里学习、成长。

年终课程顾问述职报告(篇2)

虽然进入____经十月有余了，但是真正接触校区相关的工作事务却是从去年年底才开始的。短暂的五个月的时间中，我虽然也进行过一些电话咨询和投诉的工作，但是我始终认为自己还是停留在一个不足够专

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年终课程顾问工作总结报告

文章从六个方面进行了阐述，具体内容请看下文年终课程顾问工作总结报告。

一、以青年教师的培养为工作重点加强教师队伍建设

在今年的“教育管理年”活动中，学校组织全体教师认真学习市、区两级教育局的有关文件精神，引导广大教师进一步明确学校管理的目的和意义，把开展“教育管理年”活动与进一步加强教师素质、提高业务能力结合起来，牢固树立“要给学生一滴水，自己要有长流水”的新型教师观、“敬业爱生”的新型学生观以及“以人为本，依法执教，文明执教，廉洁从教”的新型育人观。在教师的专业化成长上，我们关注每一位教师的发展，努力探索规范管理和人文关怀的最佳结合点，创建“东边出太阳，西边圆月亮，千秋万物安康，人人有方向”的和谐有为的工作氛围。今年先后派出十余名教师外出参加各学科的教育年会，外出学习教师返校后将所学教育理念和教学艺术以及自己的心得，在学校教研活动时间向全体教师分享，力求把学习成果最大化。学校在全体教师中树立终身学习观，鼓励教师不断学习，不断充电。今年我们还安排两位市级骨干教师参加市教育局在洛阳师院举办的市级骨干教师培训，此外学校还组织绝大部分教师参加了第三轮继续教育培训;并组织部分教师参加了区教委组织的各学科教学培训。

我校青年教师占教师总数的百分之八十，提高他们的业务水平是提高师资素质和教学质量的关键。本学期教导处以青年教师的培养为工作重点，一方面鼓励青年教师积极参加学历进修提高专业素养，另一方面组织青年教师参加新上岗教师培训，提高青年教师的基本教学素养。针对我校教师严重缺编，青年代课教师多，变动频繁的校情，学校不等不靠、不怨天忧人，而是积极想办法，为了更好的调动一切力量投入对青年教师的培养，学校认定了一批责任心强、业务水平较好的有一定教学经验的中老年教师为校级骨干教师，同时聘请了学校的一些德高望重的老教师担任学校的教学顾问，动员这些骨干教师和教学顾问共同参与到青年教师的培养工作中来，形成对青年教师的培养合力。同时开展“师徒结对，传帮带”活动，让这些骨干教师和教学顾问担任指导教师，青年教师采用自己拜师与学校分配相结合的方式，都找到了自己满意的“师傅”。为了加大对青年教师培养力度，我们继续开展“拜师结队传帮带”活动，并积极发挥学校指导教师团队的作用，由教导处组织、教研组则负责从学科教学所涉及的专业领域、教学中的常见的难点问题、学生及班级管理中的问题等方面对青年教师加以指导，指导教

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村顾问述职报告15篇

当要完成文档写作任务时，许多人会感到害怕和不知所措。为了解决这个问题，我们可以先思考一下别人是怎么写的。我们可以使用范文来帮助自己更好地完成任务。如果您对“村顾问述职报告”这个话题感兴趣的话，编辑建议您阅读一下相关范文。欢迎大家借鉴和参考，希望对大家有所帮助！

村顾问述职报告 篇1

育儿顾问年终述职报告

一、工作总结

自2021年1月份开始，我担任公司育儿顾问一职，负责为客户提供育儿咨询和指导服务。在一年的工作中，我秉持着专业、负责、耐心的态度，为每一位客户提供了全面、准确、实用的育儿建议，并通过客户反馈和不断学习，不断完善自我和提升工作能力。

具体工作内容如下：

1.咨询服务：为客户提供育儿咨询服务，对客户关切的育儿问题进行详细解答和指导，包括婴儿护理、儿童饮食、安全教育、家庭教育等方面。

2.月嫂培训：联合公司内部培训机构，定期组织月嫂培训班，为月嫂提供系统的育儿知识和技能培训，使她们能更好地为客户服务。培训班开展以来，受到了英菲尼迪、华为等企业的欢迎，达到良好的商业效益。

3.活动策划：策划和组织多场育儿沙龙、亲子运动会等活动，吸引了广大家庭参与，增强了家庭之间的沟通和互动，让客户切实感受到了公司的贴心服务。

二、工作成果

1.服务客户3000余人次，得到了客户的认可和好评。客户反馈我们提供的服务让他们在育儿路上节省了时间和精力，让他们更加安心和放心。

2.开展了6期月嫂培训班，共计培训月嫂500人次。培训班内容涵盖婴儿护理、儿童喂养、家庭安全、应急处理等多个方面，受到了好评和肯定。

3.组织了10余场育儿主题活动，触达数百名家庭，得到了家庭的广泛参与和好评。活动注重创新和实用性，深受家庭欢迎。

三、反思与展望

1.反思：在工作中，我认识到自己还存在很多不足之处。比如，在与客户沟通中，有时候表达不够清晰、语气过于生硬，影响了客户体验；还需要加强学习和自律，提高自己的专业素养和服务质量。

2.展望：在未来一年，我将更加注重与客户沟通和合作，提高自身对于育儿知识的理解和掌握，创新育儿服务方式，提高客户满意度和忠诚度。同时，我还计划扩大团队规模，引入更多优秀人才，共同为更多家庭提供优质的育儿服务。

总之，回首一年的工作，我深感时间飞逝，责任重大。未来，我会继续秉持着专业、负责、耐心的态度，为客户提供更好的育儿服务。

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最新村顾问述职报告

村顾问述职报告 篇1

在各位领导的大力支持和积极配合下，我们已经完成了2019年的咨询工作，我们将继续为公司未来的发展提供有效的规范管理和风险防范。

1、协助贵公司高层到xx省、xx等地对设备采购及投资项目进行审核检查，图纸时始终把贵公司利益放在首位合同。公司充分考虑未来风险的缓解办法，使公司不至于陷入困境。当发现问题时，直截了当地向贵公司指出可能存在的风险，使贵公司在决策时有更充分的考虑，使投资达到预期目的，获得更多主动权。

2、严格审查制定公司各项合同，并通过制定《沥青混合料加工合同》、《沥青混合料供应合同》、《机械设备租赁合同》、《路面沥青摊铺合同》 》 工程合同、土地租赁合同、房屋租赁合同、买卖合同、和解协议、合伙协议、融资租赁合同等，及时对公司即将签订的各类合同进行审核修改，使贵公司拥有完善公司合同管理，防范风险发生。迄今为止，未发生因合同约定不明确或违约造成的合同纠纷。我认为公司在预防纠纷方面取得了一定的成绩，为今后进一步履行合同奠定了坚实的基础。

3、及时跟踪了解贵司应收账款，为长期未还款的客户及时向对方出具《律师函》，明确利益对方，力争使对方尽快支付欠本公司的款项。

4、帮助公司组织制定《公司管理制度》，通过制定《公司管理制度》加强公司规范化管理；工作职责明确，业务有序；积极发挥全体员工的积极性和创造性，提高了全体员工的技术、经营和管理水平；公司经营管理体系不断完善，公司竞争力不断增强。

5、积极参加公司日常工作会议，了解公司经营管理情况，及时解答和处理公司日常工作中出现的法律问题。杜绝了一些突发事件的发生，使公司生产经营更加平稳有序。

6、参与贵公司股权收购的商务谈判，分析可能存在的潜在经营风险，提出合理建议并及时处理，积极维护公司利益，防止其发生的风险。

员工的素质和形象代表着公司的实力、规模和发展。员工是公司不可分割的一部分，留住人才是公司发展的前提和保障。由于部分员工不了解劳动法律法规，可能随时搬迁。这位律师建议：首先，制定详细的规章制度，对员工做出严格的要求，向外界展示你的公司是一家纪律严明、做事严谨、文化修养的正规大公司，做到提高公司综合能力，在市场经济中寻求更具竞争力；其次，对员工进行法制教育，尤其是劳动法律法规，让员工了解自己所做的事情是否合法，会产生什么样的后果，最终达到使员工与公司和谐共处的目标调动员工的积极性、创造性，让公司

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