激励奖励
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智者不打无准备之战,不为明天做准备的人永远不会有未来,很多时候为了提高工作效率。我们要预先做一份非常标准美好的方案了,方案的确定更有利于帮助我们寻找的工作的目标和方向,一篇优秀的方案应包括哪些方面?根据您的需求,工作总结之家编辑为您搜集了一些内容:“激励员工的奖励方案”,感谢大家阅读文章如果觉得不错欢迎分享给身边的朋友们!
激励员工的奖励方案 篇1一、【适用范围】
本制度适用于华北营销中心市内分销突击部销售员工的考核。
二、【本政策适用期限】
三、【工资构成】
1. 工资标准参照华北营销中心薪资体系,销售部员工级(1400—1800元); 2. 该薪资构成比例为:岗位工资占50%,职能奖励工资占10%,效能奖励工资占40%;
3. 总收入=岗位工资+职能奖励工资+效能奖励工资+个人业绩提成+其他奖励与补贴;
4. 岗位工资700—900元,与考勤相关联,不参与绩效;
5. 职能工资140—180元,与专业能力和发生过程相关联,参与绩效,绩效分数100分;(详见附件一)
6. 效能工资560—720元,与基础销售额相关联,参与绩效,绩效分数100分;
7. 个人业绩提成,超过基础销售额部分的提成,不参与绩效;
四、【基本量及销售提成率】
1. 个人业绩提成标准:
(1)基础值标准 (完成销售额 1.4万元—1.8万元) (2)第一挑战值标准 (完成挑战销售额2.5万元—3万元)
(3)最高挑战值标准 (完成挑战销售额 4万元以上,具体由自己制定)。 2. 提成率标准(如下图):
例如:销售人员2月底做出3月份的销售计划,计划完成第一挑战值,并签字确认。而在3月份实际完成21000万元,完成了计划额的84%,则视为完成计划任务,业绩提成按照上图所示按5%提成。如没有做出计划,则按照4.5%提成。
五.(1)【职能奖励考核标准】
职能奖励考核标准分为100分,实得职能奖励工资=标准职能奖励工资×实得职能奖励分÷100
(2)【效能奖励考核标准】
效能工资考核标准分为100分,实得效能奖励工资=标准效能奖励工资× 实得效能奖励分÷100
(3)【话费、交通补贴】
话费补贴:按照手机话费补贴标准执行; 交通补贴:50元/月。
六.【考核纪律】
(1) 客户管理记录表中信息不能做假,第一次做假时,警告并罚款100元;
第二次做假时,处分并罚款200元;第三次做假时,自动
查看更多>>人生,最宝贵的莫过于光阴;人生,最璀璨的莫过于事业;人生,最快乐的莫过于奋斗。大多数人想要改造这个世界,但却罕有人想改造自己。~~还有哪些类似于此的句子?请你阅读工作总结之家辑为你编辑整理的《激励短句》,欢迎大家阅读,希望对大家有所帮助。
激励短句(1--24条)1、没有争进修败为负下的一座山,而要争它变成生涯中的一味调料。
2、做一个“真正”操之在我的人。
3、学习就像挣工资,后来者居上。
4、小问题要注意,老问题要解决。
5、保持积极进取的人生态度
6、现在部分分析师担心,道德风险,抑或激励银行及投资人从事不顾后果市场行为的诱因,可能正在升高.
7、革去不良习惯,提升服务质量。
8、爸爸正在给摩托车上锁,我和妈妈笑着过马路,准备上楼――一切都跟往常一样正常,安然无恙。可是,就在那一瞬间――在四川风味小吃店吃饭的两桌人,不知道咋的就猛的站了起来。
9、成功根源于人的思维方式
10、没有钱不敢犯错误,只有有了钱才有资本犯错误。
11、衣恋蓝之旺,个性又时尚。
12、减肥,力量来自于控制
13、先胖不算胖,后胖压倒炕!
14、小观众们顿时活跃起来,有的夸奖“黑将军”勇敢,有的赞扬“张飞”的顽强。
15、有一天来到游戏,强加的斗争。
16、天道酬勤,厚德载物。
17、回到家,我们聊起了这件事。可是聊了老半天,我还是搞不懂究竟为了什么需要这么大打出手、拳打脚踢。估计是一些鸡毛蒜皮的小事儿吧?可是,我还是不明白,为了一点小事就闹得鸡犬不宁,到底又有什么用呢?
18、美丽何处逛,个性蓝之旺。
19、只因你太美好,令我无法坦白说出我爱你。地球仍然转着,世间依旧善变,而我永远爱你。晚安。
20、梦中我是一片叶子,我是一只蜗牛。梦醒我做一片叶子,我做一只蜗牛。
21、积累点滴,做好现在。
22、面对赞扬与激励,一笑而过是一种谦虚清醒,然后不断进取,这是一种力量!恭喜xx顾问再次开单,销售单位为xx。让我们向xx同志学习,取经!各位销售同事,快拿起你的电话、客户跟进本忙活起来吧!
23、“败而不馁、胜而不骄”!
24、战略合作,互惠双赢。
激励短句(25--48条)25、人生是一种态度,心静也就自然天地宽。
26、德质兼备,诚信双赢。
27、要想留住,坚持跑步。
28、对于这些系统,这些组织没有资金激励来平衡易用性和安全性,或者找到其他方法来包含用户账号。
29、因为承诺,我
查看更多>>如果您感到对“奖励通知”感到好奇,请看下面经过精心准备的资料。在工作日常中,我们经常需要使用公告通知。准备公告通知是我们对于关键任务的真实反映。如果您喜欢这篇文章,不妨分享给身边的朋友们。
奖励通知 篇1各位老师和同学:
为了调动我校学生学习的积极性,增强学生学习的竞争意识,特在期末统考后给予优秀学生一定的奖励,以此鼓励先进,鞭策后进,促进我校教育教学质量的提高,所设奖项如下:
一、学前班:学习小标兵(取5名);
二、优秀学生干部(每班2名),由班主任提供名单;
三、年级总分奖
1.一至三年级每个年级5名;
2.四至六年级每个年级8名。
四、单科奖
1.语文:每个年级取前三名;
2.数学:每个年级取前三名;
3.英语:每个年级取前三名,但为了避免偏科,要求语文、数学都达到60分以上才有资格参选。若出现多人并列第一,则取消第二名和第三名,只设第一名。(特殊情况另行处理)
xx市养小小学
xxxx年6月20日
奖励通知 篇210月是收获的时节,同样,的10月也是碧海蓝天丰收的季节,这个月会员卡销售创出佳绩。其中,男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳,这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意,也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩,公司决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。
奖金如下:
1.10月个人总售卡108000,提成1944元。
2.售卡成绩第一,按公司制度奖励300元。
3.董事长特别额外奖励500元。
希望王扬扬在今后的工作中,再接再厉,戒骄戒躁,珍惜成绩和荣誉,把荣誉当做新起点,以更为饱满的热情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样,切切实实地增强服务意识,团结协作,共同努力,再创辉煌!
经过近半年的培训,锦绣小班周日班和周二班已结束,大部分同学都取得了不错的成绩,有文章发表于《做人与处世》《演讲与口才》《辽宁青年》《意林》《中国青年》《青年文摘》等报刊,在同学们成绩的'背后,是同学们让我感动的努力和坚持,为了鼓励同学们这种努力认真的精神,特给小班里从来没有缺过课的同学每人一套《演讲与口才》合订本。
同时以后在锦绣培训中所有不缺课的同学都将获得一套20《演讲与口才》合订本
于本月19日凌晨2点左右,保安部z在z阁巡察时发现有两件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包,其中钱
查看更多>>2023.06.09 奖励通知
如果你在公司里工作,那么你一定会经常看到许多公告通知。这些通知是非常重要的信息传递方式。今天,我要向大家推荐一篇非常好的文章——“奖励通知”。一定要把它收藏起来,并和你的朋友分享哦!
奖励通知 篇1公司全体员工:
因公司生产需要,人员需求量加大。为拓宽招聘渠道,激励公司员工积极投入到员工招聘中,现决定对介绍者实施销售业务奖励,具体如下:
一、招聘岗位及大致要求:
生产各工段操作工:男女不限,身体健康,作风良好,能吃苦耐劳;品质检验员:男女不限,有同行业经验者优先,工作认真负责;灯管仓仓库管理员:男女不限,有同行业经验者优先,工作认真负责;其他各岗位:具体要求以人事部岗位说明书为准。
二、推荐销售业务奖励额度:
被推荐人面试合格正式入职且稳定工作满一个月后,公司给予推荐人900元/人的销售业务奖励;此后公司按照被推荐人每稳定工作一个月给予推荐人900元/人的销售业务奖励,一直持续到被推荐人稳定工作满9个月为止。
三、推荐销售业务奖励发放方式:
被推荐人员入职时,须到人力资源部报名,并填报介绍人员相关情况(如:姓名、所在部门及岗位等)并按正规程序面试。否则,视为非推荐人员;奖金在每月底统一核算,且与当月工资一齐发放;被推荐人或者推荐人在奖金核算时已离职的,不予发放奖金;工作期限从被推荐人正式入职日开始算起。
四、补充事宜:
推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的'态度,提供真实可靠的信息;希望公司内部全体员工积极参与,及时与人事行政中心联系,被推荐人的岗位安排由人事行政中心统一负责调配;
被推荐人试用不合格,公司有权将其辞退。
奖励通知 篇2奖励通告
10月是收获的时节,同样,20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节,这个月会员卡销售创出佳绩。其中,男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳,这种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意,也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩,公司决定对王扬扬通报嘉奖、奖金奖励。
奖金如下:
1.10月个人总售卡108000,提成1944元。
2.售卡成绩第一,按公司制度奖励300元。
3.董事长特别额外奖励500元。
希望王扬扬在今后的工作中,再接再厉,戒骄戒躁,珍惜成绩和荣誉,把荣誉当做新起点,以更为饱满的热
查看更多>>2023.05.28 奖励通知
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