活动竞赛方案

活动竞赛方案推荐

我们应当先明确工作目标和工作任务，在进行方案的确定，在收到临时的任务通知时。我们常常需要书写一份详细的工作方案，如何才能写出又快又好的方案？我们为你整理了以下的“活动竞赛方案”，希望我的观点能够让您对未来有更加清晰的规划！

活动竞赛方案(篇1)

为贯彻落实朝阳市卫生局关于《xx年优质护理服务评价细则》，扎实推进“优质护理服务示范工程”，全面提升我院护理人员业务素质和技能水平。暨“5·12”国际护士节到来之际，凌源市总工会和凌源市钢城中心医院联合举办护士节护理知识技能竟赛活动。为确保活动顺利进行并取得实效，特制定竞赛活动方案如下：

一、指导思想

开展护士节护理知识技能竞赛活动，激发全院护理人员学习的热潮，以达到熟悉相关法律法规、巩固核心制度、夯实理论基础、增强应急能力、从而提高护理质量，提升患者满意度。

二、组织领导

1、组长：吴继波（凌源市教课文卫工会主席）刘汉阁（凌源钢城中心医院董事长）

2、副组长：王永军（凌源钢城中心医院院长）

3、成员：王玉芳（凌源钢城中心医院副院长）

艾玉侠（凌源钢城中心医院副院长）孙超（凌源钢城中心医院工会主席）孙凤春（凌源钢城中心医院护理部主任）

下设办公室：

主任：孙超（工会主席）副主任：孙凤春（护理部主任）

成员：赵淑敏、任慧、李艳辉、宋玉华、孙丽娟、张桂金、张陨馨、张丽娟、孙艳丽、杜桂霞（各科护士长）

三、竞赛规则

㈠参加科室

急诊科、手术室、儿科、外1科、外2科、外3科、内1科、内2科、妇产、五官科共9个科室。

㈡竞赛内容

相关法律法规、护理核心制度、“三基”知识、应急预案等，具体资料详见护理部下发的学习资料。

四、参赛对象

科内选拔，每科一组，竞赛以3人为一小组，共9组。

五、参赛时间

拟定xx年5月

六、竞赛规则及竞赛环节：

㈠ 5月8日：技术操作竞赛

心肺复苏操作：满分100分，每组单人成绩相加计算出小组成绩。 ㈡、5月11日：理论知识竞赛

1.比赛开始前15分钟，各参赛队队员必须统一着装（护士服）进入赛场。

2．在比赛过程中，参赛选手必须服从主持人和相关工作人员的统一安排；违者，竞赛组委会将根据具体情况进行相应处理。

3．本次竞赛题目的形式分为必答题、风险题、抢答题和观众答题四种：

（1）、必答每题10分；每人必答共进行1轮，每题答对加10分，答错不扣分。在主持人读完题目后30秒内必答题并说“回答完毕”，超过时间作

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活动竞赛方案10篇

没事没安排，忙的时候却费力不少，为了更好地进行下一步的工作，具体的方案内容要从多个方面考虑。制定的方案是为了解决客户所遇到的具体问题，需要写一份完整的文书来进行整理。那么如何写出一份完整的工作方案呢？工作总结之家编辑根据您的需要，为您仔细整理了与“活动竞赛方案”有关的内容，希望本页面内容能够对您有所帮助！

活动竞赛方案(篇1)

一、目的

1、进一步增强员工对企业的认同感与归属感。

2、宣传公司企业文化，丰富员工业余文化生活，浓厚学习氛围。

3、提高员工综合素质，展现xx人风采。

二、活动范围

股份公司及各子公司、事业部。

三、活动时间

20xx年5月26日—— 6月30日。

四、组织机构

主办单位：xx部;

协办单位：各子公司、事业部企业文化推广组。

五、演讲主题

本次演讲的主题为《我心目中的xx——企业文化演讲比赛》，参赛选手以企业文化理念为核心内容，撰写演讲稿，题目自拟、具有鲜明特点。

六、活动流程及说明

1、赛前动员( 5.26 — 5.28 )

1)发放企业文化演讲比赛方案与实施细则等相关文件，各单位通过通知、班前会等形式将报名参赛情况传达到每一名员工。

2)各单位结合xx部下发的文件，认真策划本单位的比赛，并制定具体实施方案，方案至少包含：动员方式、初选方式、预选赛过程控制(流程)、活动时间、组织人员、比赛评委等项目。

2、组织报名( 5.29 — 6.6 )

1)报名要求：

普通话流利。

2)报名办法：在各自单位自愿报名与部门推荐相结合，参赛选手代表团队参赛，其所属车间或部门需组建助威团，并设计自己的激励口号，充分体现团队精神。

3)报名表的填写：

参赛选手以车间/部门为单位将报名表递交至本单位企业文化推广组(报名表参见附表1)。

各单位在6月6日下午3：00前将填写好的报名表(电子版)发至我部邮箱。各子公司、事业部另须按此时间将电子版“企业文化演讲比赛预赛方案”发至我部邮箱。

3、预选赛( 6.9 — 6.20 )——各子公司、事业部企业文化推广组

1)赛前准备：

①评稿：

报名参赛的选手以车间/部门为单位，将演讲稿递交本单位企业文化推广组，由其组织适当的人员对演讲

稿进行评审，2日内通知参赛选手修改内容。演讲稿内容出现以下情况者，需进行修改：

a、语言缺乏逻辑，存在语病b、与企业文化理念不符

c、观点过于主观、偏激d、评审人员认为需要修改的

②

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语文竞赛活动方案系列

工作总结之家经过认真的编排，为您整理出了《语文竞赛活动方案》的内容，相信这篇文章会对您有所帮助。计划的制定是为了更好地规划事情的发展方向，当我们对未来的规划感到茫然时，就需要提前开始制定工作方案。这些方案可以直接指导组织的经营活动，让我们更好地达成目标。

语文竞赛活动方案【篇1】

活动目的：

为了更好地促进语文教学，检查学生的语文基础知识和基本技能，考察学生对语文知识的领悟能力和运用能力，提高学生语文素养水平，学校语文组决定开展学生语文知识竞赛活动。本次活动竞赛重视学生积累、运用、创新等能力的体现，比赛不但要能检测学生原有的认知水平，而且要能增加学生对学习语文知识的兴趣。

竞赛要求：

1、各班主任认真组织学生参赛，培养团队精神和踏实认真地习惯。

2、要求学生书写工整、干净、不准抄袭、严肃考风。

3、监考老师严禁做监考以外的一切工作。要认真负责，严肃公正。

4、监考老师要提前进入教室，提前5分钟发试卷，提醒学生写好班级、姓名。要统一时间、统一要求，不要拖延时间。

5、评卷教师必须认真评卷，仔细分析试卷，认真审核学生答题答案，坚持一把尺子量到底的态度，客观、公平、公正阅卷。认真加分，细心统计。

时间：第十三周(星期四)下午第二节课进行。

地点：新综合楼三楼、老教学楼语音室和自然实验室。

参赛对象：3—6年级每班选出5名优秀学生。

竞赛时间：80分钟(闭卷笔试)

竞赛内容：试卷为100分，各年级段的综合性知识。

监考教师：(五、六年级江畅、黄少香)、(三、四年级方楚兰、张彩夏)

批卷安排：

三年级：方楚兰

四年级：张彩夏

五年级：江畅

六年级：黄少香

注明：以上的教师按照批卷安排的年级出一份试卷交教导处。

奖励设置：

各年级段评出第一名1名、第二名2名、第三名3名。

注意事项：

1、命题教师根据内容，出卷时注意难易结合，课内与课外相结合，注重趣味性、知识性、灵活性相结合的原则，认真命题、仔细校对，根据各年级推荐书目、组织学生阅读。

2、阅卷时，要求密封，统一流水作业，阅卷后按年级评奖。

语文竞赛活动方案【篇2】

一、活动目的

xx市小学生语文能力竞赛经历数届赛事，对促进语文教学的研究，培养小学生的语文学习兴趣与发展学科特长发挥了积极的作用，一直以来受到学校与学生的欢迎。为选拔选手参加市、区举办的六年级小学生语文能力竞赛，20xx年x月，将继续秉承“发展兴趣，培养特

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2023年劳动竞赛方案

资料一般指代可供人们参考的信息知识等。无论是生活中，还是工作中，我们都有可能需要用到资料。有了资料的协助我们的工作会变得更加顺利！你是不是在寻找一些可以用到的资料呢？经过小编精心整理，推出2023年劳动竞赛方案，请收藏好，以便下次再读！

2023年劳动竞赛方案: 提高工作效率，激发员工创新力

2023年劳动竞赛方案的目标是提高公司的工作效率，激发员工的创新力，促进团队合作，从而实现公司长远的发展目标。通过引入一系列新的激励机制和创新的竞赛项目，我们旨在激发员工的潜能，增强员工的归属感和责任心，进一步提升整个公司的竞争力。

一、创新竞赛项目

1. 创意发展比赛：鼓励员工提出创造性的建议和解决方案，以提高工作效率和质量。

2. 团队协作挑战：组织员工参与多项团队建设活动，促进团队之间的沟通和协作能力的提升。

3. 技能比赛：选拔员工在各自擅长的领域中展示技术和专业知识的能力，并进行评比和奖励。

二、激励机制改革

1. 绩效奖励制度优化：根据员工的工作表现和贡献制定更公平合理的奖励标准，鼓励员工积极主动地追求卓越。

2. 创新创业扶持计划：为员工提供资源和培训支持，鼓励他们在工作中展示创新能力，并激励其敢于冒险，实施创业计划。

3. 职业发展指导计划：制定个性化的职业发展规划，为员工提供培训、培养和进修的机会，帮助他们实现个人和职业目标。

三、提升员工福利

1. 引入弹性工作制度：允许员工根据自身需要调整工作时间和地点，提高工作效率和生活质量的平衡。

2. 加强员工健康管理：设立健康保健中心，提供定期体检、健康咨询和心理辅导等服务，关注员工的身心健康。

3. 丰富员工福利待遇：增加员工福利项目，如假日旅游、子女教育补助等，提高员工的福利满意度。

四、塑造良好的工作氛围

1. 建立员工交流平台：创建内部社交平台，促进员工之间的交流和分享，增强内部凝聚力。

2. 举办员工庆典活动：组织员工聚餐、文化活动和户外拓展等庆典活动，增进团队合作和凝聚力。

3. 员工表彰和表扬制度：设立优秀员工表彰制度，定期公示员工的优秀表现，并进行表扬和奖励。

通过这些举措，我们相信2023年的劳动竞赛方案将在激发员工的潜能、提高工作效率、加强团队合作和改善员工福利等方面取得显著成效。我们期待员工们能够踊跃参与，积极投入，携手共进，为公司的发展贡献自己的力量，并获得更好的个人发展和职业成就。

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