公司用车规章制度
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公司用车规章制度 篇1公司商用车规章制度
为保障公司商用车的安全行车及员工安全,加强车辆管理与服务保障,制定本规章制度。
第一章 用车原则
一、公司商用车只供公务使用,严禁私人使用。
二、车辆使用应符合国家有关交通法规和行车安全规定。
三、车辆使用范围及路线应事先协调申请,避免超范围越线。
第二章 用车申请和手续
一、申请使用公司商用车应提前至少24小时,报送所在部门行政人员审核后向后勤管理部门提出申请。
二、申请表要说明车辆用途、路线、时间、乘车人数等信息。
三、车辆使用完毕后须于次日上午9时前将车辆归还后勤管理部门并填写用车登记簿。
四、车辆使用完毕后如果车辆出现损坏或异常状况,应立即报告后勤管理部门,并将车辆送至指定维修站。
第三章 车辆管理
一、车辆管理部门根据公司发展需要,合理配置车辆数量,严格控制专职司机的数量。
二、车辆使用前要检查发动机、油量、轮胎等,发现问题应及时处理。行车中发现问题及时告知后勤管理部门或指定驾驶员处理。
三、车辆出险或事故后,经过确认责任方,车辆使用部门应及时赔偿经济损失并对责任人做出相应处理。
第四章 车辆保险
一、车辆保险由后勤管理部门负责办理。
二、公司商用车必须投保道路交通事故责任强制保险。
三、车辆保险应充分考虑车辆使用的风险和特点,购买适当的险种和保额。
四、车辆出险后,经确认是保险范围内的事故,保险公司应及时赔偿经济损失,并协助处理赔偿事宜。
第五章 司机培训
一、专职司机应持有相应的驾照,年龄应在18-60岁之间。
二、司机培训应定期开展,重点培训驾驶技巧、交通法规和安全意识等方面的内容。
三、司机培训结束后,应采用考试的形式进行评估,达到合格标准方可驾驶公司商用车。
第六章 责任追究
一、使用公司商用车过程中,如违反本规章制度,出现问题的,责任人应承担相应的违规处罚。
二、司机在行车过程中存在过失或违反交通法规,造成公司车辆和单位名誉损失,责任人应承担相应的经济和法律责任。
三、车辆管理人员在车辆管理过程中存在过失或失
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公司用车规章制度【篇1】公司商用车规章制度的目的是规范公司商用车的使用,确保车辆安全,保障员工和公司财产的安全。以下是公司商用车规章制度的几个主题。
一、车辆使用
1. 车辆使用要符合公路交通安全法规,严禁醉驾、疲劳驾驶、超速行驶等违法行为。
2. 车辆使用目的必须与工作有关,严禁私自使用公司车辆。
3. 公司车辆必须经过定期保养、检查并在规定时间内完成年检。
4. 车辆使用过程中,严禁随意加装设备、用品,必须经过公司领导和管理人员的审批。
二、驾驶员要求
1. 驾驶员必须持有相应车辆驾驶证,并且对公路交通安全法规有深入的了解。
2. 严格遵守交通法规,不得在驾驶过程中使用手机、吸烟、饮食等妨碍安全的行为。
3. 驿站驾驶员应保持良好的驾驶习惯,避免急刹车、急转弯等不安全的行为。
4. 驾驶员每年必须接受公司的安全培训,对驾驶技能和安全知识进行加强。
三、车辆保养
1. 公司车辆必须按时进行保养,确保车辆性能稳定可靠。
2. 每次使用车辆前,必须检查轮胎、刹车、引擎、车灯等安全设施是否可靠。
3. 进口汽车大修必须在公司指定修理厂进行,小修可在驿站进行。
四、车辆保险
公司商用车必须购买相应商业保险,并在车险到期前一个月进行续保。保险种类包括车辆损失险、第三者责任险、车上人员责任险等。
五、公司安排
1. 公司领导必须确保车辆的安全,并切实履行一线员工出行的责任。
2. 每一个出行任务,必须分配专人负责安排车辆和驾驶员,并对行车路线和出行时间进行准确安排。
3. 公司领导和管理人员必须制定并落实车辆使用计划,保证车辆资源的合理配置和利用。
四、扣分制度
公司对驾驶员和车辆进行扣分管理,避免因驾驶员和车辆出现问题而影响公司的正常出行。
以上就是公司商用车规章制度的几个主题,对公司商用车的使用做了详细的规定,保证车辆的使用安全和经济效益的最大化。经过公司的严格管理和指导,能够确保车辆的安全、驾驶员的安全和公司的正常运营。
公司用车规章制度【篇2】公司商用车规章制度
一、总则
公司商用车是公司的重要物资之一,
查看更多>>如果您还有关于此主题的疑问,建议参考下标题为“公司用人规章制度”的文章,同时也请您阅读本页内容。企业管理者必须建立一套完备的规章制度,公司或单位在制定规章制度时不能主观随意。规章制度可以提高工作效率并使工作规范化,但制定适合企业发展的合理规章制度是一项较为困难的任务。
公司用人规章制度(篇1)随着物流行业的不断发展,物流公司扮演着越来越重要的角色。然而,物流公司的业务量非常大,需要大量的员工来支持公司的正常运营。因此,物流公司需要一个清晰、恰当的用人规章制度来保证公司运营的顺利进行。
一、用人政策
物流公司的用人政策必须遵循国家的相关政策,尊重员工的权益,公平的对待每一个员工。在招聘人员时,公司应该充分考虑人才的素质和能力,不将其他条件作为排斥因素。此外,公司应该制定一套科学的考核机制来考核员工的工作表现,确保员工按规定时间完成工作,同时也要重视员工的职业发展和个人提升。
二、用人标准
物流公司的员工应该具备一定的专业素质和工作经验。公司应该根据不同岗位的需要,对应招聘具有相应的技能和工作经验的人员。同时,公司也需要对新员工进行培训,让他们更好地融入公司文化和工作环境。
三、用人聘任
物流公司应该制定严格的用人聘任程序,确保每一名员工都经过合法程序的聘任。在招聘员工后,公司应该对新员工进行试用期,以确保员工的能力和职业素养符合公司的要求。在试用期之后,公司应该对每一个员工进行评估,对表现优良的员工予以肯定和激励,而对表现不佳的员工则要根据实际情况考虑是否解雇。
四、用人训练
物流公司应该根据员工的专业素质和工作岗位的需要,对员工进行定期的培训和培训,以升级员工的能力和技能,提高其专业素质。此外,公司还应该鼓励员工自我学习和提升,为员工提供更多的学习机会和资源。
五、用人酬劳
物流公司的酬劳制度应该合理,公平。公司应该根据员工所在部门、职位、级别和绩效进行差异化的薪酬设计,同时还应该提供一定的福利待遇和奖励机制,以激励员工加强工作。
六、用人考核
为了提高员工的工作绩效,物流公司应该制定有效的绩效考核制度。公司应该根据员工的工作表现进行绩效评估,以评价其工作质量和效率,并及时对表现优秀和表现不佳的员工进行奖励和惩罚。
七、用人配备
物流公司必须保证每一个员工都有恰当的岗位配备,并根据工作需要提供适当的劳动保护和劳动条件。此外,公司还要欣赏员工的建议和评价,为员工
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公司车辆规章制度【篇1】第一章 总则
第一条 为了严格管理车辆,合理使用车辆,节约费用开支,最大限度地发挥车辆的使用效益,以适应公司公务用车的需要,特制定本制度。
第二条 本制度所指车辆系公司管理的公务车辆。
第二章 车辆管理与使用
第三条 公司车辆由综合管理处统一管理、统一调度,并实行“一人一车制”。车钥匙统一放在综合管理处。任何人不得直接指定驾驶员或私自利用备用钥匙出车。
第四条 车辆的附带资料,除行驶证、保险卡、附加税告知证由驾驶员随车携带外,其余均由综合管理处统一保管。随车携带资料由车辆责任人保管,不得遗失。如车辆交接或移转时应办理移交手续,随车携带资料一并移交。
第五条 本公司人员因公外出需要用车时,应填写经部门负责人核准的《车辆使用申请单》报综合管理处,综合管理处将根据公务的重要性安排车辆。未办理申请的,综合管理处不予安排。
第六条 每辆车内均设有《车辆使用记录表》,供驾驶员记录车辆使用详细情况,驾驶员应认真填写,并于每月1日将《车辆使用记录表》报综合管理处。
第七条 车辆应由专职驾驶员驾驶(除公司许可自驾者外)。驾驶前驾驶员必须对车辆进行安全检查,包括:水箱、油量、机油、电瓶液、轮胎、外观等。
第八条 车辆在行驶途中应遵守交通规则,注意安全。
第九条 驾驶员不得将公务车开回家,不得公车私用或将车擅自借给他人驾驶。
第十条 出车期间,车辆应停放在安全位置。晚上车辆驶回后应停放在公司指定场所。
第十一条 驾驶员出车的(除出差一天以上),必须当天把车辆开回公司车辆停靠地。
第三章 车辆维修保养
第十二条 车辆的维修、保养由公司统一安排。未经许可,驾驶员不得私自将车辆送到修理厂修理、保养,否则费用自理。
第十三条 需要维修、保养的车辆,由驾驶员提出申请,经综合管理处审核批准后在公司指定的地点进行。维修保养费用由驾驶员申请,维修保养后凭有效单据报销。
第十四条 车辆于行驶途中发生故障或其它耗损急需修复或更换零件时,应向综合管理处汇报并请求批示。事后再补办申请手续。
第四章 车辆违规与事故处理
查看更多>>制度规章是保障企业公司生存与发展的重要组成部分。作为企业的规范和标准,企业规章制度必须遵守我国的法律法规来进行约束。这不仅可以保证企业的正常运行,还可以防止一些违法行为的发生。规章制度不仅影响着企业的工作流程,更直接影响着新员工的学习和适应。只有遵守规章制度,才能更好地完成工作任务和实现企业的目标。...
2023.06.04 公司规章制度