公司劳动合同书
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为了更好适应社会的变化,我们的生活和工作中经常可以看见合同的身影。合同对合作的履行有积极的作用,正规又标准的合同怎么才写好?对于“公司劳动合同书”这个话题工作总结之家的编辑觉得非常值得深入研究,请认真思考以下建议或许对你的问题有所启发!
公司劳动合同书 篇1甲方:______________________
法定代表人(主要负责人)或委托代理人:__________
住所地:____________________
乙方:______________________性别:______________
身份证号:_________________
住址:______________________邮政编码:________
签约须知
一、本劳动合同书是一个示范性文本,不作为强制性文书,餐饮业员工劳动合同。
二、甲方不得招用未满16周岁的未成年工。
三、甲方依法安排乙方延长工作时间的,支付乙方不低于工资的150%的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,支付乙方不低于工资的200%的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的,支付乙方不低于工资的300%的工资报酬。
四、双方在签订本合同时,应认真阅读本合同书。本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。
五、本合同必须由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)。
六、本合同中的空白栏,由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空白栏,请打上/。
七、本合同未尽事宜以及需要补充约定的事项,可经双方协商一致,在本合同第九条中补充约定。
八、本合同书用钢笔填写,必须字迹清楚、文字简练、准确,并不得擅自涂改。
九、甲方有克扣或者无故拖欠工资等违反劳动保障法律、法规、规章的行为,侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动监察部门举报、投诉。
甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规,经平等自愿,协商一致,订立本合同。
一、合同期限:从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止(或无固定期限,终止条件为_________)。其中前_________个月为试用期,从_________年_________月_________日起至_________年________
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公司集体劳动合同 篇1乡村集体所有制企业员工劳动合同
第一章 总则
第一条 员工劳动合同是乡村集体所有制企业(以下简称“企业”)与员工之间建立的劳动关系的契约文件。合同双方应自觉遵守本合同的条款,维护合同的权利和义务,共同维护企业稳定与发展。
第二条 员工劳动合同的签订应遵守国家法律法规,以及国家关于企业管理和员工劳动保护的各项规定。
第三条 员工劳动合同内容包括:合同名称、合同双方当事人、合同期限、工作岗位、工作地点、工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保险、社会福利、工作考核和责任等条款。
第四条 本合同属于劳动合同范畴,合同双方应该遵守和执行相关的劳动法律法规、集体合同、规章制度等的规定。
第五条 员工应该遵守国家法律法规、社会公德与企业的规章制度等,保证劳动过程的安全、健康与效率稳定工作秩序。
第二章 合同签订
第六条 员工劳动合同应在劳动合同法规定的时间内书面签订。企业应当为员工提供完整、准确和真实的个人和工作信息。
第七条 新员工入职时,应当自愿签订劳动合同。企业应该向员工提交劳动合同样本,员工应该阅读并了解合同的内容。员工如有异议,应该与企业提出协商和解决方案,达成合法的劳动合同。
第八条 双方一旦签订了劳动合同,就要遵守合同的条款,严禁擅自终止合同。如有一方有所违反,应该依法处理,维护合同的尊严和权威。
第九条 劳动合同应有双方签字和盖章,签署后双方各执一份,在合同期满后应当保存至少两年以上。
第三章 工作岗位和工作内容
第十条 员工应当按照工作岗位和工作内容履行职责,保证工作质量和效率。
第十一条 企业应当根据员工的实际能力和工作需要,分配合适的工作岗位和工作内容,充分发挥员工能力,提高企业生产效益。
第十二条 员工不能擅自离开工作岗位和工作区域,应当遵守工作时间和工作规章制度。
第四章 工资待遇和社会福利
第十三条 员工应当按时享受企业规定的工资和津贴,企业应当按照国家和地方规定、劳动合同、集体协议等规定,提供完整的社会保障和福利,等。
第十四条 员工应当按时缴纳相关的社会保险费和住房公积金等,享受相关补助和福利待遇。
第十五条 员工应当按时缴纳个人所得税,依法申报税务,
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公司标准劳动合同 篇1“n+1”规则是提前解除劳动合同时离职补偿金的简单概括,《劳动合同法》中离职补偿金的计算方法是劳动者每工作一年(包括超过6个月不满12个月)补偿一个月的工资加企业提前一个月通知两部分,提前通知也可用一个月的工资来代替,“n”等于工作年限,“1”就是替代提前一个月通知的赔偿金,这就是现在很多公司常用的“n+1”计算法则。
但是有的企业给员工灌输了错误的概念,即按“n+1”进行补偿,就可以合法合理地提前解除合同。《劳动合同法》规定了三种情况,即劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的`;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,只有符合以上三种情况用人单位才可以采用提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的方式解除劳动合同。除此之外,诸如非工伤医疗期内、孕期哺乳期、在一个单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等多种情况,都不适用“n+1”规则,不能提前解除劳动合同。
公司标准劳动合同 篇2来源:大律师网
一、根本案情
王某系北京某地产公司(以下简称 地产公司 )职工,王某自 20xx年2月28日起与地产公司树立,任销售部管理人员,两边签订了期限为20xx年1月1日至12月31日的,月包含根本薪酬、岗位薪酬和。20xx年8月1日,王某被确诊为肺结核(无传染性),医生开具的医治期为9个月。20xx年12月31日,合同到期,但两边均未提出停止合同,王某持续在公司上班,两边构成。20xx年1月31日,公司以两边合同已在20xx年12月31日停止为由,不让王某持续到公司上班,并在2月17日向王某宣布《对于停止劳作合同的告诉》,提出其定于20xx年12月31日(即原劳作合同到期日)不再续签劳作合同,停止与王某的劳作联系。地产公司仅付出王某20xx年12月31日前的薪酬,及一个月薪酬
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司机劳动合同书 篇1塔吊司机劳动合同
一、引言
随着社会的不断发展,建筑工程的日益增多,塔吊也逐渐成为建筑工地上必不可少的设备之一。然而,塔吊司机是一个较为特殊的工种,他们所处的工作环境和工作内容都不同于其他劳动者。为了保障塔吊司机的合法权益,塔吊司机劳动合同随之应运而生。
二、塔吊司机劳动合同的目的
塔吊司机劳动合同是指建筑工程企业与塔吊司机签订的一份法律文件,目的在于约定双方的权利和义务,以保障塔吊司机在工作中的合法权益。
三、塔吊司机劳动合同的主要内容
1. 塔吊司机的基本信息
工作单位、塔吊司机的姓名、身份证号码、联系电话等基本信息。
2. 工作职责
明确塔吊司机的工作职责,包括但不限于驾驶塔吊设备、负责设备的维护保养、遵守安全操作规程等。
3. 薪酬待遇
约定塔吊司机的薪酬待遇,包括基本工资、津贴补贴等。同时还需要注明薪资的结算方式、发放时间等。
4. 劳动保障
关注塔吊司机的劳动保障,包括社会保险、医疗保险、劳动合同续签等内容。
5. 工作时间和休息时间
规定塔吊司机的工作时间和休息时间,保证司机的身体健康和安全。
6. 违约责任
约定双方在合同履行过程中的违约责任,确保合同的有效性。
四、塔吊司机劳动合同的执行
1. 双方应当按照约定履行合同。
2. 如有合同争议,应当依法协商解决,如无法解决,可向有关部门申请调解或提起诉讼。
3. 如塔吊司机在工作过程中遭受人身或财产损害,工作单位应当承担相应的赔偿责任。
五、结语
塔吊司机作为建筑工程中的一份子,负有重要的责任和使命。塔吊司机劳动合同的签署,不仅是对他们个人权益的保障,更是对建筑工程的安全生产的保障。建议相关企业认真遵守国家劳动法律法规,保障塔吊司机合法权益,真正做到人性管理,使建筑工程的发展更加持续稳定。
司机劳动合同书 篇2《塔吊司机劳动合同》
一、双方合同的缔结
本合同是在遵守《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的前提下,由甲方(雇主)与乙方(塔吊司机)就劳动关系达成的协议,双方自愿缔结合同。本合同自双方签字生效,至双
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