岗位劳动合同书

岗位劳动合同书(范例七篇)

工作总结之家的编辑为您整理的“岗位劳动合同书”会成为您的学习良师。我们的国家发展的很快，合同运用的场景不断丰富。如果你不签订合同的话，很有可能发生各种纠纷。我们会不断扩充该领域的知识库以满足您的需求！

岗位劳动合同书 篇1

甲方，

住所，

法定代表人，

联系电话，

乙方，

住所，

居民身份证号码，

联系电话，

根据劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

一、合同期限

(一)甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限，

1、有固定期限，自年月日起至年月日止。其中试用期为个月(天)，自年月日起至年月日止。

2、无固定期限，自年月日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期为个月(天)，自年月日起至年月日止。

3、以完成一定工作(任务)为期限，自年月日起，至工作(任务)完成时终止。

(二)约定试用期的，试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。“不符合录用条件”包括但不限于下述情形，

1、乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的;

2、乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时提供的个人资料是虚假的，包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等;对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的;或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的;

3、乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的;

4、在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的;

岗位劳动合同书 篇2

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

甲方：_________

法定代表人或委托代理人：_________

地址：_________

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岗位制劳动合同书(汇编十四篇)

在商业发展越来越好的当下，合同在维护双方权益的同时也明确写出双方应尽的义务，一份标准的合同由哪些方面组成呢？工作总结之家花时间为你编辑了“岗位制劳动合同书”，请需要帮助的朋友来这里一探究竟！

岗位制劳动合同书 篇1

甲方：____________

注册地址：____________

乙方：____________

年龄：____________

身份证号码：____________

家庭住址：____________

邮编：____________

根据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》及有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第一条劳动合同期限

本合同于____年____月____日生效，其中试用期至____年____月____日止。

本合同于____年____月____日终止

第二条工作内容和要求

乙方同意根据甲方工作需要，安排技术岗位工作。

乙方工作达到行业标准。

第三条工作时间和休息、休假

甲方安排乙方执行标准工作制度。

执行标准工时制，乙方每日工作时间____小时，每周____小时。

执行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过____小时，平均每周工作不超过____小时。执行不定时工时制，在保证完成甲方任务情况下，乙方自行安排工作与休息时间。甲方应按国家规定安排乙方带薪年休假和在国家法定节日休假。

第四条劳动报酬

甲方每月日前以货币形式支付乙方工资。

甲方对乙方实行标准工资制度。

乙方工资标为每月____元，其中基本工资____元。

乙方在使用期间的工资每月/元。

甲乙双方对工资的其他约定无。

非乙方原因造成乙方停工代工的，甲方按每月____元支付乙方生活费或按/执行。

第五条保险福利

双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。

乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。

女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。

第六条规章制度

甲方应依法制定、完善内部规章制度，包括工资、奖惩、安全生产、劳动纪律、职业培训、竞业限制等，并对职业进行教育。

乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除合同。

第七条劳动保护和劳动条件

甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要

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岗位合同书

在今日社会持续繁荣和向前发展的过程中，签署合约为各方当事者带来了法律的约束效力，日常的合同又是如何拟定的呢？为你搜集并整理了下述最新关于“岗位合同书”的资料，让我们共同在这里分享阅读的快乐与感慨！

岗位合同书(篇1)

岗位聘任合同书

甲方：（招聘单位名称）

地址：（招聘单位地址）

联系人：（招聘负责人姓名）

电话：（招聘负责人电话）

乙方：（被聘人姓名）

性别：（男/女）

民族：（汉族/其他）

出生年月：（xxxx年xx月xx日）

身份证号：（xxxxxxxxxxxxxxxxxx）

现住址：（现居地址）

电话：（联系电话）

鉴于甲方需招聘人员，乙方具备相关职位所需的专业知识和技能，现经双方友好协商达成如下聘任合同：

一、被聘人基本信息

1. 乙方基本信息已在本合同开头列出，包括乙方的个人信息和联系方式等。

2. 根据甲方需求和乙方的专业知识和技能，乙方被聘任担任以下职位：

岗位名称：（担任职位名称）

岗位职责：（担任职位职责）

二、试用期

1. 乙方于聘任之日起为试用期，试用期不超过（3/6/12）个月，双方协商可适当调整试用期时长。

2. 试用期内，甲方应对乙方的工作表现进行评估，如乙方表现良好，经甲方同意，试用期可以提前结束；如乙方表现一般或不足，甲方可以按照法律法规的规定实行解除合同。

三、工资及福利待遇

1. 乙方的基本薪资为（xxxx）元/月。

2. 甲方在聘任乙方期间为其提供的福利待遇包括：

（1）社会保险：甲方应为乙方办理养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险。

（2）住房公积金：甲方应为乙方按照当地相关规定缴纳住房公积金。

（3）其他福利：甲方应为乙方提供带薪年假、节假日福利、岗位津贴、年终奖金等其他福利待遇。

四、保密条款

1. 乙方在聘任期间应保守甲方的商业秘密和机密信息，不得将相关信息泄露给第三方。

2. 乙方签署该保密条款后，如因泄露商业秘密和机密信息给甲方造成损失，应承担相应的法律后果。

五、解除合同

1. 除非出现以下情形，双方同意提前解除本合同时，应在提前30天书面通知对方：

（1）乙方严重违反工作纪律或公司规章制度；

（2）乙方擅自请长时间假期，并不与甲方协商；

（3）乙方通过考试或其他形式骗取职位的。

2. 如因乙方原因需要甲方解除合同，

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岗位劳动合同(热门7篇)

把握当下，活在当下，新工作也会有许多挑战，我们需要开始准备工作总结所需的相关材料了。工作总结几年一贯制，内容差不多，只是换了某些数字。这样的总结，缺少实用价值。大家都做好了写自己工作总结的准备了吗？下面，小编为大家整理的“岗位劳动合同(热门7篇)”，欢迎你阅读与收藏。

岗位劳动合同【篇1】

甲方(企业)：

法定代表人：

联系电话：

乙方：

居民身份证号码：

家庭住址：

电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一章劳动合同期限

第一条 本合同为固定期限劳动合同。

本合同于___年__月___日生效，其中试用期至_____年__月___日止。

本合同于____年___月___日终止。

第二章工作内容和工作地点

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任销售xxx岗位工作。

销售产品为：xxx_____。

第三条 根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作地点为xxx____，出差范围依据实际工作需要。

第四条 乙方在合同期限内应达到的销售任务及考核标准。

考核时间：_____季度;

乙方销售任务为：xxx_/季度，若因产品调整等因素，双方签订补充协议调整销售任务。

第三章工作时间休息休假

第五条 甲方安排乙方执行标准工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。依据甲方《考勤休假管理制度》。

第四章劳动报酬

第六条 甲方每月_____日前以货币形式支付乙方基本工资、绩效工资及职务津贴：

乙方基本工资为：xxx__元/月，乙方职务津贴为_____元/月。

试用期仅发发基本工资。

考核无法达到销售任务的，甲方依据情况取消职务津贴。

第七条 乙方绩效工资依据依甲方的绩效考核办法、进行结算发放。

考核无法达到销售任务的，甲方依据情况取消绩效工资。

第八条 乙方福利补助等依据甲方规章制度。

第五章社会保险

第九条 甲乙双方按国家和_____市的规定参加社会保险(五险)。

第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和xxx市有关规定执行。

第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和_____市的有关规定执行。

第六章劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十二条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防

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