分析员年终述职报告

职业分析报告

简单来说，成功的背后总要有探索的过程，为了总结一个阶段的工作或学习，报告成为了一种新兴产业。什么样的报告比较高质量？我给大家推荐一篇优秀的“职业分析报告”文章，您可以阅读并参考本文！

职业分析报告 篇1

无论你是学生还是在职人员，亦或是退休在家的人们，每个人都渴望成功，而我已是大三的学生，时间一晃就面临毕业就业问题，所以一个好的职业规划对于我来说是必不可少的。然而swot分析无疑是一个很好的工具，通过它能让我更加了解自己的优势、劣势、机遇以及威胁，这样更才能更准确的自我剖析和挖掘自己，对于以后的职业生涯发展是有百利而无一害的。

以下就是我的个人swot分析：

一、个人概况。

基本情况：2011年9月专升本考入重庆理工大学工商管理学院旅游管理专业，将在2013年7月毕业。为人诚恳，性格开朗，有耐心，虚心向学，积极进取，喜欢交朋友；工作的时候能静下心来认真工作。喜欢一切与旅游相关的事情，结合所学专业及课程，本人希望从事酒店方面的职业。

二、内外部环境分析。

1、内部环境分析。

劣势weakness。

1.比较粗心，有时会丢三落四。有着浓厚的兴趣。

2.性格外向，乐观积极的生活态度,善2.办事不够细腻，有时考虑问题不全面。于发现事物和环境乐观积极的一面。3.富有极强的责任心、爱心，并且喜欢做相关的工作。

3.做事不够果断，尤其事前作决定的时候老是犹豫不决。

4.喜欢参与各种各样的活动，不怕苦不4.实践经验不够，可能处理紧急情况的能力怕累。

5.有团队意识，不会独立风行。

2、外部环境分析。

机会opportunities。

威胁threats。

还不强。

1．改革开放三十多年来,我国的经济飞1．距离毕业还有接近两年的时间，感速发展，国家发展的同时对人才的需求也大为增长。所以我对大学生的就业前景是乐观的。

觉还有很多东西没有真切的学到，对于转换角色。

来说，还没有很好的心理准备。

2．重庆规划两江新区后，成为了中国2．重庆国际化的同时，对于就业者的第四个具有新区的城市，这将会引进国内外很多知名的企业，所以会有大量的人才短缺，这将成为一个很好的就业机会。

3．在学校有很多的学习机会，身边也3．。

公司及用人单位对毕业生的要求有优秀的同学和朋友，有很多向他们学习的机会，并且有构建良好的提高，更需要有经验人才。而对于现在的我来说，没有任何工作和实个人素质要求就会提高，特别是

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述职报告分析汇报范文集锦

在忙碌中时间过得很快，让我们为这一阶段的工作画上句号吧，需要我们好好总结一下这段时间的工作，要想使自己变得更加优秀，工作总结是必不可少的。你是否也在寻找工作总结范文？因此，栏目特意整理了述职报告分析汇报范文集锦，希望能为你提供更多的参考。

述职报告分析汇报范文【篇1】

交通工程学院本学期继续执行上学期的每日教学常规检查制度和督导听课制度。我院一直重视教学的重要地位，严抓教风、学风，重视教师师德培养，为学生在校期间提供最优质的教育资源，使学生能够得到更系统、更体系的培养，掌握更多的文化知识和就业技能，为学生以后走出校园走向工作岗位提供坚实的保障。

“秋实”艺术作品展

5月30日下午16：50，交通工程学院在学院礼堂前隆重举行了“秋实”艺术作品展。学院院长赵存柱、纪委书记陈作兴及其他各处室和兄弟院系的领导共同出席启动仪式并参观展览。

“励志奖学金”表彰大会

为表彰先进，传承作风，28日下午，交通工程学院在学院礼堂召开励志奖学金表彰大会。学院纪委书记陈作兴、交通工程学院院长周卫东、交通工程学院副院长李兴华、教务处副处长刘兴旺、交通工程学院副主任孙伟峰、山东轨道咨询有限公司总经理张孝霞、北京商鲲教育科技有限公司马楠及交通工程学院全体教师出席了本次活动。活动由交通工程学院副主任吕小帅主持。

常规检查

周一到周五分别由交通工程学院周卫东院长、李兴华副院长、孙伟峰副主任、吕小帅副主任带队进行教学检查、教学场所安全检查。

说课模拟

交通工程学院利用周二下午时间，进行教师职业能力大赛说课模拟。

保育员考试

5月26日，组织我校14级第一届幼教专业学生参加保育员三级和四级考试。

技能辅导

教师为参加临沂市职业院校学前教育专业的学生进行舞蹈、绘画、口语、弹唱、手工、说课等技能辅导。

述职报告分析汇报范文【篇2】

财务分析主要指标

一、偿债能力指标

（一）短期偿债能力指标

1、流动比率=流动资产÷流动负债

2、速动比率=（流动资产-存货-其他流动资产）÷流动负债

3、现金流动负债比率=经营现金净流量÷流动负债

（二）长期偿债能力指标

1、资产负债率（或负债比率）=负债总额÷资产总额

2、产权比率=负债总额÷所有者权益

3、已获利息倍数=息税前利润÷利息费用

4、长期资产适合率=（所有者权益+长期负债）÷非流动资产

二、营运能力指标

（一）流动资产周转情况指标

1、应收账款

（1）应收

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述职报告优劣势分析怎么写

有些人在写个人工作总结的时候是缺少灵感，而有些人则完全不知道怎么去写，有几篇可以借鉴的文章就可以完全不一样，那么，有哪些可以值得参考的个人工作总结，我们还需要考虑哪些事情呢？以下是小编为大家精心整理的“述职报告优劣势分析怎么写”，但愿对您的学习工作带来帮助。

述职报告是企业中普遍存在的评估员工工作表现的方法，对于员工而言，一份优秀的述职报告能够体现出他们在工作中的努力和成果，同时也有利于提升员工的工作能力和职业素养。本文将针对述职报告的优劣势进行分析，具体如下：

优势：

1. 总结工作成果

好的述职报告能够准确记录员工的工作成果，对于公司而言，这能帮助企业更好地了解员工的工作情况，有利于制定更加科学合理的管理策略。

2. 提升自我认知

员工通过撰写述职报告，能够更加清晰地了解自己的工作表现和能力，发掘自己的优势和不足，从而更加全面、有针对性地进行自我提升。

3. 促进员工发展

好的述职报告能够促进公司给予员工更多的关注和激励，从而推动员工职业生涯的稳步发展。

劣势：

1. 时间和精力的消耗

撰写述职报告需要耗费一定的时间和精力，对于工作量本就繁忙的企业而言，这可能会影响员工的工作效率及其它工作进度。

2. 对个人潜能的限制

撰写述职报告有一定的模板和要求，部分员工可能因拘泥于模板而未能展示出自身的创造性和潜力。

3. 主观性过强

由于撰写述职报告的工作主要由员工自主完成，因此每份报告中存在着不同程度的主观因素，可能无法准确地反映员工的工作表现。

总之，对于大多数企业而言，述职报告是一种重要的员工评估方法，它可以帮助企业更加全面系统地了解员工的工作表现，同时也能促进员工自我提升和职业发展。在撰写述职报告时，员工应该坚持清晰与具体，尽可能展现自身工作中的优势，确保让自己的工作成果得到更好的认可和尊重。

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人员分析报告

大家都知道，要想得到好的收获，就需要先做好耕耘的工作。随着我们社会的不断发展，写报告已经成为了必不可少的一项工作。在撰写报告时，我们需要先打好框架，注重条理性，才能更好地完成任务。针对可行性报告，我们需要从哪些方面入手呢？为了方便您，编辑为您整合了一份名为“人员分析报告”的全面指南，希望您会喜欢它！

人员分析报告【篇1】

一、销售人员总体概况

1、销售人员调查数据:从学历上看,本公司销售人员主要由大专毕业人员组成,约占公司销售人员的79.6%;从男女比例来看,公司男女比例较为不平衡,男女员工的比例约为28.8%∶71.2%,女性为主;年龄层次上,19~28岁员工占87.4%,共90人,可以看出本公司销售人员以“八〇”后为主;在“在本公司任职时间”一栏内,53.4%的人任职未满一年,有约22%的员工仍在试用期;在“是否有销售经验”一栏中,32.6%的人回答从未做过销售;在回答“是否对销售有信心”时,66%的人表示“没有足够的信心”;在回答“如何看待自己的销售业绩”时,约有46%的人表示“完成每月的销售任务很困难”,只有15%人回答可以按时或超额完成销售任务;在回答“您在销售中面对的最大困难是什么”时,有72%的销售人员认为,目前的最大困难是“不知道如何有效沟通”;在回答“您认为系统的销售训练能否提升销售技能”时,有70%的销售人员选择“能”。

2、主要结论从调查问卷显示的内容,我们可以得出如下结论。(1)大部分的销售人员没有进行过系统的培训。(2)有一半以上的销售人员在公司工作不到一年时间。(3)有占公司1/5的员工刚刚进入公司,非常需要专业的业务指导和培训。(4)有1/3的员工没有任何培训经验,非常不利于销售工作的开展。(5)有接近一半的员工难以完成当月销售任务。(6)绝大多数员工认为可以通过系统的培训提升业绩,对培训的需求很紧迫。

二、销售人员从事销售概况

调查问卷对销售人员是否从事过销售工作进行了调查,结果公司有1/3的员工从来没有过销售经验,这一数据也说明了为什么有将近一半的销售人员难以完成当月的销售任务。于从来没有从事过销售工作的员工,公司应提供销售基础知识的培训,并组织专门的人员进行辅导,结合他们目前的销售实践,让他们了解如何有效的销售。

三、销售人员培训课程建议

针对本次调查问卷显示的这些实际情况,建议公司从

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