返聘是什么意思

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我的故乡大理，是一个风景秀丽的地方。一提到它，人们就 会连连赞叹那巍峨的苍山、秀丽的洱海、能歌善舞的闩族人民 ……可说到大理的云，也许您会感到陌生吧?

故乡的云真美啊!夏日，在碧绿的苍山腰间，准会出现一条 乳白色的带状云，既像飘浮的轻纱，又像藏嫉的哈达，更像白族 姑娘缠在腰间的围巾。这便是远近闻名的“玉带云”。到人理来 的游客，免不了要去欣赏一番它的姿色。为了方便游客，家乡还 专门修了一条“玉带路”。坐着车子沿玉带路在海拔2000多米卨 的山腰缓缓而行，一路烟雾迷蒙，就像到了仙境-般。

故乡的云真訏啊!秋冬时卞，髙高耸立的苍山玉穷峰上空， 一团白色的云，在绚丽的阳光照射下，闪着亮晶的光，十分耀 眼。不一会儿，那片白石…着碧蓝的天空横铺开来，变成广灰白 色。细细地看，这片灰白色的云竟像一个美女的身影，云片是她 的衣裳，云丝是她的&发，小云团是她的眼睛…这就是神奇的 “望夫云”。关于望夫石还有“个动人的传说呢。

很久很夂以前，大理国的公主爱上了一位勤劳、勇敢的小伙 子，可是国王却千方百计要拆散他们。公主和小伙子便一块儿出 走了。国王知道后，十分恼怒，便请了一个巫师使了巫术，使天 气骤然变冷。逃到山洞里的小伙子不忍心看着公主受冻，貿着生 命危险去求巫师。而巫师却把他变作一只海螺，扔进大海。公 主不见小伙子回来，终于饥寒交迫，加上焦急，不久就死在洞 钯，后来她化作一朵白云，每年秋冬时节，便会飘布苍山顶上, 刮起大风，要把海水吹干，看看她那睡在海底的丈夫-海嫘。

哦!故乡的云，你把故乡的天空点缀得那么绚丽多彩，在你 的身上寄托着白族人民多少美好的情思。

十一长假期间，爸妈终于利用工作之余带我回了趟故乡。

其实，我们到了梅县就没往回赶了，于是就带我去了较近的蕉岭。一路上，我便感到了与众不同的亲切与高兴。

车子一段路一段路地赶，忽而颠颠簸簸，忽而畅通无阻。山林郁郁葱葱，树木密密而倚，树干间，十分多野植物抱拥在一起。一座座山，只有或高或低，完全没有你我之分，我怎

返聘是指聘请已经离休或退休的人员回到原单位或其他单位继续工作的行为。返聘协议和劳务合同虽然都是雇主和雇员之间的协议，但它们的区别在于适用范围、法律责任等方面。下面工作总结之家小编带来相关内容，欢迎阅读！

返聘协议和劳务合同的区别主要体现在定义、适用范围、法律责任、合同性质、权利义务、救济途径等方面。

1、定义与适用范围不同

劳务合同是雇主和雇员之间签订的协议，雇员向雇主提供劳务并获得报酬，通常适用于临时性、短期性的工作，如兼职、临时工等；返聘协议则是已经退休的员工与原单位或其他雇主之间签订的协议，约定被返聘人向雇主提供劳务并获得报酬，通常适用于具有特殊技能或经验丰富的退休人员。

2、法律责任不同

劳务合同中，雇主和雇员的权利义务关系受劳动合同法的约束，如果雇主未按时支付报酬或未提供必要的工作条件，雇员可以依据劳动合同法维护自己的权益；而返聘协议的法律责任则有所不同，由于返聘协议是针对退休人员的特殊情况而签订的，其法律责任也与劳务合同有所不同，例如退休人员的社会保险、福利待遇等问题需要按照相关法规和政策处理。

3、合同性质与权利义务不同

劳务合同双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务方无须成为用工单位的成员；而劳务合同中，双方签订的劳动合同对合同期限、试用期、工作时间、社会保险等条款进行明确规定，劳动报酬往往表现为一种持续、定期的工资支付，是有规律性的。

4、救济途径不同

劳务合同中，如果发生劳动争议，劳动者可以经过仲裁前置程序后向人民法院起诉；而劳务合同发生纠纷时，当事人可以直接向人民法院起诉，无需前置程序。

返聘协议是指已经退休的员工与原单位或其他雇主之间签订的协议，约定被返聘人向雇主提供劳务，并按照约定获得报酬。

返聘协议通常适用于具有特殊技能或经验丰富的退休人员。由于退休人员不再属于劳动部门管理，因此他们不能与雇主签订正式的劳动合同，只能签订劳务合同。这种协议不属于劳动合同，而是属于劳务关系。

返聘是指聘请已经退休或离休的人员回到原单位或其他单位继续工作的行为。

返聘即离退休人员的再次聘用，因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《中华人民共和国劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生

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十三薪是指在部分企事业单位给予员工的一种特殊津贴，通常在某些特定条件下发放。它是广大职工期待已久的福利之一，也是企业吸引和留住人才的重要手段。本文将从起源、发放条件和经济效益等方面，探讨十三薪的意义和影响。

一、起源及背景

十三薪的起源可以追溯到西方国家。最早出现在欧洲某些国家，随着全球化的发展以及国际贸易的蓬勃发展，这一制度传入了中国。中国于上世纪90年代开始试行十三薪制度，为了激发职工工作热情，提高企业整体生产力，带动经济发展。

二、发放条件

根据最新的信息实际情况，一般而言，企事业单位会根据公司业绩、职工绩效表现等因素，决定是否发放十三薪。发放条件包括但不限于：公司利润稳定增长或达到一定比例、个人业绩优秀、年底绩效考核排名靠前等。这一制度旨在激励职工为公司做出更多贡献，加强员工之间的竞争与合作。

三、经济效益

十三薪制度不仅对个人职工具有激励作用，也为企业带来一系列积极的经济效益。

1. 提高职工积极性：十三薪作为一种额外的奖励，激励员工更加努力地工作。他们知道，努力工作会为他们带来实实在在的回报，这激发了员工的积极性和责任感。

2. 改善员工稳定性：十三薪制度使得公司更容易留住优秀的人才。员工知道公司重视他们的贡献，并愿意长期为公司服务。这减少了员工的流动和培训成本，提高了整体稳定性和战略竞争力。

3. 促进内部竞争与合作：十三薪作为一种奖励制度，增加了员工之间的竞争与合作。员工们不仅要与公司达成共同目标，还要超越同事，以获取更高的绩效和奖金。这种内部竞争激发了员工之间的互相学习和切磋，促进了整体团队的进步。

四、社会意义

十三薪也具有重要的社会意义。

1. 促进消费：十三薪的发放通常在年末进行，这对于刺激消费具有积极影响。员工获得额外的奖金，将有更多的资金用于购买商品和服务，从而拉动消费市场，支持国家经济稳定增长。

2. 提高生活品质：十三薪为员工提供了额外的收入来源，使得他们能够改善生活品质。他们可以用这笔钱偿还贷款、教育子女、提升自己的技能等。这有助于改善全民生活水平，促进社会和谐稳定。

十三薪作为一项特殊津贴制度，具有

闰二月，即农历一年中出现两个二月，则第二个二月为闰二月。这样做是为了防止农历年月与回归年（即四季）脱节。下面工作总结之家小编带来相关内容，欢迎阅读。

21世纪仅有四次闰二月

分别是2004年（甲申年），2023年（癸卯年），2042年（壬戌年），2099年（己未年）

2023年3月22日是癸卯兔年闰二月初一。天文科普专家表示，作为一种历法现象，闰二月比较少见。就21世纪这100年来说，闰二月一共有4次。接下来的几个世纪，闰二月出现的频率逐渐下降，要么有一次或两次，要么一次也没有。

3月21日农历二月三十，是中气春分，下一个中气谷雨在4月20日农历三月初一，这当中的3月22日至4月19日的农历月中只有一个节气清明，没有中气，所以这个农历月就定为闰月。因为它的前面是二月，所以叫闰二月。

我国现行公历和农历两种历法，一个公历年的长度是365天或366天，一个农历年的长度是354天或355天，公历年和农历年相差11天左右。“经年累月”下去就会发生农历年的月份与季节不能对应，寒暑颠倒的现象。为使农历年与公历年能基本对应，农历采取“19年7闰”的方法来调节，也就是在19年中安排7个闰月，置闰的规则根据二十四节气来确定。

使农历年与公历年能基本对应，农历采取“19年7闰”的方法来调节，也就是在19年中安排7个闰月，置闰的规则根据二十四节气来确定。二十四节气是将地球绕太阳运行的轨道即黄道，以15度为间隔等分为24份，又分为12个节气和12个中气，二者相间排列。农历历法规定，每个农历月都有一个中气，如果某个月中不包含中气，就算上一个月的闰月，为置闰。