出租车司机聘用合同

出租车司机聘用合同(范文七篇)

在我们生活的体系中，随着各种制度化措施的日益完善，合同已经悄然进入了我们的日常生活。合同是企业持续获取利润，保证其持续发展的主要载体和推动力，你了解合同的主要内容吗？对于您所需要的“出租车司机聘用合同”，我们已经为您做好了全面的准备，本篇文章的目的就是希望能够提供些有价值的信息，帮助您收获一些全新的观点和想法！

出租车司机聘用合同 篇1

出租车司机聘用合同

甲方：（公司名称）

乙方：（出租车司机姓名）

鉴于甲方需要招聘出租车司机，乙方符合甲方的招聘要求，双方经协商一致，签订以下聘用合同：

一、职务及工作内容

1.1 职务：出租车司机。

1.2 工作内容：乙方应按照甲方的管理体制和工作场所的规定，认真履行工作职责，保证出租车的安全运营。

二、聘用期限

本合同自2021年5月1日起生效，聘用期限为三年。在聘用期满前，双方经协商一致可以续签合同。

三、工作时间和休息

3.1 工作时间：乙方应严格按照甲方制定的班次和出车次序，有序驾驶出租车进行运转。

3.2 休息：乙方按照甲方制定的休息时间进行休息，不可随意改变。

四、工资待遇

4.1 基本工资：乙方的基本工资为每月3500元人民币，不包括车费和其他津贴。

4.2 车费：乙方每月按照出租车的运输收入比例获得车费奖励，车费奖励计算表详见《出租车司机管理制度》。

4.3 社保福利：甲方为乙方缴纳职工基本社会保险和住房公积金，公司按照国家和地方相关规定开展相关福利及补贴。

五、保密条款

5.1 乙方在本合同履行期间及其终止后，应对甲方及其客户的商业机密、技术秘密、财务机密和个人隐私等予以保密，不得向任何第三方泄露。

5.2 乙方因违反保密条款所造成的一切后果和损失，由乙方自负。

六、劳动纪律

6.1 乙方应遵守国家、地方法律法规，保持良好的职业道德和行为规范，不得对顾客恶语相向、暴力行为和其他违反职业道德的行为。

6.2 乙方不得随意更改出车次序，不得将车辆交于他人驾驶，不得私自接单，不得冒犯客人或任何行人。

七、违约责任

7.1 如果乙方不能按照规定工作时间上班，应提前24小时向甲方提出，如未提前通知或经常迟到，甲方有权根据《职工管理制度》规定处理。

7.2 如果乙方因私抽烟、酗酒、闯红灯、超速、擅自装载物品等违法违规行为给甲方造成经济损失，应赔偿相关损失。

八、合同解除

查看更多>>

出租车司机劳动合同

应该如何起草一份合同呢？根据相关法律法规的要求，签订合同可以避免对方出现违约的情况，工作总结之家为您特别精选的“出租车司机劳动合同”一定不会让您失望，以下建议供不知道该怎么做的友人参考！

出租车司机劳动合同 篇1

6月12日，一起出租车司机营运时被歹徒劫杀身亡而引发的劳动争议案在四川省成都市中级人民法院宣判，法院终审维持了出租车司机与出租车公司不具有劳动关系的一审判决。

法院审理查明，医疗保险由两司机自己办理;合同期满后，出租车归两司机所有，顶灯和计价器等设施由出租车公司收回。2006年3月29日，胡某营运时在成都城郊被歹徒劫杀身亡。事后，胡某的妻子继续承包经营该辆出租车，享有和履行承包经营合同中的所有权利义务。后来，胡某的妻子为了获得胡某的工伤赔偿，申请确认胡某与出租车公司存在劳动关系并被劳动仲裁裁决支持。出租车公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求法院确认其与出租车司机之间不存在劳动关系。案件审理中，胡某的妻子与出租车公司对双方存在承包经营关系的事实都没有异议，争议焦点集中在双方是否还存在劳动关系。一审法院审理后，认定讼争双方仅系承包经营合同关系，不具有劳动关系，判决支持了出租车公司的诉讼请求。胡某的妻子不服，向成都中院提起上诉。

法官说法：司机与公司是承包关系。终审宣判后，成都中院审理此案的审判长陈继才法官接受了记者采访。陈继才认为，按照我国劳动法的规定，劳资双方建立劳动关系时应当订立劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确权利义务的协议。劳动合同内容必须具有工作时间、工作内容及包括工资、保险、福利等项目的劳动待遇。因此，劳动关系的形成是以劳动为前提，内容是劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配关系。陈继才认为，本案中，出租车司机和出租车公司在签订合同时，没有约定胡某的具体工作时间、工作内容、劳动报酬及相应的保险、福利等劳动待遇，也没有约定胡某向出租汽车公司提供劳动力和出租车公司使用胡某的劳动力，因此不能证明双方形成了劳动力的`支配与被支配的关系。同时，在合同履行期间，胡某的妻子于胡某死亡后承继了胡某在承包合同中的权利与义务，继续承包经营出租车，这一事实与劳动合同双方当事人应自己享受并履行劳动合同权利和义务、不得转让权利或转移、代行履行义务的亲自履行原则不符。因此，本案承包经营合同不具有劳动合同的特征。陈继才

查看更多>>

货车司机聘用合同13篇

现如今社会随着经济在不断发展变化，人们签署合同的意识不断得到了提高。合同的签订要注意合同的内容与格式是否正规，符合条件。您可以在以下资料中找到与您需要相关的资料“货车司机聘用合同”，别忘了将这个链接保存以后要用得上！

货车司机聘用合同 篇1

货车司机聘用合同范本是在货车运输行业里常见的一种法律文书，其起到了规范双方权利义务、保护工人劳动权益、维护生产经营秩序等重要作用。本篇文章将会从以下几方面分别谈论货车司机聘用合同范本。

一、合同的定义及必要性

合同是指双方在平等、自愿、诚信的原则基础上达成的有法律效力的协议。任何一种劳动关系都要基于合同，货车司机与企业之间的劳动关系也不例外。在货车司机方面，签订合同可保障其劳动权益不受侵犯，获得稳定的就业机会；在企业方面，签订合同可规范员工的工作和责任，保障企业生产经营正常运转。货车司机聘用合同在包括双方姓名、职务、工资、工作时间、劳动保险等方面进行明确写入，保障了劳动合同关系的合法性。

二、货车司机聘用合同的内容

1.劳动合同基本信息：合同生效日期、工作起止时间、单位名称、合同方当事人、单位地址、工作地点等，明确相关的基本信息。

2.工作岗位、职务及业务范围：界定货车司机的工作范围、职责、专业技能要求等。

3.工作时间及休息、假期：制定每天工作时间是否带薪休假、年假制度等的具体规定。

4.工资、社保福利及其他费用：规定货车司机岗位工资、补贴、社会保险、医疗保险等福利待遇的具体标准并明确发放方式。

5.劳动纪律和安全生产：规定环保、安全、消防等各项工作的注意事项，保证员工与企业互相保护与支持。

三、货车司机聘用合同面临的问题

1.工资问题：工资标准、支付方式、奖惩制度等方面因为经济情况等原因有可能发生调整，需要在合同中注明。

2.劳动关系争议问题：若双方之间的劳动关系出现争议，需要合同中包括仲裁等争议解决机制等相关规定，防止争议的扩大。

3.法律法规的变化问题：因为可能因为法律法规的变化导致合同违约、纠纷等问题发生，应在合同中详细注明各类法律法规对合同的影响，以做到合同合法有效。

综上所述，货车司机聘用合同范本在货车行业中的作用不可忽视。在合同基本条款、内容等方面要注意确定性、缔约平等、正当合法等原则的贯穿，更好的保障双方的权益，全面落实劳动法律法规，在维护企业发展和员工权益的同时，也有助于平衡社会公正和稳定发展。

货车司 查看更多>>

货车司机聘用合同14篇

提前学会撰写合同了解合同是很关键的。签合同很多经济活动进行的基本程序，你知道正式的合同是什么样的？欢迎来到本篇文章编辑为您提供的是“货车司机聘用合同”，请根据自己的判断和需要选择性地运用这些信息！

货车司机聘用合同 篇1

甲方：_________________

地址：__________________________________

乙方：_________________

性别：_______

出生年月：_________________

文化程度：_______

身份证号：_________________

邮编：_________________

甲方因工作需要，聘用乙方为合同工驾驶员，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同。

一、合同期限本合同期限为年，自年月日至年月日止。

二、工作内容1、乙方同意根据甲方工作需要，担任驾驶员工作。

2、乙主同意根据甲方的规定，按照岗位责任的要求，完成本岗位工作的任务，保障甲方一切用车需要。

三、劳动报酬、福利待遇1、甲方每月以货币形式支付乙方工资元。其它按当月所行驶公里奖即：[大车（丰田、子弹头）0.2元/公里，小轿车0.15元/公里]。

2、在合同期内，甲方每月发放乙方医疗费15元，今后因病就医，药费由乙方自己负担。

3、国务院规定的法定休息的，因工作需要加班，甲方付给乙方300%的工资。

4、甲方为乙方提供免费工作餐和集体宿舍。

5、甲方从2004年1月起为乙方办理养老保险。

四、劳动纪律1、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守交通法规和《驾驶员管理制度》，对违反法规和制度所产生的后果由乙方全部承担。

2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分、罚款，直至解除合同。

五、合同的变更、解除、终止、续订1、本合同期限届满，即行终止。

2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同。

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（2）不服从管理或在工作中严重有损甲方单位形象的；（3）严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。

5、下列情况之一，甲方可以解除合同，但应提前四十五日以书面形式通知乙方：（1）乙方因病或因工负伤，

查看更多>>