时间匆匆流逝了，走得那么无影无踪，在时间的长河中我们都有过不同的经历，自律的人一般会在事情过后，为自己做一份总结，总结的目的在于让我们知道自己，认识自己。那么，总结的相关范文要怎么去写呢？小编现在向你推荐“转提优保促”活动工作总结，仅供参考，我们来看看吧！
“转提优保促”活动２０１２年以来，交警二大队按照市局和支队的部署，以“转作风、提效率、优环境”为主线，以“保增长、促发展”为核心，紧紧围绕“三项重点工作”和“四大建设”，按照“高境界、高标准、高起点、大作为”的总要求，坚持“项目化管理、指标化考核、责任化落实”，扎实开展“转提优保促”活动，做到“一个创新、两个环节、两大结合”，取得了实效。
（一）创新工作思路
大队在深入学习领会全市、全局开展“转提优保促”活动精神实质的基础上，提出“转提优保促”活动要做到“一个明确、三大创新”，即明确活动任务和目标，创新工作方式，制定可行的；创新活动主题，实行一月一主题，在工作效果上加力度；创新活动机制，营造竞争氛围，用创新活力激发人。
（二）落实“两大结合”
一是把“转提优保促”活动与加强有机结合。从加强领导、完善制度、强化责任入手，积极探索建立从源头上预防和治理腐败的长效机制，有效促进机关效能建设和工作作风的根本转变。同时，把落实《中国共产党中央关于加强和改进党的作风建设的决定》《中国共产党纪律处分条例》等其他党风廉政建设的一系列规定，为主要内容，配套制定《关于加强大队作风建设和廉洁从警的若干规定》，坚决杜绝纪律松懈、办事拖拉、效率低下、玩忽职守、吃拿卡要等不良作风和行为，着力解决群众最关心、最需要解决的实际问题，力做廉洁、务实、高效的人民满意的行政机关。二是与创建“五型”机关相结合。大队一月一调度，每月开展一个主题活动，注重学习教育的针对性和实效性，教育民警职工放长眼光、开阔胸襟，把履行好岗位职责放到首位去思考、去谋划，牢固树立“学习为本”、“终身学习”、“”的理念，打造学习型、服务型、勤廉型、高效型、和谐型“五型机关”。
（三）夯实两个基础环节
一是抓机构环节，形成齐抓共管的格局。大队成立了以副大队长李俊为组长、副教导员李新成为副组长、各科室所中队负责人为成员的领导小组，下设办公室。明确每位成员的职责，( )实行“一岗双责”制度，把“转提优保促”活动纳入工作的重中之重，并与业务工作紧密结合，做到同部署、同落实、同检查、同考核，形成一级抓一级、全面抓与具体抓、配合抓相结合的工作格局。二是抓落实环节，从领导机构、责任任务的分解细化、活动内容与形式、制度、措施等方面加以明确，做到认识到位、领导到位、活动到位、措施到位、检查到位。
（四）注重收到实效
１、领导的决策能力和管理水平得到进一步的提升。班子成员通过学习，领导水平得到提高，凝聚力得到增强，形成了优势互补、团结协作的工作团队，增强整体发展力和创造力。
２、打牢了便民利民的服务宗旨。大队立足实际、抓住机遇、求实创新，突出以大队、中队和车辆管理、违法处理、事故处理等“窗口”为重点，进一步完善执法办案场所，简化办事程序，实行“一站式”、“一窗式”服务，开通“流动车管所”上门服务，通过交警微博、QQ等网络平台与网民在线互动，利用视频监控系统对执法办案场所和业务服务窗口实时监督。
３、结合“三访三评”大走访和“四个一”工作，组织民警走村入户，开展“八个一批”活动，即：结交一批群众朋友，帮扶一批困难群众，教育一批重点交通违法人员，办理一批信访疑难案件，出台一批便民利民措施，排查一批影响群众出行安全的事故隐患，整改一批群众不满意的问题，树立一批亲民爱民先进典型活动，进一步密切了和谐警民关系。
４、激发了队伍的活力，提高了民警的理论水平。通过形式多样化的学习活动，联系自身实际撰写理论文章和，深刻认识开展“转提优保促”活动的实践意义，用理论的科学力量统一民警职工的思想，用理论的内在魅力激发民警职工的学习热情，为开展活动奠定坚实的理论基础，提高了民警的理论水平和政治思想素质。
５、工作作风得到了根本性的转变。正气得到上升，焕发出积极向上、务实工作、为民办事的活力。
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保健品促销活动总结
保健品是保健食品的通俗说法。下面是小编为大家整理的关于保健品的促销活动总结，欢迎大家的阅读。
一、保健品主要产品分类
1.美容养颜保健食品
2.排油、清毒素、减肥保健食品
3.改善睡眠类产品
4.补血产品
5.补钙类保健品
6.补肾壮阳类产品
7.提高免疫力类保健品
8.健脑益智产品
9.降血脂类产品
10.复合维生素类产品
11.降糖类保健品
二、目前保健品市场的主要问题
1.虚假、夸大宣传，造成消费者对保健食品信任程度降低；
2.低水平，同质化现象严重；
3.管理法规不完善；
4.假冒伪劣保健食品泛滥；
其中宣传问题成为影响中国保健食品行业发展的最大障碍。据中国消费者协会与中国保健科技学会对保健食品宣传内容进行调查的结果表明：宣传内容不符合有关法律法规的占73.5％，其中对产品功能进行虚假宣传的占42.1％；另外，未经过卫生部批准，擅自宣称产品具有保健功能的占31.4％。
另据北京联合大学应用文理学院目前公布的一项调查结果显示，消费者认为保健食品能达到预期全部效果的只占3％，认为部分有效的为60％，认为没有任何效果的为用26％，认为有副作用的为2％。展览营销这从某一侧面显示中国保健食品业的诚信度岌岌可危。
三、消费者市场
1、南北保健食品市场的种类需求明显不同主要由于南北饮食习惯不同，温差日照等原因北方南方因素需求因素需求饮食油腻降血脂降糖饮食清淡补血补钙气候干燥便秘类日长时间长治疗色斑暗疮及祛痘2、消费者和使用者不统一消费或使用获取渠道使用渠道纯消费者终端市场购买，或单位团送亲属或礼品馈赠友人。购渠道单位福利发送消费者并使用者终端市场购买自己使用产品，并会部分推荐给身边的人纯使用者亲属赠礼或单位福利自己使用产品，并会部分推荐给身边的人
3、消费者水平不统一
大部分消费者不明确自己对保健品的需求。或分不清保健品的区别。大部分消费者会严格按照使用说明服用保健品。
四、主要营销方式。
1、试营销
通关简单的口号及大面积的广告辐射。是产品迅速成为消费者耳熟能详的大众产品。如脑白金“今年过节不收礼，收礼只收脑白金”
2、事件营销
通过某一事件，增加消费者对产品的认可度。如：养生堂龟鳖丸的“海南寻真”活动，让消费者直观的认识到产品的真材实料，安全可靠。
3软文营销
通过在一些专题杂志或网站发表文章宣传产品功效，获得潜在消费者的认知和青睐。
4、终端营销
把握销售环节的最后一厘米。在零售终端渠道造势，并配合营销顾问（促销人员）。在终端或者直接获取消费者信任，增加产品销量及认知。或建立自主的销售渠道及网点。
5、品牌营销
通过签约明星代言或大型活动冠名。联系品牌主题。增强品牌的知名度如安利，一直保持着体育健康理念。紧抓奥运，签约国际体育明星等。
五、销售模式
1、直销式。
安利目前是我国最成功的直销类型公司。由于相关法律规定及安利的销售策略，安利的销售模式可概括为“网点雇员+直销人员”门店雇员网点/门店营业主任直销人员直销人员高级营业主任直销人员营业主任直销人员
图为安利销售模式图，箭头方向为安利产品流通方向。网点具有多重功能，既可以通过门店形象提高品牌认知并销售产品。而且还可以用于向直销人员发放产品的中转仓。
安利人员销售积极主动性高的第一原因在于高额的薪酬，及晋升机会。
顾客图表中显示为直销人员需完成的销售指标及可获薪酬。这其中并不包括团队领导收益。如银章将，钻石奖。季奖、年奖等。
并且安利公司善于转换消费者和销售人员的关系。安利公司强调每位销售人员都应该使用安利产品，并把亲身经历传达给消费者。而消费者因安利入职简便并工作时间比较随意。并且销售人员出于团队激励制度的原因，热衷于发展团队。至此消费者和销售人员互相转换中，销售人员和消费者队伍像滚雪球一样发展壮大。
2、社区销售
与直销方式相似。通过对社区的文艺活动冠名期间宣传。或开设专题讲座引导。增加消费者对产品的认知以及拉近与消费者的距离。推销产品。主要以对保健品需要大，并由充足时间的中老年消费者为主。
3、团购/特殊渠道
推销给企业或机关单位。作为礼品、福利发放。
4、终端销售
重视与终端渠道零售商的关系，及专柜形象，营销顾问素质等问题。以最直接的方式抢占份额。加强对营销顾问的培训对终端销售期待重要作用。汤臣倍健公司对其营养顾问上岗前进行一个月的培训。并且上岗后也会进行定期培训。力求增加顾客的消费体验，以及对营养知识的需求。
环保活动总汇提纲
活动过程中由于组织不当给大家带来的麻烦和辛苦还希望各位理解和支持，本次活动中选择的优秀小博主为 和 谢谢大家对活动的关心和理解。再就是针对以后的活动还希望看到大家提出的宝贵意见和建议，谢谢大家了。
当时就想应该给孩子们创造一次主动销售的机会，销售环保购物袋的想法来自于 月 日图书馆互换活动的启发。加上 月 日起国家限止使用塑料袋，鼓励公民使用可以循环使用的环保袋，想这样两个主题在一起应该是一个非常有意义的活动，于是就出现了销售环保购物袋的想法，这个活动涉及的准备工作很多，这次我邀请了细致、热心有经验的姐姐帮助我做了前期的采购工作，心细认真的姐姐货比三家，买布制作、直接批发进行了详细的对比后，准备采取各选一部分的方式，尤其是考虑到活动组织中容易出现问题，所以还提议给每个参加活动的孩子制作了胸卡和肩牌，而且在颜色的选择上还特别考虑了醒目和儿童易于接受等方面的问题，选择了橘黄色作为主要颜色。这个活动从周三就开始准备，终于在周日的早上得以呈献给各位家长和孩子们。
首先进行了分组，活动按照原计划的时间10:00正式开始。由于我工作失误，报名的6个家庭和王顺姬报名的3个家庭没有编入分组内，给大家带来了很多麻烦，按原来分的十个小组，根据组长负责的原则进行编队，每个小组长找到自己的位置，站好队后 阿姨开始给大家介绍活动规则，最细心的阿姨帮助小朋友们准备了一段销售脚本“您好，耽误您一会时间，环保小卫士，欢迎你加入使用环保袋的行列，减少使用塑料袋将会使我城市变得更美丽！阿姨耐心的教孩子们一句一句的说，告诉孩子们一定要记住每一句话，做一个有礼貌的环保小卫士。给各组分了提前已经准备好的购物袋（十个三元的十个2.5元的13个2元的开始活动了活动还没有开始就遇到大问题，时代广场不允许有销售活动，活动只能从广场周围进行了跟几个妈妈带着自己小组的孩子准备围绕公园周围进行销售，先到第五大街的外街，路上人不多，鼓励孩子们开始自己的销售，小一点的孩子明显胆子要大一些，顾虑要少一些，说只要见到陌生人你就要上前打招呼，正好一位女士从路边走过孩子们蜂拥而至，把这人围得水泄不通，孩子们开始了第一次的销售，好，每个袋吧”买我买我好看”孩子们乱成一团，那个人最终还是没有买，叫祝了孩子们开了第一次的销售总结会，阿姨说，刚才学会的购物用语你不是都忘了呀，要做一个礼貌的环保小卫只，练习一遍，同时我告诉孩子们不要管你身边的陌生人是谁，一定要勇敢的开始你销售，见到人多了自然就会买出去，选择了进入华苑小区销售，孩子们热情高涨，小区内的路人成为主要销售对象，您好，耽误您一会时间，环保小卫士，欢迎你加入使用环保袋的行列，减少使用塑料袋将会使我城市变得更美丽！孩子们也不管是否购买者是否愿意听，一定要认真的说完，基本上有十次的失败经历吧，有些孩子开始退缩了这东西根本就卖不出去，别卖了太累了妈妈你买了吧”仍然采取鼓励的方式，其实我心理也很心疼，但是就想要是有个好心的路人能够掏出两块钱买一个多好呀，就在这个时候，孩子们见到一个男士，有一次开始了销售活动，好，耽误您一点时间 这个人不知是被感动了还是确实需要，想感动的成分更多，一次买了10块钱的4个袋子买出去了孩子们兴奋的笑着、说着、叫着，家长一起向这位陌生的叔叔表示感谢，孩子们要退缩的时候出现了第一次成功的销售，给孩子们带来了巨大的信心，后面的销售就容易了许多，只要是路人不管是谁了孩子们都会主动的开始给他背销售词，一个一个的袋子被买出去了手中的钱也越来越多了为了安全，最后的销售地点选择在广阳明珠超市门口，孩子们被分成三个组，每个组把守一个位置，这个人流比较大的环境中，孩子们销售进行的非常顺利，这个销售过程中，孩子们遇到一个老奶奶，听了孩子们讲述以后一定要买一个袋子，但是手中只有100元的没有零钱找给她这个奶奶很认真，一定要买购买孩子们袋子，竟然自己去银行把钱换了买了一个她最喜欢的袋子，问了孩子，不是应该感谢这位老奶奶呀，本来是应该为顾客准备好的事情，现在顾客自己完成了而且还是一位老奶奶，就更应该感谢她对吧，孩子们用他童真的话语谢谢了老奶奶，孩子手中的袋子越来越少了最后只剩下了五个“黑袋子”时间已经快到1145跟其他几位家长也商量了一下，决定不在继续销售了这几个“黑袋子”有家长们自己购买吧，回程的路上让孩子们自己填写了购物意向调查表，快乐的销售活动结束了。
今天觉得买袋子难吗？很出乎我意料，问了自己的孩子。孩子竟然说不难，说为什么呀，说“要找到更多的人，而且要跑的快，比她快就行，然后开始介绍，见得人多了一定就卖出去了说什么样的人容易卖呀，什么人都有可能买，只有你多说多干多跑路就行了孩子用她简单的话语说出了销售中最基本的道理，多劳多得”孩子说“小组卖的最快的知道吗？说是呀，相信我小组内的每个人都非常出色，当然也包括你孩子们兴奋的交流着销售经验，一路小跑到达集合现场，开始算钱、填调查表、交流经验，本次互动除了成本以外，孩子共销售出去了810元的袋子，当然这里面有没有销售出去，家长买的袋子钱，会将孩子们购物意向调查表统计后将根据排名第一位和第二位的两个结果组织一次活动，让孩子们用自己挣来的钱进行自己愿意的消费。
以后需要选择没有城管禁止销售的销售地点；通知方式：以后需要在活动之前将活动方式在现场通知给各位家长，本次活动中需要吸取的经验是销售地点的选择。这样方便后续的组织工作；活动的组织方式：需要更多有爱心的人加入活动组织者的行列，让这些活动更有意义。
【查保促活动汇报材料】查保促工作总结汇报材料_
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查保促工作总结汇报材料_2016最新关于“查身边、保、促企业发展”
安全生产活动情况的汇报
尊敬的各位领导：
上午好！首先我代表XXXX全体干部及职工欢迎各位领导到我公司莅临检查指导工作。
首先为各位领导简单介绍一下我公司的基本情况。XXX
“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”活动开展以来，我公司积极响应上级部门要求，广泛宣传此次活动的重大意义，认真听取职工合理化意见和建议，深入开展自查自纠，调动职工的积极性，使全体职工主动参与，结合公司实际情况，深入开展安全生产事故隐患“大排查快整治”等工作，要求全员认真学习落实“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”活动精神，通过全员查隐患，人人都做安全员，使公司的安全工作又上了一个新台阶。我公司按照上级工会要求，严格围绕“两纠正、一提升”主题，纠正职工违章操作行为、纠正职工违反劳动纪律行为，进一步提升职工安全意识和能力，夯实了公司安全管理基础，建立安全生产事故隐患排查治理长效机制，有效防范和遏制安全生产事故，巩固和促进当前公司安全生产形势总体良好的局面，同时继续开展“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”活动，下面，我就我公司开展“查隐患、保安全、促发展”活动的具体情况汇报如下：
一、成立“查保促”推进工作领导小组
公司为保证“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”相关活动顺利有效的开展，立即成立“查保促”推进工作领导小组，由总经理任组长，工会主席任副组长，各部处负责人等任成员，加大对“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”各相关活动的宣贯和推动，动员全体员工参与到活动中，提高活动的成效。
组长：XX
副组长：XX
成员：XX
二、加强组织领导，提高思想认识。
接到XX镇工会发文后，我公司工会及时向领导进行了汇报，各级领导一致认为工会开展的这项活动对公司更好的排查事故隐患、减少事故发生、促进公司发展具有重要意义，立即成立了活动领导小组，并由总经理担任组长，工会主席担任副组长，召开活动动员部署会议，制定“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”各相关活动实施方案，确定了活动的主题和内容，明确了活动各个阶段的具体时间和工作重点，使各级领导干部思想上重视起来，扎实推进“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”各相关活动。
三、大力宣传发动，营造活动氛围。
公司按照上级工会文件要求，召开了“查保促”会议，同时通过班前班后会，公司行政委员会议、安全生产委员会会议等公司中经营管理会议，认真传达上级会议内容及要求和文件精神，宣传“查保促”活动的重大意义，将活动精神传达到每位职工，使其充分认识到开展此次活
动的必要性和重要性，动员广大职工行动起来，参与到活动中去，从自身查起，从岗位查起，积极参与安全生产事故隐患排查整治活动中，改善岗位安全环境，提高安全工作水平。同时，公司还通过办公楼LED屏、办公楼宣传栏、条幅等多种渠道进行宣传，同时作为公用事业型企业，我司同时也开展了多类型、多方式的燃气客户安全使用天然气宣传活动，提高燃气用户安全用气意识、处理突发燃气泄露应急能力，杜绝客户安全事故，旨在在公司内营造浓厚活动氛围。
四、开展培训教育，提高安全技能。
此次针对“查保促”活动内容，公司对各级领导干部及职工开展了针对性的培训教育，让全员了解此次活动的意义、如何更好的、有计划性的开展此次活动，同时强化职工的安全知识与技能，注意做好自我保护，公司开展了全员安全技能培训，内容涵盖安全常识、消防、安全操作等内容，编发学习资料，让职工充分掌握事故应急处理措施，今年上半年，我公司又分别开展了《新安全生产法》、《燃气管理条例》等培训，与时俱进，让职工安全意识、安全技能不断提高。
同时公司建设完成了员工技能培训教室，包括民用安检实操工位、燃具维修实操工位、燃气调压实操工位、管网巡检探漏实操工位、聚乙烯焊接实操工位等，开展一线岗位实操技术培训，规范员工操作流程、提高员工操作技能，提高一线员工整体岗位技能，提升公司整运营管理水平，并利用技能培训室开展一线岗位（入户安检、入户维修、巡线、调压、临时止漏、pE焊接等岗位）实操技能比武，在一线岗位等岗位树立岗位标兵，以标兵带领整个岗位技能的提升，同时营造比学赶超的学
习氛围。
五、加强安全隐患排查治理工作
明确各部处负责人分别为安全工作的第一责任人，对本部处安全工作负总责。建立健全具有可操作性的安全工作责任制，细化明确各安全隐患排查小组有关人员的职责，开展拉网式安全隐患排查治理活动，每一个部位，每一类隐患，实施地毯式拉网排查，坚决不留死角，在认真自查的基础上，要把存在的安全隐患进行认真梳理、归类、逐项提出整改措施，为营造安全、文明、和谐的生产氛围提供保障。同时为保证活动不走过场、取的实效，由安全及风险管理部成立督查小组，对各部处活动开展情况进行督察，对消除应付的集体和个人进行通报。
在各项活动中，各部处上下联动，相互合作，齐抓共管，切实开展了重大危险源和领域隐患排查治理专项行动活动，取得了良好的成效。一是组织多部处联合督查，预防灯下黑的情况，坚决杜绝违章指挥，冒险蛮干、违反劳动纪律等“三违”行为，同时纠正了一批“习惯性”违章行为。二是坚决防止无证操作和未经安全培训操作人员上岗。三是加强消防安全的排查工作。
六、不留任何死角，做好隐患治理。
“查保促”活动开展以后，公司集中开展了“我身边的安全隐患”职工自查活动，包含以下几个方面：
?场站安全运营；
?燃气管道、燃气设施运行状况；
?燃气系统安全保护系统运行状况；
(转载于: 在点 网)?燃气系统巡查及日常维护工作；
?燃气紧急管理体系；
?员工技能及持证上岗情况；
?燃气施工现场安全管理；
?办公、生产区域消防安全管理；
?保安安全管理；
?车辆交通安全管理；
?客户服务安全管理；
?其他。
共计查处38处安全隐患，已全部整改完毕，未留任何死角，包括整改场站安全隐患5处，燃气安全警示标示3处，办公系统19处，阀门井隐患3处，施工安全管理7处，应急管理体系完善1个。职工提出隐患覆盖面广，有很多都是日常检查易被忽略的地方。由此可见，职工开展隐患自查确实能为公司发现很多问题，职工身在一线，要比管理人员更熟悉现场环境，更容易发现问题，问题提出来公司就应立即响应，立即解决，这样就能避免出现更严重的后果。
七、设立安全奖励，杜绝违规违章。
活动开展以来，我公司为了杜绝职工违规违纪及违章操作行为，实行了月度安全奖考核制度，公司在工资中设立了安全奖，以岗位为单位，根据本岗位每位职工本月的劳动纪律及安全操作规程执行情况进行考核。通过安全奖的设立，公司职工均能严格遵守公司劳动纪律及岗位安全操作规程，大大的纠正了职工违章操作行为、职工违反劳动纪律的行
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为。
八、存在的问题：
1、部分员工主体责任不落实，有制度不执行，有禁不止，对安全监管部门提出的工作要求置之不理，我行我素，重生产，轻安全，重效益，轻管理；
2、个别员工对隐患排查治理专项行动工作重视不够，存在以日常工作代替专项行动，隐患排查治理紧一阵、松一阵。
3、部分员工存在缺乏相应安全生产技能，安全意识淡薄。
4、个别员工还存在“三违“现象、习惯性违章现场、劳保穿戴不齐等现象，说明部门负责人监管不到位、安全工作未得到进一步落实，需继续加强。
九、下一步工作
1、针对存在的问题，逐项实施整改，杜绝类似情况发生，并继续深入开展隐患排查治理工作。今后我们要进一步加强领导，及时总结分析各阶段隐患排查治理工作中存在的问题，认真查找存在问题，明确任务，落实责任，切实加大排查治理力度，全面推进安全生产各项工作的有序开展。
2、进一步加强监督管理，认真检查督促落实各级安全监管责任，健全制度，细化措施，全面落实安全生产隐患排查治理的组织领导和监督管理工作。努力构建经常化、制度化、规范化的安全生产隐患排查治理长效机制，要切实加大对生产企业的隐患整治力度。
3、突出重点，切实抓好各部门、各员工的安全督查。对安全隐患
突出、事故易发、多发的区域要实行重点监控，重点督查。
通过以上活动措施的开展，公司建立起了职工安全隐患排查长效机制，夯实了公司安全生产的群众基础，全面提升了公司职工安全意识和现场安全管理水平，有效遏制了各类安全生产事故的发生。自活动开展以来，我公司未发生任何安全生产事故，公司的安全现状也有了很大程度的提高。我公司会将“查保促”活动继续开展下去，期待我们的安全生产工作再上新的台阶，谢谢大家！
XX公司
二〇一六年四月五日
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