时间过得很快，让人不知所措，在某一段时间之中，我们经历了很多的事，大部分人都会被上司或者老师要求写一篇总结，总结是对过去的事情的简单概括，你知道有哪些总结范文呢？推荐你看看以下的在庆祝《道路交通安全法》颁布周年活动大会上的讲话，请继续阅读本文相关内容！
同志们：今天我们在这里隆重集会，举行《道路交通安全法》颁布一周年庆祝活动。首先，我代表县人民政府对辛勤工作在一线的公安交警、广大干部、职工表示崇高的敬意和感谢！对《道路交通安全法》颁布一周年表示热烈的祝贺！《道路交通安全法》已颁布一周年，在过去的一年里，县人民政府把宣传贯彻《道路交通安全法》提到关系广大群众切身利益，关系全县经济社会发展的高度来认识，把落实《道路交通安全法》作为践行“”重要思想，推进依法治县进程的实际行动抓实抓好。在《道路交通安全法》的宣传贯彻实施中，同志们做了大量的工作，并取得了可喜成绩。全县各族人民群众的交通安全意识和遵守交通法律意识有了较大提高，辖区交通秩序明显好转，交通事故四项指标均有大幅度的下降。截止目前，我县辖区共发生各类交通事故133起，死亡23人，伤156人，直接经济损失34.96万元。与去年同期相比，事故起数下降了16%，死亡下降了28%，伤人下降了15%，直接经济损失下降了26%。成绩取得，是和我们全体同志的辛勤工作离不开的，也得益于一年来认真贯彻落实《道路交通安全法》。同志们，一年来交通安全工作虽然取得了很好的成绩，但我们也必须清醒的看到，《道路交通安全法》的贯彻实施，是一项长期而艰巨的任务，任重而道远。今天，在《道路交通安全法》贯彻实施一周年之际，我们再次隆重集会，目的就是对该法进一步深入贯彻实施作再动员、再宣传。因此，需要各部门、各单位全体同志们进一步紧密协作，动员全社会的力量，再接再厉，以《道路交通安全法》颁布一周年庆祝活动为契机，把《道路交通安全法》的贯彻实施推向一个新的高潮，为88县的经济社会发展盈造良好的交通秩序。最后，预祝庆祝活动取得圆满成功！谢谢！
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在“创争”活动交流推进大会上的讲话
不断提高职工素质，打造优强职工队伍 扎实推进“创争”活动深入开展 ——在“创争”活动交流推进大会上的讲话
同志们：
今天，我们在这里集会，主要是交流的近年来基层单位在“创建学习型组织，争当知识型职工”活动的经验，总结我矿在“创争”活动中所做的工作，找出“创争”活动中存在的问题，命名表彰一批学习型组织示范单位和知识型职工，在全矿掀起学习鲁顺东的热潮，进一步统一思想，提高认识，扎实推动“创争”活动的深入开展，不断转变职工思想观念，增强职工学习能力，提高职工的工作技能，努力培育职工团队精神，更好地推动企业的创业发展。
下面，我主要讲两个方面问题
一、近年来我矿开展“创争”活动情况
（一）将“创争”活动作为一项重要工作来抓，形成具有自身特色的创建模式 学习型组织是指通过营造整个组织的学习氛围，充分发挥职工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、扁平化的、能持续发展的组织。在此，我简要地回顾一下我矿在创建学习型组织方面的所走过的道路。2002年8月份，我矿根据集团公司党政统一部署，按照学习型企业创建工作的要求，开始着手创建工作。并以党发[2002]40号文件、矿发[2002]134号文件联合下文，印发了《张集煤矿创建学习型组织三年规划（2002年~2004年）》，03年7月份，以党发[2003]28号文件，转发了《徐州矿务集团2003~2007年创建学习型企业规划》。去年7月份，矿党委又下发了关于开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动的实施意见。在学习型组织创建过程中，矿党政高度重视，成立创建领导小组，健全了创建机构。特别是“创争”活动实施意见下发后，“创争”活动又呈现出新的高潮。去年11月份，矿党政领导又先后两批带领机关部室人员和采掘区队、生活后勤、多种经营单位负责人，到山东兖矿集团兴隆庄矿和枣矿集团柴里矿参观学习，学习他们创建学习型组织和准*化管理经验。在创建过程中，全矿上下连动，形成了具有自己特色的“以系统思考、团队学习为基础，以人为本，开展多层次人才培训工程，通过建立和完善学习激励机制、创新奖励机制，不断沿着管理、创新两条工作思路向前迈进，逐步实现企业的共同愿景”创建模式。学习型组织创建有力地促进了矿井的稳定发展，全矿党建、安全生产、经营管理等各项工作走上了规范化管理轨道，去年安全生产、经济效益等各项指标取得了较好的成绩，今年1至4月份全矿共生产原煤28万吨，超计划10%，利润比集团公司下达的计划减亏441万元。至5月27日，矿井实现连续安全生产510天，创出了六年来最长的安全周期。
（二）不断渗透学习型组织理念，改善心智模式，努力推进企业共同愿景的实现 2003年年初，经过反复讨论，广泛征求意见，全矿形成了“创新求发展，再造新张集”的企业共同愿景及包括企业精神、企业形象、管理理念、文化理念等十个方面的创建理念。通过营造浓厚的视觉氛围和广泛的舆论宣传，“创新求发展、再造新张集”的企业愿景已成为全矿干部职工的共识。在这一共同愿景的激励下，全矿干部职工全力投身创业发展，“走出去”创业工作得到集团公司的充分肯定。当前，我矿又面临着新的形势和新的任务，广大职工对企业发展前景提出了新的希望。最近，矿在干部职工中广泛征集了新的企业共同愿景，这个共同愿景初步确定为“创建本质安全、管理规范、文明和谐的矿井”。此外，“以人为本、系统思考、持续创新”、“以开放的心态学习，朝更高的目标创新”等理念被广大职工广泛认同，也极大的激发了广大职工学习劲头、工作干劲和创业*.在改善心智模式上，矿党政举办了中高层领导干部拓展培训班，此后，又分期分批对45岁以下的身体条件符合要求的在岗职工、新入井的职工进行军训及拓展性训练。参加训练人员除了完成军训内容外，还必须完成高强度、高难度、需强烈团队意识的信任背摔、喊唱、踩键盘、摸号排队、穿越电网、步调一致等拓展训练，增强了职工的吃苦耐劳、精诚团结的团队精神。为推进干部职工的思想转变，去 年，矿共训练职工10期574人，今年矿将开办20期职工品行练，训练1000余人。至目前为此，矿已经按计划训练了11期557人。矿党委提炼了“执行没有任何借口，服从是一种美德”的理念。通过品行习练增强了干部职工的团队意识，改善了心智模式。
（三） 营造全员学习空间，构建学习型组织操作平台 矿结合实际，坚持全员培训、团队学习，积极营造学习氛围。一是矿党委中心组带头学习。矿采取集中与自学相结合的形式，不断加强党委中心组成员的*理论和管理知识、法律法规的学习，提高了*理论素养和管理水平。二是抓好岗位继续教育，提高职工岗位工作能力。组织了65名政工人员参加省政工专业岗位培训；选派各级管理干部和要害工种岗位职工参加上级举办的各类学习培训班；与中国矿业大学联合开办三年制经济管理大专班，全矿68名中层干部和主管技术员参加了学习；搞好法律法规培训，邀请高等院校的专家教授来矿开办法律知识讲座；三是搞好安全培训，提高职工的安全意识和自我保安能力，扎实创建本质安全型矿井。先后制定出台了《张集煤矿职工教育培训发展规划》、《张集煤矿人才培养实施办法》、《张集煤矿继续教育暂行规定》等政策措施，采用了电化教学、模拟实验等先进的教学手段。完善了考试程序和考试纪律，成立了考试委员会、考评小组及考风监督小组，积极推行职工教育“教考分离”制度，并把教学效果与教学单位、授课教师、参训学员及送培单位的经济挂钩，每月兑现奖罚，有效地调动了办学和求学两个方面的积极性，使我矿培训工作逐步走上规范化、制度化的发展轨道。进一步加强培训基地建设，定期组织检查评估和现场办公，并不断完善评估办法，使培训基地逐步走上了规范化、制度化、标准化的发展轨道。2003年4月我矿安全培训中心以质量评估第一名被江苏省煤矿安全局命名为“国家煤矿四级安全培训机构”。
（四）尊重人才，形成争当知识型职工的良好氛围 一是进一步完善了张集煤矿人才工作实施办法。出台了提高专业技术人员的职务津贴的政策。继续执行应届统配毕业生两年内实行学历补贴；实行导师育才补贴。对引进的采煤、掘进、机械、电气、通防、地质、测量、水文八个专业的技术人才，实行协议工资制，待遇与同岗位、同层次的内部人才相同。二是评聘了35名首席工程师和首席工程师助理。首席工程师及首席工程师助理共制定目标任技术攻关项目37项，目前，经过细化，正在实施的有28项，部分专业已开始显现经济效益。三是评聘了9名首席技术工人。矿在专业技术人员较密集、技术要求相对较高的采掘电钳工、综采支架工、矿井维护电工等岗位中选聘了9名首席技术工人。首席技术工人的待遇是每人每月给予1000元的特殊津贴，首席工人技师的特殊津贴补助与首席工程师相同。另外，在集团公司每季度一次性奖励分配上，首席技术工人在原有奖励基础上，每人增加500元。普通工人技师每人每月补贴100元。选聘首席技术工人在职工中造成极大的反响，促进了职工学习技术的热情。四是成立了鲁顺东机电技术创研会。去年年底，矿针对矿过去机电事故较多，一线职工技术素质相对较低的情况，筹建了以省技术能手、市劳模鲁顺东名字命名的“鲁顺东机电技术创研会”。矿投入资金5万元为创研会活动室配备电脑、桌椅、书籍、专用工具等，提供了良好的物质保证，专门腾出房间作为会员学习室、实验基地，给会员们创造了良好的理论学习和操作实践环境。创研会也取得了良好的效果，自组建以来共开展主要技术革新项目达7项。通过开展技术革新活动，降低了事故。 五是扎实开展岗位练兵和技术比武活动，提高实际操作技能。坚持学是基础、练是关键、用是目的的原则，组织职工学文化、学技术，做到理论联系实际，学以致用。同时，注重在企业内部培养、选树学习典型，先后涌现出了“江苏省十佳技术能手”鲁顺东、“集团公司技术比武先进个人”曹传亚、在集团公司技术比武中获得好名次的孟国干、刻苦学习知识，积极推广运用新技术的工程技术人员王以峰等一大批知识型、技能型职工，这些知识型、技能型职工成为广大职工学习的榜样。
（五）规范职工品行和岗位操作，大力实施规范化管理 今年，矿将实施规范化管理作为一项重点工作来抓。一是制订并实施了《张集煤矿日常规范化管理制度及考核办法》，并将该办法印成小册子，四千多名职工人手一册。从会议管理、职工活动、职工品行、工广管理、小区管理等十六个方面对职工品行进行规范。在执行规范化管理制度上，矿注重抓好考核，将每一项管理制度都落实到具体的考核部门，每一项制度都有具体要求和考核规定，而且实行逐级考核，一级对一级负责，并实行一周一通报，一月一讲评。二是大力实施《岗位操作指南》。在去年十一月份实行《综采岗位操作指南》的基础上，矿今年又在采掘及井下辅助单位全面制订和实施各工种《岗位操作指南》。《岗位操作指南》具有三个方面的特点：一是针对性强。在制订《岗位操作指南》时，专门组织了一批专业知识丰富、现场经验强的工程技术人员进行制订和修改。二是工种齐全。基本上做到了每个专业的工种都不漏。三是操作规范。《岗位操作指南》对每一个、每一步岗位操作进行规范。自实施《岗位操作指南》以来，取得了明显效果。安全上，职工的自我保安意识明显增强，正规操作、规范上岗，避免了许多工作失误，减少了违章行为。生产上，各工种之间相互配合、相互协调，任务明确，一切按照操作程序有序进行，步入了良性循环轨道。
（六）以点带面，不断推进“创争”工作的开展 矿根据集团公司党政统一部署，按照学习型企业创建工作的要求，本着“先学习，后实践；先实践，后推广”的原则，认真抓好基层单位的“创争”工作。综采工区由于多方面的因素，一直是集团公司的低产高危工区。除了地质条件影响外，职工素质是工区低产高危的重要因素。从去年九月份开始，综采工区党支部在矿党政的大力支持下，着力打造高素质的职工队伍。从生活福利、收入分配、评先提干等多个方面给予综采工区优惠政策，在全矿公开招聘了60名职工，同时淘汰了批工作主动性不强、技术差的综采职工。工区采用“走出去、请进来”的方式。输送这60名综采职工去权台、庞庄、三河尖矿学习综采技术。工区还大力实施规范管理、正规操作，在全矿第一家全面推行《岗位操作指南》，制定了严格的管理制度。通过打造优强综采职工队伍，改变综采工区产量低、效益差、安全被动、职工收入少的局面，将综采工区初步建成了“产量效益高、生产环境好、安全有保障”的文明、高效、安全型区队。修配加工厂以增强职工团队学习力、创新力、竞争力为目标，以职工业余培训为主要载体，实施以理论培训、实训演练、技术比武、目标激励为过程的“手脑工程”，让职工通过“学习—思考—创新—提高”这四个手脑互动的过程，达到增长知识、系统思考问题、技术创新、提高素质的目的。经过学习、探索和实践，创建学习型区队工作稳步推进，形成了浓厚的学习创新氛围。综采工区以打造优强职工队伍为抓手，在矿党政的大力支持下，实行输血与造相结合，采用走出去、请进来的方式提高职工的技术素质，通风工区积极创新职工学习形式，以专业技能培训为切入点，积极开展“3D”培训法、技师导学法、专家讲评法、现场操作法、工种排剂法等，增强职工学习的主动性，职工的岗位技能有了较大幅度的提高。机电科岗位多，工种技术性强，他们把重点放在了职工技术培训上，实施了“职工技术帮扶”活动，在全科范围内挑选九名各工种技术拔尖人才，每人帮扶三名职工提高技能。利用一年的时间，通过理论知识、操作实践的帮扶，使他们成为新型技能人才。
目前，以“职工技能帮扶”原型的导师制全矿全面推开，并取得了较好的效果。 “创争”工作存在的问题 虽然我矿在“创争”工作中做了大量的工作，也取得了一定的成绩，但总体来看，也存在着不少的问题：
一是学习的氛围不浓。主要是由于职工的文化素质不高，普遍存在学习力不足问题，学习的条件相对不够，难以做到主动学习、持续学习。
二是职工对学习型组织理论掌握较少，价值理念不能深入人心。三是职工创建积极性不高，有创建成功经验的学习型党支部、学习型科室、学习型区队、学习型班组、学习型家庭等还较少。四是创建氛围不浓。在执行三年规划时工作时断时续，还有一些工作未能完成，对基层较成熟经验只是停留在学习材料上，没有在实际工作中推广。
在“五一”国际劳动节庆祝大会上的讲话
同志们：
今天，我们在这里召开以“创新业、立新功”为主题的“五一”庆祝大会，紧扣当前区委工作中心，具有很强的时代意义和现实意义。在此，我首先代表区委、区政府向受表彰的先进集体、先进个人表示热烈的祝贺！向全区广大劳动者和各级工会干部致以节日的问候和崇高的敬意！
去年以来，全区各级工会组织紧紧围绕“创业富民”目标，积极开展“三争三赛”活动，大力实施“公惠”创业行动；广大职工发扬特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗的精神，立足本职、建功立业，彰显了工人阶级的优秀品质，弘扬了“劳动伟大、创业光荣”的时代精神。刚才，在我区全民大创业、经济大发展中涌现出的几位先进典型，就各自的创业历程、创业体验、创业追求，作了生动感人的汇报交流，非常实在，令人敬佩，深受启发，很有教益。借此机会，我就新时期如何进一步发挥工人阶级主力军作用，为实现“富民强区”宏伟目标再立新功，讲三点意见：
第一，要统一思想，在营造发展氛围上下功夫。发展民营经济，推进全民创业，是今后一个时期工作的主旋律，也是我们的共同责任。全区各级工会要继续围绕“创业富民”这一主题，发挥自己特有的组织资源和组织优势，大张旗鼓地开展各种宣传教育活动，在全社会着力营造“想创业、敢创业、会创业”的良好氛围。
首先，要更新观念。工人阶级始终是推动创业富民的主力军和基本力量。现在，大力鼓励创业富民，优先发展民营经济，已成为从中央到地方十分鲜明的工作导向。区委、区政府于3月底召开的全区民营经济工作会议，明确了我区加快民营经济发展的指导思想、主要目标和总体思路。全区广大职工要自觉肩负起加快发展的重任，以时不我待的紧迫感和主人翁的姿态，团结奋进，把所有的点击查看本资料原创网站更多文章发展热情凝聚起来，把所有的发展潜力释放出来，把所有的发展优势体现出来。要牢固树立“创业有功、致富光荣”的价值观念，克服思想障碍，推进观念创新，增强创业意识，争当创业先锋；要学习浙江人“既能做老板、又能睡地板”以及“敢冒天下人不敢冒的险，敢吃天下人不愿吃的苦，敢赚天下看不起眼的钱”的创业精神，真正做到自主创业、艰苦创业、全民创业、长期创业。
其次，要宣传政策。在广大职工中大力宣传党的十六届三中全会精神和《》修正案的相关内容，大力宣传全省民营经济工作会议、全市三级干部大会和全区民营经济工作会议精神，深入宣传民营经济在我区经济社会发展中的地位和作用，充分把握民营经济发展面临的难得机遇，引导广大职工充分认识加速发展民营经济的重要意义，充分认识“发展以富民为先、富民以创业为先”的深刻内涵，把思想和行动统一到党和政府的重大决策部署上来，把智慧和力量投入到全民创业的伟大实践中来，勇立时代潮头，争当时代先锋。
再次，要培植典型。在民营经济迅猛发展的时代背景下，我区涌现出许许多多失业不失志、自强创新天的创业致富典型。我们要开足马力、开动脑筋，运用一切可以运用的手段，调动一切可以调动的资源，大力宣传他们的骄人业绩、动人事迹和可贵的创业精神、艰辛的创业历程，为创业者歌功颂德，为创大业者刻碑留名，大力加强全民创业意识、自主创业勇气、艰苦创业精神的宣传教育。通过多种形式、多种渠道，激发群众创业冲动，树立创业理念、坚定创业信心，在全社会形成百舸争流创大业、千帆竞发闯市场的创业格局，让一切创业的激情尽情燃烧，让一切创业的能量尽情发挥。
第二，要强化服务，在促进全民创业上做文章。在推进全民创业的进程中，工会组织应当有所作为，也大有可为。我们要贯彻党的全心全意依靠工人阶级的方针，充分发挥广大职工的积极性和创造性，既要发动群众想创业、敢创业，又要帮助群众创成业、创大业，努力强化“支持就是工作，帮扶就是责任，管理就是服务，发展就是目的，富民就是标准”的理念，扎扎实实地做好各项工作。
一是抓好创业援助。为进一步鼓励、支持和引导民营经济发展，加快创业富民进程，省委、省政府日前出台了七个方面二十二条政策，我区也研究制定了《海陵区关于加快发展民营经济的意见（征求意见稿）》。要帮助指导那些有创业意愿和创业能力的下岗失业人员，用足用好政策，走上自主创业的道路。要从各方面给予扶持，发挥“公惠”品牌效应，通过小额贷款、借款及其它融资渠道，为下岗失业人员创业“输血”。要引导广大个私业主进一步开阔思路、开阔眼界、开阔胸襟，在创业理念上敢为人先，在发展规模上做大做强，在经济效益上争创一流，保持艰苦创业的品格，在更高层次上实现人生价值。
二是抓好就业指导。要大力开展岗前、下岗再就业培训，把大批的“体力型”职工和下岗失业职工转化为“技能型”产业 工人，推进工人阶级的知识化进程。要积极协助政府开发就业岗位，拓宽就业渠道，为下岗失业人员提供更多的就业机会。要引导创业带头人积极吸纳下岗失业人员，特别是“4050”人员、“双下、双失”人员，以创业促就业。要鼓励下岗失业人员自主择业、自主创业，不拘形式、不拘类型，宜工则工、宜商则商。随着城市化进程的加快和城镇居民消费水平的提高，以小型分散经营、劳动密集型为特征的服务业发展空间广阔，就业机会很多。为此，要鼓励开发信息咨询、贸易服务、旅游餐饮、特色市场、现代等产业，既可以围绕社区管理和公用事业承接作业任务，包括绿化养护、物业管理、清洁卫生等，也可以围绕社区居民生活创办便民服务项目和家政服务项目等等。
三是抓好劳资和谐。有中国特色的工会组织，既是劳资矛盾的“减压阀”，又是劳资和谐的“催化剂”，更是促进企业健康发展的“推进器”。各级工会组织要不断增强大局意识、维权意识，从建立和谐双赢的劳动关系出发，打通劳资沟通障碍，点击查看本资料原创网站更多文章健全劳资协商机制，充分保护企业经营者和从业人员的合法权益，为促进民营经济的快速、健康发展作出应有的贡献。企业经营者要加强学习，致富思源，富而思进，把实现社会价值和实现个人价值联系起来，把遵循市场法则与发扬社会主义道德结合起来，自觉遵纪守法，重视，切实保障职工合法权益，尊重工会的地位和作用，努力成为劳资和谐相处的企业。
第三，要加强领导，在工会自身建设上求实效。随着改革开放和社会主义现代化建设的不断推进，工业化越发展，职工队伍越壮大，工会工作就越重要。各级党委要从巩固党的阶级基础、扩大党的群众基础，从巩固党的执政地位、发展社会主义民主政治的高度，充分认识做好新时期工会工作的重要性和紧迫性，切实加强和改善党对工会工作的领导。
要切实加强工会组织建设。充分发挥党工共建机制的作用，以党建带工建、工建促党建。各级党组织在研究涉及职工群众切身利益的重大事项时，要充分听取工会的意见，同时，要认真研究解决工会工作中遇到的重大问题和实际困难，支持工会依照法律和工会章程创造性地开展工作，支持工会依法维护职工合法权益。各级工会组织要定期向同级党组织汇报工作，积极争取党组织的重视和支持；发扬自身的群众工作特色和优势，多做凝聚人心的工作，多做团结鼓劲的工作，在党的全局工作中积极进取、奋发有为，真正做到“党有号召，工会有行动”。
要努力建设一支高素质的工会干部队伍。各级工会组织要切实加大工会干部的教育培训力度，建立健全促进工会干部全面提高素质、健康成长的机制，不断提高工会干部的政治点击查看本资料原创网站更多文章素质、业务素质和工作能力。广大工会干部要认真学习市场经济知识和各类业务知识，不断提高政策理论水平、参政议政能力和为基层服务的自觉性。通过教育培训，努力培养和造就一支能够担当重任、经得起风浪考验、职工群众信赖、党和政府满意的高素质干部队伍。
要加强和改进工作作风。工会干部要时刻牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，务必保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，务必保持艰苦奋斗的作风，时刻把职工的冷暖挂在心上，深入基层，深入职工，深入到实际工作中去，调查研究，总结经验，了解情况，解决问题。要大力弘扬求真务实的作风，认认真真地指导工作，扎扎实实地解决问题，一心一意为职工办实事、做好事、解难事，努力实现工会工作在党的全局工作中有位置，在职工群众中有影响，成为党联系职工群众的桥梁和纽带，成为改革发展稳定的一支重要力量。
同志们，激发全社会自主创业的热情，掀起全民创业的热潮，是区委、区政府的一项重要战略举措。各级工会组织要站在全局的高度，视推进全民创业为己任，视加快富民进程为本职，迅速行动，扎实工作。让我们在党的十六届三中全会精神指引下，进一步解放思想，抢抓机遇，万众一心谋发展、富民创业奔小康，为实现“五年总量翻番，八年全面小康”宏伟目标作出新的、更大的贡献！
小学道路交通安全宣传教育周活动总结
以下是工作总结之家为大家整理的关于小学道路交通安全宣传教育周活动总结的文章，希望大家能够喜欢！
交通安全是我校长期抓不放的一项重点工作，目的是通过对学生进行安全教育，使学生懂得安全的重要性，做到安全第一，珍惜生命。把学校交通安全教育系列”活动作为学校德育特色活动，切实加强对学生交通法规教育，增强学生交通安全意识，确保学生交通安全。
一、我们学校充分利用“交通安全教育周”组织学生开展了交通安全教育系列活动
1.利用升旗仪式，做开展“交通安全教育讲话,并且对全校各个班级和全体师生提出了一些具体要求。
2.在交通安全教育宣传活动之初，制定了活动计划及活动安排。组织本班学生认真学习《中小学生交通安全教育读本》，强调各班组织全体学生开了“交通安全教育 ”主题班会，提高了学生的交通安全防护意识。
二、深入扎实地开展学生交通安全知识宣传活动
1.组织学生观看了交通、行路话安全等系列教育短片，教育学生做一个遵守交通规则的好少年。
2.各班班主任老师开展了以“增强交通安全意识.提高自我保护能力”为主题的出黑板报活动以及充分利用宣传橱窗、墙报栏进行了交通安全、用电安全、防火安全等方面的图片展览，来增长学生的安全防护和自救知识。
3.围绕《中华人民共和国道路交通安全法》的内容，以加强中小学生道德建设，促进儿童的健康成长，倡导青少年开展《中华人民共和国道路交通安全法》的宣传教育活动为主题，教育学生不乘坐无牌、无驾驶证、拆装等违章的车辆。
通过活动的开展，学生了解了交通安全常识，提高了遵守交规意识。安全走路，安全乘车，己成为学生们的自觉行动。开展此活动以来，我校的交通安全工作到位，没有发生交通安全事故。可以说，我们开展的特色活动富有针对性和实效性，对学校各项工作起了支撑和推动作用，成为学校德育工作的支点和杠杆。
今后我们还要把交通安全教育进行到底，持之以恒，确保学生把“安全”两字牢记于心，并以行动来体现。