天可补，海可填，南山可移。日月既往，不可复追。在某一段时间之中，我们经历了很多的事，可以说，写总结是不可避免的了，总结的目的在于让我们知道自己，认识自己。你知道有哪些总结范文呢？以下是小编收集整理的“民主生活会自我剖析材料”，或许你能从中找到需要的内容。
根据《党章》和中央、自治区党委的部署与精神，以及中共XX市ⅩⅩⅩ局党组关于开好2004年县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的实施方案的具体要求，本人在深入学习党的十六大报告、《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、胡锦涛同志在中央纪委第三次全会上和在建党83周年前夕举行的中央政治局第十四次集体学习时的重要讲话等文献，并通过观看中纪委等有关方面摄制的《“立党为公、执政为民”先进事迹报告》和《王怀忠两面人生》电教片的基础上，按照关键在坚持与时俱进，核心在保持党的先进性,本质在坚持执政为民的根本要求，通过自我深入查摆执政能力方面，党性党风方面和工作中存在的突出问题，现深刻剖析一、不够深入基层调查研究工作
科学的调查研究，本身具有反对主观主义、官僚主义的功能，这是一种抵制主观主义、官僚主义的免疫剂。我党的历史表明，凡是调查研究之风盛行的时候，领导者的作风好，联系实际，联系群众，我党我国的事业就蒸蒸日上，开拓前进；反之主观主义盛行，形而上学猖厥。党性、党风、党纪都遭到严重破坏，我们的事业也受到严重挫折。事实和经验告诉我们，调查研究是培训和训练干部，加强领导班子自身建设的一种重要方法，对于培养和造就领导才能和领导新人才具有莫大的意义，本人任职三年来，特别是由于着力处理日常事务，和想方设法推进市局及各分局的工作，重在会议上强调、指示，不重视调查研究，不及时找出工作任务长期推不进的问题症结，空于焦急，并无实效，今后应吸取教训，重视调查研究，通过深入细致的调查研究促进领导者自身的建设，通过调查研究破除种种不正确的认识，防止受蒙骗上当，实现正确领导，密切干群关系，提高观察、分析、解决实际问题的能力。
二、对自身学习抓得还不紧
对领导者素质的提高是内在主观因素和外部客观条件和因素综合作用的结果。内在主观因素指的是“一把手”自身的心理品格、智能、身体以及个人实践等条件，外部客观条件包括生产力水平、社会政治深度、科技和教育发展程度、社会环境等因素，这些主观和客观因素能对领导者素质发挥桥梁和纽带作用的，就是领导者自身的学习。本人一年来，学习是注意的但是抓得不紧，特别是对市场经济的理论知识，十六届四中全会提出的执政能力和新时期加强党的建设理论等学习不够深入，停留在一知半解。其次是专业知识，如法律法规，食品、药品专业知识等，学习抓得不紧满足不了执法监管的责任和任务的要求，往往是说起来重要，做起来次要，忙起来不要。今后在学习方面要向毛泽东同志学习，他快八十了，每天还认真阅读两本《参考资料》，还要坚持学习英语，更要象周总理那样做到“活到老，学到老，改造到老”把刻苦学习作为提高领导者自身素质的根本途径。
三、党建工作有待加强
总结中国共产党八十多年的伟大实践和历史经验，高度重视和不断加强自身建设，是我们党从小到大、由弱到强，从挫折中奋起，在战胜困难中不断成熟的一大法宝。在新世纪新阶段，我们党要坚定地站在时代潮流的前头，团结和带领全国各族人民全面建设小康社会，加快推进现代化，开创中国特色社会主义事业新局面，我们必须坚持运用这一法宝，毫不放松地加强和改善党的领导，全面推进党的建设新的伟大工程。十六大报告对党的建设作出了全面的部署，提出了在新的历史条件下加强和改进党的建设“四个一定要”的要求和始终成为“两个先锋队”、“一个领导核心”、“三个代表”的总目标，为新世纪新阶段全面推进党的建设新的伟大工程提供了根本指针和行政纲领。这充分体现了新时代搞好党建工作的重要性。我局党支部组建后，党组没有认真指导党支部开展好各项工作，支部委员工作变动没有及时调整，支部学习与组织生活都不大正常，个别党员干部没有在本系统起到先锋模范作用，个别同志还落后于一般职工。今
后要坚持党要管党、从严治党的方针，提高党的领导水平和执政水平，要加强党支部的工作力度，使基层党组织工作充满活力，要把思想建设、组织建设、作风建设有机结合起来，把制度建设贯穿其中，做好日常工作，解决突出问题，要教育和培养支部党员成为“两个先锋队”和做到“三个代表”。四、对干部职工的培养和教育还抓得不够
今年以来在对干部职工的培养和教育上还抓得不够。主要突出表现在个别干部职工出现严重的违纪违规问题，出了问题又不严肃处理，总是心慈手软，致使不良现象不断发生，如一些公务员参加打架斗殴、严重的工作泄密没有严肃处理，工作效能提不高，团队精神无法形成等等，今后要永远把自己下属放在一切事情之上，只有具备了“追随者至上”的信条，领导人才会愿意采取行动，关怀、珍惜下属，支持他们，赐给他们力量，激励他们去做好每件事情，做为领导者要帮助下属了解建立团队的观念和重要性，这是培养团队精神的一条捷径。作为主要领导者要让职工学习团队行为，在培训中不断地在“人际关系”、“沟通”、“领导”和“管理”等知识方面予以加强，通过有计划、有步骤、有目的地训练，使受过良好训练的下属，全力奉献自己的才能，有信心地自动自发地与其他成员一起合作，共创佳绩，建立起XX市XXXX监督管理队伍的团队精神。
五、关心职工生活不够
在领导中国革命斗争的实践中，毛泽东同志为我们树立了处理好同下级关系的典范。他老人家所倡导的“官教兵、兵教官、官兵一致”原则，平等而不摆架子的原则，公正而不谋私的原则，放手的原则，批评与自我批评的原则以及他所创造的系列处理上下级关系的正确方法，如言传身教、宽心待人、关心爱护等，都是我们今天在工作中调整人际关系，关心职工生活应遵循的准则。今年以来关心职工生活不够主要表现在与职工沟通谈心少，组织职工集体性活动少，对有困难和问题的职工关心过问少，考虑职工福利待遇少，没有处理好基础建设艰苦奋斗与改善职工福利之间的平衡关系，从而没有最大地调动职工的积极性，影响了全年各项任务的良好完成。今后要多向老人家学习，妥善处理好人际关系，关心职工疾苦，主动调动职工的工作积极性，创造更好的业绩。
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地税分局党组民主生活会自我剖析材料
我到开发区分局任职已经将近两个年头了。两年来，在上级领导的正确指导下，在分局党组其他成员和同事们的帮助下，我本人不仅思想上得到了洗礼，而且能力上得到了提高。特别是市局领导对我的信任，给我这个舞台，使我能够亲自深入到税收工作的第一线，切身体验税收工作的点点滴滴，把握市场规则，看准发展动态，锻炼了自己，提高了自己。现将自己在工作、思想、作风方面存在的问题剖析如下，如有不当请批评指正。
一、存在的主要问题。
1、学习方面。
十六大报告指出：要形成全民学习、终身学习的学习型社会。在现实中，忙于事务性工作，忙于应酬，实际上用在学习上的时间比较少，有时感觉工作思路不清、理论水平不高也正是缺乏学习的原因。事实就是如此，一个干部不爱学习、不爱读书，就少灵气，工作起来就缺少朝气，就不能适应工作的需要，素质就提不高，就可能成为时代的落伍者。有时认为自己有文化、有经验，不用学习可以照样干好工作，自我感觉良好，这实际上是在吃老本。时代在前进，社会在发展，先进文化日新月异，知识更新日益加快，真是“学习如逆水行舟，不进则退”，不读书、不学习就会言之无物，风度、气质、修养就不会提高了，人就会变的粗俗，工作就没有思路。
2、工作方面。
一是领导
方法不够科学。作为主管政工的副局长，还不善于做人的工作，不能深入基层和干部职工交心换气，做到“信任第一”，激发干部热情和创造力。特别是在当前经费日趋紧张，分局又处于基本建设的创业阶段上，如何教育引导干部从事业出发、从发展出发，正确处理个人与事业关系、牢记“两个务必”树立有贡献的精神、培养艰苦奋斗的意识上，工作还有很大欠缺。二是督查督办落实不力。在抓基层工作方面，没有新思路，尤其是安排布置的多，实际检查落实的少。具体表现在：㈠搞星级征收单位创建，虽然树立了目标，制定了方案，但如何结合分局工作实际，逐项落实，去形成特色，把星级征收单位打造成一个过硬的品牌，在这方面还有许多工作要做。㈡岗位责任制的建立与考核上，虽然围绕税收执法服务中“应该做什么”、“怎么做”、“做了没有”、“做好了没有”、“做不好怎么办”五个核心问题完善了岗责体系，但如何从控制每个岗位是否按照标准“认真做了没有”出发，设置专门的检查岗位，采取定期综合评估，随机抽查和反馈性检查的方式进行，在工作中形成自主控制、流程控制、检查控制三道防线，最大程度规范干部行为，增强管理考核的实效性和客观公正性，没有明确的方向。㈢在内务管理上，我力求规范，虽然进一步完善了制度建设，在经费支出、招待费管理上，还未能严格按规范程序办事，最大程度地实现制度管人管事。㈣在基本建设上，虽然牵涉的各个单位、个人的利益较多，但自己在思想上，有时也存在回避矛盾、畏难的情绪，没有抓好主要矛盾，对市场行情了解不是很详细，在具体操作上，胆子不够大，原则性不够强。
三是干部管理竞争意识不强。在人才队伍建设方面，干部重使用轻教育，重平衡轻竞争，没有充分引入激励机制，引导干部养成良好的竞争意识，以至于干部整体素质不高。
3、作风方面。
我多年来始终在机关工作，养成按程序按制度办事的习惯，对待工作有时默守陈规，创新意识不强，争先创优意识不浓，在抓党建思想政治工作中缺乏深入扎实和具体的工作过程，工作部署和要求的多，个人率先垂范、身体力行的少，缺乏拓展思路和工作范围，创造性开展工作的意识，以致工作特点不突出，成效不够明显。
4、廉政勤政方面。作为一名党员领导干部，必须做到廉政勤政，必须按《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》去做，但在具体的工作中，自己在思想道德上的拒腐防变的防线没有绷紧，自己认为：在现今市场经济的社会中，只要廉政建设上不出大问题，有点小毛病无所谓。有了这种想法，所以有时接受一些单位和朋友的吃请，在“润物细无声”中影响了党员干部的形象，为滋生腐败培育了土壤。
公司民主生活会个人剖析材料
民主生活会个人剖析材料
一、思想情况：
在公司党委的正确领导下，公司有关部室的指导和分公司领导班子其他成员的帮助和支持下，认真学习党内两个“条例”，落实党风廉政建设的有关条文，努力加强自身的思想政治修养，不断完善自我，积极主动工作，认真完成了各项工作任务。
二、 2006年的主要工作：
1、狠抓安全管理，认真进行配电专业整治和“4.17”事故后配电整改工作。
2、交通车辆的行驶安全是我分公司安全生产防人身事故的重点，狠抓驾驶员行驶安全教育，制定相关办法，严肃车辆管理，交通安全管理逐步加强。
3、协助班子成员，理顺分公司经营、生产管理关系，加强班站管理，有效发挥班站长的作用。
4、完成春、秋检工作，认真开展“安评”和安全大检查工作。
5、组织完成零星上网和部分业扩工程的施工。
6、尽职尽责做好农网二期工程回头看和县城电网改造设计工作。 三、个人存在的问题及改进措施：
1、 个人存在“老好人”思想，工作中不想惹人，从严管理执行的时紧时松。在有些具体事务处理上存在顾虑，经营、生产管理关系尚未全部理顺。这一点今后和班子成员多沟通，对出现一些对分公司工作不利的事和人，坚决及时进行处理，确保分公司各项工作的顺利开展。
2、 工作中对自己要求不严，偶有酗酒的现象，甚至存在在开会时迟到和打瞌睡的行为。
3、 主动学习太少。不管是政治学习还是业务学习，自己都有所放松，造成自己对工作思考较少。个人工作中存在惰性，认为只要完成上级安排和布置的工作就可以了，缺乏主动思考和主动干事的积极性。
4、 关心职工做的不够，与班站职工交流少。
5、 全分公司培训工作抓得不够得力。个别青工技术水平、思想素质不高，不能胜任本职工作。
改进措施：
1、今后严格要求自己，不给自己找借口，做到“慎微”，经常反省自己的言行。加强自身的学习，首先加强个人管理知识的学习和积累，多思多想，遇事三思而行，寻找最佳解决问题的切入点；多做自己和职工的思想政治工作，做到任何事情防患于未然；凡事从全分公司的整体出发，从全公司的利益考虑。其次努力学习专业技术知识，提高自己的业务水平。
2、坚持从严、从细管理，摒弃“老好人”的错误思想。在每一项具体工作中，坚持做到严格要求；在工作现场，毫不犹豫地和违章行为作斗争。安全生产工作始终要抱着“如临深渊，如履薄冰”的思想，抓安全生产工作必须要持之以恒，来不得半点松懈和马虎。
3、加强对上、对下的有效沟通，及时解决工作中存在的问题。
4、本着对职工负责和带好队伍的态度，实实在在抓好员工的培训工作。
四、 对班子成员的意见和建议：
1、 珍惜分公司现在来之不易的团结局面，领导班子始终如一作表率，加强对分公司管理人员、班站长的引导和管理。
2、 相互提醒，在一些牵扯职工利益和职工生活的具体问题上，尽全力做好服务。
3、 在提高全分公司职工工作积极性，发挥党政工团的合力上多做些工作。
扶贫干部两学一做民主生活会剖析材料
扶贫干部两学一做民主生活会的开展有利于使扶贫干部深刻认识到坚定共产主义理想信念的极端重要性。扶贫干部两学一做民主生活会剖析材料是小编为大家整理的，在这里跟大家分享一下。
扶贫干部两学一做民主生活会剖析材料(一)
根据省市两学一做专题教育统一安排，对照省市有关规定和两学一做要求，联系本人思想、工作、生活实际，现对照检查如下：
一、开展两学一做学习教育的收获和
两学一做专题教育开展以来，本人坚持带头加强学习，认真查摆问题，积极整改落实，进一步坚定了理想信念，强化了党性修养，促进了作风转变，提升了工作效能。主要有五点收获和体会：
(一)理想信念更加坚定。通过读原著、学原文、悟原理，特别是学习了习近平总书记的七一讲话，让我更加深刻认识到坚定共产主义理想信念的极端重要性。通过学习习近平总书记在纪念长征胜利80周年大会上的讲话，更加坚定了走好新时期的长征路，矢志不渝沿着中国特色社会主义道路前进的信念，更加坚定了坚守为民情怀，全心全意为人民服务，坚决打赢脱贫攻坚战，带领群众创造更加幸福美好生活的信心和决心。作为县委书记，必须要带领全县党员干部做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实践行者，必须始终做到在党言党、在党忧党、在党信党，自觉贯彻落实习近平总书记四有和四种人的要求，永葆共产党员的政治本色。作为县委书记，必须要把长征精神转化为推动发展的强大动力，不忘初心、继续前进，以实际行动续写革命先辈的长征故事，谱写※※※改革发展的新篇章，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的贡献。
(二)党性修养更加牢固。参加两学一做专题教育，我最大的收获是：作为一名党员领导干部，要坚持把加强党性修养，遵守党的政治纪律、政治规矩挺在前面，做向党中央基准看齐的表率。充分发挥示范引导作用，带领全县党员干部自觉学习党章、遵守党章、贯彻党章。特别是参加为期两个月的中央党校县委书记第七期研修班学习研修，到焦裕禄干部学院开展体验式教学，使我深刻的认识到，当好县委书记，就要以焦裕禄同志为标杆，坚持群众路线，一切为了人民，更好的服务人民。参观西柏坡会议旧址，现场接受了一次深刻的革命传统教育，自己的心灵受到又一次震撼，党性修养得到进一步锤炼，四个自信进一步增强。通过学与思、听与看，自己对习近平总书记对县委书记的四有要求，理解更加深刻，认识更加全面，政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识更加牢固。
(三)作风建设更加自觉。十八届六中全会期间，我认真观看了中纪委和央视联合制作的8集《永远在路上》专题片，我看到了党的十八大以来，以习近平总书记为核心的党中央在整治反不廉洁问题上，有腐必反、有贪必惩的信心与决心。充分认识到作风建设永远在路上的深刻内涵，告诉我们，作风建设只有进行时。作为一名县委书记，就是要坚决树立作风建设永远在路上的理念，严以修身、严以用权、严以律己，以期更好地适应新形势，研判新情况，解决新问题，取得新成效。作为县委书记，抓发展是头等大事，但首先必须把作风建设摆在突出位置，自觉做作风转变的带头人，带头转变作风，带头务实清廉，带头为民服务，坚持以上率先，要持之以恒、久久为功。今年，我们持续深化三创三优、深入开展抓党建转作风促脱贫专项治理，在发现问题、解决问题的过程中不断总结经验、形成制度，让软建设成为了硬约束，从根子上改变了生态环境，铲除了歪风邪气滋生的土壤，使改进作风成为全县上下党内生活的一种常态、成为各级党员干部的一种自觉。
(四)追赶超越更有方向。一个县能不能实现追赶超越发展、社会能不能实现和谐稳定,关键在班子,核心是班长。作为县委书记,就必须发挥统揽全局、协调各方的作用，凝聚追赶超越的强大合力。目前，追赶超越是全县最重要的中心和大局。通过学习习近平总书记对来陕视察提出的追赶超越和五个扎实的要求，结合我老秘网县十三五规划和县十八次党代会精神，我更加深刻的认识到，※※※要想实现追赶超越发展，必须要找好参照、瞄准目标、循序渐进。县委班子成员，尤其是我作为班长，必须要准确分析县情市情，准确掌握兄弟县区的发展现状，精准确定每年要追赶的参照，为追赶超越提供科学、全面、系统的行动指引。要按照市对县下达的十三五主要指标，多进行纵向横向的比较，充分利用我们的优势资源和产业，精准设计我老秘网县的追赶超越规划，力求每年在推动经济持续健康发展、特色现代农业、文化建设、民生保障、全面从严治党等方面都有超越的目标。同时，我认为，※※※要实现追赶超越发展，还必须要立足优势、着力突破，做到扬长避短、扬长克短、扬长补短，力争在棚户区改造、全域旅游、脱贫攻坚、园区建设等具有比较优势的领域、行业、产业和工作等方面多拿单项冠军。※※※要实现追赶超越发展，还需要发掘动力，充分释放优势，强化市场导向，着力增强创新驱动、项目带动、投资拉动三大动力，为※※※追赶超越发展提供强有力的支撑。
(五)从严治党更加严格。坚持党要管党、从严治党，是我党的优良传统，是新时期加强党的建设的有力武器。十八届六中全会强调，办好中国的事情，关键在党，关键在党要管党、从严治党。近期，我全文学习了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《党内监督条例》，重温了《党章》、《廉洁自律准则》、《党纪处分条例》、《问责条例》、《党巡视工作条例》等一系列党内法规，为我们在新形势下加强和规范党内政治生活作出了全面部署，为严肃党内政治生活、净化党内政治生态提供了基本遵循。作为县委书记，就必须要准确把握新形势下全面从严管党治党的新内涵新要求，坚定不移地推进全面从严治党，努力推动党中央各项决策部署在※※※落地生根。具体说就是把全面从严治党与落实党风廉政建设两个责任高度结合起来，抓好班子，带好队伍，从加强党员干部思想教育入手，严格监督、执纪、问责，坚决查处政治立场不坚定、上有政策、下有对策和有禁不止、有令不行以及不作为、慢作为等行为，不断增强全县党员干部向心力、凝聚力和战斗力，为打赢脱贫攻坚战、全面建成小康社会，提供强大的政治保障。
二、存在的问题及具体表现
经过广泛征求意见、真诚谈心交心和深刻对标、反思，本人存在的两学一做方面的问题主要有：
(一)理想信念方面，主要存在2个问题。
1、抓党性修养锻炼不够经常。在日常工作生活中，没有坚持做到一日三省吾身，在县委班子中以上率下、榜样示范、标杆引领作用没有发挥好。例如，在平时中心组学习和常委会上，对县委班子成员加强党性修养锻炼要求的多，平时也注重自己的党性修养锻炼，但通过延安精神再教育、焦裕禄干部学院学习、西柏坡教育基地培训，对照老一辈革命家的要求，自己在加强理论修养、政治修养、思想道德修养、作风修养、文化知识修养和业务能力修养等方面差距明显。
2、服务群众存在要求不严、标准不高。对个别基层干部侵害群众利益的行为，没有及时发现，在工作机制上还未找到更好的办法，致使违纪违规、损害群众利益的行为时有发生。
(二)政治纪律政治规矩方面，主要存在2个问题。
1.坚持政治纪律、政治规矩不够严格。在贯彻和维护党的纪律、规矩方面不够严格。例如，一些领导同志只愿听好话不愿听批评，对自己、对干部都是自由主义;有些同志组织淡薄，不服从组织分配，和组织讲价钱，有的同志表面上服从，思想上没有服从，甚至说，你一定要让我去那个单位，以后工作出现了问题我不负责任。还有些同志乐于托人找关系说情。对这些行为，我作为县委书记严厉批评教育不够，甚至对屡次犯错的同志，处理不及时不严厉，马虎迁就。
2.全局观念不够牢固。始终站在引领※※※追赶超越发展的高度，认真够履行县委书记抓发展抓民生抓稳定抓班子抓队伍的职责，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，积极探索充分发挥※※※优势的特色发展之路，有效推动了※※※经济社会的快速发展。但由于心里还打有小算盘，没有站在※县区协调发展的大局，没有把※※※的整体发展定位完全摆进※发展大局。比如，兄弟县区来参观学习※※※好的经验做法时，还有所保留，在促进※县区整体发展方面还不太积极主动。
(三)落实新发展理念方面，主要存在4个问题。
1、落实五大发展理念成效不够明显，五个扎实要求落实未完全到位，全县经济发展不平衡。大局观念和全局意识树立的不够牢固，考虑问题有地方主义思想，更多地想如何加快※※※发展，对国家的土地、环保等政策落实不够严格，有打擦边球现象。在如何实现城乡一体发展、丹南丹北协同发展、一二三产业融合发展上思考不深入，措施不得力，全县经济社会发展不平衡。
2、重点工作安排部署多，抓落实的精力不够多。在推进工作中，没有充分发挥县委督查工作的权威性，从严治党常态化未完全形成，敢抓敢管敢干的氛围未真正形成。对涉及全局性、战略性工作思考谋划较多，提出的宏观要求多，压担子、压任务多，具体工作中教办法、出主意、有针对性的指导少，存在安排部署多、检查督办少等问题。例如，在硅科技产业园等战略性项目谋划上，我在战略层面思考、听取意见多一些，主要依靠县发改、经贸等部门做好前期工作，对园区建设和规划提出具体的指导意见少，重点工程建设没有达到理想进度。
3、以人民为中心的执政理念树立得还不够牢固，深入基层调研不够经常。作为服务一方的党员领导干部，在日常工作中，定思路、搞规划、作决策、争项目、搞协调等具体工作挤占了很大一部分时间，深入基层、深入群众了解情况、征求意见、解决问题的时间相对较少。虽然尽量想方设法抽出一部分精力和时间深入到县直单位、镇办、村社进行调研，但是对基层群众反映的一些具体问题的处理、具体困难的解决，多是听取分管领导和单位主要领导汇报，根据情况做出决策。对群众信访工作做的不细、不实，多是简单了解情况后向副职或部门进行批转，直接处理信访问题和督办过问较少。特别是在抓重点工作、重点单位、重点镇办的同时，未能始终做到统筹兼顾，存在部分镇办、部门、一半忙、一半闲的现象，一些重要工作进展速度不均，效果不够好。
4、到边远贫困村组了解情况较少，群众工作的思路、方法需要进一步创新，群众工作水平需进一步提升。体贴群众不够，为民用权的思想不够牢固。例如，到※※※工作五年来，还没有实现村村到，至今仍有10余个村没去过。对边远贫困地区的情况掌握不够清楚，一些地方群众的出行难、吃水难、就医难等问题还没有彻底解决。
(四)攻坚克难敢于担当方面，主要存在2个问题。
1、推动工作创新不够。工作过程中，注重完成日常工作，对上级政策全面深入研究不够，有时显得被动、盲目。例如，对上级的指示，习惯于照例执行，而不是研究后再执行，甚至个别行不通的，也没有提出意见或如实向上级反映。对下级也是如此，常说：县委决定了，你们照办就行了，导致下级有时也盲从。下面报来的材料、，多是粗略浏览，工作忙时划一个圈就存档了。不了解基层工作哪些做的好做的对，哪些是创造性的好经验，还存在一些什么突出问题，等等。
2、缺乏抓铁有痕、踏石留印的韧性和毅力。对上级安排的工作，只注重完成任务，而在创一流、树标杆上要求不严。例如，※※※经济社会发展各项工作位于全市、全省前列的不多，与其他县比还有差距。对重点工作有时盯得不紧，缺乏抓铁有痕、踏石留印的韧性和毅力，工作成效有待加强。例如，在重大项目建设上，存在着推进不平衡现象，对社会关注、投资大的项目过问的多，对其他项目关注的少。
扶贫干部两学一做民主生活会剖析材料(二)
一.存在的问题
(一)从六个方面查找存在的问题
1.理想信念不够坚定。缺乏为共产主义事业献身的精神，政治觉悟和党性锻炼还不够，缺乏向上看齐的意识，没有时刻把为民意识、服务意识牢记心中，没有树立坚定的人生理想和缺乏为之奋斗的拼搏精神，工作目标有时不明确，存在混时度日的现象。
2.遵守党的政治纪律和政治规矩不严格。一是响应党的号召有时做得不够，如党的十八届六中全会大召开后，没有积极按照党的要求自我主动地深入学习会议的有关精神，而是通过集体组织的学习被动参学。二是贯彻执行民主集中制没有完全坚持到位，工作中有时该汇报的没有及时汇报，该组织讨论的没有组织讨论，该集体商量的没有集体商量，存在喜欢懒手脚、不严格按程序办事的毛病。
3.工作作风欠务实。主要表现为深入基层不够，接地气不足。作为全局分管安全生产的负责人，有时进行督促检查自己没有亲力亲为，而是委派XXX科进行;还有作为一名工会主席，自己在帮扶困难职工、关心弱势群体方面还做得很不够，特别是对于有些职工生病住院、家庭遭遇不幸等情况往往没有，亲自进行走访慰问和主动帮助他们解决一些实际困难。
4. 缺乏主动作为、主动担责的意识。有时工作中存在多一事不如少一事的心态，特别是对于一些矛盾多、困难大的工作，主观上存在不想参与、不想担责任的现象;有时对于自己分管的工作缺乏应有的责任心，没有按要求积极主动的抓好抓落实，存在办事拖拉、不想得罪人的现象。
5.组织生活落实不力。主要是对党建工作重视程度不够，存在敷衍塞责，应付了事的现象。如自己作为XX支部书记，对支部组织生活的组织策划和内容设计上与党员干部的实际需求结合不够，学习教育仍然局限于规定动作和读读文件、念念报纸，缺乏创新举措，甚至有时三会一课也是为了完成任务而流于形式。
6.落实全面从严治党责任不够。首先是对于自己分管的部门和人员压力传导的不够到位，存在不想得罪人和不想真抓真管的现象;其次是在落实有关实际工作时，自己主观责任意识不强，没有花心思、下力气去积极执行和推动相关工作，往往只是开开会、写写材料等，习惯等上级文件，上行下效、照搬照抄，以文件落实责任。
(二)20xx年度民主生活会尚未整改落实的问题
一是检查考核不到位，执行制度不严。如去年多次在上班纪律考核督查中，发现门卫无人值班，虽然全年扣除了门卫人员4次考核工资，但与实际情况相比还远远不够。
二是欠缺积极主动，工作落实不力。工作中存在畏难情绪，遇到棘手的问题办法不多，致使工作任务不能按时按要求落实到位。如XXX的任务，自己虽然进行了安排部署，但由于盯得不紧、催得不严，导致到目前仍没有完成任务。
二是工作因循守旧，创新意识不强。表现为有时在工作中习惯于按部就班，满足于老经验、老办法，不愿意多动脑筋，多花心思，缺乏改革创新和干事创业的精神动力。如有时在起草材料时，往往沿用以前的文稿进行粘贴复制较多，致使文稿老调重弹、缺乏新意;又如在机关内务管理上，自己习惯于墨守陈规，因此在强化管理上新办法不多，工作举措创新不够。
二.重大事项报告情况