白驹过隙,日光荏苒。回想起来,我们总会经历很多各式各样的事情,在事情过后,我们或主动或被动的写一篇总结,总结的精髓在于客观的查错改错。怎么样去写好总结范文呢?我们的小编特意搜集并整理了我们的命怎么会这样苦?为什么?,更多信息请继续关注我们的网站。
西安达尔曼股份公司A股股东上诉书───强烈要求西安市政府、中国证卷监督管理委员会、上海证卷交易所、...,还A股股民一个真实的达尔曼股份公司
一、我哭,我叫,我悔,我恨,...
我哭,我叫,我悔,我恨,我无奈,我无助,...,为什么,为什么,这都是为了什么?
我哭,面对着父、母、儿、女,我拿什么来照顾你们?十余年来的积蓄已化为乌有,身上还背负着从亲朋们处借来又在股市中打了水漂的无法还清的外债啊,啊,啊,...
我叫,因为不是我不用心、不努力,而是这吃人的股市缺乏诚信,我一不小心栽在了达尔曼股票上,今生、今世我再也无法爬起,我死也罢又放心不下我的父、母、儿、女啊,啊,啊,...
我悔,是因为我太幼稚,总认为社会主义神州大地一片光明,投资股市自己、上市公司、国家三方得利,哪料到国家、上市公司、管理部门、官员都能直接或间接受益,惟有股民是被宰的羔羊,...
我恨,我恨啊,因为不公,许宗林在国外拿我们的血汗钱挥金如土,各方官员被其贿赂的鼓鼓囊囊,我们却哭天呛地无人问津,苍天啊,不公啊...
我无奈,面对着飞流直下的达尔曼股价走势,...
我无助,面对着已经摘牌,面对着上市公司冰冷的广告,面对着每股0.2元左右的股价,我感到迷茫--这是那个当年每股股价达51元多的达尔曼股票吗?它怎么了?它还有救吗?中国股市还有救吗?我们该怎么办?...
二、泪流满面六问西安市政府 (福建厦门赖呈星事件的再版,百年以前清王朝杨乃武与小白菜案再现!)
一问:既然许宗林当时已被定为行贿罪,怎么还能为匪做歹一年有余?而事实上也正是在其被定为行贿罪后,才使其变本加厉地、疯狂进行违规*作,为大股东巨额贷款提供担保、将公司的资产不计后果的予以抵押等等,从银行疯狂骗贷20亿,然后裹携出逃国外,最终将ST达尔曼致于万劫不复的境地。
二问:在这个事件的整个过程中,西安市的政府起到了催化、加速的作用,不知其用意何在?
三问:人们不仅要问,难道这事件的背后另有主谋或什么不可告人的目的?
四问:难道是有人*走许宗林?
五问:难道真的是 象福建厦门的赖昌星事件一样,会牵出一窝大硕鼠(腐败分子)来?
六问:难道他是替罪羊? (最近公司副董事长接受采访时称,公司董事会几次强烈要求董事长许宗林赶回公司。6月18日,许宗林复函公司表达了三层意思——其一,他本人正在积极筹措资金,于7月15日前返回西安;其二,他没拿过ST达尔曼一分钱;其三,他希望把公司的问题彻底查清,最终还他一个清白。)
三、一牵连就是一串人
“股市有风险,后果自负!”没错,但它是在规范运做的前提下,600788(400037)达尔曼在许宗林及其后台以及一批身居高位或要职的死党的*纵下,欺上瞒下、暗箱*作,瞒天过海、空手套白狼,许宗林在当时已被定为行贿罪的情况之下,还能为匪做歹一年有余,变本加厉地、疯狂地进行违规*作,为大股东巨额贷款提供担保、将公司的资产不计后果的予以抵押等等,从银行疯狂骗贷20亿,然后裹携顺利出逃国外,活生生地把一个资产优质、在目前生存与发展完全不成问题的上市公司,不久前刚刚融资成功拥有大量货币资金的上市公司,创造性地、史无前列地、非常非常滑稽地、莫名其妙地将其整得是千疮百孔、体无完肤,最终将达尔曼致于万劫不复的境地,到了现在无法经营、无以为生的地步,这些蛀虫是多么的富有创造性啊!实在是让人哭笑不得,简直是创造性思维的反面教材!
(一)有关部门和某些省市领导,皆在其中
有消息说,许宗林在上市之初,“送”出去的股份达15%左右。有关部门和某些省市领导,皆在其中。已被查明的事实是,许宗林在1996年6月及其以后,以赠与职工内部股的形式,向时任西安市证券委副主任、市证监会主席、达尔曼股票发行领导小组副组长杨永明行贿,之后其股票获利达100多万元。从达尔曼申请上市开始,杨永明便马不停蹄地奔波于北京、上海、深圳和西安之间。
1998年4月,许宗林又在翠宝度假村送给杨永明人民币41万元。两年多时间,许宗林共行贿杨永明76万余元。
以上行贿事实,许宗林作为当时的法庭证人,都予以了证实。但是在杨永明因受贿被判处有期徒刑12年之后,许宗林作为行贿一方,却在掏空上市公司和骗取大量银行贷款后,飞身海外。( 刘彦)
(二)麻木的银行
银行是西安达尔曼最大的债主,本应对达尔曼的资产负债、经营情况进行深入了解,但可笑地是,就在达尔曼公司问题彻底暴露前的 半年内,竟有7家金融机构对达尔曼担保、质押的贷款给予了确认,涉及金额高达8个多亿,这些贷款现在多数已无法追回。后据陕西银行同业协会汇总发现,西安达尔曼及其相关企业在陕西省银行业贷款及担保总额竟高达12.79亿元,涉及9家银行,多数贷款和担保已逾期或欠息。
(三)说不清的会计师事务所
西安达尔曼作为上市公司,每年必须由会计师事务所对其资产负债和经营状况做出符合实际的会计报表,然而以往每年的会计报表都没有涉及达尔曼做假欺骗股民的事,直到2004年4月西安希格玛有限责任会计师事务所对该公司财务报告做出的审计报告才称,西安达尔曼有多起在建工程无法确认其真实性和完善性,最早的一项无法证实的工程竟发生在1998年12月。而从1998年到2003年,每年都有会计师事务所对该公司的年度状况做出会计报表,那么这些会计师事务所到底是能力有限看不出达尔曼公司问题所在,还是有什么其他说不清楚的事,竟连续几年做出了不合实际的会计报表,误导广大中小股民们。
就这个问题采访有关会计师事务所时,很多人都缄默不语。有一位业内人士告诉,陕西会计师行业“水很浑”,一些会计师事务所只认赚钱,为揽到业务竟不惜给能提供会计业务的公司或部门好处,业内称为“回扣”。据有关人士透露,仅2003年陕西省内130多家会计师事务所给出的“回扣”总额至少有2700万元以上。在这种行业大环境下,给达尔曼公司做会计报表的会计师事务所会不会有什么说不清的事,也就很难确定了。为给股民们有个交待,这些会计师事务所理应有个说法,也好让中小股民们知道他们的钱为什么会血本无归,为什么会不对“小偷”设防。
(四)独立董事拿着高薪成摆设
在采访中发现,西安达尔曼涉及“虚假陈述”、有重大违规担保和质押事项,该公司很多股东们竟都说不知道此事。2004年5月底,当时已获许宗林授权主持董事会的达尔曼公司副董事长杨西安向介绍情况时说,公司2003年出现的违规担保和质押事项,多数董事和监事不知情。公司6万多名股东的权益已不可挽回地遭到了巨大损失。
许宗林凭着董事长的地位运作上亿元的资金,那么多的董事和监事竟成了“摆设”。根据西安达尔曼2003年的年度报告透露,公司早在2001年股东大会就确定了独立董事、专家监事等法人治理机制,而且都给这些应为股民们负责的人员提供了高额的薪水,仅独立董事年度津贴就有税前2.5万元。然而,这些“高薪”供养的人员却对身边的许宗林这个“小偷”毫不设防。
(五)一牵连就是一串人
因为亏损责任明确,处理起来可以简单的“一人做事一人当”。违法违规则不仅有现行的,还有历史问题。特别是在包装上市过程中,无不与当时的历史背景和不合理的上市制度有关,一牵连就是一串人。甚至牵连到地方政府和证监会相关部门。对于他们来说,如果依法实行违法违规退市无疑意味着引火烧身,这当然没有人会愿意。
四、您在哪里
胡主席,您在哪里?
我们600788(400037)的股东被周小川骗了,
您老人家不知道?
温家宝总理,您在哪里?
我们又被尚福林骗了,
您也不知道??
是他们造就了中华珠宝第一股,
是他们谱写了世界股市的东方夜谭,
史美伦,
您,不是号称铁娘子?
怎么没见您为我们开口???
可悲啊!
不知道我们还能呼唤谁?
难道?难道??。。。。
让我们这样去喊?
周总理!!!!!!!
您在哪里?????
????????????????
五、人立于世要讲信誉,政府立于社会要讲责任
许宗林造假是许宗林个人的品质问题,许宗林行贿,杨永明受贿,以及杨永明为许宗林的上市鞍前马后奔波好象与A股的股民无关;杨永明因大肆收受达尔曼、西安旅游等原始股和现金等严重违法违纪问题,被法院以受贿罪判处有期徒刑12年,当时许宗林曾被有关方面暗示可以指认杨永明索贿而规避处罚,但最终当许如此照做时,另一方反悔了,许还是行贿罪;这对许宗林精神上是较大的打击,许宗林狗急跳墙,2003年后许宗林开始做好金蝉脱壳的准备,变本加厉地、疯狂进行违规*作,开始大面积贷款,为大股东巨额贷款提供担保、将公司的资产不计后果的予以抵押等等,最终从银行疯狂骗贷20亿,然后裹携出逃国外,将ST达尔曼致于万劫不复的境地,...,这一切与A股股民有什么关系呢?
请问A股股民的哪一款义务曾经被减免过?1996-12-17上网发行2,100.00万股(发行价格:7.3元)的发行募集款交了,上网发行中签率只有:2.637%;1998-09-11、2001-02-28 分别按10配2、10配3、每股配股价10元的配售款也交了,...,哪为什么达尔曼股份公司说没了就没了?这与流氓跟无赖的行径又有何两样?
人立于世要讲信誉,政府立于社会要讲责任,A股股民应交的印花税、卷商的交易费、A股的发行费、A股的配股与增发费无一例外地都交了,也就是说A股股民的责任或义务是尽到了,而西安市政府、中国证卷监督管理委员会、上海证卷交易所提供给A股股民的股份公司是假的,玩人间消失,实在是太不讲信誉了,太不道德了,太让七千万A股股民失望了!
蒋介石、国民党政府不讲信誉而失民心,被中国共产党领导人民赶出了大陆,而现在的政府某些部门不讲信誉比如西安市政府、中国证卷监督管理委员会、上海证卷交易所提供给A股股民的假的达尔曼股份公司已使千千万万的家庭贫困潦倒,若不引起相关方面的警觉,发展下去是很危险的,这样下去怎么对得起那些抛头颅、洒热血为了新中国和劳苦大众得解放而英勇献身的革命先烈?
六、结束语━━责任重于泰山
责任重于泰山!股民买股票应该承担一定的风险,但是象达尔曼这样的公司风险不应该由股民承担,因为这是国家法律制度上的问题,董事长掏空上市公司逃到国外,这属于国家法律制度不能保护公民的权利,不能保护投资者的利益,所以国家应该承担责任,应该补偿投资者损失。强烈要求西安市政府、中国证卷监督管理委员会、上海证卷交易所、...,还A股股民一个真实的达尔曼股份公司!
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为什么要写工作总结
为什么要写总结
学会在总结中“汇报自己的成绩”,让领导以及同事及时全面地了解我们的工作是一个非常重要的内容,但仅仅如此是绝对不够的,总结的另一个重要作用——“复盘”
尽管我们这个民族实行“公元纪年”已经有好长时间了,但在国人心中,总还摆脱不了“春节”是新一年开始的习惯。这个习惯不仅仅反映在假期的安排以及日常的习俗上面,就连工作上也是如此——于是“等过了年再说吧”之类的话,在春节前更是不绝于耳。 等到节后一上班,你会发现除了相互问候之外,人们在话里话外、自觉不自觉地都会冒出几个流行语,前一年好像是“你太有才了!”,今年则是“为什么呀?”,有人说——这都是春晚惹的祸!(尽管这些年来,春晚越来越不招人待见)
今年节后上班也不例外,尽管都已经2月份了,但公司自1月份开始实施的新的绩效考评因春节的到来不得不“等过了年再说吧”。与此同时,在主管三令五申要大家在绩效考评表上认真写总结的时候,“为什么呀?”的声音也同样不绝于耳。
对于员工而言,写总结不是个轻松活,首先得有良好的记忆力,回顾自己年前做出的丰功伟绩,千万别漏掉几笔重要贡献,更别犯糊涂,把他人的伟绩记错安在自个儿头上。
其次,文笔要好——以谦虚的态度表达骄傲,让自己的闪光点自然流露于字里行间,这可是一门艺术。然后么,速度要快,花一周时间吭哧吭哧写总结的人是最傻的,因为这种慢性折磨会剥夺你难得的节日喜悦。
与此同时,还有人发现了这样一种“有趣的现象”:如果你只注重在总结中呈现一些较大的事件,缺乏对事件细节的描述,那么其结果势必导致领导对其所付出的实际努力缺少了一个直接的了解,因此导致绩效整体打分偏低。
由此看来,总结,尤其是年终的总结可不是一个“轻省活儿”。英国BBC最近发表报告称,一半的英国职场人觉得上司对他们的年终评估不够公正,还有33%的人觉得年终评估是浪费时间。看来,欧美人民也和我们的员工一样痛恨年底这一套程序啊!
但问题是,这个总结真的仅仅是写给上司的吗? 的确,学会在总结中“汇报自己的成绩”,让领导以及同事及时全面地了解我们的工作是一个非常重要的工作,只有在同一个信息平台之上,我们的决策以及评价、配合才能更合理、顺畅!但仅仅如此是绝对不够的,总结的另一个重要作用——“复盘”。
下棋的人,尤其是那些棋坛高手,都知道“复盘”的价值。对局之后,不管输赢,都静心地坐下来,认真回想对弈时的每一步,无论是妙手,还是昏招。妙,又妙在哪里?昏,又昏在何处?只有这样,自己的棋艺才能不断地提高。
曾经在中国管理传播网上看过一篇文章,作者把职场人员分为两种类型:做的和不做的;做的又分为两种:认真做的和应付地做的;认真做的又分为两种:做后总结的和做后没有总结的。最后,世界上的职场人员就有了成功和失败之分,前一类成功了,后一类失败了。所以有人总结出“总结能力是职场成长的跳板”,这话是很有道理的。
所以说,认真“复盘”的受益者不仅仅是上司、是公司,更是员工自己。学会把自己的工作“复盘”,不但是工作的必须,更是工作上乃至职场上取得成功的“捷径”! 我认识一位销售经理,他就甚至把如何做总结又进行了一番总结,在此我把他的经验奉献出来,供读者们参考。
在他看来,总结共有五类—— 一是日常工作总结。在日常的销售工作中,总有一些问题会困扰我们,比如:我今天拜访了3家客户,为何2家没有进货?为何有的对我态度不好?等等。销售人员进行日常工作总结的目的是提高工作效率,找到更好的工作方法,挖掘其中的规律,以提高自己的素质,从而使自己有所发展并提高自身的价值。日经一事,必长一智,这话是真理也是公理。
工作总结的意义
又是一年岁尾,也到了各单位忙着年终总结的时候。有总结才会有进步,才会有提高,总结也是不断提高思想素质和业务技能的一项工作,年终总结还是指导、推动各项工作的一个步骤,更好地促进下一年工作的开展。
一、年终总结是提高工作能力的重要途径
在年终工作总结中,全面、深入地回顾一年来本单位和个人所取得的成绩,总结工作中的宝贵经验,培养、锻炼自己的思维方法、分析能力、辩证观点、鼓舞干劲。年终总结还对年初工作规划没有得到落实或落实不到位的原因及工作中存在的问题,分析出现问题的原因,从而提出解决问题的办法,进一步做好来年的各项工作都是很重要的。如果说我们在实践中增长才干,那么年终工作总结也是增长才干的一种好方法。所以,年终工作总结的过程也是我们自我提高的过程,更是我们提高工作能力的重要途径。
二、年终总结是寻找工作规律的重要手段
任何一种事物、一项工作,都存在内在联系、外部制约,都有它自身的发展、运动规律。遵循这些客观规律办事就能顺利达到预期的目的,否则就会受到违背规律的惩罚而招致失败。而要找寻、发现客观规律的途径就需要总结。工作总结不仅仅是总结成绩,更重要的是为了研究经验,发现做好工作的规律,也可以找出工作失误的教训。这些经验教训是非常宝贵的,对本单位的工作有很好的借鉴与指导作用,在今后工作中可以改进提高,趋利避害,避免失误。
三、年终总结是推动工作前进的重要环节
现在做任何一项工作,不管是个人也好,团队也好干工作都需要一种奉献精神和团结协作精神,要从细处着手,认真思考,反复操作、辛勤劳动才能完成。每一次具体实践,都有成绩与失误、经验与教训,及时总结就会及时取得经验教训,提高认识和工作技能。不断实践,不断总结,不断反思,那么人们对客观事物的认识也就越来越深刻,知识越来越广,智慧越来越高,所进行的事业通过总结才会不断发展、前进。
四、年终总结是指导下一年工作的基础
年终进行总结,是一项常规性的工作,是对全年工作的全面回顾、检查、分析、评判,并从中找出成绩与缺点、成功与失败、经验与教训,实事求是地作出正确评价,使大家认识统一。以此来给大家一个明确的努力方向,以便在来年的工作中更好地发扬优点,克服缺点,避免各种工作失误,避免重蹈覆辙,为下一年的工作打下坚实的基础。
通过年终总结,我们可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识,从而得出科学的结论,以便发扬成绩,克服缺点,吸取经验教训,使今后的工作少走弯路,多出成果,这有利于指导把下一年工作做得更好、更出色。
二是阶段性总结。除日常总结外,销售人员对阶段性的工作更要做好总结和归纳,使自己的工作方法更具全局观念、更全面、更规范。比如周总结、月总结、季总结、年总结,甚至更大周期的总结,同时对照自己的职业规划,看看差在哪里,如何弥补,成功的原因又是什么,等等。
三是日常学习总结。在日常学习中,无论是有组织的学习还是自学都要及时地总结其中的内容,挖掘规律,提炼真谛。这样才能由思路决定出路,由心境成就舞台,由知识理论经过总结和实践验证后变成生产力,从而改变人生。比如学习中的4p,走市场时验证一下,思考一下,4p新颖在哪里。经过思想的振荡和实践的验证,日后对这些理论一定会有更深的认识和见解。
四是培训后总结。企业提供培训和学习的机会都是给有心人准备的,机会也垂青于有心的人。所以一定要珍惜企业以及自己创造的受培训机会,认真汲取知识,积极配合老师的互动和思考,训后温习反馈和总结分析,哪些观点比较新颖,哪些我不太认同、有争议,讲师说的是否都能执行下去,是否浪费人力物力、劳民伤财?有些内容我应该日后验证一下是否真的有效?如此态度和精心,岂能不水滴石穿?
五是换位总结。这是一种新的思考和总结的方式,避免思考者陷入自我迷恋和盲从之中而找不到方向。总结他人成功的经验和失败的教训,总结他人工作的过程和过程之后的结果。这样参照的内容更加丰富也更有可比性,共性也更容易提炼,从而使好的、成功的经验得到发扬,差的、失败的教训作为前车之鉴,照亮成功之路和两侧的陷阱深沟。最后应该提醒大家不要忽略一个细节,所有总结的点点滴滴和细节内容,哪怕是读书的心得,都要形成文字记载,以备日后更深层次地总结和归纳,也为了给自己留下更深的记忆和印象。时常将总结的内容进行对照,对其质量优劣进行二次总结乃至多次提炼。 说来说去,无非都在讲“为什么要写总结呀?”的重要性。
其实说白了:总结,不是一件要人命的事,它对于公司的业绩、对领导力的提高、对员工的业务水平、甚至对员工的业务能力的评价以及收入、职业发展都会有直接的影响,这项工作做好了,可谓有百利而无一害!你说呢? 一句话,自己的播种机还是要自己来驾驶。到底是干得好重要,还是写得好重要?谁写谁知道。
【什么是工作总结】
工作总结是对前段社会实践活动进行全面回顾、检查、分析、评判,从理论认识的高度概括经验教训,以明确努力方向,指导今后工作的一种机关事务文体。它是党政机关、企事业单位、社会团体都广泛使用的一种常用文体。
总结的写作过程,既是对自身社会实践活动的回顾过程,又是人们思想认识提高的过程。通过总结,人们可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识,从而得出科学的结论,以便发扬成绩,克服缺点,吸取经验教训,使今后的工作少走弯路,多出成果。它还可以作为先进经验被上级推广开来,为其他单位所汲取、借鉴,推动实际工作的顺利开展。
【工作总结的内容】
总结主要包括以下四个方面的主要内容:
1.基本情况
这是对自身情况和形势背景的简略介绍。自身情况包括单位名称、工作性质、基本建制、人员数量、主要工作任务等;形势背景包括国内外形势、有关政策、指导思想等。
2.成绩和做法
工作取得了哪些主要成绩,采取了哪些方法、措施,收到了什么效果等,这些是工作的主要内容,需要较多事实和数据。
3.经验和教训
通过对实践过程进行认真的分析,找出经验教训,发现规律性的东西,使感性认识上升到理性认识。
4.今后打算
下一步将怎样发扬成绩、纠正错误,准备取得什么样的新成就,不必像计划那样具体,但一般不能少了这些内容。
【工作总结的特点】
总结的经验主要表现在自我性、客观性、经验性三个方面。
1.自我性
总结是对自身社会实践进行回顾的产物,它以自身工作实践为材料,采用的是第一人称写法,其中的成绩、做法、经验、教训等,都有自指性的特征。
2.回顾性
这一点总结与计划正好相反。计划是预想未来,对将要开展的工作进行安排。总结是回顾过去,对前一段的工作进行检验,但目的还是为了做好下一段的工作。所以总结和计划这两种文体的关系是十分密切的,一方面,计划是总结的标准和依据,另一方面,总结又是制定下一步工作计划的重要参考。
3.客观性
总结是对前段社会实践活动进行全面回顾、检查的文种,这决定了总结有很强的客观性特征。它是以自身的实践活动为依据的,所列举的事例和数据都必须完全可靠,确凿无误,任何夸大、缩小、随意杜撰、歪曲事实的做法都会使总结失去应有的价值。
4.经验性
总结还必须从理论的高度概括经验教训。凡是正确的实践活动,总会产生物质和精神两个方面的成果。作为精神成果的经验教训,从某种意义上说,比物质成果更宝贵,因为它对今后的社会实践有着重要的指导作用。这一特性要求总结必须按照实践是检验真理的惟一标准的原则,去正确地反映客观事物的本来面目,找出正反两方面的经验,得出规律性认识,这样才能达到总结的目的。
【工作总结的分类】
根据不同的分类标准,可将总结分为许多不同的类型。
按范围分,有班组总结、单位总结、行业总结、地区总结等。
按性质分,有工作总结、教学总结、学习总结、科研总结、思想总结、项目总结等。
按时间分,有月份总结、季度总结、半年总结、年度总结、一年以上的时期总结等。
按内容分,有全面总结、专题总结等。
区分以上总结的种类,目的在于明确重心、把握界限、为构思写作提供方便。但上述分类不是绝对的,相互之间可以相容、交叉。如《××大学××年度工作总结》,按性质讲是工作总结,按范围讲是单位总结,按时间讲是年度总结,按内容讲是全面总结。同时,大学的工作总结不可能不涉及教学和科研,那么它也包容了教学总结和科研总结的成份。这说明在总结的分类上,应灵活掌握,不必过于拘泥。
学习六个为什么的活动总结
为深入贯彻落实县委宣传部蒙宣[XX]20号文件,关于开展六个“为什么”学习宣讲活动的通知精神,我局迅速行动,在全系统认真开展六个“为什么”学习宣讲活动,并把该项活动作为深入学习实践科学发展观的重要活动之一,认真组织实施学习宣讲,使广大党员干部职工深刻把握社会主义核心价值体系,着力提高广大党员干部职工学习实践科学发展观的能力和水平,为推动科学发展,加速蒙城崛起,振兴蒙城商务,提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持。
首先,制订了学习计划。从7月29日开始至8月10日,为机关党员干部职工学习宣讲日程;8月11日至8月13日到企业宣讲。局长赵兴旺、副局长方震、办公室主任张树良、蔡丽组成宣讲团,进行宣讲。局长赵兴旺带领干部职工重点学习了为什么必须坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位,而不能搞指导思想的多元化?为什么只有社会主义才能救中国,只有中国特色社会主义才能发展中国,而不能搞民主社会主义和资本主义。他强调,六个“为什么”涉及我们党和国家应当坚持的指导思想、发展思路、政治建设等重大问题,这些问题是关系到党和国家前途命运的根本性问题,要紧密结合当前开展的科学发展观活动,深刻领会六个“为什么”的科学内涵。通过学习,进一步坚定走中国特色社会主义道路的信念,不断提高广大党员干部职工学习实践科学发展观的能力和水平,为推动科学发展,加速蒙城崛起,振兴蒙城商务提供强有力的思想保障。
11日至13日,宣讲团成员又深入到盐业公司、百货大楼、副食品公司、第二饮服公司、第二百货公司、五交化公司等单位,为企业广大职工进行学习宣讲,通过学习宣讲,使广大党员干部职工进一步认识到,国家正处在改革发展的新的历史起点上,明白了“必须坚持什么,不能搞什么”等问题,避免被错误的观念、信息所误导,从而以更加坚定的信念,更加明确的方向和不断拼搏的动力,投入到今后的工作和学习中,为“蒙城崛起,振兴商务”做出应有的贡献。
我们走过的这一年
共同走过的一年
一年,可能只是一个日生月落、冬去春来的简单轮回;一年,可能只是一个春花秋月、来去匆匆的自然循环;而市场品牌部的这一年,却谱写了一篇“蓝巢服务世界、世界分享蓝巢”的壮丽篇章。
这一年,是累累硕果、厚积薄发的一年。
“机会总垂青于那些有准备的人。”2003年以来,电力建设市场呈现“井喷”形势,行业前景一片光明,然而市场部领导没有盲目乐观,他们清楚地看到:市场不同情弱者,自强才能更强。于是,从常熟电厂的超临界到大同二热的空冷技术,从上海外高桥的百万机组到北京三热的燃机机组,都留下了市场部人员自强不息的脚步……努力没有白费,艰辛赢得了回报,当我们以第一家电建企业的姿态踏入湖南电建市场时,当我们接手全国第一台300MW以上级燃机机组时,当我们在第一台百万机组玉环现场安营扎寨时,当我们创造34亿市场开发额的历史新高时,我们欣然地笑了,因为我们有权利笑对一切,因为我们用自己的双手把握了自己的命运。
这一年,是蓝巢哲学引导市场部、市场部饯行蓝巢哲学的一年。
俗话说“学以自用,用以自强”,作为蓝巢事业经营哲学的《蓝巢人哲学》已经成为市场品牌部的立事之本。
宁海项目中标了,乌沙山项目进厂了,余姚项目开工了,玉环项目沸腾了,更重要的是“以点带面”的经营哲学成功了。在宁海项目的运作过程中,公司及市场部领导就看到了浙江地区良好的电力市场建设前景,看到了项目区域化建设的巨大利益空间,也正是凭着这份先知先觉,市场部全体人员抓住机遇、稳扎稳打,实现了浙江市场“一点开花、点点爆发”的强劲局面,也印证了“以点带面”经营哲学的正确性(强劲应用空间)。
“您好,我是天津电建市场部,您这有我能为您效劳的吗?能为您服务是我们最大的光荣,我们唯一能做到的就是让您放心。”您能想象到这样一句话的威力吗?市场部始终以为顾客提供最满意的服务为经营宗旨。在乌沙山项目运作中,我们“急业主之所急、想业主之所需”,从甲方竟标过程中的投标策划、标书制作到甲方招标前的平面布置、工期规划等等,我们用自己的努力把甲方的顾虑减到最少,也向他们展示了我们“有能力、可信赖”的企业形象,更重要的是为项目中标奠定了扎实的基础,“先助后成”的经营理念再次赢得了事实的考验。
这一年,是行动铸品牌、品牌促效益的一年。
品牌是连接产品与客户的与众不同的承诺。一年来,公司领导高瞻远瞩,继往开来,第一次从文化角度进行了高度概括,推陈出新,整合多种元素打造了蓝巢品牌。从40年厂庆系列活动的成功举行到《蓝巢人哲学》宣传和推广工作的成功启动,从蓝巢系列品牌的成功注册到《蓝巢人》客户版和公司TEpC国际互联网站的改版升级,从大量新开项目的企业形象导入和现场整体策划到蓝巢人“有能力、可信赖”的企业形象的深入人心,蓝巢人用行动赢得了客户的信赖和认可,在客户和同行中树立了良好的口碑和耳目一新的形象,也为“干”字结构的发展战略创造了先机。。
这一年,还是与时俱进、开拓创新的一年。
陈经理说,与人先者得天下,与众不同有生机。随着电力行业市场化的加剧,挑战与机遇并存,风险与利润同在,要想立在潮头独领风骚,我们必须有自己的市场营销特色。一年来,公司开始围绕市场抓管理,紧跟变化做决策,制定并清晰发展战略,明确蓝巢事业前进方向,在市场开拓的进程中,蓝巢事业市场营销理念的提出更是入木三分,极大的吻合了客户的需求,赢得了业主对我们的信心。
“今天的服务是明天的市场、企业的信誉是无形的市场、客户的满意是永久的市场”,正是我们拥有良好的企业售前、售中、售后服务、积极的市场服务意识、专业忠诚的服务队伍,才能形成我们良好的企业信誉,才能在业主的信任和满意中拿到全国近20个项目,涉足五大电力集团;也正是我们服务意识的不断持续改进、追求创新,企业信誉的空前高涨,才会在电力建设市场“井喷”时期就立足于运行维护检修项目,实现利润的可持续增长。
这一年,是市场部春华秋实、苦尽甘来的一年。
付出才有回报,经历方感艰辛。作为企业战略实施的窗口部门,市场部担负着的艰辛。面对“15+10” “干”字当头的企业战略,面对“保18争25”的市场开发目标,面对人员紧、任务重的残酷局面,市场部将士没有怨言,没有放弃,有的是一脸的刚毅、一身的忠诚。当看见王新江师傅背着疼痛的腰伤坚持在工作台上时,当看见张晶姐姐不顾年
幼的孩子再次踏上新的征程时,当看见一双双病红的双眼笑对成堆的标书时,当看见项目中标后一张张灿烂的笑容时,我沉默了,更被征服了,他们没有用双手成就一座座电厂丰碑,却用心灵为祖国大地镶嵌着一颗颗璀璨的明珠。“人才为根、诚信为本、 客户为尊、创新为魂、共赢为道、品牌为珍”诠释了蓝巢人的核心价值观,我们有理由相信:只有思想领先才能行为超前,我们必将在蓝巢人哲学的带领下将蓝巢事业推向更加辉煌!