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2004公司工会女职工委员会在各级领导的关心支持下,紧紧围绕公司的中心任务开展工作,并取得了一定的成绩。被辽宁省评为“三八”红旗集体,被省公司评为先进女职工委员会。我们主要做了以下几项工作。一、制定活动方案,开展“女职工争创活动”1、根据省公司关于开展“争做知识型、技能型女职工,为振兴辽宁老工业基地创造新业绩”活动要求,根据我公司实际情况制定了“争做知识型、技能型女职工,为振兴99电网创造新业绩”活动实施方案。方案以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导,以振兴99老工业基地和全面实现小康社会为目标,团结和带领广大女职工爱岗敬业,创新求实,不断提高自身素质,为99电网的建设和发展做出新贡献。活动内容按不同工种和不同岗位制定,有生产、营业、后勤等。做到 ①“争创活动”和“巾帼建功”结合起来;②与女职工素质达标活动结合在一起;③与本单位开展的争创学习型班组,争做学习型职工结合起来;④把参加各类竟赛和提高女职工队伍的整体素质结合起来。吸引女职工积极参加“争创活动”,为振兴99老工业基地做出新的贡献。2、围绕“争创活动”和“巾帼建功”开展岗位立功活动。今年我们在窗口单位开展了“巾帼建功标兵”和“巾帼文明示范岗”活动;还有服务明星的评选。②生产岗位上的女职工叁加公司组织的安全知识考试,安全规程培训,③计量所的女职工开展了微机比赛和计量业务培训等。在公司开展的创新工程活动中,今年年初有11名女职工获创新能手,有4名女职工被评为公司标兵,还有30余人被评为各类先进女职工。3、在“女职工争创活动”中,注意发现和培养典型,分公司的99爱岗敬业,勤奋工作,曾被国电公司、省公司被评为“优质服务标兵,连续多年的公司标兵;大石桥供电分公司用户服务中心的12名女职工牢记“人民电业为人民”的服务宗旨,积极开展学雷锋、献爱心、送光明活动,被评为辽宁省“巾帼文明示范岗”。计量所试验班的女职工们,积极组织实施电能技术改造和新技术推广应用,被评为公司“巾帼建功”先进集体。在今年庆“三八”总结表彰大会上,她们分别介绍了经验,她们的先进事迹还先后在省、市报纸、电台在做了广泛的宣传。张晓华还参加了省公司组织的先进女职工座谈会。4、在家庭文化建设中,采取多种形式,不断增强活动的凝聚力。今年我们总结表彰了7户不同类型的文明家庭,其中有照顾伤残丈夫,抚养年幼子女的好媳妇——分公司的曲秀丽;有精心持侯老父亲生病卧床7年多的好女儿——职工医院的00;有十几年如一日孝敬公婆的好儿媳——00分公司的00等。00所的00一家夫妻恩爱,三代同堂和睦相处,被省公司评为幸福文明标兵户,在今年庆“三八”大会上,赵晓云介绍了经验。今年母亲节,我们组织职工子女,开展“我爱妈妈”的征文活动,收到25篇文章,其中有在校大学生,还有刚入学的小朋友,他们从不同角度讲述着幸福文明家庭的动人故事,赞美着人类最伟大爱——母爱。我们根据不同年龄段分别评出了一、二、三等奖。在创建文明家庭活动中,我公司始终坚持以人为本的方针,每年公司子女考上大学的都给以一定的奖励,今年又有31名职工子女金榜题名,公司准备年底召开大学生及家长座谈会,再发一份纪念品。二、开展关爱行动,突出维护职能1、加强对女职工合法权益和特殊利益的法律监督、法律援助。今年要做两个检查,一是按《女职工劳动保护规定》的要求,实行监督和检查。我们重点对女职工集中的岗位,如电度表修理、油务化验等专业的劳动保护、工作环境等进行了检查,没发现问题。以前营业岗位怀孕的女职工要求暂时离开,怕微机影响胎儿。有的单位领导不同意,我们就找到有关文件(按辐射),经过做工作后,现在女职工怀孕后,可暂时离开微机,做其他的工作。2、开展女职工队伍情况调查,重点是单亲和困难女职工的身体健康、家庭生活、子女教育等情况的调查。女职工乳腺癌手术的,患类风湿住院的我们都亲自看望,并送去慰问金。00分公司职工为患子宫癌的00捐款7000余元。今年3月我们还为99市关爱行动捐款3000元,向市里单亲女职工献上了一片爱心。3、9月底组织了女职工体检,参检228人,异常的218人占参检人数的96%,患子宫癌的2人,已做完手术,患乳腺增生的123人,占参检的一半以上。我们和职工医院联系,准备些特效药,使患病女职工得到及时的治疗。三、德艺美俱乐部积极开展活动,不断提高女职工的整体素质。1、近几年我们在女职工中开展了“热爱家庭创造美好生活”和“抗击非典——我的感悟”等征文活动,有50多名女文学爱好者踊跃投稿。“三八”节时我们从中挑出5名获奖女职工,在女职工大会上,谈了体会并朗读了自己的作品。今年7月组织女职工开展了“女职工成才与发展论坛”论文征集活动,收到论文19篇,评出了1、2、3等将和优秀论文奖。获奖论文已向市总工会推荐。2、为培养女职工的优雅气质,保持良好形象,今年春天我们组织部分女职工到美容院聆听了整体形象设计专家、美容专家的现场指导,同时向100多名女职工发放了免费皮肤护理的优惠券。3、11月10日,工会女职工委员会举办了“女人的资本”知识讲座,近百名女职工参加了听课,这次聘请的授课人是市交通台副总监王洁平,她从女人的优势、女人的个性资本等方面,用典型事例、富有哲理的讲解,使广大女职工深受教育和启迪,讲课时还有现场问卷、现场提问,上下互动,生动活泼,给女职工留下了深刻的印象。促进了女职工整体素质的提高。
2004年女职工工作总结
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2004年工作总结
我校在在上级党委政府和教育主管部门的关心和支持下,全校教职工紧紧围绕创建省一级达标中学校中心工作,以党的十六大精神为指导,全面贯彻党的教育方针和“三个代表”的重要思想,团结一致,开拓进取,各项工作都取得了可喜的成绩。今年我校被评为福建省绿色学校,泉州市绿色学校、泉州市“健康暑假”优秀组织奖等荣誉称号。现将我校一年来的工作总结 一、加强思想政治工作,为学校发展提供强有力的思想保证。
1.重视领导班子和中层干部的思想建设。坚持校党支部学习制度,紧密结合学校改革、发展和育人等实际问题,坚持做到每次学习有学习专题,学习讨论时有中心发言人,有学习读书材料,有个人读书笔记,有撰写学习体会。领导班子成员坚持带头学,先学一步,多学一点。通过学习,提高了党员干部的思想政治素质,强化了机遇意识、发展意识、改革意识。
2.把政治思想工作落到实处,为学校发展提供强有力的思想保证。坚持全校性政治学习,从提高教职工的政治思想素质入手,结合教职工关心的问题,组织教职工学习党和国家的有关文件或党报的有关文章,使教职工提高了认识,认清了当前的形势,明确了学校的发展目标。3.加强党风廉政建设,积极推进校务公开。一年来,学校认真组织党员干部学习党风廉政法规,开展党风党纪教育和警示教育活动。根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》,结合学校实际制定了具体实施办法,做到领导到位,责任到人。组织广大党员干部学习了《邓小平论党员领导干部廉洁自律》及胡长清、成克杰重大典型案件的有关材料,观看了反腐教育片等,提高了广大党员干部对新形势下党中央从严治党、开展反腐败斗争重要性的认识。与此同时,学校还积极开展校务公开工作,建立健全《校务公开工作领导小组工作职责》和《校务公开监督小组工作职责》,促进了校务公开工作的制度化、规范化。同时学校还设立了校务公开栏,定期召开教职工大会、全体离退休老干部会议,多渠道、多层次公开学校工作情况,进一步增强了学校各项工作的透明度。 二、加强德育工作,全面推进素质教育 。
1.抓好学生思想教育,引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。
一年来先后组织学生学习了党的十五届五中全会精神、江总书记关于教育问题的谈话和“三个代表”的重要论述,参观交通安全展、环保知识展、预防未成年人犯罪展等,通过学习和活动的开展,同学们精神面貌焕然一新,好学习、求上进的学生越来越多。 2、重视学校的创安普法工作,创造良好的教育教学环境。 我校始终重视创安普法工作。学校领导坚持依法治校,依法治教,聘请蓬壶派出所所长担任法制副校长,聘请律师林清荣加强对全校师生的法律知识的培训,努力提高师生的法治意识;定期召开会议,听取有关部门汇报,分析学校安全普法依法治教工作,检查督促落实安全隐患的整改。本学期来,学校认真贯彻县委加强学校食堂卫生工作的指示精神,加大对学校食堂的资金投入力度,对学校的软件、硬件方面进行全面整改,并被县有关部门确认为合格。此外学校还加强了内宿生的管理,要求所有的内宿生一律内宿内膳。
3.丰富第二课堂活动,拓展学生发展空间。 今年我校除了举办一年一度的艺术节和校运会外,还开展了丰富多彩的第二课堂活动。先后举办了歌咏比赛、庆国庆晚会、征文、书画、篮球赛、排球赛等第二课堂活动。这些活动的开展,使学生有了充分发挥个人特长和聪明才智的机会和空间,广大学生在活动中受到教育,陶冶了情操,开拓了视野,增长了才干,提高了学生综合素质。 3.重视班主任队伍建设,加强学生的教育管理。 学期初及时召开班主任工作会议,认真总结以往各班主任的工作经验,对不足之处提出了整改要求,组织班主任学习了教育部的文件,对新班主任进行培训。不断建立健全《班级工作量化考核办法》。通过学习培训以及建立有效考核制度,促进了班主任队伍的建设。在学生的教育管理、后进生的转化教育中发挥了极大的作用,我校的党员“1+1”制度也起到了良好的作用。 三、加强教学研究与改革 1、坚持科研兴校、科研兴教,以教研带动教改,以教改完善教研,从而全面提高我校教育教学质量,这是学校明确的战略目标。因此学校制定《福建省永春三中教育科研三年规划》,建立了以校为本的教学研究制度,配备有完善的教科研组织机构。在课程改革中注重转变课程功能 ,从单纯注重传授知识转变为引导学生学会学习,学会合作,学会生存,学会做人,打破传统的基于精英主义思想和升学取向的过于狭窄的课程定位,关注学生“全人”的发展。2、在教研教改实践中,我校着力实施五个一工程,即每位教师每学年要至少读一本教育理论专著,至少要有一篇论文在省级、市级的学术研讨会获奖或报刊发表,至少要做一万字学习笔记,每个教研组至少要承担一个科研课题,至少要有一项阶段性的教研教改成果出台。学校积极组织广大教师进行教育教学和教改实验研究,并撰写了一批质量较高的论文和实验报告,论文分别在国家、省、市级的刊物上发表或交流三年来达117篇,其中CN刊物发表或省交流81篇。 在校本研究中,校长、教师都是研究者,都是研究的主体。我校主张开展行动研究,在行动中研究、在研究中行动。深体会到校长是“以校为本”教研制度的第一责任人,是以校为本的教学研究的身体力行者。从而充分调动广大教师的工作积极性和主动性,创造性地开展“以校为本”的工作,把各项工作做细,做出成效。在开展校本教研活动和信息技术与学科教学的整合中,成绩显著,是首批“泉州市信息技术实验学校”;学校具有业务素质高,教学观念新,勇于开拓、勇于创新的教师队伍,80%以上教师有自己的研究课题,学校提供教师展示自己的舞台的机会,教科研气氛浓厚。现有国家级课题一个,省级课题一个,市级课题三个,县级课题十五个,校本课题44个。3、“一切为了每一位学生的发展”是学校的最高宗旨和核心理念,为此,学校推出了《基础教育课程改革实验方案》 , 改善学生的学习方式 倡导学生主动参与、乐于探究、勤于动手,培养学生收集和处理信息的能力、获取新知识的能力、分析和解决问题的能力以及交流与合作的能力。学校定期开展活动,交流教后记、教学手记、典型个案、教学问题、研讨课情况等。在活动中许多老师提出了“疑问教学”的案例,交流教学体会,初步取得了可喜成果。 四、推进研究性学习,培养学生的创新实践能力。 我校的研究性学习课程自2000年秋季进入试点,由自愿参加的175名高一学生组成22个研究性学习课题研究小组。在22名导师的指导下,分别从事22个课题的研究,开始尝试研究性学习课程的组织、实施、管理和开发。获得了初步成效,积累了一些经验。2001年秋高二年继续试点,课题研究小组扩大到36组,参加生数达262人;高一年全面开设研究性学习课程;2002年秋,高一年、高二年两个年级采用集中安排形式(8天共56课时),全面开设研究性学习课程。从尝试阶段开始,学校领导高度重视,成立领导小组和工作小组。校长挂帅,分管教学副校长任工作组组长,制定《研究性学习实施方案》,并在实践中不断修正和及时调整,使实施方案日趋完善和成熟。研究课题的选择立足时代和社会发展需要,结合当地实际和学生的社会生活,充分利用本地教育资源。课程实施充分体现实践性、开放性和学生个体差异性,课程评价有本校的独特性,既有课题小组成绩评定办法,又有小组成员成绩评定办法,还有《研究性学习责任导师综合评估方案》。为了保证研究性学习课程的勃勃生机,学校把“研究性学习师生关系的解读与构建”作为校本课题加以研究,由教研室主任担任该课题的负责人,以科研推动课题的开展,著有《研究性学习选题环节的指导》论文,得到了专家的好评。从2003年秋开始,高一、高二两个年段的研究性学习课程按每周3课时集中安排半天时间,实现正规化、制度化、程序化管理,做到时间、经费、管理“三落实”和开发、管理、实施“三到位”。现有研究性学习课题小组122组,研究课题82个,每个课题均有1名责任导师负责指导,研究过程保留原始记载,并按课题组装袋存档。优秀课题成果(论文)编印成册。每年开展一次研究性学习优秀成果展览,责任导师的工作采用量化评估,并与奖金直接挂钩,很大程度上调动了师生参与研究性学习的主动性和积极性,为培养一代有创新精神和实践能力的建设者奠定了坚实的基础。2003年5月在我校召开永春县研究性学习工作现场会,得到与会者的一致好评。 五、改善办学条件,切实关心师生学习生活。 以人为本,关心教职工。学校十分关心师生员工的学习、工作和生活方面的情况,切实解决师生员工的实际困难,尽量满足每个人的不同需要,使他们能够安心学习、工作。“三八”妇女节由女工委组织开展娱乐活动,“重阳节”组织离退休老同志到安溪清水岩游览观光。近年来,全校教职工的工资收入、福利稳步提高,生活条件和工作环境得到很大改善,教师套房等也相继投入使用。
一年来,我校各项工作取得了长足进展,但我们在看到工作成绩的同时,也发现工作中存在着不少问题和差距。我们力争在新的一年里进一步加强和改进思想政治工作,完善学校各种管理制度,加大教师培养力度,努力提高师资队伍整体素质,合理构建人才梯队,为早日跻身一级达标学校而齐心协力,扬长避短,迎难而上,共同推动学校的改革和发展。
2004年工作总结
2004年工会工作总结
2004年工会工作总结 2004年,我们公司工会在公司党委和市总工会的领导下,以党的十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实市总工会工作会议精神,紧紧围绕公司党委的工作部署和公司全年的工作目标,结合工会自身特点,充分发挥职工的聪明才智,开拓进取,与时俱进,不断强化自身建设,突出维权、参与、创新职能,推进企业民主管理,推进职工素质工程建设,增强企业的凝聚力和职工队伍的战斗力,为公司全面实现全年的工作目标作出了应有贡献。
一、加强“职工之家”的建设,积极开展创建合格“职工
之家”活动
我工会按照《合格“职工之家”标准》的要求,加紧了“职工之家”的建设。一是健全组织,加强领导。工会成立了创建职工之家工作的领导小组,领导小组组长由工会主席李志伟同志担任。成员由张昭统、袁大海、李雄、陈松福等组成。由领导小组统一组织领导开展创建“职工之家”的工作。二是落实责任,明确分工。为加强对创建“职工之家”工作的组织领导,建立了工作责任制,对领导小组成员进行了分工,明确了各成员在创建“职工之家”工作中的职责和任务,进一步加强了工会对创建“职工之家”工作的组织领导。三是积极争取党委和公司行政的重视和支持。在工作中坚持定期向党委汇报工作,重大问题及时向党委请示汇报,将工会工作纳入公司的目标管理责任制管理的范围,与公司的党建工作、业务工作同计划、同部署、同考核,形成了齐抓共管的局面,使工会的建家活动得以顺利开展。
二、健全企业民主,积极维护职工的合法利益
(一)加强民主管理,发挥工会组织的作用。工会从民主政治建设入手,在坚持实施各项企业民主管理制度的同时,认真履行工会基本职责,并就职工关心的热点难点问题,积极搜集职工反映的问题及合理化建议,反映职工的意愿,建议提高职工住房公积金的比例,提高职工福利,维护职工的合法利益,充分调动了职工的生产积极性。
(二)落实和健全厂务公开制度。我们按照管理规范化的要求和厂务公开制度的有关规定,建立和健全厂务公开制度,确定公开的内容和形式,实行定期、定向公开。把职工反映强烈的热点、焦点、容易引发矛盾和滋生腐败的关键点、经营管理和改革发展的难点予以公开,接受职工的监督。
三、健全职代会制度,促进民主管理
健全职代会制度是加强企业民主管理的有效手段。我们工会以加强制度化、规范化建设入手,充分发挥职代会民主管理、民主监督职能,建立上情下达 、下情上递的信息管理机制。以职代会为载体,拓宽民主参与渠道,及时反映职工心声,调动职工的积极性和创造性,为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台。今年2月10日,我们工会按照职工代表大会和工会会员代表大会规定的程序和要求,组织召开了2004年度职工代表大会和工会会员代表大会。会议听取和审议了公司工作报告及其公司财务收支情况报告、工会工作报告及其工会财务收支情况报告。会议期间收集和解答了职工提案,民主评议了公司领导班子成员,选举产生了公司工会第七届委员会。通过健全职代会制度,进一步促进了公司的民主管理。
四、积极开展思想和业务教育,提高职工队伍的整体素质
我们工会立足于建设一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍,工会按照“政治过硬、业务优良”的总体要求,坚持党的十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想为指导,采取多种形式加强职工的思想政治教育、职业道德教育和业务培训,进一步提高了职工队伍的综合素质。
(一)加强理论学习,采取多种形式开展政治教育。一是组织职工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届四中全会精神等;二是开展共产主义的理想教育,使职工树立正确的世界观、人生观、价值观,爱岗敬业;三是开展职业道德教育、法制教育,培养职工的法纪观念。我们工会按照公司党委的部署,分别组织开展了学习“两个条例”活动和党的十六届四中全会精神学习活动。通过开展学习“两个条例”活动和“党的十六届四中全会精神学习活动,有效地提高了干部职工的法纪观念和思想政治水平,进一步促进了队伍整体素质的提高。与此同时,为使职工适应市场经济的形势,以认真的态度积极参与公司的改革,我们工会组织了职工上职业道德教育课,开展改革的讨论,开展国内外形势教育,增强危机感和紧迫感,增强竞争意识,为公司的改革从思想上做好准备。
(二)加强业务培训教育,提高职工的业务水平。为使职工适应改革形势的要求,完成各项工作任务,年初,我们工会组织各部门,制订了2004年的业务培训计划,培训计划从指导思想、培训目的、培训内容、培训要求等方面进行了规范,使培训工作制度化、系统化、合理化,确保培 训工作有序进行。在实际工作中,我们积极组织职工大力开展岗位练兵、在岗学习活动和参加各种培训班,组织职工学习业务知识和业务操作技能,并开展业务技能竞赛和争创业务能手活动,取得了较好的效果。通过业务培训,进一步提高了职工的业务水平和业务操作能力,促进了队伍整体业务素质的提高。
五、健全工会内部组织机构和机制,增强工会的活力。
在健全工会内部组织机构和机制方面,我们主要做了如下几方面工作:一是健全和完善工会组织的选举制度。今年2月10日,我们工会按照工会会员代表大会规定的程序和要求,召开了2004年度工会会员代表大会,选举产生了公司工会第七届委员会、女工委员会和工会经费审查委员会成员,完成了各换届选举工作,健全了工会组织的管理机构。二是建立会员代表大会代表常任制、工会领导班子民主决策制度、会员代表民主评议工会领导人制度、工会干部的岗位责任制等制度。三是严格工会财务管理,按规定收好、管好、用好工会经费,加强工会经费的审查和监督。对工会会费实行了定期公开和审查制度。
六、积极为职工办好事办实事,增强工会的凝聚力。
我们工会本着“群众利益无小事”的理念,把关心职工的生活、认真解决职工关切和迫切需要解决的问题,增强职工队伍的凝聚力和向心力作为一项重要的工作来抓。一是坚持定期组织职工进行体验,使职工能及时了解自己的健康状况,及时发现问题及时医治,保障职工的身体健康。二是组织职工参加各种有益的文体活动,如篮球赛、乒乓球赛、野外活动和各种文艺活动,丰富职工的业余生活,陶冶性情,促进职工的身心健康。三是搞好职工的福利。我们在继续搞好职工食堂建设的同时,积极想方设法完善各种文体活动设施,方便了职工开展各种文体活动。四是关心职工的疾苦,做到“三必访”,即遇婚丧嫁娶必访、职工生病住院必访、家庭出现矛盾纠纷必访,使职工切实感到集体的关怀和温暖。我们工会干部走访慰问离退及困难职工25人次,给生活困难的职工发放了慰问品、慰问金价值5300元,使职工切实感受到集体的温暖,增强了工会的凝聚力。
我们工作虽然取得一定成绩,但也存在一些问题,主要是工会组织的文体活动还不多,职工之家的硬件设施有待进一步完善,这些问题,需要我们在今后的工作中不断加以改进和解决。
定远市恒业集团公司工会
二○○四年十一月十五日
镇2004年工作总结
我们**镇党委、政府在县委、县政府的正确领导下,以十六届三中全会精神为指针,认真贯彻落实县委七届五次、六次全会精神,按照“三步走”发展战略的目标要求,积极实施县委提出的科教兴县、京津市场带动、绿色产业、外向拉动四项战略和一项民心工程,以全面增强全镇的经济实力为目标,把增加农民收入作为中心任务,团结带领全镇广大干部群众,与时俱进,开拓创新,圆满完成了年初确定的各项目标任务,实现了经济快速发展和社会各项事业的全面进步。 一、主要经济指标保持快速增长 ——国内生产总值完成64157万元,占年初计划的100.2%,比上年增长15.6%。 ——工农业总产值完成128828万元,占年初计划的100.4%,比上年增长7.8%。 ——农民人均纯收入完成6116元,占年初计划的100.3%,比上年增长8.9%。 ——固定资产投资完成5550万元 ,占年初计划的100.9%,比上年增长36.7%。其中,第一产业完成1600万元,占年初计划的100%,比上年增长23.1%;第二产业完成3150万元,占年初计划的101.6%,比上年增长45.8%;第三产业完成800万元,占年初计划的100%,比上年增长33.3% ——招商引资吸引外地投资协议额达到5000万元,占年初计划的100.2%,比上年增长61.3%;到位额达到3100万元,占年初计划的102%,比上年增长61.5%。 ——财政收入完成 万元,占年初计划的 %,比上年增长 %。 二、优化农业经济结构,农业产业化进程进一步加快 一年来,全镇农业围绕科技兴民、养殖富民、产粮安民、调整强民的指导思想,以优化推广新品种为切入点,不断加大结构调整力度,使农业产业化进程得到进一步加快。全年农业产值、增加值分别达到20328万元、15077万元,占年初计划的100%、100.5%,同比上年分别增长9.9%和10.2%。 一是抓好粮食生产。按照中央农业和粮食会议要求,积极引导农民种植粮食作物,全镇粮食种植面积达到83380亩。其中:以京9428品种为主种植3万亩优质小麦,规划种植冀玉9号等优质玉米5.2万亩,种植107品种优质水稻700亩,种植高梁、大豆等各类杂粮600亩。 二是 发展高效经济作物。依托本镇盛资食品工贸有限公司等农业龙头企业,在东太河、南赵庄等村新发展“三小”作物等定单农业4000亩;以小苏庄优质简化棉基地为中心,种植推广标计抗虫棉、飞天棉1号优质棉花6000亩。 三是退耕还林工程。按照2003年底的报批计划,全年共完成北石庄、后屯、大杨各庄、薛官庄等10个村的900亩生态造林工程计划,总投资达54万元,使全镇退耕还林总面积达到2991亩。 四是养殖业规模进一步扩大。我镇不断调整优化养殖品种,规范各类养殖小区建设,并且全力抓好禽流感的防治工作。投资40万元新建少林口肉牛养殖小区,占地10亩,目前已存栏肉牛55头。投资180万元对大杨各庄、翟辛庄、大仇庄等10个村的各类养殖小区进行扩建。全镇新增生猪存栏6500头,达到5.9万头;新增蛋鸡存栏3万只,达到46万只;新增肉羊存栏1300只,达到5900只。 五是农村人畜饮水解困工程。按照市县的统一安排部署,今年先后投资13万元,完成了后屯村、永安庄等13个村的计划任务,全镇67个村、利时三年的工程计划已经全部告峻。 六是农田水利基本建设。以提高农田的排涝和抗旱能力为目标,到目前,全镇各村已投资95万元,完成支渠清淤