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狠抓五个环节 凸显整改成效
为了将整改提高阶段的工作做实、做好，全面体现先进性教育活动的成效，体现党组织的新气象和党员队伍的新面貌，达到提高党员素质、服务广大师生、促进各项工作的目的，我校抓住五个环节，采取积极措施，扎实深入地推进整改提高阶段的各项工作。
一是高度重视，广泛动员。在9月29日下午召开的学校先进性教育分析评议阶段总结暨整改提高阶段动员大会上，学校党委委员、副校长、先进性教育活动领导小组副组长＃＃＃代表学校党委作动员讲话，要求全体党员要把整改提高阶段当成洗涤自己、净化心灵的重要途径，充分认识整改提高工作的重要性。在10月13日举行的学校先进性教育知识竞赛上，学校党委书记、副校长、先进性教育领导小组组长＃＃＃又针对工作中的不足，更加深入地进行了思想动员，进一步明确了工作要求。10月17日下午，学校先进性教育领导小组举行会议，针对督导中发现的不足，研究解决的措施。在这次会议上，＃＃书记强调，从校级领导到支部、部门的负责人都要高度重视整改提高工作，不能依旧我行我素，要有新的行动和新的变化，切实做到“一个支部就是一个战斗堡垒”。全体党员也要重视。党组织是由每一个党员组成的，党员是否保持了先进性，关系到党的先进性能否保持和体现。每名党员都要认真整改，做到“每名党员就是一面旗帜”。
二是加强学习，强化基础。理论是行动的先导。理论清，才能方向明、行动实。学校深入贯彻上级党委关于将理论学习贯彻到先进性教育全过程的要求，在进入整改提高阶段以后，继续加强学习，提高广大党员的认识水平。在广大党员认真自学《保持*员先进性教育读本》和自治区补充读本的基础上，各党支部集中深入学习了党的十六届五中全会公报，学习学校整改提高阶段实施方案等有关文件，学习校领导在动员大会和有关会议上的讲话。通过组织先进性教育知识竞赛、组织观看革命历史影片《太行山上》、观看专题教育片《足迹》、学习教育战线先进人物顾元宪的事迹等形式，进一步深入开展了革命传统教育、民族精神教育和职业道德教育。通过学习，广大党员进一步提高了对整改提高工作重要性的认识，更加明确了整改提高工作的要求，从而为各项工作的开展打下了坚实的思想基础。应用 写作 参考
三是明确措施，认真组织。在认真梳理和归纳群众意见的基础上，通过发动全体党员深入地学习和讨论，实行“两上两下”，边学边议，边学边改、边整边改，制定实实在在的具体整改措施，进行任务分解，明确整改时限，落实责任。党委班子及成员率先示范，根据群众意见，对照党员先进性具体要求，制定了内容详尽、目标明确、措施得力、时限具体的整改方案。各党支部紧紧围绕加强党员理论学习、坚定理想信念和政治立场、加强作风建设、提高服务学生水平、加强党风廉政建设、提高自身工作能力等方面存在的主要问题对整改进行了深入部署，制定了全面的整改方案。全体党员认真对照自身存在的问题和不足，围绕提高自身素质、服务学生、促进各项工作这个根本目标，制定了切实可行的整改措施。无论是党委班子及成员整改方案还是支部整改方案、党员个人整改措施都重点突出，实事求是，既有长远规划，又有阶段性要求；既有明确目标，又有解决问题的具体措施、办法和整改时限。目前，各党支部正将整改方案在宣传橱窗中公布，向群众通报整改部署情况，以进一步充实完善整改方案和整改措施，着手进行扎实集中的整改。
四是建章立制，落实长效机制。先进性教育的最终落脚点是形成长效机制，以将*员的先进性永远保持下去。学校高度重视建章立制工作，对照党员先进性的具体要求，对照群众意见，发动广大党员广泛讨论，对学校党委行政工作制度、教育教学管理制度、学生教育管理制度和校园文化建设制度等全套制度进行了全面的清理和修订、完善。在此基础上，各党支部、各科室为落实各项规章制度，又根据本支部和部门的实际，制定了具体的实施措施。特别是在政治理论学习、业务工作、服务师生、转变作风等方面，各支部和部门各显特色，细化和完善了学习考勤制度、学习交流制度、党内民主生活会及谈心制度、业务工作周通报制度、支部部门定点联系学生制度等一系列具体制度。全体党员还深入讨论，研究教育教学管理中存在的问题和漏洞，就学生管理、教师业务考核等方面向学校有关部门提出了许多积极的建议。
五是坚决整改，凸显实效。（1）继续深入开展“五个一”实践活动。学校加强了对党员落实“五个一”（党员、班主任“一助一”，党员、学生“一带一”，党员、教师“一帮一”，党员、班级“一辅一”，党员、课程“一听一”）活动情况的检查，建立了周报表制度。现在党员教师深入班级服务学生、研究教学和管理蔚然成风。（2）继续开展帮扶困难学生的工作。党支部“双扶生”（每个党支部每年扶助2名困难学生），科级部门“双助生”（每个部门每年资助2名困难学生）的工作正有条不紊地进行。（3）建立和落实了县级领导干部深入基层的“双联系”制度，每名县级干部既联系党支部，又联系分管部门，使得领导干部和基层群众的联系加强了，感情加深了，基层工作得到了更有效的支持和指导。（4）严把党员入口关，加强对入党积极分子的教育和管理。为了扩大教育面和教育效果，业余党校进行了改革，变一学年一期为一学期一期，变隔周集中学习一次为每周集中学习一次，将每期学员百余人扩大到二百余人。落实入党积极分子思想汇报制度，变原有的书面汇报方式为书面汇报与口头汇报并重。（5）强化党的基层组织。加强了党支部建设，在支部内部细化学校的各项规章制度，建立了支部会议制度、学习制度、业务工作周通报制度等。积极研究工作实际，发动党员参与制定支部工作计划，创新支部活动方式和内容。在一些支部，利用现代化教育手段，开展了业务培训，积极组织下基层的实践活动。业务相近的支部之间加强了工作的交流和联系，创新了支部间联席会议等活动方式。（6）进一步强化教学管理。实行教学管理部分权限下放到教研室的试点工作，以夯实基础，提高教研室管理水平。加强了教学进度的检查与监督，确保按计划开展教学，杜绝教学的随意性。强化教学过程管理，及时通报处理教学违纪违规现象。提早谋划试卷编制工作，努力提高试卷质量。（7）加大了校本培训力度。严格考勤制度，针对工作实际和教师实际，开展了现代网络技术、英语和新课程改革培训，确保40周岁以下的教师能掌握课件制作等现代教育技术，提高教师的英语水平，转变教师的教育观念。（8）努力为师生办实事。建立了教师健康档案；推荐和选拔了一批教师进修考研；为师生提供免费使用网络的环境；举办了校报记者队伍培训，提高校园媒体工作水平；
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“担观成为狠抓落实”运动总结
5月16日晚，《问政XX》省人社厅上线期间，记者查询访问反应了XX街道人社所工作人员办事态度差的问题，为深刻吸取这一教训， 切实办理我单位党员干部为民办事历程中存在的办事态度和办事才能不够等方面的问题，扶植优越的政务办事情况、营商成长情况，依照县委、县当局担观成为狠抓落实办事效能晋升月行动，结合我单位实际，将工作开展环境陈诉请示如下:
一、指导思想和总体要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，深入贯彻落实中央和省、市、县委关于增强风格扶植的安排要求，坚持以人民为中心，坚持问题导向，聚焦为民办事全历程，以改良办事态度、晋升办事才能为重点，深入抓好问题整改，树立健全长效机制，驰而不息推动全体党员干部严规律、转风格、讲奉献、敢担当、树形象，进一步晋升办事效能，改良营商情况，高效落拭魅政策，为晋升水土保持生态扶植程度提供刚强保障。
--坚持问题导向。结合不忘初心、切记使命主题教导，依照省、市、县委深入整治形式主义权要主义工作有关要求，组织广大干部职工清醒认识问题，深入查摆问题，深刻分析根源，列出清单、认真整改，尽力做到让组织宁神、让群众满意，
--坚持正面教导。把政策研究、业务培训、职业道德教导放在首位、贯穿始终，树立常态化，为业化的水土保持办事才能培训体系，赓续加强党员干部居心工作、用情办事的政治自觉、思想自觉和行动自觉，尽力晋升办事质量。
--坚持严督实导。实行为民办事质量督导制度，加大明察暗访的范围和频次。拓宽问题投诉、举报和群众来信来访渠道，进步监督反省时效性、精确性。加大问题曝光、执纪问责力度，督匆匆广大责任人自抬标杆、自加压力，切实进步为民办事程度。
二、整改晋升的重点内容
(一)办事态度方面。主要有:办事意识不强，款待群众不热情，门难进、脸丢脸、话难听，做事拖拉或者故意刁难群众;首问负责制、一次性见告制、限时办结制落实不到位，对群众的诉求在规准光阴内不回复，没有关系办不成事。
(二)办事才能方面。主要有:不注重学习司法律例、政策文件，对业务知识控制不到位，业务办事才能不够;在办事中表态多、行动少，面对群众不会做事、一办就出事;不合科室、不合岗位各自为阵，遇到问题形不成合力。
(三)做事效率方面。主要有:无合法来由拒不解决相关事项，或跨越许诺时限解决;不按时限解决上级交办的事项，不实时回复下级请示事项。
(四)职责落实方面。主要有:工作职责不清、责任不明，以机构革新为由推诿扯皮;不认真落实上级政策或县委、县当局决策安排，应付了事;对损害群众利益的问题不禁止、不矫正。
(五)工作规律方面。主要有:无故旷工，上班迟到、早退，工作光阴擅自离岗事岗:工作光阴做与工作无关事情;工作日午同饮酒:无合法来由拒不屈服岗位支配、拒不介入为民办事工作。
三、工作步伐
本次晋升月行动自5月22日开始，至6月21日停止、为期一个月，运动不分阶段，各项步伐同步推进、限期落实。主要采取以下步伐:
(一)开展自查自纠:对比整改重点，通过组织生活会、民主评议、对外征集看法等形式，开展自查自纠。 5月31日前，完本钱单位存在的为民办事问题和广大机关干部在为民办事中存在的态度欠好、才能不够等问题排查，树立整改晋升配档表，明确问题清单、责任清单、整改时限，依规依纪整改矫正。要触类旁通，普遍深入排查不相符以人民为中心要求的问题，一并进行整改。开展我向人民亮不够，立行立改请监督运动，6月3日前，自查自纠问题台账要在本部门单位贵显地位公开，
(二)增强教有培训。组织全体职工孟良崮党性教导基地、沂蒙六姐妹纪念馆、三线军工文化园等地接收党性教导，加强担观成为、办事人民的责任心、使命感。梳理上级政策，颁布每联系电话，树立政策见告渠道，进步群众做事便利性。同时，加大对工作人员业务才能的培训力度，把公务礼仪培训作为党员干部培训的重点内容，规范与群众沟通交流的语气、姿态、神色，做到待人热情、用语礼貌、表述清楚、态度亲切，使一言一行更好满足广大群众的心理需求、办事需求。
(三)强化舆论监督。充分应用新闻媒体，分外是新兴媒体，普遍鼓吹晋升月行动开展环境，既引导群众反应问题，也向群众反馈新做法、新办事，争取社会各界和广大群众的支持和监督，为晋升办事效能营造优越的舆论气氛。通顺群众举报渠道，实时核查举报内容，实时反馈查处结果，加强群众介入监督的积极性。赓续加强政治敏感性，强化舆论监督培训工作，增强舆情监控力度，发生舆情时要第一光阴靠上做好和谐沟通工作。鼓吹本单位办事效能晋升月行动成效，建立便民为民优越形象。
(四)实时调整督导。晋升月行动期间，实行日调整、日通报、周小结制度，实时总结做法、推广经验、建立斥候，营造争相晋升，争相改进的浓厚气氛。对晋升月行动中工作不力、步伐不实、敷行塞责的，分外是对顶风违纪、群众反应强烈的突出问题，严肃迫责问责，点名道姓公开通报、确保查处一个，警示一片，教导一方，赓续推动全单位办事效能持续晋升。
(五)树立健全长效机制。依据边查边改的环境，实时整理总结务实管用的法子步伐，纳入长效治理制度体系，进步长效机制的实用性、适用性。树立从主要负责人到一线工作人员信息通顺、责任联通、压力贯通的工作机制，形成问题发明-根源阐发-对策研究-步伐订定-形成制度的完善体系。6月18日前，肯定拟修订完善的制度名录，6月底前完成修订法度模范，7月1日起正式实施。要严格抓好制度的执行落实，为常态化、长效化推进办事效能晋升提供有效保障。
四、增强组织领导
成立XX县水土保持办事中心担观成为、狠抓落实办事效能晋升月行动领导小组，由党组书记、主任公方等任组长，党构成员、副主任张玉德任副组长，有关同志为成员，具体负责办事效能晋升月行动的组织领导，强化日常调整和反省，确保取得实效。
狠抓思想作风建设塑造廉洁高效政府
狠抓思想作风建设 塑造廉洁高效政府
切实抓好干部思想作风建设，是贯彻党的各项方针政策、提高党在群众中的形象的根本保证。在新形势下，如何切实搞好镇村基层干部思想作风建设，在这方面，我们晶桥镇党委近来作了一些尝试和探索：在县委、县政府的领导下，坚持以“”重要思想和党的十六大精神为指导，紧紧围绕全镇改革、发展和稳定的工作大局，大力推进镇村两级思想建设、作风建设、勤政建设、廉政建设、创新建设、着力提高镇村干部的思想政治素质，提高服务水平和素质，树立政府机关勤政为民、务实高效、廉洁从政的良好形象。广大镇村党员干部的精神状态焕然一新，大家心往一处想，劲往一处使，脚踏实地、开拓进取，从而有效地促进了全镇的两个文明建设。
一、加强镇村两级干部队伍思想作风建设的主要做法：
近年来，我们重视和坚持把加强镇村两级干部队伍的思想作风建设，作为党建工作的重要内容来抓，特别是把2003年作为镇机关作风建设管理年，通过逐渐完善的和运用活动载体，富有成效地开展思想作风建设和整顿工作，取得良好的效果。
（一）强化学习抓教育，提高干部队伍的思想政治素质。
1、今年以来，我镇坚持把思想政治建设放在首位，把加强学习教育作为提高镇村干部素质的重要途径来抓，采取定期学习、专题座谈，集中等多种形式，广泛开展了多层次学习教育活动，重点抓了“三个代表”重要思想、党的十六大精神和“两个务必”的学习教育，以及省、市、县各种会议的精神。特别是建立机关干部每月逢“十”学习制度，即在每月的10号、20号、30号，以党校为阵地，组织全体机关干部集中学习，要求书写学习心得和调研文章，村干部则分期分批组织进行轮训，学习科学文化知识，创建学习型乡镇、服务型机关。并积极开展“比学赶超、有为有位”活动，努力实现服务质量要有新提高、廉洁自律要有新成效、队伍建设要有新面貌、各项工作有新举措等“四新”，全面提高干部队伍素质，将他们打造成一支拉得出、打得响、过得硬的干部队伍。
（二）注意把学先进与排找自身差距结合起来，努力解决自身存在的不足。
榜样的力量是无穷的。我们通过开展“远学郑培民，近学王家福”的活动，组织镇村两级干部对照先进人物的典型事迹，对照本单位、本人实际情况，认真开展批评与自我批评，客观全面地分析存在问题，围绕目标找差距、拿措施，为努力实现“两个率先”做出积极贡献。并广泛开展“六比六找”活动：即比精神状态，找加快发展、争创一流上的差距；比党性原则，找顾全大局、执行民主集中制上的差距；比宗旨意识，找热爱人民、服务人民上的差距；比思想品质，找克已奉公、廉洁自律上的差距；比艰苦创业，找迎难而上，拼搏奋进上的差距；比工作作风，找开拓进取、求真务实上的差距，从而促进广大党员干部的思想观念和精神风貌的提高。
（三）健全制度抓管理，帮助镇村干部树立行为规范。
“没有规矩，不成方园。”为使镇村干部形成良好的行为规范，我们制定了相应的制度，要求每个干部必须遵守，在机关中建：机关干部考勤制，即上班、学习、会议签到制；机关值班制，即每天指定1名分管领导、2名值班干部值班，以此类推，确保每天都有干部值班；首问负责制，即机关干部挂牌上班，当来客先沟通到哪位干部，这位干部就要首问负责；下乡工作卡制，即当机关干部下基层时，必须在工作卡上记载事由、办理情况；工作餐制，即机关干部午餐一律在政府食堂就餐，不准在村里用餐，来客招待就餐按照标准；中巴车接送制，即住县城的干部上下班一律用中巴车接送，不得用小车接送；重大事项票决制，即对重大事项或发展党员，实行民主投票；政府采购制，即凡购买物品在1000元以上，统一由镇财政所实行政府采购；部门资金“零”分统管制，即严格按照“收支”两条线，加强预算外，资金管理；干部选拔作用公示制度，即在选拔干部时实行考察预告；工程建设公开招标制，即实行“阳光操作”，对工程建设一律公开招标。
在村里，我们相继建立村党支部、村委会工作制度、村务管理规定、村务公开制、民主理财制，村帐镇管制、宅基地安排公开制、计划生育公开制等项制度，并以公开栏、意见箱、“明白信”的形式“广而告知”，增加工作透明度，接受群众监督。
（四）加大对镇村干部的考核力度
考核是落实工作责任制，推动镇村干部努力工作，争做贡献的重要措施。我们以履行部门职能和完成岗位目标任务为尺度，变定性考核为百分定量考核，细化指标落实措施，定期考核与平时考核相结合，提高可操作程度和规范性，逐条对照，以百分制论高低。干部考核分优秀、称职、基本称职、不称职四类，考核结果公示。，把考核结果作为干部提拔作用的重要依据。设立“机关思想作风建设奖”，拉开奖金分档挡次，奖励先进，对工作无所用心的予以重罚，实行末位诫勉谈话，一年评不为不称职，予以警告，连续两年的待岗，连续三年的下岗，从而营造争先创优氛围。
（五）切实转变工作作风，努力树立镇村干部的良好形象。
近年来我们把形象建设作为一项重要工作提出了明确的要求转变作风要体现在工作上，把工作推进程度作为改进作风的切入点，各项工作横向不落后，在八个镇中争先越位，在实现“两个率先”中找准位置。要求机关干部每天书写工作，注重深入基层，深入群众，大兴调查研究之风，及时发现问题、研究问题、解决问题，并通过超前服务、主动服务、优质服务，方便商和群众，在群众中树立务实、高效的机关形象。同时，积极开展为人民群众办实事活动，推动工作作风向下延伸，大兴真抓实干之风，镇两套班子成员每人蹲点一个村，机关和农村干部层层分解目标任务，签订工作目标责任书，把职责与个人奖惩挂钩；镇机关干部采取结对帮扶贫困户的形式，帮助其脱贫致富。另一方面，我们先后从交通、饮用水、教育设施、有线电视、居住环境等方面，千方百计多投入，改善群众物质文化生活水平。此外我们加强了政务监督，注重倾听人大、政协代表建议，倾听群众意见，大力推行“开门评议”活动，自觉接受党内监督、法律监督、社会监督、舆论监督等，“公生廉、廉生威”，我们认真落实廉洁自律的各项规定，严格按照责任制的要求，时刻注意看好自己的门，管好自己的人，办好自己的事，从而在广大群众中树立起廉洁从政、勤政为民的干部形象。
二、加强镇村两级干部思想作风建设的体会：
近年来，我镇各项工作取得了一定成绩，赢得了一些荣誉，少数同志认为可以松口气了，思想有所放松，工作有所松动。针对这些情况，我们在全镇党员干部中大力倡导求真务实、开拓创新、争创一流的精神，狠抓思想作风建设，增强越位争先意识，要求各项工作跳出晶桥看晶桥，跳出溧水找对手，瞄准先进创一流，通过参观学习，寻找差距，明确目标，增强信心，特别是把机关形象建设作为一项凝聚力工程、民心工程和标志性
工作来抓，进一步树立“高效、务实、廉洁、文明”的机关新形象，全镇党员干部精神面貌更新，进取意识浓厚，各项工作争第一、创一流，思想作风建设取得了新成效，进而推动了农村两个文明建设的协调发展。
实践证明，抓好镇村干部队伍思想作风建设，必须以“三个代表”重要思想和党的基本路线为指导，紧密结合农村工作实际，围绕基层干部队伍思想作风问题及其产生的原因，从加强教育管理入手，强化约束激励机制，大力弘扬先进典型，深入开展主题实践活动，通过各种渠道、多项措施，真正把农村基层干部队伍思想作风建设抓实抓好，抓出成效。
近年来我们晶桥镇党委虽然在加强镇村两级干部队伍思想作风建设方面做，做了很多工作，取得一定成效。但是，随着社会主义市场经济的不断发展和农村改革的日益深化，农村工作不同程度出现了一些新情况、新问题，这些都为农村基层干部思想作风建设提出了新的目标和要求，需要引起足够重视。目前，部分镇村干部思想作风存在的问题及主要表现在：思想观念陈旧、缺乏开拓创新精神；公仆意识不够、群众观念淡薄；贪图安逸享受、不安心基层工作；工作方法简单、组织纪律性差等，这些都需要我们付出加倍的努力来解决。
实现晶桥的跨跃式发展，实现“两个率先”，最重要的是建设一支高素质的干部队伍，为此我们要对基层干部“加压、充电”，学文化、学市场经济知识、学科技；要重用那些善于开拓创新，作风扎实，公道正派、群众拥护的人；要保持奋发有为的精神状态。我们要树立强烈的公仆意识，时刻把群众的苦乐、冷暖放心上，牢记是党培养了我们，是人民养育了我们，是纳税人养活了我们，要有寝食难安的忧患意识，增强发展的危机感、紧迫感和责任感，变挑战为机遇，化压力为动力，开拓创新，团结拼搏，以崭新的精神风貌，务实的工作作风，一流的工作业绩，为实现全镇“两个率先”而努力奋斗！
龙头村基层组织建设成效显著
舞活“龙头”寻发展
----龙头村基层组织建设成效显着
龙头村是岳阳县长湖乡各项工作的先进村。村支部一班人积极发挥骨干带头作用，充分调动全村党员的积极性，发挥先锋模范效应，舞活“龙头”，鼓足干劲，引领着全村人民在小康建设的道路上阔步向前。
当好“龙头”带好路
领导班子建设既是党的组织建设的核心和关键，又是党的干部队伍建设的重点，一个好的领导班子是一个村发展的前提和基础。龙头村支部把提高素质、改进作风、增强团结、发挥效能作为班子建设重点。
一是通过支部生活会的形式，丰富支部生活，唤起支委整体工作的积极性，营造一种朝气蓬勃、奋发有力的工作氛围。村支部委员带头，加强政治思想和行政能力的学习，每年集中学习次数在6次以上，既充实了头脑，领会了政策精神，又明确了新时期农村工作任务，自身素质也相应得到了提高。在全村工作上，村支部强化民主管理，遵循组织原则，不搞“一言堂”，不自行其事，擅自行动，在按各自分工的基础上做到遇事先集中商讨，重大事情提交支部大会通过，有效地推动了各项工作的落实，增强了支部团结战斗力。
二是全体支委成员坚持下组入户的走访制度。支委成员做到掌握时令指导生产、及时宣传落实政策，不发指示、不作报告、不流于形式，坚持以从群众中来到群众中去的群众路线，把群众积极性引导好、保护好、发挥好，把群众利益实现好，维护好、发展好。同时强化作风改进，把切实为民办事、为群众解难作为每个支委成员的基本要求，要求做到问题不拖延，事事有人管。
三是发挥支村两委骨干带头作用。支村两委5人均能做到以身示范，身先示卒。农业产业结构上，村支部书记带头搭起大棚，最先试行低拱双膜覆盖技术，积极推广优质无籽西瓜种植，全村形成了以西瓜为主，玉米、反时令蔬菜、果树、药材等经济作物为主体的农业结构调整新格局。全村今年种植西瓜800多亩，水生蔬菜和反时令蔬菜200亩，桃树100多亩，药材400多亩。结构调整一项，全村人平增收200元。以村主任敖众欢为示范的全村养殖发展迅速，村主任敖众欢年出栏生猪近100头，带动了全村牲猪养殖、水面养鱼、种草养牛、特种（牛蛙）养殖等规模养殖业的发展，全村牲猪养殖大户达30多户，专业水面养殖300多亩，特种养殖4户，种草养牛户4户。以村支部副书记为示范的农资经营，带动了全村全体私营经济的发展，全村以龙头小学为种心形成了集门店经营、大米加工、机压煤加工、屠宰加工、农资 经营等于一体的商业小区。种、养、加一体形成了龙头村飞速发展的新格局。
舞活“龙头”求发展
龙头村地处长湖乡107国道1510公里，全村1462人，13个村民小组，1370亩水田，138亩旱地，林地189亩。有党员26名，支村委干部5名，是岳阳县“百村带动”示范村之一。几年来，龙头村紧紧围绕创建小康生活示范村这一核心，抢抓“百村带动”这一契机，着力树立“龙头”形象，各项工作均有一定的起色。该村群众也在获取经济收益的同时，自发增强了科技意识、市场意识、大局意识和对国家、对集体、对干部的亲和力。
一、因地制宜，抓好农业结构调整。今年，在联点领导县委副书记汤森林同志的具体指导下，在联点单位县烟草局的扶持下，在乡党委、政府的正确领导下，龙头村继续以沿国道4个村民小组为中心，大力发展大棚和低拱双膜西瓜种植，适时抢抓市场，夺取了西瓜生产的大丰收。全村今年以产调公司基地面积为轴心，采取大户承包和农户零星租赁的办法，推广低拱双膜设施栽培800亩，连片不间丘种植“长湖”牌洞庭系列无籽西瓜。另外，龙头村在去年科糯玉米试种成功的基础上，全村共推广500亩。据估算，仅种植一项全村人均增收180元。
二、招商引资，加速村级经济发展。今年来，龙头村借助全县招商引资的良好大势和长湖乡招商引进之风，倡导“全民招商”的浓厚氛围，全力推进村级经济的发展。今年来，共争取药材开发种植项目和长湖复混肥厂加工项目各一个，争取退耕还林项目400亩。投资100万元的长湖复混肥厂，生产的经过合理配方的“龙头”牌复混肥已成为“长湖牌”西瓜、玉米种植的专用肥，年生产量在20吨以上，并在全县各乡镇推广应用。药材种植项目计划发展500亩，种植品种为中成药的必备原材料茱萸，该品种有非常良好的发展前景，也是
效益可观的致富项目，每667平方米产180--300千克，亩收入在3000元以上，现已种植300亩。以魏家等3个组为核心的牲猪养殖项目由农户自发组织兴办，共有牲猪养殖100头以上，家禽1000羽以上的大户18户。招商项目的发展，推动了第三产业，全村新增贩运大户16户，运输车辆8台，销售门店5个。三、内树形象，加强党员队伍自身建设。龙头村在2002年纳入全县“百村带动”示范村后，支村两委更加注重党员干部队伍建设。三年来，该村从制度和管理上着手，合力塑造一个“班子团结，基础过硬，民风淳厚，发展先行”的“龙头”形象。以支村班子为核心，龙头村建立健全了廉政自律制度、财务管理公约、村规民约、村民议事会制度、村干部工作制度、责任追究制度、考勤考核制度和民主生活会制度，并突出重点，确定并初步落实了发展的思路和重点。以党建工作为重点,在全村先后开展了“农村小康新生活” 创建活动、党员“亮身份、创红旗、奔小康” 活动、“三培养、三带头” 活动，对全村党员设岗定责，实行干部包片、党员包户的帮扶办法，强化党员干部工作责任，发挥干部骨干带头作用和党员的先锋模范作用，调动党员干部队伍工作的积极性。在村支两委成员中，每人都有自己的联系户、责任棚，全村工作分片分线负责，任务明确、责任到人、措施具体。在联点县级领导、县委副书记汤森林同志和联点单位县烟草局的指导和帮助下，村支两委着力扩大产调面积、优化调整格局、壮大中介组织、增强发展后劲。通过党员干部示范带动等形式，在依山畔河的空闲地带，发动5名大户建500头猪场2个，水面特种养殖基地3处，实施水改旱的8个组，联动龙头示范片的长湖、魏庆村，举力创建了千亩科糯玉米种植基地。同时，着眼于市场开发，全村联合产调公司，发动群众，成立了自己的西瓜、玉米种植协会，流通、加工协会。在种植协会的指导下，全村西瓜种植有效地规避了今年恶劣的气候条件风险，大灾之年确保在端午节前后全面上市，农民人平增收在100元以上。在流通协会的引导下，全村各种农副产品畅销无阻，并获得了较好的效益。
四、宣传教育，极力提高村民素质。针对龙头村村民素质良莠不一的现状，该村切实结合“三个代表”重要思想和十六大精神学教活动，在全村范围内召开了以学代训，以训促学的思想教育；另一方面结合党员“亮、创、奔”活动和 “十星”文明户评选，在全村掀起了树新风、做新人、奔小康的竞赛活动，全村邻里不和、拖欠上缴、游手好闲之风得到有效遏制，取而代之是“比富、帮富，官帮民，民护官”的新景象。全村村民素质的提高，极大的促进了工作的开展。盘活固定资产7万元，成功将原龙头小学闲置资产拍卖给台湾老板；截止目前全村共收缴历欠4万多元；计划生育再无违法现象；解决遗留问题8个。与此同时还修通了两条村组公路、4处抗旱机埠，改变了基础设施薄弱的现状。村民人均纯收入达3217元。2002年，龙头村被评为全县农业结构调整先进单位、“百村带动”工作先进示范村，2003年被评为全乡的综合先进单位。全村上下形成了“干部想着群众，群众理解干部”的景象。新的工作面貌、新的工作态度、新的工作方式，凝聚了民心，上下形成了合力，促进了各项工作的开展。
为使农民增收良性延续，龙头进行科学论证，适时适地制定并初步落实了三年发展规划：通过“百村带动”，创培特色主打品种3个，再引进投资规模100万元以上的企业1个，90%以上的闲置劳动力得以消化，全村人均增收400元，社会形成新风尚，上缴无尾欠，计划生育达标。
