年轮流转，时光飞逝，回想起来，在时间的长河中我们都有过不同的经历，优秀的人写一份总结，是对自己的反省，突破。总结可以让我们自我反省，提升自我。那么，大家有写过关于总结的范文吗？或许"2012高校组织处工作总结"是你正在寻找的内容，可能你会喜欢，欢迎分享。
这篇关于2012高校组织处工作总结，是工作总结之家特地为大家整理的，希望对大家有所帮助！
十一月份，组织部的重点工作仍是团校培训，在十月份策划、动员、完善相关制度之后，本月的主要工作是落实到实践中，在遵循原计划的基础之上，根据实际情况灵活变动；在总体策划不变的情况下，对各环节辅以详细的工作计划，确保有的放矢。
本月具体开展的工作有以下几个方面：
一、 团校培训
本次团校培训包括六个方面的内容，即党团基本知识、创新活动、实践活动、特色团日观摩、新老团干交流，以及总结表彰。10月底已进行了党团基本知识的讲解，本月依次开展了去他五个方面的课程。
我院在培训过程中承担了两次宣传工作及一份工作简报，总结文字材料、后勤、横幅等多个方面的工作，至11月17日将总结材料和团校学员登记表交至校团委。
二、 团组织生活
上个月下达到各团支部的两次组织生活截至本月20日开展完毕。之后，在例会上把11月20日至12月20日的两次组织生活下达到个团支部。主题为“布什当选为新一届美国总统”，另一主题自己选定，要求与时事热点或大学生当下较为关心的问题相结合，富有思想性和教育性。
三、 检查记录本
重点检查对象为04级各团支部，发现了其存在的不少问题，在例会上向各个全院团支部通报检查情况，以引以为戒。
四、 完善制度
为了使交叉监督工作起到相应作用，特指定“城环许愿组织部交叉管理实施办法和评分标准”，这项制度将使交叉管理工作有效实施，有力促进各团支部相互学习、共同提高。
五、 为特色团日活动作准备
我院各团支部绝大多数尚未开展特色团日活动，作为一个学期的工作重点，必须要充分准备，详细策划。因此，要求各个团支部于12月9日或之前上交特色团日策划书，获得批准后，即可开展。
工作心得：
对于本月的工作，我有太多体会。
一、 创新是关键
在全校团校培训评比中，我院获得第2名（90分），应该说成绩还可以，主要两点有三处，一是素质拓展训练；其次是课前十五分钟自由讨论（给出讨论主题，有辩论性）；以及实践活动分组开展，现场点评。这些“亮点”都与创新分不开。在组织部以后的工作中，我会积极倡导各团支部在开展团组织生活时力求创新。可以在形式上，也可以在内容上，使组织生活能够“抓住同学们的心”，让广大团员学在其中，乐在其中。
二、 增强纪律性
在团校培训中，我院极少数学员不止一次地出现迟到、早退、旷课现象，严重影响了我院形象，也影响了课堂秩序。这也导致在校团委评比中，我院因纪律问题被扣分。名次并不重要，关键在于它所反映的问题。因此，纪律方面有待进一步加强，组织部也已在评估、监督等制度中体现这一点。
三、“抓大”不能“放小”
在做主要工作的同时，细节同样要重视。在检查记录本时，我发现了不少错误，这是始料未及的。我原以为记录工作很简单，相关干部不会出现什么问题，但实际情况却是：几乎每个记录本都存在原则性的错误。另外，做宣传时，各支部的海报粘贴也存在问题。
因此，在“抓大”的同时，也要注意看似微不足道的工作，一定要把工作做到家，在实践中多思考、多学习。
四、 各项工作责任到人
在团校培训期间，我院承担的第一次宣传工作出现了较大误会。主要原因是安排工作时没有责任到人，只是笼统地把一项工作交代给了几个干部。由此，我得出了深刻教训，很多时候，分工明确能够很大程度地提高效率。
五、 态度胜于能力
之所以这样说，并不是能力不重要，而是在很多情况下，工的效果（尤其四基层团支部）往往与干部的认真负责程度呈正相关。在团校品质期间，有些团员干部态度不很端正，出现迟到、早退、缺席、上课看课外书等问题，这反映了他们的态度。或许他们的能力高于一般干部，但如果继续以这种不踏实不虚心的态度对待工作，我相信他们不会把工作做好。而那些态度端正的学员很快在能力超过他们。
因此，我建议在干部选拔中，重视能力的同时，更要重视对待工作的态度 ；另外，如果在工作过程中，有些干部出现态度问题，要及时做工作，加以引导。
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高校组织部年终工作小结
时间过得真快。转瞬间，一光阴如箭岁月如梭。我们在这相伴而行的一年里，作为组织部的一分子，我和各位组织部的成员一起积极参与社团活动，一起为微尘自强社的成长而积极努力着，并组织举办了一系列以自强活动月为核心的社团活动。
就部门工作而言，承担组织义务，并保障社团各项活动开展的现场布置及后勤工作。与其他部门相比，组织部大部分的工作可以说是“体力活”居多，例如：每次开展活动的时候，组织部的成员第一天下午就要去学生会办公室借活动现在要使用的桌椅帐篷，搬到寝室楼下，第二天早上六点又要将桌椅帐篷搬到活动场地。事虽小，可是的确是蛮累人的，其实这项工作从某种上来说会比较适合由男生来做，可是组织部的成员都是女生，而且个个都是娇小的小女生，这让我在刚开始的时候，对于她们是否能适应这类工作，很是担心。可是很快，这些小小的女生就用行动告诉了我，我的担心是多余的。尽管活动的桌椅很重，她们每个人都还是很努力的将那些对于她们来说相当费力的桌椅帐篷搬到场地。然而这不是因为她们人小力气大的原因，而是一种态度，一种对组织的负责任的态度，一个人搬不动就两个人合力。这只是一个很小的方面，过去一年中还有很多很多这样的例子。这一切的一切，都让作为她们部长的我，深感荣幸，为她们过去一年为我们共同的社团所做的一切努力及成就而深感荣幸。在此，我想对我们所有组织部的成员说一句：我为你们骄傲！
就整个社团而言，我们微尘自强社刚成立不久，没有严格的规章制度，没有严密的组织形式。可是，我们团结一致、我们乐观向上、我们充满活力，最重要的是，我们都有一颗希望我们的社团发展壮大心，并为此付诸自己的努力。
一年后的今天，我们正面临的是离别。即将步入大三面临毕业的我们要和这些相伴一年的学弟学妹们说再见了，心中肯定是充满着无数的不舍与期望，不舍这群可爱的学弟学妹们和这个我们看着一步步成长的社团，期望我们下一届的学弟学妹可以和下学期即将注入到我们社团的新生血液一起，让我们的微尘自强社发展壮大、越办越好……
2012年11月学校党组织工作总结
xx学校党支部在中心校党委的统一领导下，认真贯彻落实党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，始终把落实责任制工作摆在校党支部工作重要的位置，坚持党支部统一领导，党政齐抓共管，中层各负其责，有力地推动了学校党风廉政建设工作和党建工作。通过认真落实党风廉政建设责任制，为教育改革与发展提供坚强的组织保证，促进了学校教教学改革和学校管理的有序发展。
一、主要工作
(一)、认真贯彻落实党建工作责任制
1、健全机构，明确责任。按照11年教育系统党建工作考核的要求，我校成立以学校党支部书记为组长的党建工作领导小组，建立学校领导成员党建岗位责任制，对党建工作都做了具体明确的要求。学校的各项工作都在党支部统一领导下，根据职责和分工，各负其责，把自律、纠风、责任目标分解到各个岗位及相关人员，层层分解，层层落实，确保党建的各项工作与任务落到实处。
2、精心部署，认真考核。我们根据“谁主管谁负责”的原则，对党建责任制进行考核，强化责任追究。结合学校的实际，年初制定了具体的党建工作实施方案，明确了各阶段的工作任务和工作措施。校党支部与支部成员、党小组长签订了党建责任书，并明确了责任追究的具体要求，进一步强化了第一责任人的责任意识。健全追究制度，完善责任机制。学校定期对党建进行检查督促，坚持把党建与学校教育教学工作、精神文明、校园文化、学校管理等结合起来，一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，形成两手抓、两手都要硬的工作格局。我们每学期开展至少两次党员干部民主生活会，学校领导班子成员从廉洁自律、履行职责等方面做述廉述职报告，对存在的问题进行认真的剖析，党员针对学校领导的述职情况进行认真的评议。
(二)、切实有效的开展党建工作
1.建立民主议事机制，着力建设民主管理氛围。党支部坚持“三会一课”制度，定期召开支委会、党员大会、党小组会议。各项工作统筹规划、统一部署，对重要问题、重大事项以及群众关注的热点难点问题，提交党员大会讨论，让党员和群众充分参与决策，使各项决策符合民意，代表民心，保证群众在思想上、政治上、行动上与组织保持高度一致，这样，既充分发挥党支部的领导核心作用，又严格做到依法办事、按规定办事。
2.建立“终身教育”学习机制，着力建设学习型群体。党支部坚持把理论武装放在首位，逐步建立和完善有利于终身学习的制度，不断满足党员教师终身学习的需要。大力营造书香校园，制定实施计划，开展“争创学习型组织，争当创新型人才，树新时期教职工形象”创建活动，努力建设学习型教师群体。通过经常性学习、集中教育与定期培训相结合，促进教师的专业发展和理论基础。有计划组织党员学习，做好学习记录，写好心得体会;两周一次政治学习;开展“做勤廉表率、促科学发展”读书活动，每学期自学一本教育专著，完成读书心得。
3.建立组织建设基础机制，着力扩大党建工作覆盖面。党支部积极贯彻xx大提出的不断扩大党的工作的覆盖面，提高党组织的凝聚力要求，凝聚人心，服务群众。一抓党建共建。党支部积极探索在新的领域发挥党组织和党员作用的新途径，与社区党支部建立共建协议，开展“三结对三服务”、“廉洁文化进社区”等活动，做到“在共建中共享、在共享中共建”。二抓党员发展。注重对青年教师的党的知识教育，采取多种形式的党课教育，在普及党的知识教育同时，加强对入党积极分子的培养，鼓励他们积极向党组织靠拢，严格执行标准，成熟一个发展一个，不断扩大党的阶级基础和影响力。
4.建立作风建设的长效机制，着力密切与群众联系。党支部强化为民服务、改善党群干群关系，密切党与群众血肉联系的长效工作机制，认真落实党风廉政建设责任制、领导干部廉洁自律制度。实行教代会制度。每年进行一次教代会，对中层干部的竞聘上岗、校长的述职、学校内部改革奖惩方案、重大基建维修项目等进行公开和征求意见。实行校务公开制度。本着“突出重点、实事求是、及时全面、方便群众”的原则，设立了领导小组、监督小组，利用教代会、校务会、行政例会、校务公开公告栏等进行如实公开，推进了学校的民主化、科学化管理，激发了教职员工主人翁责任感。以人为本关心职工生活。尽心竭力把涉及职工利益的事情办好，使职工及时感受发展的成果，享受发展带来的实惠。注重师德教育的针对性、时效性。在教师中举办了以“爱岗敬业、廉洁从教”与“学习身边优秀教师、宣传身边优秀教师”为主题的师德教育系列活动。用校内优秀教师的感人事迹，感动和激励着每位教师。通过校园网站、各级教育信息网、校园橱窗和一些报刊广泛宣传我校优秀教师的先进事迹，来展示我校教师良好的师德风尚。同时从治理教师有偿家教、体罚或变相体罚学生以及向家长索要钱物等不良教师行为入手，要求每位教师做了自查和承诺签字，杜绝了教师不良行为的发生，将廉政文化的思想融入良好师德师风的创建活动中，形成“廉洁从教”的良好校园氛围。
5、建立服务长效机制，积极开展“逢一”活动和党员志愿者活动。充分利用“逢一”活动日、党员志愿者服务、走访慰问、吸收入党积极分子与老干部党员列席“三会一课”等方式定期或不定期进行思想交流、生活帮扶或参加公益事业，定期对入党积极分子“双向互助”活动情况进行督导，并认真填写入党积极分子考察相关记录，作为党员纳新的重要依据之一。
6、以教学为中心，充分发挥党支部的堡垒职能和党员先锋作用。党支部十分注重在教育第一线的战斗堡垒作用，激励和引导广大党员利用好三个平台，充分发挥岗位先锋榜样。一是教学示范的平台。通过党员承诺、结对帮扶等形式，在教学业务上服务教师。积极与兄弟学校开展结对服务活动，党员带头上示范课、作讲座、在教学现场展示等。二是组室创优平台。党员充分发挥学科学术带头人作用，带领自己学科组室的教师积极开展教学研究，在各自学科专业范围进行研究活动，一批批青年老师在比赛中凸颖而出。三、搭建“培养”优秀平台。在全校实施了“把党员培养成教学能手、把教学能手培养成党员、把党员教学能手培养成学校干部”的党员“培养”工程。通过“培养”这个桥梁和纽带，把“党员”、“教学能手”和“学校干部”这三支政治上和教学上的先进群体紧紧地连接在一起，实现了学校党的建设和教育教学工作的有机结合，改善了党群干群关系，促进了教师结构的调整，增强了学校党组织自身活力。
二、今后的打算
(一)、建设好党建网站，开展党员网上交流，网上学习论坛，网上热线、网上组织生活等。从而充分运用现代信息技术和信息网络等手段，有效传播和整合党的信息资源，增强党的建设的效率性、参与性、民主性。
(二)、深入扎实的开展两实作风的集中教育活动。牢记全心全意为人民服务宗旨，真正在感情上贴近群众，及时了解群众疾苦，经常倾听群众心声，做群众的倾听人、知心人、贴心人;真正在工作上依靠群众，注意从群众中汲取智慧和力量，使各项决策和工作更好地体现群众意志，把上级决策部署变为群众的自觉行动，深入查摆和解决在思想作风、工作作风等方面存在的突出问题，以道德实践塑造形象，以作风改进推动工作，努力锻造一支政治坚定、作风过硬、老实做人、扎实做事的职工队伍。
党建促校建，创新促发展。我们将继续以“xxxx”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻执行党的xx大、xx届三中全会精神，一如既往地高度重视党建工作，坚持与时俱进，求真务实，开拓创新，整体推进，不断提升我校党建工作水平，促进学校教学与管理持续发展。
组织处工作总结精选
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组织处工作总结(篇1)
四月春夏的交替时节，我们一群朝气不输于酷暑的队伍奔赴了花都开展为期两天的集训。抵达目的地看到迷彩的那一刻深深的感受到一股军训气氛的即视感，一次报数之后队伍在毫不知情的情况下就被分出来了，此时竞争已然在每个人心头悄悄的燃起了。
“信任背摔”这个项目看过却没有接触过，我在底下接的时候，当他们上去的时候肌肉会不自觉的进行紧绷，力量也全部集中到关键位置，心里只有一个念想无论如何要接住，这是责任；当我上去的时候，询问大家准备的时候心里一点恐惧感没有，这是信任；在倒下去的那一刻，身体腾空的时候，会不自觉的进行保护动作落地，这是本能；的确姿势会造成接的人位置有了单方面受力，但这不是不信任团队，因为倒下的那一刻就已经证明了。“空中单杆”对于我来说这个项目很是刺激想要尝试，我想知道那个杆到底有多远能不能跳到，爬上去的时候一点感觉没有到了最上头时晃动的幅度还是很大的，站立起来跳跃过去的时候我感觉自己脑袋已空，抓住杆再到落地，整个人感觉晕晕的好像什么都没发生过一样。“挑战150”我参与了诺亚方舟、接杆、跳绳这三个环节，第一次比赛中我们团队顺利的'拿下了胜利，第二次比赛的时候第一次机会里我在最后的跳绳中第五下没能跳过去，但团队立刻一致决定重新开跳；第二次机会里接杆这边我们出现了失误三次掉杆，但是我们没有放弃大家都互相告诉对方慢慢来稳住心态。我们以微小的差距赢得了胜利，这个项目里胜负已然没有那么重要了，过程才是值得回味的。“动感颠球”教练说要连续颠一百下的时候心中一万个问号做的到吗？当我们第一次尝试时发现了很多问题人员的站位、力量的把控以及移动的协调，队伍里进行了多次尝试讨论并调整，最终在比赛中第二次尝试里我们达到了目标，最激动的莫过于大家一起喊次数的时候，第一百下的那一刻心情激动的难以抑制，放松了那刻醒悟为什么我们不继续，不过我们相信我们的团队实力还可以达到更。“雷阵取水”我们三次都已失败告终，因为我们队伍的领先优势大家都互相安慰没有打击到我们的士气，不过这个项目也暴露了我们在训练的的过程中尝试太少问题暴露的不够导致比赛开始时出现了问题。“激速六十秒”这个项目相信大家的心都是崩溃的，因为低级的失误造成三轮挑战都失败，队长秘书也因此受到了残酷的惩罚，团队所有人都起了放弃的念头，不是我们不敢继续，我们不能忍受队长秘书单方面承受惩罚我们是一个团队理当共进退，最后两队一起合力达成最后的目标。
这次集训我深刻的感受到团队智慧的力量、实践的作用、指挥的重要性，心理不自觉的想起一句广告语：只要你知道要去哪里，全世界都会为你让路。我们是一支年轻的团队我们有青春的个性，于困难进行碰撞摩擦出属于我们成功的火花。纵然目标是只老虎，敢上就会有机会成功，退缩只能是Loser。
组织处工作总结(篇2)
组织信访宣传工作总结
引言：
信访宣传工作是一项重要的任务，旨在加强公众对信访制度的了解与认同，提升信访工作的社会形象和公信力。经过一段时间的组织和开展，我们对信访宣传工作进行了总结，以进一步改进工作，提升宣传效果。
一、工作目标与策略
我们的工作目标是，让更多的人了解信访制度，建立对信访工作的信心和支持。为此，我们采取了多种策略。
1. 制定详细计划与目标：我们制定了一份详细的宣传计划，明确目标人群、宣传渠道和宣传内容，以便有针对性地进行宣传工作。
2. 多种宣传形式：我们采用了多种宣传形式，包括举办专题讲座、开展线上线下宣传活动、制作宣传手册和海报等。这样不仅可以满足不同人群的需求，还能够提高宣传的影响力和知名度。
3. 联合合作：我们密切与相关部门和社会组织合作，共同开展信访宣传活动，以实现资源共享、信息互通，增加宣传工作的覆盖范围和影响力。
二、宣传内容与形式
1. 信访工作制度宣传：我们通过讲座、宣传册等多种形式，向公众介绍信访工作的基本制度，包括信访渠道、受理流程、处理方式等。同时，我们还解答了一些常见的疑问和误解，帮助公众更好地了解信访工作的目的和意义。
2. 成果宣传与案例分享：我们对信访工作中一些成功案例进行了宣传，以鼓励更多人参与到信访工作中来。同时，我们也公布了一些信访工作的成果和处理情况，展示信访工作的实际成效，增强公众对信访工作的信心和认同。
3. 法律法规宣传：信访工作涉及到一系列的法律法规，我们通过举办法律讲座和制作宣传材料的方式，向公众普及相关的法律知识和法规要求，提高社会公众的法律素养，增强其维权意识。
三、宣传渠道和平台
1. 传统媒体：我们通过报纸、电视、广播等传统媒体渠道，发布信访宣传信息和触达大众。这些传统媒体具有广泛的覆盖面和影响力，可以快速传播信息，吸引更多人了解信访工作。
2. 新媒体平台：我们还在各大新媒体平台建立了信访宣传的专页和账号，通过发布文章、视频、图片等形式，将信访宣传信息传播到更广泛的社会群体中。同时，我们也鼓励公众在社交媒体上讨论信访问题，提供意见和建议。
3. 社区宣传：我们组织了一些社区互动活动，与居民进行面对面的交流，解答他们关于信访工作的问题，并向他们普及信访知识和宣传内容。这种方式能够更加贴近居民的生活，增强他们对信访工作的了解和认同。
结语：
通过我们的努力，信访宣传工作取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处，我们将进一步加强组织和协调，改进宣传策略和形式，提升信访宣传工作的效果和影响力。只有通过全社会的共同努力，信访工作才能更好地为民众服务，维护社会的稳定和公正。
组织处工作总结(篇3)
20**年，墨临项目部按照公司党委相关要求，坚持“围绕中心，服务大局”的工作思路，紧紧围绕生产经营这个中心开展工作，根据需要规范形式，结合实际注重实效，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有效保证了项目部各项施工生产任务的顺利进行。下面我就党建工作向各位领导汇报如下：
一、抓基层党建工作取得的成效
1.深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学懂弄通做实，解放思想，凝聚共识，推动本单位改革发展情况。
2.落实集团公司和公司第四次党代会精神，结合本单位实际制定具体落实举措，着力推进企业党建工作和改革发展，建设质量效益型现代化企业情况。
3.充分发挥党组织领导作用，认真落实集团公司、公司重大决策，项目产值、效益、质量、安全、上交资金等经济技术指标完成情况;坚持民主集中制原则，贯彻落实“三重一大”决策制度落实情况;切实维护职工权益，工资发放、社保基金缴纳情况。
4.履行党建责任制情况。包括：保证监督党和国家方针政策，***、国务院决策部署贯彻执行，以及落实集团公司党委、公司党委工作要求情况;研究讨论项目重大经营管理事项情况;落实党管干部原则和党管人才原则，加强领导班子建设和人才队伍建设情况;履行党风廉政建设主体责任情况;基层党组织和党员队伍建设情况;领导企业思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设和群团工作情况。
一、党建工作开展情况
1、加强领导班子自身建设，努力提升管理水平
墨临项目党支部共有14名党员，党员发展对象2名。墨临项目党支部注重加强项目领导自身的业务素质建设，通过采取学习与实践相结合的方法，强化领导班子的执行力、创造力与协调力，从而提高了项目领导班子的整体素质。
2、继续加强支部自身建设，进一步夯实基层党支部基础
项目党支部在工作中充分发挥战斗堡垒作用，在加强自身建设的同时，定期组织领导班子成员和党员职工开展批评与自我批评，主动查找支部建设方面存在的问题，及时调整工作思路，稳步推动党建工作健康发展。坚持开展“三会一课”制度不放松，认真组织召开党员大会、民主生活会、党小组会等相关组织生活。拓展党建活动，组织职工讲授党课、观看廉政教育影片、观看爱国主义电影。
3、加强精神文明建设，做好政治宣传引导工作
始终坚持做好精神文明创建活动，推动项目管理向前发展。在创建过程中，将重点工作放在不断完善项目机制上，着力营造良好的工作氛围。我项目党支部组织项目全体在岗人员深入学习集团公司、公司“党代会”精神，了解企业各项战略及企业发展大方向，形成有利于项目发展的优良作风和文化氛围，从而切实推进项目施工生产的顺利进行。与此同时，做好项目部的宣传工作，加强宣传报道力度，结合公司党委宣传要求，制定了墨临项目部20**年度新闻宣传工作考核指标，由各分管领导负责监督，将刊稿指标完成情况纳入绩效考核，年底统一考核，树立墨临项目部“团结进取、勇争第一”的良好形象。
4、丰富党建活动，以党建带动工、团建设
今年以来，墨临项目党支部开拓思路、积极创新，认真组织员工开展党群活动：3月8日，庆“三八”妇女节及读书征文启动仪式活动;3月11日，召开专题会宣贯公司四会精神;3月12日，组织植树节绿化活动;4月3日，组织清明节烈士陵园悼念活动;4月18日，组织“送培训”到基层活动;五一劳动节期间，组织职工集体合唱企业歌、观看五一劳动节特别节目、收看****在纪念马克思诞辰200周年大会讲话、开展五一系列文体娱乐活动;五四青年节期间，组织“家乡美·墨临情”青年展示活动和徒步登山活动;七一建党节期间，开展系列活动纪念建党九十七周年;8月1日，组织铁道兵老职工和退役转业军人召开座谈会，中秋、国庆期间，组织了真人CS对抗赛。丰富多彩的党建活动，发挥了党建工作凝心聚力鼓舞人心的作用，做好党建带工建、团建的工作，激励和鼓励项目全体工会会员和青年职工为施工生产一线发挥主力军作用。
二、落实党风廉政建设“两个责任”、履行“一岗双责”情况
1、加强组织领导，落实党风廉政责任制。认真落实主体责任，将党风廉政建设与领导班子成员的分管工作相结合，严格按照“一岗双责”要求，签订党风廉政建设责任书，细化党风廉政建设各项任务。
2、强化宣传教育，提升领导干部廉政意识。项目部重视廉政教育，经常开展党风党性党纪和廉洁从政教育，认真落实“五廉”主题反腐倡廉宣传教育月活动，通过组织干部职工集体学习中央文件精神和集团公司相关规定，讲授反腐倡廉专题党课，观看反腐倡廉警示教育视频，参加反腐倡廉征文活动等形式，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。
3、组建纪检小组，充分发挥监督作用。
项目部组建以项目书记高恩龙为组长的纪检监察小组，督促项目部建立健全各项管理制度，监督有关制度的执行;及时贯彻和传达国家和上级党风廉政建设和反腐败工作精神;监督项目部贯彻执行集团公司、公司有关规章制度，定期向公司纪委汇报工作报表;协助项目部加强党风廉政建设，开展党风党纪和廉洁从业教育，抓好党风廉政建设责任制的落实。
三、落实中央八项规定精神、纠正和反对“四风”情况
严格贯彻落实中央八项规定精神、纠正“四风”问题相关配套制度建设情况，根据公司相关文件精神，墨临项目部按照要求逐条进行自查自纠，重视节假日期间的反腐倡廉工作，严格执行公车管理、办公用房、津补贴发放相关规章制度，加强项目部公车管理，未存在超标准配备使用公车、公车私用、私车公养或长期借用下属单位车辆等问题。
四、项目选人用人情况
项目部始终严格执行集团公司、公司干部选拔任用相关管理制度规定，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、规范化。通过全面客观考察干部，严格要求管理干部，让工作实绩突出，群众公认的优秀人才得以突显，进而推进项目部的干部队伍建设。
五、执行“三重一大”、“三项招标”制度情况
墨临项目部坚持贯彻和落实“三重一大”民主决策制度，把执行“三重一大”、“三项招标”制度作为党风廉政建设重点工作常抓不懈。凡涉及重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金的使用都必须经集体讨论，民主决策，并将决策方案主动报有关上级部门。坚持党务、企务公开，设置党务、企务公开栏和群众意见箱，对凡是涉及需要职工了解、知情和参与的事项，都一律公开。
六、项目管控情况
墨临项目部严格执行公司相关规定，从公司数据库中选取优秀合作队伍，并按期对分承包方的资信和履约能力进行考核、评价;对人、机、料严格把控，对工程施工的质量、安全、进度、文明施工进行监控，项目管控有力，整体推进平稳。关于人员方面，对劳务队伍始终坚持严管善待，对新分配大学生坚持“传、帮、带”的理念，整体人员状态严谨有序。
七、在党建工作和项目管理中存在的问题
通过近段时间的工作、学习和总结，发现在党建工作和项目管理中还存在很多不足，与公司党委的要求还有不小的差距。
(一)对党建工作的研究不深入，履职尽责效果不明显，“主动抓、带头抓、直接抓”的责任意识还需加强。
(二)创新精神不够强。干工作、处理问题多依存于经验，不注重方法的创新，运用理论解决新时期工作出现的新情况、新问题的能力还需加强。
(三)部分党员思想自觉性和行动自觉性不够强，不善于用党的理论、路线、方针、政策指导工作实践，对政治学习兴趣不浓，理论知识一知半解。
八、下一步工作计划
1.增强责任意识，强化党建工作机制。牢固树立党建“第一责任人”意识和“抓好党建促生产”的观念，坚决落实党建工作各项制度，强化工作指导和督查，做到用制度管人、按制度办事，抓好班子、带好队伍、管好干部。
2.创新活动载体，增强服务意识。通过举办学习教育培训、党员领导干部带头讲课、定期谈心谈话、开展文体娱乐互动等形式，创新党建工作内容，将党建工作与施工生产有机结合，不断提高广大职工参与活动的积极性和主动性，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
3.提升党员干部素质，进一步加强自身建设。组织党员干部积极参加上级组织的学习培训，加强党性教育，着力提升业务素质。认真虚心地向各级领导，向党建工作先进单位学习，把学习和工作结合起来，充分调动党员干部的主观能动性，激发党员干部的工作热情。
组织处工作总结(篇4)
2014年非公有制企业和社会组织党建工作考核标准
一、表面信息（主要在县委组织部查看）
1。建立非公有制企业和社会组织动态管理台账：检查非公有制企业党建工作月报和社会组织党建工作季报是否齐全、规范、全面。
2.建立领导联系非公社会组织党建工作机制：查看县级领导联系非公企业和社会组织党建工作联系文件，到联系点调研指导党建工作建筑工作简报、信息、图片等。
3.建立非公社会组织党建示范点：看是否有非公有制企业党建示范点3个（百里杜鹃2个），社会组织党建示范点每年2个示范点（百里杜鹃1个）相关资料包括明确认定为示范点的文件、示范点经验做法介绍、图片等相关资料（无社会组织的毕节经济开发区和双山新区不予评估）。
4.开展“三共建”和非公党建集中服务月活动：看有没有“司企共建、银企共建、地方企业共建”、文件、简报、图片等非公党建集中服务月活动相关资料。
5.信息通报会：查看每月编制和提交的非公企业和社会组织党建工作情况通报会是否有两个或两个以上。
2.示范点信息（主要在示范点查看）
1．好领导：看有没有建立党组织、纪检监察、工会、共青团的相关文件资料。检查是否有党组织参与企业或社会组织决策的会议纪要、图片、信息等。
2.好党员队伍：看有没有培养党员的计划和计划； 是否有党员发展相关信息（每个示范点每年培养2名以上党员）；看是否有党员责任区、党员示范岗等活动的文件、简报、图片等，以及党员责任区和示范岗的标识；看有没有培训党员的相关记录和照片。
3.良好的工作机制：是否建立党组织班子联系车间、班子或销售网点的制度；记录和图片；看是否有定期收集党员职工意见和建议的相关记录。
4。工作表现好：查看召开职工联谊会、文体娱乐、技能竞赛等的记录、简报、图片等；有表达企业文化的标志和标语；看有无“三无三无”（关键岗位党员、困难党员、突击党员、党员周边无事故、党员周边无不良品、党员周边无违规行为） )》“七月一号”系列活动等活动的记录、图片、简报等资料；查看公司年内是否发生安全责任事故；看党务和厂务公开是否落实。
5.群众反馈好：看有没有帮助周边人处理过2条以上的记录、图片、简报等；问题的相关记录；随机走访企业10余名员工及周边人员，看企业满意度是否在90%以上。
6.企业发展强劲：看到工业总产值增长20%以上，营业税金及附加增长20%以上，利润总额增长20%以上，主要产品产量增长率20%以上（请提供公司，如涉及公司保密内容，可酌情处理）。
7.企业党建：查看与对口单位开展“结对共建”工作的记录、情况介绍、图片等； 检查党组织活动场所面积是否达到60平方米以上，是否达到“六物”（场所、设施、标志、党旗、书报、和系统）； “四二”工程工作制度等制度规范上墙，用料规范、齐全；看党组织的运作费用是否在100元/年以上；是否积极引进企业急需人才和高技能人才；企业党组织是否获得县级以上“五好”称号。
组织处工作总结(篇5)
丰收的秋季，度过丰收的季节，迎来岁末的总结。20xx年下学期的工作中，院团委组织部贯彻并执行了院团委本学期的主导思想和总体计划，一学期以来，院团委组织部从成熟又走向了更加的稳定和巩固。各项活动使组织部在工作中得到更多的发展，在学习中得到更多锻炼。
以下是院团委组织部下学期的工作回顾与总结：
一、常规的工作
1、召开了本学期第三次团支部大会。年度第三次团支部会议。对上半年的工作做了简要的总结和回顾，也对明年的工作计划做了相关的部署。
2、参与的学院迎新工作。在学院的精心组织和完整的部署，我部积极配合并参与响应参加学院迎新工作，在工作中表现了一个学院组织部门应该发挥的积极作用，也成功体现作为一个学生干部应有的素质与服务，成功把学院分配的工作完成，也把学院团委在学生中做了积极又广泛的宣传。
3、组织xx级团费收缴及团员证注册工作和xx级团员档案整理工作。学期的开始，在院团委的工作安排和部署下，我部进行了对xx级的团费收缴和注册工作，在有计划有组织性的安排下，顺利的完成了xx、xx级的团费收缴工作及注册，也按期的对上级的上缴，对于CC级的离校做好前期的工作准备，进行组织了xx级团干参与团员档案整理工作，对档案进行准确的分类和系统的储存，方便CC级离校的团员档案转接工作。
4、国庆晚会舞台组工作。在院团委的要求和工作的分配，我部积极参与了国庆晚会的舞台工作，出色的完成了各项工作，在工作中发挥了一定作用，发挥出了团结、敢于挑战的精神，在工作中得到了锻炼与成长。
5、召开xx、xx级第三次团支部会议并完成新团员入团宣誓仪式的前期工作（团员代表各支部名额分配、推选审核、信息录入……）。
6、进行xx级的招新工作。根据学院的工作安排和团委工作的需要，我部进行了换届和招新工作，为学院团委吸收一批新的有生机的青年血液，壮大学院组织部服务工作队伍，引进一批优秀的青年。
二、新干事的培养
我部进行了紧张的干事选拔，招入了优秀的6名干事，对新干事也做了有计划有安排的培养与锻炼，在工作中得到考验、在实际的实践中得到成长，为我部未来的工作交接做了重点培养。在未来，我部也将会关注新干事的培养，以有计划安排的进行工作。三、存在不足和缺点
在发展的同时我们也存在一些不足和缺点，主要有以下几个方面：
1、在部门工作上未能更好地进行创新。
2、在团委发展壮大方面的努力不够。
3、在日常的工作上的一些细节问题未能很好的注意到。
4、各部门之间工作上的协调还不到位各部门之间沟通不够密切。
5、没有充分调动大家的积极性，很多时候觉得只是作为部长的我在推动工作，而部员们只是被动的去接受工作，这样子的话对于工
作的交班和传承也是十分不利的，而且也让作为部长的我倍感吃力，加强部员们的积极性和自主性，这个任务超级艰巨。
6、工作效率问题，这是我们组织部着力要做好的，但是，事实上也有很多时候效率依然不高。如叫部员递交活动策划、个人资料介绍等，都是要催几次的。工作效率依然不够高，如报销、团员资料统计、素质拓展计划的录入都不够及时，所以，提高效率，也是非常重要的任务。
以上为我部门在本学期工作中存在的一些问题，在今后的工作中我们会更加注意，妥善处理，努力克服和改进。
四、总体回顾
在本学期工作中，得到了许多的成果，综上所诉已经提及，在成长中我们也清楚明白应该多做总结，在面对胜利面前我们也冷静的思考其中的不足。在工作中学习，在学习中工作，争取更大的进步与更多的收获。
期末将至，回顾组织部工作，在系部领导的正确领导下及我部成员的共同努力下，我部门较好地完成了本学期的工作。始终坚持我系团学会立足根本，务实抓好基层服务工作，认真开展各项日常工作，努力做好我系学生的思想引领工作，紧抓“奉献”“团队”“收获”“负责”的工作理念。下面将我组织部在20xx年下学期的工作总结如下：
一．基本工作的开展：
（1）不断加强团员档案管理，积极开展团费收缴工作。
本学期顺利完成了团员注册、新生团员转入、团资料整理、团费收缴等常规工作。在工作过程中，我们兢兢业业，得到了许多宝贵的工作经验，使我们的工作更加规范化，制度化。让我们有了一个更好的规章制度和工作流程。主动开展新团员发展工作，搞好组织建设。共青团是先进青年的组织，是党联系青年的桥梁和纽带，吸收新团员，发动非团员向团组织靠拢是组织部的一项重要职责，是健全团的组织，活跃团的工作的需要，做好发展新团员工作具有极为重要的意义。我部新成员在此次收缴团费，发展新团员的工作中表现突出，得到了系部领导和团学会其他部门部长的认可。
（2）配合学校运动会的开展工作，协助体育部开展迎新篮球赛活动。
十月底我校开展了第一届大学生运动会，作为系团学会的一部分我们有责任有义务积极配合校运动会的'开展，全体成员在此次运动会的开展工作中表现地积极认真，没有一丝埋怨，并且我部成员积极参与运动会，并获得良好的成绩。十一月，电子系开展了一年一度的迎新篮球赛活动，在本次篮球赛中增加了班级内部之间的团结和凝聚力，增加了班与班之间的友谊，与其说是一场争夺赛不如说是一场友谊赛。在体育部和团学会的配合之下，此次迎新篮球赛活动得到了广大师生的良好反应，在欢呼与喝彩中圆满地落下了帷幕。
（3）参与了团学会内部成员农家乐活动。
为了让新成员之间拥有更好的沟通与交流，十一月初，系团学会组织了一次农家乐活动，在这次活动中给予了新成员一次轻松活跃的交流气氛，让他们相互之间有了了解，为以后各部门之间开展工作奠定基础。
（4）协办学生党员小组开展禁烟活动。
十一中旬协办学生党员小组开展“创无烟校园做当代健康合格大学生”的校园禁烟签字活动。在此次活动中我部成员在禁烟横幅上签下了自己的名字，以身作则表现积极，并向周围同学宣传吸烟的危害，在系团学会和我部门的协办下活动得到了圆满成功。
（5）期末“评优评先”工作。
为了使我系团学会成员更加充满工作激情，肯定他们为团学会所做的贡献，组织部在每个学期期末做好“评优评先”工作。我们认真总结以往的推优制度，对推优条件和程序进行了合理的改革，在主席团和书记处的监督下，在每个部门部长的提名下，认证审核每一位成员，将团内推优工作开展的有条不紊，为我系在基层中积极开展创先争优活动奠定了良好的基础，同时，也加强了团学会成员积极向党组织靠拢的思想意识。
总体来说，通过大家的努力，我们取得了较好的成绩，通过工作力度的不断增强，越发的体现出组织部的凝聚力，也为组织部培养和锻炼了一批新的成员，为团学会注入了一股新生力量。但同时由于组织部考虑不周全、督促不到位，也出现了一些失误。在今后，我部将认真吸取和总结经验，争取做得更好。
二．在的不足和主要问题
（1）新成员由于工作经验不足，分工不明确等多方面因素，导致交上来的各班团费收缴名单不太清晰明了。
（2）因为大多是大一新生，做事缺少主见，胆子不够大，心不够细。
（3）缺乏与团学会其他部门的沟通与交流。
我部成员将正视缺点与不足，奋力拼搏，不断超越，相信在组织部全体成员的共同努力下把组织部工作推上一个新台阶，希望团学会其他成员在督促我们的同时能够给予我们支持。
三．全力支持兄弟部门工作，协助开展各类活动
这学期以来，团学会开展了各种丰富多彩的活动，虽然组织部不是主要负责部门，但是作为团学会这个大家庭来说，对于每一个活动，我们也义不容辞，在圆满落幕的大学生运动会，迎新篮球赛，农家乐活动，禁烟活动中提供了扎实的稳固后勤工作。在团学会的其他活动中，我们也一直起着穿针引线，为每一个活动提供我们力所能及的人力资源调动，努力把每一个活动做到最好。
四、展望明天
本学期已经结束，组织部的工作也基本圆满完成。我部门各个成员不断坚守各自的岗位，一个学期以来的工作积累了很多经验也吸取了很多教训，部门内部的凝聚力得到了很大提高，部门内部成员的工作能力也有了很大改进，每个人都对团学会，对组织部形成了一种归属感。相信在下学期，组织部会以更出色的成绩完成自己的工作！
组织处工作总结(篇6)
国有产权管理情况报告
今年第三季度，扬州市国资委严格按照《国有产权转让管理办法》等相关法律法规要求《企业国有产权》进一步规范国有产权转让交易，取得明显成效。
我。产权登记
截至200年9月底*，全市已办理企业产权登记的企业195家，其中监管企业88家。在所有企业中，一级企业108家，二级企业71家，三级企业16家。被监管企业中，国有资本1万元一级企业13家；国有资本1万元二级企业61家；国有资本1万元三级企业14家。在所有监管企业中，国有资本占实收资本总额的90%。
2000年第三季度，共有9家企业进行产权登记，其中被监管企业及其子公司6家。在所有产权登记中，登记户数为4户，登记户数为5户。产权登记中，一级企业1家，二级企业2家，三级企业1家。其中一级企业为非规范企业，国有独资公司，国有资本7000万元，即扬州广电新设的扬州网通宽带网络有限公司。车站。两家二级企业为扬州市建设局设立的扬州通达汽车站管理有限公司，国有法人资本100万元；扬州市车用燃气有限公司是由扬州城建集团设立的受监管企业、国有股份制企业，拥有国有法人资本400万元。三级企业之一是扬州市公安局驾校成立的扬州新世纪公务员户外培训中心，国有法人资本50万元。产权变更登记中，一级企业1家，二级企业4家。一级企业为江苏亚星汽车集团有限公司，被监管企业，增加注册资本2亿元。 4家二级企业均为监管企业，即中国新型建材企业扬州公司，增加注册资本1204万元；江苏亚星汽车集团有限公司接受扬州格林柯尔创业投资有限公司转让的扬州亚星客车，有限责任公司国有法人资本1万元；扬州港集团有限公司增加注册资本1万元；扬州西苑宾馆有限公司增加注册资本1万元。
二、资产评估情况
1-3季度共办理资产评估备案项目10个。经评估，总资产10000元，增值%，净资产10000元，增值%。
三季度共办理资产评估备案事项3项，均为对整体资产的评估。评估前总资产1万元，净资产1万元。经评估，资产总额10000元，增值率%。净资产1万元，增加值%。
三．产权交易
1-3季度，扬州产权交易中心共完成各类产权交易10宗，交易金额1万元，评估总价值10000元，增值10000元，增值率%。
三季度，扬州产权交易中心完成2宗产权交易，成交金额1万元，较评估值增长%。其中：企业国有产权转让1宗，转让金额4531万元，较评估值增长%。 1户主管
管理企业通过扬州产权交易中心转让5%和%的国有股权，转让金额1万元，增值率为%。
四。企业国有产权变动情况
1-3季度，本市共有10个企业国有产权转让项目，共计资产1万元，净资产1万元，净资产评估值为1万元，均通过产权交易中心转让。部分产权转让评估金额为1万元，最终转让交易金额为1万元，增值率为%。其中，三季度全市国有产权转让项目2个，总资产1万元，净资产1万元，净资产评估值1万元。
组织处工作总结(篇7)
今年，我市人才工作以被省委组织部确定为“人才强县”试点为契机，坚持党管人才原则和人才优先发展战略，围绕中心、服务大局，狠抓试点工作和新一轮人才政策兑现落实，统筹推进各类人才队伍建设，为我市科学发展跨越发展提供了有力人才支撑。
一、围绕打造“智造名城”，加强人才强市整体规划
1、编制人才发展规划。印发《XX市中长期人才发展规划纲要（20xx-2020年）》，明确今后十年我市人才工作指导思想与发展目标、主要任务、十大重点项目、体制机制创新与环境建设等人才建设规划。
2、实施“人才强县”试点方案。市委、市政府转发省委组织部《XX市人才强县试点工作意见》，以市委办、政府办名义印发《XX市人才强县试点工作实施方案》，把“人才强县”试点工作任务细化为26项，采取定目标、定任务、定措施、定人员、定责任、定时间的办法，分解到各相关职能部门，通过项目运作方式强力推进试点工作。建立督查跟踪落实制度，建立部门定期会商、定期汇报、定期通报、定期协调重大问题、重点项目联合攻关、资源信息互通共享等制度，形成推动工作合力。
3、筹划启动“五大行动”计划。即实施“智岭慧谷”计划，启动建设高端人才创业园；实施“领袖菁英”计划，培养一支具有战略眼光、勇于开拓进取的企业家和高管人才队伍；实施“金蓝领”计划，启动建设一批高技能人才公共实训基地、技能大师
工作室；实施“金梧桐”计划，启动建设集生活居住、文娱休闲和公共服务于一体的人才安居园；实施“市场综合体”计划，筹划贯通区域人才市场、劳动力市场、大中专毕业生市场，建设集约高效的人才市场综合体。
4、完善人才政策体系。出台《XX市促进股权投资业和金融业发展的实施意见》、《XX市人民政府关于大力推进科技创新能力建设若干意见》、《关于大力推进科技创新能力建设的若干意见的补充意见》、《中共XX市委 XX市人民政府关于深化科技体制改革加快创新体系建设的实施意见》及《XX市流动人口落户管理实施意见（试行）》等，人才政策体系日趋完善。
二、积极拓宽渠道，加大人才引进力度
1、搭设人才对接平台。与中国海峡人才市场签订《人才合作框架协议》，共同建设中国海峡（晋江）人才市场，创建省市人才服务合作示范区。举办20xx年“中国海外人才创业周”人才与项目晋江专场对接会，组织全市100多家企业与40多名高层次海外人才对接洽谈，达成20多个对接合作意向，8个项目当场签约。
2、创新柔性引才方式。成立全国首个县级博士协会和XX市工业设计与时尚创意协会，聚集博士后研究人员、在晋江工作的博士（生）和海内外各地晋江籍博士（生）218名及121名创意设计人才。支持盼盼集团公司成立院士（专家）工作站，完成百宏聚纤公司、锦兴皮业公司与中国工程院院士蒋士诚、任南琪项目合作签约工作。开展海内外晋籍人才信息采集工作，建立684名海内外晋籍人才信息库。先后引进2名“国家有突出贡献的中青年专家”，新引进博士后7名，累计进站博士后达68名。累计认定晋江第一、二类高端人才达12名，鉴定技能人才2175人。
3、促进社会就业创业。举办新春大型公益性人才招聘会及东华大学、轻工学院专场毕业生招聘会，开展“大中专毕业生就业服务月”活动，积极完善人事代理制度，提升毕业生工作服务水平。全年共接收毕业生档案2867份，新增人事代理253人次。累计全年举办各类人才招聘会64场，参与企业2602家，提供岗位9.1万个，达成意向1.9万个。
三、立足提升素质，全力推进人才培养工程
1、推进民企“111”培养计划。举办第7期香港大学（晋江）总裁研修班，组织45名企业家精英首次赴境外培训；与清华长三角研究院等机构联合举办的第8期“青商财俊”班，组织58名青年企业家参加培训；举办6期博士后讲坛，与11家上市企业和上市后备企业签订“博士后讲坛”战略合作伙伴协议；在全国县级市率先引进全球管理咨询公司麦肯锡来晋设立领导力中心晋江教学点；分三批组织140多家企业负责人赴国内外知名企业学习观摩企业现代精益管理经验。
2、推进“名教师名校长”培养计划。组织20名学校干部赴国内发达地区名校挂职锻炼；举办第五届职教论坛、10期“名师名校长”讲堂以及第四期中学校级干部培训班、首期学科名教师高级研修班，着力提升教师队伍整体素质。
3、推进优秀卫技人才培养计划。举办复旦大学—XX市第三期卫生管理高级研修班，设立复旦大学附属儿科医院晋江临床基地，选派一批卫生专业骨干到国内发达地区三级医院进修学习，不断提高卫技人才业务水平。
4、推进高技能人才培养计划。扩宽校企合作渠道，拓展技术人才实训基地，开展职业培训企业直补工作，大力推行职业资格证书制度。据统计，全年共举办各类技能培训班500余期，培训各类技能人才近万名。
5、推进农村实用人才带头人培养计划。与XX农林大学等农业科研院校建立长期挂钩联系制度，兴办农函大中专班，联办农林大学畜牧兽医大专自考晋江教学点，加强农村实用人才学历教育。举办10期农村实用技术培训班，培训农村技术人员近900人次。目前，全市共有农村实用人才4358人，评（认）定农村实用技术职称1818人，13人次18个项目获市级以上农业科技奖。
6、推进社会工作人才培养计划。深化全国加强社会工作专业人才队伍建设试点工作，以村务（社区）专职工作者队伍为主体，培养一批助理社会师、社会工作师，村务（社区）专职工作者取得社会工作者职业资格占22.78%。鼓励支持晋江致和社工事务所开展工作，推动全市社会工作健康发展。
7、推进产业领军人才培养计划。确定30名鞋服产业领军人才，计划建设1支在全省同行业中具有明显优势的鞋服专业人才队伍。成功举办全市首期产业人才研修班——鞋服领军人才东华大学研修班，45名鞋服领军人才参加培训。启动金融人才培养工程，与安永公司合作首期培训50名金融人才，逐步形成高端人才的引领带动效益。
四、塑造重才环境，构建人才聚集高地
1、构筑聚才用才平台。依托创意创业创新园，引进清华科技园启迪科创科技公司，填补我市高端人才孵化器空白。建成XX市生产力促进中心，先后与哈尔滨工业大学机器人研究所、福州大学机械工程及自动化学院签订协议，分别在我市设立“晋江—哈工大机器人研发中心”和“福州大学XX市装备制造数字化工程研究中心”。组织实施本级科技计划项目241个，共吸纳954名专业技术人员参与。新增省级企业技术中心6家，累计36家。
2、构建产学研对接平台。成立纺织鞋服人才培养与技术研发中心，与东华大学等院校对接，签订战略合作框架协议。促成国家纺织服装质量监督检验中心晋江分中心实质落地。引导创建“XX市伞具产业技术创新战略联盟”，积极筹备“XX市休闲食品产业技术创新战略联盟”，有效推动产学研合作深入开展。
3、全面兑现人才政策。为393名20xx年度优秀人才发放津补贴350万元，核定38名优秀人才购房补贴495万元；参照经济适用房售价，办理人才保障住房301套。表彰57家企业的78个科技创新奖励项目，兑现奖励资金1225.5万元。新认定优秀人才155名，累计566名；新确定优秀人才购房补贴对象27人，累计65名。
4、提升人才工作服务水平。健全民营企业人才工作服务机制，全面落实《人才重点服务企业管理制度》和《人才工作联络员制度》，确定198家人才工作重点服务企业和198个市级人才工作联络员。开展全市产业人才统计工作，组织纺织服装人才需求工作调研。
5、营造重才社会氛围。采取在本地媒体开设专栏、邀请上级主流媒体记者集中采风、参与泉州电视台“名城群英会”访谈节目、拍摄人才工作专题片《人才高地新晋江》等形式，加强人才工作宣传。《XX日报》头版头条报道我市人才工作经验做法。积极推荐优秀人才参选参评各级党代表、人大代表、劳动模范、荣誉市民等社会荣誉，增强优秀人才归属感和荣誉感。
组织处工作总结(篇8)
组织信访宣传工作总结
一、引言
信访宣传工作是一项重要且复杂的任务，旨在提高人民群众对于信访渠道的认识和信任度，并宣传信访政策、法规以及解决信访问题的途径和渠道。我们组织在过去一段时间内展开了全面而深入的信访宣传工作，并取得了一定的成效。本文将对我们的工作进行具体总结。
二、工作目标和内容
在信访宣传工作中，我们的目标是宣传信访政策、法规和工作流程，增强人民群众对于信访渠道的了解和信任度，提高信访问题的解决率。为了实现这一目标，我们开展了以下工作：
1. 宣传教育活动：通过举办宣讲会、座谈会、培训班等形式，向各界群众传达信访政策和法规，提高他们的法律意识和信访技巧。
2. 制作宣传资料：我们制作了宣传册、海报、宣传片等多种形式的宣传资料，以更好地向人民群众传达政策、法规和信访渠道的信息。
3. 新媒体宣传：我们积极利用互联网和社交媒体平台，发布信访政策和工作动态，回答群众疑问，增强与人民群众的互动和沟通。
4. 创新宣传方式：我们通过举办信访形象大赛、演讲比赛等活动，吸引人民群众参与，提高他们对于信访工作的关注度。
三、工作成效和亮点
通过我们的努力，信访宣传工作取得了一定的成效，主要体现在以下几个方面：
1. 群众意识提升：在过去一段时间内，我们通过各种宣传方式深入人民群众中，提高了他们对于信访渠道的认知和理解。越来越多的人选择通过正常渠道解决问题，信访问题得到有效化解。
2. 宣传覆盖面扩大：通过互联网和社交媒体的宣传，我们拓宽了宣传覆盖面，实现了与更多人民群众的互动。我们的微信公众号和微博粉丝数量大幅增长，宣传效果明显。
3. 创新方式引人注目：通过举办信访形象大赛、演讲比赛等活动，我们吸引了大量人民群众的参与，增强了他们对于信访工作的关注度。这些活动成为引导信访宣传的新亮点。
四、存在问题和改进措施
在信访宣传工作中，我们也面临了一些问题，主要包括：
1. 宣传渠道选择不当：尽管我们在新媒体方面下了一定的功夫，但在传统媒体上的宣传力度还不够。我们需要更加注重多渠道宣传，使更多的人民群众能够接触到我们的宣传内容。
2. 宣传内容缺乏针对性：部分宣传内容偏重法规条文，对于一般人群来说过于晦涩难懂。我们需要更好地结合实际情况，提供更加生动、易懂的宣传资料。
3. 宣传形式缺乏创新：尽管我们在信访宣传中开展了一些活动，但创新力度还不够。我们应该更加注重创新思维，探索更多符合人民群众口味的宣传方式。
针对上述问题，我们将采取以下改进措施：
1. 深化宣传渠道拓展：加大传统媒体宣传力度，与电视台、广播等合作，让更多人民群众接触到我们的宣传内容。
2. 定制化宣传资料：根据不同人群的需求，制作针对性宣传资料，突出实用性和易懂性，更好地满足群众的宣传需求。
3. 推进创新宣传方式：继续探索创新宣传方式，例如开展信访主题文艺演出、推行信访故事漫画等，以吸引更多人民群众的参与和关注。
五、结语
通过信访宣传工作的总结，我们认识到自身工作的优点和不足之处，并提出了改进措施。我们将继续努力，用更加具体、生动、创新的方式，将信访政策、法规和渠道的宣传工作做的更好，进一步提高人民群众对于信访工作的参与度和满意度，为社会和谐稳定发展做出更大的贡献。
组织处工作总结(篇9)
20XX 非公有制和社会组织党建工作年度总结：非公有制企业和社会组织党建工作
一般要求
20XX 党建年度总结非公社会组织建设工作——近年来，加区“两新”工委在区委正确领导下，认真贯彻落实党的路线方针政策，贯彻落实省、地方组织部门在两个新组织中开展党的工作。组织工作覆盖以攻坚战专项行动为重点，力争在两个新组织中实现党的组织工作全覆盖，进一步夯实党的执政组织基础，加强两支队伍建设，发挥两个角色，强化工作保障，积极推进“两个新组织”。 “组织党建工作深入开展。加拿大两个新组织近期党建工作基本情况通报如下：
1.两新组织 1.非公有制和社会组织登记 20XX年，在加工区工商民政登记注册的非公有制经济组织和社会组织总数区域已达9701户，其中：加工区内登记的个体工商户7850户，个体私营企业195户，农民专业合作社203户，区域工商登记的有限责任公司（企业）1453户。对1259家非公有制企业和111个社会组织，共计1370家，按规定标准进行了上门走访和基础检查。剔除职工人数在3人以下的未建立党组织的空壳企业和社会组织，以及1212家未在工商、民政部门备案的非公企业和社会组织，其余非公企业和社会组织不包括在正常经营和规模方面可以纳入基础统计的组织。企业112家（其中**工业园区企业20家），非公有制企业党员33家； /p>
有6家律师事务所，3家会计师事务所，19家民营医院），有党员的社会组织25个。为每户建立单独的账户，在八清一企一表一账一公司一表一账完成入户调查工作，并建立了清晰的账目清单和动态数据库.
2.党组织由两个新组织成立。今年，我区围绕非公有制经济组织和社会组织“两覆盖、重点攻关”工作，成立非公有制企业党委2个，党总支4个（园区总支1个），非公有制企业党组织19个。其中：20XX年新成立企业党组织4个，独立成立15个，共建4个（其中挂靠3个，挂靠工信局和联合支部1个，挂靠科技部2个）局和一个联合分局，7个下属园区办公室和联合分局，4个企业和光明眼镜厂的联合分局）。社会组织成立党组织9个（20XX年新成立社会党组织5个，林城、京城会计师事务所等3个独立分支机构，以及公益协会和联合支部，消消协联合支部等6个联合支部） , * *电子商务产业园协会联合分会、百花富农马铃薯协会联合分会、司法律师事务所联合分会、健康规划民营医院联合分会、民政协会联合分会、金融联合分会），263名注册党员（含区工业和信息化局、商务局、科技局、园区办4个分局）。为实现党的组织工作全覆盖，在涉企、社会组织部门设立党群工作站23个，党建指导员26人，全面推进两个新组织的党群建设工作在加拿大。
二、贯彻上级文件精神及各项工作要求和做法1．结合区实际，做好两个新机构覆盖我区的工作。新一届工委各项文件精神和要求，把“消除空白、扩大两个覆盖、实现全覆盖、增强实效”作为做好非公有制经济组织党建工作的总体目标，社会组织，大力推进党的两甲全覆盖工作。
首先是政策引导和政治宣传，摸清底线。 由加拿大区“两新”工作委员会起草制定。经与各成员单位和部门广泛协商，经区委领导批准，修改后报区委常委批准。该区发布后，得到了社会各界的强烈反响，收到了很好的效果。同时，按照省和地方非公经济组织和社会组织党工委和区联席会议制度的要求，联席会议各成员单位，按照各自的分工和职责分工，加大对非公有制经济组织和社会组织的查处力度。开发并发布。
二是定位准确，基础扎实，两次覆盖。 鉴于加拿大非公有制经济组织和社会组织行业广泛、规模不一、党员分散、党组织覆盖面低、党组织形成薄弱、组织不规范，集中突破。 1.加强对已建党组织的规范化管理。进一步完善各项制度，组织规范升级，以树为榜样，开展活动，发挥示范带头作用。例如：作为党建监督联络点的兴安集团完善党总支各项制度，着力加强党建宣传教育阵地建设，构建“四位一体”党建活动室总面积600平方米，装修精美新颖。 ，还增设了VCD、TV等硬件视听设备，建立健全了党建群建制度和企业文化，建成全区党建示范点。省、地领导来公司调研党建工作，对兴安集团党建工作给予充分肯定。同时，我区还在兴安集团党总支成功举办了“全区非公有制企业党建工作现场经验交流会”。 2.加强薄弱党组织的调整。找准症结，整改，选好带头人。例如，运输公司党支部没有发挥作用，开展活动不频繁。经党工委及时整改，约谈公司书记、经理，选派党员参加组织培训，提高党建知识水平和认识。分公司在厅室设立党员先锋岗，设置党员服务车，员工党员为旅客送温暖活动，帮老年旅客提行李、包裹，为环卫工人提供休息场所，送一杯爱水等活动正常化。现公司党建工作已被选为地委贾书记的联络点。三、针对尚未成立的党组织，要加强党组织的建设。拟建必须建，非公有制经济组织和正式党员3人以上的社会组织，分别建立党组织；其他非公有制企业党组织或者行业主管部门党群工作站支部；坚实的基础。 4.扩大无党员党员工作覆盖面。要在全区非公经济组织和社会组织中开展党的组织工作，做到两者全覆盖。发展非公经济组织和社会组织的，开展党建工作。特别是对非公有制经济组织和没有党员的社会组织，按照“谁主管、谁批准、谁负责”的原则，制定印发，必须建立党群工作指导站，负责选拔党建指导员，帮助建立群众组织先行，发展党员，条件成熟组建党组织，实现党的工作覆盖率100%。全区非公经济组织和社会组织党员有“家”，消除了党群建设工作中的“空白点”，实现党组织和工作100%覆盖。
三是加强指导，确保工作顺利进行。 为确保非公有制经济组织和社会团体党组织成立后能够顺利开展工作，我们重点从三个方面加强指导。一是加强宏观引导。将非公有制经济组织和社会组织党建工作纳入区委党建工作总体规划，成立非公有制经济组织和社会组织党建工作领导小组，建立非公有制经济组织和社会组织党建工作领导小组。非公有制经济组织和社会组织党建工作联席会议制度。组织部牵头，负责非公有制经济组织和社会组织党组织的规划、调整、设立、组建、协调、监督和考核工作。二是加强个体指导。通过建立区级党员领导干部联络点制度，即各区级领导带头联系非公有制经济组织和社会组织，坚持对非公有制经济组织和社会组织进行调查研究。公有制经济组织和社会组织每季度对非公有制经济组织进行帮助。和社会组织解决遇到的困难和问题。强化党委领导责任。党工委定期研究党建工作。 19名机关党员一对一联系非公有制企业，机关党员每季度至少到企业党建联络点一次。突出“第一责任人”和党工委班子成员，确保各项工作抓紧完成，取得实效。书记带头下沉，深入企业抓党建。多年来，党委频繁召开，研究部署党建工作，落实党风廉政建设主体责任。党建工作与实际工作相结合，取长补短，相互促进，有效完成年度工作目标。
2．抓好重点，加强两新组织两支队伍建设 一是建立源头管理机制，确保新两新组织及时成立党组织。
区非公有制经济组织和社会组织党建工作联席会议制度明确要求工商行政管理部门和民政部门办理登记和年检手续非公有制经济组织与社会组织合为一体。填写负责人和从业人员的政治情况和党的工作情况，报非公有制经济组织和社会组织党工委核对。非公有制经济组织和社会组织党委、组织部可以及时协助党组织的组建和改制。
二是建立党务工作人员传导机制，强化“两新”党组织负责人。 面对非公有制经济组织和社会组织党员人数少、素质低、未选举支部书记等情况，采取了非常措施。首先，要充分发挥会员单位人力资源社会部门的职能作用。在高校毕业生分配、退伍军人安置、国有（集体）企业下岗职工再就业等方面，人才市场与组织推荐相结合，将优先推荐党员，尤其是合适人选党务工作人员进入非公有制经济组织和社会组织。二是从政府离退休干部中选拔部分熟悉党务工作的党员担任非公有制经济组织和社会组织支部书记，解决了非公有制经济组织书记选拔难的问题。组织和社会组织。三是着力提升整体素质。通过举办非公有制经济组织和社会组织党委书记培训班，例如组织全区非公有制企业和社会组织党委书记代表参加省组织的为期一周的轮训大庆组织部，在当地看视频。区非公企业党委书记培训班。我区还组织3名书记到浙江省委党校参加省地方组织部培训班，并撰写学习考察报告——两??期新组织党务干部培训班学习体会在浙江省委党校。报告由区委办公室下发至全区。借鉴浙江先进地区两新组织党建工作的成功经验，提高全区两新组织党组织书记的思想认识和党的工作水平，积极开展党建工作，促进非公有制经济发展。组织和社会组织的发展。
三是建立约束机制，推动两新组织党建工作规范化。 首先，制定制定区委非公有制经济组织和社会组织党工委的工作职责和任务，非公有制经济组织党建指导员的工作职责和任务。公共经济组织和社会组织进一步明确。要求、评估方法以及相关的制度和要求。不断规范和制度化非公有制经济组织和社会组织的党建工作。二是建立非公有制经济组织和社会组织党建工作的规章制度。主要包括党员讨论、学习教育、党员管理、党员活动、“三会一课”、民主评价等8项制度。三是抓落实。为推动各项制度落实，区委组织部为非公有制经济组织和社会组织提供“六册两册”。 、发规章制度等，投入重大精力加大引导力度。同时，利用办公楼层会议室在墙上制作党建制度图，并挂上党群活动中心室标志，打造党群活动的多功能场所工作委员会。通过制度的建立和实施，有效加强了非公有制企业和社会组织的党建工作，促进了非公有制企业和社会组织的健康发展。比如，我区两个新的工委每周五下午组织班子成员和组织党员中心组学习。
3.创新载体，充分发挥两个新组织的“两个角色” 一是拓宽“两个角色”的发挥方式。我区两个新的工委从非公经济组织和社会组织的需要出发，推动党组织发挥“两个作用”。一是党组织要在广大职工群众中发挥政治核心作用，有群众就有党员，有党员就建立党组织，有党组织就建立党组织。必须在群众中发挥政治核心作用。党员要在非公有制经济组织和社会组织中发挥作用，建言献策、重点解决问题、思想导向、统筹协调。工委根据不同岗位特点设计不同的服务载体，努力打通服务群众的最后一公里。落实党员展示身份，开展创先争优服务活动，以典型示范为指导，开展“两学一做”教育活动，引导全体党员学用结合，积极发挥党员做合格党员的思想引领作用。 .开展“党员志愿者走进社区活动”、企业党员先锋队、思想政治责任区制度、佩戴党徽、检阅党的誓词、讲授党课教育活动、开展谈心活动、组织党员之间、党群之间 公司参加各类产品展示会，搭建企业融资平台，创建省级创业者小微企业孵化基地，举办各类企业员工培训班。志愿建设道路、净化环境、抢险山火、救助贫困家庭和贫困学生、向灾区捐款、赞助环卫工人、开展广场文化活动、参与创建平安社区等活动，拉近了党与企业职工的密切关系。实践证明，非公有制经济组织和社会组织的发展离不开党员。二是党组织在非公有制企业和社会组织发展中发挥政治引领作用，贯彻落实党的路线方针政策，维护职工合法权益，引领先进企业和社会组织建设文化，精益求精，促进企业和社会组织发展。发展贯穿党组织活动的始终。
常态化启动“两学一做”教育活动。党工委还不断创新工作方式，探索非公企业党员网格化，利用两镇六街道党建活动中心资源，开放共享党员。就近非公企业和社会组织，开展灵活的组织生活。开展“关键岗位党员、困难党员、技术攻关党员”企业党建载体创建活动。例如：去年全区白血病3人，胃癌晚期1人。长期治疗无法支付医疗费用；工委获悉后，号召企业党组织和党员积极参与志愿捐赠救助活动，帮助解决问题。又如：兴安矿业集团党组织经常捐款慰问环卫工人。几年来，已向加拿大环卫工人捐款240万元。光明眼镜厂党组织开展贫困生活新入学大学生免费验光、“千花千镜老人”活动和参与春蕾抢救活动。通过创建载体活动，促进了企业的健康发展。党组织工作受到党员、职工、企业主和社会欢迎的新局面。多年来，非公企业始终开展“兴安资本红，成就民营企业”主题实践活动，深受企业职工好评。二是优化发挥“两个角色”的方式。根据非公有制企业和社会组织的性质、规模和特点，在有利于党员活动、党员管理和非公有制企业和社会组织发展的前提下，非公企业党组织和社会组织将原则性和灵活性相结合，探索“小、节、业余、实”的活动方式，将必要的政治教育融入经营活动、科技活动、文化活动中。有利于非公有制企业和社会组织发展的活动。实现了经济效益、社会效益和党建效益的统一。组织党员开展非公有制企业和社会组织发展“创先争优”活动、在岗培训、技术竞赛等，切实提高党员综合素质通过在非公有制企业和社会组织中开展活动，使其成为非公有制企业和社会组织。社会组织的骨干和带头兵极大地发挥了党员在非公企业和社会组织中的先锋模范作用，赢得了非公企业和社会组织业主的理解和支持。三是完善“两个角色”的载体。结合非公企业和社会组织特点，我区两新工委深入开展“两学一做”教育活动，学习十八届六中全会精神以“树立先锋形象、奉献岗位、促进非洲公共企业和社会组织健康发展”为主题，结合脱贫攻坚工作，在党组织和党员中开展“六个一”活动在非公企业和社会组织中（即有一个好的支部书记，有一个好的党员队伍，有健全的党建工作制度，一套好的工作思路，规范的党员活动室，和一支高素质的党员队伍），支部建设要全面满足党员教育管理和组织建设六项标准。将发展、党员积极分子队伍建设、党员作用五个方面细化为20项，实行百分制考核。通过考核，鼓励先进，促进落后。我区两新工委还在非公有制企业和社会组织党组织开展“321示范提升工程”，开展服务型、追求卓越的党组织建设，引领通过典型示范创建区级党建示范点3个、区域党建示范点2个、省级党建示范点1个。同时在非公有制企业开展“党员示范岗”活动和社会组织。截至目前，共设立党员示范岗12个。全区非公党建现场经验交流会顺利召开。工委大力宣传他们的先进事迹，树立了共产党员忠诚担当的良好形象，扩大了党员和党组织的影响力和号召力。将基层党建工作的良好做法和经验总结整理成册，印发全区非公有制企业学习交流，相互促进。评选出5个“党建示范点”，在推进非公党建工作中积累了成功经验，发挥了先进示范带头作用，推动了“两学一做”教育常态化，促进了非公党建工作。党建工作水平全面提升。 . 20XX年7月1日前夕，全区评选出5个优秀非公有制经济组织和社会团体党组织，18名优秀共产党员。 17名优秀党员。在政府部门党组织中，工委结合区委、区政府脱贫攻坚工作，制定了党员脱贫攻坚制度和措施，确保贫困户全部脱贫。规定的时限。已接入劳动和信息化党支部负责的8户城镇扶贫户（含3户残疾人户）。农村扶贫责任5户，科级以上领导干部每户负责1户。目前，一户困难户已被分配到鱼塘看守，一户从事养犬，三户已帮助联系个体经营。 ，两个贫困家庭已脱贫。此外，春节前，工委将组织兴家种业党，将购粮支出全部用于慰问两乡贫困户。我区新一届工委将严格按照“精准扶贫、不让一个人掉队”的总体要求，通过各项脱贫攻坚措施，帮助贫困户早日脱贫，确保任务完成。脱贫攻坚如期完成。
4.强化保障，全面提升两新党组织工作能力 我区两新工委强化“两个保障”。一是强化制度保障。进一步理顺非公有制企业和社会组织党建工作领导体制和组织管理体制，配备专职专业骨干，具体推进非公有制企业和社会组织党建工作。二是强化投资保障。认真贯彻落实大飞微联发[20XX]1号，进一步加强对投资者的教育引导，引导企业投资者真正重视企业党建工作，投入更多资金在企业和社会开展党建工作组织。
近三年来，兴安矿业集团直接投入党建工作超过20万元。同时，党工委还建立了财政投入制度，为非公有制企业和社会组织的党建工作提供必要的财政支持。积极探索建立党费返还制度，设立非公有制企业和社会组织党建工作专项资金，奖励和补助非公有制企业开展党建工作。如我区两新工委在“两学一做”教育活动中发现非公企业党建投入不足、非公企业党员待遇低等问题。两个新的工委建立了完善非公有制企业和社会组织党建工作的常态化机制。我区已编制党建经费，并将党建经费纳入年度区财政预算计划，用于开展全区非公经济组织和社会组织的党建工作。两个新党组织书记和党建指导员每月200元的补助政策已纳入财政计划。例如：20XX年，区组织部退还企业党员缴纳的党费，年底分给每方5000元，订购了一套党报、党刊、新修订的党的纪律条例和其他党建学习书，每家每户。为加大对非公有制经济组织和社会组织党建工作的基础投入，健全资金正常增长的正常机制，根据和中办发[20XX]11号《建立实施税前支出制度”年工资薪金总额的1%在所得税前扣除，非公有制经济组织和社会组织党建工作已落实。加区建立了企业自筹、工委经费支持、党费补贴相结合的党建工作经费保障机制，从根本上解决了非公有制经济组织党建经费不足的实际问题和社会组织。有条件的非公经济组织和社会组织有不少于200平方米的党组织活动空间，无条件实现两镇6个街道的主管部门和党建活动中心资源共享。五年内达到省、地标准，实现基础设施和能力全面提升。
三。问题与难点 一是有的业主对自己的思想认识不够深入，党组织建设困难。受企业规模和经济效益影响，个体业主在组建党组织、开展党建工作方面不积极主动。
二是部分企业劳动力不稳定，难以扩大覆盖面。 非公企业员工流动性大，企业和员工队伍的情况总是动态的，导致企业党员不稳定，难以扩大覆盖面党的建设。
四、下一步工作计划 下一步，按照省、地、区委工作部署，两个新党组织将继续开展定期开展“两学一做”教育活动，学习党的十八大六中全会精神，协调工商、民政等部门进一步加大力度根据工作实际需要，对本地区非公有制企业和社会组织的党的组织和工作进行管理。一户覆盖一户、取消一户、淘汰一户，实现党的工作有效全覆盖；
切实加强党员建设，把企业党员培养成技术管理能手，把企业骨干技术能手培养成党员，把党员发展壮大作为党员建设的关键环节加强企业和社会组织党组织建设，加强两支队伍建设，为组建企业和社会党组织创造条件。同时，积极打造适合党员参与非公企业和社会组织的各种组织活动载体，充分发挥党组织和党员的两个作用，为和谐建设提供组织保障，加拿大兴安首都经济社会发展本文来自
党建指导员由党委根据工作需要，通过个人自荐、组织推荐、业主选拔、党委等方式选拔任用，从机关党员干部和村（居）干部中选拔。任期一年，任期届满可连任。
党建指导员必须具备以下条件：
1．政治立场坚定，拥护党的路线方针政策，在思想和行动上与党保持高度一致。较强的敬业精神和责任心；
2.业务能力强，有丰富的党务工作和基层领导经验，善于为群众做好思想政治工作，具有过硬的组织协调能力；
3.诚实正直，乐于奉献，做事踏实，有一定的群众基础；
4.具有两年以上党龄和高中以上文化程度。
二、党建指导员的职责
1.摸清企业党员基本情况，建立健全企业党支部。 党建指导员到企业后，要摸清党员背景，帮助企业建立党支部，选拔有力的党支部书记；
2.宣传党的路线方针政策和国家法律法规；
3．指导非公有制经济所有者做好职工思想政治建设、文化建设和精神文明建设；
4．指导和监督企业分支机构的规范化建设；
5.积极稳妥地做好非公有制经济组织党员干部培训选拔工作，有利于党员的培养和发展；活动创造条件；
7．指导、协调、支持工会、共青团、妇联等群众组织依法及其各自章程开展工作，切实维护职工合法权益；
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8.做好本职工作，兼顾导师工作。
三、工作要求
1.党建工作指导员要经常深入企业和员工，了解情况，及时掌握工作动态，帮助解决工作中遇到的困难，指导企业开展党建工作。
2。党建工作指导员应当每六个月向党委报告工作进展情况，在工作生活中遇到重大问题和重要情况及时向党委报告。
3.党建工作指导员应当在年底向党委报告，形成书面报告，分析建议。
四、工作纪律
党建指导员要严于律己，不给企业增加负担，不通过工作私利谋取利益。具体要求为“五禁”：
1．不得举办各种宴请和送礼；
2.不得到公司报销应由个人承担的各种费用；
3.不得从公司领取任何形式的报酬；
4.不得收受、索取企业财产，不得低价购买企业产品；
5.
V.组织领导
党委要进一步增强对非公有制经济组织党建工作的责任感，切实加强党建选拔。工作指导员的工作领导者。
1.党委要把党建工作指导员选拔纳入党建工作计划、专项研究部署，明确工作措施和责任； 要深入调研，及时掌握工作情况，研究解决实际问题，为党建指导员选拔提供有力支持。
2.齐心协力，形成合力。 党委和企业要为党建工作指导员创造必要的工作条件，及时帮助解决工作生活中的具体困难和问题。
3.与时俱进，开拓创新。 选拔党建指导员是一项探索创新的工作。 党委要以改革创新精神研究解决工作中的新情况新问题。 要在实践中不断探索新形式、新方式、新方法，着力提升党建指导员选拔工作实效。
组织处工作总结(篇10)
基层党组织建设年工作总结
为了认真贯彻落实县委、县委组织部关于开展基层党组织建设年工作的会议、文件精神，乡党委通过组织开展党建工作、信访维稳工作、安全工作、机关效能建设工作以及全民健康体检工作，实现了抓党建、促发展、保稳定、构和谐的良好社会局面。现就我乡今年来的党建工作作一汇报：
一、抓党建 激发基层组织活力
1、开展“三分类三升级”活动
按照县委“三分类三升级”活动的要求，制定了《九井乡在创先争优中开展“三分类三升级”活动实施方案》，7个村1个社区分别成立了工作领导小组，全面落实调研工作。
通过走访调查，我乡共评定出先进党组织1个、一般党组织7个、后进党组织1个。各党组织根据自身特点，制定整改提升方案，明确整改责任和时限。乡党委对优秀党支部采取重点打造、典型引领、强力推进，对后进支部确定主要领导联系和县物价局部门帮扶，按时实现了“先进支部上水平、一般支部上台阶、后进支部换面貌”。
通过开展“三分类三升级”活动，帮助后进支部提升村组干部素质、优化了班子领导，解决了长山村3名矽肺病人的稳定问题，鼓励村民发展特色产业提高村民收入，慰问困难群众21户，发放慰问资金5000元，使得后进支部长山村成功转化。先进支部九井村继续发扬优点，今年新发展花木300亩，壮大了花木产业；开展创先争优活动，涌现出像周显峰的一批先进党员。
2、落实党建创新项目——微型党课
九井“微型党课”围绕“学习实践科学发展观”这一主题，在“广、活、实”三个字上下功夫,力争走出一条属于九井特色的基层党建之路。微型党课不拘一格，形式多样；支部书记、党员、群众均可当教员，上课地点在活动室、在家里、在田间地头，如峰门村支部组织农技人员到田间传授菜姜的肥水管理和病虫害防治，九井村支部把课堂搬进了花木协会为会员讲解花木的育种和丰产管理技术。目前为止，我乡共计组织微型党课86节，参与党员、群众共计900余人次。通过微型党课的开展，提高了党员的党性和宗旨意识，增强了村民的法律意识，丰富了群众的农技知识。
3、创建“共产党员示范乡镇”
年初制定了《九井乡创建“共产党员示范乡镇”工作方案》，以“紧紧服从和服务于建设社会主义新农村，充分发挥共产党员先锋模范作用”为主题，扎实推进党员示范乡镇创建活动。一是实现领导班子强。坚持党委中心组学习会、民主生活会制度；积极开展民主集中制教育，进一步完善班子议事规则和决策程序。二是做到科学发展好。深入推进农业产业化发展，“林竹、畜牧、劳务”三大支柱产业做大做强，“生姜、花木”两大特色产业调优升级，全乡种植菜姜2000亩、种姜1000亩、黄姜1000亩，竹柳600亩、花木发展规模达2500亩，极大地促进了群众增收。三是保证党建工作实。严格贯彻落实各项党建工作制度，积极开展党内主题实践活动，扎实做好党员干部教育、管理、培养、远程教育工作，党员队伍素质得到优化，基层党建工作有亮点、有特色。今年全乡争创了共产党员示范岗5个、示范村2个、示范户51户、示范院落14个。
4、学习文建明工作法
我乡积极学习推广文建明工作法。乡党委制定了《九井乡学习推广“文建明工作法”实施方案》，召开乡村干部专题会2次，集中学习文建明3+2工作法；乡村干部结合自身实际，落实工作措施。乡党委积极探索适合我乡发展的“3+2”模式，建立学习制度、定岗定位。
以文建明工作法带动基层党员干部队伍建设。一是加强教育培训。乡上成立了党员干部教育培训工作小组，专门负责党员干部的教育工作；工作小组每季度至少举行一次培训会，涉及党史党章、廉洁履职、政策法规、农村知识等内容，通过培训会党员干部已攥写心得体会54篇，形成调研文章7篇。注重党员干部日常学习，年底每名党员干部完成2万字的读书笔记。
二、大力开展信访维稳工作
1、认真贯彻县维稳工作会议精神
9月4日县上召开了全县维稳工作会，为了认真贯彻落实全县维稳工作会议精神，我乡与9月6日召开了九井乡党委会专题研究部署全乡的维稳排查工作，并与9月7日召开全乡乡村干部会议，传达县维稳精神及全乡维稳工作部署。
2、加强领导、强化责任
乡上成立了维稳工作领导小组，由书记、乡长担任组长，分管副书记担任副组长，安办、综治办、交管站、民政办、司法所均纳入成员名单，下设维稳办公室在综治办，由杨光明担任办公室主任，复杂维稳工作日常事宜。7个村1个社区均成立了维稳工作小组，由支部书记、村主任任组长，村副主任任副组长，成员为各村组长。村级维稳工作小组负责各村的维稳事项，发现不稳定因素立即处理，不能自行处理的立即报告给乡上，力争“小事不出村、大事不出乡”。
3、落实维稳工作预案，开展接访工作
乡上制定了《九井乡维稳工作预案》、《九井乡应急处理预案》，明确工作责任，落实包片、包村、包户责任。开展领导大接访活动，每天派一名党委委员为接访人，专门接待群众的诉求；实行机关干部下访制，每周联系村干部到村下访不得少于2次，收集群众意见、倾听群众心声、解决群众困难；落实机关开门接访制，每天机关部门开门时间为上午9点至下午18点，办公室一天24小时都有人接待。
4、加强排查力度，落实监管人员
全乡开展了一次为期15天的维稳大排查活动，此次排查共发现不稳定因素15个。其中针对我乡三个矽肺病人，不仅落实村干部专人监管，并且每名矽肺病人均有一名领导包户，随时关注他们的动态，确保他们的稳定；针对老上访户肖克珍，确定支部书记为监管人，每两天上报肖克珍的动态；15个不稳定因素已解决了4个，其余11个问题均实行了“五包一”政策，务必确保十八大的稳定。
三、安全工作常抓不懈
1、强化领导，明确责任
乡上成立了乡安全监管领导小组，由分管副乡长为组长，安办主任为副组长，联系村干部为成员。年初与各村、社区签订了《安全监管责任书》、《汛期安全防范责任书》、《交通安全监管责任书》、《建房安全责任书》等责任书共计35份，使领导、干部各司其职，增强安全监管意识。
2、强化检查，细化整改措施
一是乡安办每月定期开展安全大检查活动，督促各村、社区积极开展本辖区内的排查工作，发现问题及时上报、整改，截止目前各村上交《安全检查记录表》148份。二是交管站开展定期和不定期的交通安全检查，并联系交警队在主要路口联合执法，对三无车和超载车进行严厉打击，目前已处罚违章车辆24辆，全乡安全行驶氛围浓厚。三是开展学习安全检查，每月对学校进行一次安全检查，主要排查学校的食品安全、学生课间安全、设备安全等；9月将鱼滩小学并入九井中心小学，确保学生的上小学安全。四是强化值班，24小时内乡政府都有人。
四、推进机关效能建设
一是进一步加强机关效能建设，制定乡机关效能建设工作办法，规范办公场所、规章制度、办事流程和标识标牌的设置。二是坚持“三项制度”，即首问责任制、按时办结制、责任追究制，重点从机关干部的思想作风、工作作风、执法作风着手加强教育和管理。三是积极推进代理代办服务，充分发挥乡、村便民服务中心和基层站点的作用，细化办事方法，提升服务效率、质量和水平，目前累计村级服务点为民办事1549件，乡便民服务中心为民办事4416件。四是深入开展“六大亲民服务”，即大宣传、大问计、大慰问、大接访、大走访、大评议活动，乡上建立了亲民服务台账卡，每名乡干部均有一本亲民服务日记，记录对村民的帮助。截止目前，我乡副科级领导已进行实地调研5次，为村民解决实际问题29个，收集群众意见42条；慰问贫困户31户，捐物价值3650元；开展科技培训班4期，帮助19人就业；单位投入资金2万、协调引进资金3万元、向上争取项目资金80余万元，硬化村道公路公里，修建便民桥2座，修建污水处理站1座，风貌改造农房36户，极大地改善了我乡的人居环境。
五、全民健康体检活动
1、领导重视，精心组织
为使健康体检工作顺利开展，并取得预期成效，乡党委政府召开了2次乡、村、组三级干部会议，全面部署此项工作。成立了以乡长为组长，分管副乡长为副组长的九井乡全民健康体检工作领导小组，并设立了办公室。制定了详细的工作方案，下发到各村、社区、卫生院。
2、大力宣传，营造氛围
利用村务公开栏，张贴全民体检文件；悬挂宣传标语14幅，张贴小标语21幅；在逢场天设立宣传台，发放宣传资料2000余份；各村召开村民小组长、户主大会，村干部积极宣传全民体检工作，打消村民的疑虑，让村民积极参与进来。
3、摸底排查，确定体检时间
九井乡辖7个村、1个社区，共计8004人，参合人数为6876人。经过前期的宣传及村干部的摸底调查，有2064人报名参检。根据各村上报的人数及分布情况，乡上制定了体检时间表，从9月24日开始至10月15日结束，每天不少于2个村民小组的人参检。
组织处工作总结(篇11)
***乡2005年上半年基层组织建设工 作 汇 报
****乡地处217国道旁、****西南60公里处；辖区面积2092平方公里，其中耕地面积2.5925万亩，草场面积6.0387万亩；设有11个行政村，其中农业村6个，牧业村5个；全乡共有居民1741户，人口9648人，其中汉族699人，少数民族8949人；国民生产总值达4286.37万元，农牧民人均收入实现3201元;全乡现有党支部19个、党员328人，其中少数民族党员303人，汉族党员23人。 乡党委先进性教育活动契机，按照“三个代表”要求，认真贯彻党要管党、从严治党的方针，深入开展农村基层组织建设“三级联创”活动，紧紧围绕党的中心任务，切实加强和改进基层组织建设，建立健全各项规章制度，深入落实“两务”公开、民主管理制度，不断提高乡村党组织领导工作能力和水平，充分发挥党员在农村发展中的先锋模范作用，不断加强乡村阵地建设，进一步提高了我乡农村基层组织建设整体水平。 一、以班子建设为重点，夯实农村基层组织建设的基础乡党委在抓农村基层组织建设中，坚持用邓小平理论、十六大精神、“三个代表”重要思想来武装广大党员干部的头脑，不断增强理论素质和驾驭市场经济的能力。 1、加强学习，提高班子成员的执政水平。乡党委认真组织各级党员干部及党员学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、党章和党在新时期路线方针政策等内容，要求各党员干部把学习与工作结合起来，做到学习工作两不误，两促进，进一步提高了班子成员的政策、理论和整体决策水平。 2、完善奖惩责任制，确保党建工作落到实处。按照“三级联创”目标，乡党委不断健全责任机制，坚持以制度规范工作，以制度抓事管人。建立了基层组织建设责任制，明确党委书记第一责任人的责任，各党支部中支部书记是第一责任人，实行“三级联创”工作季度考评制度，通过检查、反馈、限期整改，有力地促进了基层组织建设工作的开展。一是全面实行班子成员联系点制度，加强对创建工作的领导。班子成员每人负责1--2年村、单位的创建工作，将“三级联创”任务目标落实到每个单位、每位领导，从而有效增强了领导干部的责任心；二是加强督促检查，落实党政领导分工责任制。在领导干部中推行工作办结汇报制、工作每月小结点评制和每半年一次的干部述职制，对工作突出的干部进行表扬，对工作存在问题的干部要求限期整改，通过以上措施，有效调动了干部的工作积极性；三是建立“三级联创”绩效工资制。实行风险低压金制度，正科级每年三千元，副科级每年两千元，年终根据工作完成情况进行奖惩；在村干部中全面实行绩效工资制。通过多措并举，切实增强了领导干部的责任感和紧迫感，形成了齐心协力抓党建的格局。 3、实行领导干部联系群众制，密切干群关系。一是乡领导干部特别是党员领导干部积极开展扶贫帮困活动，每名领导干部包一个村，并联系一个贫困户，帮助他们脱贫致富；在先进性教育期间，每位党员积极参于到帮扶活动中。如卫生院干部为2名重病的患者捐款，使其及时转院治疗，其他党员为帮扶对象捐钱捐物，打草运草，解决了许多具体困难，以实际行动践行了“三个代表”；二是深入开展“民主日”活动。为使党委政府与群众之间架起了解沟通的桥梁，及时解决关系群众切身利益的难点、热点问题，为群众排忧解难，乡党委政府决定在各村定期开展以“听民声、悉民情、解民忧”为主题的民主活动日，目前已在一个村开展了“民主日”活动，受到了群众的欢迎。 4、切实加强以村党支部为核心的班子建设和村级组织建设。乡党委结合实际给各村指定了包村领导，联系点领导，并与各村党支部签订了《基层党组织建设责任书》，通过主管领导抓联系点领导，联系点领导抓村领导，村领导抓具体操作的工作格局，实现层层负责，层层抓落实，进一步促进了各项工作的科学化，制度化，村党组织创造力、凝聚力和战斗力有明显增强。 5、抓好村务民主、公开管理。乡党委依照村务公开暂行办法，对村务公开作了明确规定。一是各村认真组织村民按照《村民组织法》的有关规定，选举产生村民代表，村民理财小组。财务支出必须由理财小组审议签章，村干部签字，乡主管农经领导审核，确保村财务管理规范运行；二是由乡农经站对各村财务进行清理，制做了统一规范的村务、财务公开栏，详细公开村务、财务往来明细，增强了村