年轮流转，时光飞逝，回想起来，我们总会经历很多各式各样的事情，一般来说，我们最需要的就是对这件事情的总结，总结就是将一个人的所作所为简单阐述，你知道有哪些总结范文呢？为满足你的需求，小编特地编辑了“行政2016年工作总结及2017年工作计划”，还请你收藏本页以便后续阅读。
转眼间2016年上半年已过去了，回顾这半年，在领导的关心指导和同事的支持与帮助下，我顺利的完成了上半年度的工作。作为公司的行政专员，半年来，在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下，我勤奋踏实地完成了上半年度的本职工作，也顺利完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，现
将这半年的学习、工作情况总结如下：
一、踏实的工作态度：
半年来，我坚持工作踏实，任劳任怨，自觉维护公司企业形象，妥善地做好本职工作，尽量避免工作中出现任何纰漏。
行政专员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。每天我都认真做好各项服务工作，以保障各部门工作的正常开展。日常的工作内容比较琐碎，需要细心、谨慎，且不能疏忽大意，更不能马虎潦草。为了按时完成各项工作，坚持每日建立备忘录。我将当天的工作列入到备忘录里，一项一项的去完成，以免出现遗漏现象。
二、尽心尽责，做好行政人事工作：
认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋正规化、规范化。同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避免后顾之忧，在部门经理的直接领导下，积极、主动的做好本部门日常内务工作。
1、物资管理工作：做好公司日常必备的物资采购，根据部门领用情况，进行领用登记。
2、文件管理工作：上半年共书写会议纪要20篇、新闻通讯投稿8篇，各项申请报告及总结20余份，同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的通知、文件做到及时上传下达。
3、人事管理工作：每月月初统计公司员工考勤、加班值班表、按时完成员工社保缴费基数的变更，及每月五险一金缴纳及核定工作。
4、日常行政工作：车辆的使用、办公用品和印章的管理，做到细致和仔细。
5、公司资料办理工作：办理了公司营业执照年检和组织机构代码证年检。
6、协助工作：协助部门经理做好公司活动的组织和安排工作，以及搞好公司企业文化的宣传活动。
三、学习到的知识：
作为房地产公司的一名员工，我深深地感觉到了学习的紧迫性。所谓学海无涯，而现有的知识水平是远远不够的，随着企业不断深入的发展，只有不断学习、不断积累，才能满足企业发展的需求。为此，我利用业余时间报名了国家人力资源师二级培训，通过学习，加强了本岗位专业知识，同时提高了自身专业素质。
四、下半年工作计划
面临着项目已接近尾声，在下半年工作中，我将积极协助部门经理组织各项验收手续办理的准备工作，按时完成资质证书的年检工作，确保各部门工作正常开展，认真做好员工考勤及社保缴纳核定工作。以端正的心态，踏踏实实、任劳任怨的完成上级交派的各项工作任务。为企业明天的壮大发展贡献自己的一份力量。
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政协2016年工作总结及2017年工作计划
20xx年，在*凭祥市委的正确领导和市人民政府的大力支持下，市政协高举旗帜，突出主题，履职尽责,紧紧围绕市委“13510”工作部署和全市发展大局，凝聚共识，汇聚力量，建言献策，为全面深化改革，加快建成面向东盟开放合作的口岸城市和全面建成小康社会作出了新贡献。
20xx年工作情况
一、加强政治思想建设，深入开展“三严三实”专题教育，扎实转变作风。
今年以来， 市政协围绕实施“基层党建品牌创新工程”，加强政协党组、政协机关党组织自身建设。一是坚持完善学习机制，抓好思想理论建设。坚持党组中心组学习制度，及时通过市政协党组(扩大)会议、主席会议、常务委员会会议、专题学习会议、委员活动小组会议等形式，学习宣传*十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，深刻领会“四个全面” 战略布局，切实提高政协组织推动科学发展、促进社会和谐的能力，为更好地履行职能奠定坚实的思想理论基础。二是按照市委统一部署，扎实开展“三严三实”专题教育， 5月22日,市政协党组召开“三严三实”专题讨论会，学习讨论市委邱明宏书记在凭祥市“三严三实”专题教育党课上的讲话精神，部署党组学习教育工作安排。 之后，又分阶段进行三个专题的学习讨论和剖析问题，强化工作落实，推进作风转变。同时，通过常委会议，学习传达了党的十八届五中全会精神和全区政协工作会议精神，及时集中学习了《中国*廉洁自律准则》《中国*纪律处分条例》等党内法规，用理念武装思想，坚定理想信念，扎牢思想防线。三是牢固宗旨，扎实转变工作作风。市政协党组和市政协机关在开展“三严三实”专题教育活动中，始终坚持问题导向，坚持立行立改，认真制定整改方案，落实领导责任，建立长效机制。制定完善了《关于加强和改进机关作风建设的若干规定》等多项规范性文件和工作制度，认真贯彻中央八项规定，规范调研视察工作，规范各类会议活动，精简文件简报，严格执行公务接待标准等，在转变作风上取得明显成效。
二、围绕中心，服务大局，认真履职谋实效。
(一)围绕实施“沿边开放开发提升工程”，专题调研促发展。一年来，围绕实施“沿边开放开发提升工程”、加快“跨境经济合作区、沿边开发开放试验区”建设、推动浦寨弄怀一体化建设步伐、创新边境管理等方面，我们组织开展了有针对性的委员视察活动，了解实情，贴边工作，献智献力，为市委、市政府加快沿边开发开放建设提供决策依据和参考，发挥人民政协助推发展的作用。一年来，我们组织开展了关于发展凭祥服务业和发展边境贸易加工业两个专题调研，提交了《关于凭祥服务业发展的调研报告》和《关于发展凭祥边贸加工业的调研报告》，提出了富有现实针对性的意见和建议，得到了市委邱书记的批示，并转发各单位学习参考。今年市委召开了边境贸易加工业发展大会，印发了《关于扶持边境贸易加工业快速发展的若干意见》，其中采纳了政协《关于发展凭祥边贸加工业的调研报告》的部分意见建议，在加快发展边贸加工业，实现边贸转型升级、由通道经济向口岸经济转变目标上迈出坚实的步伐。1月8日，召开浦寨堵车问题协商民主座谈会，会后，市政府采取有力措施，加大浦寨交通整治力度，浦寨堵车问题得以解决，交通秩序明显好转。9月份，我们组织委员开展对边贸货物监管中心、浦寨东盟水果市场、万通物流园、南山红木城电子商务的发展等进行现场视察调研，对我市加快沿边开发开放、促进产业转型升级等提出了许多真知灼见。
(二)围绕实施“对外贸易转型升级工程”， 组织开展协商议政活动。围绕加快我市口岸基础设施建设、完善边民互市市场管理、探索创建弄怀“中英街”、发展边民互市合作社、推进边贸扶贫、促进对外贸易转型升级等议题，进行多形式协商议政。5月份，由培广副主席率队开展了关于对外贸易转型升级的视察调研，并形成上报了《关于凭祥市对外贸易转型升级的调研报告》，提出了促进我市边贸发展的意见建议，为市委政府科学决策提供参考，促进我市对外贸易迈上新台阶。7月底，我们精心组织召开了“全面推进互市贸易改革、促进边贸扶贫”民主协商恳谈会，及时上报了《关于开展“推进边贸互市改革、促进边贸扶贫”基层协商民主活动的情况报告》，为市政府出台成立边贸合作社扶持政策、加大边民贴息贷款力度、开通货物绿色通道、鼓励发展落地加工业等政策献计出力，全面推进互市贸易改革、促进边贸扶贫工作，为凭祥对外贸易转型升级发展作出了贡献。
(三)围绕实施“边关风情旅游带建设工程”，开展旅游发展协商座谈活动。组织政协委员就“加强景点景区建设、完善旅游路网、培育旅游线路、加快广西特色旅游名县(市)建设”等主题进行视察调研和协商座谈。一是开展视察调研，由张勇副主席率队开展了关于关于创建旅游特色街区的视察调研，并形成上报了《关于凭祥市创建特色街区的调研报告》。二是召开协商民主会议，7月28日，我们组织召开了“打造十字街特色旅游街区”民主协商恳谈会，宣传打造特色街区的目的意义和政策内容，解除了屏山社区居民的疑惑，了解了他们的困难问题，争取了社区群众的支持和参与，打造十字街特色旅游街区得以全面推进，在创建广西特色旅游名县(市)明显增分。三是开展提案督办，8月份，黄秀芳副主席率队开展关于《关于打造边境特色“农家乐”旅游产业的建议》重点提案督办活动，提出了《关于加快发展凭祥农家乐旅游的建议》，为推动旅游与观光农业、生态农业相结合出谋献策，为市委、市政府加快旅游发展决策提供参考。四是政协领导亲力亲为。如张勇副主席具体负责特色旅游街区的推进工作，黄秀芳副主席负责“创特”中旅游标识建设等工作，他们克服种种困难，开拓创新，主动作为，很好地完成了创特的各种工作，为我市“创特”成功立下汗马功劳，为促进我市旅游产业发展作出了贡献。
(四)围绕实施“红木文化品牌打造工程”，组织开展专题调研活动。与广西财经学院合作，以“创新打造凭式红木，发展壮大凭祥红木产业”为议题，通过召开座谈会、走访企业、专家授课、外出考察等方式，组织开展“关于打造凭祥红木无形资产竟争力”的专题调研活动，为凭祥红木文化品牌创建作出努力，为凭祥红木产业出新品、创品牌、拓市场、提高竞争力献智出力。始终关注凭祥红木学校的创办，政协领导多方联络和牵线搭桥，引进广西大学林学院、凭祥市友谊红木发展有限公司和凭祥市中等职业技术学校三方联合成立广西大学林学院凭祥分院，目前正在加紧协议，对于培养凭祥红木生产、加工与营销等方面的高级技术及管理人才，为我市红木企业的发展提供人才支撑将起到促进作用。
(五)围绕实施“新型城镇扩容提质工程”，积极反映社情民意，加强重点提案督办。广大政协委员主动参与城市建设管理的共同监督，积极反映群众意见建议，共收到了有关信息20多条，整理编报《社情民意》8期10条，其中多条有关城市建设管理的信息得到了市委邱书记的批示，并召开了城市综合环境整治座谈会，掀起了强化城市环境整治与管理的热潮，组织开展对乱停乱放、占道经营等行为的综合整洁行动，城市面貌明显改进。此外，我们加强城市建设管理重点提案的督办，遴选出8 件事关新型城镇化建设、推进“三城联创”工作和人民群众普遍关心的热点难点问题的提案作为重点提案，由各位副主席分别牵头专委会精心组织集中督办和重点督办，推动我市职能部门加大力度解决城市管理难题。9月2日，我们还与市政府联合召开重点提案办理协商会议，就《关于加快铁路下穿工程的建议》《关于解决城市内涝问题的建议》等四件重点提案进行现场协商办理，孙睿君市长亲自出席会议并作重要讲话，进一步推进了委员提案的落实和办理，也促进了我市城市建设管理的规范化、科学化。
(六)围绕实施“现代特色农业示范工程”，组织开展委员视察调研活动。围绕“稳增长”目标，发展现代特色农业、促进农业增效、帮助农民增收等主题，组织委员三次深入到上石现代农业示范区现场视察，了解掌握我市现代农业的发展现状和存在问题;并组织委员赴三江、贵州镇远、荔波等地开展现代特色农业发展考察调研，学习外地发达地区经验，结合凭祥实际，提交了《关于凭祥市发展现代特色农业的调研报告》，提出富有前瞻性、操作性和可行性的意见建议，为促进全市现代特色农业发展，促进农民增收、加快新农村建设出谋献策。
(七)围绕实施“基本公共服务惠民工程”，视察调研助力发展。高度重视事关人民群众切身利益的各种政协提案的办理，通过电话督办、上门督办、现场评议、重点督办、提案办理回头看等形式，组织开展政协提案的督办，促进政协提案的办理落实，推动一批热点难点问题的解决。组织委员对我市美丽广西、生态乡村建设、三城联创、民生和惠民工程、为民办实事等工作进行了8次视察。通过实地视察、听取情况汇报、召开座谈会、与市人大联合视察等形式，针对民生项目存在的问题和薄弱环节提出许多建设性的意见和建议。特别是8月底，在视察“民生和惠民工程”后，我们及时提交了视察报告，政府部门强化工作力量，加大工作力度，教师安居工程、市一幼、市上石中学等一批项目加快完成，有力地推进了民生改善。
(八)围绕实施“边疆稳控提升工程”，扎实开展协商民主工作。选取群众关心的加强社会治安管理、维护社会稳定的议题，组织召开专题协商民主恳谈会，就加强边境稳控、强化治安巡逻、军警民联合形成治安合力等方面进行充分协商座谈，为促进边境社会稳定、全面提高我市社会公众安全感提出意见建议。6月30日，市政协与市委政法委联合召开提升公众安全感民主协商恳谈会，对推动市民积极参与创建平安凭祥工作，提升凭祥市公众安全感工作发挥了积极作用，20xx年凭祥市社会公众安全感从第一季度的26名，升到第二季度的第6名，第三、四季度名列全区第3名。还通过选派委员担任社会监督员、参观法院庭审活动和检察院“检察日”活动等方式，重视关注社会管理，为创建平安凭祥共同努力。
(九)围绕实施“体制机制改革创新工程”，组织开展委员视察活动。就我市全面推进农村集体土地所有权、集体建设用地使用权、农民房屋所有权、宅基地使用权、集体林权等“六权”确证登记发证工作进行视察，总结经验，发现问题，提出意见建议，为加快我市体制机制改革创新作出贡献。组织开展关于“六权”确证登记发证工作视察活动。黄秀芳副主席率队赴贵州、三江等地进行了学习考察，并深入各镇进行调研视察，了解我市六权确证工作进展及存在困难和问题，提出了意见建议，助推我市六权确证的顺利开展，目前我市“六权”确证工作走在崇左市的前列。
三、加强自身建设，提高履职能力。
(一)持之以恒，推进自身建设。一是抓好班子建设。紧扣为民务实清廉主题，扎实开展三严三实教育活动，坚定理想信念，增强政治定力，狠抓作风建设，解决突出问题，增强活动实效。二是抓好队伍建设。尊重和保障委员民主权利，完善联系制度，健全培训机制，组织委员积极开展“树形象、接地气、做贡献”活动，要求委员珍惜自身荣誉，恪守宪法法律，锤炼道德品行，改进工作作风，切实发挥在本职工作中的带头作用，界别群众中的基础作用，不负重托，不辱使命。三是抓好机关建设，开展建设文明机关活动，培育和践行社会主义核心价值观。修订完善7项工作制度，增强机关政务性服务能力和统筹协调能力。强化干部绩效考核，激发活力，挖掘潜力，提升能力。
(二)充分发挥各专委和政协参加单位的优势和作用。如市政协经科委以贴近企业，服务发展为切入点，积极深入企业开展服务活动，了解企业的生产经营情况，听取企业的意见、建议，针对企业在发展中遇到的困难和问题，积极联系有关部门给予解决。如万泽农林集团的三万亩沉香落户凭祥后，经科委认真做好跟踪服务，主动与自治区林业厅联系，争取得到项目的国家补贴资金118万元，贴息贷款6000多万元，目前国家补贴资金已经到位，贴息贷款已经落实1800多万元，同时，还与广西林业设计院联系，做好该项目的规划设计，为创建广西和全国特色林业示范基地打下了基础。
(三)主动作为，积极完成市委中心工作任务。一是积极投身“项目建设服务年”活动，深入到各项目联系点协调解决问题和困难，积极推进重大项目建设工作。包括：凭祥收费站搬迁、中国东盟商品交易会展中心、浦寨广东商贸城及配套污水处理设施、凭祥市垃圾处理设施建设项目、凭祥市光明国际商业广场等16个项目以及创建特色旅游名市、信访接待等工作。其中：搬迁南友高速公路收费站已进入了征地补偿阶段，这个项目的顺利推进，将为凭祥扩大城市框架，加快产业转型升级提供有力的支撑。二是深入到各自包村点认真开展好“三严三实”专题教育活动、生态乡村建设、精准扶贫等工作，调研走访送温暖，给群众致富带去了经验和帮助。三是按照信访接待制度，认真按时参加群众接访工作，协助市委、市政府做好信访调处和矛盾化解工作。
(四)深入开展委员行动工程，服务基层促和谐。充分发挥委员的特长与优势，深入开展委员行动工程，在本界别或本区域内，选择联系对象，开展了“助推教育扶贫活动”“百名委员联千户，助推农民增收”“委员联系企业，助推经济发展”等多个联系群众项目。先后组织部分政协委员走访了广西奥润投资管理有限公司、凭祥万泽农林集团、凭祥红木商会、凭祥中越国际物流协会、广东商会、湖南商会等企业和商会，通过走访、调研、座谈等多种形式，了解企业在发展中存在的困难和问题，吸纳广大政协委员的意见、建议，为市委市政府决策提供有力依据。同时激励委员企业在经济建设中争创一流业绩，勇担发展重任，当好产业发展的排头兵，为推动县域经济发展和重大项目建设作出积极贡献。在走访调研过程中，针对企业的发展环境、经营情况，提出有针对性、可操作性的意见和建议，召集有关部门负责人到现场进行现场办公，就一些企业当前面临的土地、环保等问题和困难，提出解决办法，真正发挥政协联系广泛、上通下达的特点和优势，主动协调有关部门帮助企业出谋划策，解决企业发展难题。企业界政协委员以高度的社会责任感，身体力行推进“生态乡村”建设。经济界委员林高铸、王宝田、马艳、谭木林等政协委员捐资30多万元用于市政设施和乡村建设，助力硬化、亮化、美化、洁化工程，以实际行动做出榜样;全体政协委员还积极参与慈善捐助、助推教育扶贫等社会公益事业。
(五)加大政协宣传力度，扩大政协影响力。立足边关履职实践，捕捉新闻信息线索，积极撰写信息，及时报送稿件，稿件数量和质量稳步提升，坚持办好《凭祥政协》信息。一年来，在各级媒体刊播政协新闻稿件200多篇(条)。其中，在《左江日报》刊登5篇，被《崇左政协》刊物采用8篇，为崇左政协网供稿165篇新闻稿;在广西政协报刊登9篇，广西政协网刊登7篇;在人民政协网、新华社广西频道各刊登1篇。同时协助《崇左政协》(第二期)组稿和崇左政协网管理网站工作等，荣获崇左市20xx年政协宣传工作一等奖，政协报刊发行二等奖，政协网站工作二等奖，新闻舆论工作取得新成效。
(六)加强文史工作。坚持“存史、资政、团结、育人”方针，挖掘历史、传承文化，编辑出版了《凭祥文史第七辑》(上石专辑)，书籍内容包括上石镇的历史渊源、人物传略、访谈回忆、风土民情、习俗轶事等篇章。该书的出版，对于充分挖掘和发挥边关文化内涵，丰富凭祥文史资料，促进当地经济社会文化发展具有积极意义。继续组织开展史料收集工作，4月28日，组织召开了十字老街文史收集座谈会，采用全程现场录音录像的方式，着重收集凭祥市街区的历史沿革、文化传承、建筑风格和民风习俗等方面内容，进一步对影像资料做好整理归档和保存工作。今年是抗日战争胜利70周年，我们按照自治区、崇左市政协文史委的工作部署，完成报送文史资料任务。
(七)扩大对外交流，大力开展联络联谊工作。共接待全国各地各级政协的来宾66批来655多人次来我市就“关于促进边境合作区建设”、“关于企业工资集体协商”、“关于加快转变农业发展方式”、“加快崇左市城市化建设发展”等工作进行调研视察。在接待中，我们主动配合，积极向各极政协领导、政协委员推介凭祥,提出相关的意见建议，取得了良好的效果,得到了上级政协的好评。市政协也组织部分委员，赴成都、福建、浙江、上海等地就创建特色街区、对外贸易转型升级、加快开放开发、打造现代特色农业示范区等工作学习考察。通过“迎进来、走出去”，加强与兄弟市(市)政协的联系与沟通，进一步开阔了眼界，明晰了工作思路，提升了工作能力，拓宽了工作领域。
(八)加强政协廉政建设。市政协把党风廉政建设始终放在改革、发展、稳定的大局中认识和把握，从讲政治的高度，增强做好党风廉政建设的责任意识; 开展经常性的党纪党规教育，落实党风廉政建设责任制，认真贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，把党风廉政建设工作与政协业务工作、机关思想作风建设和机关效能建设工作，一起部署，一并落实。开展经常性的党纪党规教育，认真执行中央八项规定等，做到勤政、廉政，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，营造反腐倡廉的浓厚氛围。
20xx年工作计划
市政协常委会20xx年工作的指导思想是：认真贯彻落实*十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，在*凭祥市委的领导下，按照全区政协工作会议的部署要求，认真履行政治协商、民主监督、参政议政职能，充分发挥人民政协在发展协商民主中的重要作用，积极助推我市全面深化改革的各项工作任务，为全面溶入“一带一路”建设，实现“十三五”良好开局，加快建成东盟开放合作的口岸城市作出新的贡献。
一、加强思想政治建设，着力推进履职能力现代化建设
认真学习贯彻习近平总书记关于人民政协工作的系列重要讲话精神，主动适应推进国家治理体系和治理能力现代化的新要求，把握政协定位，用好政协话语权，聚焦改革发展献计出力。组织学习十八届五中全会精神，切实增强政协委员和政协干部的法律意识、大局意识，善于运用法治思维指导工作、服务履职，提高协商议事、商量办事、合作共事的本领。更加重视制度建设，从政协工作实际出发，进一步规范政协履行职能的内容、形式和程序，强化制度规范的执行力，切实把制度优势转化为履职实效。充分发挥委员主体作用，依托各专委会、活动小组，规范、有序开展委员活动，注重发挥委员的特长和优势，不断增强委员活动的活力和成效。推进委员工作的科学化，坚持和加强委员联络制度，积极深入开展走访委员活动，完善委员履职服务工作，加强委员履职培训，进一步提高政协机关服务委员、保障履职的工作水平。
二、搭建平台，不断丰富协商民主实践
以学习贯彻习近平总书记关于加强协商民主建设的重要讲话精神为动力，按照“推进协商民主广泛多层制度化发展”的要求，发挥政协作为专门协商机构的作用，积极推进协商民主在我市的生动实践，为实现“十三五”良好开局献计出力。认真组织实施年度协商工作，拓展协商民主形式，深化专题协商、对口协商、界别协商、提案办理协商和基层民主协商，提高协商实效。进一步坚持和完善专题协商工作机制，围绕“稳增长”的目标推动服务业发展、中小城市综合改革、边境旅游业发展、跨境电子商务和深化边贸互市改革等，深入开展以常委会议、主席会议为平台的协商议政活动。进一步组织开展对口协商、界别协商，积极主动探索实践，规范协商的形式和程序，并注重提炼和总结。进一步提高提案办理协商实效，建立健全承办单位、提案者、政协组织三方沟通协商机制，加大办理协商力度，提高委员对提案办理落实的满意度。进一步发挥政协在密切联系群众方面的优势作用，在总结20xx年开展基层民主协商工作经验的基础上，建立和完善开展基层民主协商的途径和方法，推动基层群众的意见建议通过理性、合法、有序的渠道进行反映和表达。
三、围绕中心，努力提高民主监督和参政议政水平
适应社会主义民主政治建设和政协事业发展需要，加强和改进政协民主监督。围绕产业发展、转型升级、跨境电商等工作，开展专项视察和民主监督，助推经济发展。针对社会事业发展和民生改善等问题，反映民意和建言献策，促进民生热点问题解决。重视委派民主监督员工作，对有关部门(单位)及其工作人员工作情况进行经常性监督，提出民主监督建议书，增强民主监督实效。加强和改进调查研究方式，提高参政议政质量。坚持问题导向，突出课题少而精，有针对性地组织专题视察、委员约谈，深入实际，广泛听取各方面的意见，把更多的时间和功夫用在分析问题、研究对策建议上，努力提出务实管用的意见建议。搭建多形式、多渠道的议政平台，支持政协委员充分履行职能，通过撰写调研报告、提案和社情民意信息等形式，建睿智之言、献务实之策。
四、凝心聚力，扎实做好团结联谊工作
切实加强和改进团结联谊工作，在实践中不断创新理念、拓展内涵、丰富载体、提高成效。广泛搭建平台，认真组织政情通报会、迎春茶话会、主题实践活动、界别座谈会等活动，积极为委员履行职责、做好工作，提供机会、创造条件。着力提高联系群众能力，组织政协委员深入基层、走进群众，真实反映社情民意信息，进一步完善工作程序，形成收集、反映、办理、反馈的规范工作机制。不断扩大政协工作的社会开放度，根据会议议题，继续邀请政委员或其他有关方面人士列席政协常委会议、主席会议等协商议政活动，密切对话交流，扩大公民有序政治参与。继续开展 “三亲”史料的征编出版工作，发挥政协文史工作存史、资政、团结、育人作用，经常开展文化联谊活动。
五、做好委员产生工作，筹备好召开九届一次全会。20xx年是政协换届年，要按照市委的部署要求，加强同市委组织部、统战部等部门的联系，进一步完善委员产生制度，严把委员入门关，使新一届委员既具有较强的代表性、影响力和参政议政能力，更要有责任担当意识积极履职尽责，做好市政协九届一次会议筹备工作，确保换届工作与各项工作共同推进。
政府2016年工作总结及2017年工作计划
一、20xx年工作总结
20xx年，全省散装水泥工作在省住建厅的正确领导下，深入贯彻落实党的十八大精神，以生态文明建设为指导，围绕推进新型城镇化中心工作，坚持节能减排，绿色发展，突出做好散装水泥立法，狠抓农村散装水泥发展、推进预拌砂浆“禁现”，发挥市场在资源配置中的决定性作用，推动了全省散装水泥、预拌混凝土和预拌砂浆“三位一体”的快速发展。
(一) 计划目标完成情况
20xx年，我省水泥总产量14330万吨，较去年增加433万吨，增幅为3.12%，全省散装水泥推广工作面临的形势依然严峻。面对近几年来水泥总产量持续增长和当前经济下行的双重压力，全省散装水泥工作者审时度势，因势利导，坚韧拼搏，取得了令人欣喜的成果。20xx全省累计推广使用散装水泥7022万吨，较上年增加417.8万吨，增幅为6.33%;水泥散装率达到49%，较上年上升1.48个百分点;散装水泥推广使用量和水泥散装率均稳步上升。
(二) 立法调研工作情况
立法工作事关全省散装水泥发展大局，既是依法行政的重要保障，也是创新突破的有力支撑。在省散装办的积极争取下，在省住建厅和省人大法制办的大力支持下，20xx年省人大将《四川省促进散装水泥发展条例》列入“十二五”立法调研规划。省散装办想行业发展之所想，急行业发展之所急，不等不靠，充分调动各方面的积极因素，广泛、深入地开展了立法调研工作。一是在全省散装水泥工作会议上组织个市(州)散装主任集思广益，群策群力对《四川省促进散装水泥发展条例》进行了专题讨论;二是在全年开展的各项调查研究工作中充分听取并整理归纳了相关企业对行业发展的建议和呼声;三是以省住建厅名义两次发文征求了相关厅、局的意见;四是将立法调研情况和条例修改稿向省人大城环咨委、省政府法制办和省住建厅法规处做了专题汇报。经充分调研和反复修改，目前《四川省促进散装水泥发展条例》(代拟稿)已臻成熟，争取列入明年省人大立法项目，早日颁布实施。
(二) 发展预拌砂浆情况
20xx年，我省将发展预拌砂浆作为减少施工扬尘，防治大气污染，减少雾霾天气的重要措施，积极稳妥地加以推进，取得了良好效果。一是宜宾市、乐山市、雅安市作为新一批划人禁止在城区现场搅拌砂浆的城市，已具备了预拌砂浆生产供应能力，制定了砂浆“禁现“政策，为适时实施“禁现”工作奠定了良好基础。二是一批采用新技术、新工艺的免烘干预拌砂浆生产线的建成投产，促进了我省预拌砂浆生产设备和生产工艺的升级换代，引领了全省预拌砂浆生产朝着低耗能、低噪音、低粉尘、低排放的绿色环保方向发展。三是在指导和管理全省预拌砂浆推广工作上始终坚持“一个原则、一个标准”。一个原则即“干湿并举”原则;一个标准即《四川省预拌砂浆生产与应用技术规程》。坚持“一个原则、一个标准”，突出了政策导向，澄清了认识误区，促进了我省预拌砂浆科学合理、健康有序地发展。20xx年，全省“禁现”城市增加到12个，预拌砂浆总产能达2020万吨，较上年增加320万吨，增幅为18.82%;累计供应预拌砂浆520万吨，较上年增加124.7万吨，增幅为31.55%;因发展预拌砂浆使用散装水泥96.22万吨，废弃物综合利用130.22万吨。
(三) 农村发展散装水泥情况
20xx是贯彻落实《“十二五”后期全省农村散装水泥发展工作方案》的关键之年，各地坚持“因地制宜，分类指导”原则，抓住“百镇建设试点行动”机遇，进一步加快了农村散装水泥发展步伐。一是以水泥生产企业为依托，以农户聚居区和农村基础设施建设项目为目标，新建了一批散装水泥配送站和销售网点，进一步提高了农村散装水泥使用率。二是在县城或中心镇新建了一批预拌混凝土搅拌站，既提高了周边农房的建设质量，也拉动了散装水泥的使用量。三是三一重工、中联重科等品牌的移动式预拌混凝土搅拌站，在农房成片建设中发挥出高性能、高机动性优势，引人注目。四是许多适合农村的散装水泥和预拌混凝土储存、运输、使用设备被不断研发出来并应用于实践。20xx年全省农村累计使用散装水泥2236万吨，较上年增加220万吨，增幅为10.91%;散装水泥使用率达到26%，较上年上升2个百分点。
(四) 发展预拌混凝土情况
“规划”、“监管”、“升级”是20xx年全省预拌混凝土发展的着力点。一是各地制定和完善了科学合理的规划方案，进行合理的产能布局，将过剩的产能向城市新区和“百镇建设试点”的重点镇中转移，化解产能过剩矛盾。二是各地加强动态监管和核查，依法查处“禁现”区域内的移动式混凝土搅拌站。三是各地发挥市场在资源配置中的决定性作用，实现预拌混凝土结构调整和产业升级，技术落后、污染严重的预拌混凝土搅拌站日渐萎缩;技术先进、绿色环保的预拌混凝土搅拌站方兴未艾。20xx年，全省预拌混凝土总产能19860万方，累计供应预拌混凝土8020万方，因发展预拌混凝土使用散装水泥2760万吨，废弃物综合利用1310万吨。
(五) 基础性工作开展情况
20xx年，全省各级散装水泥行政主管部门和散装办围绕工作重点，在六个方面进一步夯实基础性工作，为推动重点工作提供了有力保障。
一是绩效考核方面。省散装办按照《四川省散装水泥工作绩效考核办法》，针对各市(州)不同情况，具体制定了《20xx年散装水泥工作绩效考核分解表》，以绩效考核为动力进一步提高了市、州散装办工作人员的责任意识和竞争意识，有力地推动了各项工作任务的落实。
二是宣传工作方面。今年6月8日至14日，全省各级散装办按照省散装办的统一部署，以“推广散装水泥，减少粉尘污染”为主题，开展了生动活泼、丰富多彩的宣传周活动，向全社会大张旗鼓地宣传推广散装水泥、预拌混凝土和预拌砂浆对减少粉尘污染和雾霾天气的重要作用;对保证建筑工程质量，提高建筑施工水平，促进文明施工，加快城镇化建设，建设美丽家园的重要意义，进一步提高了公众对散装水泥、预拌混凝土和预拌砂浆的认知度。为加强经常性的宣传工作，省散装办与成都汉光公关策划制作公司联合制作了散装水泥专题宣传片《推动生态文明，守护碧水蓝天》，进一步提高了宣传的艺术性和感染力。
三是行政执法方面。各市(州)散装水泥行政主管部门和散装办积极协调和联合相关部门，整合执法力量，加大执法力度，规范执法行为，坚决查处“禁现”区域内违规行为。全省散装水泥行政执法工作达到了对新开工项目检查率100%，对违规行为处罚率60%以上的要求。
四是专资征管方面。全省各级散装办坚持收支两条线，征收的专项资金全部按规定上缴国库，实行预算管理散装水泥专项资金的使用实行项目申报制度，按照“竞争立项”原则，结合预拌砂浆和农村推散等重点工作给予全省散装水泥行业2611万元的支持和补助;省散装办严格专项资金督查，确保了专资使用安全，让有限的资金发挥的效益。
五是调查研究方面。省散装办将大兴调查研究之风与深入开展党的群众路线教育实践活动相结合，将开展“走基层”活动与落实“三严三实”要求相结合，围绕全年重点工作精选了6个调研主题，分组赴12个地市调研基层散装办和散装水泥、预拌混凝土、预拌砂浆生产企业存在的困难和问题，建议与呼声，撰写调研报告，落实调研成果，服务发展大局。
六是行业管理方面。省散装办委托四川省散装水泥和预拌砂浆推广发展协会，引导行业自律，规范行业发展，协调会员关系，维护公平竞争的市场环境。省散协全年有针对性地举办了3期预拌混凝土专业技术培训和1期预拌砂浆生产企业实验室人员培训，共培训全省散装水泥从业人员489人;出台了《四川省预拌砂浆企业实验室行业确认试行办法》、《四川省散装水泥行业优秀企业评选办法(试行)》，评选出了全省散装水泥行业优秀企业40家;组织会员赴江苏省考察了南京天印公司预拌砂浆生产设备，赴山东省考察了农村散装水泥推广和建筑工业化发展情况。
二、20xx年工作计划
20xx年是我省实施发展散装水泥“十二五”规划的收官一年，也是贯彻落实党的十八届四中全会依法治国精神，“依法兴散”的关键之年，散装水泥发展面临着新的机遇和新的挑战。为此，我们将以加倍的努力和坚实的举措，推动我省散装水泥事业又好又快发展。
(一) 全省水泥散装率达到50%以上
按照我省发展散装水泥“十二五”规划的要求，全省水泥散装率到“十二五”末要达到50%。各地将按照党中央、国务院和省委、省政府关于经济工作“稳中求进，改革创新”的总体要求，找准本地发展散装水泥的切入点和结合点，采取有的放矢、注重实效的策略和措施，进一步加大散装水泥推广使用的力度，确保全省水泥散装率50%目标的实现。
(二) 编制《四川省散装水泥“十三五”发展规划》
为指导全省散装水泥事业在“十三五”期间更科学、更健康地发展，省散装办将组织编制《四川省散装水泥“十三五”发展规划》，各市(州)也将结合当地实际，组织编制本地散装水泥“十三五”发展规划，进一步提高全省散装水泥发展的前瞻性和科学性。
(三) 争取出台《四川省促进散装水泥发展条例》
20xx年《四川省促进散装水泥发展条例》已列入省人大立法调研论证计划，20xx年省散装办将全力以赴做好立法工作。一方面积极协调省人大、省法制办等有关部门进一步做好做实调研工作;另一方面广泛听取各方意见，完善《条例》草案，积极争取省人大通过《四川省促进散装水泥发展条例》的审批，颁布实施。
(四) 创新预拌砂浆推广工作局面
一是全省实施砂浆“禁现”的市(州)要在目前12个(成都市、眉山市、德阳市、广元市、泸州市、南充市、自贡市、绵阳市、攀枝花市、宜宾市、乐山市、雅安市)的基础上新增3个(巴中市、广安市、凉山州)。二是认真落实预拌砂浆发展规划，严格掌控预拌砂浆市场准人制度，全力打造健康有序的预拌砂浆产业链。三是发挥散装水泥专项资金的引导作用，支持和鼓励预拌砂浆站建设采用新技术、新工艺。
(五) 强化农村推广使用散装水泥措施
一是要培育更多的农村散装水泥配送站和农村使用散装水泥示范点，加快壮大和完善农村散装水泥销售网点。二是紧紧抓住“百镇建设试点行动”契机，在统规统建的农房建设和县、乡(镇)基础设施建设中积极推广使用散装水泥和预拌混凝土。三是发挥散装水泥基金的引导作用，着重在县城和有条件的乡镇大力推行散装水泥和预拌混凝土。四是要进一步建立健全县级散装办机构，落实好农村推广散装水泥职能。
(六) 落实散装水泥行政执法责任制
20xx年各市(州)政府所在城市建城区范围内新开工项目的检查率要达到100%;对违规行为的处罚率要达到30%以上，将落实散装水泥行政执法责任制纳入对各级散装水泥办公室工作目标考核内容。
(七) 努力提高行业人员业务水平
“十三五”期间将是我省预拌混凝土和预拌砂浆从初级阶段向高级阶段发展的关键时期(即从生产普通性能预拌混凝土向生产高性能预拌混凝土发展;从预拌砂浆传统方法施工向预拌砂浆机械化施工发展)，为适应散装水泥发展形势提出的更高要求，一是要加强各级散装水泥办公室工作人员业务培训，二是要加强预拌混凝土和预拌砂浆生产、施工企业人员的业务培训。
2016年行政人事部工作总结范文及2017年工作计划
xx年度，行政人事部门全体职员按照公司经营目标和本部门工作任务，在公司领导的正确指导下，基本上完成了部门工作目标，为公司发展所需要的管理、服务、督查、后勤、人力需求等各个方面提供了强有力的保障。现对xx年度工作所取得的成绩及不足作总结，并制定xx年度工作计划。
一、xx年度工作总结
1、机构、制度建设
⑴根据公司发展战略，依照公司副董事长要求，xx年7月份，在公司原有的组织体系基础上，设置了新的公司组织机构。总经理负责制，下设商品部、营运部、企划部、财务部、人事行政部、物业部等六大部门，并任命了六位经理，各部门依照其职能，设置了不同的岗位，并确定了各部门主管、领班。组织机构的设置，为公司高效运作提供了组织保障。
⑵设置组织机构只是人体的骨架，要有效运作，还需赋予各部门职责权利，按照各部门职能制定了各部门的职责权利，同时对各个岗位的职能做了描述，完善了各部门的职责。使各部门、岗位权责分明，分工明确，人岗适配。
⑶根据公司原有制度，按照公司实际状况，制定了员工手册和公司管理制度，并根据需要制定了一部份审批流程及工作标准，使公司职员日常行为得到规范，工作流程有所依循，进一步加强了公司依制度管理的治企理念。
2、招聘管理
⑴根据公司发展需要，依照各部门岗位编制，根据各部门岗位需求，本部门积极采取招聘措施，本年度共招聘营业员395名，共招聘自聘员工134名。
⑵招聘渠道与招聘实施
a. 充分利用本地区招聘机构，适时在网络招聘平台上发布本公司用工需求信息，在楼层主管、保安员、收银员、企划职员、工务员等几大块都招到了合适的人才。
b. 积极参加市人事局、抚州招聘网召开的大型招聘会，组织参加东华理工学院人才招聘会，对宣传和推广融旺百货的市场知名度起得了一定效果。从六月份开始，本部门以广场现场招聘会形式招聘营业员，取得了良好的效果，每月大约招聘25-30名营业员，基本上满足了营运部营业员需求。
⑶招聘需求与招聘程序
本部门按公司发展需要及岗位需求实施招聘计划，严格控制人员编制，岗位缺编的部门，要求部门按程序审批。招聘专员从信息发布、筛选、面试、复试、试用等各个流程依标准实施。
3、培训教育管理
百货是服务行业，服务行业持续发展的动力就是培训教育，公司高层非常重视培训教育。
⑴ 根据公司实际培训需求，本部门购买了五十个专业课程。其中涵盖了商业礼仪、销售技能、个人能力、绩效管理、职场心态等课程，并将这些课程拷贝给总经理及营运部、商品部等部门，同时购买了一部份管理书籍供公司职员阅读学习。
⑵ 根据课程特点及各部门工作特点，组织商品部、企划部、财务部学习《如何成为一名成功的下属》，组织本部门职员学习《人力资源实务》与《如何成为一名成功的下属》，组织物业部学习《如何成为一名成功的下属》及电力专业课程，组织营运部营业员学习《销售技巧》等课程，组织保安员学习消防安全专业课程及职场心态课。本部门将继续组织各部门持续学习，并要求培训后及时总结，及时考核，使学习培训机制连贯性，长期性，持续性。
⑶ 根据公司发展需求，本部门与今智塔培训机构合作，开发了《系统执行力》培训课程，并邀请今智塔专业培训师授课。xx年12月6日，公司中高层管理干部均参加了学习，取得了良好的效果。
⑷针对今年新入职员工较多，本部门开展新员工入职培训课，营运部及其他各部门新入职员工均得到培训，使新员工对公司的企业文化、管理制度有初步的认识，取得了良好的效果。
4.绩效考核管理
本部门根据基层员工实际情况，依照公司需求，制定了物业部职员、财务部收银员、营运部客服员的绩效考核方案，并依方案实施考核。因考核没有具体的业绩指标，无法量化，致使考核相对流于形式，考核效果相对未能达到预期，但增强了员工对公司的凝聚力，相对的提高了基层员工的积极性，规范了员工的日常行为。
5.薪酬福利管理
⑴本部门依据公司发展，建立了较为规范的薪资体系，在员工转正、晋升、加薪等关系到员工薪资福利的各个方面，均严格审批，切实执行。
⑵工资核算自八月份始，重新制定审核审批手续，工资核算零差错，工资按时正常发放。
⑶基层员工初步建立绩效考核体系，改善了基层员工的薪资待遇，提高了员工的工作积极性和员工对公司的归属感。
6.食堂宿舍管理
食堂及宿舍管理工作比较规范。xx年7月份，针对员工对食堂饭菜质量及服务问题提出的意见，公司成立以人事部门为主要成员的膳食委员会。膳食委员会按照委员会职责，定期检查食堂饭菜质量及卫生安全标准，定期召开会议，对发现的问题及时要求食堂做出整改。目前食堂饭菜质量及服务质量均能被员工接受，员工满意度较高。
7.日常行政管理
⑴公司所需的后勤保障工作均能及时完成，行政仓库及物料仓库尚能规范管理。
⑵公司xx年度办公管理费用70000余元。本部门制定了采购管理制度，办公用品管理制度及废旧品统一处理等制度，规范了部门工作行为，降低了日常管理费用。
8.档案管理
按照公司规范管理要求，本部门成立档案室。由部门的职员任兼职档案员，收集公司近一年来的各种资料，并进行整理、识别、立卷、归档等工作。初步建立了公司档案室，档案管理初见成效。
9.考勤管理
根据公司考勤管理制度，严格执行考勤纪律。本部门考勤员每月定期审核考勤数据，及时公布考勤结果并予以处罚。工资核算严格按照考勤统计结果。按照各部门工作实际情况严格审批排班表，调休、轮休、加班等按审批程序办理。公司职员基本上能够按时出勤，迟到、早退、旷工等现象较为少见，保证了公司有序运营。
10.督查管理
公司xx年8月份成立督查组，督查组成员主要由本部门人员组成。督查组成员按照督查组赋予的职权，每周定期对公司各项工作及纪律执行情况进行督查，对督查中发现的问题形成督查改善报告，并下发到相关部门进行整改。对在工作中违纪的人员进行处罚，维护公司制度的权威性和严肃性。督查工作对促进公司规范发展起到了一定的作用。
11.团队建设管理
xx年度本部门职员以公司重点工作为中心，聂初发主管和崔汉卿主管积极支持部门经理，带领行政人事部全体职员团结一致，努力工作，并取得了一定的成绩。在团队管理中，本部门以激励、表扬、赞美为管理理念，以团结、互助、友爱、宽容为宗旨，以大局、整体、责任、公正为精神，来融合团队，凝聚团队。同时，本部门还倡扬成为一个学习型的、成长性的团队。本部门利用晨会、外部培训、内部培训等平台，鼓励本部门多学习，持续学习，学习专业知识，学习职场心态，学习其它有助于个人成长的课程，使本部门职员持续不断学习，持续不断得到成长。
二、工作中存在的不足
1.管理制度尚显粗糙，仍需要得到简化优化。
2.公司各部门的运营流程尚不够规范，工作标准尚未建立，部门与部门之间沟通不够顺畅。
3.招聘工作基本能够满足公司用人需要，但尚有一部分缺口，招聘力度仍需加大，招聘渠道仍需拓展。
4.招聘审批程序执行不够到位，人员编制不太合理，某些部门人员超编现象较为突出。
5.员工流失率较高，离职面谈工作没有开展，降低员工流失率方面没有制定相应措施。
6.培训体系尚未建立，培训评估没有实施，没有适合的专职培训师，员工服务意识、销售技巧、职业素养、执行力等有所欠缺，尚待学习提高。
7.绩效管理只考核一部分基层员工，考核体系尚未完善，考核过程尚不能得到控制，考核管理流于形式，考核结果不能运用。
8.薪酬体系尚显粗糙，薪资标准控制还不够严格。
9.食堂饭菜质量尚需提高，检查力度还需加强。
10.办公费用较高还需控制，采购审批制度及出库入库管控还需加强，办公用品管理力度还不够严格。
11.督查力度不足，督查范围不广，制度维护力度较弱。督查工作尚流于形式，未能触及督查核心内容。
三、xx年度工作计划
xx年是公司发展的关键一年，本部门将紧紧围绕公司发展战略及经营目标开展工作，团结努力，履行职责，确保人力需求、人力培训、制度维护、薪酬激励、后勤保障等各个方面能满足公司经营发展需求，为实现公司xx年度目标尽职尽责。
1、健全和完善公司各项制度及工作标准
⑴根据公司发展需求，适时修改和优化公司管理制度，使公司制度更加合理规范，为公司“法治”打下基础。
⑵根据各部门实际运营状况，制定和完善公司运营流程，使各部门沟通更加顺畅，程序更加规范。
⑶根据原有的岗位职责，结合公司各部门的实际情况，重新修改各部门的岗位职责。使职责清晰，责任明确。
2.深挖招聘渠道，满足人力需求。
⑴根据公司岗位编制及岗位缺编需求，制定公司年度招聘需求。根据招聘需求，确定招聘渠道，执行招聘政策及招聘程序，为公司招录到合适的人力及人才。
⑵根据xx年度招聘经验，营业员招聘这块坚持走广场现场招聘形式，辅以海报宣传张贴和广场外招聘横幅悬挂，坚持每周五个工作日在广场外现场招聘。
⑶自聘员工招辞趋于稳定，缺编不大，网站招聘进一步优化，保留江西人才人事网和抚州招聘网。
⑷做好xx年度招聘费用预算，降低日常招聘宣传费用和网站招聘费用。
⑸与营运部门沟通，搭建离职员工面谈平台，切实了解员工离职原因，分析并加以改进，降低员工流失率，稳定营业员队伍。
3.加强培训管理工作，构建培训体系。
⑴如未能招聘到适合的培训专员，xx年培训工作由崔主管负责兼任培训专员，实施xx年度培训计划。
⑵根据公司实际状况及公司发展战略需要，制定xx年度培训计划，并组织实施。
⑶与外部培训机构联络，xx年度拟将公司管理人员送往专业机构或大型知名百货企业参加培训，主要课程是商务礼仪、销售技能及服务理念这三大块，提高管理人员综合素质。
⑷内部培训工作主要由培训专员开展，辅以各部门主管。继续开展视频培训学习，xx年度每个部门根据实际工作情况，每周安排一次两个小时的课程。学完一个课程，撰写培训心得，并进行考试。整个年度持续不间断的学习，努力打造学习型组织，成长性团队。
⑸对每月新入职员工进行入职培训，做到及时性、有效性，最快的让新进员工熟悉公司流程制度，了解公司企业文化，熟悉自己的工作职责。
4.加强绩效管理，构建合理的激励机制。
⑴根据公司年度经营目标，制订公司xx年度绩效考核体系。
⑵按照xx年度绩效考核体系，实施绩效管理。绩效考核组需全程监控，使绩效考核公平、公正、透明，真正发挥绩效考核的激励作用。使多劳者多得，少劳者少得，不劳者不得。能者给予上升的通道，庸者施以教育的机会。
⑶根据考核结果，进行有效的面谈，倡扬先进，教育后进，给后进者改善教育进步的机会。
⑷根据考核结果，不断改进考核体系，使考核体系更加完善，更能发挥激励的作用。
5.控制人力成本、完善薪资结构。
⑴根据公司发展需求，重新审订各部门编制，确保人岗适配。精简富余人员，降低人力管理成本，适当调整在职员工薪资待遇。
⑵根据现有的薪资标准及岗位情况，设计详细的薪资等级制度及岗位等级制度，结合绩效考核结果，给予员工更好、更科学、更广泛的晋升空间，增强员工的归属感。
6.加强企业文化建设，增强员工凝聚力。
⑴xx年度，本部门拟与企划部配合，创办企业内刊，刊登公司高层动态，发布公司政策，宣扬公司文化，宣传先进个人事迹，选登员工优秀诗歌、散文、随笔等文章。发挥员工特长，提供培训教育及展现自身才华的平台。
⑵xx年度，本部门拟与企划部配合，拟定企业之舞，决定企业之歌，并进行培训，人人会唱、人人会跳，丰富员工文化生活。在广场前设立公司旗帜及国旗。每月定期举办一次国旗、企旗升旗仪式，熏陶员工爱公司、爱祖国的情感，增强员工对公司的归属感和凝聚力，向社会大众展示融旺人爱员工爱家乡爱祖国的高尚情怀。
⑶建立公司网站，树立对外商业形象，建立与外界沟通的桥梁。让抚州人民更加了解融旺，信任融旺，打造融旺良好的商誉及品牌。
⑷加强新入职员工企业文化培训教育活动，使融合聚力的企业文化根植能到每一位融旺人的心中。
⑸员工婚、丧、生病及有特别大的困难，需要公司施以援助的，各部门及时与人事部沟通，由人事部和相关部门代表公司给员工或员工家属施以帮助和慰问，真正关心员工，让员工有家的感觉，让员工真正融入到融旺这个大家庭中。
7.规范行政管理工作，降低管理费用。
⑴xx年度在上一年度办公管理费用的基础上降低30%。物资采购要严格审批，办公用品申领要严格手续，不合理采购要坚决杜绝，必需品、常用品要批发储存。
⑵加强废品统一管理，增创经济效益。
⑶易耗品仓和物料仓每月月终报表需上报审核。
⑷加强食堂检查力度，提升食堂饭菜质量及服务质量，提升员工满意度。
⑸及时为公司各部门服务，做好后勤保障工作。
8.严格考勤管理制度，保障企业有序运行。
在xx年度考勤管理基础上，进一步控制调休频次，严格按照排班表执行，严格执行请休假审批制度，杜绝先休假后审批的弊端。坚决执行考勤纪律制度，及时处罚违纪职员。
9.加强督查力度，维护制度和流程的权威性。
进一步完善公司督查流程和制度，扩大督查范围，触及部门工作流程和工作标准是否合乎规范要求。严格执行每周一次的督查频次，使不规范行为得到及时改善，使领导批办的事项能及时得到落实。加大督查处罚力度，维护公司制度的权威性。
10.加强团队建设，打造强有力团队。
⑴在部门内建立学习制度，充分利用晨会、媒体、培训机构等平台，鼓励本部门职员持续学习，持续成长。
⑵继续保持多鼓励、多赞美、多表扬的团队激励理念，建立一支积极向上朝气蓬勃的团队。
⑶与团队成员多沟通，及时了解团队成员工作和生活情况，关爱、帮助和团结每一位成员。使团队成员始终处于融洽、合作、友爱、宽容的团队氛围中快乐工作。
⑷加强制度学习，加强执行力培训，严格公司纪律，使本部门成为一个守纪律、有素养、有执行力的合格团队。
⑸加强服务理念教育，服务好公司其他部门，服务好公司商户，服务好每一位顾客，尊重每一个人，竭尽全力做好每一项工作。