年轮流转，时光飞逝，回想起来，我们在某些事情中得到了一些感悟了很多，大部分人都会被上司或者老师要求写一篇总结，总结就是将一个人的所作所为简单阐述，大家知道总结范文要怎样写吗？小编特意为大家收集整理了“关于年工作总结范文”，相信一定会对你有所帮助。
以下是工作总结之家为大家整理的关于年工作总结范文，仅供大家参考，希望能够帮助到大家！
一晃而过，弹指之间，XX年已经尾声，过去的一年在厂领导和部门悉心关怀和指导下，通过全班人员不懈努力，取得了很好成绩，但也存在了一些不足。回顾叉车班过去一年，现将工作总结如下：
一、一年来，首先我们明确了今年叉车班工作任务和目标：落实和加强叉车日常安全操作及管理，完善叉车日常管理制度和操作规程，叉车工季度安全培训工作计划和提高叉车维修水平与质量。
二、一年中，我们叉车班全体人员坚决执行了厂部和部门提出的：“加强安全意识教育、提高操作技能和水平，全员参与、提高质量、降低成本”的要求!全班人员通过自身努力，安全意识、操作技能不断地提高。并落实了叉车班仓管员班前会与及叉车班组工作总结会。落实了班组季度现场培训、技能技术演练和叉车技能竞赛活动与及对新员工重点安全教育培训，有明显的成效。
三、通过这一年，叉车班按照XX年制定的工作计划和要求;加强对叉车和人员日常操作管理、监督和现场巡查、保养与及维修。从而，进一步地提高整体工作效率，杜绝人为事故发生，与及降低车辆维修成本。叉车班的全体人员通过一年的共同努力，胜利地完成了全年工作任务和计划。绩效如下：
1、全年培训合格率98%。
2、叉车安全事故率为0。
3、人员流动率为6%。
4、叉车使用率95%以上。
5、叉车出入库运载量1—11月份为：支装水3573.3284万箱。五加仑1724.9004万桶。空卡板/架2649.1144万次。
6、叉车月度突发故障率控制在5%以下。
7、日常保养和定期保养与及年审计划完成率100%。
8、叉车年度费用：
a)林德叉车未包括(2台广州电瓶车)：14.4万元，比去年下降44%。b)杭州、丰田叉车：17.8万元，比去下降5%。
c)柴油：XX年产值比XX年产值高5%情况下;叉车/发电机用油量为6.04万升，比去年下降了4%。节约费用为：3.7万元。
四、管理与措施：
1、落实叉车司机每天必须做好日常车前检查，例如;车辆卫生清洁、车辆性能安全检查与及填写车前点检记录。
2、完善叉车操作规程，杜绝违规操作，严厉禁止酒后开车，疲劳驾驶，患病操作的规定。
3、在日常运作中，设备管理员应不定时地巡查，抽检车辆，如发现故障时，应迅速查明原因并及时排除故障。
4、叉车除了日常保养外，我们制定了;车辆定期保养，车前故障风险预测，并对车辆故障维修、保养做数据记录。
5、严格监管;禁止无国家颁发的特种设备操作证人员和非叉车司机驾驶叉车，以免导致不必要的机械事故和安全事故的发生。因此，制定了班前车辆分配责任人，负责当班叉车使用情况的监督并做记录。
6、为进一步加强叉车现场管理，及时纠正叉车在日常操作中的乱开、乱放问题和设备故障分析与及人为事故责任人评定准确性。在XX年中我们已经落实了叉车随车记录卡，主要确定叉车使用人和车辆运行时间。以便领班，维修人员随时快速知道设备运行情况和操作人员是否按照要求做到：定人、定岗、定车操作。
7、费用控制与措施：
a、车辆故障判断，要求准确性100%。
b、对车辆消耗品质量，易损件磨损率的分析和判断要求达到95%。
c、车辆零件质量控制，我们要求做到：有疑点的件不要，材料差的件不用为原则。在使用车辆配件时，部分配件必须有保养期限，目的：确保配件因质量问题再次发生费用。
d、在叉车配件性价比上，尽力配合协作采购员对配件价格的评定。
e、对于部分配件可经维修或加工再生利用率要求达到100%。
五、存在问题：
1、XX年新员工的技能培训和安全培训内容不够丰富。
2、在运作中，存在一些违规操作现象。
3、团队协作精神不尽人意。
六、XX年工作计划
XX年，我们叉车班在今年各项工作已经取得较好成绩的基础上，结合现场运作管理实际出发，通过深入开展“比安全超技能”活动，着力在叉车安全操作管理和队伍建设上细化规程及标准，努力降低维修成本，提高队伍素质、建设安全、无事故、稳定的叉车队伍。以及进一步明确班组工作职责，任务和目标，为打造一个优秀团队而努力。
一、叉车班管理
1、进一步提高XX年度维修质量，减少维修费用，加强叉车现场操作管理与及设备使用管理。
2、优化叉车操作规程和要求。
3、加大对叉车设备现场巡查的力度，与及叉车技能操作的监督。
4、加强对叉车司机技能操作的指导。
5、落实叉车司机班组周会。
6、落实季度、年度叉车技能安全操作理论培训。
二、计划工作
(1)具体执行目标(计划)
a、短期计划(周计划)
b、中期计划(月计划)
c、长期计划(年计划)
以上是我叉车度的工作计划。我相信通过大家共同努力下，班组各项工作一定会落到实处，一定会呈现出一种良好的风貌，一定会更上一层楼，我将会用实际行动带领叉车班为这个目标努力而奋斗!
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关于年度工作总结范文
各位领导、同志们： 进入夏修以来，安全生产调度室积极投入到全段安全生产的各个环节，同全段广大干部职工一道，认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，克服酷暑、风沙、山洪、地震等恶劣的自然条件的影响，充分利用工务设备养护维修的黄金时段，强化安全基础、巩固设备质量，圆满地完成了既定的各项生产任务，安全上持续稳定上升的良好态势，截止＊＊＊年＊＊月**日，全段胜利实现安全生产**天，文秘部落 保持了“天天生产、日日安全”的优异成绩。 下面，我将本室主管的行车、交通安全情况向与同志们进行汇报: 一、夏修以来全段行车、交通安全工作回顾 1、加强制度建设，完善安全管理体系 企业的安全管理不是一劳永逸的，而是一个不断发现问题、分析问题、从而摸索规律不断规范的长期复杂的系统工程。今年进入夏修以来，安调室努力与段领导的安全管理思路保持高度一致，在段领导的支持和帮助下，开展了一系列制度建设。一是，通过制定《＊＊＊＊＊＊》，规范了全段各级联控人员的行为；二是，通过建立汽车司机竞争上岗机制、制定《汽车司机综合评定》，强化了汽车司机的责任心；三是，通过实施《安全管理监控实施细则》，在一定程度上克服了安全管理中的“好人主义”；四是，通过完善《机械上道组织及安全措施》，查堵了以往在机械作业安全管理中的一些漏洞；五是，通过制定《行车关键岗位易发生事故关键点的卡控措施》，为车间班组控制和处理安全薄弱环节提供了值得借鉴的指导性意见。经过全段广大干部的共同努力，各项制度都已融入我段日常安全管理之中，使我段的安全管理体系不断地规范和完善起来。 2、狠抓违章违纪，大力遏制“两违”行为 进入夏修以来，全段各股室积极深入现场，本着“管生产必须管安全”的原则，在指导一线车间班组作业的同时，自觉加大了对违章违纪的查处力度。在这一阶段内，全段通报并纳入月度经济责任制考核的各类违章违纪共有＊＊件，尤其是在段实施《安全管理监控实施细则》以及将线路晃车病害纳入考核后的＊＊月份，我段安全自控率达到了＊＊%以上，我们也能够从此看到各级管理人员在工作作风上可喜的转变。相信继续坚持下去，必定会对全段的安全管理产生积极的影响，有效地控制违章违纪、遏制“三惯”行为。 3、严格坚守验收标准，努力提高设备质量 生产任务的验收，是我段各级领导始终高度重视的一件大事。在今年夏修生产任务的验收过程中，段安调室始终坚持段、车间、班组的三级验收制度。车间不进行自验、不递交请验报告，坚决不予验收。在生产任务验收的过程中，主任领工员严格坚守验收标准，克服了人情关、面子关。对于验收中发现的问题详细记录，不符合验收标准的坚决要求返工。每月通过《生产任务验收通报》客观地反映各车间存在的具体问题，提倡好的作法并提出有针对性地意见，基本达到了严格、公正的要求。同时，在深入现场的过程，认真帮助一线车间班组分析问题、查找不足，促进了各车间综合维修质量的提高，使全段线桥设备质量得到了较大发展。 4、坚持警钟长鸣，加强职工安全教育 ＊＊＊＊＊＊等因工务施工造成的行车事故发生后，在段领导极为关注的形势下，安调室均及时发布了《事故通报》，不但分析事故原因、总结事故教训，还坚持“眼睛向内”的观点，认真查找我段自身安全管理中存在的各种隐患，做出具体要求，制度详细、切实可行的安全卡控措施，并由段领导带队奔赴一线，落实部、局、处电话会议精神，与一线干部职工面对面地进行安全教育，全段干部职工安全意识明显增强。 5、开展专项活动，保持良好安全势头 安全大检查和专项整治活动，突出了阶段性的安全控制重点，是一场针对具体问题采取的攻坚战役。今年进入夏修以来，我段在局、处统一部署下，结合自身实际特点，开展了＊＊＊＊＊＊等安全大检查和专项整治活动。活动中，各车间班组能认真按照段的要求上报活动信息、总结活动经验，查找和解决安全管理、设备质量等方面存在的各类隐患＊＊＊＊件，有效地提高了加大了安全管理在广度和密度，使全段继续保持了良好的安全势头。 二、夏修以来各单位生产任务完成情况 进入夏修以来，我室每月都对各车间线路设备的综合维修任务进行了验收，在此期间，全段累计完成线路综合维修＊＊＊＊＊公里、站线＊＊米、道岔＊＊组＊＊＊＊＊ 由于全体干部职工的共同努力，我们不但胜利地通过了局、部两次安全优质工务段验收，同时也使线路设备质量得到了大幅度地提高，确保了运输行车安全畅通的需要。 三、安全生产各方面存在的问题 付出了努力，所取得的成绩固然是令人欣慰的。但是，我们同时更要认真对待夏修以来暴露的各种问题，并进行深刻地反思，才能以正确的心态对待下一步的各项工作。 夏修时期，我段接连发生了＊＊＊＊、＊＊＊＊、＊＊＊＊等等违章违纪事件，也多次因为线路晃车封闭了区间，影响了运输行车的安全畅通。 在各类问题中，属于安全管理的＊＊件，占＊＊%；属于违章违纪的＊＊件，占＊＊%；属于设备质量的＊＊件(其中含机车动态监测装置报警病害)，占＊＊%。这一数据表明我段的线路设备质量还存在着大量问题，“以优质设备保安全”的号召并未深入人心。同时，违章违纪现象仍然普遍存在，安全管理还很不完善、细致。 在占各类问题总数＊＊%的段内自查问题中，属于段领导发现的＊件，占＊＊%；属于各职能部门发现的＊＊件，占＊＊%。这一数据从表面上像是说明各级管理干部在落实段安全管理思路中占据主导作用，如果除去＊＊次晃车病害，各级管理干部发现的问题就只有＊＊件，只能占＊＊%左右；再把这一数据代入安全自控率的公式，我段的自控率只能达到＊＊%。 当然，以上分析的数据中并没有包括一些在日常工作中发现了，也督促车间班组整改了，但是却没有上报和考核的问题。所以说，这个分析也只是显示了一种整体的趋势，希望各级管理人员能够据此有针对性地采取一些措施。但是，总的来讲，严峻的现实就这样摆在我们面前，我段的安全管理仍不容乐观。 安全问题，涉及到方方面面，既有它的偶然性也有它的必然性，通过调查分析，我们可以得出影响我段的安全这样几个主要方面： 1、安全意识不强。对“安全第一，预防为主”的原则认识不够，对于防止事故、遏制“两违”没有真正筑起一道思想防线，总是抱着侥幸的心理对待安全工作，从而在思想上为滋生官僚主义、遥控指挥的坏风气提供了土壤，“干惯了不想、习惯了不说、看惯了不管”的“三惯”行为悄然抬头。 2、标准得不到落实。不学习，就掌握不了标准；不知道，就落实不了标准，这是标准得不到落实一方面的原因；还有一个方面的原因是知道标准，但是没有把抓安全放在各项工作的首位，赶进度、图省事，擅自简化作业程序、简化安全措施，有人检查就落实、没人检查就不落实，结果是“安全一输，全盘皆输”。 3、业务素质低。对于这一因素，关键的原因就是缺乏上进心，满足于现状，不求上进，个别人连最基本的薄薄一本《安规》都没有耐心细细翻上一遍。作业中违章指挥，违章蛮干，安全措施形同虚设。 4、精力旁顾。个别同志整天看起来忙忙碌碌，却不知道在忙些什么，工作上的事情不掌握，身在曹营心在汉，没有把主要精力放在安全生产上。人浮于事，不能对安全生产方方面面的问题进行全面、细致的分析，走一步看一步。 四、今冬明春安全工作重点安排 1、坚持“安全第一、预防为主”的思想，加强职工安全教育 安全工作的好坏，不仅影响着广大干部职工的收入，更影响着我段的发展和铁路运输在经济建设中的巨大作用。为此，各车间班组要及时对本单位、本部门阶段性的安全工作情况进行认真的总结分析，贯彻落实安全例会制度。对于各类因工务施工作业造成的行车事故案例，要经常性地组织职工进行学习，并比照本单位、本部门的安全管理实际，广泛地展开讨论，制定杜绝各类事故的防范措施做到警钟长鸣。要通过不断的努力提高职工的自我保护意识、遵章守纪意识。 2、做好防断工作，确保冬季行车安全 对于防冬季“防三折”工作，段各业务室要想方设法保证巡道、三折检查、钢轨探伤等各项工作按标准如期进行，加强检查力度。入冬前，要深入开展防“三折”宣传教育活动，确保线上作业人员均能掌握发现“三折 ”时，应采取何种防护措施。对频繁发生“三折”地段，要进行现场调研，找出问题症结所在，帮助车间班组从源头上解决问题。各车间要加强对巡道工、“三折”工作业标准的检查，一旦发生“三折”，要立即安排工区更换，并对更换情况进行检查核实。班组在冬季日常上线作业时，要随时带有足够的备用扣件、夹板、螺栓，加强线路找细，消灭低接头及大轨缝，保持线路平顺。 3、落实＊＊号文件精神，严把施工安全 认真贯彻＊＊＊＊号文件《关于施工安全管理规定的通知》，将干扰运输行车安全的施工全部纳入“天窗”范围，落实“双签认”制度，确保各项施工安全有顺地进行。 4、加强道口设备的管理，杜绝各类道口事故 对于道口设备的管理，段一向予以高度重视。在道口设备的安全管理中，我们要重点控制：道口设备松动、翘起挂撞列车；有人看守道口未能及时放下栏杆或清理限界内车马行人；道口轮缘槽沙土淤积，导致列车脱轨；道口工离岗或睡觉，造成道口安全失控等关键点。在有计划地对道口更换橡胶铺面或进行平改立改造的同时，要认真落实道口设备及有人看守道口道口工管理办法；对有人看守道口要加大检查力度，尤其要加强夜查；各领工区要督促工区做好每月一次的道口专项检查，并及时将检查处理表收后齐于当月＊＊日前交我室；要求巡道工在每次作业中，把清理轮缘槽作为重点项目。 5、加大防沙、治沙力度，减少沙害对运输行车的干扰 结合春、秋季设备大检查，做好沙害发展的普查，有计划地制定中、长期沙害整治方案及措施，不断压缩沙害里程。段调度要及时掌握沙害动态信息，遇大车司机反映沙害情况，立即通知相关车间班组，紧盯处理。各工区要建立沙害地段监控台帐，认真统计管辖区段内沙害状况及发展情况、沙害清理记录、沙害影响行车记录等，为段防沙治沙工程积累第一手技术资料。同时，加强大风天气下的沙害检查，发现沙害影响行车，要立即组织人员进行清理，保证列车正常通行。 6、结合季节特点，加强交通安全管理 对于汽车的管理，要重点加强司机冬季安全行车常识性教育，要求司机在雪天和冰滑路面行驶时要减速慢行，避免交通事故的发生。杜绝非驾驶人员动车、酒后驾车、无派车单行车，严禁超载、超速及车辆带病上路。段将根据新制定的《汽车司机********》，加强在岗汽车司机责任心和预备汽车司机的培养。 7、努力消灭晃车病害，确保线路设备质量均衡发展 轨距、水平、高低、方向及三角坑等线路基本几何尺寸超过临修标准，机车报警或经动态装置检测超过三级以上，都会对高速条件下的行车安全构成威胁。为此，各领工区、工区对线路晃车引起高度重视。合理安排和调整生产任务，对严重不良地段加大整治力度，合理安排保养和临修任务，突出重点，认真贯彻“预防为主，防治结合”的方针。工班长必须坚持每月的重点检查，并组织好“三全”检查，不得弄虚作假，全面掌握管内设备静态质量。接到司机反映晃车及机车报警信息后，工班长要立即组织人员赶赴现场进行处理，并及时将检查与处理数据如实上报段调度。未找到病害原因或未进行彻底处理，不得盲目放行列车。车间、业务室干部要根据“就近”的原则，对检查处理情况认真复核。 各位领导、同志们，进入冬季，全段的安全工作重点有所调整，生产任务安排也有所改变，但是“安全第一、预防为主”的方针必须长此以往地保持下去。希望全段干部职工在本次会议后，能认真落实本次会议精神，不折不扣地落实我段安全管理思路，齐心协力，为实现我段第四个自然安全年的
2018年关于工作总结范文
一、工作回顾
（一）以“六风六型”活动为抓手，着力构建和谐向上的氛围。队伍是事业发展的基石。为推进干部队伍建设，组织开展了“大兴六种风气，建设六型机关”活动，带动全局精神文明和国检文化建设，解放思想，改进作风，提升素质，构建和谐氛围，推动事业发展。
1．解放思想，凝心聚力，“六风六型”活动成效显著。为进一步加强机关思想、作风和国检文化建设，提升干部职工的整体素质，推动丽水局事业新发展。丽水局在全局开展大兴“勤学苦练、爱岗敬业、为民勤政、开拓进取、守纪自律、勤俭节约”之风，建设“学习型、效能型、服务型、创新性、廉洁型、节约型”机关活动。为保证活动的顺利开展，丽水局党组对活动做了周密的安排部署，专门成立活动领导小组，制定了活动方案，并邀请省局李琳纪检组长参加全局动员大会，做动员讲话。在此基础上，通过布置横幅、内网开设专栏、编发活动简报等多种形式，在全局上下营造浓厚的活动氛围，为活动全面深入开展做好保障。活动期间，丽水局创新形式，丰富载体，开展了“解放思想大讨论”、“讲党性重品行 作表率”演讲等活动，进一步鼓励干部职工转变观念、大胆创新，更好地开展工作；举办读书月、新闻宣传周、设立书吧等，进一步完善干部职工知识结构，提高队伍综合素质；组织节约型机关“五个一”等活动，通过发放“建设节约型机关倡议书”、评选“节约型”部门等形式，引导培养勤俭节约的良好品质。形式多样、内容丰富的活动，深化了丽水局国检文化内涵，规范了干部职工行为，起到了统一思想，振奋精神，凝聚力量，促进工作，创新发展的重要推动作用。
2．注重实效，深入推进，文明创建工作喜结硕果。注重精神文明创建活动的长远规划，建立完善领导责任制、考核评比、长效管理等创建机制。在文明创建三年规划的基础上，结合实际，提出了“盯紧一个目标，突出一个主题，围绕一个载体”的具体创建方案，即以创建全国文明单位为目标，以“培育文明风尚建设文明国检”为主题，开展“一岗一号双文明”活动。建立“丽水检验检疫局文明之窗”网页，利用网络实时更新文明创建工作信息，把文明创建工作的展示集中化、动态化、电子化。组织参加全省系统首届“国检文化周”活动，向省局上报读后感8篇，并组织人员参加优秀读后感演讲，获得二等奖；组织参加书画摄影展，分别获得二等奖和三等奖；组织廉政警句格言征选，其中4条获奖；制作丽水局国检文化建设三年回顾短片，深入挖掘整理国检文化建设的理论根基和实践经验，总结提炼丽水国检文化核心价值观，并展示了“欲与青山试比高”的丽水国检精神，把丽水国检文化建设水平和层次提升到新高度。开展“千局万站优化发展环境”活动，为舟曲灾区组织捐款（6960元）；加强与社区、结对村的共建工作，向扶贫结对村幼儿园捐赠书籍260册；组织“爱国卫生月”活动，为丽水市xx年“六城联创”目标的实现尽自己的力量。11月10日，通过了省巾帼建功协调小组组织的全国巾帼文明岗现场审核，为全国文明单位创建工作打下了良好的基础。
3．锤炼能力，提升素质，干部职工潜能充分发挥。牢固树立人本思想，不断强化机制创新，探索“尊重主体地位、关注全面发展、体现人文关怀”为主要内容的队伍建设模式。积极响应省局号召，与省局相互派人员挂职交流。考虑干部职工专业、特长的作用发挥，按需设岗，因岗定人，顺利对全局1/4干部职工进行轮岗，多岗位锻炼干部职工能力水平，促进干部快速成长。主动争取，创造机会，组织干部职工外出学习、内部培训、横向交流200多人次，增长见识，提升素质。在全局范围内开展跨处室业务学习活动，培养干部职工一专多能和更好的岗位适应能力，特别是帮助年轻干部尽快了解、掌握检验检疫中心业务工作。为解决任务重、人员少的矛盾，根据工作需要，在全局范围内抽调人力资源，打破岗位限制，成立木制玩具检验监管、质量及业务情况分析、信息宣传等9个业务专业组，打破岗位限制，发挥好专业人员集体作战的优势，提高了内部管理效率和工作质量水平。深入学习贯彻xx届五中全会精神，形成共识，明确思路，围绕“以质取胜，创先争优”这个主题，以“办实事、解难题”为重点，扎实开展“创先争优”活动，全面加强党员队伍建设，发挥好党员干部的先锋模范作用。重视聘用制人员管理，修改管理办法，提高工资福利，完善激励机制，创造培训机会，提升能力素质，发挥好聘用人员队伍对检验检疫工作的辅助作用。
（二）以“质量提升”活动为契机，着力提高监管服务的水平。围绕“提升质量安全水平、服务经济平稳较快发展”的主线，加大改革创新力度，不断转变监管方式，提升服务和把关实效，为加快经济发展方式转变做出努力。
1．细化示范区建设，带动转型升级。结合辖区特色产业的发展，丽水局以木制玩具和食用菌检验监管区建设为抓手，推进“质量提升”活动，促进产业从块状经济向链状经济转型升级。组织出口木制玩具检验监管区示范企业授牌大会，强化示范效应。开展玩具检验监管区“三过关，三提升”活动，即以“原辅材料过关，外发过关，首件过关”为抓手，以企业管理者代表、质检员、报检员“三员管理”为突破口，促进产业管理水平、诚信水平和整体素质能力的“三提升”，推出规模经营、质量管理、配件加工、滚漆加工等7家示范企业，强化示范效应，带动行业整体水平的提高，实现xx年国外零通报。在出口食用菌检验监管区建设上，细化检验监管措施，强化部门合作，深化源头管理，动态监控农残，提升检验监管有效性，得到了全国食用菌协作组专家的高度评价。新建食用菌标准化基地40个，食用菌示范村8个。在食用菌出口批次、金额同比分别增加34.75%和93.52%的情况下，不合格批次下降2.9%，且未检出农残不合格情况，无一例国外通报，充分显示了示范区建设的成效。
2．推进模式改革，提升把关效能。迅速行动，主动宣传，集中培训，快速推进省域内出口商品直通放行，出具了该模式运行下的全省系统第一份通关单。目前，丽水辖区共有直通放行企业23家，已签发直通放行通关单446份。严格按照《出口工业产品风险等级基本评价标准》，结合产品特性、不合格情况、国内外质量安全风险预警等因素，做细风险分析，对辖区22类出口工业产品进行全面的风险评估和分级，对238家正常出口的工业产品企业100%实施了分类管理，新评定一类管理企业12家，三类企业升二类企业7家。加快信息化建设，在继续推进电子报检、电子签证、电子转单的“三电工程”的基础上，以电子监管系统升级为契机，全面推进电子监管、快速核放、电子收费的“新三电工程”，进一步规范检验检疫行为，提高出口货物通关验放速度。严格依法行政，提高把关成效。共检出不合格货物73批，货值172.6万美元；检出各类传染性疾病483例；对8起违法案件进行立案查处，涉案金额74602美元；受理质量许可、卫生注册登记申请企业45家，完成考核30家，失效2家，注销4家，暂停3家。
3．拓宽服务领域，提高服务能力。发挥自身优势，广泛收集欧盟玩具新指令、美国复合木制品甲醛标准法案等最新国外产品技术法规和标准要求，通过“丽水食用菌信息网”、“丽水玩具区域化监管网”等信息平台更新发布相关信息，为企业提供技术指导和咨询服务。两次开展实验室开放日活动，组织技术人员走进企业，指导企业实验室建设，帮助企业提高自检自控能力。针对丽水辖区出口企业普遍存在管理模式陈旧、运营成本偏高等问题，丽水局拓宽服务领域，为企业开展4次精益生产管理培训，帮助出口企业由粗放管理向精细化管理转变，降低其运营成本，使企业效益得到提升，推进企业转型升级的步伐，受到了企业的真诚欢迎。就辖区出口食用菌“保水膜”栽培模式的安全隐患，以及美国玩具采购商恶意采用苛刻检测方法、不合理引用产品标准导致大量云和木制玩具检测“不合格”，甚至变相克扣货款等情况，丽水局及时向省委省政府、省局和制发专报，反映基层声音，提出合理应对措施，保护丽水两大出口产业健康发展。葛慧君副省长、龚正副省长对丽水局为企业提供“超满意”服务的行为高度关注，给予充分肯定，并做出专门批示；这项工作也赢了中国玩具协会、丽水市政府的肯定和赞誉。
（三）以夯实基础为抓手，着力提升事业发展的后劲。全面推进木制玩具检测实验室和龙泉办事处食品检测实验室建设，抓好综合实验用房项目进程，夯实内部管理基础，为事业发展积蓄力量。
1．抓实验室建设，提升服务能力。以“方便企业、服务产业”为宗旨，以“全国质检系统检测工作整顿”为契机，紧紧围绕建设具有区域特色和产业特点的实验室发展思路，挤出资金，增添设备，增加人员，强化培训，提升能力，切实加快丽水局实验室建设步伐。今年，实验室顺利通过cnas现场监督评审和食品领域扩项评审，新增食用菌农残、重金属等32个检测项目，邻苯二甲酸盐、多环芳烃等28个玩具检测项目，使实验室认可项目已达到150余项，比xx年增长66%。目前，玩具实验室检测能力已涵盖中、美、日、欧、加五大标准的100多个项目，并已开始尝试与国际买家合作，为筹建“浙江省检验检疫科学院木制玩具检测中心”打下了较为扎实的技术基础和业务基础。通过积极争取政府支持，全力整合内部资源，将食品检测项目整体搬迁到龙泉办事处，设立了食品检测中心（浙闽赣农特产品检测中心）。目前，食品检测中心已完成人员招聘、上岗培训，仪器调试、试剂采购等工作，并于11月12日顺利开检。
2．抓内部管理，规范机关运行。对全局66个内部管理制度进行修订、完善，并汇编印制成5册，方便查阅、使用。修订《丽水检验检疫局绩效管理考核办法》，开展“整改提升”活动，对全局重点工作完成情况和业务质量进行自查和抽查，进一步提升工作质量。严格财务管理。坚持合格供方评定制度，成立采购小组，规范采购行为；推行委托检测费银行主动收款业务，完善技术中心计收费流程，规范涉企收费和经营服务性收费，财务管理工作得到地方物价检查组和省局审计组的一致肯定。修改信息宣传管理办法，成立信息工作组，提高工作目标，完善激励机制，发挥好检验检疫信息的反映工作动态、展示精神风貌的作用。截止11月30日，2份专报得到省部级领导批示，135条信息被总局网站、国门时报、省局录用。整理文书档案968份。
3．抓项目建设，改善基础条件。在省局党组的关心和相关职能部门的鼎力支持下，在丽水市委市政府的帮助下，丽水局综合实验用房项目取得了实质性的进展，项目可行性研究报告获得国家局立项批复。为确保项目顺利推进，丽水局设立基建办，迅速开展项目方案设计、方案初步设计及其它前期工作。目前，项目设计方案通过了国家局和省局的审定，初步方案设计、申请建设用地规划许可证、申请费用减免等一系列工作正在紧张有序推进。缙云办事处筹建工作有序推进，办事处检测用房项目在缙云县政府的积极推动下，现已完成项目施工图设计和概算审计，计划年底开工建设。
（四）以敏感岗位为关键点，着力构筑拒腐防变的阵线。不断创新教育模式，完善廉政制度，构建监督网络，充分发挥党风廉政建设为事业发展保驾护航的作用，确保干部队伍纯洁稳定。
1．廉政教育形式常抓常新。不断丰富教育内容，拓展教育形式，形成经常性教育与廉政专题教育相结合，正面引导与反面警示教育相结合，典型案例剖析与以案说法教育相结合的廉政教育格局。一是抓好日常教育。利用各种会议、宣传橱窗、廉政短信等形式，使廉政教育常态化。二是抓好廉政专题教育。组织党员干部专题学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》，组织全局干部职工进行“树立敬畏意识，学习拒绝艺术”大讨论，请丽水市检察院反贪局局长上预防职务犯罪专题教育课，增强干部职工遵纪守法的自觉性。三是抓好警示教育。组织参观丽水市看守所、丽水市反腐倡廉图片展，观看廉政教育专题电影《北极雪》，将廉政警示专题片通过上传到局内网供干部职工下载观看，去除侥幸心理，强化敬畏意识。四是丰富廉政文化。开展廉政征文，征集廉政格言，更新廉政长廊，视听见闻，处处营造氛围，时刻警钟长鸣，丰富廉政文化，不断以文化人，引导干部职工进一步倡廉、崇廉、守廉，筑牢防线，守住底线，不越红线，不碰高压线。
2．防腐拒变体系日臻完善。以权利点、关键点控制为廉政制度建设重点，制定完善了《丽水局关于加强对一线检验检疫人员和重点敏感岗位人员监督管理办法》、《丽水局经费支出管理制度》、《采购管理细则》，加强对重点敏感岗位人员的有效监督管理。重新修订了丽水局行政处罚自由裁量实施细则，行政处罚工作程序，行政执法稽查实施细则，进一步规范了检验检验检疫依法行政行为。专门成立了采购招标工作小组，负责对基建项目及重大经费支出项目的招标、采购工作进行管理、监督、检查，保证项目、工程建设和采购工作公平、公正，阳光操作，保护队伍人员安全。
3．监督管理手段无处不在。严格落实党风廉政建设责任制，层层签订责任书。建立了每季度廉政形势分析和对策研究制度，定期召开会议，及时发现和解决工作中发现的问题。根据省局党组〔xx〕2号文件的要求，分析重点，抓好关键，制定细化实施办法，进一步加强一线检验检疫人员、基建、采购等重点敏感岗位人员的监管。召开全市外贸企业负责人恳谈会，组织全局一线人员进行实名廉洁行风测评，检验处室分别与所辖企业签订《检企廉政监督公约》，初步形成了检企互动的预防监督机制。进一步公开检验检疫流程、各环节完成的时限，制定了监管产品的监督抽查比例并予以公布，科学设定电子拦截批次，避免检验监管的人为随意性，从源头上避免腐败滋生。局纪检组邀请行风监督员走访外贸企业，征求意见和建议，对许可证考核、年审等工作进行抽查、随访。加强对基建人员8小时之外的监督管理，明确纪律要求。
二、困难和不足
回顾工作，总结经验，查找不足，我们清醒地认识到，在工作中仍存在着不少需要改进的问题和不足，也遇到了一些困难和挑战，主要表现在
一是缙云办事处机构设立尚未得到批复。缙云县政府对缙云办事处筹建工作十分重视。缙云县政府、众多缙云外贸出口企业，希望办事处能早日落成开检，为企业提供便利，为缙云外贸经济发展服务。但缙云办事处机构设立尚未得到总局批复，希望省局能指导丽水局，加强与总局的沟通，争取早日获批。
二是企事业发展需要扶持和帮助。丽水辖区经济总量相对较小，检验检疫所属企事业业务发展受外围经济总体盘子的限制较大，需要继续扶持和帮助。希望省局在推进检测资源整合过程中，充分考虑丽水外围经济环境，在具有丽水产业特色的实验室建设等方面继续给予帮助和扶持。
三是业务规范管理水平有待提高。尽管今年以来丽水局狠抓内部管理，不断规范内部管理，但与省局的要求、与业务规范管理的要求相比，仍有不少差距；内部管理制度仍需进一步完善、健全。
三、明年工作打算
xx年，丽水局将以xx届五中全会为指导，找准定位，抓住机遇，科学规划，把好重点，打实基础，狠抓管理，转变发展方式，落实好科学发展理念，发展好丽水检验检疫事业。重点抓好以下几项工作
（一）学习贯彻xx届五中全会精神。以党组理论中心组学习为核心，组织系列专题学习，理解好、把握好“xx”规划建议对检验检疫工作的要求，在促进科学发展、加快转变经济发展方式的过程中，找准定位，抓住机遇，借势、借力发展，努力实现丽水检验检疫事业自身的科学发展和自身发展方式的转变。
（二）制定丽水检验检疫“xx”发展规划。以总局、省局和丽水市经济社会发展“xx”规划为指导，总结丽水检验检疫“xxx”工作经验和不足，结合丽水经济社会和检验检疫工作实际，全面考虑，适度超前，确立丽水检验检疫“xx”发展规划的指导思想、基本原则、框架结构、发展目标和主要内容，为未来五年的发展提供指导。
（三）认真抓好“创先争优”活动。按照计划方案，全面推进“创先争优”活动，将着力点放在建立健全长效机制上，立足于加强基层党组织建设，不断完善活动方案和服务措施，提高党员的综合素质和服务社会的能力，全面提升党组织的凝聚力和战斗力。
（四）加大行政执法力度。根据“坚持依法行政、建设法治质检”的工作要求，进一步强化行政执法理念，梳理完善行政执法有关管理办法，落实行政执法责任制，加大行政执法稽查力度，重点抓好辖区内企业逃漏检等违法行为的整治。
（五）全面推行“电子监管”。在今年年底实现出口货物电子监管系统100%升级的基础上，逐步开展使用企业电子档案、产品质量分析等电子监管系统的各项功能，结合企业诚信建设，深化监管风险分析，综合运用监管手段，科学实施日常监管，进一步提高检验检疫工作的有效性和工作效率。
（六）抓好区域特色实验室建设。始终坚持“科技兴检”发展战略，努力把木制玩具检测市场做精、做大、做强，以建设“浙江检验检疫科学院木制玩具检测中心”为龙头，带动全局科研能力和水平的提高，不断提升检验检疫技术支撑能力。
（七）开展“规范管理提升年”活动。针对业务管理、内部管理中存在的薄弱环节，组织规范管理提升年活动，进一步规范质量体系运行，建立健全各项制度，加强监督检查，增强责任意识，规范业务工作，强化内部管理，提高工作质量。
（八）抓好综合实验用房项目建设。加强与省局、地方相关政府部门的沟通联系，加快推进项目前期准备工作，力争xx年综合实验用房主体工程尽早开工建设，抓好工程进度、质量管理和安全管理。
（九）做好缙云办事处筹建指导和开检准备。积极配合缙云县政府，推进办事处项目建设。争取缙云办事处机构设立尽早得到总局批复。同时，选拔人才、组建队伍，为开检做好相关准备。
（十）深化国检文化建设，争创全国文明单位。将文明创建工作与国检文化建设紧密结合，深化思想政治建设，明确目标任务，落实具体计划，抓好载体活动，创建“全国青年文明号”和“全国精神文明单位”。
（十一）强化素质培训，加强人才队伍建设。坚持“人才强检”战略，建立完善培训、激励机制，努力培养适应日益繁重检验检疫业务需要的复合型人才。持续抓好党风廉政建设和反腐败工作，确保干部队伍纯洁稳定，为事业发展提供良好保障。
2011关于机关年底工作总结范文
一、努力学习，不断提高自身素质 根据安排，我先后认真学习了有关法律法规及驾驶方面的知识，特别是结合今年的整顿机关作风活动，进一步学习了马列主义、*思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，从而使自身素质有所提高，达到了“学以立德，学以增智，学以致用”的目的。
二、钻研业务，安全行驶
我积极参加了安全培训12期，并认真学习和钻研驾驶专业知识，不断提高驾驶技能。在工作中，我牢固树立“行车万里，安全第一”的目标，对车辆及时检查、维修，确保安全出车，文明驾车。
三、严格自律，努力搞好服务
我严格按照各项规章制度，坚守工作岗位，不迟到，不早退，不误事，不无故缺勤，做到随叫随到，服务调度，听从指挥，自觉维护单位和个人形象。
四、爱护车辆，勤俭节约
我经常保持车辆的完好与整洁，认真坚持“三检”、“一保”制度，努力做到了“三清”、“四不漏”。努力达到励行节约的目的。
总之，一年来，通过认真学习，我安全驾驶并取得了一定成效。但是与领导与同志们的要求相比，还存在一定的差距，因此我要在今后的工作中加以改进，扬长避短，争取在新的一年里更上一个新的台阶。
一、努力学习，不断提高政治理论水平和业务素质书到用时方恨少，我越来越深刻地认识到知识的欠缺，只有抓紧一切可利用的时间努力学习，才能适应日趋激烈的竞争，胜任本职工作，否则，不进则退，终究要被环境所淘汰。努力学习理论知识，学习党的民族宗教政策法规，领会上级部门重大会议精神，在政治上、思想上始终同党中央保持一致，保证在行动上不偏离正确的轨道。同时，结合本职工作，我认真学习有关的民族宗教知识、管理知识、法律知识，不断武装自己的头脑。并根据工作实际情况，努力用理论指导实践，解决自己在工作中出现的问题。希望，将来回首自己所做的工作时不因碌碌无为而后悔，不因虚度时光而羞愧。
二、脚踏实地，认真做好本职工作
我深深地感触到办公室综合性协调部门的重要性，办公室的工作担负着参谋，监督，协调，服务的职能，半年来的工作实践使我体会到，干好办公室工作并不是一件容易的事情，要干好工作就要首先清楚自己所处的位置，清楚自己所应具备的职责和应尽的责任。按照分工，摆正位置，做到不越位，不离任、不超位，严格遵守职责，完成本职工作。只有把位置任准，把职责搞清，团结同志、诚恳待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作，一步一个脚印，从小事做起，老老实实做人，认认真真工作，才能完成好本职工作，进而创造性地开展工作。
一、在党务政务工作方面，我负责起草局机关党政工作有关文件、会议纪要、调研文章、工作总结、领导讲话、对外宣传材料和局本身的通知、信息等文件近百份。安质按时地完成了各项工作，保证了全局工作的正常进行。做好了我局机关各类规章制度的制定工作，坚持二、五中心组学习和政治学习，按照年初制定的学习计划，认真准备好学习资料，按时组织学习。在日常的工作中注意搜集、汇总、反馈及时上报各方面的意见和材料，为局领导班子更好地决策，服务与业务科室提供参考依据。通过半年实践，使我不仅在政治上得到进一步锤炼，文字上得到提高，而且在个人整体素质上和工作能力上得到了强化训练。
二、对外接待工作是一项重要而又繁杂的事情，要加班加点，有时节假日、双休日也不能休息，要安排客人的吃、住和行程，同时也要回答客人提出的各种问题，在今后工作中必须进一步加强对全局总体工作、具体情况的了解和掌握。
三、在信息管理工作中，我注意从工作实际、从基层等各个渠道了解情况，捕捉重要信息，及时上报，搞好宣传。做好内部局域信息网络实现了我局内部的资源共享。接通启用了市委、市政府电子公文传输系统，使无纸办公和有纸办公相结合，提高了工作效率，减少费用，加强了我局办公自动化建设。
四、做好局机关印章管理工作，捉到了各类签章，记录详实，严格把关。对打印、复印文件和张数按要求审批，减少浪费现象。对社会市民和外单位等来电询问和来人咨询做到态度热情，耐心解释。
三、严格要求自己，时刻警醒
要做好任何一项工作，都要付出辛勤的劳动。在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己是新同志，在民族宗教工作和其他方面经验不足，平时我能够做到虚心向老同志学习，汲取他们的人长处，反思自己不足。我认为无论是在工作中和生活中只要多想他人长处，多想自己不足，就能不断提高政治业务素质。只有尊重他人，就是尊重自己，不论上级、领导交待的任务，还是同事、基层人员以及外来人员办事，我时刻提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，都要尽能力帮助。平时要求自己，从遵守劳动纪律、团结同志、打扫卫生等小事做起，严格要求自己。做好办公室工作主题是不求有功、但求无过、积极热情、坦诚相待。
四、存在问题
一年来，我自己努力做了一些工作，但是还存在着不少不足之处，有些是急待解决、不容忽视的问题，在自己主观思想上希望多深入多了解和全面掌握情况，在工作中也努力争取去做，但由于同事之间缺乏沟通交流，在某种程度上给自己和工作造成了不利的影响，在今后需要也必须注意和克服;在工作方法上还需要更加扎实，更加细致，把原则性和灵活性很好地结合起来，提高工作质量;学无止境，一个人的能力和水平是有限的，只有不断学习才能完善提高。在工作中，我时常感到能力和知识的欠缺，需要进一步提高政治业务素质和理论水平，提高文字水平和综合素质，使自己圆满出色地完成本职工作;有时工作方法欠妥当，考虑欠周到，在这里我向领导和同志们道个歉，希望有不到之处给予原谅。
一年来，我认为自己从思想认识上、业务及理论知识上有了明显提高，这些进步是全局新老同志们对我极大的支持和帮助的结果，从老同志身上我学到了吃苦耐劳的敬业精神，从充满活力的新同志身上也增添了我积极努力、奋发向上、勤奋工作的信心和力量。在此，我从内心深处表示衷心的感谢和致敬，也真诚地希望在今后的工作中，局领导、局老同志、新同志对我一如既往给予关怀和支持，在工作、生活及其他方面做得不妥之处请同志们给予原谅。最后，再次请同志们对我个人在工作生活中存在的问题和不足之处给予批评和指正。