白驹过隙，日光荏苒。回想起来，我们会遭遇各种各样的事情，在这些事情中，可以说，写总结是不可避免的了，总结对我们自己的帮助很大，那么，大家有写过关于总结的范文吗？经过收集并整理，小编为你呈上征兵办公室年终总结范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
通过总结，人们可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便改正缺点，吸取经验教训，使今后的工作少走弯路，多出成果。以下是工作总结之家为大家准备的《征兵办公室年终总结范文》，供您借鉴。
【篇一】
同志们：
这次征兵工作会议是贯彻落实自治州20XX年征兵工作会议精神，进一步做好今年我县征兵工作的一次重要会议。刚才副县长海拉提同志宣布了《关于调整88县征兵领导小组及办公室成员的通知》，传达了上级有关征兵工作会议精神，武装部政委张爱江同志传达学习了《兰州军区征接兵方式改革实施细则》，部长贾新录同志就去年征兵工作进行了总结，对今年的征兵工作作了全面的安排和布署。会议开的很好，政策性、指导性和操作性很强，希望大家认真学习，深刻领会，切实贯彻落实好会议精神。下面，我就今年的征兵工作讲几点意见：
一、提高认识，增强做好新形势下征兵工作的责任感和使命感做好征兵工作、向部队输送优质兵员是关系到国家兴亡和民族安危的大事，特别是进入新世纪，继续推进现代化建设、完成祖国统一、维护世界和平与促进共同发展三大任务，都必须以强大的国防和安全的环境作后盾。在新的历史条件下，做好征兵工作更显得十分紧迫而重要。搞好征兵工作，是迎接世界军事斗争挑战，实现我军跨越式发展目标的必然选择。随着现代科学技术的发展及其在军事领域的广泛应用，世界军事正经历着一场前所未有的深刻变革。为适应这种变革，军队必须加强质量建设，走科技强军之路，加速实现由数量规模型向质量效能型、人力密集型向科技密集型转变，从而实现质量建军的跨越式发展。征兵工作是军队建设中一项根本性、基础性的重要工作，关系到军队质量建设的总体水平。新兵素质高，军队基础就牢，只有把思想好、身体强、文化程度高的优秀青年征入部队，才能加速军队质量建设步伐，才能确保军队跨越式发展目标的实现。搞好征兵工作，是保持军队和全社会稳定的需要。安全稳定的内外部环境，是实现全面建设小康社会宏伟目标的基本保证。军队稳，国家才能安。在当前的形势下，保证军队稳定，要做的工作很多，其中搞好征兵工作、保证新兵质量就是一个很重要的方面。如果新兵质量不好，把一些不明底细、社会交往复杂、甚至政治不成熟的人征入部队，将会严重影响到部队建设。对此，我们必须保持高度的清醒，绝不能有丝毫的马虎。搞好征兵工作，是维护边疆稳定、促进边疆经济发展的内在要求。今年初，中央专门作出了《关于新疆发展与稳定战略部署》，对新疆的发展给予了高度重视，充分表明了新疆在国家稳定大局中的重要战略地位和维护新疆稳定的极端重要性。因此，做好征兵工作责任重大，意义深远，必须从国家宏观战略、全面建设小康社会的高度出发，从维护新疆稳定、保持政治安定和边疆稳定的全局出发，切实增强搞好征兵工作的责任感和使命感，积极支持国防和军队建设。
二、严把关口，切实保证新兵质量征兵工作的核心是保证新兵质量，这是检验征兵工作成果的根本标准。多年来，我县对新兵质量非常重视，把关较严、抓得较紧，新兵质量逐年提高。但是，我们必须清醒地看到，随着国家和军队各项改革的不断深化，对做好征兵工作也提出了新的更高的要求。因此，必须牢固确立“质量第一”的思想，采取积极有效措施，进一步规范征兵工作程序，确保新兵质量的不断提高。一要坚决执行征兵政策。实践证明，只有认真执行国务院、中央军委征兵命令，严格按征兵的政策规定办事，征兵工作才能搞好，新兵质量才能得到保证。为圆满完成征兵工作，保证新兵质量，今年自治区人民政府、新疆军区对新兵征集也制定了相关的政策规定。希望各乡镇、各有关部门要强化政策观念，在执行征兵命令和政策规定上，要高标准、严要求，切实将政策落到实处，绝不能打折扣、搞变通。从事征兵工作的具体同志，要认真学习领会征兵命令和政策规定，吃透基本精神，全面理解和掌握各项政策规定和标准条件，真正做到坚持原则，坚持标准，按章办事，一视同仁，不搞特殊。各乡镇党委、政府要认真学习和执行各项征兵政策规定，严格征兵工作程序。在征兵工作中，广泛开展“打四假，反三乱”活动。“打四假”即：打击假文凭、假年龄、假户口、假手续;“反三乱”即：反对乱批条子、乱打电话、乱许愿。对征兵工作中出现的违纪问题，纪检、监察部门要严厉查处，决不手软，要从根本上端正征兵风，维护全县良好的征兵秩序。二要严格把握新兵条件。新兵的政治、身体、文化等方面的条件，是影响新兵综合素质的关键，也是我们严格把关的重点。要继续坚持三级政审和区域联审制度，实行谁审查、谁签字、谁负责的责任制，切实掌握应征青年的政治思想、现实表现和社会关系，对不符合条件的，一律不得批准入伍。公安、教育部门要严格落实政审、体检工作，认真把好体检关、学历关和年龄关。要进一步规范体检程序和方法，继续实行封闭式体检，坚持标准，确保新兵的身体质量。要严格应征青年的学历审查，不得以任何理由放宽征集新兵的文化条件，坚决杜绝假文凭、假学历现象，切实把新兵的文化素质作为征集的硬指标来完成。三要坚持集体审批定兵的原则。坚持集体审批定兵是确保新兵质量的有效途径。要继续坚持由政府领导、兵役机关、公安、民政等部门集体定兵原则，共同把关，确保质量。要坚持“三公开”、“三张榜”的做法，充分听取各方面的意见，主动接受全社会的监督。要注意把握好政策界限，确保在征兵政策规定内科学处理，既不能失之过宽，把不符合条件的人员征入部队，同时又要防止操之过严，把原本符合条件的人员拒之门外，而影响全县征兵任务的完成。
三、加强组织领导，确保征兵工作顺利进行为部队输送高素质的人才，是地方党委、政府和兵役机关的一项重要任务，也是为地方培养人才的好机会，我们要高度重视，发动全社会的力量关心和支持这项工作的开展。一是要切实加强组织领导。各有关单位的领导要切实负起责任，征兵期间主要领导要亲自抓、亲自管、靠前指挥。要把征兵工作作为一项政治任务摆到议事日程，要从人力、物力、财力上给予支持和保障，统筹安排好各项工作，合理调配力量，认真组织实施，确保征兵工作落到实处。二是大力营造征兵工作氛围。各乡镇、各有关部门要结合新的《征兵工作条例》和《国防教育法》，通过开办广播专栏、张贴标语、悬挂横幅等多种形式，营造良好的社会氛围。县委宣传部、广播电视等新闻单位要把征兵工作作为当前一项重要工作，认真研究，仔细安排，广泛宣传，在全县营造一种“拥军优属、拥政爱民”和“一人当兵、全家光荣”的社会氛围，为做好征兵工作奠定良好的思想基础。三是做好优抚安置工作。各乡镇和有关部门要按现行政策解决好优抚和退伍军人的安置问题。农村义务兵按所在乡镇人均收入和生活标准按时发放优抚金，不得拖欠。对于退伍军人的安置问题，要按照有关政策规定，本着妥善安置、各得其所的原则，加大安置力度，切实将工作落到实处。同志们：加强国防后备力量建设，是一项长期的战略任务，更是维护稳定大局的现实要求。我们一定要认真贯彻落实上级党委、政府关于征兵工作和维护社会稳定的一系列重要指示精神，真抓实干，积极工作，努力为国防后备力量建设做出新的贡献。
【篇二】
尊敬的司令员及各位首长：
首先，我代表县委、县政府和县人武部欢迎各位首长来我县检查指导征兵和国防教育工作，这既是对我们的重视也是对我们的关怀。下面，我将县情、今年征兵和国防教育工作情况作一简要汇报：
县基本情况：
县位于之间，面积平方公里，人口万，辖个乡镇，一个省级经济技术开发区。预计年，全县GDp完成亿元，财政收入亿元。
区位优势独特。近年来，我县坚持实施“特色立县”战略，取得了明显成效。目前，一产中形成了花果菜和猪鸡鸭六业为主的特色环保种养格局。二产中形成了制造、包装、、工艺美术等五大特色产业。三产以会展休闲、旅游服务为主。总投资32亿元，集旅游、休闲、度假、会展于一体的城是国家4A级景区。
民风淳朴，政通人和，经济社会和谐发展。先后荣获全国科技工作先进县、全国“三五”普法先进县、全国社会治安综合治理先进县、全省双拥模范县等20多项省级以上荣誉称号。
我县征兵工作开展情况：
长期以来，县委、县政府坚持把人武工作做为一项重要任务抓紧抓好，取得了明显成绩。年月，省人民武装部全面建设现场会在我县召开。并先后获得总参武器装备管理先进单位，北京军区基层建设集体一等功，北京军区科技练兵先进单位、集体三等功等奖励。征兵工作实现了20年无退兵。国防教育工作名列全市前茅，单项成绩在全省榜上有名。
县人武部有现役干部8人，地方干部职工18人，下辖11个基层武装部，全县在编民兵24807人，2个应急连250人，民兵专业对口分队6个。
今年以来，原省军区司令员、政委、副司令员、副政委先后到我县检查指导工作，都对我县征兵工作提出了指导性意见。在征兵工作上，我们坚决贯彻中央军委扩大会议精神和中央军委征兵命令，认真落实上级首长关于征兵工作的指示，紧紧围绕确保新兵质量这个核心，坚持依法征兵、廉洁征兵，确保实现省军区提出的“四无”(无责任退兵、无违规违纪、无过失告状、无遗留问题)目标要求。今年我县征兵任务涉及青海、山西武警，北京卫戍区一师、三师共计人。今年的征兵工作，主要有六个特点：
1、在组织领导上突出一个“高”字。领导重视程度的高低，直接关系到征兵工作的开展。省、市征兵工作会议以后，我们迅速成立了以县长为组长的征兵工作领导小组和征兵办公室，划拨了征兵经费。县四大班子领导出席全县征兵动员大会，明确提出把征兵工作做为全县第四季度的一项重要政治任务。层层落实责任制，逐级签定责任状，明确奖惩措施。做到一级抓一级，一级对一级负责，并把工作成效、新兵质量作为评定各级各类人员政绩的重要依据，纳入各单位和个人的年终考核。
2、在宣传发动上突出一个“广”字。组织开展了“双宣传月”和“集中宣传日”活动。10月26号，全县城乡共出动15辆宣传车，设立12个宣传咨询站，散发宣传资料10000份。县电台、电视台滚动播出征兵宣传标语，县人武部部长和政委发表了电视广播讲话和征兵问题答记者问。
3、在组织培训上突出一个“实”字。一是人员到位实。包括卫生局、公安局、武装系统的所有人员不得缺岗。二是培训内容实。学习国防部颁发的《应征公民体格检查标准》、《应征公民体格检查办法》、《征兵政治审查工作规定》等有关规定，入脑入心。三是标准实。做到“四杜绝、四清楚”(即杜绝把患有隐疾病、慢性病的青年送站体检;杜绝小龄青年上站体检;杜绝把身高体重不足、畸形、畸瘦者定为预征对象;杜绝把入伍动机不端正、本人家庭思想摇摆较大的青年送入部队。保证政治、身体、年龄、文化情况“四清楚”)，并建立征兵工作责任卡，谁调查、谁签字、谁负责。
4、在准备工作上突出一个“细”字。我县今年适龄青年应服兵役人员4938人，积极应征的4182人，占应征青年的95%。按照上年征兵任务，年初我们选定了600名预征对象。经过全县11个基层武装部目测、政治初审和张榜公布，我们按照征集范围和征集条件，优中选优，好中选好，按3：1的比例确定400人上站体检。
5、在体格检查上突出一个“准”字。严格标准，设立“封闭式”征兵体检站，并配齐了性能良好的体检器材。所有参检青年持“两证”上站，工作人员挂牌上岗。截止11月10日，396名预征对象上站体检，合格235人，合格率59.34%。
6、在政治审查上突出一个“严”字。主要体现在严把实际年龄关、现实表现关、文化学历关上，体现在严格初审、复审、终审的程序上，体现在政治条件兵上。我们前置政治审查，建立了三级五方一队伍(三级：县、乡、村;五方：家庭、学校、村街、派出所、武装部;一队伍：三级政审队伍)的政治审查机制。重点审查人户分离、外出务工经商人员的政审，做到去向明、情况清。
总结近年来我县征兵工作，我们深深体会到，要克服预征对象外出务工多、适龄青年就业机会多、利益多元化等因素给征兵工作带来的负面影响，确保为部队输送优质兵员，必须要做好以下三点：
1、抓好兵源储备是做好征兵工作的基础。我们坚持把工作做在经常，把教育做在经常，把优抚做在经常，把管理做在经常。把征兵工作与培养国防后备力量结合起来，利用民兵整组、兵役登记等时机，加强平时征集管理，变一季征兵为四季准备。对预征对象，采取建立预征对象档案、预征对象联系制度。对外出流动人员、人户分离人员，建立《预征对象现实表现责任卡》进行跟踪管理，从而使今年征兵工作呈现了参军热、上站人员多、拥军氛围浓的良好局面。
2、实现军地共赢是做好征兵工作的关键。我们在全县广泛开展“送走一个合格兵，培养一个带头人”活动，大力宣传和培养退转军人的典型，比如退伍军人高德谦，是乃至全省包装业的排头兵，是全县纳税首户，是安置就业的代表。近年来，退转军人共600名，其中党政机关安置234人，企业安置240人。地方为部队输送合格兵源，部队为地方培养民兵预备役骨干。由于军地人才的相互转化，使的新兵质量连年提高，军地实现了同心同力共赢。
3、坚持廉洁征兵是做好征兵工作的保障。我们做到公开、公正、公平，不走人情兵，不搞暗箱操作，坚持各负其责，集体领导，统一定兵。达到“四满意”，即部队满意无退兵，预征对象满意无意见，政府满意无麻烦，群众满意无上访。
总之，下一步我们将按照上级的有关要求，严把政审关和审批定兵关，同时正确处理好“三个关系”，即地方政府和兵役机关的关系、兵役机关和接兵官兵的关系、上级机关和下级机关的关系，切实把今年的征兵工作抓好抓到位，圆满完成今年的征兵任务。
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办公室年终总结范文
一年来，在局领导的关怀和同志们的支持帮助下，在全体同志们的支持配合下，我服从工作安排，加强学习锻炼，认真履行职责，全方面提高完善了自己的思想认识、工作能力和综合素质，较好的完成了各项目标任务。虽然工作上经历过困难，但对我来说每一次都是很好的锻炼，感觉到自己逐渐成熟了。现将本年度工作做如下总结：
一、在学习中不断提高自己
办公室工作涉及面广，对各方面的能力和知识都要掌握，如不注意加强学习，就可能无法胜任某些工作，所以就必须用理论武装头脑。在平时工作中我积极学习新知识，把政治理论知识、业务知识和其它新鲜知识结合起来，开阔视野，拓宽思路，丰富自己，努力适应新形势、新任务对本职工作的要求。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，努力提高工作效率和工作质量。经过不断学习、不断积累，已具备了办公室工作经验，基本能够从容地处理日常工作中出现的各类问题，保证了本岗位各项工作的正常运行。
二、日常工作
办公室是我局的服务中心和运转中心，担负着上情下达、下情上报、各种文件的印发、信息的报送以及后勤服务等。工作中我牢固树立了“办公室无小事”的思想，严格按照“五个一”的标准来要求自己，即接好每一个电话，接待好每一个来办事的人，完成好每一件交办任务，作好每一个记录，处理好每一份文件，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错。只有这样，在相对繁琐的工作中才能端正工作态度，兢兢业业做好本职工作。
一是做好各类会务工作。全力做好各项会议和活动的准备、布置和接待。对每一次会议和集中活动，无论其规模大小、规模高低、会务简繁，都做到了会前准备充分，会中精心组织，会后认真总结，确保万无一失。
二是理顺头绪，做到“事无巨细”。办公室工作比其他部门相对要繁琐，有时候电话通知会议或者领取文件就会打一两个小时，而且重复性很强，具体的工作如：各种文件的印发、信息的接收和报送、会议的筹备及后勤保障等。这就需要我时刻保持“清醒”，遇事不慌，分清事情的主次、轻重，理清头绪再做，这样可以保证我在有限的工作时间内完成更多的工作。
三是认真做好统计汇总工作。按要求定期对“领导干部廉政档案管理系统、机关事业单位固定资产管理系统、公共机构能耗统计分析系统”等电脑网络系统进行数据统计汇总及报送，经过统计整理，共向相关部门报送数据20余次。在这些工作中我努力做到一丝不苟，杜绝粗心大意，力求做到凡事都要高标准、严要求，努力减少工作失误。
四是做好后勤工作。各种办公用品的维修和耗材的购买等，确保办公设备能够正常使用，为各项工作的顺利开展提供后勤保障。
五是认真做好文件档案管理。对各种文件及时收发、登记、归档,保证上传下达;把我局业务工作中形成的具有参考价值的文书材料进行整理、分类、归档，做到资料齐全、目录清楚、装订规范、保管有序。
六是努力做好其他临时性工作。
三、工作中存在的不足
以上这些是今年我在办公室工作的体会和收获，但由于我自身还存在很多不足，导致很多工作做的不够理想，比如：对办公室工作了解还不够全面，有些工作思想上存在应付现象；工作主动性不够；办事效率有待提高，事情多的话还存在顾此失彼现象，某些工作在细节上还有待加强等等。也许，没有做到让领导和同事们真正满意，但我坚信只要努力做到“勤奋”二字，遇到事情尽心努力去做，就一定能够做好。
办公室年度总结：学校办公室年终总结范文
【编辑寄语】以下是工作总结之家为大家整理的办公室年度总结：学校办公室年终总结范文，欢迎大家前来参考查阅！！
本学期以来，在校长、主管副校长的关心和帮助下，在全体同志们的支持配合下，我服从工作安排，加强学习锻炼，认真履行职责，全面提高了自己的思想认识、工作能力和综合素质，较好的完成了各项目标任务。虽然工作上经历了很多困难，但对我来说每一次都是很好的锻炼，感觉到自己逐渐成熟了。现将总结如下：
一、认真履行职责，积极开展工作
（一）努力做好行政管理工作
1、协助领导做好行政管理工作，组织召开全体职工大会、班子会议、职工代表大会26次，全体师生会议2次。会前做好各项准备工作，做好会议记录，及时归档。
2、认真做好材料的撰写、打印、信息上报和档案管理等工作，确保及时撰写和上报。做好各种文件的收发，复印工作。及时请领导阅办，本学期起草学校各类计划7个，各类汇报材料3个。
3、完成2010--2010年度工作档案的收集、整理和归档工作，完成各项统计报表的上报工作和归档工作，档案工作在主管副校长的支持、年级、后勤的积极配合下，通过了河南省档案规范化三级认证。
4、完成或协助有关单位甲型h1n1疾病防控的日常宣传工作，做好材料的发放和收集。
5、与其他同志一起做好办公室电话业务。
6、能够及时解决和安排上级单位布置的工作和其他单位的协调工作，做到重大问题及时上报。
7、组织教师进行《十不准》、《十条禁令》的政治学习，并收集材料。
8、印制教师聘用合同，完善教师聘用材料。
（二）协助年级、后勤等其他部门做好各项工作
1、印制安全目标责任书、关于h1n1防控的告家长书等文字材料。
2、协助主管副校长搞好“双评一管”材料的收集工作。
3、协助主管卫生的副校长搞好卫生考核评估和迎检的接待工作工作。
（三）办公室内部工作
做好办公室的日常卫生打扫，起到表率作用。
二、坚持学习，提高觉悟
我严格按照xx同志提出的"勤于学习、善于创造、乐于奉献"的要求，坚持"讲学习、讲政治、讲正气"，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则；始终把增强公仆意识、服务意识作为一切工作的基础；始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地埋头苦干；始终保持青年干部的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，努力成为青年同志的楷模。办公室工作的规律就是"无规律"，"不由自主"。因此，我正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益、工作与家庭的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，本学期，经常加班加点连轴转，做到加班加点不叫累、领导批评不言悔、取得成绩不骄傲，从而保证了各项工作的高效运转。
三、积极完成教育教学工作，投身教改
作为初二年级的任课教师，服从年级领导，认真完成教学任务，积极投入我校的课堂教学改革，努力践行，做到备课认真，作业批改及时。上课不接打电话，争做课堂改革的先锋。
四、存在的问题和建议
（一）自身的问题
本学期以来，在领导和同志们的关心支持下，工作也取得了一定的成绩，但距领导和同志们的要求还有不少的差距：
1、由于工作能力的限制，平时的工作缺乏必要的记录，上级文件没有形成转发的制度，工作不力，有负领导的的培养。
2、在工作中与领导交流沟通不够，有时候只知道埋头拉车，造成不必要的误解。
3、由于自己是年轻，工作中缺乏强有力的管理，开展工作时缺乏魄力和创新能力。
4、校长室的卫生一直不够好。
5、教学中参与课堂改革的力度不够，成效不大。
（二）今后工作的思路
１、"没有规矩，不成方圆。"办公室特殊的地位和工作性质要求办公室必须是一个制度健全、管理严格、纪律严明、号令畅通的战斗集体。要本着"从严、从细、可行"的原则，在原有各项制度的基础上进一步修订完善办公室工作规范、考核制度、档案收集整理制度，从而使办文、办事、办会等各项工作的开展更加规范有序。
２、办公室基层的管理者，既是指挥员又是战斗员，是领导意志、意见的体现，也是基层问题的反馈者，因此更要树立起良好的自身形象，在工作中成为同事的榜样，在感情上成为同事信任伙伴。
３、工作中要学会开动脑筋，主动思考，充分发挥领导的参谋作用，积极为领导出谋划策，探索工作的方法和思路。
4、积极与领导进行交流，出现工作上和思想上的问题及时汇报，也希望领导能够及时对我工作的不足进行批评指正，使我的工作能够更加完善。
总之，完美主义和理想主义一直是我工作中的障碍，应当更加清醒地面对现实。在今后年度的工作中，我一定会进一步解放思想，紧跟学校的工作思路，积极配校长、副校长、年级的工作，认真实践"课堂教学改革"，与时俱进，开拓创新，在现有工作的基础上更上一个台阶！
公司办公室年终总结范文
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xx年,办公室在公司、公司党委的正确领导和全体员工的共同努力下,围绕公司工作大局,努力增强工作主动性和创造性，各项工作全面上水平，服务质量整体上台阶，较好地发挥了参谋助手和综合协调作用，全面完成了年度责任考核各项指标。
一、加强学习教育，优化队伍结构，员工整体素质全面提升
一方面加强员工政治教育。坚持每周交班会制度,及时传达上级和公司有关重要文件精神,并通过支部“三会一课”、室务会等形式,特别加强员工思想政治教育，进一步提高了全体员工的政治理论水平。加强党风廉政教育，筑牢思想防线，全年杜绝了任何路风不良反映。加强对骨干分子的培养教育，先后有名同志考察合格转为正式党员,名同志被吸收为*预备党员,1名同志被确定为建党培养对象，名同志被提级。一方面加强员工业务学习。创造条件选派员工参加各级组织的专业培训和专题调研活动,其中“两办”干部培训１人次、应用写作培训人次、档案管理人次,计划生育管理人次，提高了员工业务能力水平，队伍整体素质有较大提高。同时，优化队伍结构，调整秘书人次，更新了血液，秘书队伍更加年轻化。事实证明,我们现在的这支队伍,较之前年,思想更成熟,经验更丰富,能力更全面,都能在分管的工作上独挡一面,分扛一面旗。
二、围绕中心工作，规范运作程序，参谋助手作用发挥良好
一是积极参政议政。围绕公司中心工作，充分发挥办公室“综合部、参谋部”的综合协调作用，协调沟通相关部门，积极出谋献策，科学制定措施，抓好督促落实。如：针对下半年增收节支形势严峻的实际，我们积极协调有关部门，综合整理出增收节支攻关措施，并督促检查落实，取得了较好效果。加强信息调研，收集掌握运输经营信息，深入开展了构建安全落实机制和总结、规划公司年度工作的调研，为领导决策提供了依据。并认真做好值班信息、信息专报、情况通报的采编工作，全年共编发各类信息期（条），集团公司转发公司信息条。
二是改进办文质量。依据集团公司最新公文处理办法，结合公司实际，制定出台了《公司公文处理实施办法》，进一步规范了办文程序，规范了公文处理，结束了一直以来公司公文处理较为混杂的局面。落实《公司公文处理实施办法》，严把公文质量关，不办、不收不规范性公文，先后退回事业部重办的不规范性公文件。坚持文秘人员严格核稿，确保办文质量，全年审核各部门文电余件，没有发生大的差错。坚持“文以载道”，全年拟制涉及全局性工作的各类规范性文电件，认真起草公司各类汇报、领导讲话稿余篇，较好地发挥了“以文辅政”的参谋助手作用。
三是增强办会效果。认真做好会议准备工作，切实提高办会水平，全年没有在会务工作上发生失误。专门发出通知，进一步规范总经理办公会议题的收集，并认真落实议题报审制度，不属办公会议事内容的，做到坚决不上会，有效提高了会议效率。切实抓好会后信息、纪要的整理工作，对会议精神进行传达贯彻。抓好会议决定事项的督促落实，保证会议取得实效。办公室承办的领导干部会议、信访工作会议等均取得了预期效果。
四是提高办事效率。进一步规范办事程序。如：针对各单位、部门“白纸”请示、报告直送领导，牵扯公司领导工作精力的情况，办公室以落实《公司公文处理实施办法》为契机，明确规定基层单位请示、报告必须以“红头”文件行文，机关各部门请示、报告必须采劝红头”签报形式，严格按公文处理程序办理，有效强化了公文的性、规范性。进一步精简公文、会议，集中精力干工作，提高了工作效率。
三、强化服务意识，改进办公方式，综合服务水平不断提高
一是成功推行了机关用车制度改革。落实“一件办成一大大事”的指导思想，把改革机关用车制度作为办公室2006年工作的一件大事来抓，办好、办实。期间，办公室顶住来自各方面的压力，对领导用车办法进行了调整，不再固定专车、专职司机，实行统一调度，有效节约了用车成本，并做到了服务质量不下降，取得了很好反响。同时，改进用车服务，提高司机业务技能水平，办公室组织开展了公司首届汽车驾驶技术比武活动，取得的好成绩。全年办公室车队共安全出车趟次，安全行程万公里。
二是认真做好信访接待工作。挂牌成立信访办，落实专人负责，使得职工来访有门、接待有人。信访办牢记服务宗旨，坚持群众利益无小事，认真对待每件来信来访，落实政策和人文关怀，妥善处理每件信访,来访人次，进京妥善处理上访人次，解决各类具体问题个，确保了大局稳定。
三是加快办公网络建设。积极协调电算部门，加快办公网络建设，年内建成了覆盖机关、事业部的两级办公网络，在局域网上开通了电子邮箱系统、公司及办公室网站，为改进办公方式，逐步实现无纸化办公准备了条件。为确保办公网络的有效利用，我们对办公室网站实行专人负责管理，不断更新网站信息，保证信息的及时性、有效性。目前，办公网络已逐步成为了办公室上传下达、通知公告、信息发布的主渠道。
四是推广应用办公信息系统。按照关于推广应用办公信息系统的统一部署，我们积极上手，迅速动作，解决了办公信息系统资金预算问题，基本完成了用户需求分析，制定了试用期间的相关制度、办法，各项准备工作基本到位。今年，将全面进行推广应用。
四、统筹兼顾各方，全面扎实推进，各项工作均有新的进展
⒈值班工作。加强值班室基础管理，强化值班室责任考核，值班室工作整体水平不断提高，较好完成了上情下达、下情上传、各类应急事件的临时处理等，值班协调工作到位。全年共编辑信息周报期。
⒉机要工作。牢固树立“机要无小事”观念,强化保密意识,全年共收文处理个，用印次,填发各类票证张，做到了无丢失、无泄密、无积压、无差错。
⒊档案工作。在上年工作的基础上，再接再厉，于去年月顺利通过了国家二级认证，档案工作实现突破性发展。全年共整理归档文书档案件，日常借阅档案余人次，查阅档案卷次。
⒋计生工作。落实计划生育工作经济责任承包制，组织各单位、部门签订了年度《计划生育工作经济承包责任状》。加大计生宣传，全年共发放各类宣传资料余份、知识读本余份，在公司机关悬挂标语、横幅余条，张贴宣传挂图套。全年计划生育率达100%，被评为雨花区先进单位、集团优秀单位。
五、xx年工作计划
㈠指导思想
xx年，办公室将以***工作会议、公司*届*次职代会精神为指导，以落实党员先进性教育为契机，坚持“1234”的工作思路，积极参与政务、管好事务，搞好服务，为把办公室建设成为一流的机关部门而努力。
㈡工作思路
办成一件大事：全面推广应用办公信息系统，将其作为办公室参谋辅政、沟通协调、综合服务的有效渠道和有力工具。
强化两项职能：进一步强化信息调研和督查督办职能，坚持发挥好参谋助手作用。
建成“三型”部门：把办公室建成学习型、奉献型、创新型的机关部门。
实现四条标准：即努力实现办公室“运转有序、协调有力、督办有效、服务到位”的标准。
㈢主要工作
⒈加强政治、业务学习。进一步修订学习制度，制定详细学习计划安排，指定专人负责学习内容准备，提高学习的计划性和质量、效果；进一步丰富交班会学习内容，形成定期学、集体学、自已学的良好氛围。按照公司党委的统一部署，抓好办公室党员先进性教育活动的深入开展。
⒉全面推广应用办公信息系统。积极做好推广应用办公信息系统的各项准备工作，不断完善办公信息系统功能及流程、栏目设置，制定出台《电子公文处理实施办法》、《网站信息管理办法》等相应规章制度。加强对公文处理用户的培训工作，加快推广普及进度。
⒊强化督查督办职能。下发关于加强督查督办工作的通知，完善督查督办制度及考核、通报办法，明确具体分管人员，从制度、办法、人员上保证职能作用发挥。重点落实会议决定事项、领导现场办公决定事项、领导批示事项的督查督办，做到事必查、查必果、果必报、报必罚。
⒋加强信息调研工作。制定信息收集、上报、联系等一系列办法，建立健全文秘岗位信息调研制度，开展评比奖励，落实责任考核，并实行定期通报，综合评定。
⒌继续规范办事程序。重新修订《公司接待管理办法》、《机关汽车使用管理办法》和有关会议制度，规范办事程序，提高办事效率。强化日常基础管理，认真做好文稿起草、文电审核、会务组织、信访接待、值班机要、档案史志、计划生育、打字文印等各项工作。