培训考核个人总结热门。
写一篇好的范文有哪些要点？文档处理是我们成功管理个人和家庭事务的重要工具，让脑子的知识充沛，阅读范文是很有必要的，我们听了一场关于“培训考核个人总结”的演讲让我们思考了很多。
培训考核个人总结【篇1】
绩效考核是企业中非常重要的一环，对于员工的发展和企业的发展都起到关键的作用。因此，为了提升员工绩效和企业的运营效率，我们组织了一场绩效考核培训。
本次培训旨在帮助员工了解绩效考核的重要性、方法和技巧，让他们掌握科学合理的绩效管理技能，从而提升个人和团队的工作表现。经过几天的培训，我们取得了很多成果，以下是对本次培训的总结和回顾。
在培训中我们重点介绍了绩效考核的背景和意义。绩效考核不仅是对员工工作表现的评价，更是鼓励员工持续进步和激发工作动力的重要工具。通过绩效考核，企业可以及时发现员工的优点和不足，并给予必要的帮助和指导。同时，绩效考核也是激励员工的一种手段，通过优秀的绩效考核结果，员工可以获得晋升、奖金等激励，更好地实现个人发展和职业目标。
我们向员工介绍了几种常用的绩效考核方法。其中，360度绩效考核方法被广泛使用。通过这种方法，员工的工作表现不仅由上级评价，还包括同事、下属和客户的观点。这种方式可以准确地反映员工的优点和不足，并提供全面的改进建议。另外，我们还介绍了目标管理、关键绩效指标等方法，让员工了解到不同的绩效考核方法适用于不同的场合和目的。
在培训中，我们还针对绩效考核中的常见问题进行了讨论和解答。例如，有员工提出了“我觉得绩效考核是主管的一种压力工具，不一定能准确反映我的实际能力和贡献”的疑问。我们通过实际案例和问题分析，说明了绩效考核需要客观公正地评价员工的工作表现，主管的角色是提供评价和指导，而不是施加压力。我们还强调了员工应该积极主动地与上级沟通，明确工作目标和期望，以便更好地展示个人能力和价值。
我们还邀请了一位资深人力资源专家进行了精彩的讲座，分享了一些关于绩效考核的经验和案例。这位专家向员工们展示了一些企业中成功实施绩效考核的案例，解释了如何制定SMART目标、如何建立有效的绩效指标和如何进行绩效评估。员工们从中学到了很多实用的绩效管理技巧和方法。
通过本次绩效考核培训，员工们对绩效考核有了更深入的了解，掌握了一些实用的技能和知识。他们纷纷表示，培训内容生动有趣，与实际工作紧密结合，让他们有机会深入思考和反思自己的工作表现。同时，培训也增强了团队合作和沟通能力，让他们意识到在绩效考核中，团队的共同努力和成绩也是非常重要的。
绩效考核是企业运营中不可或缺的一部分，它直接关系到员工的个人发展和企业的长远发展。通过本次培训，员工们对绩效考核的重要性有了更深入的认识，并掌握了一些实用的绩效管理技能和方法。相信在今后的工作中，员工们会更加积极主动地参与绩效考核，不断提升个人能力，为企业的发展贡献更大的价值。
培训考核个人总结【篇2】
为了有效地组织学员培训学习，我们采取多种方法和形式开展教学活动。
（一）培训时间的灵活性。为了确保学员有充裕的时间进行学习，又不耽搁本职工作，我们广泛征求培训学员和相关领导的意见，针对不同类型的学员，选择科学合理的时间段进行教学。这样既不耽搁××手中的农活，也满足××专业学习的需求，提高了培训质量。
（二）培训地点的便利性。我校培训的地点不仅仅设置在学校，还根据学员的居住地点，我们把培训地点设在学员便利的地方。例如夏橙种植技术培训我们就设在村委会会议室，家政服务培训我们设在中学会议室，茶叶栽培和柑桔种植技术培训班我们分别设在茶叶加工厂及供销社大厅里……总之一切方便培训学员的原则。
（三）教学内容的侧重性。不同的专业以及不同的学员，根据他们的实际情况采取不同的教学方法和教学内容，达到切实提高技能的效果。例如茶叶、柑桔、夏橙、生猪养殖等传统专业，培训学员在长期的实践中摸索了一定的实践经验，但是对于现代绿色无公害的种植及养殖、加工技术以及规模化种植及养殖、农畜产品新型销售方式，这些作为培训的重点，进行了有益的探讨。还有家政服务业，作为技能要求越来越精细的行业，我们以现代家政业的理念和思维培训学员，使他们对家政服务业有一个全新的认识，并增强操作技能。
培训考核个人总结【篇3】
济南大学蒋馨岚老师的《学校管理的几个前沿问题》，使我系统的掌握了学校管理的基本策略；李小舟老师《教师心理健康调试与辅导》，让我明确了教师心理健康问题的重要意义和调试与减轻教师心理压力的方法；李成泉老师《以学校为起点，谈学校变革的一些思考》，讲到的兴趣的课堂、习惯的课堂、思维的课堂、生活的课堂、活动的课堂……又使我有醍醐灌顶、茅塞顿开的感觉；卞金祥老师《成为不是梦》，具体明确了的内涵、功效和成为的途径，我明确了教师培养的清晰路子，就是让老师们修身养性，胸怀大志……善于钻研、勤于反思……张朴伟老师泽深入浅出地讲了《在学校层面如何开展课题研究与校本研究》的方式方法……
专家、的教导使我明确了办学方向，具有了依法治校的意识与能力；了解了当代社会发展形势和国内外教育改革及发展动态，了解了教育科学新知识，掌握了素质教育基本理念和教育科研的基本知识及方法，提高了组织实施素质教育的能力和水平；了解了现代管理科学知识、掌握了现代学校管理理论和方法，提高了科学管理学校的水平。
培训考核个人总结【篇4】
绩效考核培训个人总结范文
主要内容：
这次培训，主要是从绩效考核的意义、绩效考核的方、良好绩效管理符合的五个标准、绩效考核失败的十大原因、绩效考核的类别、及相关操作中应注意的问题作了介绍（详见讲义）。
绩效考核，通俗地说，是一个企业的各级主管人员，对其所属成员的员行、工作情况及表现，随时间表予以考核记录，并于届满一定期间，予以评估绩效成果的过程。绩效考核是各级管理者的职责之一，也是管理实务最棘手的问题之一，一个公司要真正开始推行绩效考核这个管理活动，最短需要三年以上，当一个公司的员工队伍逐渐扩大，绩效管理可以实现管理的规范化，落实到量化指标上，成功的绩效考核，可以作为选任工作的基础、外派调迁的依据、薪资调整的标准、教育训练的参考、研究发展的指标、奖惩回馈的基础及作为人力资源管理的佐证。
我们公司现在还处在人力资源管理工作的起步阶段，我们现在还没有正规的成文的部门及个个职责的框架及制定，假设我们要真正导入绩效管理，单靠一个人的力量或是一个部门的力量根本无法完成。这是一项系统的工程，需要全公司同心协力一起完成。很多公司在实行绩效考核算的时候最终的结局是“铩羽而归”，导致这个结果的原因是多方面的，例如推行的仓促盲目、缺乏高阶领导的支持、缺乏与工作有关的绩效考核指标，或者表格太多，主管们认为，所费的.时间及精力，所得到只是少许益处，或无益处、或者主管们不愿与同仁做面对面的面谈对阵、或者绩效考核时采取法官角色，与协助员工发展的角色相冲突；又或者员工们认为绩效考核不公平等等，这些原因，都将导致绩效考核难以取得真正的成效。
假设公司将要推行绩效考核，那么我们从现在开始需要准备的工作可以分为以下几步：
1．慢慢渗入“绩效管理”这个概念，慢慢让员工有个心理承受的过程；我们不说是“绩效考核”，“考核”这两个字眼，在一定程度上会引起员工的反感，公司可以称之为“绩效管理”。绩效管理，不是要来考核，而是通过可量化的指标，对每个人的工作行为以表格的形式来作评估。绩效管理最终的目的改善每个人的工作状况，使整个公司系统畅通地运转起来。如果能承诺通过绩效管理而产生的效益，提出一部分给予员工分享，这样会稍微容易一点地建立起绩效管理。
个人职责的框架与制定；最重要的是每个岗位每个人的工作说明书的制定，这要切合实际，公司要求的这个岗位的这个人要做哪一些工作，并且细化，而不是笼统地的概念。这需要每个人、每个部门积极对待这项工作，不仅要理出自己的工作内容，，也要理出与同事之间相衔接的工作关系。
3．在科学地制作出每个人的工作说明书与职责后，对于个人关键项目作抉择，设置个人关键绩效指标的设置，从而制定出绩效考核表。
适用范围、发展方向、考核的方式，考核结果的运用，考核结果争议解决的作业流程，及指标的调整。在制定考核方案时，指标的制定一定要量化，要科学化，标准化，要具有要切实可行的操作性，不然制定了也等于没有制定。刚开始进行这项管理，考核的额度应不超过员工总工资的20%。
审核、进行为期3—6个月的试运行，并根据差异进行试运行方案的修订。试运行期间，试运行期间如员工工资比原来的工资低，那么“无考核”，相当于发放原来的不考核的员工工资，若是比不考核时工资高，那么发放考核得出的工资。试运行方案推行一版和二版，二版修订后，即为终结版，全面开始推行绩效管理。
真正开展这项工作，遇到的问题会比我们原先设想地要多的多，一定要去着手做了，才会遇到。绩效管理这项管理活动也会在实践中才能不断地发现问题，找到解决问题的方法，解决问题，在这样的良性循环中不断成长，不断成熟，不断地完善。
培训中何老师给我们讲了这样一个故事：一家日资企业，他们的工人都是一路小跑的，从来不会像我们大陆的员工，走路松松垮垮的。当一个零件坏掉，他们的维修工马上会想到，这个零件工作了多少小时，在其它的设备是否还存在这个同类型的零件，那么是否也存在这种问题，他会马上召集所有的维修工，找出有这个零件的设备，实施重点检查，如有问题马上换掉，可能换一个零件只需五分钟，而不及时的发现问题造成设备坏掉，维修设备恐怕就要2个小时，这样就会影响产出了。
如果有一天通过绩效管理，我们公司的超过98%的员工也具有这样的工作能力与工作责任心，那就是绩效管理这项管理活动真正取得了成功。
培训考核个人总结【篇5】
经过将近二十天的师德暨备课技能的培训令我感受颇深，受益许多，使我重新审视了教师的这一行业，站在更高的一个角度认识到为人师表教书育人的重要性和技巧性，现在我结合本次学习的收获和启发谈谈历史课堂教学既本次师德暨备课技能培训的一个总结。
课堂是教学的主阵地，是师生互动、心灵对话的舞台, 是知识与知识的交流、智慧与激情生成的空间场地，应向在场的每颗心灵都敞开温情的怀抱。新课程理念下所倡导的课程，简言之,是融生活性、发展性、生命性为一体的课堂,让课堂焕发出生命活力此乃最高追求！无论是诗化教育、愉快教学，还是寻根教育、磁场课堂,它终究展示的必定是人类智慧的结晶,是生活精华的再现！
有位教育家说过：“你给学生多大的舞台，学生就能跳出多美的舞蹈。”在课程改革的今天，在“一切为了学生的发展”的核心理念下，怎样展示这个平台，如何让课堂焕发出生命活力，创设一个充满智慧型的课堂呢？智慧型的课堂又是在怎样的条件下快乐生成的呢？下面谈谈本人的一点粗识浅见：
培训考核个人总结【篇6】
绩效考核专员是企业中非常重要的职位之一，他们通过对企业员工的绩效进行评估、分析和总结，为企业的发展提供有力的依据。然而，这一职位所要求的专业技能和岗位素质却十分丰富和繁杂，在这种情况下，对绩效考核专员进行全面的培训显得尤为重要。
在绩效考核专员培训中，我们首先要学习的是绩效考核的相关知识。绩效考核是企业管理中的一项重要工作，它主要是通过对员工的工作表现进行综合评价，来激励员工的工作积极性和提高企业绩效。在培训中，我们通过学习不同的绩效考核方法和指标，掌握了如何制定全面、具体的考核方案和标准。我们了解到，绩效考核的指标和流程要根据企业的具体情况进行调整和优化，才能真正起到激励员工、增强企业竞争力的作用。
除了绩效考核的理论知识外，我们还需要学习绩效考核实践中的技巧和技能。绩效考核专员需要在实践中运用各种技巧和技能，来确保评估结果的合理性和准确性。我们学习了如何收集、整理和分析数据，如何制定问卷和调查表，如何进行访谈和观察等技巧。我们还学习了如何运用数据分析工具，如SPSS和Excel等，来进行数据的处理和分析。通过这些学习，我们学会了如何从海量数据中提取有用信息，并从中得出科学、准确的评估结论。
在绩效考核的实践中，我们还需要自己具备一定的沟通和人际关系管理能力。这是因为绩效考核中最复杂的部分之一就是与员工、部门经理以及高层管理层的沟通与协调。我们需要学会如何与员工建立信任和沟通，如何解决员工的问题和疑虑，如何与部门经理和高层管理层协调工作等，这些都需要我们不断提高自己的沟通和协调能力。
最后，我们还需要具备良好的团队合作精神。在绩效考核的工作中，一个绩效考核项目通常涉及到众多部门和员工的合作和配合。我们需要在工作中积极与团队成员沟通协调，充分利用团队中的各种资源，做好各自的分工与协作，以确保绩效考核项目能够高效、顺利地开展。
总之，绩效考核专员是企业中非常重要的职位之一，他们的培训和素质提高对企业的发展至关重要。在培训中，我们要全面学习绩效考核的相关理论和实践技巧，提高自己的沟通和人际关系管理能力，以及良好的团队合作精神，从而不断提高自己的专业素质，更好地服务于企业发展的需要。
培训考核个人总结【篇7】
导语：
最终，我代表市委、市当局向地区安监局副局长吐尔逊.艾麦为组长的安定出产责任制考核验收组带领一行，亲临我市验收查抄教导工作表现强烈喧闹的欢迎。下面，我就哈密市200X年安定出产工作展开环境，向各位带领做一简要报告请教。
1、安定出产根本环境
（一）安定出产变乱环境 本年1-10月，哈密市职责范畴内共产生各种变乱431起，死亡96人，受伤275人，直接经济吃亏346.16万元，与客岁同期比拟别离上升1.1％、26.3％、65.6％、58.7%。此中：10月份共产生各种变乱58起，死亡11人，受伤42人，直接经济吃亏49.71万元，与客岁同期比拟变乱起数、受伤人数、直接经济吃亏别离上升65.7%、180%、191%，死亡人数下降21.4%。
1、门路交通变乱 1—10月共产生等级以上交通变乱283起（含路外变乱），死亡88人，受伤272人，直接经济吃亏264.66万元，与客岁同期比拟别离上升2.9％、18.9％、74.3％、59.4％；
2、火警变乱 1—10月共产生火警变乱145起，死亡4人，受伤3人，直接经济吃亏51.5万元，与客岁同期比拟变乱起数、受伤人数别离下降2.6% 、66.7%，直接经济吃亏上升35.3%，客岁同期无死亡；
3、工矿企业及其他 1—10月工矿企业产生伤亡变乱3起，死亡4人，直接经济吃亏30万元，客岁同期无死亡变乱；农机无死亡变乱。
4、安定出产目标责任制指标把握环境 200X年哈密市1-10月各种变乱死亡96人，占总控指标的97.96％。此中：交通变乱死亡88人，占该项把握指标的97.78％；火警变乱死亡4人，超过该项把握指标的300％；工矿企业死亡4人，占该项把握指标的66.7％。
2、安定出产工作展开环境
（一）依法加强带领，细致兼顾安排，周全安排安定出产工作
哈密市委、市当局高度珍视安定出产工作，始终坚定“安定第一，防备为主”的目标，采纳一系列有效办法，当真履行国度有关安定出产的法律标准和目标政策，周全贯彻落实国度、自治区、地区安定出产工作各项工作安排，依法加强了对安定出产工作的带领。年初，根据地区安定出产工作集会要求，我市当真总结200X年安定出产工作经验，联合实际，兼顾全局，凸起重点，订定下发了《哈密市200X年安定出产工作安排定见》、《哈密市200X年专项整治整体履行方案》和《哈密市200X年安定出产目标办理履行定见》，对全市安定出产工作进行了周全安排布署，肯定了工作重点和要求。“4.27”、“9.10”、“9.23”等历次国度、自治区、地区安定出产工作集会结束后，市委、当局都能及时召开集会传达精神，并关联实际、把握全局、强化构造、硬化办法、细化任务、凸起重点进行周全安排安排，连续强化安定出产各项工作。坚定履行例会轨制，每季度按时召开安定出产例会，听取各部分的报告请教，分析安定出产局势，探讨办该当前安定出产工作中存在的题目，安排安排下阶段安定出产工作。在平常工作中，市委、当局紧张带领及分担带领时候存眷全市安定出产工作进展环境，特别是对庞大安定隐患的整治，各种庞大安定变乱的救济、查看处理及节假日、庞大社会活动期间的安定出产工作，都亲身干涉，亲身安排，亲身带队查抄，鞭策各单位周全落实各项保险办法，确保了全市安定出产工作的深切展开。
（二）周全落实责任，及时展开督查，加强安定出产目标责任办理。
为进一步加强安定出产目标责任办理，市委、市当局齐心合力，齐抓共管，从责任书的订定、签订、办理、督查入手，狠抓安定出产责任制的落实。年初，为扩大安定出产责任主体范畴，市委将安定出产工作纳入《哈密市200X年综合目标办理责任书》，签订到了各乡镇、街道、市直各系统党委党组；根据我市与地区签订的安定出产目标办理责任书要求，市当局又进一步订定美满了安定出产目标办理责任书，对各项把握指标深切量化分化，并根据 “谁主管、谁当真、属地办理”和“一级抓一级，层层抓落实”的原则，与44故乡（镇）、街道、部分签订了安定出产专项目标办理责任书，将安定出产各项把握指标、工作任务和要求落实到基层单位；各乡（镇）、街道、部分根据安定出产目标办理责任书要求，又连续将安定出产目标办理责任书签订到了所属村组、居委会、企业，切当把安定出产责任周全落实到了基层出产一线，从而兑现了安定出产责任制的全员覆盖。为确保各乡（镇）、街道、部分周全落实安定出产责任制，我市还出台了《哈密市安定出产目标办理责任制履行定见》，履行安定出产工作“千分考核制”、“一票反对”和“奖优罚劣”等轨制，富裕阐扬责任制的凝集、导向、鼓励、评价效用，使安定出产工作真正成为硬指标、硬任务，强化带领干部抓好安定出产工作的责尽情识。为鞭策各部分单位抓紧、抓实安定出产工作， 5月市由安委会构造相干部分对教诲系统安定出产责任制落实环境进行了督查，并就存在的题目发起了反馈定见和整改要求， 7月又对各乡（镇）、街道、部分安定出产责任制落实环境进行了周全查抄，同时将督查结果在全市进行了传达。
（三）落实方案办法，严厉办理隐患，深切展开安定出产专项整治和大查抄。
根据《哈密市200X年安定出产专项整治整体履行方案》，为进一步典范出产策划单位的安定办理,裁减平常变乱，禁止庞大变乱，杜绝特大变乱，本年我市周全展开了以门路交通、非煤矿山、大家集合场合、农机安定为重点的9项专项整治工作。在整治中，各牵头和互助部分紧紧环绕社会经济成长与巩固这一中间，始终将专项整治与行业系统的平常性监禁、与宣扬贯彻国度有关安定出产法律标准、与加强企业安定出产根本工作、与建立安定监禁长效机制相联合，以办理好安定出产工作中带有全局性、根本性、计谋性题目为主，凸起重点行业、重点单位、重点部位和关键，采纳有力办法，加大宣扬，严厉法律，强化监禁，并坚定整治“回头看”，构成高压态势，自动促成企业安定评价、评估工作，渐渐推行职业安定卫生办理系统标准和认证工作，连续鞭策教导企业加强和改革安定出产根本办理工作，加大安定投入改进企业安定出产前提和安定变乱隐患的整改力度，周全落实安定出产“三同时”，强化出产策划单位安定出产责任的主体意识，促使其建立防备为主、连续改革的自我束厄狭隘机制和安定出产保险系统。
联合安定出产专项整治，在节假日、庞大社会活动期间及历次安定出产电视德律风集会结束后，市当局都及时构造各部分、单位，采纳企业自查、部分查抄和安委办督查的方法展开安定出产大查抄，一年来已累计展开大查抄7次。别的各乡（镇）、街道、部分联合实际，根据各自职责，在本辖区内当令展开了安定出产大查抄。在查抄和整治中，对查出的各种变乱隐患，能够立即整改的法律单位责令策划单位立即整改，不能立即整改的法律人员及时挂号建档，明了整治办法和要求，落实责任人员，期限予以整改。中断如今，全市累计查抄各种灵活车辆10余万台次，惩罚违章39100多人次，吊扣驾照近700本，违章扣分达6700余分，行政拘留50人；查抄大小企业、商户3万多家（次），此中：非煤矿山企业165家（次），危化从业单位370多家（次），食物策划户700多家（次），产业企业400余家（次），人员茂密场合500余家（次），构筑工地180多家（次），个别工商户17000多家（次）。下发整改指令1200多份，发起整改定见达3100多条，收缴罚没款420多万元。
（四）广泛宣扬培训，创设精良氛围，连续提拔全民安定出产意识。
为进步全民安定意识，加强变乱防备本领，裁减、禁止安定变乱产生，增进安定出产局势稳步好转，我市下发了《关于加强安定出产宣扬教诲工作的关照》，多层次、多式样、多渠道周全构造展开安定出产宣扬教诲培训工作。一是以“安定出产月”为契机，构造市属相干单位互助地区安委办展开了“安定杯”安定知识电视大奖赛、“中油杯”板报、图片展览、“天康杯”少儿才艺大赛、安定出产电影周、企业安定出产文艺汇演等活动。二是在6月13日全国安定出产宣扬月询问日，构造市属19个单位的109人展开了询问活动，吊挂条幅20余条，彩球2个，建立询问台19个，发放宣扬单12000多份，宣扬品类别达22种，出动宣扬车一辆。三是从4月入手下手投入资金2万余元，在哈密广播电台和哈密电视报开设安定出产宣扬教诲专栏，加大对《安定出产法》、《门路交通安定法》等相干法律标准及平常安定出产知识的宣扬教诲力度。四是富裕阐扬基层党员电教收集的效用，向各乡（镇）、街道配发《大家场合火警变乱案例精选》、《常见变乱迫害的现场救护》等安定出产教诲光碟84张，同时向非煤矿山企业和危化从业单位配发各种安定出产宣扬教诲光碟160张。五是加强高危和特种行业从业人员培训力度，开设非煤矿山特种工培训班8期，危化品从业人员培训班1期，农机驾驶员培训班11期，农机和棉花收购办理人员培训班1期，烟花爆仗从业人员培训班1期，出产策划单位当真人培训班3期，累计培训人员达1026人。六是各乡（镇）、街道根据各自实际自动进行各种安定培训班，一年来累计培训人员达207人次。七是的公安、教诲、卫生、农业、社保等部分在周全展开安定出产宣扬教诲的同时，教导、互助乡（镇）、街道、社区、黉舍、企业采纳多种式样展开安定出产宣教活动，本年以来累计展开大型宣教活动30屡次，建造宣扬图版42块，巡回展出90屡次，出动宣扬车80多辆次，张贴、吊挂宣扬画、标语、横幅4500多条，发放安定宣扬材料10余万份，公告安定动静90多条，开设安定讲座30屡次。经过议定广泛的宣扬教诲培训，全民安定意识广泛进步，为顺利展开安定出产工作营建了精良氛围。
（五）加强步队构筑，立异工作方法，尽力提拔安定出产监禁程度
为加强安定出产监禁步队构筑，竭力进步市场经济前提下的安定监禁程度，比年来我市经过议定连续竭力，渐渐建立美满起行之有效的安定出产监禁系统体例，本年我市根据构建全社会齐抓共管的安定出产工作模样要求，从步队构筑和工作立异等方面入手，做了大量的工作。一是遵照有关法律标准的法则，以进步法律人员协作互助、刚正严厉法律本领为目标，利用各种方法构造各赋有安定出产监禁职责部分自动展开培训进修，如4至5月两次构造全市各部离展开行政允许法的进修，同时还鞭策各行业监禁部分按期构造本部分行政法律人员展开交易进修；二是为加强基层乡（镇）、街道的安定监禁程度，9月份由市安监局构造进行了维汉2期基层安监员培训班，培训基层安监员达125人，为周全做好基层安监工作奠定了坚固的根本。三是富裕阐扬安委办的构造、和谐效用，教导各乡（镇）、街道基层安监机构当真构造、互助展开安定监禁工作，并做好安定隐患的移交、督办工作，本年以来累计移交、督办安定隐患达34处；四是紧紧环绕创设精良安定出产氛围这一中间，富裕阐扬工会、共青团优势，自动展开了式样多样、内容充裕的大众性安定出产活动；五是富裕阐扬大众气力，加强社会监督，落实举报轨制，做好大众举报案件的处理工作。
（六）、当真展开查看，严厉“四不放过”原则，落实变乱责任究查轨制
在强化安定监禁的同时，本年我市对各种庞大及感化较为卑劣的安定变乱，如 “3.12”、“3.15”、“4.05”、“5.22”、“9.10”等，都及时构造安监、公安、工会等相干部分建立变乱救济和查看组，在第临时候赶赴变乱现场展开救济，同时根据国度有关法则，严厉根据“四不放过”原则，当真进行变乱查看，分析变乱因为，别离变乱责任，严厉究查变乱责任人的行政和刑事责任。如今各种伤亡变乱均已结案，对变乱责任人进行了严厉的惩罚。为警示教诲各出产策划单位当真人和变乱责任者，进一步加强其防备变乱责任心和自动性，我市及时构造召开变乱传达会，同时还深切企业出产一线，进行变乱案例分析，警示教诲广大企业职工。
（七）立足工作实际，美满监禁束度，夯实安定出产监禁根本。
为进一步典范安定出产监禁工作，我市上半年根据地区安监局、公安局联合调研结果，在广泛收罗市属各有关部分定见的根本上，指定了《哈密市都会门路交通安定办理法则》，经人大常委会审议经过议定已入手下手履行；订定了《哈密市重特大出产安定变乱应救助济预案》，已经市当局办公集会审议经过议定并下发；根据《安定出产法》、《安定出产违法行动行政惩罚方法》等法律标准，联合我市实际，订定了《哈密市基层安定出产监督办理方法》，报请市当局办公集会审议通过后已下发履行；同时转发了《哈密地区安定出产变乱隐患和变乱举报处理工作的定见》和《哈密地区重特大安定出产变乱隐患传达轨制》，订定举报履行细则，在哈密广播电视报果然举报德律风、信箱。
3、存在的紧张题目
一年以来，我市安定出产工作在地委行署的精确带领下和地区局的大力大举赞成与教导下，连续强化安定出产各项工作，获得了必定的结果，但从1—10月份的安定出产变乱环境来看，我市安定出产局势不容乐观，特别是门路交通事、消防和非煤矿山安定局势严峻，当真分析因为，紧张有以下几方面：
一是全民安定意识稀薄，在平常出产、糊口生涯进程中存在侥幸心理，违规违章行动时有产生，特别是门路交通违章行动较为广泛；部分高危、特种行业从业人员，识灾防灾本领较低，详细题目异国做到详细分析，只凭经验安分守纪，造成高危、特种行业安定变乱多发。
二是部分企业特别好坏煤矿山企业安定办理工作滞后，不能富裕阐扬为出产构筑办事的效用，详细表现有安定出产办理系统体例不健康，机构、人员落实不到位；职工安定教诲走式样，隐患监禁断档，安定查抄、整改不完全。
三是部分出产策划单位责尽情识和法制见解滞后，存在重效益轻安定的思维，片面追求利润最大化，新建、改建、扩建工程项目，异国严厉根据《安定出产法》等法律标准当真落实“三同时”，安定出产投入不敷，技巧设备程度低。
四是部分安定监禁部分在安定查抄整治中，法律力度不强，安定标准落实不严，造成安定隐患整治不完全，低落安定监禁势力巨子；个别乡（镇）、街道对安定办理珍视程度不敷，安定查抄不自动、不自动，安定办理摆脱。
4、200X年工作重点
200X年，我市将立足实际，针对以往工作不敷的地方，加强安定监禁，连续立异工作思路方法，重点做好以下几方面工作：
一是加强带领，落实责任。根据地区安定出产目标办理责任制和指标把握要求，进一步美满安定出产目标办理责任制，量化、细化各项把握指标，并根据“属地办理”和“行业办理”的原则，从党委和当局两方面签订到基层乡（镇）、街道、部分；加强对各签约单位安定出产责任制落实环境的鞭策查抄，鞭策各签约单位周全落实安定出产责任制，并做好年末安定出产责任制考核工作。
二是加强宣扬培训，加强安定意识。以周全进步全民安定意识和高危、特种行业从业人员工作技巧为目标，以各种宣扬媒体、“安定出产月”等活动和进行培训班为载体，自动展开安定出产宣扬教诲和培训工作，加强对安定出产政策、标准及安定知识的宣扬教诲力度；同时做好基层单位和企业安定办理人员安定办理培训工作，连续进步基层安定办理人员的政治交易本质，周全提拔根本安定监禁程度。
三是周全查抄整治，清除安定隐患。紧紧环绕市场准入、事前防备、安定投入、审批把关、责任落实、强化法律等方面，连续以非煤矿山、门路交通、大家集合场合、农机安定为重点，周全强化专项整治，并当令展开安定出产大查抄，及时发觉题目，及时办理题目。深切探讨，自动摸索，斗胆实践，渐渐美满，尽快构成一整套科学、易行、有效实在保安定长治久安的长效机制，并竭力应用长效机制，渐渐兑现安定出产从高压态势向凡是态势、特别状况向平常状况、凸起整治向常防常治、珍视治标向立足治本的方向变化，促使安定办理工作走上超前防备、自动出击、良性轮回的门路。
四是美满监禁系统体例，进步监禁程度。根据建立“当局联合带领、部分依法监禁、企业周全当真、社会监督赞成”的安定出产监禁模样的要求，为周全进步监禁程度，加强监禁势力巨子，办理基层监禁断档的题目，我市将连续美满安定出产监督办理系统，落实安定出产机构、人员、经费，特别是要根据市场经济的要求，连续拓展思路，立异工作，借助社区的气力，把安定办理的责任和压力向最基层传达，建立健康基层社区安定出产的联动办理收集，构成一张无形的有效覆盖社区的安定防护网，把小企业和个别工商户的安定出产真正管住管好，清除安定监禁的“盲区”和“空白点”。
五是连续加大监禁监察法律力度，严厉落实责任，切当加大责任究查力度。安定监禁部分要连续进步法律程度，强化办事意识，把践诺监禁、监察职责和为企业安定出产办事有机的联合起来，经过议定严厉法律、刚正法律，及时发觉和清除变乱隐患，鞭策企业加强和改革安定出产工作。对产生的各种变乱，根据“四不放过”原则，要及时尽力构造救助，并构造展开查看，查明因为，分清责任，严明究查直接责任人和有关带领的责任，对玩忽职守、失职、溺职造成重特大安定变乱的责任人，要依法从严处理，构成犯罪的要究查其刑事责任。
六是当真践诺职责，搞好行政法律与综合监禁工作。 各级安定出产监督办理部分要当真践诺法定的监督办理职责，搞好安定出产行政法律和综合监督办理工作。对安定整治中存在的带有偏向性的共性题目和深层次题目，要探讨订定详细政策办法。要坚定“从过后查处”向“防备为主”的变化，履行变乱责任究查制和不安定企业、庞大危机源公告制，加强平常监督监察工作，切当加强安定出产各项根本工作。
七是美满预案，加强练习练习。鞭策、教导各乡（镇）、街道、部分、重点企业尽快美满重特大出产安定变乱应救助济预案，加强变乱应救助济步队构筑，当令构造展开安定出产变乱的应救助济练习练习，尽快构成反响敏捷，彼此连动，保险有力的救济系统。
哈密市人民当局
二OO四年十一月七日
培训考核个人总结【篇8】
绩效考核助理是企业和组织中的重要岗位，该岗位涵盖了人员管理、绩效考核、薪酬管理等多个方面。为了更好地服务企业和组织，提高绩效考核助理的专业素质，本公司组织了一次绩效考核助理培训。
此次培训内容包括绩效考核体系构建、绩效评估指标的选择、数据分析、薪酬管理等多个方面。本着“理论与实践相结合”的原则，我们邀请了多位行业大咖和企业实战经验丰富的导师为我们授课，他们从多个方面深入浅出地阐述了绩效考核助理需要了解和掌握的知识和技能。
第一天，我们首先进行了岗前培训，导师从计划与目标管理、工作流程和流程标准、绩效奖惩制度等方面为我们提供了全面的培训，使我们更加深入地理解了绩效考核助理这一岗位的职责和相关流程。在这个过程中，我们学习了如何制定个人岗位计划、如何跟踪执行情况并汇报上级、如何按照奖惩制度进行激励和惩罚等方面的知识和技能，为岗位工作的顺利开展打下了基础。
第二天，我们进行了绩效考核方面的内容学习。导师向我们阐述了绩效考核建设的基本原则、如何确定绩效评估指标、如何采集、分析和利用考核数据等方面的内容。通过学习，我们了解到了绩效考核的重要性，掌握了构建科学合理的评估体系的基本方法和技巧，提高了对绩效数据的分析和应用能力。
第三天，我们学习了薪酬管理方面的知识。导师从薪酬体系的构建与优化、薪酬分配模式的设立、奖惩制度与绩效考核的关系等方面为我们进行了全面的讲解。通过学习，我们了解了薪酬调整对员工绩效的激励作用，并学会了如何将绩效考核结果与薪酬管理相结合，使员工有动力提高工作绩效，并达到企业和个人的共赢。
在培训的最后一天，我们参观了一个大型企业，对绩效考核体系和薪酬管理形成了直观的感受。与企业的管理人员交流后，我们更加深刻地领悟到了企业对于绩效考核和薪酬管理的重视以及此岗位的紧缺性。
本次培训不仅提高了我们的知识水平和技能，更增强了我们的职业素养和工作信心。希望通过这次培训，我们的专业水平和能力得到显著提升，并能在未来的工作中更好地服务于企业，实现自我价值的最大化。
培训考核个人总结【篇9】
课堂，是师生，生生之间交流的主要空间；和谐，是现在整个社会发展的主题。新型的师生关系，在和谐的课堂中的有机契合，必定会产生美妙的境界！新型的师生关系具体指：尊重个性差异，善于赏识，鼓励、微笑、启发;让学生有民主、平等、自由、合作、愉悦、安全的放松的感觉。
苏联教育家玛卡连珂说：“教育是什么，教育是极大可能地去尊重孩子，尊重孩子意味着深层次地去聆听他们的心声，尊重他们的所思所想，想方设法走进他们的心灵世界。”我们作为教育者，首先要摆正自己的位置，扮演好自己的角色。即，教是为学服务，我们不能喧宾夺主，且要为“主”服务，积极营造民主，平等和谐的教学氛围，尊重、信任、赏识孩子，呵护孩子。试想，学生在这样的环境下，心态是自由放松的，思维是积极开放的，交流是自主、愉悦的，吐露的必定是自己心声！如果能够创设一定的教学情境，教学效果会更佳。
如在教活动课《破解彩陶之迷》时，让学生通过观察文中彩陶的插图，讨论文中的这些彩陶在当时有什么用途？在宽松的课堂的氛围中学生积极讨论踊跃发表各自看法，比如在观察陕西黄陵出土的人形陶罐时，有学生说这是一个尿壶，有的说这是装水的或存放食物的罐子，有个学生甚至认为它是一个存钱罐等等，在学生发表他们的见解后，我首先赞赏他们想象丰富很有见解然后让学生接着讨论他们的这些见解哪些较符合当时的历史，为什么？学生又进行一番讨论交流后最终认为它最有可能是个贮水的陶罐，因为新石器时代的生产力还很低，人们生活质量不高，因此拿这么漂亮的陶罐当尿壶的可能性很小，而当时货币一般是人们手中的食物或生活用品也不大不可能存放在这么小的罐中等，教师最后进行小结补充。这样学生在宽松和谐和充满智慧的课堂上了解原来古人的陶器有这么有趣的作用，同时感受到了我国先人们的智慧，在教学的最后为了提高学生的学习兴趣加深对知识的了解，我让学生参照课文的插图试这画一个想象中的陶器，并注明它的作用，于是学生以极大的兴趣去完成了作业，然后我把一些好的作品贴在教室中展览以此激发学生的创造思维。