公司入职培训总结优选。
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公司入职培训总结 篇1
今天上了一整天的培训课，并没有想象中的枯燥，而且收获很大。
首先是唐总给我们上课，作为专业的管理类培训讲师，能够给我们这些小员工培训，实 在很荣幸。培训课一开始，唐总就强调了同事之间问候的方式及其重要性，并做了简单的训 练，活跃了气氛。今天培训的主题是“如何做一名优秀的员工”。首先，唐总先介绍了企业里通常存在的三 种人。 第一种： 满腹牢骚型， 这种人在公司里整天都只会抱怨， 严重影响其他同事的情绪; 第 二种： 得过且过型， 这种人虽然不会抱怨， 但是不求晋升， 积极性不高， 没有创新; 第三种： 积极进取型，这种人是每个企业都想拥有的，只要有个好的平台就能发挥自己的特点，受到 领导的赏识。当然，想成为一名优秀的员工，至少要有积极进取的心态。说到心态，唐总提到了企业员工的四种类型：废品，半成品，精品，毒品。废品和精品 很好理解，精品是有好的心态和工作能力，废品则相反。半成品是指有好的心态而工作能力 不强，这种类型的员工是可以培养成精品的：毒品则刚好相反，指工作能力很强但是心态不 好，这种员工往往也是最让领导头疼的，通常容易让其他同事心里不平衡，针对这种情况， 我们只能对其进行改造，朝精品的方向发展。
公司入职培训总结 篇2
本次新员工入职培训总结
(1)，人力资源部缺少与培训师的沟通，且培训师之间沟通不足，对培训师的评估反馈工作效果目前暂不理想，否则不会出现这次培训很多不理想的方面。
(2)，本次培训以单向的教育为主，填鸭式授课，缺乏双向沟通交流。员工被动接收，参与性不强，而且培训师是进行重复作业，培训方式单一老套。
(3)，个别培训师对联通其他部门和业务了解甚少，每个培训课程独立性太强，缺乏与其他课程的渗透和衔接。
(4)，个别培训师相关知识欠缺，培训过程出现过新员工提出相关问题，培训师无法较好答复的现象。
(5)，个别培训师讲课不够生动易懂，新员工反映太复杂太深奥，像听天书。因此出现培训师在上面授课，新员工在下面做各自事情的现象。
(7)，培训期间下发给员工的相关资料不完善。最好每一课程都下发相关资料，以便让员工在课后进行复习，更好地理解和掌握培训的知识内容。
(8)，部分培训师在整个培训过程中丝毫没有离开自己的座位，目光大多数时间都盯着自己的电脑屏幕上，缺少与新员工的目光交流，没有进行走动式培训。
(9)，本次培训有一位培训师对自己的着装仪表重视度不够，没有穿皮鞋而是穿凉鞋，显示了对本次培训的`重视度不够，对新员工的尊重不够且有损联通的企业形象。
(10)，部分培训师培训经验不足，甚至出现培训师因怯场太紧张并向新员工道歉的情况，可见缺乏对培训师培训技能的培训，即TTT。
(11)，有个别培训师缺乏责任感，把考试重点告知新员工，更有甚者干脆把考试资料附答案分发下去，然后照着课件内容“念”完，两手一撒，任务就完成。
(12)，本次培训有极个别培训师对培训极不重视，极不负责任，居然暗示新员工此次培训只是形式，走过场而已。考试必定通过。
(13)，培训师不应只讲企业的发展和成长，应多举例子说明联通员工发展和成长过程的成功案例;员工个人的职业生涯设计和企业的发展规划在战略意义上应该和必须是一致的。
(15)，培训师在培训中缺乏适时地提问，让学员大声回答，或进行小组讨论。
(16)，如果在培训课后能进行相关测试和布置课后作业，将是一个能使学员由感性上升到理性的方法。
(一成不变的固定的培训方案，而要创造一个灵活的开放式的设计逻辑。只有设计一个可以自身不断发展的方案时，才能保证培训的持续成功。
(18)，培训师应该鼓励学员主动奉献他们自己对于改进培训方案的想法。同时，要把培训的改进视作是学员的任务之一。这样才能不断的把握学员需求及适应方式的变化。
公司入职培训总结 篇3
一、引言
施工单位是建筑工程中非常重要的一环，它负责具体的施工任务的执行和协调。为了保证施工质量和效率，施工单位需要拥有专业的施工队伍和合格的员工。为了确保新入职员工能够快速适应施工工作的要求，我所在的施工单位特别重视新员工的入职培训。经过一段时间的培训，我深深感受到了这个培训对我个人和整个团队的重要性。下面将从培训内容、培训方式和培训效果三个方面进行总结。
二、培训内容
1. 理论知识培训
新员工入职培训首先强调的是理论知识的学习。施工单位为我们准备了一套系统的教材，内容涵盖了施工单位的工作流程、安全管理标准、质量控制要求等方面。这些理论知识的学习对我们理解施工单位的工作方式和规范起到了基础性的作用。
2. 技能培训
理论知识学习之后，新员工进入到实际操作环节。施工单位组织了一系列的技能培训，包括使用工具、操作机械设备、掌握施工标准等。通过这些培训，我们学会了如何正确使用各类工具，如何进行施工现场安全防护，如何高效地协同作业等。这些技能培训使我们在实际施工中更加熟练和自信。
3. 团队意识培养
施工单位强调团队合作的重要性，因此，在入职培训中还特别注重团队意识的培养。通过一系列的团队合作的活动，新员工之间建立起了良好的沟通和协作关系。我们也深刻认识到只有团结一心，共同面对工作中的问题，我们才能取得更好的成绩。
三、培训方式
1. 理论学习与实践结合
入职培训中，理论学习与实践结合是重要的培训方式之一。我们在理论课堂学习之后，还将所学知识应用到实际的施工项目中。这样，我们不仅可以加深对理论知识的理解，还能在实际操作中发现和解决问题，提升自己的能力。
2. 模拟实训
施工单位为我们准备了一些模拟实训的环境和场景，供我们进行练习和实践。这样的实训能够更好地帮助我们熟悉和掌握各类工具和设备的使用，提高我们的操作技能和应变能力。
3. 实际施工项目中的指导
入职培训的最后阶段，我们有幸能够参与实际的施工项目中，并得到经验丰富的老员工的专业指导。这样，我们能够深入了解施工单位的工作流程和要求，同时也能够将之前学到的理论知识和技能应用到实际施工中。
四、培训效果
通过入职培训，我们新员工得到了全面和系统的培训，对施工单位的工作流程和要求有了清晰的认识。同时，我们也学会了正确使用各类工具和设备，提高了施工的效率和质量。最重要的是，我们建立了紧密的团队合作意识，体会到团队的力量和重要性。
入职培训还培养了我们的解决问题的能力和应变能力，提高了我们的工作积极性和责任感。通过这段时间的培训，我们新员工深切感受到了施工单位对于新员工的重视和支持，深刻体会到了作为一个团队成员的意义和价值。
五、总结
施工单位新员工入职培训的重要性不容忽视。通过对理论知识和实际技能的培训，培养了新员工的专业素质和工作能力。同时，通过团队合作的培养，加强了员工之间的沟通和协作能力。入职培训的有效性也为我们以后的工作打下了坚实的基础。希望施工单位今后能够继续注重新员工的培训，从而不断提高施工单位的整体素质和竞争力。
公司入职培训总结 篇4
新员工入职培训总结精选
这是我第一次接受入职培训，不断地塑造自我完善自我对每个人来说都是一个重要的课程，怀着新鲜好奇也是期待的心情，我参加了职业生涯的又一个重要的培训，Dave老师能言善辩，培训准备充分，思路明晰语言流畅，课程中间穿插有趣的小游戏来进行气氛调节和事例说明，让短暂的培训记忆富有意义并且活泼生动。有了目标才有道路，也才有美好的前景。
从培训的开始，我就感触到了公司对入职培训的重视：三位董事亲莅现场发表了语重心长讲话，不仅对新员工表示了欢迎也表示了期待和鼓励，而李总和夏总也在整个会议期间为新员工照相摄影，“留住柯达一刻”让人非常感动也让每个新入职的学生感到了一份厚重的温暖的归属感。
课程的构成由公司概况介绍、团队建设礼仪和沟通技巧组成。通过对公司构架和发展历程的了解，我了解本公司是一个年轻的企业也是一个不断奋斗不断发展壮大的企业，我深深地为成为XX人感到自豪和荣耀!下午去设计院没能参加团队建设的课程，有些遗憾。团队建设对企业是非常重要的，大家通过良好的沟通协调配合，激发工作的积极性，提高工作效率，产生1+1远远大于2的效应。而XXX就正是本公司企业文化和管理制度的体现，是企业的灵魂;当成为XX公司的正式员工，就要按照公司规章要求规范自己的行为，先做人后做事!管理是严肃的爱，不以规矩不成方圆，我会按照公司的章程要求自己，在工作中做人做事，为公司的发展，公司品牌化建设尽自己的一份心力!最后的课程谈到礼仪和沟通技巧，因为是技术人员出身，我沟通的方式有过于技术的特点，有时候比较简单地认为就是解决问题，同事之间呆在一起的时间比家人还长，和睦的人际关系对工作是非常重要的，我希望自己能加强这方面的锻炼和修养，以积极的心态面对、有所改善和提高，得到同事的认同和肯定。
培训所给予我的，原不止这些，路漫漫而修远，吾将上下而求索!来到通瑞这个大家庭，我将以一颗赤诚之心，先做通瑞人再做通瑞事，在工作中不断完善自我，超越自我，去迎接新的每一天。
前三天的培训中，省局公司有关领导亲自前来授课，使我对烟草行业的组织体制和人事劳资管理制度，电力企业文化，专和专卖管理制度，电力管理、网络建设、物流管理情况和相关规定以及电力生产经营有关规定等都有了基本的了解和深刻的认识，同时对整个电力行业的`认识有了一个清晰的脉络。文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在，离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。企业文化发展到今天，大家已普遍认识到，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。中国的海尔集团、邯郸钢铁公司、美国微软公司、日本松下公司等等，他们创造出的奇迹和成功的经验无不告诉我：企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。随着进入wto后过渡期，外贸巨头开始向华迅猛发展，力图获得最大的利润空间，
“狼来了”、“与狼共舞”的新时代会进一步将中国电力往“深水”中逼进，竞争将是企业发展的冲击力和生命力。作为新一代的电力人，我们一定要掌握过硬的工作技能，要用发展的眼光看问题。企业发展，是关系到每个人切身利益的事，我们不能被困难所吓倒，一定要站稳自己的脚跟，更要多为企业考虑，推动中国电力跨时代的发展。这样，即使失去了垄断的光环，也能保证企业的常青不老。
二、整个培训期间，我们被分成了7个组，在任何情况下都是以组为单位的，全组组员共同进退。除非亲身经历，你决不会相信群体合作的精神和力量有多大。一个人，生活在世界上，必须融入一个群体中才能生存和发展。如果离开了群体，很难想象那是怎样的一种生活。孤独、寂寞还是黑暗，或者都可以用这种词语来形容一个人离开团队时的感受。
经过了一天的拓展训练，我真的深刻理解到了这一含义，在做每一个项目的时候，都离不开团队的支持，即使是看起来由个人独立完成的高空抓杆，如果没有整个团队的支持，你根本不可能在高空中跳出那勇敢的一步。如果没有对队友的信任，也不可能在盲人方阵这个项目中出色的完成任务。
清楚地记得，输了比赛，不是队长一个人受惩罚，也不是某一个人受惩罚，而是全体队员一起为自己这个团队所做的事担起责任，任何事情的成功，必须依靠团队的力量，同时也必须有坚持到底的精神。
三、当我们做错某一件事时，我们应该怎么办?是逃避还是勇于承担责任?我觉得每个人对自己所做的每一件事，必须持完全负责的态度。敢于承担错误和责任是我们需要做的，而不是选择逃避或者把责任推卸到别人身上。我们每个人通过多年努力进入工作岗位，在人生的角度中自己开始努力并依附与团队打出一片天地，是一个新的起点。对企业负责，企业希望大家注入高质量的新鲜血液，为企业发展做出贡献，所以每个人要对企业负责，对自己的选择负责。对家庭负责，父母、家庭为我们付出了很多，要把自己做的更好来回报父母，从而回报社会。对自己负责，每个大学生都经历了十年寒窗苦读，而走进了工作岗位每个人都会有差距，这有主观因素，也有客观因素，更重要的是主观因素，作为一名已经踏上工作岗位的大学生，一定要有爱岗、敬业的精神，要对自己负责。我记得著名企业家余世维先生是这样管理他们员工的，当客户对他们公司的产品或其它事情不满意时，余世维先生首先检讨的是自己，而不是客户。总是从自己身上找原因。我想，这就是余世维成功的一个原因。这也是我们值得学习的地方。
四、每个人在通往成功的路上，总会遇到这样或那样的困难或挫折，问题的关键是怎样对待这些困难或挫折。为什么在这个世界上，只有3%的人能够成功，而97%的人只是普通者?成功者与普通者的差异在哪里?我想，答案是不言而喻的，成功的人总会把每一次困难或挫折当作是一次机遇，一次挑战自己的机会;而普通的人总会把每一次困难或挫折当作是绊脚石，从而半途而废，一事无成。更重要的是，成功的人总是时刻保持危机意识，居安思危，把每一次的压力当作自己前进的动力。同样，在一个团队中，时刻保持危机意识，化压力为动力，这个显得更为重要。
公司入职培训总结 篇5
在一个人的职业生涯中，入职培训是一个非常重要的环节。对于事业单位来说，入职培训更是至关重要，因为它不仅能帮助新员工快速适应新环境，还能提高他们的工作效率和专业能力。在最近的一次事业单位入职培训中，我获得了许多有益的经验和知识，我在这篇文章中将详细地总结这次培训。
培训的目的和重要性被清晰地阐明了。在培训的开始，我们与培训导师一起回顾了这次培训的目标和重要性。我们被告知，这次培训的目的是帮助我们尽快适应新环境，了解公司的历史、文化和价值观，并掌握必要的工作技能。培训导师强调了培训的重要性，指出它对我们个人和组织的发展都有着重要的影响。这让我深刻明白了入职培训的目标和重要性，激发了我积极学习的动力。
培训内容的设置合理且有针对性。这次培训的内容广泛而且具体，包括了公司的组织结构和职能、公司内部规章制度、工作流程和技能培训等方面的内容。在每个环节中，培训导师都用简洁明了的语言和丰富的案例来讲解，使我们能够更好地理解和掌握。其中，我印象深刻的是沟通技巧和团队合作的培训。这些内容帮助我们更好地了解了团队合作的重要性以及如何与其他同事进行有效的沟通和合作。这对我们的日常工作非常有帮助。
另外，培训形式多样且生动有趣。为了使培训内容更具吸引力和可互动性，培训导师运用了多种培训方式，如讲座、小组讨论、角色扮演和案例分析等。这样的形式转换使整个培训过程十分生动有趣，并增强了我们的学习兴趣和参与度。培训导师还允许我们就培训内容提出问题和讨论，这进一步加深了我们对培训内容的理解。
培训的效果和成果是显著的。在整个培训过程中，我不仅学到了很多新的知识和技能，还明确了自己在日后工作中需要努力提升的方向。通过培训，我与其他新员工建立了良好的交流和合作关系，这在以后的工作中将非常有帮助。培训导师还为我们提供了一些在实践中有用的建议和指导，这将有助于我们更好地应对工作中的挑战。
小编认为，这次事业单位入职培训给我留下了深刻的印象和宝贵的收获。我通过培训更好地了解了公司的文化和价值观，并掌握了一些必要的工作技能。培训的内容丰富多样、形式生动有趣，使我对培训内容产生了浓厚的兴趣。通过这次培训，我不仅在专业技能上有所提升，还结识了许多优秀的同事。我相信这次培训将成为我职业生涯中的重要里程碑，并对我的工作产生积极的影响。我会将这次培训中学到的知识和经验运用到实际工作中，并不断努力提升自己的能力。
公司入职培训总结 篇6
一转眼七天的培训就过去了，回首这七天的工作，通过学习和其他员工的相互沟通，我已逐渐的融入到这个集体中，以下是我的培训总结。
为了全面提高员工的业务技能水平及了解各项业务流程，四公司领导在百忙之中，抽出时间来到我们施工第一线，不畏辛苦的为我们xx项目全体人员进行各项业务的培训。培训内容涉及工程、质检、材料、设备、财务、劳资、办公室等几个方面，全面系统的讲解了各部门业务知识、岗位责任和相关部门的工作流程等。几天的培训学习，使我对各部门的业务知识，工作流程得到了进一步的认识，从中也学习到很多平时很难学习到知识。
我校于xxxx年x月中标xx市教育局xx市企业职工培训招标项目，其中x类xxx培训200名，x类xxx培训400名、xxx培训1000名，共1600名。
虽然我到公司的时间很短，培训所讲的内容还没有完全掌握吸收、理解，但通过这些，我知道公司花了大量的人力物力进行这次的总结，这也反应了公司的企业风貌，让我看到了公司的良好面貌。下面是具体的培训总结：
培训的自我收获
从踏入公司的第一天起，我知道我已经要有进步了，公司这次培训，给我们分发了培训详细计划书，涵盖的内容从公司的概况到公司礼仪，从业务到营销，从脚手架构件等材料到的特点，实际用途等，最后计划书还安排了劳动实践和现场学习。随后7天的培训安排计划开始了实事求是，这是公司创业者的优秀品德，这一点，在培训我们张总的身上我深深地感受到了这一点，并受到影响，由于我是第一次踏入这个行业，对行业的情况一无所知，所以在在学习中不能很快的理解这些培训内容。经过这几天的学习，慢慢的了解了公司行业操作模式，学到了待客礼节：
1、电话沟通技巧
2、现场管理中关于值班
3、关于材料的看管
4、材料的清理及维修
5、文明施工
6、鼎为的整体租赁模式
7、看现场的技巧
8、报价分析的组成因素
9、怎样去做广告宣传
10、钢管、扣件的型号及租赁应注意的事项
11、脚手架业务部可忽略的细节
12、影响脚手架整体租赁价格的因素
13、报价单的要求
14、文明施工相关的内容等，除了这些以外，我还通过与公司其他员工的交流，了解一些人际交往等方面的知识，收获了一些其他公司不能学到的知识。
通过此次业务培训学习，我们每一个人的业务水平都有了一定的提高，同时大家都深深的感受到自身业务知识的欠缺，要想适应新形势的发展，我就要更加努力的学习业务知识，只有我们去适应形势的发展，而形势的发展不可能来适应我们，只有我们得到了提高，企业才会更快的发展，才会更快的做强。
培训的自我评价
通过这次培训，我初步适应了公司的氛围，对自身工作的职责及相适应的部门工作沟通和业务的往来单位都有了一定的了解，作为对公司负责的角度出发，我明确了自己工作岗位的职责，规划了自身的长期职业计划，不仅要做好自身的工作岗位的工作，还要多花精力在公司也无发展和工地的现场管理上，为自己负责，把公司的利益放在第一位，全心全意的为公司出谋划策，为公司出力。总的来说，通过这次的培训，我提升了自己对实际工作的掌控能力，增强了工作经验，感想公司的栽培。
百尺竿头，更进一头，对未来的计划
首先，我受到了精神上的洗礼。担任这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了精心的准备，那一本本厚厚的讲稿、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着一种严谨、认真、负责的精神。这种经验值得我们好好汲取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的宝贵的精神财富！有这种经验作为指导、有这种精神作为支撑，我们还愁做不好自己的工作吗？
由于初次进入公司，学到的东西对我来说都没有实际的演练，理论与实际运用之间的差距到底是怎样的，目前我还不知道，但是这不是没有办法解决的，我相信只要通过努力，只要动脑报谦虚的态度进行学习，一切都会有进步的，总有一天，我能成为一名有经验有头脑，能为公司谋福利的人才。
以上是我培训的心得，总的来说，我感谢公司对我们的栽培，我会用实际行动来证明，我希望能为公司带来活力，为公司做出自己最大的贡献。
到现在为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素质。在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，发展自身的“新、特、精”，为适应公司不断发展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。