hr转正述职报告。
平常学习工作中,很多时候我们都需要去写一份报告，将结果整理成报告对我们来说更便于阅读和理解。撰写报告时我们可以从哪些角度着手？我们听了一场关于“hr转正述职报告”的演讲让我们思考了很多，经过阅读本页你的认识会更加全面！
hr转正述职报告(篇1)
主题：员工职业发展与成长的转折点——HR转正述职报告
尊敬的领导与同事们：
大家好！我是HR部门的某某某，非常荣幸能够在这个特殊的时刻向大家汇报我的工作情况，并向大家展示我在过去一年中的工作成绩，同时，也希望能够得到大家的指导与建议，一同努力将公司的人力资源管理工作推向新的高度。
一、工作概述
作为人力资源管理的一员，我始终秉持着“以人为本”的理念，致力于为公司的发展提供专业的人力资源支持与保障。在过去的一年中，我主要负责以下工作内容：
1. 招聘与选拔：负责制定、执行并优化公司的招聘流程，确保新员工的储备与足够的人力资源供给。
2. 培训与发展：组织和协调员工培训计划，包括新员工入职培训、技能培训和职业发展规划等，提升员工素质与能力。
3. 绩效考评：制定并实施绩效考评制度，确保公正、科学地对员工进行评价，并与部门经理协作制定绩效改进方案。
4. 员工关系：管理与协调员工关系，并及时解决员工产生的问题与矛盾，提高公司员工的整体满意度和忠诚度。
5. 员工福利：管理公司的员工福利体系，优化福利政策与制度，提供相应服务，增加员工的福利获得感。
二、工作成绩
1. 招聘与选拔方面：我积极参与制定并执行公司的招聘计划，成功招聘了多名优秀人才，为公司保障了人力资源供给。同时，我还优化了招聘流程，缩短了招聘时间，提高了招聘效率。
2. 培训与发展方面：我组织并协调了多次培训活动，包括新员工入职培训、技能培训和职业发展规划等。通过培训活动，公司员工的工作技能和职业素养得到了提升，同时也提高了员工的满意度和忠诚度。
3. 绩效考评方面：我与部门经理一起制定并实施了绩效考评制度，确保对员工进行公正、科学的评价。通过改进绩效考核方案，我们提高了员工的工作积极性与激励机制。
4. 员工关系方面：我积极与员工沟通交流，及时解决员工产生的问题与矛盾。通过有效的协调与处理，员工关系得到了改善，员工的整体满意度与忠诚度提升。
5. 员工福利方面：我不断优化公司的员工福利体系，提供更符合员工需求的福利政策与制度。通过福利服务的提供，我们增加了员工的福利获得感，增强了公司员工的凝聚力。
三、存在的问题与改进计划
在过去一年的工作中，我也意识到了一些存在的问题，主要包括以下几个方面：
1. 人员配备：由于公司业务快速发展，人员配备有时并未能跟上节奏，导致工作压力大，下一步将积极与部门沟通，提前预估业务需求，并及时调整人员配置。
2. 培训方案：招聘到的新员工需要进行系统的入职培训，而现有的培训方案仍有待完善，下一步将进一步优化培训计划与内容，确保培训效果更加明显。
3. 员工关系：某个部门的员工关系较为紧张，相关部门的沟通配合也有待加强。下一步，将积极采取措施改善团队合作氛围与员工关系。
4. 福利政策：对员工福利的满意度调查显示，福利待遇与员工需求不完全匹配。下一步，将进行员工需求调研，调整并优化福利政策，提高员工福利的针对性与实效性。
四、发展规划
作为一名HR人员，我深知职业发展是不断学习和提升自己的过程。在未来的工作中，我将继续努力做好以下几个方面：
1. 深入学习：不断学习相关知识和技能，提高自己的绩效管理、招聘和培训等方面的能力，为公司的人力资源管理工作提供更加专业的支持和服务。
2. 团队合作：加强与各个部门的沟通与配合，积极处理员工关系问题，提高公司整体的团队合作氛围，增强员工的凝聚力和战斗力。
3. 创新发展：积极研究和借鉴其他公司的人力资源管理经验，提出新的改革思路和举措，推动公司的人力资源工作的创新发展。
在公司的人力资源管理工作中，我将一如既往地秉持以人为本的原则，以提高员工的满意度和忠诚度，不断提升公司整体的竞争力为己任，努力为公司的可持续发展贡献自己的力量。
最后，我要感谢公司领导和同事们一直以来对我的信任与支持，在今后的工作中，我将更加努力，不断提升自己，为公司的发展贡献更多的智慧与力量！
谢谢大家！
hr转正述职报告(篇2)
尊敬的X先生/女士：
您好！首先，感谢您在过去的一年里对我的支持和指导。我怀着由衷的感激之情写下这份转正述职报告，与您分享我在这段时间里完成的工作和所取得的成绩。
首先，我在转正期间主要负责人力资源管理相关工作，包括招聘、培训和员工关系等方面。在招聘方面，我积极参与编制招聘计划，通过优化招聘渠道和策略，成功吸引了一批优秀的候选人，拓展了公司人才池。并且，在面试流程中，我推行了一套评估方法和准则，确保了招聘过程的公平性和准确性。
在员工培训方面，我主导了一系列的培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训和职业发展规划等。通过建立完善的培训档案和反馈机制，我帮助员工提升了工作技能和专业素养，提高了整体团队的绩效水平。同时，我还推行了内部导师制度，通过安排资深员工担任新员工的导师，促进了知识的传承和团队的凝聚力。
在员工关系方面，我积极参与解决员工问题和管理矛盾。我组织了一系列的团队建设活动，增强了团队合作意识和凝聚力。同时，我建立了员工关怀机制，及时了解员工的心声，积极回应员工的需求和关切，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
除了以上工作，我还积极参与了人力资源管理体系的升级和优化。我与部门合作，完善了招聘流程和人事档案管理系统，提高了工作效率和数据的准确性。同时，我还参与了薪酬制度的调研和制定，确保公司的薪酬政策合理、公平，并与市场趋势相符。
在转正期间，虽然面临了一些挑战和困难，但我始终保持了积极向上的态度，并且与团队密切合作，共同克服了各种困难。我深感公司对我的支持和信任，使我能够充分发挥自己的才能和潜力。在未来的工作中，我将进一步提升自己的专业能力，不断学习和积累经验，为公司更好地发展贡献自己的力量。
最后，再次感谢您对我工作的肯定和支持，我相信通过我们的共同努力，公司的人力资源管理工作将会取得更大的成就。谢谢！
此致
敬礼
姓名
hr转正述职报告(篇3)
尊敬的公司领导、尊敬的各位评委：
大家好！我是HR部门的小玲，很荣幸能在这里给大家汇报我在公司工作期间的工作情况和收获。自加入公司以来，我一直在HR部门工作，和同事们一起为公司的发展贡献自己的力量。今天，我很高兴能够向大家展示一下我的工作成果，希望能得到大家的认可和支持。
一、工作态度与能力
作为一名HR人员，我始终保持着良好的工作态度，对于工作上的每一个细节都非常关注和认真。在公司的日常工作中，我主要负责招聘、培训、员工关系管理等方面的工作。在招聘方面，我能够在短时间内筛选出优秀的人才，为公司的快速发展提供了重要的保障。在培训方面，我通过不断了解员工的需求和公司的实际情况，不断改善培训内容和方式，提高了员工的工作效率和满意度。在员工关系管理方面，我始终秉持公正、客观和善意的原则，处理好员工之间的关系，为公司的和谐稳定做出了贡献。
二、工作成果
在公司工作期间，我取得了一些工作成果，包括：
1、招聘方面：为公司招到了一批高素质的人才，并且成功入职，为公司创造了巨大的价值。
2、培训方面：制定了一系列针对不同职位的培训计划，提高了员工的工作效率和技能，使公司的工作能力得到了进一步的提升。
3、员工关系管理方面：处理好了员工之间的矛盾和纠纷，保持了公司内部的和谐稳定。
三、存在的问题
虽然在工作中取得了一些成绩，但是我也意识到存在一些问题，例如：
1、知识储备方面：由于工作的繁忙，我没有足够的时间去深入了解某些领域的知识和技能。
2、团队协作方面：在某些项目中，我没有能够和同事们良好地协作，导致工作效率低下。
四、未来的工作计划
面对存在的问题，我会采取以下措施：
1、加深知识储备：我会在闲暇时间里了解一些企业管理和人力资源管理的最新知识，提高自己的专业水平和能力。
2、加强团队协作：我会积极跟同事沟通交流，提高自己的沟通协调能力，使团队协作更为顺畅高效。
经过一段时间的工作实践和思考，我深刻认识到，作为一名HR人员，我们需要不断提升自己的专业素养和工作能力，以更好地服务于公司发展。我会继续保持良好的工作态度和努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家！
hr转正述职报告(篇4)
尊敬的领导：
您好！经过一年的工作，我很荣幸地向您提交我的HR转正述职报告。这是一个关键时刻，我希望能够向您展示我在过去一年中的工作成果和个人进步，并向您展示我对公司的贡献。
首先，我想简要地总结一下我在HR部门的职责和工作范围。作为HR人员，我的工作涵盖了员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面。我负责招聘新员工，并确保他们顺利融入团队。我参与制定培训计划，并进行培训以提升员工的技能与能力。我也负责管理绩效评估体系，确保员工的绩效得到准确评估。此外，我协助薪酬福利方面的工作，确保员工的薪酬与福利符合公司政策。
在过去的一年里，我有幸参与了多个重要项目，取得了一些可喜的成绩。首先，我成功地招聘了一批高素质的人才，他们在入职后表现出色，为公司的发展做出了积极贡献。为了招募更优秀的员工，我改进了招聘流程，加强了招聘渠道的多样化，并与相关部门建立了良好的沟通合作关系。这些努力使得公司的招聘效果得到了明显提升。
其次，我与团队共同制定并实施了一系列培训计划，帮助员工提升职业技能和专业素养。我们结合公司的发展需求和员工的实际情况，提供了个性化的培训方案，并通过定期评估和反馈，不断改进培训效果。许多员工在这些培训中取得了显著进步，为公司业绩的增长起到了积极的推动作用。
在绩效管理方面，我参与了绩效考核体系的建立和优化工作。我负责指导员工完成绩效目标的设定，并与部门负责人进行绩效评估，以确保评估的公正性和准确性。通过对绩效结果的分析和总结，我帮助员工找到了他们的优势和改进方向，促进了个人与团队的持续进步。
在薪酬福利方面，我与相关部门定期沟通，了解员工的需求和公司的政策，确保员工的薪酬与福利符合公司标准。我也帮助员工解答相关问题，并提供必要的帮助和建议。这些工作旨在营造一个公平、公正的薪酬福利环境，提高员工的满意度和忠诚度。
除了以上工作，我也积极参加相关培训和学习，不断提升自己的专业能力。我参加了人力资源管理的进修课程，并利用业余时间阅读相关书籍和资料，以确保跟上时代的发展和新的发展趋势。
作为一个HR人员，我始终坚持以诚信和责任心为原则，专注于提供高质量的服务。我努力为团队创造一个和谐、积极的工作氛围，以提升员工的工作效率和满意度。我也积极向上级推荐和表彰那些为公司作出杰出贡献的员工，以展示他们的价值和影响力。
尊敬的领导，我在过去一年里尽力为公司做出了贡献，并取得了一些成绩。但我也清楚自己还有很多需要提升和改进的地方。在今后的工作中，我将继续努力，不断学习和提高自己的能力，为公司的发展和员工的成长做出更大的贡献。
谢谢您给予我转正的机会，我希望能够继续为公司发展努力，并与团队一起实现更多的成就。
衷心感谢！
此致
敬礼
XX
hr转正述职报告(篇5)
尊敬的各位领导：
我是xx公司的一名hr，很荣幸能在这里向大家介绍我的述职报告。
一、岗位职责
作为公司的hr，我主要负责招聘、培训、薪资福利和绩效管理等方面的工作。具体来说，我的岗位职责包括：
1.制定招聘计划和流程，确保公司各部门招聘工作的顺畅运作；
2.负责员工的培训和发展计划，提升员工的综合素质和能力；
3.制定薪资福利政策和方案，确保公司的薪资体系公正和合理；
4.负责绩效管理工作，制定绩效考核标准和流程，确保员工的工作效率和公司的业绩达成。
二、工作亮点
在工作中，我注重效率和效果的同时，也注重团队精神的培养和发扬。具体表现在以下几个方面：
1.优化招聘流程，大幅提高招聘效率。在招聘岗位上，我创新性地引入了招聘平台，便于公司人才的发掘和管理，大幅提高了招聘效率，为公司的快速发展提供了有力的保障。
2.加强员工培训和发展，提高员工综合素质。在员工培训和发展方面，我注重制定个性化的培训计划和措施，定期开展培训和知识普及活动，为员工的职业发展和成长提供了良好的环境和机会。
3.完善薪资福利政策和方案，确保薪资体系的公正和合理。在薪资福利方案的制定上，我高度重视公正、透明和合理，注重员工个人综合素质、工作能力和业绩的综合考量，制定薪资福利方案和政策，确保公司薪资体系公正、透明和合理。
4.优化绩效管理工作，提高员工的工作效率和公司的业绩。在绩效管理方面，我制定了科学的绩效考核标准和流程，激发员工的工作动力，提高员工的工作效率和公司的业绩。
三、未来发展计划
在未来的工作中，我将进一步积极开展以下几个方面的工作：
1.优化公司人力资源管理，建立健全人员档案管理系统，打造全员信息化管理；
2.加强人才的引进和培养，为公司发展提供优质人才资源；
3.突出公司企业文化建设，发挥公司的品牌效应，提高企业的影响力和知名度；
4.注重数据分析和人才决策支持，利用数据分析技术和人才决策支持系统协助招聘、绩效管理等工作。
四、结语
作为一名hr，我将继续不断进取，以感恩之心、责任之心和创新之心，推动公司人力资源管理的深入发展，为公司的快速成长和发展贡献自己的力量。
谢谢大家！
hr转正述职报告(篇6)
尊敬的公司领导和同事们：
您们好！
本人仁爱医院人力资源部hr, 很荣幸能够在这个舞台向大家汇报自己的工作和成果，也非常感谢公司给了我这个机会进行述职。今天，我想与大家分享我在入职初期的认识历程、在招聘流程中的工作经验和新员工培养方案等几个方面的内容。
一、入职初期的认识历程
2019年，我加入了仁爱医院。刚进入公司的我，对这个行业以及公司的运作缺乏足够的了解，我意识到自己需要了解行业和公司的发展，以便更好地完成自己的工作。
因而，在入职初期，我主动学习，并积极了解行业先进经验和管理方式。通过自主学习和与公司同事交流，我了解到医院人力资源需求不断增长的趋势和挑战。同时，我积极通过参加行业培训、顶尖招聘大赛以及职业素养提升等活动，了解和掌握行业前沿情况和新技术、新方法，进而获得了扎实的人力资源管理知识以及良好的职业素养。
二、在招聘流程中的工作经验
在流程管理方面，我一直将“诚信、高效、客户至上、持续创新”作为工作原则，不断探索改进工作方法和流程，实现与时间高效把控，对公司进行优秀人才招聘。
在执行招聘方面，我借助外部人才市场资源，在大型招聘会上高效筛选、简历初筛、面试安排、跟踪职位招聘等环节，使公司招到了合适的人才。同时，我也坚持将公司内部员工的第一原则，注重提升内部员工职业技能，建立了良好的内部招聘机制，该机制解决了公司内部员工的职业发展问题，满足了公司业务需求，增强了公司内部员工的归属感和责任感。
三、新员工培养方案
当新员工到达公司，他们可能感到陌生和迷茫，不知道在公司应该如何表现出最好的一面。这时，公司的新员工培训方案发挥着重要的作用，我认为新员工培训是企业管理的重要内容，因为它不仅可以让新员工快速融入公司，还可以加强他们的专业知识和技能。
我深知新员工培训对于公司文化和队伍建设的重要性，因此，我积极参与新员工的培训，制定了一系列培训计划，包括：形象礼仪、咬字和普通话练习、职业素养等方面的课程内容。我积极组织面对面的交流、学习和讨论，让每一位新员工能够更好地了解公司的发展、文化和价值观，以及公司内部的规定、制度等。通过这样的培训方式，新员工得以更快地认同公司文化和价值观，适应公司的管理流程，提高员工整体素质和技能。
结语
回顾这一年的工作，我一直抱着积极向上的态度工作，即便面对工作的困难，我也快速集合公司内外的资源，解决问题、提高效率，帮助公司成功完成了每个招聘项目。在此，我马上签署合同并谢绝了离开的邀请，我将与公司共同成长，继续努力，不断探索提升自我，为公司发展提供更好的人才支持。
感谢大家对我的支持和厚爱！
hr转正述职报告(篇7)
亲爱的领导：
我是王小明，自入职公司以来，一直在贵部门担任HR专员的职位。在此期间，我深感荣幸并欣喜地参与了公司的各项工作，并且通过不断学习和努力提升自己的能力，逐渐成长为一个能够胜任职责的员工。在HR工作中，我积累了一定的经验和技能，愿意通过转正述职报告的形式，向您展示我这段时间的工作成果与收获。
一、个人成长与专业能力提升
我入职公司约有一年的时间，通过积极参与公司内部培训和外部专业课程学习，结合对HR工作的热情，我不断提升自己的专业知识与理论水平。在个人成长方面，我主要关注以下几个方面的提升：
1. 人力资源管理知识：通过系统地学习人力资源管理的理论知识，深入了解了招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系管理等方面的内容，对公司的人力资源工作有了更深刻的理解和把握。
2. 沟通协调能力：作为HR专员，与各部门的沟通协调是必不可少的，我积极参与公司内外部的沟通培训和团队活动，学习了一些沟通技巧和解决问题的方法，进一步提升了沟通协调能力。
3. 数据分析能力：HR工作中有很多涉及到数据的分析和处理工作，我通过学习Excel和HRIS系统等工具的使用，能够熟练地进行数据分析和报表制作，为领导提供有力的数据支持。
二、工作成果与贡献
在工作中，我始终秉持着认真负责的态度，积极配合上级的安排，全力以赴完成各项工作任务。以下是我在HR工作中取得的一些主要成果和贡献：
1. 招聘工作：在过去的一年中，我全面负责了公司部门的招聘工作，根据各部门的需求和招聘计划，制定了有效的招聘策略，通过多种渠道广泛发布招聘信息，进行简历筛选、面试、考核等工作，成功地为公司引进了一批人才。
2. 绩效管理：在绩效管理方面，我参与了公司的绩效考核工作，与各部门的经理共同制定了绩效指标，并对员工的绩效进行评估和反馈，帮助他们明确个人的目标和努力方向，提高了团队的整体绩效。
3. 员工培训：为了提升公司员工的整体素质和业务能力，我参与了公司的培训工作，并负责制定和组织实施培训计划。通过培训课程和讲师的选择，我确保了培训的内容与员工的需求紧密匹配，有效提升了员工的专业技能和能力。
三、改进建议与职业规划
在自我总结和反思的过程中，我认识到自己仍然存在一些不足和需要改进的地方。并且在咨询了同事和领导的意见后，也收到了一些宝贵的建议和指导。为了不断提升自己的能力和成长，我计划在未来的工作中，重点关注以下几个方面的提升：
1. 提高项目管理能力：我意识到作为一个HR专员，良好的项目管理能力对于高效完成工作任务非常重要。我计划通过学习相关的知识和方法，提高自己的项目管理能力，更好地规划和执行工作。
2. 深化对公司业务的了解：作为HR人员，对公司业务的了解是能够更好地为员工和公司提供支持的基础。我计划在未来的工作中，加强对公司业务的学习和了解，提高自己对业务的洞察力和理解能力。
3. 主动担当重任：在工作中，我希望能更加主动地发现问题、解决问题，并承担起更多的责任和挑战。我计划积极争取更多的工作机会和项目，通过实践提升自己的能力和经验。
综上所述，我在过去一年的工作中，通过学习和努力提升了自己的专业能力，并取得了一些工作上的成果和贡献。同时，我也意识到自己仍然存在一些不足，需要进一步提升和改进。我希望能够得到公司的认可和支持，继续在HR领域有所发展，为公司的发展做出更大的贡献。
最后，再次感谢公司和领导对我的培养和信任。我将继续努力，不断提高自己的能力，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢！
hr转正述职报告(篇8)
人力资源转正述职报告
尊敬的领导：
您好！我是公司人力资源部的A员工，通过此次转正述职报告，我将向您展示我在过去一年内的工作表现以及对于未来的规划。
一、工作总结
在过去的一年里，我在人力资源部门的工作涵盖了员工招聘、培训发展、绩效管理、薪资福利以及员工关系等多个方面。我通过不断地学习和实践，努力提高自己的专业能力和综合素质。
1. 员工招聘
在员工招聘方面，我主导了一系列招聘项目，从需求分析、职位发布、简历筛选、面试评估到录用决策等全过程参与。我积极与部门经理沟通，了解岗位需求，提前做好招聘准备，并通过优化招聘渠道和策略，有效地提高了招聘的效率和质量。
2. 培训发展
我积极参与公司培训发展计划的制定和实施，为员工提供定制化培训课程，以满足他们在个人职业发展方面的需求。我也与公司内外的培训机构建立了合作关系，引进了一些优质的培训资源，提高了培训的质量和范围。
3. 绩效管理
作为绩效管理的主要负责人之一，我与部门经理一起制定了量化的绩效考核指标和评价标准，并通过与员工进行定期的绩效面谈和反馈，帮助他们了解自己的工作表现，激励他们实现进一步的成长和发展。
4. 薪资福利
我负责了公司薪资福利体系的管理和维护工作，包括薪资调整、奖金激励、福利政策的设计与实施等。我通过不断的市场调研和分析，确保公司的薪资福利具有竞争力和吸引力，同时也注重员工的福利福利需求，提供有针对性的薪资和福利安排。
5. 员工关系
作为人力资源部门的一员，我积极处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷调解、团队建设等。我尽力为员工创造一个良好的工作氛围和沟通环境，提高员工的参与感和归属感，促进团队的和谐发展。
二、改善计划
虽然我在过去一年里取得了一定的成绩，但我也意识到自己还有很多需要改进和提高的地方。
1. 学习进修
我计划在未来的一年里加强自身的学习进修，不断提高专业知识和技能。我计划报名一些与人力资源相关的培训课程，积极参加行业交流活动，扩大自己的工作视野和人际网络。
2. 沟通能力
我希望进一步提高自己的沟通能力，更好地与员工、部门经理以及公司其他部门进行协作。我计划参加一些沟通技巧的培训课程，并在实际工作中多加练习，不断积累经验，提高自己在沟通方面的水平。
3. 团队合作
团队合作是人力资源部门的核心能力之一，我希望能更加擅长协调和管理团队，提高团队的协作效率和综合实力。我打算通过与同事的合作和学习，进一步提高自己的团队合作能力，并在实际工作中多提供帮助和支持，为团队的发展做出更大的贡献。
三、感谢与期望
在此，我要感谢公司领导和部门经理对我的支持和信任，感谢他们在过去一年对我的指导和帮助。同时，我也要感谢我的同事们一直以来的合作和支持，正是因为有你们的鼓励和帮助，才使得我能够不断成长和进步。
未来，我将继续努力学习和工作，向公司高层和员工展示更好的自己。我希望能够在未来的工作中发挥更大的作用，并为公司的发展做出更大的贡献。
再次感谢领导对我的关心与支持！
此致
敬礼！
A
人力资源部
日期：
hr转正述职报告(篇9)
以下是一份 hr 转正述职报告的ppt 范文，供您参考：
尊敬的领导、各位同事：
我是公司的人力资源助理，非常感谢公司给予我这个机会，能够在这里工作一年。在这一年里，我认真学习、努力工作，现就我的工作表现做如下述职报告：
一、工作内容
1. 招聘：负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排、招聘流程跟进等。
2. 员工关系：负责公司员工的考勤管理、员工福利、绩效考核等工作。
3. 培训：负责公司员工的培训课程设计、组织、实施和评估。
4. 员工发展：负责公司员工的职业发展计划的制定和实施，包括员工培训、职业规划等。
5. 薪酬福利：负责公司员工的薪酬福利管理，包括薪酬制度设计、薪酬核算、薪酬调整等。
6. 合同管理：负责公司员工的合同管理，包括合同签订、到期续签等。
二、工作成果
1. 招聘方面：公司新员工的招聘工作顺利完成，共招聘了10名新员工，其中5名新员工是通过内部推荐进入公司的。
2. 员工关系方面：通过有效的沟通和协调，解决了多个员工问题，包括员工迟到、早退等问题。
3. 培训方面：为公司制定了新的培训计划，并完成了多个培训课程的实施和评估。
4. 薪酬福利方面：根据公司规定，制定了新的薪酬福利制度，提高了员工薪酬水平和福利水平。
5. 合同管理方面：规范了公司的员工合同管理流程，确保员工合同的合法性和有效性。
三、工作感悟
1. 工作强度大，要求细致认真。招聘、员工关系和薪酬福利等工作都需要细致认真，不能出现丝毫的疏漏。
2. 需要不断学习和提升自己的专业技能。作为一名人力资源助理，需要不断学习和掌握相关的知识和技能，才能更好地为公司服务。
3. 需要与公司内部各个部门保持密切沟通和协作。只有与公司内部各个部门保持密切沟通和协作，才能更好地完成公司的各项任务。
以上就是我的工作述职报告，感谢各位领导和同事的聆听。
谢谢！
hr转正述职报告(篇10)
尊敬的公司领导：
感谢公司对我这一年来的支持和信任，使我能够在这个岗位上充分发挥自己的能力并得到更多成长。在此，我谨代表自己，向公司递交一份关于转正的述职报告。
一、对岗位的认识和掌握
作为公司人力资源部门的一名HR，我深知自己的工作岗位的重要性，我对于人力资源管理的重要性以及岗位职责有了更深入的认识。在过去一年里，我通过各种学习和研究，不断深化自己对人力资源管理的认识，学习了更多的HR理论知识与操作技巧，不断提高自己协调内外部关系及个人沟通能力，去优化、提高公司的管理水平。
在日常工作中，我有切实地掌握和运用各种人力资源管理策略，例如招聘、培训、员工薪资、员工福利、管理流程等，并积极努力去解决各种在人力资源管理中出现的问题，提升了公司的效益。
二、对公司的贡献
在工作中，我积极配合公司的日常岗位工作，进一步完善了公司的人力资源体系，为公司的发展做出了一点小小的贡献。我担任过公司招聘组长一职，成功招聘了一批实习生和专业技术人才，为公司注入了新的鲜血，同时也节约了公司的成本开支，在整个招聘流程中也取得了优秀的效果。
在员工关系保持中，我积极参与每一次的内部信息交流，有效地加强了人与人之间的友好沟通，从而实现了更好的团队合作，同时提高着团队间的目标协调性，保证了公司的发展。
三、对今后工作的计划和展望
即将成为公司的正式员工，我将乘此机会进一步加强学习和掌握先进的管理理念和新型的管理技术，努力提升自己的综合能力和自我素质，更好地适应以后工作的需要。在今后的工作中，我会积极进取，提供更好的工作服务，为公司发展创造一流团队，为公司增加更大的贡献。
最后，我再次感谢公司一直以来的支持和信任，希望公司能够信任我，给予我更好的发展机会，让我成为公司一个不可或缺的一员。
hr转正述职报告(篇11)
尊敬的领导：
我很荣幸能在这里向您作述职报告，感谢您在过去的时间里给予我的支持和帮助。这一年来，我在公司的工作中遇到了许多新的挑战和机遇，通过自身的努力以及领导的指导，我取得了一些成绩。在这篇述职报告中，我将向大家详细介绍我的工作内容、工作表现及成果，同时也会分析自身存在的问题和下一步的发展方向。
一、工作内容
我所在的部门是人力资源部，主要负责公司员工的招聘、培训、考核与晋升等工作。在这一年的工作中，我的主要工作内容包括：招聘人才、制定培训计划、组织考核与晋升等。在招聘人才方面，我积极与各大招聘网站建立联系，发布了公司的招聘信息，并进行筛选和初步面试。在培训方面，我与公司的各部门进行协商，制定了培训计划，并组织了相应的培训活动。在考核与晋升方面，我负责协调各部门的评估工作，以及员工的晋升与调整。
二、工作表现
在这一年的工作中，我认真履行了自己的职责，积极配合各部门工作，同时也取得了一些成绩。
1、招聘人才方面
在招聘人才方面，我了解到公司在某一领域的业务需要大量的人才支持，于是我积极与各大招聘网站建立联系，并发布了招聘信息。通过我的努力，公司成功招聘了一批优秀的人才，为公司的业务发展提供了强大的支撑。
2、制定培训计划方面
在制定培训计划方面，我进行了全面的调研和分析，与各部门负责人进行了深入的交流，了解和掌握了员工的培训需求。在培训活动中，我积极参与组织，解决了讲师缺乏和课程的不够深入的问题。通过这些努力，员工的业务素质和综合能力得到了不断提升。
3、考核与晋升方面
在考核与晋升方面，我协调了各部门的评估工作，确保了员工的业绩评估公正、客观。同时，我积极与部门负责人进行沟通，了解员工的晋升需求，为员工的职业发展提供了有力的支持。
三、存在问题
在工作中，我也存在一些问题，主要表现在以下几个方面。
1、工作压力较大，时间管理不够有效。由于在工作中任务重、压力大，我有时会出现时间管理不够有效的情况，导致耗费过多的时间和精力。
2、与同事的沟通和协作不够顺畅。在与同事的沟通和协作中，我有时存在沟通不畅、表达能力不足的情况，因此需要加强自身的沟通和表达能力。
四、下一步的发展方向
在今后的工作中，我将继续努力，进一步改善自身存在的问题，更好地完成自己的工作。
1、提高时间管理能力。在今后的工作中，我将更加注重时间的管理与规划，合理安排工作和生活，提高工作的效率和质量。
2、加强沟通和表达能力。我将继续学习和提高自身的沟通和表达能力，通过与同事进行交流，吸取他人优点，不断提升自身的职业素养和能力。
3、深入业务，提高专业水平。我将继续加强对公司业务的了解，积极学习专业知识，提高自己的业务素质和能力。
以上是我的述职报告，希望领导和同事们能对我的工作做出评估和指导，我会认真对待您的建议，不断发扬优点，改善不足，为公司的发展贡献自己的一份力量。感谢大家的支持和信任！
hr转正述职报告(篇12)
以下是一份HR转正述职报告PPT范文，供您参考：
一、自我介绍
大家好，我是XXX，非常感谢公司给我这个机会，成为公司的一名HR实习生。在这里，我学到了很多知识和技能，也锻炼了自己的能力和素质。
二、实习期间的工作表现
在过去的几个月里，我在HR部门主要负责招聘流程的管理和协调，协助招聘团队完成了许多招聘工作。我负责收集、整理和筛选简历，与候选人沟通，进行面试安排和面试结果的记录。我还负责制定和执行招聘预算，并与供应商和HR团队进行沟通和协调。
在招聘流程方面，我成功地完成了多个招聘项目，包括招聘海报的设计和发布，面试安排和面试结果的记录，以及与候选人的沟通和协调。我通过编写招聘流程和招聘策略，提高了公司的招聘效率和质量，并与候选人建立了良好的关系。
三、对公司的贡献
在实习期间，我积极参与了公司的HR政策和流程的讨论和制定。我参与了公司的人才管理计划，并提供了有关招聘流程和人才管理的意见和建议。我还积极参与了公司的团队建设活动，与同事们一起开展了多项团队建设活动，提高了公司的工作效率和团队合作能力。
四、未来的工作计划
为了更好地为公司做出贡献，我计划在未来的几个月里继续提升自己的能力和素质。我计划学习更多的人力资源管理知识和技能，包括薪酬管理、绩效管理、员工关系管理等。我还将积极参与公司的培训和学习活动，提高自己的专业水平和技能。
最后，再次感谢公司给我这个机会，让我成为公司的一名HR实习生。我会继续努力工作，为公司的发展做出更大的贡献。
