公告通知区别

公告通知区别汇总。

日常的生活和工作中，公告通知就像我们的“熟人”。 单位主体发出的公告通知更加具有官方性和权威性，公告通知从哪些角度来写好呢？经过阅读本页你的认识会更加全面！

公告通知区别 篇1

通知单，又叫通知书，是一种以书面的形式传阅公示相关信息的一种文书，通知单内容一般载有通知对象、主要事项、落款人、日期等， 以下是为大家整理的关于入职通知书和offer区别5篇 , 供大家参考选择。

入职通知书和offer区别5篇

【篇一】入职通知书和offer区别

录用通知书

尊敬的        ，您好：

    感谢您选择了 有限公司，同时我们诚挚地期待着您的到来，期待着我们将在一起共同奋斗！我们始终坚信，一个有远大理想的团队，为了共同目标，疯狂不懈地拼搏，是这个世界上最美妙的事情之一。我们同样坚信，未来的时光里，我们将在一起共同创造想享的明天，共同感受和见证：我们自己和我们共同的事业日新月异、欣欣向荣！

一、           工作说明

1、 岗位名称：        ；

2、 岗位职责： ；

2、 合同期限：自     年    月    日起，至     年    月   日止，共    年。试用期包含在合同期内，自    年    月    日起，试用期共    个月（我公司会根据您在试用期间的工作表现，对您的试用期予以提前、正常进行、延长）。

3、 工作地点： ；

4、 薪金说明：

     1）目标年薪：您的目标年薪是：税前人民币   元/年，包括以下三个部分：

      基本月薪：税前人民币 元/月（试用期为6个月，试用期薪资不变），个人所得税将由您本人负担；

      目标绩效奖金：税前人民币   元/月，根据实际个人业绩核算发放，实际发放金额会根据公司政策和绩效考核结果确定；

      年底 薪：年度结束后，您将获得相当于 个月的基本月薪，具体数额将根据您在职时间确定。

       目标提成：一般按负责团队自然月GMV的   %  计算，试行三个月后根据实际情况再做调整，实际发放金额将根据公司政策和年度绩效考核结果确定。以季度为单位，进行发放。

      2）如果所在部门有设立项目，根据项目完成情况有机会获得项目奖金/季度奖金，项目奖金/季度奖金均不包含在目标年薪之内。

      3）根据公司经营状况和您本人的绩效考核结果， 每年复核一次您的基本月薪。

 

特别说明：

上述条款中所提及的“目标”奖金并非员工最终获得的实际奖金，实际金额以“目标”提成和奖金作为基础，根据公司、部门、个人业绩进行浮动，并需折算当期工作时间等多种因素确定。实际提成和奖金的具体计算和发放办法将按公司相关政策执行。

若在适用过程中对奖金相关政策产生歧义，公司享有解释的权利。

5、 股权激励：按xxx投后估值，公司将授予您    的公司股权，由公司董事长xx代持。

6、  其余未尽事宜请在报到时与人力资源部确认，并以劳动合同内容为准。

二、   报到材料

1、   请在     年    月    日上午9点至公司报到；

2、 携带原单位离职证明原件；

3、  携带最高学历证书及身份证原件；

4、 携带 银行的银行卡及公积金账号；

三、  生效条件

只有在全部符合以下条件之后，本录用通知书方才生效，否则 有限公司将视为您自动放弃了此份工作：

1、 在   2020  年     月    日下午18点前填妥回执并Email回 有限公司，邮箱地址: ；

2、 在上述第二条第1款规定的时间准时报道；

3、  在报到时完整提供第二条所规定提交的证件及资料，经人力资源部查实无误并验收；

四、  其他

    1、   公司将在您入职一个月内，与您签订劳动合同，届时本录用通知书自动失效，所有工作内容和薪酬待遇等事项将以劳动合同为准。

    2、   在入职前公司有权对您提供的资料进行核查，若在此过程中发现您提供虚假信息（包括但不限于：学历信息、薪酬信息、过往工作经历信息等）公司将有权取消offer；如双方已经签订劳动合同，任何时候公司均有权单方解除劳动合同。

    3、   如发现您刻意隐瞒重大病史（包括但不限于影响工作的重大疾病、传染病等）、体检不合格或其他不适宜参加入职的身体状况，公司将有权取消offer；如双方已经签订劳动合同，任何时候公 司均有权单方解除劳动合同。

    4、   如您与原单位存在有效的竞业限制协议而未申报或披露，公司将有权取消offer；如双方已经签订劳动合同，任何时候公司均有权单方解除劳动合同。

 

最后衷心的欢迎您的加入！

              顺颂

                     商祺！

 

有限公司

                                               日期：   2020  年     月    日

【篇二】入职通知书和offer区别

offer入职通知书

人才是一个公司必不可少的重要资源，对于合适的应应聘者，一份正式的入职通知书便是开启新生活的钥匙，下面我们来看看这圣神的入职通知书该怎样写。XX：您好！我们很荣幸地通知您于年 月 日到我公司 部入职，担任 一职。祝贺您即将成为我们公司的一员！ 关于您上班一事，特有以下事项提提醒您做相应准备：1） 请在上班第一天携带身份证原件及复印件、学历证书、学位证书原件及复印件，1张一寸彩色照片，交给运营管理中心XX，并提供最新的联系方式和邮箱地址，以便办理相应的入职手续；2） 公司作息时间为9：00—18：00，其中12：30—13：30为午餐和休息时间；3） 公司将为您提供必要的办公环境和办公设备；4） 请自带一个饮用水杯；5） 根据您个人户籍情况，公司将会按照北京市政策规定为您缴纳相应的社会保险。 其它事项说明：1） 工资发放： 每月5号发放工资；2） 就餐：自由进行；3） 出入公司：4） 名片申请：关于个人名片的印制申请，您可以委托运营管理中心协助您办理相关手续，转正时您将得到印好的名片；5） 公司邮箱：XXX登陆地址： 用户名：英文名。中文姓初始密码：aaa123企业邮箱用于公司内部联系沟通以及因公对外部函件来往使用；发送邮件请使用礼貌用语；行政助理将把公司统一“签名档格式”告知与您，请按要求进行修改。6） 聘用合同：办理入职手续后，我们会在30天内与您签订聘用合同。公司员工须知：在入职到岗后，请您据运营管理中心安排查看公司各项规章制度，在相关文件上签字确认，对于因个人原因未能及时依据公司各项制度执行而引起的一切损失由员工本人承担全部责任。期待您成为我们的新同事！祝您在公司有一个美好的未来！运营管理中心XXX年XX月XX日

【篇三】入职通知书和offer区别

入职通知书

小姐/先生:

您好！我很荣幸的通知您：您申请的 （部门）的

职位）已获通过，恭喜您成为我们公司的一员。首先我代表公司 及所有同事欢迎您加盟我公司。

一、 您的试用期是 月 日至 月 日（在试用期，我

公司可根据您在试用期的工作表现，对您的试用期予以提前、正常进行、延长）o 请您于 年 月 日前来公司人力资源部报到。报到时请您携带以

下相关资料，以便办理入职手续：

1、 身份证、学历证、上岗证及其它资格证明复印件（交验原件） 。

2、 区级以上医院3个月以内的体检表（含常规项目、乙肝二对半、肝功能、 透视等）。

3、 一寸彩色近照4张。

4、 您必须提供本市常住人员担保（若此项划掉则无需担保）。

二、 您试用期间的待遇为 级 档，月工资总额为 元（人

民币），试用期满，经评估合格后，给予转正，公司将根据您的业绩、能力和表

现，重新确定您的工资待遇（一般加 1-300元）。

三、 请您在报到之前做好准备，包括体检、担保以及应填报的各种表格。

四、 如果您不能在公司规定的时间内报到，请您及时与人力资源部沟通，如 沟通后仍不能在双方商定的时间内报到或您的体检不合格，公司发给您的《入职

通知书》将自动失效。

四、报到后，本公司会在愉快的气氛中，为您做职前培训，包括让您知道本 公司一切人事制度、福利、公司规章制度、公司概况及其它应注意事项，使您在 本公司工作期间满意、愉快。如果您有什么疑惑或困难，请与人力资源部联系。

您诚挚的：

二零—年—月—日

【篇四】入职通知书和offer区别

入职通知书

入职通知书

先生/女士：

您好！祝贺您通过本公司的面试！

在赛博，我们相信和谐的工作气氛、优质的业务平台和良好的薪酬体系会给您带来更大的进步和动力，希望您能很快进入工作状态，并接受我们企业文化的感染，以自信、向上、专业、努力的职业精神为赛博创造价值、为个人赢得发展！

一、以下是您的入职信息：

1.您的入职部门：

2.您的任职岗位：

3.您的试用期限：自正式入职之日起个月（本公司保留根据您的工作表现调整本期限的权利）。试用合格后予以转正，办理正式劳动用工手续，签订劳动合同。

4.您的薪酬：

（1)试用期每月。无社保公积金及其他福利。

（2)转正后工资根据工作成绩另行确定。享受五项保险、住房公积金（个人缴费额由公司代扣代缴）以及各项福利。同时，公司按照国家统一标准代扣个人所得税。

二、请按要求准备以下入职材料，并于2012年7月6日9点之前携其到公司办理正式入职手续。

1.身份证原件；

2.户口本（含首页、索引页和本人页）原件；

3.毕业证原件；

4.学位证原件（本科及以上学历）；

5.职业资格或专业资质证书原件（已取得各级部门或机构认证的相关证书者）；

6.《山东省就业失业登记证》原件（）或《暂住证》复印件（外地户口）；

7.近期正面免冠照片1寸、2寸各一版（实物和电子版）；

8.《解除、终止劳动合同证明书》原件、《养老保险手册》原件（与原单位解除、终止劳动合同者）。

9.养老保险缴费凭证原件（在外地市缴纳养老保险且自愿将缴费关系和余额转入本市者）

10.员工履历（电子版，见附件）

1-5项原件审核并扫描复印后归还。7、10项需要电子版的内容，请提供移动磁盘或发送邮件。

再次欢迎您的加盟！

2012年7月3日

【篇五】入职通知书和offer区别

Offer letter

_________：

根据我们在面试时的协定，现聘请您为： 。有关职位具体描述如下，将会在您正式接受委任时生效：

1.职 位：。

2.起始日期：年月日。

3.合同期限：合同期为一年，从入职第一天开始计算。

4.试用期限：从入职日起计算，前二个月是您的试用期。

5.薪 金：税前 元整（试用期为八折），您的工资结构由基本工资、岗位工资和绩效工资构成。公司将根据您每月业绩考评情况核发绩效工资。公司将在您的月工资中按劳动法规定代扣您的个人所得税。您有义务对您的薪资内容保密，不将其告知公司内第三方。

6.补 贴：通讯补贴 元/月、交通补贴 元/月（试用期为对折）。

7.社会保险：根据劳动法相关规定。

入职前请您到医院进行健康检查，如顺利通过，请您在入职当日携带本函附件所列的相关资料到人力资源部报到。您所提供的相关资料应保证真实可靠，该资料经公司验证无误后方可与您签署劳动合同，劳动合同的签署表明您与公司正式劳动关系的确立。

您需携带资料如下：

1.身份证原件；

2.2张一寸免冠照；

3.劳动手册（上海户籍）；

4.前公司退工单；

5.学历学位证书原件；

6.相关证书（若有请提供）。

敬请阅读以上相关条款，如无异议，请您于 年 月 日之前签署后回传（Fax：021-）。

入职前，若有任何问题，请随时向人力资源部提出。(Tel：021-)

真诚欢迎您的加入！

人力资源部

2011年06月24日

我愿意接受此offer_________________________ 签署/日期

公告通知区别 篇2

公告与通告的区别及范文

公告，是指政府、团体对重大事件当众正式公布或者公开宣告，宣布,通告，适用于公布社会各有关方面应当遵循或者周知的事项的公文文体。下面是小编为大家整理收集的公告与通告的区别及范文，希望大家喜欢。

公告与通告的区别及范文

公告，是指政府、团体对重大事件当众正式公布或者公开宣告，宣布。国务院2012年4月16日发布、2012年7月1日起施行的'《党政机关公文处理工作条例》，对公告的使用表述为：“适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项”。其中包含两方面的内容：一是向国内外宣布重要事项，公布依据政策、法令采取的重大行动等;二是向国内外宣布法定事项，公布依据法律规定告知国内外的有关重要规定和重大行动等。

公告具有其严肃、庄重、权威的特点。它必须由特定的国家机关制发，所及内容重大而且多能引人关注。公告也具有公开性，它可以由大众传播媒介予以广泛展布。公告由其性质、内容、发布机关来区分，一般分为国家事项公告和司法公告。

通告，适用于公布社会各有关方面应当遵循或者周知的事项的公文文体。

本类两种，被称为发布性公文或知照性文告，中心是晓喻告语，就是把欲使接收者知晓的情况、事体、规定、要求发布出去，或者说是告知、关照到有关方面。由于告白的对象范围广泛，“一体周知”，所以又称“周知性文章”。

公告与通告的分工

“公告”，发文机关级别更高(多为省、部、以上机关)，宣布的事更重大;或告知的范围更广，有时包含国外：发布的方式一般不张贴，而是通过通讯社、电台、报刊。

“通告”，使用机关范围最大，各种机关单位都可以发布;内容有时具有专门性(如银行、交通方面的)，而事项则更一般化：发布方式多种式样，可张贴，也可在报刊、电台发布。报纸发布可省略日期，因报纸有日期。

格式和写法

1. 标题。一般由三部分组成：“公告”标发文机关和文种，有时只标文种即可：标题如无发文机关名称则在结尾必须落款。“通告”标题一般要标出单位或事由。

2. 正文。包括开头的原因，讲原因目的;主体的事项，及告知的内容，可以分条款写下;最后是写结尾，写实施的期限、范围以及违反如何等，也可以简洁地提出对人民的希望，对违背者的警告等，然后再写、或结尾只写结束用语，如“特此公告”等。

3. 文尾。包括署名和日期。以机关名义发布，标题如已有机关名，就不必署了。

由于告语面广，撰写时要注意：事理周密无漏洞，条理清楚不啰嗦，语言通俗不鄙俚，文风严肃不做作。做到易读易懂易知。

范文：

1.公告

第七届全国人民代表大会第一次会议于1988年4月3日选举邓小平为中华人民共和国中央军委会主席。

现予公告。

中华人民共和国第七届全国人民代表

大会第一次会议主席团

xxxx年x月x日于北京

2.通告

《北京市国内新闻单位驻京记者站管理规定》已于xxx年x月x日经市人民政府批准(京政法发〔xxx〕73号)，现予发布施行。

北京市新闻出版局

xxx年x月x日

公告通知区别 篇3

公告和通告的区别

《国家行政公文处理办法》明确规定，公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项，通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。

一、公告和通告的区别：

第一，内容属性不同。公告用于向国内外宣布重要事项或者法定事项，兼有消息性和知照性的特点;与公告相比，通告的内容是在一定范围内应当遵守或周知的事项，具有鲜明的执行性、知照性。

第二，告启的范围不同。公告面向国内外的广大读者、听众，告启面广;通告的告启面则相对较窄，只是面向一定范围内的的有关单位和人员。

第三，使用权限不同。公告通常是党和国家高级领导机关宣布某些重大事项时才用，新华社、司法机关以及其他一些政府部门也可以根据授权使用公告。而通告则适用于各级行政机关和企事业单位。

目前，公告和通告这两个文种在实际运用中存在着比较严重的混乱现象。在报纸杂志中，在公共场所的招贴栏上，常常可以看到某某企业开业的《鸣谢公告》，宣传产品质量的《公告》，等等。无论从哪个角度来看，这些作法都是不规范、不妥当的，鱼目混珠的后果，使得这样两种具有法定效力的文件失去了其对公众应有权威性和约束力。这种现象应该引起各级政府和企事业单位的注意。

公告通知区别 篇4

现对《xxx年xx市事业单位公开招聘工作人员公告》相关内容补充公告如下：

《xxx年xx市事业单位公开招聘工作人员公告》附件1“岗位及其资格条件一览表”中伊通满族自治县第一人民医院招聘岗位条件调整为：35周岁以下，全日制硕士研究生及以上学历学位内科学专业，具有执业医师资格证书。具有中级专业技术职称者年龄可放宽至40周岁以下;具有副高专业技术职称者年龄可放宽至45周岁以下。原公告其他内容不变。请报考考生于xxx年2月20日、21日上午8:30-11:30、下午1:00-4:30携带相关材料到xx市人力资源市场一楼(xx市铁西区八道街)进行现场报名。

xx市人力资源和社会保障局

xxx年2月9日

公告通知区别 篇5

1、通知，是运用广泛的知照性公文。用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。

2、通告，是在一定范围内公布应当遵守或周知事项时使用的文种，其主要特点是知照性、专业性、约束力。具有规范性、广泛性和业务性的特点。周知性通告：传达告知业务性、事务性事项，一般没有执行要求；规定性通告： 公布国家有关政策、法规或要求遵守的约束事项，告知对象必须严格遵照执行。

3、通报，是上级把有关的人和事告知下级的公文。通报的运用范围很广，各级党政机关和单位都可以使用。它的作用是表扬好人好事，批评错误和歪风邪气，通报应引以为戒的恶性事故，传达重要情况以及需要各单位知道的事项。其目的是交流经验，吸取教训，教育干部、职工群众，推动工作的进一步开展。

公告通知区别 篇6

例一：停水通知

因供水管道施工，5月15日13：00～16：江阳区大山坪康华苑社区、百子图社区停水。请这一带的用户做好蓄水准备。不便之处，敬请谅解。

××市水务集团公司

××××年5月12日

例二：××公司转发《国家发改委关于完善差别电价政策意见》的通报 各有关单位：

现将《国家发改委关于完善差别电价政策意见》转发给你们。实行差别电价政策，有利于遏制高耗能产业的盲目发展和低水平重复建设，淘汰落后生产能力，促进产业结构调整和技术升级，缓解能源供应紧张局面。请你们认真学习这份文件，充分认识实施和完善差别电价政策的重要意义，全面落实科学发展观，增强对能源、资源、环境问题的紧迫感和危机感，从全局和战略高度出发，认真做好落实差别电价政策的各项工作，加快推进资源节约型、环境友好型社会建设，促进建立节约能源、资源和降低能耗的长效机制。

在贯彻落实差别电价政策过程中出现的新情况、新问题，请及时向公司汇报。

××公司

××××年×月×日

例三：安全生产事故通知 各有关单位：

最近，××分公司和××××公司各发生了一起严重的安全生产事故（略）通知、通告、通报都有一个通字，其实它们的区别还是比较明显的。

通知是公务活动中使用最多最广泛的一种公文。通知主要用于批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文、发布重要规章制度、传达告知要求下级机关办理和执行的有关事项、任免或聘用干部等方面。通知大多属下行公文。通常有印发、转发性通知（用于印发本级机关，批转下级机关，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文以及发布某些行政法规等），指示性通知（上级机关对下级机关某一项工作作出指示和安排），知照性通知（用于告之各有关方面周知的事项等），事务性通知（用于上级机关对下级就某一具体事项布置工作，交待任务；同级机关及不相隶属的单位之间就某一项具体工作的进行或某一具体问题的解决要求对方配合、协助办理等）。

通告是行政机关和企事业单位在一定范围内公布应当遵守或周知的事项时使用的文书。通告有周知类通告（主要是使受文者了解重要情况、重要消息）和执行类通告（主要向受文者交待需要遵守、执行的政策、措施以及其他行为规范）两种。

通报是上级机关用以表彰先进、惩戒错误或向下属单位及有关人员传达重要情况的周知性文书。根据内容的性质，通报可分为表彰性通报、批评性通报和情况通报三种。

通知、通告、通报的主要区别有：

（1）性质不同。通知和通报的发文单位和收文单位之间有直接的上下级关系；通告的发文单位与收文单位没有隶属关系。

（2）告知范围不同。通知和通报发放的对象都是特定的；通告没有特定的主送单位，收文单位有不确定性，可以面向单位，也可以面向公众个人。

（3）发放渠道不同。通知和通报需按组织系统或专业系统逐层下达，有一定的保密性；通告不涉及任何秘密，制成之后往往张贴出来直接公之于众。

上面三例可改为——

例一：停水通告

因供水管道施工，5月15日13：00～16：江阳区大山坪康华苑社区、百子图社区停水。请这一带的用户做好蓄水准备。不便之处，敬请谅解。

××市水务集团公司

××××年5月12日

例二：××公司转发《国家发改委关于完善差别电价政策意见》的通知 各有关单位：

现将《国家发改委关于完善差别电价政策意见》转发给你们。实行差别电价政策，有利于遏制高耗能产业的盲目发展和低水平重复建设，淘汰落后生产能力，促进产业结构调整和技术升级，缓解能源供应紧张局面。请你们认真学习这份文件，充分认识实施和完善差别电价政策的重要意义，全面落实科学发展观，增强对能源、资源、环境问题的紧迫感和危机感，从全局和战略高度出发，认真做好落实差别电价政策的各项工作，加快推进资源节约型、环境友好型社会建设，促进建立节约能源、资源和降低能耗的长效机制。

在贯彻落实差别电价政策过程中出现的新情况、新问题，请及时向公司汇报。

××公司

××××年×月×日

例三：安全生产事故通报 各有关单位：

最近，××分公司和××××公司各发生了一起严重的安全生产事故（略）

公告通知区别 篇7

公文中通知、通告、通报、公告、决定、函、请示、申请、报告等的区别？

一、通知

是要求下级机关、组织或人员办理或周知的事项；发布行政法规和规章；批转下级机关公文，转发上级、同级或不相隶属机关公文时所使用的一种公文。

按照使用性质，通知可分为三大类：

1、是用于要求下级办理或周知事项的指示性通知，如（工作、学习安排通知，会议通知等）；

2、是用于批转文件和颁发、印发、转发文件的批示性通知；

3、是用于任免干部的任免性通知。

二、通报

是党政府机关和社会团体把工作情况、经验教训、好坏典型事例以及具有典范、知道、教育、警戒意义的事件通知所属下级单位的公文文种。

{通知和通报的区别}

1、内容范围不同。

2、目的要求不同。

3、表现方式不同。

三、通告

是在一定范围内公布应当遵守或周知的事项所使用的一种公文。

特点：

1、法规性

2、政策性

3、广泛性

4、使用的普遍性

种类：

1、制约性通告

2、知照性通告

四、函

适用于不相隶属机关之间商洽工作，询问和答复问题，请求批准和答复审批事项。

（一）函主要三种类型：

1、商洽谈

2、询问答复函

3、请批、批准函

（二）函主要三个特点

1、适用范围广泛，使用灵活方便。

2、行文方向具有多向性。

3、短小精悍。

{函与请示的区别}

函：主要用于平级单位之间、不相隶属单位之间以及有业务上的主管和被主管关系的单位之间的工作往来。

请示：则用于有隶属关系的上下级机关之间，下级机关用请示向上级机关行文请求指示批准重要事项。

五、报告

适用于向上级机关汇报工作，反映情况，提出意见或者建议，答复上级机关的询问。

（一）类别：

1、呈报报告

2、呈转报告

3、回复报告

六、请示

适用于向上级请求指示、批准。（必须在事前写。请示中不能附带报告的内容，只能一事一文。）

[与报告比较，请示的突出特点]

1、行文内容的请求性。

2、行文目的的求复性。

3、行文时机的超前性。

4、请求事项的单一性。

七、申请

是单位或个人因某种需要向有关部门、组织、团体提出书面申请的专用文书。

（一）注意事项：

1、一份申请书只能写一种申请（一事一书）

2、态度端正，语言简明。

申请和请示是两种不同的行文用法：申请:是向上级或有关部门申述理由,请求批准。请示:是下级向上级请求指示。

申请的目的是通过向上级或有关主管部门提出自己明确而具体的某种要求并申明理由，以期得到批准。申请的一般格式是：

（1）标题 包括事由和文件名称，如“申请购买××物资”。

（2）正文 包括申请原因（含申请者有关方面的基本状况）、事项、理由和要求。

（3）结尾 署明申请者和日期。写申请书，事项要明确，态度要积极，言辞要恳切，理由要充分。

请示属上行文。请示的作用在于请示工作要求上级批复。请示产生于事前，不可“先斩后奏”，这是请示区别于报告的主要特征之一。请示由标题、主送单位、正文、发文机关、日期构成。

1、标题

一般由请示单位、请示事由、文种或请示事由和文种组成。

2、正文

正文一般由三个部分组成：①请示缘由：提出请示的原因和理

由。②请示事项：提出有关问题要求上级指示或批准，有的要求提出解决问题的建议和意见，供上级机关参考。提出的请示，要符合有关方针、政策，切实可行，不可矛盾上交。③请示要求：应明确提出要求解决问题的方法或途径，常用“是否妥当，请批示”、“妥否，请批示”、“如无不妥，请批转有关单位执行”等等。

请示与申请的区别:

1、申请是因业务或事务需要，按规定完成法律程序向上级或职能部门、管理机构、组织、社团说明理由，提出请求，希望得到批准的一种事务文书，也叫申请书或申请表。请示和申请都有请求原由、请求事项，但请示是法定公文，申请为专用书信，属于不同文种。

2、请示用于下级机关向上级提出请求，下级只能在上级机关的职权范围内报请需要批准的事项。申请不仅用于下级向上级请求，不属于请求范围之内的事项，而且可用于不相录属的但按规定、法律程序必须向其请求的机关、单位、部门等。如专门办理有关业务的机构部门（银行、保险、公安、海关、土地管理、工商管理等）。

3、请示的行文对象固定，而申请的行文对象不定，请示的内容限于本系统，本部门的行政公务或政策问题，写法规范。申请的内容不以系统、部门为限，写法不强求一律，且常以填写有关部门印制的各种表格代替。

4、请示的作者是法定的机关、团体，而申请的作者可以是机关、团体，也可以是个人。机关、团体或个人向有关方面递交申请，有时必须按有关规定出具或提交有关证明、证件、文件等，而请示则没有这方面的规定。

5、请示可以带附件，附件是请示的重要组成部分，作为对正文的补充说明或参考。

公告通知区别 篇8

通报、通告、通知这三个文种都有沟通情况、传达信息的作用，但又有区别：

1.所告知的对象不同。通报是上级机关把工作情况或带有指导性的经验教训通报下级单位或部门，无论哪种通报，受文单位只能是制发机关的所属单位或部门;通告所告知的对象是全部组织和群众，它所宣布的规定条文，具有政策性、法规性和某种权威性，要求人们遵照执行，一般都要张贴或通过电台、电视台等新闻媒体大力宣传;通知一般只通过某种公文交流渠道，传达至有关部门、单位或人员，它所告知的对象是有限的。

2.制发的时间不同。通报制发于事后，往往是对已经发生了的事情进行分析、评价，通报有关单位，从中吸取经验教训;通告、通知制发于事前，都有预先发出消息的意义。

3.目的不同。通报主要是通过典型事例或重要情况的传达，向全体下属进行宣传教育或沟通信息，以指导、推动今后的工作，没有工作的具体部署与安排;通知主要是通过具体事项的安排，要求下级机关在工作中照此执行或办理;通告公布在一定范围内必须遵守的事项，有着较强的、直接的和具体的约束力。

4.作用不同。通报可以用于奖惩有关单位或人员，通知、通告无此作用。

公告通知区别 篇9

下面是小编为大家整理的通知与通告区别,供大家参考。

通知是我们经常可以看到的,在学校、单位、还有公共场所都可以看到。通知的类型也很多，上级对下级的某项工作的要求和安排叫指示性通知。这种通知要注意把要求和措施部分交待清楚，可以分条也可用小标题的形式，这样才能便于下级执行。会议性的通知大家都见过，一般就是目的、会议的名称、内容、参加人员、会议时间、地点等，要注意的是要把这些写正确，通知错时间地点就是你的失职了。通知还有批转性通知、转发性通知，这类的通知就是有话则长，无话则短，也就是要简明扼要，直接陈述事宜即可。有很多通知滥用介词，从而造成文题不通。比如“有关”还有“关于”，通知的事由一般都用关于，而有关就缩小了文题的内容含义，自然也就显得我们的水平太低了，还有要明确上下级的关系等等，写篇好的公文也并不是那么容易的。

例文

会议通知

按市委办公厅通知，市委定于本月二十五日(星期六)下午二时在友谊电影院召开干部会议，传达中央领导同志在党的第十二次全国代表大会上的讲话精神，并布置有关文件的学习计划。先送上会议入场券一张，请于时日下午一时正，在大门口集体乘车前往。

此致

X X X 同志

党委办公室

一九八二年九月二十日

通告是使用于公布社会各有关方面应当遵守或者周知的事项时使用的一种法定行政公文。通告不同公告。通告主要用于有关单位开展业务工作需要。

1、标题的写法有三种：

①"通告"。如遇特别紧急情况，可在通告前加上“紧急”二字。

②"关于通告"。

③"关于通告"。

④"通告"。

2、原由。主要阐述发布公告的背景、根据、目的、意义等。通告常用的特定承启句式“为……，特通告如下”或者“根据……，决定……，特此通告”引出通告的事项。3、通告事项。通告事项是通告全文的核心部分，包括周知事项和执行要求。撰写这部分内容，首先要做到条理分明，层次清晰。如果内容较多，可采用分条列项的方法;如果内容比较单一，也可采用贯通式方法。其次要做到明确具体，需清楚说明受文对象应执行的事项，以便于理解和执行。4、结语。用"特此通告"或“本通告自发布之日起实施”表达。

范例

电力工业局关于使用定期借记业务结算方式的通告根据中国人民银行分行的通知精神，从20xx年12月起，原来使用XX市专用委托收款方式结算电费的用电户，将统一电子资金转帐系统定期借记系统。为此，对于愿使用专用委托收款结算方式缴交电费的企事业单位客户，我局将从20xx年12月起改为使用定期借记方式收取电费。请有关用电户配合我局做好以下工作，以便顺利结算电费：

一、请各用电客户尽快与开户银行联系，按照中国人民银行分行的统一要求签订《定期借记业务授权委托书》，并于20xx年1月31日前将复印件送达所在区供电局。

二、部分商业银行由于系统升级原因更改了开户银行账号格式，请客户在签订《定期借记业务授权委托书》的同时与贵开户银行确认新的银行账号，并于20xx年月31日前以正式公函形式通知我局，若届时未受到客户的《定期借记业务授权委托书》及新的银行帐号的，客户将无法使用定期借记方式缴交电费，我局将采取现金方式收取电费。

三、由于定期借记业务系统投运后，银行系统将不再代为传递电费票据，故我局将统一采取邮政递送，客户签收的方式派发电费票据予客户。为了确认各客户的邮递地址以及签收人，请客户于20xx年1月2日至1月5日前往所在区供电局领取20xx年12月份的电费发票，同时填报有关资料交我局工作人员 (具体格式将在各营业点派发)。

特此通告

X X电力工业局

20xx年12月10

公告通知区别 篇10

XX电力工业局关于使用定期借记业务结算方式的通告根据中国人民银行XX分行的通知精神，从20xx年12月起，原来使用XX市专用委托收款方式结算电费的用电户，将统一XX电子资金转帐系统定期借记系统。为此，对于愿使用专用委托收款结算方式缴交电费的企事业单位客户，我局将从20xx年12月起改为使用定期借记方式收取电费。请有关用电户配合我局做好以下工作，以便顺利结算电费：

一、请各用电客户尽快与开户银行联系，按照中国人民银行XX分行的统一要求签订《定期借记业务授权委托书》，并于20xx年1月31日前将复印件送达所在区供电局。

二、部分商业银行由于系统升级原因更改了开户银行账号格式，请客户在签订《定期借记业务授权委托书》的同时与贵开户银行确认新的银行账号，并于20xx年月31日前以正式公函形式通知我局，若届时未受到客户的《定期借记业务授权委托书》及新的银行帐号的，客户将无法使用定期借记方式缴交电费，我局将采取现金方式收取电费。

三、由于定期借记业务系统投运后，银行系统将不再代为传递电费票据，故我局将统一采取邮政递送，客户签收的方式派发电费票据予客户。为了确认各客户的邮递地址以及签收人，请客户于20xx年1月2日至1月5日前往所在区供电局领取20xx年12月份的电费发票，同时填报有关资料交我局工作人员(具体格式将在各营业点派发)。

特此通告

XX电力工业局

20xx年12月10

通知与通告的区别

一、适用范围不同。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。可见通知的适用范围要比通告广，在所有的公文中，通知的应用范围最为广泛。

二、收文机关不同。通知一般具有明确的受文对象，换句话说，通知主要针对的是主送机关发文，有明确的主送机关;而通告一般没有明确的受文对象，也就是说，通告一般没有明确的主送机关，都是泛指的，大多数都是直接行文或直达行文。

三、主要特点不同。通告具有专业性和行业性的'特点，即：通告的内容多涉及到公安、交通、邮电、税务、市政建设、工商管理以及金融等方面，行文中常常带有一些行业术语。通知的内容则相对很广泛。

四、命令性程度不同。从通知的适用对象来看，通知的作用主要在于要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，这就说明通知具有很强的命令性和约束性，下级机关和有关单位必须履行上级机关所要求的事项;通告的作用主要在于要求下级或相关单位应当遵守或者周知，虽然通告也具约束性，但通告并没有通知那么强的命令性。

五、写作格式的不同。通知的类别主要有发布性通知、指示性通知、知照性通知和转发性通知，这四种不同的通知写作格式各异，不同类型的通知使用不同的写作格式。

例如：批转、转发性通知标题的写法。标题由发文机关、被批转、转发的公文标题和文种组成，也可省去发文机关名称。例如：指示性通知的写法。标题由发文机关、事由和文种组成，也可省去发文机关名称。正文由缘由、具体的内容要求等部分组成。例如：知照性通知的写法。比如在写任免、聘用通知时。一般只写决定任免、聘用的机关、依据，以及任免、聘用人员的具体职务，其余一般不写。

通告的写作格式由标题、正文、发文机关和日期等部分组成。通告的标题一般也是由发文机关、事由、文种构成，但也可省去发文机关、事由，只写文种——通告。通告的正文一般由缘由和通告的事项组成。缘由是写通告的依据、理由和原因，事项主要是应当周知和遵守的内容。结尾部分可用“特此通告”，有时也可不写。

扩展阅读

公告”“通告”“通知”这三个文种都是属于法定公文，而且名称也比较类似，是事业单位考点之一。但是这三种公文却很容易弄混，一定要分清这三者之间的关系。

比如之前考过这样一道题目，该题给考生提供的主题背景是某市市区有一区域将对交通主干道实施改造。要求考生根据背景材料，起草一份通过媒体公布、让民众在施工期间绕行的公文文稿。

这样一份不难的背景材料公文处理题，这篇公文文稿的文种应该是通告，却有很多考生出现了偏差，写成了公告和通知。主要问题出在对“公告”“通告”以及“通知”文种的适用不能准确掌握上。

现行《党政机关公文处理工作条例》在第二章第八条中，分别对“公告”“通告”“通知”的适用作了规范：

“公告”适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项;

“通告”适用于在一定范围内公布应当遵守或周知的事项：

“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文.

要想避免“公告”“通告”使用中出现偏差，需要重点把握二者之间的联系与区别。

“公告”制发机关的级别高，涉及的事项大，发布的范围广。如：《中华人民共和国财政部公告》(20xx年第33号)，涉及发行20xx年凭证式(二期)国债，授权新华社发布。

“通告”则由国家行政机关及其部门制发，在定范围或区域内宣布。如：上述某市市区一交通主干道实施改造的“通告”，应由地方政府或政府的主管部门制作，通过当地媒体在相关联的区域发布即可。

要想避免“通知”与“公告”“通告”的错用、混用并不复杂。20xx年7月1日实施的《党政机关公文处理工作条例》在第二章第八条中，对“通知”这一下行文的主送对象明确为下级机关和有关部门机构单位，而非民众;“通知”涉及的事项与“通告”相比要轻和平缓。所以，通过“公告”与“通知”的适用比较，不难掌握其区别。

总之，这三个文种之间既有联系又有区别，我们只要从20xx年7月1日实施的《党政机关公文处理工作条例》入手，搞清它们的适用范围就可以了。