拓展转正工作总结。
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拓展转正工作总结(篇1)
时间过得真快！一转眼，我已经成为公司的正式市场拓展经理了。回顾过去的一年，我经历了许多挑战和成长，也收获了宝贵的经验和教训。现在，是时候对我的转正工作做个总结，回顾一下过去的经历，为未来做好准备。
在我的实习期间，公司提供了许多培训和学习的机会，让我逐渐熟悉了市场拓展这个领域的相关知识和技能。同时，公司还给予了我足够的自由度和资源，让我有机会实践并创新。在这个过程中，我深刻体会到，一个团队的背后是企业的文化和价值观的支持。
我要提到我在市场拓展工作中所面临的困难和挫折。市场拓展这个领域充满了竞争和不确定性，每一次进入新的市场和推广新产品都是一次挑战。但正是这些挑战让我不断地学习和成长。尤其是在与客户的沟通中，我深刻认识到了沟通技巧的重要性。同时，我也学会了如何灵活应变，根据市场的需求和变化及时调整和改进我们的市场推广策略。
与此同时，我也要感谢我的团队成员。他们给予了我很大的帮助和支持。在团队合作中，我学会了如何领导和激励团队成员，并以身作则，树立榜样。通过有效的沟通和协作，我们完成了许多项目，实现了公司的目标。
数据分析和市场调研是非常关键的一环。通过对市场的调研分析，我能够更好地了解目标市场的需求和竞争环境，为业务拓展提供有力的数据支持。通过数据分析，我能够从客观地角度评估市场拓展的效果，并根据数据结果进行改进和调整，提高我们的市场竞争力。
建立和维护良好的关系网络也是非常重要的。通过建立与供应商、合作伙伴和客户的密切合作关系，我能够更好地了解市场需求和动态，并及时作出调整和反馈。同时，通过与内部其他部门的良好沟通，我能够更好地协调和整合资源，提供更好的产品和服务。
在未来的工作中，我会继续努力提升自己的专业能力和领导力。我将持续学习和关注市场动态，保持对行业的敏锐洞察力。同时，我也会不断提升自己的沟通和协调能力，以更好地服务于客户和团队。
我要感谢公司领导对我的信任和支持。我将发扬艰苦奋斗的精神，与团队一起努力，为公司的发展做出更大的贡献。
转眼间一年已过，我的市场拓展经理转正之路并不轻松，但我从中学到了很多。这一年的转正工作给了我一个非常宝贵的机会，让我深入了解了市场拓展的道路，也为我未来的职业生涯奠定了坚实的基础。我相信，在未来的工作中，我会继续努力，不断进步，成为更好的市场拓展经理。
拓展转正工作总结(篇2)
随着互联网发展的迅猛，企业所需人才也随之变化，招聘市场日趋激烈。许多企业开展了拓展转正工作，以吸引并留住优秀人才。作为一名参与过拓展转正工作的HR专员，我深深体会到了这一过程的重要性和挑战性。在本文中，我将详细介绍拓展转正工作的具体步骤和我在过程中的体会。
首先，要提供一份清晰的工作目标。在拓展转正工作中，一个明确而具体的工作目标是非常必要的。这个目标应该包括工作职责、预期的工作成果和时间表。当然，这个目标必须与公司的战略目标相一致。作为HR专员，我需要与部门经理和新员工沟通，确保他们了解工作目标，并根据这个目标进行工作。
其次，制定一份详细的拓展转正计划。拓展转正计划应包括员工培训和发展计划、实习期间的指导和评估以及转正条件。在这个计划中，关注员工的个人发展需求非常重要。同时，为了帮助员工更好地适应公司文化和工作方式，我们也应提供必要的培训和辅导。在这个阶段，我需要与部门经理和新员工定期进行跟踪和沟通，确保他们在实习期间得到必要的支持和反馈。
第三，建立一套有效的评估体系。评估是拓展转正工作中不可或缺的一部分。通过评估，我们可以了解员工在实习期间的表现，判断他们是否符合转正的条件。评估方式可以采用多种形式，比如面谈、项目评估、同事评价等。在进行评估时，我需要与部门经理和同事合作，确保评估结果客观公正并且与实习期间的工作目标相一致。
第四，制定一套完善的奖惩机制。奖惩机制是激励和约束员工的有效手段。通过明确奖励和惩罚的标准，我们可以激励员工努力工作并提高自己的工作表现。同时，对于不能达到工作标准的员工，我们也需要采取相应的纠正措施，以确保整个团队的正常运转。
最后，进行一次全面而真实的总结。一次全面而真实的总结对于拓展转正工作的改进非常重要。通过总结，我们可以了解到拓展转正工作中存在的问题和不足，并且提出相应的解决方案。同时，总结也可以帮助我们发现成功的经验和做法，以供今后的工作参考。
在我参与过的拓展转正工作中，我深刻体会到了其重要性和挑战性。通过制定明确的工作目标和计划，建立有效的评估体系，以及制定奖惩机制，我们可以更好地吸引和留住优秀人才。当然，在整个过程中，与部门经理、同事和新员工的密切合作是不可或缺的。通过我们的努力，我相信企业可以不断吸引并留住优秀人才，为企业持续发展提供强有力的支持。
拓展转正工作总结(篇3)
一、引言
市场拓展转正工作是一个充满挑战和机遇的过程，这是我工作中的重要任务之一。在过去的一年里，我以积极的态度、努力的工作精神和专业的知识，顺利完成了市场拓展转正工作，同时也取得了一些成果。在这篇文章中，我将对这一过程进行详细、具体且生动的总结。
二、工作内容与目标
作为市场拓展转正工作的负责人，我的主要工作内容包括了解市场需求、制定市场拓展计划、开展市场调研、推广销售以及跟进客户等。我的工作目标是通过市场拓展，推广公司的产品和服务，增加销量，提高市场份额，为公司创造更大的利润。
三、市场需求调研与分析
在进行市场拓展工作之前，我进行了大量的市场需求调研与分析。我通过与潜在客户的对话、市场研究报告、竞争对手的分析以及内部团队的讨论，深入了解了目标市场的需求、趋势和竞争状况。通过这些调研和分析，我确定了公司的市场定位和目标客户群，为后续的拓展工作提供了有力的支持。
四、制定市场拓展计划
基于市场调研和分析的结果，我制定了市场拓展计划。这个计划包括了具体的目标、策略、时间表和预算。我将目标客户细分，并制定了相应的市场推广策略。我还明确了工作的时间表，确保各项任务的有序进行。在制定预算时，我考虑了各方面的因素，确保了计划的可行性和有效性。
五、开展市场推广与销售
在制定完市场拓展计划后，我积极组织团队开展市场推广与销售工作。我与团队成员共同制定了推广方案，并确保推广活动的顺利开展。我与潜在客户进行了深入的沟通与交流，解答他们的疑问，让他们对公司的产品和服务有一个清晰的认知。我与销售团队密切合作，跟进销售进展，确保销量的增长和目标的达成。
六、客户反馈与改进
在市场拓展的过程中，我非常重视客户的反馈。我定期与客户进行沟通，听取他们的建议和意见。我将客户的反馈整理成报告，并与团队共同分析，找出问题的原因和改进的方向。通过不断的改进和调整，我们提升了产品的质量和服务的满意度，赢得了客户的信赖和支持。
七、工作成果与总结
通过一个年的市场拓展转正工作，我取得了一些成果。首先，我成功扩大了公司的市场份额，增加了销售额。其次，我培养了一支高效的市场团队，提高了团队的凝聚力和工作效率。再次，我建立了良好的客户关系，增加了客户的忠诚度和满意度。最后，我不断提升自己的工作能力和专业知识，成为了市场拓展领域的专家。
在市场拓展转正工作的总结中，我深刻认识到了市场拓展的重要性和挑战。作为一个市场拓展人员，需要有一定的市场洞察力、策略思维和团队合作能力。同时也需要持续学习和不断提升自己，跟上市场的变化和发展。
总之，通过市场拓展转正工作，我学到了很多宝贵的经验和教训。我将继续努力，持续拓展市场，提高销售业绩，为公司创造更大的价值。
拓展转正工作总结(篇4)
转正是每个员工在职业生涯中的一个重要节点，它标志着员工在公司的稳定地位和职业发展的进程。而拓展转正工作是指在员工试用期结束后，通过评估和考核，将员工从试用期转为正式员工的程序。在这篇文章中，我们将详细讨论拓展转正工作的各个方面，并总结本次转正工作的经验与教训。
首先，我们要明确拓展转正的目标是什么。拓展转正的目标是通过对员工在试用期内的表现和工作能力的综合评估，确定是否适合将其转为正式员工。因此，我们在进行拓展转正工作时，需要针对员工在试用期内的工作表现、与团队合作的能力、职业操守、专业知识等方面进行全面评估。
其次，我们需要建立一个完善的评估体系。评估体系应该包括定量和定性的评估方法。定量评估可以通过统计数据、绩效得分等方式进行，而定性评估则需要通过主管或同事的评价、员工的自评等方式来获取。同时，评估的内容应该包括员工的工作能力、表现、沟通能力、领导力等方面。只有通过全面的评估，我们才能准确地判断员工是否达到转正的要求。
在进行评估时，我们还要注重及时的反馈和沟通。在试用期期间，我们应该定期与员工进行面谈，及时了解员工的工作进展、问题和困惑，并给予必要的指导和帮助。同时，我们也要鼓励员工提出自己的想法和建议，促进员工的主动性和积极性。所有的评估结果都应该与员工进行沟通，让员工清楚地了解自己的优势和不足之处，为个人的职业发展提供指导。
除了评估和沟通，我们还要注重培训和发展。通过对员工进行培训和发展，帮助他们提升工作技能和知识水平，逐渐适应公司的文化和价值观。同时，我们也要为员工设定清晰的职业发展路径，让他们明确自己在公司中的定位和发展方向。只有不断提升员工的能力和素质，才能更好地为公司创造价值。
在回顾本次转正工作时，我们需要总结经验和教训。首先，我们要认真对待拓展转正工作，建立科学的评估体系。其次，我们要及时给予员工反馈和沟通，帮助他们提升工作能力和解决问题。最后，我们要鼓励员工的职业发展和提供培训机会，为公司和员工共同成长创造条件。
总之，拓展转正工作是一个全面评估和发展员工的过程，它不仅关乎员工的个人发展和职业生涯，也关系到公司的持续发展和竞争力。通过建立完善的评估体系、及时的反馈和沟通，以及培训和发展机会，我们可以更好地开展拓展转正工作，为员工和公司共同创造更多价值。希望我们在今后的转正工作中能够总结经验、吸取教训，不断提升工作效率和质量，为员工的职业发展和公司的发展做出更大的贡献。
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学社联拓展部工作总结
美好是时光总是稍纵即逝，上半学期很快就要过完了，加入学社联拓展部也有一学期。回顾这半年的工作，在取得成绩的同时，我们也找到了工作中的不足和问题。我想，是该好好总结一下了。
初进xx第一师范学院，初进学社联。如同一个陌生的一叶小船来到了长江，尽管有导航灯的指引，但还是看不清前进的方向，而随波逐流，记得进这个部门面试时我就这么说过。……如今，很高兴我选择了拓展部，这个让我在仅仅半年中克服了自己很多困难，又读懂了很多的她。
拓展部，的确是一个很吸引人的部门。每个人都想锻炼自己，克服自己的一些心里障碍，拓展部给我们带来了的快乐和充实感。我们拓展部要与外界商家合作，为学生提供更加丰富多彩的校园文化，与商家达到双赢的局面，并为学生会提供一定的活动资金；这就和外联部差不多了。但还需与其他部门配合和协助各部门的活动。与各部门都要搞好关系。感觉我们这个部门就是全方位的。
刚开始的时候，我们拓展部有个大型的活动——社团招新。那几天我们部门的干事和部长都很辛苦，大清早的要负责道具的借出，帮所有社团搭帐篷，白天要维持秩序，晚上还要值班，守着大家的“财物”。我们把所有的事情都要落实到个人，这样每个人都有自己所掌管的区域，所要完成的事。当然分工不分家，自己的事忙完之后，就去帮自己的伙伴。
其次就是我们举办的活动——社团风采月。这个活动的举办的给了同学们一个展示自我的平台，培养同学们一些实际能力，这也是大家最辛苦的一个时期。在活动前大家都外出拉赞助，虽然说没有拉到多少资金，但在大家的努力下，也有很大的收获。（一次成功的赞助不是一个偶然发生的故事）。在活动中我们还要提供后勤服务，维持秩序。但是出现了一个小小的失误，我想这不是哪一个同学的错误，而是学生会群体成员思考一下我们那里还做的不足。怎么样做我们的工作才更有效率，我们是不是因该事前熟悉，不要显的那么慌？不过，所幸的是这次活动还是很出色，得到了同学和“客人们”的好评。
总之，这一年以来，我们有得也有失，有苦也有甜。一张张永存的照片……一张张熟悉的笑脸……一个个出去工作的搭档……但是不论欢笑或泪水，都将会是我们每个人在爱心社弥足珍贵的珍藏。相信拓展部的明天会更好！
团委拓展训练工作总结
XX年11月7日，由环工学院分团委青年志愿者协会主办的拓展训练在我校足球场举行，此次拓展训练活动的主要目的是增进分团委各部门之间的相互了解，磨练分团委成员的意志，增强各部门之间交流，同时增加大家的团委意识，促进大家的合作精神。
全体分团委成员共分为了四队，每对分配自己的培训员，队伍的成立揭开了拓展训练活动的序幕，由培训师带领他们进行自我介绍，是队员们之间有了相互的了解。在了解之后，由他们自己选出队长、对歌、队形、口号。每个队都有自己别出心裁之处，在锻炼之后，由每对来进行表演，并由各部长进行点评。随后的是各种各样精彩的活动，有勇于承担责任、带球赛跑、信任背摔、人椅等。从各个活动中大家从中学到了不同的道理，每个人都有不同的收获，又快乐也有启迪。。。勇于承担责任，让你知道我们是一个团队，不论谁犯了错误，大家都有责任来承担，而不是相互埋怨，使我们的团队更加的团结；
精彩的带球赛跑，使我们知道相互合作的重要性，在活动中收获了乐趣，同时在自己的努力下为团队争取荣誉；
惊险刺激的信任背摔使活动达到了高潮，队员们在对队员的信任和克服心理胆怯下，勇于背摔，在这个活动中培养了团队的高度信任，提高了组员的人际沟通能力，同时引导组员换位思考，让他们认识到责任与信任是相互的。最后一项是考验大家意志和合作能力的人椅，在训练员和队长的带领下，每个队都积极的练习怎样能使他们自己的团队坚持更长的时间，最后进行比赛照相。在每项活动结束后都由训练员带领队员进行总结，
使他们充分了解这次活动的意义，增进了活动的效果。
同时我们的活动还有不足之处，活动前各项活动的细节问题，每项活动之间的连接、时间控制不是很好，训练员的培训等都出现了一定的问题，使得活动受到了一点影响，以后我们会考虑全面，努力做好每次活动。
本次活动在五点四十圆满结束，相信每个人从这次活动中都有了自己的收获，不仅增进了大家之间的了解，更为以后的工作合作打下基础，最重要的是使队员们知道了什么是一个团队。在今后的学习工作中，我们会更好的发扬团队精神，为环工学院美好的明天而奋斗。
公司拓展训练工作总结
拓展训练是目前世界上最成功、最受欢迎的户外体验式学习方式之一,让参训者通过拓展训练,能够有所启发,产生与感想,并运用到工作和生活中,下面是公司拓展训练工作，欢迎阅读参考。
公司拓展训练工作总结【1】
5月23日清晨7点，公司一行35人在公司大门集合出发，虽然雨一直在下，但丝毫不影响我们激奋的心情，经过一个多小时的车程我们来到了tz拓展训练基地。
这里群山环峙，峰峦叠嶂，荔枝环抱，自然风光优美怡人，让我们享受到生态大自然清山绿水的无限风光。
最终由于下雨的影响，我们两天来的训练都是在室内进行的，但经过教官的合理编排，通过一系列的拓展项目，两天来整个过程把妙趣横生的游戏同工作、生活、
学习有机地联系在了一起，不仅给我们带来了无穷的乐趣，加深了我们彼此间的了解，而且给我带来深刻的思考与启迪:
一、空杯心态
蚂蚁教官打从一开始就多次强调要我们每一个学员要怀有空杯心态，让每一个人忘记自己的身份，忘记自己的头衔，这里没有老总、总监、经理，我们不分男女老少，我们只有一个身份:学员。
一个空的杯子才能再去装进去东西，一个浅显的道理揭示了一个人人存在的问题。
确实在我们的现实工作中，很多时候我们会将过去的成功，以往的经验，用于新的环境，新的工作，新的角色中，
得到的结果和自己前期计划是差距甚远，导致四处碰壁，造成了很大的障碍，也让自己陷入了瓶颈。
这些时候，我们就该具备空杯心态，将自己倒空，别被那些成就、经验、利益、学识等，看似重要的东西给束缚了自己。
而从我的观点来看，空杯心态其实就是对过去荣耀、失败的一种舍弃，也是对自己的一种变相的否定，只有真正地舍弃之后，才有更多的空间去获得更多的东西。
可是否定别人很容易，否定自己却需要很大的勇气，但也只有如此，才能找到自己的不足，找到自己应该努力的方向!在现在物欲横流，
个性张扬的社会形态，人们越来越多的是在关注着自己拥有了什么，怎么才能更好的抓住自己的东西。
一个人也只有两只手当你总是抓着自己认为很重要的东西时，却又丧失了去抓更有价值的东西的机会。
二、制定
其实我们不难发现，两天来所进行的游戏并不是要考验我们的体能或耐受力，而是让我们在完成游戏的过程中去体会、去体验、去感觉、去感悟。
可以说，有一百个参训者，就会有一百个不同的感受，有一百个不一样的心情。
明确的目标，统一的领导、有能力的团队成员、详尽的计划都是一颗颗闪亮的珍珠，而将这些珍珠穿起来的线就叫规则。
所以，在每一个项目开始前，教官再三强调的就是规则。
而我们是否意识到教官制定的游戏规则就好比我们公司的规章制度呢。
我们试问一下我们公司的制度清晰吗?合理吗?在执行吗?制度是具有权威性的规则、标准和行动方案的集合。
制定制度是为了完善、改进并促进今后工作，并让大家明白在工作中能够做什么和不能做什么，以及大体上如何去做。
在日常工作中，我们发现有制度而不落实制度的情况大有存在，定制度，不予实施，要制度何用?好比我们拓展中的游戏，那怕你很快完成了，
但没有按照规则来执行，完成又何用?制度是约束行为的规范，在执行落实制度上，不能口头笼统地严肃处理，要增强执行力度。
建立必要的奖惩措施，明确制度执行责任人岗位的责、权、利关系。
领导必须模范遵守规定，带头执行制度，要帅之以正、不徇私情、上下一视同仁。
让身边人做到的，自己首先做到，这样才能保证上、下一致共同执行制度。
在公司管理中我们也经常会发现，制定一套好的制度比谴责下属更有效。
三、充分的策划
运送球项目中，我们有些操之过急，事先没有策划好，多次重复犯同一个错误却没有及时改正的经验，而在愚公移山项目中，我们全体做了充分的演算与策划，最终找到了最优方案而胜出。
这让我想到在今后的工作中，事先要做好周密的计划，磨刀不误砍柴工，多花时间做计划是很有必要的，每项工作都要精心策划，每个细节都要运筹到位，否则就会出乱子，甚至前功尽弃。
而上升到公司的发展，我们更容易发现在竞争日愈激烈的市场环境下，企业要想获得长远生存就必须制定一系列发展策略。
而在这一系列策略的形成是要根据市场环境，通过理论研究、市场调查充分策划而成的。
四、统一的指挥
纵观我们两天来的训练项目，七巧板、同舟共济、孤岛求生、愚公移山、同共进退等，无不彰显了统一领导、统一指挥的重要性。
在XX年公司也因应实际运行情况，对组织架构作了重新调整，按理应权责明确、统一指挥的。
可现实往往是，基层员工感觉领导太多，谁都可以发号施令，谁都在管，好像有问题时却不知谁能最终负责落实。
这种组织方式，仍然缺乏清晰的职责分工，虽然看似人员不少，但真正负责的人不多，且负责人的责权不明确，既违背了统一领导的原则，又使管理的效果事倍功半，提高了管理成本，降低了管理效率。
管理必须讲求秩序，即所谓凡事各有其位。
合理的秩序是按照事物的内在联系确定的，有赖于有效的组织。
责任主体不明确，双重或多重命令对于权威、纪律和组织的稳定性都是一种威胁。
如果不注意坚持统一指挥与统一领导原则的严肃性，对公司造成的损害将难以估量，在市场形势瞬息万变的今天，增强应变能力，提高反应速度终将受到制约。
这个问题，值得我们各级领导、各层次管理人员反思。
五、团队的力量
在这次训练我们谈得最多的就是团队，像愚公移山、同舟共济、七巧板、孤岛求救、同共进退几乎没有一个不是靠团队协作来完成的，
合作使我们融入团队，合作使我们力量大增，合作使我们真正认识到团队的重要性，正像有人说的：不要以为你什么都行，离开团队，你可能一事无成;也不要以为你什么都不行，有了团队，你也许什么都行。
所以，要求我们每一个人都必须放下自己的个性与喜好，以团队的利益作为最大的利益，尽全力做好自己任务的同时，更要注意整个团队的协调与配合，只有这样，才能赢得胜利。
竞技中是这样的，在以后的工作与学习中更应如此。
体会还有很多，但真正理性的分析可能不是一次拓展训练就能总结得出来的。
我们已由行 而知，但更重要的是要真正做到知行合一。
拓展训练是结束了，正如训练前青蛙老师所讲的一样：拓展只是一种训练，是体验下的感悟。
我相信每一个人体验完了，都会从中得到了或多或少的启发，但我们是否能真正把拓展中的精神运用到实际工作中去，能真正把在拓展中得到的启示运用到工作和生活的困难当中，还需要一个更长的历练时间。
我们也发现，在集体游戏活动中，我们干劲十足，完成任务又快又好，但一旦回到工作岗位上，一旦生活重归平静、平凡，
我们很难说还能够把自己的精神调节到最佳状态，满怀激情，全力以赴去过好每天的生活、完成好手头的工作任务。
大家都清楚，要突破自己、改变自己很难，但如果不突破，不改变等待到来的也许只有失败。
公司拓展训练工作总结【2】
这是我们公司自成立以来举办的第一次拓展训练，此次的拓展训练我认为办得挺成功的。
我们一起激动，一起欢笑，一起体现
参加此次拓展训练的共有31人，其中有公司高层，办公室各科室经理及科员，车间各关键岗位人员以及仓库部分人员。
拓展地点:南海金沙同大培训基地。
早上8:45分，怀着激动、紧张而又急切的心情，我们一起坐上了客车，直往目的地开去。
在车上，HR部的周经理为我们简要讲述了一下这次拓展的几个要点:首先，此次拓展训练目的主要是锻炼我们团队的一种协作能力，沟通能力和处事能力;
第二，活动安排，上午是一连串的活动，中午午餐后，下午继续接受更具挑战性的训练，到了晚上，我们将一起搞野炊，节目还挺丰富的;最后强调一点的是，
此次拓展，首先要端正自己的心态，放下自己身架，重在参与，要明白，我们是一个团队，而我们的每个人就是团队中的一员。
在车上，我们还哼起歌来。
因为距离比较近，所以很快我们就到达了目的地。
接我们的是一个中等身材，皮肤黝黑黝黑的教官，训练场地周围没什么楼房，感觉比较荒野。
穿过小道，我们来到了其中一个训练场所，一张红色的横幅醒目地展现在眼前，上面写着几个醒目的大字-同在麦田，同一梦想，这是我们的口号。
远看左边，已有一些公司的员工在那里培训，正大声地喊着口号，那种氛围就是不一样。
到了训练地的第一件事，教官给我们每人发一套迷彩服(短袖上衣，又宽又松的长裤，加上一条硬硬的皮带)。
很快，我们就换上军服，感觉像回到了大学军训的时候，青春活力又回来了，呵呵心情还真不一样。
在十分钟的时间内，我们31人分成了两组，各组分别成立了队长，队长助理(主要负责拿队旗)，部长(集安全、卫生、后勤等职责，身兼数职)，还各自创立了队名，队号(口号)，队歌(简要的几句歌词)。
两队分别是:第一队-麦浪队，其口号是:团结互助，激情麦浪，队歌是《明天会更好》的高潮部分;第二队也就是我们那一队-给力队，
口号是:团结协助，给力麦田，我们的队歌是《月亮弯弯照九州》的高潮部分。
在十分钟内，我们就成立两个的团队。
教官说:队长助理要保管好自己本队的队旗，旗在人在，旗倒人倒。
全场人笑了。
然后，我们进行士气的提振，教官说:各位队友，上午好!然后我们大声喊:好(同时往右上方举起我们的右手)，我神采飞扬，YES!试了几次，声音洪亮起来了，士气也渐渐提振起来了。
接着就是活动的开始
第一个游戏-教官说。
游戏规则:当听到一句话前面有教官说三个字的时候，你就要做出相应的动作，该句话前面没有教官说这三个字的时候，你就不能做动作。
同时，游戏开始的时候会有一句教官说:游戏开始，游戏结束的时候也会提示教官说:游戏结束。
我们分成两个横排，盘腿而坐。
教官开始发言:教官说，游戏开始。
教官说，举起你的左手(此时我们相应地举起了左手)。
再举起你的右手。
(此时我们也很快地举起了我们的右手)动作做出后，全场一下子笑了起来，我们很多队员才醒悟过来，自己犯规了，因为该句话前面没有教官说三个字。
有了第一次意识，我们应该会变聪明点。
吴教官说:第一次全军覆没(全场爆笑)。
游戏继续开始，教官说，游戏开始。
教官说，举起你的左右(我们举起左手)。
教官说，再举起你的右手(我们举起右手)。
击掌一次(我们击掌)。
这一次我们又全军覆没了。
游戏进入第八轮，我们还是全军覆没，然后教官让我们先讨论讨论对策，有队员发言，我们只需集中精力与教官说三个字后面的一句话，
拓展型课程工作小结
本学期我们根据学校十周年校庆制定了学校的拓展、探究课程实施方案，并在全区视督导工作的引领下，对课程的设置进行了重新的思考，在以前开设的各类课程基础上，对教师进行校本培训，组织全体教师开展有计划的学习活动，《上海市普通中小学课程方案》和《上海市中小学拓展型课程指导纲要》为教师必读内容，加深对拓展型课程的理解，提高教师开发和建设拓展型课程的能力。让教师重新深入上海的二期课改的拓展课，探究课的关系，努力实现“一切为了学生的发展，一切为了发展不同的学生”的目标。
我们的强化课程――有一定的规模和指定的学生参与的拓展课程和探究课程如我们课表中的各学科指定探究课和我们围棋文化相结合的拓展课。
在学校领导的直接领导下，我们的拓展课程严格按照管理程序办事，结合学生的志愿选项，尽量保证学生选择，让学生自由选择。在教导处和各年级组、教研组以及班主任的大力支持下，上课的教师基本上能做到督促和提醒学生准时参与，每位老师上课有教案，认真组织教学，对工作严格要求。课程结束后能按照学校要求及时整理好教案、学生总结及学生考勤交到教导处。
质量比较高，表现出对工作的认真态度。学生在总结中谈到自己上拓展课、探究课的体会和收获时，谈出了对上拓展课、探究课的必要性的认识，一致认为通过拓展课和探究课的学习，学到了很多平时课上学不到的知识。开阔了新思路和视野。有的同学还说：“拓展课和探究课使得我们开拓了知识面，提高本学科的学习兴趣，培养自己的思维方式” 。
通过拓展课的教学不断深入发展，给我校开展的校本课程学习增添了光彩，同时给我们每一位教师在教学上提出了更高的要求，特别是从学生的总结话语中更激励着我们每一位教师把校本课程继续下去，并且干得更好。
比如：江艳老师的“电脑绘画”，把数位板知识融入电脑技术，既吸引学生兴趣又能取得与众不同的效果；又如郭云芳老师的“古诗词与歌曲”把枯燥难懂的古诗词用唱的形式表达出来，赋予新意。希望有更多的教师参与进来，把校本课程做得更加丰富多彩。教学不断地更新，富有特色和趣味性。教学安排要激发学生对学习的兴趣出发，要多样化和拓宽知识面。让学生感到知识的探索性和趣味性，开阔学生视野，从中培养自觉学习的热情。
这也是学生在总结中提到和希望的。在个别学生身上看到对拓展和探究型课不认真的态度。因此要加强课堂的组织教学和管理，保证学生有一个良好的学习环境，每节课都有收获。要充分调动学生的主动性，让学生积极参与教学之中。可以把有关的课题事先布置给学生，让学生课前有充分时间思考和准备，参与实验和社会调查。主动参与和讨论，甚至上讲台讲解。教师要善于引导学生：归纳——小结——收获。
XX学年我们的拓展型和探究课程都获得不少奖项。本学期我们的茶艺拓展课小组在上海市“世博茶香”中小学生民族茶艺展示活动中荣获三等奖、学生们也荣获了“全国优秀小茶人”的称号；另外在全国“春蕾杯”、“中环杯”、“小机灵杯”、“数学大王”比赛中，学生也通过拓展课的训练分别荣获一、二、三等奖的好成绩。我们计划在下个学年中继续做好教师课程运行的方案修改，改进学生评价方式。做好课程的管理模式的改进，把集中评价改成日常的过程评价。吸取我们过去的管理中的好办法，由校长室教导处直接进行日常听课和检查。做好学生的报名方式的改进，建立和完善教师的校本教材的编写工作，探索完善周五下午的走板课程中学生指导工作的开展。做好校本课程资料的收集和整理，为老师的评选做好服务。
我们的思考： “在拓展型课程围棋教学中，力求让礼仪与围棋相结合。突破应试教育的羁绊，更新陈旧的教育观念。围棋是我们民族文化的瑰宝，开设围棋教学活动，弘扬民族精神，形成既体现中华优秀传统，又有时代气息的学校育人文化，力求突破应试教育的羁绊，革除陈旧的教育观念，提高全校师生对以围棋为抓手有效实施素质教育的认识，以棋益智，以棋养性，以棋冶情，以棋育人，形成校本教育理论上的创新。突破单纯学棋的窠臼，倡导学生素质的全面发展。在拓展过程中，我们努力注意内容的创新。开设围棋教学课程，并不是停留在单纯的学棋上，拓展过程中所涉及到的“围棋活动”包括围棋知识、围棋文化、围棋品德等诸多方面知识技能的学习和思想品质的修炼，内容是极其丰富的。它涵盖了社区各方面力量共同关心学校教育，关心学生在德、智、体、美、劳各方面全面发展的全部意义。
