终止劳动合同公告合集3篇。
随着国家不断贯彻落实科学普法的举措，只要合同当事人对合同主要内容达成意思一致，就应当认定合同成立，怎么样写的合同文书是合格？栏目小编强烈推荐一篇非常实用的“终止劳动合同公告”给大家参考，热烈欢迎参考这些资料期待你能够从中获益良多！
终止劳动合同公告 篇1
2016标准版终止劳动合同通知书范本
终止劳动合同通知书范本(一)
____先生/女士：
本单位与你于年月日签订的期限劳动合同，按照《劳动合同法》第四十四条第______项规定，决定不再与你续订劳动合同，请按下列第情形办理手续：
(一)请你在接到此通知后天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。
(二)因你现处，按照规定请你在该情形消失时天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。
特此通知
单位盖章：
____年__月__日
一式二份(用人单位和职工各留存一份)
终止劳动合同通知书范本(二)
编号：____
被通知人：____ 所属部门：____
因下列第 项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从____ 年__ 月__日起解除\终止与您的劳动合同关系：
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
4、单位依法进行裁员;
5、在试用期内被证明不符合录用条件;
6、严重违反单位的规章制度;
7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;
8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的`工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;
9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;
10、员工被依法追究刑事责任的;
11、劳动合同到期;
12、员工已达退休年龄：
13、其它：____________________________
您可领取经济补偿金：____元，其它费用：
请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知!
(公章或负责人签字)：____
____年__月__日
终止劳动合同通知书范本(三)
__________：
你与公司_____年____月____日签订的劳动合同于_____年____月____日到期限。
公司决定不再与你续签劳动合同，请你于___年___月____日前办理终止劳动合同手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
____年__月__日
签收:____
____年__月__日
提醒：1、该通知书用于劳动合同正常到期，用人单位决定不再和劳动者续签劳动合同的情况;
2、用人单位必须提前一个月通知劳动者;3、通知书一式两份，皆须由劳动者签收确认，用人单位须存一份备查。
终止劳动合同公告 篇2
终止劳动合同通知
尊敬的某某公司全体员工：
大家好！我谨代表公司向大家宣布一个重要决定，经过深思熟虑和多方商讨，我公司决定终止与某某先生/女士的劳动合同。这是一个艰难的决定，我们深感遗憾，但考虑到各种因素，这是不可避免的。
我公司一直非常注重员工的培养和发展，提供公平、公正的职业机会。不幸的是，某某先生/女士并未能达到公司设定的要求和标准，无法胜任现有职务。经过多次沟通和提供培训机会，但结果依旧令人失望。
我们公司一向倡导团队合作和互助，秉持着“以人为本，和谐共赢”的理念。某某先生/女士的表现却与公司文化相背离。通过多次的反馈和评估，我们发现他/她与其他团队成员之间存在着严重的沟通障碍和工作配合问题，这对公司的整体运营产生了负面影响。
某某先生/女士在工作场所的操行也与公司的要求不符。我们公司一直强调员工要遵守公司制度，并做到言行合一、以身作则。遗憾的是，某某先生/女士在过去的一段时间内，出现了一系列违反公司规章制度的行为，例如迟到早退、工作不认真、擅自外借公司财产等。这些行为不仅损害了公司的声誉，也给其他员工树立了不好的榜样。
基于以上原因，经过公司的多次评估和审议，我们认为与某某先生/女士继续合作已经不符合公司的长远利益和发展方向。为了维护公司形象、保证团队合作的良好秩序，并提升公司整体绩效，我们决定废除与某某先生/女士的劳动合同。
在此，我公司致以最真诚的歉意，因为我们理解终止劳动合同不仅仅对某某先生/女士个人造成冲击，也对其家庭和生活带来困扰。我们将积极与某某先生/女士协商解决劳动合同终止事宜，并根据国家法律法规，提供必要的相关权益。
我代表公司衷心感谢某某先生/女士在这段时间内为公司做出的努力和付出。我们希望在未来能够以更好的方式合作，让双方达到更大的成功。同时，我们也希望其他员工从中能够吸取教训，明确自己的工作方向，提升专业素养和团队合作精神。
对于公司的决定，我们相信大家能够理解并支持，我们会在终止劳动合同事宜上给予某某先生/女士充分的尊重和关怀。同时，我们也会将此事作为公司员工综合素质提升的借鉴，完善公司的人力资源管理，以更好地服务于全体员工。
请大家共同努力，继续为公司的发展贡献自己的力量。感谢大家的支持与合作！
谢谢！
公司管理团队 敬上
终止劳动合同公告 篇3
终止劳动合同通知书是用人单位向劳动者发出的终止劳动关系的证明。如果是单位单方面解除劳动合同的话，应当按照法律规定的程序，并保存证据证明确实存在可以单方解除的情形。否则，一旦被认定为违法解除，需按经济补偿金的两倍赔偿。如果员工有几年的工作年限，索赔很容易就上十万甚至更多。所以需慎重。以下是通知网的小编为您准备的关于终止劳动合同通知书范文，供参考。
通知范文一
__________：
因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的.劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
_____年 _____月 _____日
签收：__________________
_____年 _____月 _____日
通知范文二
编号：
被通知人： 所属部门：
因下列第 项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从 年 月 日起解除\终止与您的劳动合同关系：
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
4、单位依法进行裁员;
5、在试用期内被证明不符合录用条件;
6、严重违反单位的规章制度;
7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;
8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;
9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;
10、员工被依法追究刑事责任的;
11、劳动合同到期;
12、员工已达退休年龄：
13、其它：
您可领取经济补偿金： 元，其它费用：
请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知!
(公章或负责人签字)：
年 月 日
