在职心得推荐11篇。
同样的事情，不同的人，想法自然不一样。如果我们需要发表自己的见解，见解的来源就是自己的心得体会。在我们平凡的日常里，大家都不可避免地要接触到心得体会吧，心得体会能够让人头脑更加清醒，目标更加明确。怎样才能将我们需要的心得体会写好呢？为此，小编特意呈上“在职心得推荐11篇”，供有需要的朋友参考借鉴，希望可以帮助到你。
在职心得 篇1
同时我还认真学习了医务人员的职业道德、职业礼仪运用、医患沟通技巧、医疗安全及防范、院内感染等相关知识，了解到了以后在工作中会遇到的常见问题以及解决的办法。要融人集体，要先了解这个集体的文化。我们医院一直坚持“服务第一、质量第一、信誉第一”’的办院宗旨。今天的规模是几代医人的努力，今天我们能有机会在这样的医院工作是一个难得的机会，需要释放激情与创新，坚持走救死扶伤的道路。今年是医院服务质量管理年，我们作为新职工加入，力争起添砖加瓦的作用，为医院发展作更大的努力。
在培训中，×院长要求我们对待工作要勤奋、对待组织要敬业、对待上级要诚信、对待自己要自信。他剖析得非常透彻，发人深醒，不由地想起大学老师对我说的：作为医生，一定要手勤、口勤、眼勤、脑勤，要有细心、爱心、耐心、责任心、忠心，这样才能提高自己的水平，更好得服务于病人。做任何事要做得最好很难，但我们要力求做得更好。在今后的从医路上，我们要以优秀员工，的标准严格要求自己，多为三院尽一份力，成为一位当之无愧的医务人员，心得体会《医生入职培训心得体会》。没有规矩，不成方圆，规章制度与规程，规范我们的行为，促进人员的管理。通过各部门领导对各自部门规章制度、工作程序的介绍，让我们了解了工作中各部门的操作程序，为以后的相关工作提供了执行依据，为临床工作带来便利。医生工作职责为我们明确了工作内容与责任，有利于提高我们的责任心，做好各自的本职工作，临床工作中各项基本操作要求的学习，有利于我们进一步提高操作
通过为次岗前培训，我还认识到在医院医护人员与患者及家属关系融洽，将有利于医嘱、护嘱的执行，达到更好的治疗效果。建立良好的工作与人际关系对我们个人专业素质的提高和服务质量，服务意识的提高有重要意义。作为一名医务人员做到微笑是最基本的，‘微笑可以给病人带来温暖、安慰和希望；同时医务人员还应对病人予以宽容，做到将心比心，设身处地的为人着想，要好好用 所学去实践，真心地关心他人，这样才能做一个受欢迎的人，才能更好的融入社会这个大家庭。
另外，目前医患关系形势紧张，要当好医生，在现在的医疗环境中，首先要 学会保护自己，医患关系课的培训为我们提高防范意识，谨慎规范，依法行医作了提醒，医患关系处理程序的学习为我们以后发生医疗纠纷提供处理方式，为正确处理发生的医疗纠纷作出铺垫。
这次的培训虽然短暂，但我所受的启迪和教育对我以后的发展起到了不可估量的作用。这次培训不仅使我在短时间内了解到了医院的有关信息和服务技能，更重要的是向我传递了一种信息，即学习是进步的源泉，文化的根基。岗前培训只是入院学习的丌始，接下来的工作培训将是一个不断的长期学习过程。我将以×院主人翁的姿态积极投身到医疗卫生工作中，不断学习实践，不断提高自己！
在职心得 篇2
2001年在职攻读硕士学位全国联考教育硕士英语二试题册
考生须知
1、选择题（第01-40题）的答案必须用2B铅笔填涂在答题卡上。用其他笔填涂的.答案或填涂在试题册上的答案无效。
2、选择题答案选出后，必须用2B铅笔在答题卡上相应的选中项上划一横线，如：[A][B][C][D]。划线要粗，要有一定浓度。修改时，必须用橡皮擦净后，再填涂其他选项。
3、其他题（翻译和写作）一律用蓝色或黑色钢笔或圆珠笔在答题纸上按规定的要求作答。凡做在试题册上或未做在指定位置的答案无效。
4、本考试时间为3小时。
Section I Use of English (10%)
??Read the following text. Choose the best word or phrase for each numbered blank and ma,A, B, C or D on ANSWER SHEET 1 (客观答题卡:).
??We suffer from a conspicuous lack of role models and shared causes. This is 01 ofreason, I think, that many young Asian-Americans continue to assimilate quietly into America2 as doctors, scientists and engineers. Our struggles are individual and familial but __03communal or political. Ours is a frustratingly limited version of the AMERICAN DrearrWhile I can strive for 04 into Harvard and become the talk of the Korean mothers in mlhometown, God forbid that I aim much further and higher than that -- 05 fame antinfluence as a writer, an intellectual or perhaps president of the United States.
??I wish more than anything else to feel like part of something 06 than myself and m~personal ambitions, part of a larger culture. Unfortunately, by coming to America my parent.,07_ the cultural legacy they would have passed on to me. When I visited 08 last summer, found that I was 09 and chastised by many people for never learning how to speak Koreanand for turning my 10 on their culture. Taxi drivers would 11 to stop for me and my
Korean-American friends because they knew from our 12 where we had come from.
??And 13 , in spite of the 17 years I have spent in this country, I feel more acutely consciousthan ever of the fact that I am not completely 14. Recently, a black man called me a “littleChinese faggot” in a men`s room, and a 15 woman on the street told me to “go back toJapan.” Americans, I think, feel a(n) 16 to keep both Asians and Asian-Americans at asociological, philosophical and geographical distance. With 17_ numbers of Asian-American18 applying to top colleges, many white students have begun to complain about Asian-American 19 and competitiveness, calling us “Asian nerds.” Many Americans consider thisas part of a larger “Asian invasionf associated 20 Japan`s export success in America.
01. [A] one [B] part [C] much [D] some
02. [A] country [B] city [C] land [D] society
03. [A] hardly [B] frequently [C] approximately [D] always
04. [A] scholarship [B] citizenship [C] admittance [D] integration
05. [A] toward [B] near [C] between [D] among
06. [A] more [B] better [C] larger [D] longer
07. [A] sold [B] maintained [C] memorized [D] sacrificed
08. [A] Japan [B] China [C] Korea [D] Thailand
09. [A] scorned [B] respected [C]surprised [D] ignored
10. [A] side [B] head [C] eyes [D] back
11. [A] like [B] refuse [C] straggle [D] want
12. [A] skin [B] clothes [C] faces [D] politeness
13. [A] also [B] so [C] yet [D] then
14. [A] hated [B] ignored [C] treated [D] welcome
15. IAI homeless [B] careless [C] selfless .[D] shameless
16. [A] fear [B] need [C] interest [D] hate
17. [A] growing [B] expanding [C] developing [D] enlarging
18. [A] people [B] residents [C] students [D] foreigners
19. ,[Al diligence [B] laziness [C] hardship [D] stubbornness
20. [A] for [B] to [C] with [D] at
gection II Reading Comprehension (60%)
Part A (40 %)
??Read the following texts. Answer the questions below each text by choosing A, B, C or D.
Mark your answers on ANSWER SHEET 1 (客观答题卡).
Text 1
??InfraGard is a grass-roots effort to respond to the need for cooperation and collaboration
n countering the threat of cybercrime and terrorism to private businesses and the government.
~y the end of September, there will be InfraGard chapters in all 50 states, Calloway said.
??With advice from the FBI, each local chapter will be run by a board of directors that includes members of private industry, the academic community and public agencies. Banks,utilities, and other businesses and government agencies will use a secure Web site to share
nformation about attempts to hack into their computer networks. Members can join the system
!t no charge.
??A key feature of the system is a two-pronged method of reporting attacks. A ”sanitized“deion of a hacking attempt or other incident - one that doesn`t reveal the name or
ensitive information about the victim- can be shared with the other members to spot trends.
?hen a more detailed deion also can be sent to the FBI`s computer crimes unit to ietermine if there are grounds for an investigation.
??Cybercrime has jumped in recent years across the nation, particularly in hotbeds of financial cormmerce and technology like Charlotte. ”Ten years ago, all you needed to protect yourself was a safe, a fence and security officers,“ said Chris Swecker, who is in charge of the FBI`s Charlotte office. ”Now any business with a modem is subject to attack.“
??FBE agents investigating computer hacking that disrupted popular Web sites including , CNN and Yahoo! this year identified several North Carolina victims. The investigation has also identified computer systems in North Carolina used by hackers to commit such attacks.
??Prosecutions of hackers have been hampered by the reluctance of businesses to report security intrusions for fear of bad publicity and lost business. Meanwhile, too many corporations have made it too easy for criminals by sacrificing security for speed and accessibility. Jack Wiles, who will lead the local InfraGard chapter`s board, said a recent report estimated 97 percent of all cybercrime goes undetected. Wiles, a computer security expert, has a firewall on his personal computer to prevent hackers from getting into his files.
??”I get at least one report a day that somebody was trying to get into my computer,“ he said. ”The Net is a wonderful place, but it`s also a dangerous one.“
21. From the fkst paragraph, we know
[A] InfraGard is a protective measure aga/nst cybercrime.
[BI InfraGard is a measure of cooperation and collaboration.
[C] there will be 50 InfraGard chapters in all states.
[DJ private business and the government are now committing cybererime.
22. Each local chapter of InfraGard will be run by the following EXCEPT
[Al academic communities.
[B] public agencies.
[C] FBI.
[D] private industry.
23. By saying ”too many corporations have made it too easy for criminals by sacrificing security for speed and accessibility“ the author means
[A] too many corporations take no notice of the security problem of computers.
[B] criminals are sacrificing security for speed and accessibility.
[C] it`s very easy to sacrifice security for speed and accessibility.
[D] many companies suffer from computer hacking because they value speed and accessibility more than security.
24. All the following are reasons for the rise in cybercrime EXCEPT
[A] victims won`t report intrusions by hackers.
[B] vi victims have no fkewalls.
[C] the use of modem is increasing.
[D] companies don`t pay enough attention to Security.
25. It can be concluded from the passage that
[A] not all hacking attempts are worthy of investigation.
[B] information of the victims is inaccessible.
[C] InfraGard chapters will be in effect by the end of September.
[D] was once disrupted by hacking.
Text 2
??The annual Phi Delta Kappa/Gallup poll of attitudes towards public education releasedthis week found that a majority of Americans feel it is important to put a ”a qualified,competent
在职心得 篇3
现在在厦门大学读在职研究生,学教育.
我感到,其实我对现在学习的内容不是十分感兴趣.也不知道自己是否合适学这个.但是不要紧,有理智,就知道不是由兴趣决定我是否学习这个.我喜欢自然科学,文学,历史,自然科学的学习和研究我可能可以感到热血沸腾.
我不是会为了理想放弃一切的人.也不是一个勤奋进取的人,还好我是一个兴趣广泛的人.一个还算有自知之明的人,所以我还在继续还算认真地学习这个专业,因为我知道工作需要.虽然也希望自己十分认真地学习这个专业.
近日，在厦门大学学习的感受。（纯属个人看法，不代表一定正确。）
目前大概学习了一个半月,第一学期共开7门课.我个人对此的评价是\"德才\"兼备的教学.但是这句话并不是表扬,这里的\"德\"是指陈兴德老师,\"才\"是指王洪才老师。这两位老师的课，我很满意，是两位很认真负责，很有学识很有能力的老师。当然，除了“德才”老师以外，谢作栩老师也很好，但是他只上了几次课，剩下的就让他的研究生上了，所以我感到有点失望。以下非赞许的，就不提名了，心理学老师，可能他有学问，但就上课而言，收获不多，该老师不是很认真；社科的李老师，其实她还不错，主要是我认为这个科目用处不大，不然她的课还挺好听；英语课，三节课，只上两节，并且还要再打4折左右，老师极不认真，但总归还有点用没用的东西，非完全没用，但是很浪费时间；马列经典著作选读的课程，本来这类课就没多好听，再加上老师也是极不认真，好像没备课，初中就讲过的东西，还一直讲，并且不能联系时政，而且一句话讲好几遍，似乎在拖时间，简直浪费时间，不过他说下次课讲别的，但愿能有所进步，他的课，我的收获是步行到校当作运动，上课看其他书，当作类大学自习教室，下课和同学聊聊天，增进友谊……
在职心得 篇4
有两份工作放在你面前，一个你不喜欢，月薪两万元；一个你喜欢做，月薪只有两千元。你如何选择？比较合理的答案是：白天做前者，晚上干后者。
这种选择虽然辛苦，还是实现了自己的愿望。这类人很多，比如海岩，白天是酒店老总，晚上爬格子，有同样经历的，还有最近已写另类历史出名的赫连勃勃大王，白天在金融圈子里拼杀，晚上鼓捣历史散文。
一般人会这样设计：干脆以文字为生，既展现才华，做的又有兴趣。但是，至少到现在，他们中的大多数，还是在不同的社会身份中转换。
我有个高中同学，同样是一个穿梭在爱好与职业之间的人。平时，他是保险公司骨干，月薪不低，周末晚上，就去天桥说相声。他说，我不像其他人，我有自己的职业，不指着说相声吃饭，没有经济上的压力。爱好不是谋生职业，才有自如的收放空间。
如果把爱好作为职业，如业余写小说的成为职业作家，他的才情或许会由此受限，失去了那份潇洒和悠闲。从某种程度上讲，爱好和休闲搭配，或许更为合适。
我有一个同事，他的`爱好就是他的工作。因为工作不顺，他几年来很抑郁。或许，仅把工作当作饭碗的人，不会如此，可他偏偏是一个在工作上有太多寄托的人，工作结合着他的爱好甚至理想，所以，工作一有不顺，他就很痛苦。
前几日，这位同事客串起婚礼主持。他说，这使他从工作中跳出来，觉得自己有了别样的社会价值。
在职心得 篇5
上午7:50跟磊哥拜访了丽康医药。带了三袋水果过去。有其他两个厂家也来拜访，一个厂家来培训，所以老板娘很忙！跟她重点推荐了阿胶，也让她再选一下新品，也交流了在合作药品的销售情况！最后她初步选定了金鸡拔毒膏，筋骨止痛膏。还请吃了饭。
问题1：老板很客气，也很愿意跟我们交流！因为忙，没怎么说题外话！她特别关心培训，增值服务！我觉得这是一个值得思考的问题：在资源时间有限的情况下怎么帮助客户把药品卖出去？卖是目的，推广是过程，培训是手段之一！
问题2:三家厂家，我们呆的最久，气氛也越来越轻松！对于和客户的沟通我的感触是：聊的时间要有保证，要聊的透彻，聊出重点优势，聊出感情！而前提是对自己产品，客户，门店，培训都要有深入了解。
总结：加强产品 培训 门店经营知识，把控好药品业务沟通的度！
下午跟磊哥去拜访了新客户九恒医药连锁。带了水果过去，了解到九恒有十家店，GSP还没认证，属于中原联盟！跟他介绍了公司的产品，阿胶，催他选了产品！初步选定了，追风，独角膏，小儿，牛黄。
问题1:陈老板是个慢性子人，慢热型！听磊哥说以前联系不怎么搭理，带了水果去，感觉客气了很多，比较注重售后问题，药物的竞
争力！如何用真诚的态度打动客户呢？如何用不浮夸的话把产品的优势渲染出来？这是个技术性问题，需要总结和练习。
问题2:跟陈总聊了很多药圈子的事，他会时不时问问药物的价钱。产品信息需要准确熟练记忆！圈子里的基本常识需要积累！
总结：售后问题解答，慢热型客户切入点，合理安排时间，都需要不断的找到方法
上午跟磊哥去了民生有限公司，了解到因为飞检销量下滑，也跟王总推荐了硝酸米康唑，谈了下左旋的优惠政策！也了解到我们的产品在他家卖的好的有，左旋，妇乐，二甲！最后表示考虑了：硝酸咪康唑，抗宫炎胶囊。
问题系1：有了解到了很多医药方面的常识，王总也是很能聊，老江湖了！跟他聊的还不错，天南海北的都有涉及！医药圈的我还有很多不懂，并且想要真心的打动他这种老江湖买产品比较难！ 这需要沟通感情+业务推广+个人气质的一个平衡吧，比较难把控！
问题2.经常会聊到跟我们类似的其他打包公司，还有其他的连锁药店！这方面知识很重要需要注意
问题3.跟客户公司的其他工作人员联系也很重要，可以从中获得很多有用的产品销量问题，有助于制定行之有效的促销
总结：了解竞争对手，了解客户的竞争对手，掌握好感情业务个人气质的平衡，员工沟通和信息采集
下午去了丽康的三家门店，给门店的美女们都带了些饮料水果！帮她们干了些小活！反响都还不错！
问题一：门店拜访肯定是很有必要的，在有限的财力时间上怎么去做是一个小问题吧！是不是可以掌握每一位店长的联系方式，适当的沟通呢？怎么能让他们感觉到真的帮助到他们了，然后让她们乐意去推广药品呢？pop，知识培训，支持也许会有一些效果吧！ 问题二：通过门店拜访也了解到了其他厂家拜访门店的方式，和时间长短，也有助于自己制作相应的计划，具体计划还在摸索。
问题三：店员把一个药品推销给客户，他们从了解，掌握，到习惯，需要的是一个过程！尽早地让她们了解到咱们产品对应的群众，和一句话经营，和区别，很重要，需要我们去落到实处！
问题4：通过不同药店的拜访，也直接的了解到了同类产品不同厂家的区别，优势！感觉可以作为一个学习的途径
总结：加深店员对海元堂产品的印象！让她们明确产品定位！通过店面直观信息掌握自己的优势！了解到其他厂家的营养方式！
午十一点去找了采购刘经理，开始不太愿意沟通，慢慢的交流了起来，气氛也比较好！不过最后说明天做了方案再选产品，没有直接选！
问题一：刘采购是一个有想法，倾向于表达自己的自我观点的人，跟他沟通的切入点就是找话题让他去说！尊重他的观点，把产品的一些直观的有优势的结果给他看比较有效！说的笼统，或者太官方的推销对他没什么用！
问题二：没有选产品是个遗憾！考虑一个原因可能是时间安排不太合理，十一点多去，本来就急着下班，他定不下来心去选
问题三：磊哥跟郭大的性格真的挺适合河南人的脾气，礼貌细又喜庆，我要多多学习了
下午两点去了世纪百草，找了鲁总，带了水果去，推了新品，还有阿胶！阿胶推的挺成功，他挺感兴趣！
问题一：他说话方面比较直接，有点油盐不进，但是对于价格看的挺重要，反而不太重视培训等增值服务！阿胶也是因为听了价格低感兴趣！可能比较重视一些实实在在的利益吧，搞不太懂。
问题二：跟她们工作人员也进行了一些沟通，一些促销活动具体方案需要重视起来吧！拉关系重要，做一些东西出来，让她们去做也
特别重要！如果没有具体的方案，或者这方面功课做的不到位，就算客户愿意，我们给不出有效指导也不行！
问题三：跟客户前前后后说了一个小时四十分钟，最后客户两次有送客的意思！也许是工作没做到位，也可能是，总体沟通时间安排也要重新规划一下，是不是越久越好呢？
总结：价格相对优势搞好，促销方案准备工作做好，沟通总时间重新思考安排
上午跟磊哥去了渑池博医堂大药房，带了一大堆水果！去事财务老板都挺严肃的，走的时候挺客气，还定下来了二甲，氨氯地平小儿暖脐，胶体果胶，共两件货！
问题一：客户愿意主推一两种我们的产品，但是销量不高！按照客户说的是，她们卖的以临床用药为主，而医院医生处方开药 同效不同名的药很难卖，不好拦截！9家连锁，不太高的销量，我们能做些什么？
问题二：有一家一笑堂，正在帮助博医堂做抽奖活动，所有奖品都提供！力度大，当然确实成交了很多产品！这个可以学习下吧.
在职心得 篇6
__年即将过去，为了做好__年的工作，人事部作为一个重要的部门，现针对在__年工作中取得的成绩及不足之处做一下总结，以便今后进一步更好地开展工作：
一、人员情况。
公司一直以控制人工成本为首要前提，严格控制人员增长。若短期生产任务紧张，例如__赛事期间，我部通过机关职能部门支援等多种手段以满足短时间的人员需求;生产月饼期间，使用大量季节人员。
二、人工成本。
针对公司目前的实际情况，有效地控制人工成本费用，在辅助岗位的用工采用招劳务工、季节工和实习生，在短期生产任务，我部通过对外关系申请援助。并以__市最低工资标准签订以完成一定工作量为期限的季节性合同，随生产任务结束用工合同也到期，较好的控制了人工成本。
三、主要业绩及完成的工作任务。
(一)人员招聘准备工作。
1、很好完成了F1赛事工作
为了保证F1赛事任务圆满完成，人事部通过动员全公司各职能部门、后勤保障部门支援以保障F1赛事项目的完满完成。通过相关培训，以便各部支援人员了解大致的工作流程，并且监督各支援人员必须一切听从F1赛事项目的总指挥。最后，在上级公司的大力支持与援助下，经过公司上下全体员工的共同努力，圆满完成了此次任务。赛事结束后，我部针对各部参与人员对于此次F1项目提出的建议进行了汇总，公司在积累的同时，为公司日后承办类似的大型赛事提供改进的依据。
2、很好保障了月饼生产人员
人事部从6月开始为月饼生产任务积极组织开展招聘工作，由于工作时间短、任务重，人员工作性质为季节工，人员不稳定等因素。在招聘工作上对人事部压力很大，人事部在人手少的情况，积极开拓招聘，保障了月饼生产人员的需求。
3、很好保障了贵宾厅业务
目前，随着贵宾厅业务不断扩张，公司共配有名员工前往__机场贵宾厅内工作。由于机场工作的特殊性，贵宾厅人员必须办理机场通行证，才能上岗工作，然而通行证需要一段时间的办理期，我部在满足贵宾厅人员需求的同时，也提早做好人员的储备工作，以便人员的及时补足。
(二)培训工作。
人事部组织各种培训，分别有专项培训，包括思想观念转变的培训，服务质量的培训，使员工质量意识、服务意识均有所提高。岗前培训，对每名新进员工进行公司规章制度培训并且进行相关考核工作，对各部门自身建设起到推动作用。
由于月饼期间招入了一大批季节工，后期生产制作培训极为重要，生产部各负责人在保障每日生产任务完成的同时，对大量新进员工进行生产制作培训。在经过一段时间的培训后，我部根据对每位新进员工的技能考核结果，结合员工平时工作表现，及时辞退部分不合格人员。充分合理运用人事，做到用对人、用好人，这样既满足了公司对各种人才的需求，又尽可能的降低了公司的人工成本，避免出现冗员的现象。
另外，针对贵宾厅人员的工作性质，贵宾厅人员在机场贵宾厅内做相关服务性工作，代表着我公司的形象。因此我部专门制定了贵宾厅员工的培训大纲，从待人接物到整个贵宾厅工作操作流程进行了全方位的培训，也请来了贵宾厅相关负责人来对其进行针对性培训。各员工在通过培训考核并经过贵宾厅负责人的认可后，方可上岗进行工作。
(三)员工工资福利统计工作。
人事部每月做好员工工资的统计、审批发放、社保申报和缴纳工作，办理好员工的、、调动、档案管理等各项手续。想员工所想，急员工所急，做好各项服务支持工作，解除员工的后顾之忧，让他们更专心的做好本职工作。
(四)劳动关系处理。
员工在日常工作中发生口角，最后造成互相斗殴的严重后果。公司在视情节严重后，根据公司规章制度的相关规定将其退回所在劳务所，人事部针对违章员工，耐心细致、有理有据，在出示相关培训记录和证据之后，让员工认识自已，妥善解决。特别针对8.28事件，妥善处理工伤事件。
(五)绩效管理与考核。
根据公司运行和业绩情况，加大各部门的考核和管理权限，实施分层次管理和考核。目前公司对于生产部进行经济责任制考核，根据质量控制部每日的检查结果和不符合项目的比例，我部制定相关的考核奖惩方案，在每月的员工工资中进行相对应的奖惩。各职能部门考核则是根据任务完成情况，对于未按时完成任务的部门进行相对应的扣分，同样体现在员工工资表中。
四、目前存在很多问题__年需要推进的方法。
1、加强基础维护管理。
员工考勤计算直接影响人工成本，目前，只有__桥有电子考勤，__用打卡机器，无法及时反映各部的考勤情况，在人力成本计算上不能正确反映，故在__申请电子考勤设备，为以后做考勤天天清做准备。
2、做好基础工作的同时，各部进行员工岗位定岗定编。
目前，各部门没有建立岗位编制，人员增加随意性太强，人事部要进行岗位梳理，建立合适公司情况的岗位编制，为公司人事各项工作顺利开展夯实基础，把人事管理提到一个新的高度。
3、进一步深入做好业绩考核制度，建立一套适合公司绩效管理制度当前，公司员工奖金发放基本按照原来的思路，员工奖金发放按照奖分制，如果在公司转型的发展道路上，不转换思路，按老路走，必死路一条，取消奖分制，多劳多得，才能调动广大员工积极性，人事部要肩负起艰巨的任务，建立一套适合美心自已的薪酬体系，人事部要紧密围绕企业目标，以公司战略人事角色为公司出谋划策、完成经营指标而贡献应有力量。
在职心得 篇7
品味完一本名著后，相信你心中会有不少感想，写一份读后感，记录收获与付出吧。到底应如何写读后感呢？下面是小编为大家整理的读苏霍母林斯基的给在职教师的建议有感，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
近日，我认真阅读了著名教育家苏霍母林斯基著的《给教师的建议》一书，读完后受益匪浅。尽管今天的教育形式与苏霍姆林斯基所在的时代相比有了很大的变化，但苏霍姆林斯基那光辉的教育思想对我们现在的教育工作者来说，仍然是一笔宝贵的精神财富。
关于教师读书的重要意义，许多专家有过深刻而精辟的论述。苏霍母林斯基说：“要天天看书，要终身以书为友，这是一天也不能断流的潺潺小溪，它充实着思想。”教师要把读书当作第一精神需要，当作饥饿者的食物。著名教育家朱永新老师说：“教师的读书不仅是学生读书的`前提，而且是整个教育的前提。”
甚至有人说，教师应该是“职业读书人”。读书是否该成为一种职业，我们姑且不论。但可以断言：读书与教师成长之间有着一种天然的联系，教师读书具有其专业价值读书，能够改变我们教师的精神、气质和品性。作为教师，从书本中获取知识就显得尤其重要。人类创造的知识财富，如同浩瀚的海洋，博大精深。作为我们教师需要加强各方面的修养来提高自己。所以我们理应多读书，用书来净化教育者的心灵，用书中的知识充实自己。
在《给教师的建议》一书中，作者以哲理化的思想，加上鲜活形象的切身教育故事，给我们阐述了“要相信孩子，尊重孩子，用心灵去塑造心灵”的教育思想。他没有用空洞的理论说教，而是联系教育教学实际，用丰富的实例将自己的教育理论演绎的深入人心，读后使我们对教学工作中的某些问题顿时茅塞顿开，豁然开朗。苏霍母林斯基在谈到对后进生的工作中，特别强调“第二套教学大纲”的重要作用。他曾试用过许多手段来减轻这些学生的脑力劳动，并得出一条结论：最有效的手段就是扩大他们的阅读范围。使这些学生尽可能地多读些书。在对后进生的教育工作中，尝试着用惊奇、赞叹来治疗大脑半球神经细胞的萎缩、惰性和虚弱。苏霍母林斯基通过千百次的观察得出结论：在儿童感到惊奇、赞叹的时刻，好象有某种强有力的刺激在发生作用，唤醒着儿童的大脑，迫使它加强工作。反思自己多年来的教育教学，自认为重视了每一个学生，自认为关心了每一个后进生，及时进行补差，重视了后进生，对照《给教师的建议》一书中的教育理论，想来真有些惭愧。因为，平时我所谓的关心和帮助后进生，只是在应该让孩子们放松游戏的时候，给后进生补课做练习；只是在应该让孩子活动、舒展身心的时候，占用他们私人的时间；让他们的课余只能在我们老师的喋喋不休和反复的练习中体会学习的滋味。
我想，我们必须要换一种眼光，来看待后进生；换一种方法，来帮助后进生，使每一个儿童潜在的力量和可能性发挥出来，使他们享受到脑力劳动中成功的乐趣。
苏霍姆林斯基的《给教师的建议》真是一本好书。每次读这位教育家的经典论著，都会有一些新的认识和收获。经历了好几十年的时代变迁以及教育本身的发展变化，我们现在回过头来再次学习苏霍姆林斯基的教育思想，依然觉得生机勃勃、依然是那么的具有明确的指导作用！
在职心得 篇8
人事管理是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。是单位不可缺少的部分，对单位的决策者和管理者来说至关重要，并与大家息息相关，通过科学的、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力做最适当的利用与最高发挥，并保护其合法利益。它包括档案管理、劳资关系、年度考核、岗位设Z、职称评审及聘用等工作。
一、档案管理。
一是对人员档案收集归档。归档的范围是：
1、员工调配、任免、考察考核等工作中形成的各种登记表(如职工履历表、登记表)，任免呈报表，鉴定、民主评议和组织考核形成的综合材料，离退休审批表，军队转业部门审批表等。
2、录用和聘用工作中形成的录用和聘用审批表，政审材料，续聘审批表，退职材料。
3、办理工资、待遇工作中形成的审批表。
4、评聘专业技术职务(职称)工作中形成的专业技术人员任职资格申报表，专业技术职务考绩材料以及聘任专业技术职务的审批表。
5、员工更改姓名、民族、年龄、入党入团时参加革命工作时间等过程中形成的个人申请表，组织审查，上级批复以及所依据的证明材料。
6、党团组织建设中形成的入党志愿书、、政审材料、党员登记表;入团志愿书、申请书、团员登记表、退团材料;加入民主党派的材料。
7、干部审查工作中形成的调查报告、结论、上级批复、个人结论的意见、检查交待、旁证材料;甄别复查结论、调查报告、批复及有关的主要依据材料。
8、表彰奖励活动中形成的先进人物登记表、审批表、先进模范。
9、各种处分决定、调查报告、上级批复、本人交待及旁证材料、刑事判决书。
10、员工的创造发明、科研成果、著作、译著和有重大影响的论文等目录。
11、体格检查中确诊有残疾的体检表及工伤致残确定残废等级的材料。
12、高等、国民教育、成人教育和干部进修、培训工作中形成的学生(学员)登记表、学习成绩登记表、毕业登记表，授于学位的材料，学历，学习鉴定材料。
13、学生学籍变动记录材料。
14、学生在校期间每学年的思想品德评定表。
15、毕业学生体检表。
二是登记制度，一人一档一人一号有序排列，以便查阅。
三是人事档案要严格执行保密制度，确保档案的绝对安全和准确无误。
二、劳资管理。
劳资管理是一项科学、严密、规范的工资信息化管理，它具有较强的政策性，既繁索又复杂，并涉及每一位职工的切身利益，在人事管理中占有非常重要的地位。
工资按来源分类，可分为行政工资和事业工资，事业工资又分为全额事业、差额事业和自收自支事业。行政工资有职务工资、级别工资、工作津贴和生活补贴构成。事业工资由岗位工资、薪级工资和基础性绩效构成。行政中职务工资可分为员级、副局领导、非领导、正局领导、非领导;事业的岗位工资可分为员级、助理级、中级、高级等。
三、年度考核：
考核表分为国家工作人员考核表和专业技术人员考核表，考核表要严格按照上级部门的要求用蓝黑墨水填写，在年度考核等次上，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的办法，确定考核等次，单位人员确定合格及以上等次，可按规定晋升工资档次和发放奖金，连续三年被确定为合格及以上档次的具有晋升职务资格。连续两年确定为优秀等次的具有优先晋升职务的资格，专业技术员在年度考核中被确定合格及以上具有续聘资格。年度考核被确定为不合格等次的人员，不发年底奖金，并给予批评教育。连续两年被确定为不合格等次的，根据不同情况，可以降职和调整工作、低聘或解聘。
在职心得 篇9
自己在去年这个因为要考在职教育硕士，在网上拼命的搜索前辈们的经验之谈，如今自己已经完成了这个目标，也想为后来的兄弟姐妹们留下点什么，就说说我的备考心得吧，希望有借鉴之处， 既然是应付考试，认真备考的态度还是要有的，今年好多同事时和我一起参加考试，事实证明，成功总是偏爱有准备的人。
1.虽然刚刚进入一月，但要有个好成绩，现在应该开始准备了。去年在这个时候我在上海出差，把那本教育学和心理学像小说一样通读了一遍。刚开始的时候，不要当做应付考试，至当做长长专业知识，一本读下来，还是有收获的，对于我，尤其是心理学，觉得很有意思，我想这是一个好的开始
2.英语复习不要有太大的压力，我在大学早早就过了六级，之后好多年都没有再学过英语。所以刚开始的时候并不要急于做题，提高的幅度很小，而是找一个英文网站，关注新闻，培养语感，
一段时间，我比较频繁的出入chinadaiy这个网站，去年研究生的考试作文，就是关于青藏铁路的，坚持看新闻的话，作文也不成问题啊
3.教育学和心理学不要等着最后冲刺，书里有很多生涩的概念，尤其是考试的时候不知道会从哪个人的理论里找到一个词作为名词解释来考你，所以关键是熟练掌握。平日里经常看、反复看。一开始不急于背下来，而是对整本书的知识结构有所把握，最后两个月在抠细节。
4.英语在考试之前只做了四套题，发现差不多一个分数就毫无耐心的放弃了。不过底子不够好的，还要坚持多看、多练，我的一个工作近九年的同事，当年大学过四级都很勉强的，就是因为刻苦用功，英语打了61分，连她自己都觉得意外。我想这就是英语的感觉所在吧，有些时候看得多了，不一定能说出所选答案的理由来，但感觉就是那个。
希望关注这个考试的朋友都要好成绩。很多人劝我考上也不必念了，因为意义不大，但我们自己知道，这种意义不在于长工资，更不在于提干，而在于自我实现的满足。
在职心得 篇10
敬爱的党组织：
这是我离开大学校门后第一次回到课堂听老师生动的讲课，我很珍惜这样的学习机会，这对我是非常有意义的，在职人员入党积极分子思想汇报范文。
我们班里有几十名学员，来自各条战线，有工人、干部、科技人员、医生、教师等等，这些人年龄差距很大，有刚走上工作岗位上的新同志，更有即将退休的老同志。从年轻人的脸上可以看出迫切要求入党的心情，而从那些老一辈人的脸上，可以看出他们经历了许许多多的风雨，但始终没有放弃加入共产党的坚定信念，很让人佩服。从上课的第一天开始一直到结束，虽然大家都是在各自的工作岗位上担任一定的角色，工作繁忙，可是几乎座无虚席。课堂上看不到交头接耳，大家都聚精会神的听课。在学习之前，我认为党校学习一定是个苦差事，学习党的宗旨、党的性质、纲领等等理论知识一定枯燥无味，可是当我坐到课堂后，我的认识完全转变了。老师们讲课非常生动，声情并茂，理论联系实际，列举大量例子，让学生们加深印象。课堂气氛非常活跃，我们经常给老师鼓掌，为老师的精彩讲课而喝彩。大家自始至终都保持着认真、高涨的学习态度。在这里充满了积极向上的热情，充满了对党的一片忠诚，真正体现了共产主义理论的强大吸引力。
回想我的成长过程，自大学以来，对党的那份执著、向往和崇敬之情，随着年龄的增长和阅历的丰富变得越来越浓，老一辈革命家那些为党的事业奋斗终身或牺牲的无数共产党人高贵品质、执著追求对我的世界观、人生观的形成起到巨大的作用。当我跨入大学校门后，我向党组织郑重递交了入党申请书，希望党组织培养我成为一名合格的共产党员。但我想，应该是我的思想和行动与一名共产党员还有一定的差距，未能如愿，但我并没有灰心，我想只要我有这样的信念和执著，只要我始终如一得以一个共产党员的标准作为自己的行动指南，我坚信党组织会接纳我的，思想汇报《20在职人员入党积极分子思想汇报范文》。带着这份执著和虔诚的心，在踏入工作岗位后，我再次递交了申请书，请求党组织严格考验我。在工作中，我时刻严格要求自己，做到了兢兢业业，在学生科工作和做班主任期间，使我在组织能力方面得到提高，在教学方面，多年的讲课使我在业务方面得到进步，工作使我成熟，我认为这与领导、组织的培养和栽培是密不可分的。
可是，我的思想也曾发生过动摇。当前社会上出现了党的高级干部，贪wu腐bai，以权*私，政府官员贪wu腐化的现象时而发生。这些情况对自己的冲击很大，使自己的思想出现了混乱，我曾想过：共产党是否真的让我信服?参加培训班后，我端正了认识，特别是坚定了我对党的信念。那些极少数党员绝对代表不了我们的党，也绝对破坏不了我们党的整体形象。面临经济改革的大潮，出现一些这样的人和事，都不足为怪，共产党的发展历史告诉我们，党就是在不断的吐故纳新的过程中发展壮大的。经受不住考验的那部分动摇分子必然被淘汰，而那些朝气蓬勃的新鲜血液一定会注入到党的肌体中来。我们应该看到就是在同一个发展时期，我们党涌现了多少李国安、徐虎、李素丽等英雄人物，并且还有更多的默默无闻，勤勤恳恳的为人民工作的党员、干部，他们始终站在人民的利益一边，哪里有困难，哪里就有共产党员。广大的共产党员、他们总是战斗在困难和危险的最前线，多少共产党员为了人民的利益，甚至献出自己最宝贵的生命，这些都体现了我们党扎根于人民，一切代表人民，一切为了人民的伟大性质。
有人曾问我：你入党干什么?我的回答是：我信仰共产主义，而共产党人的奋斗目标就是共产主义。只有执著的追求自己的信仰，才会有真正的人生观和世界观，才会以一个共产党人应有的品质来践行“三个代表”。为此，我迫切要求加入中国共产党，以我终身的革命实践和严格践行党的宗旨，以自己的实际行动去实现党的奋斗目标，做到真正的为人民群众的利益而奋斗。我坚信，随着党员知识结构的优化，共产党员一定会始终立于时代前进洪流的最前头，成为社会进步的排头兵。因为只有中国共产党才会有自我完善，自我发展的能力，这样的党才能永葆其先进性，才能真正代表全中国最广大人民群总的根本利益。加入中国共产党，就是选择了廉洁，选择了奋斗，选择了人民!
党课虽然结束了，但我学习党的理论和对共产主义远大理想的实践还远远没有结束。让坚定的理想和信念植根于心中，让自己的知识更深一点，广一点，让自己的修养更高一点，好一点。对我来说，还有很长的路要走。
此致
敬礼!
汇报人：
日期：xx年x月x日
在职心得 篇11
一)招聘与选拔
我公司采用的招聘形式主要有两种：网络招聘与人才市场招聘。网络招聘主要用58同城招聘，有效期：__年2月-__年2月，招聘职位：20条、共筛选简历1535份、面试简历：805份，成功面试：52人、离职员工：89人、截止xx年底在职人数：122人。
不足之处：人员流动率比较大，大部分原因来自于薪酬水平偏低，没有底薪。
二)培训与开发
我公司采用的培训方式主要是授课式培训，共举行两次大型培训，培训内容主要以业务培训和制度培训为主。新员工培训方式：制度培训采用理论性培训、业务培训采用实践性培训不足之处：
1、人事部做为公司培训工作的主管部门，培训主导作用不足，组织的培训课、员工活动较少。
2、培训针对性差，培训质量不理想，培训效果也不理想。培训成本较高、形式缺乏创新，形式单一，单纯的讲与听的模式使员工缺乏兴趣，影响培训效果。
三)薪酬管理与绩效考核
我公司薪酬核发方式主要以地市老板核算为主、人事专员汇总审核，并报部门经理及上级领导审批，工资发放时间为第三个月5号准时发放。绩效考核1-9月份主要实行KpI考核：维护终端量不低于90%、商户无投诉、商机转介达成公司任务额度。10-12月份，公司新近人事经理调整公司考核策略实行上缴利润单独核算为主。
优点与不足：优点：旧考核能保证员工最低收入，新考核能提升地市的业绩量与拓展量。不足：旧考核使员工在不变情况下运转，利于老员工的存量积累商户，但新员工的流失率特别快，新考核虽能加快地市商机转介的快速发展，但基本的维护质量上却一直下降、上缴利润不平衡，导致地市工资悬殊较大，因无底薪，严重影响人员招聘。这也是xx人事部将要作为重点工作之一。
四)档案信息管理
完成公司员工的人事档案和其他资料的搜集、管理，使其更加完善化，保持公司档案的完全性，为往后的分析工作提供更正确的信息。协助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表。
五)劳动关系管理
人事部在6月份组织统一的签订，首次签订时间为3年，xx末人事经理拟文编写保密协议制度，计划在xx首次签订。人事部负责公司的入离职管理制度及办理手续工，人员动态及时跟进。
二、行政工作
一)会议管理
公司前半年延续xx月度会议召开时间，每月人事安排月度会议召开的前期准备工作、会议内容主持、发言与记录工作、会议后期整理工作。每周部门例会的安排与参与。
二)考勤管理
前半年人事每月根据考勤系统统计人员出勤状况，并根据小票时间手工录入出勤时间，以及未打卡说明的补写，后半年将由行政入手。
不足：员工未打卡现象较为严重，大多数在运维外出员工，人事部没有严格管理与要求。
三)仪表仪容
公司领导很重视员工的仪容仪表，人事部在3-10月份每天严查员工佩戴工牌和工装情况，进行相应处罚，从而得到很好的改善。
不足：由于公司未佩戴员工基本的工装问题，导致人事在严查期间和员工屡次发生矛盾，人事需在与员工处理的关系上需要改进。
四)办公用品采购
人事部在公司9月份拟写了相关的办公用品采购管理规定及制度。xx共有3次大型采购，费用均在500之内。不足：人事拟写制度没有落地，采购较少没能满足员工的及时需要，人事部供给不到位。
五)OA系统管理
人事负责员工的定期OA开通工作、OA信息的整理工作、OA请假审批流程、OA业务动态、OA通知公告及部门管理。
不足：OA系统有待提高。
__年工作规划
员工招聘工作，人力资源部需先做好xx人员招聘分析，根据人员定编提前进行招聘，开展招聘渠道，以网络招聘为主，现场招聘为辅，对于内部推荐要有公司内部推荐奖励制度。薪酬管理工作，改善员工薪酬管理工作，申请工资发放时间提前，xx最大招聘弊端：有责任制工资。人事要在xx薪酬管理制度中重视员工薪酬体系，及时跟进员工动态，做出相应调整，要做到因岗调人，不要因人制岗。
绩效考核工作，是公司最重要的工作，一个合理的考核不仅能提高员工工作积极性，更能改善公司的经济效益，人事一定要积极配合人事经理制定的新考核方案，逐步实行并认真开展每一步，使公司走向正规且合理之路。
员工培训工作，培训使公司员工更加了解业务知识与思维转变，公司采用定期的、简单的、有质量的培训使员工及时了解公司产品知识与制度，人事部一定要在培训前后做到：培训前有调查、培训中有质量、培训后有反馈。
劳动关系工作，员工劳动合同和保密协议是人事部制衣体，是员工与公司双向的合法权益与劳动保障，人事部将在xx完善员工劳动合同，宣读讲解清楚向每一位员工。做到有法可依，违法必究。
建设，公司自成立到如今已有3年，但公司企业文化还未形成体系，零散的规章管理制度，使员工没有归属感，使企业没有属于自己的形象，人事部在xx建立企业文化建设刻不容缓，同时又要考虑到公司的方方面面，比如中心体系是什么，比如标志是什么、企业文化相当于公司的指南针。员工福利，众所周知，员工福利与企业发展紧密相连，企业没盈利，何谈福利，xx年初，人事部会为员工基本福利争取到位，xx是我们成长且痛苦的一年，xx更是，但人事部是员工的保障部门，让员工感受到这个大家庭给予的温暖才是对员工内心真正的关怀。
