2024人事实习周记(精华七篇)。
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人事实习周记(篇1)
心得体会：
通过为期一周的xx人事档案的接触，使我明白了人事档案是了解干部的重要手段，是人事制度改革必不可少的依据，为人事制度改革提供了信息支持。人事档案是培养，考察，预测，人才的重要手段，是实现人力资源的重要依据，xx能否建立一支知识化，年轻化，专业化的医疗队伍，人才是基础，前提，关键。一份人事档案可以完整提供一个全面信息为xx发现人才，培养人才和使用人才提供准确可靠的依据。
人事实习周记(篇2)
第一周：
我很幸运地被分配到了一家五星级酒店进行人事实习。这是我大学期间的第一次实习，我对此充满了期待和激情。
实习的第一天，我被领导安排到人事部门。作为实习生，我需要从基础的工作开始，逐渐熟悉酒店的人事管理流程。我向人事主管报到后，她很热情地向我介绍了酒店的组织结构和人事部门的职责。她指导我阅读了一本有关员工管理的手册，帮助我了解人事工作的基本知识。
随后的几天，我主要负责文件整理和数据录入工作。虽然这些工作看似简单，但是我明白这是我建立基础和提高效率的重要一环。我按照要求整理了一份员工档案，并将相关数据录入电脑。虽然刚开始有些不熟练，但是在同事的指导和帮助下，我逐渐掌握了技巧，并且提高了工作效率。
第二周：
在第二周，我逐渐熟悉了酒店的人事管理流程，并开始接触更加复杂的工作任务。这一周，主管给我分配了一个小项目，要求我设计一个员工激励方案。这对我来说是一个很好的锻炼机会，也是我展示自己的机会。
我开始对员工激励进行了调研，了解了一些酒店业内的经典案例。在主管的指导下，我撰写了一个详尽的报告，并提出了一些激励方案的建议。我利用咨询网站和专业书籍查找了相关信息并进行分析，最终形成了一个完整的方案。在完成方案的同时，我不断地和主管进行沟通和交流，她给予了我很多宝贵的建议和指导。
第三周：
在第三周的实习中，我有机会参与了一些员工培训和招聘活动。我了解到酒店的员工培训与发展计划非常重要，它不仅能提高员工的技能水平，也可以提升酒店的服务质量和竞争力。
我参与了一次培训活动，这是一场有关团队合作的讲座。我负责会议室的准备工作，包括材料准备和设备调试。我还在招聘会中帮助人事招聘团队，简历筛查和面试安排都是我需要处理的事务。通过这些活动，我更加深入地了解了人事工作的复杂性和挑战，并且从实践中获得了很多宝贵的经验。
第四周：
实习的最后一周，我感到自己的进步和成长。这周我除了继续参与之前的工作外，还有机会独立负责一些项目。
我独立完成了一份员工满意度调查报告，通过问卷调查和面谈，我收集了员工对于工作环境和福利待遇的看法，并提出了一些建议。同时，我还参与了一个员工离职调查项目，了解离职员工离开的原因，希望能为酒店提供改进的机会。
通过这四周的人事实习，我收获了许多宝贵的经验和认识。我了解了酒店业的工作流程和人事管理的重要性。我学会了如何更好地与同事合作，怎样通过调研和分析制定出完善的激励方案。我也体验到了人事工作的复杂与挑战，但我相信只有通过实践和锻炼，才能在这个领域中成为一名出色的专业人士。我感谢这次实习给我带来的机会，也感激每一位帮助和指导过我的同事和领导。这段实习经历将成为我人事管理学习道路上重要的一篇章。
人事实习周记(篇3)
这是我作为一名人事实习生的第一周经历，充满了新奇、挑战和成长。作为一个新人，我对这份实习充满了期待，也希望通过实践来学习更多关于人力资源管理的知识。
第一天，我满怀激动地来到了公司。在人事部门的领导的引领下，我参观了整个部门，熟悉了各个工作区域和人员。在这个部门里，人们都显得很忙碌，但依然友好地询问着我是否需要帮助。我觉得自己很幸运能在这样一个阳光明媚的团队里工作。
第二天，我被分配了第一个任务——整理员工档案。刚刚接触这个工作，我不知道从何入手，但是我全身心地投入了这个任务。我学会了如何查找员工的个人信息，归档文件并保持机密性。虽然这个过程有些冗长乏味，但是我认为从这个简单任务中培养了我的细致和耐心。
第三天，我参与了一次面试的观摩。在候选人主动介绍自己的时候，我认真地倾听并记录重要信息。面试官之间展开了充分的讨论和辩论，对每个候选人的优劣进行了评估。这次观摩让我意识到，面试不仅仅是简单的问答，还需要分析和判断能力。
在接下来的几天里，我被要求参与制定员工培训计划。通过与其他实习生一起研究和讨论，我们成功地规划了一个全面的培训课程，涵盖了公司的核心业务知识和软技能培养。我们还安排了一些有经验的员工来进行培训，以确保内容的质量和实际效果。这个过程中，我学到了如何合作与沟通，以及如何以团队的方式解决问题。
第六天，我接到了一个紧急的任务——为员工组织一次团建活动。这让我感到有些迷茫，因为我从未组织过任何活动。然而，我并不气馁，而是立即与同事商量，并起草了一个完整的计划。我发现自己在安排场地、活动内容和物资采购方面都有一定的能力，最终，活动取得了圆满成功，大家玩得很开心。
经过这一周的实习，我深深体会到了人力资源管理的复杂性和重要性。我不仅学到了如何处理档案、参与面试和制定培训计划，还学到了如何与公司内部其他部门以及外部候选人有效沟通。每个任务都有其挑战和价值，而我的每一天都是充实而有意义的。
在未来的实习日子里，我将更加努力地学习和实践，提升自己的专业能力和综合素质。我相信，只有通过不断的锤炼和成长，才能成为一名优秀的人力资源管理者。
人事实习周记(篇4)
这一周经理让我负责我们网站域名的备案资料，同时配合邓老师处理专利申请相关事宜，做好邓老师与我们公司技术人员的沟通交流。在实习中，经常要与各种各样的人沟通交流、打交道，我的沟通能力得到提升，综合能力也得到了提高。我希望在我实习期结束时，专利申请事宜可以处理好，给我的实习期画下圆满的结局。20xx年4月25日至20xx年4月30日这周是我大学本科毕业实习的最后一周，回想起我这近两个多月来的工作，我发现在思想和工作上都有了新的进步但主要表现在对知识还不够丰富;问题有时出现经验不足、容易冲动、急躁、毛糙等问题;协调、交流和沟通技巧还不够娴熟。我们从事什么行业，正确的工作态度虚心求教遵守组织纪律和单位规章制度。
人事实习周记(篇5)
20xx年11月21日至20xx年11月27日
转眼间，已到大三下学期了，20xx年11月21日这一天，我开始了我的毕业实习。从这周起我将在南京世林生物科技有限公司进行为期5个多月的毕业实习，我的岗位是人事专员。
11月21日下午我来到南京世林生物科技有限公司开始了我的毕业实习生活。来到的前两天都是在办公室里熟悉、了解公司的企业文化，熟悉办公室人员。
这周的前两天主要是在办公室里学习公司的宣传资料以及和办公室里的人员处好关系。
20xx年11月28日至20xx年12月5日
这一周的实习转眼就过去了，期间有喜悦，也有辛酸。估计这一阶段是每个公司员工变动最大的时期了。有些老员工走了，有些新员工加入了。这周主要是和总监学习人事招聘工作以及宿舍管理方面的内容。参与公司的在国展的大型活动。
20xx年3月7日至20xx年3月12日
这一周实习中，发生了件事，虽然让我很伤心，但也让我学会了很多，懂得协调沟通的重要性。经理让我管理我们公司的企业邮箱，并设置几个新的邮箱，由于一开始经理设置每个邮箱的默认空间1000兆，总容量6007兆，结果只能设置7个邮箱，然而经理现在给予我的邮箱个数不只7个。我看了企业邮箱域管理帮助，看到了重新设置默认空间，要把以前域管理下的邮箱用户删除，就可以重设，就没继续往下接着看。结果，域邮箱下的用户一旦删除，就无法回复，用户邮箱里的所有资料也随之都删除。哎。虽然同事都有备份资料，没有酿成大祸。
但还是很郁闷。
20xx年3月14日至20xx年3月19日
又一周过去了，明天又是星期一了。烦恼呀，一周已经过去了，效果图设计师的岗位还空缺着。本来以为网上发布招聘信息，筛选简历通知求职者来面试，是件很简单的事，结果没有我想象中的容易。发布一个新的招聘职位，要对该职位有一定地了解，职位描述、工作职责要准确、详细，否则求职人员根本不了解你所缺岗位具体是做什么的。筛选简历也是个头痛的过程，首先我要了解我们公司所需要的是哪类型的人才，是要经验丰富的能独当一面的求职者，还是要优秀的应届毕业生，公司给予内部培训，一开始我都无法判断。在通知合适的人来面试时，我需要清楚可以到达我们公司的所有公交车，以便提供给求职者最好的乘车路线，清楚经理的日程时间表，以确定最佳的面试时间。这一周虽然郁闷了些，但学习到很多。
20xx年3月21日至20xx年3月26日
招聘还在继续，不过已经有1个应聘者通过了面试。我给新来的同事办理完入职手续后，带他到公司宿舍楼，安排他相关住宿事宜。上周悬着的心也落了一半，起码我熟悉了招聘的流程，我相信以后这一块事情我会越来越熟练，熟能生巧。我也感谢我们的人力资源课老师，感谢她让我们自己分小组做案例，虽然曾经有过埋怨，但是现在从事行政人事专员这一职务，很感谢曾经做过案例，熟悉了人事这方面的理论知识，在理论知识的指导下，让我的实践操作更顺利，更不易出错。
20xx年3月28日至20xx年4月2日
这一周比较清闲，公司给我报了ISO内审员培训课程，这一周我几乎都是在上培训课，做笔记，有那么一瞬间，感觉自己仿佛又回到了校园。在学校里，我从未接触过ISO质量管理体系，也不知道这个体系的内涵。通过讲师的讲解，我对ISO体系有了初步了解。质量管理体系，即在质量方面指挥和控制组织的管理体系，包括制定质量方针、目标以及质量策划、质量控制、质量保证和质量改
进等活动。一个公司要实现质量管理的方针目标，有效地开展各项质量管理活动，必须建立相应的质量管理体系。
20xx年4月4日至20xx年4月9日
通过上一周的培训，我对ISO质量管理体系才有了深刻的了解。这一周我开始利用上周培训学到的，根据公司实际情况，编写程序文件。这期间我主要是根据各部门的业务流程，做出程序文件。程序文件初稿写好后，要拿给各部门主管审阅，直至修改完毕后，盖上受控章存档。着手编写程序文件，需要做很多准备工作，要到各个部门去了解他们的工作流程，做好记录。确定程序文件内容时，还需要各方面的沟通交流。这程序文件够折腾我的，下星期一继续奋斗了。
20xx年4月11日至20xx年4月16日
这周没什么特别的，也就是继续上周的程序文件的完善，其中有因沟通的不善而引发一些问题，幸好同时有主管的帮助与指导才得以解决，沟通是需要语言技巧和察言观色的能力，也需要一定的耐心。遇到难题时要有毅力和自信心，相信自己能够解决问题，并虚心请教，多听听别人的意见，然后进行加工思考，找出解决之道。在实习中也发现自己的沟通能力还是不够的，尤其如何主动的参与并融入当中去，因此在这一点上是值得我去思考和改善的。还有就是有些程序文件的编写确实超出了我的能力范围之外，无法完成，我如实地向经理反映了我的问题，得到经理的谅解。
20xx年4月18日至20xx年4月23日
时光飞逝，不知不觉，实习即将结束。在实习中，虽然每天的工作时有重复，但也总会有新的事情需要处理，需要挑战。这一周经理让我负责我们网站域名的备案资料，同时配合邓老师处理专利申请相关事宜，做好邓老师与我们公司技术人员的沟通交流。在实习中，经常要与各种各样的人沟通交流、打交道，我的沟通能力得到提升，综合能力也得到了提高。我希望在我实习期结束时，专利申请事宜可以处理好，给我的实习期画下圆满的结局。
20xx年4月25日至20xx年4月30日
这周是我大学本科毕业实习的最后一周，回想起我这近两个多月来的工作，我发现在思想和工作上都有了新的进步，学到了很多学校学不到的知识，工作技巧以及人际交往的技巧等。
虽然有很多收获，但也存在很多的不足，主要表现在：对劳动合同法相关知识还不够丰富，学习不够系统；遇到问题时处理不够灵活，有时出现经验不足、容易冲动、急躁、毛糙等问题；协调、交流和沟通技巧还不够娴熟。
这次实习带给我很多有益的东西，不仅仅是是学习方面的，更多是对我日后工作方面的。今后我们无论从事什么行业，都要有正确的工作态度，并要懂得向人虚心求教，掌握人际交往的一些技巧，最重要的是要遵守组织纪律和单位规章制度，只有这样才能很好的提升自己，发展自己。
人事实习周记(篇6)
本周，我开始了在学校人事处的实习。作为一名大三的学生，我对这个机会感到非常兴奋和期待。我希望通过这段实习经历，能够更加深入地了解学校的管理体系，提升自己的专业能力和实践能力。
首先，我从实习的第一天就被分派到了人事处的办公室。这个办公室宽敞明亮，桌上摆放着一台台式电脑和一叠叠文件，窗外的景色清新宜人。我被告知，我将主要负责处理员工的请假申请和出勤统计。这是我第一次接触这些工作，我感到有些小紧张，但也充满了挑战的激情。
第一天的工作主要是熟悉办公室的环境和工作流程。我和我的导师一起走访了整个人事处，了解各部门的工作内容以及流程。我的导师是一个非常和蔼可亲的中年女性，她耐心地给我介绍了人事处的运作模式，并鼓励我尽快适应和融入团队。我觉得这个团队非常友好和亲切，大家都非常乐于助人，愿意分享自己的经验和知识。
接下来的几天，我开始正式处理请假申请和出勤统计工作。我收到了许多员工的请假申请，有人因为生病、家庭原因或其他个人事务而需要请假。我认真地审查每一份请假申请，核实请假的理由和时间，并将结果及时反馈给相关部门和员工。在处理这项工作时，我发现自己需要高度的责任心和细致的工作态度，因为一份不慎处理不当的请假申请可能会给员工和学校带来不必要的麻烦。
同时，我也进行了一些出勤统计工作。每天，我需要从各个部门汇总员工的出勤情况，将其整理成统一的报表，并向上级主管汇报。这项工作需要我具备一定的组织能力和数据分析能力，同时还要与各个部门的员工保持良好的沟通，以获取准确的数据。虽然这些工作听起来有些枯燥，但我却能感受到工作中的成就感和使命感，因为我知道，我的工作有助于学校更好地管理人力资源，提高工作效率。
除了日常的工作，人事处还为我安排了一些培训课程，以提升我的专业能力。我参加了一场关于员工招聘的讲座，学习到了许多招聘流程和技巧。这些课程不仅给我提供了学习的机会，也为我的未来职业发展奠定了坚实的基础。
总而言之，本周的实习经历充实而难忘。通过与各个部门的员工接触和交流，我更加深入地了解了学校的管理体系，也提升了自己的专业能力和实践能力。我感谢人事处给我这个珍贵的实习机会，也将继续努力，成为一名优秀的人力资源管理人员。
人事实习周记(篇7)
人事行政部实习周记
我所在的公司是一家大型制造企业，在这里我有幸成为了人事行政部的一名实习生。在接下来的一周时间里，我对公司的人事行政管理和运营有了更深入的认识和了解，也提升了自己的能力。
第一天，我被分配到了人事部门。刚开始我还有些紧张，不知道自己应该干些什么。但在我的导师张主管的带领下，我迅速适应了工作环境，并明确了职责范围和工作目标。张主管是个很耐心的人，她给了我一个详细的实习计划，并一步步地教我如何查找员工档案、如何整理企业文档，以及如何处理员工的各种申请。在她的帮助下，我快速熟悉了人事部门中的各项工作。
第二天，我开始学习人力资源管理的基础知识。在独立完成了一些案例分析之后，我的思维逐渐开始转变，我慢慢领悟到了人力资源的重要性，尤其在企业发展的过程中，它发挥着巨大的作用。越来越深入的工作经历教会了我如何为员工提供更高效、更全面的人力资源服务，并预防和解决人力资源管理中的矛盾和问题。
第三天，我接触到了招聘流程的整个模式。在这里，我学习了如何撰写招聘广告、如何筛选简历、如何安排面试，并如何处理入职相关的手续。通过对招聘过程的实践操作，我也开始感受到一份岗位的人才需求和对应的能力与素质之间的匹配是多么重要。更多的是，招聘不仅仅是一个人事的操心事，而是全员参与的大事，只有企业全员才能共同打造于未来。
第四天，我开始了人事信息安全的学习。公司的人事信息负责人向我详细介绍了与人事档案保管有关的信息安全知识。她告诉我如何处理人员数据，如何确保信息安全，如何防范以及处理内部作风问题等。从这些知识中，我明白了，信息保障、尊重、保密，乃是使用人员档案时所必须遵守的三个原则。
第五天，我有机会和公司CEO举行了一次交流。他向我介绍了公司的运营理念和用人需求，也谈到了他的一些创业经历。我对他的话印象特别深刻，他说：“没有哪个企业成功靠的仅是一个人的力量，一个人之所以强大，往往因为有一个更强大的团队支持着他。”从这句话我更加清楚地认识到了在公司中的角色和所需发挥的作用，也意识到了团队合作的能力有多么重要。
最后，我结合人事行政部实习的实际体验，觉得企业用人之道不仅关系到一个企业的薪酬制度，还分别是一个企业的发展战略、企业文化、企业的人事晋升管道和中层激励培养标准等。通过这一周的实习生活，我拓展了自己的视野，提升了自己的能力，从而更好地契合公司所需，这也是我实习的目的所在。
