电厂培训总结收藏。
时光荏苒，我们的阶段性工作即将结束，这个总结是对你这段时间的一个圆满，工作总结也别依赖“模板”，只需理清思路、实事求是。优秀的总结是什么样子的？下面由小编帮大家编辑的《电厂培训总结收藏》，相信能对大家有所帮助。
电厂培训总结(篇1)
一、
在现代社会中，电力已经成为生产和生活中必不可少的一部分。而电厂作为能源供应的核心，其运行的效率和安全性显得尤为重要。因此，为了提高电厂人员的专业水平和技能，电厂运行培训成为不可或缺的一环。以下是对一次电厂运行培训的详细总结。
二、培训内容和形式
本次电厂运行培训主要分为理论学习和实践操作两个阶段。理论学习阶段主要包括电厂基本原理、设备及系统知识、操作规程与安全知识等方面。培训通过讲座、讲解、案例分析、模拟操作等形式进行，使学员能够全面了解电厂的基本知识和运行要求。实践操作阶段则使用电厂实际设备进行模拟操作，针对性地训练学员的操作技能和应变能力。
三、培训收获与体会
1. 理论知识的提升：通过培训，学员对电厂的基本原理和设备有了更深入地了解，理论知识的提升为日后解决实际问题提供了坚实的基础。
2. 操作技能的提高：实践操作环节让学员亲身体验到电厂设备的操作流程和要点，通过不断的练习和调试，学员的操作技能得到了显著提升。
3. 安全意识的培养：在培训过程中，强调电厂运行的安全性和风险，能够增强学员的安全意识和预防意识，使其能够正确应对紧急情况和突发事件。
4. 团队合作意识的加强：培训中的团队合作和集体讨论，能够让学员明白一个好的团队需要每个人的积极参与和贡献，从而培养了学员的团队合作意识和沟通能力。
5. 问题解决能力的提升：培训中设置了一系列的案例分析和模拟操作，学员需要在有限的时间内解决问题并做出正确的判断。这样的训练可以锻炼学员的问题解决能力和应变能力。
四、培训效果评估
为了评估培训的效果，我们进行了以下几个方面的评估：
1. 知识测试：通过对学员进行理论知识的考核，可以直观地了解学员对培训内容的掌握程度。
2. 操作技能评估：通过实际操作设备，让学员展示所学的操作技能，可以判断学员在操作技能上的提高程度。
3. 学员反馈：通过学员的反馈意见，了解培训的针对性和实用性，从而完善培训的内容和形式。
综合以上评估结果，可以得出培训的有效性和可行性。并根据学员的情况，不断改进培训内容和形式，追求更高的培训效果。
五、结语
电厂运行培训对于提高电厂人员的专业水平和技能，保障电厂运行的安全和高效性起到了重要的作用。通过本次培训，学员不仅掌握了电厂的基本知识和技能，还培养了问题解决能力、团队合作意识和安全意识。相信他们在实际工作中会有更好的表现，并为电厂的运行贡献自己的力量。
电厂培训总结(篇2)
一、建立健全培训制度，明确部门职责，细化培训计划
培训要求、培训方式、培训计划、培训目标、培训考核等几个方面涵盖了培训的全方位内容，是指导XX年培训工作的方针性文件。
总工分管的培训管理机构，人力资源中心、生产技术中心和安全中心分别负责人力资源教育、生产岗位技术培训和安全培训的管理与考核，各车间/中心主任负责、主管技术员具体实施本部门的培训工作，严格落实公司及车间制定的培训计划，并定期进行考核。
培训计划制定审查和总结上报等定期工作和现场考问、抽查档案等不定期工作相结合的全方位培训制度。各车间建立了以车间主任为组长，技术主管具体负责的培训管理小组，充分利用每位管理人员的专业优势，挂靠不同专业，从培训档案的建立、培训计划安排、授课、考核全程进行具体实施，保证了培训工作的系统性、持续性、严肃性，从而推动培训工作良好有序的开展。
细化培训计划，确保培训工作的有效开展。
二、全面开展业务培训工作，努力提高员工技能1、强化安全教育，安全培训工作始终放在首位
狠抓安全培训，筑牢安全理论基础。上半年，根据集团和上级公司关于开展准军事化安全轮训的意见，我公司积极组织，落实了需培训人员名单、培训方式、培训内容、培训计划，培训教师认真制定了培训大纲，印制下发了培训教材，自3月18日起分8批分别进行培训，培训人数共计262人次。
组织对新入厂的38名员工进行了为期一个月的安全培训。厂级培训完成后，人员分配到各车间进行二级安全培训，按照规定签订了师徒合同，以老带新，现场学习提高。
四月份组织对工作票签发人、工作许可人、工作负责人进行了培训考试，共计112人。六月份，检修车间新增的9名工作负责人进行了培训考试，共完成三种人培训121人次。
1、加强岗位技术培训
各车间结合现场生产情况，根据厂部下达培训计划，第一季度，着重以《电业安全工作规程》(热力和机械部分)、《电业安全作业规程》、“两票三制”基本知识、电业调度规程等作为主要培训内容，共完成此类培训三季度，将“夏季三防”知识、《济三电厂重大事故应急救援预案》、《雷雨季节反事故措施》和系统事故分析、事故现象判断和处理作为培训重点，结合现场的具体操作和设备布置，主要以典型操作票、反事故演习的形式开展培训，培养员工的实际动手能力，共计完成培训703人次。
为进一步提高运行人员的素质，我们采取保障机组的安全正常运行，三月份，邀请了济宁电厂专业工程师分专业对我公司运行人员进行了专题培训，授课教师结合济宁电厂机组运行中出现的一些问题，对一些具体操作进行了详细的讲解，传授了宝贵经验，参培人数达到143人次。
积极采用现场考问、反事故演习、事故案例分析、事故预想、业余授课、模拟演练、岗位技术问答、技能比武等多种形式有效开展岗位技能培训，在现场形成浓厚的学习竞赛氛围，提高了大家的学习积极性。8月份，针对运行岗位，公司组织了两次大型的反事故演习活动，并进行了四值评比考核，通过此次活动大大提高了员工的处理事故的实战能力和应急能力。七月五日，由生产技术中心牵头组织了检修岗位技术比武活动，同样取得了预期效果。
2、严格执行公司外委培训计划，确保员工持证上岗
XX年外委培训共分为安全管理资格证、危化品管理证培训、电焊工资格证培训，济南电监办办理的电工进网培训，济宁市质量技术监督局管理的锅炉水处理证、司炉证、起重机械证、压力容器证、厂内机动车驾驶证资格培训。共计新办证148人次，证件复审61人次，达到100%持证上岗。
3、配合各项标准贯彻，有效开展专项培训
在做好日常培训的同时，我们也注重职工的全面发展，对管理知识、重点设备知识等邀请专家进行到厂培训。为做好公司的“三体系”贯标工作、清洁生产和内部市场工作，我们共邀请公司及外单位专家到我厂进行了多次培训，共计达3000多人次。
为配合xxxx有限公司扩容入上级公司质量、环境、职业健康安全管理体系工作需要，XX年有效运行“三标一体”管理体系的重要意义和作用，为体系的规范运行打下了坚实的基础。
XX年对全厂11个qc小组共30人进行了培训，培训主要内容涉及qc小组的活动流程和新老七种工具的合理使用。另外，下发了质量月培训试题，以车间中心为单位进行了培训并进行了考试，共413人参加了考试。本年度在全面质量管理方面共培训443人次。
整顿、清洁、清扫、素养、安全六个阶段的推行方式及主要内容。本项培训共计2322人次。
XX年度，清洁生产共培训人员考试。在清洁生产的第一阶段(筹划与组织)，全厂分车间进行了培训，并进行了全员考试，共计311人次。
XX年，通过电厂全体人员的共同努力，有效的开展了培训工作，对于全厂职工素质的提高起到了关键的作用。通过培训，及时保证了人员达到上岗要求，为机组的安全、稳定运行提供了技术支持。职工认识由“要我培训”转变为了“我要培训”，确立了“以学习促进生产，用生产带动学习”的理念，使职工真正体会到了“培训是送给职工最大的礼物”。
电厂培训总结(篇3)
一、
电厂是现代社会不可或缺的重要设施，为满足人们对电力的需求提供了可靠的供电保障。电厂的运行与管理直接关系到电力产能的稳定性和可靠性。为了提高电厂的运行效率和员工的专业素质，我单位于近期组织了一次电厂运行培训。通过此次培训，我们进一步加深了对电厂运营管理的认识，并积累了丰富的实践经验。将对这次培训进行具体总结。
二、培训内容
本次电厂运行培训的内容主要涵盖了以下几个方面：
1. 电力系统基础知识：讲解了电力系统的组成、运行原理及常见故障处理方法，增强了参训人员对电力系统的整体了解。
2. 电厂运行管理：介绍了电厂的运行管理体系、工作流程和各岗位职责，使参训人员对电厂的管理模式有了全面的了解。
3. 安全生产知识：强调了安全生产的重要性，并深入讲解了电厂常见的安全隐患、应急措施以及安全监测手段。通过培训，提高了参训人员的安全意识和应对突发事件能力。
4. 新能源技术与应用：介绍了近年来新能源技术的发展趋势，以及电厂运用新能源技术的实际案例。培训内容旨在拓宽参训人员的视野，了解新能源技术在电厂运行中的应用前景。
三、培训效果
通过本次电厂运行培训，取得了以下几个方面的明显效果：
1. 增强了员工的职业素养：通过系统的理论培训和实际案例分析，提高了参训员工的电力系统知识水平和工作技能。参训员工深入了解了电厂运行管理的各项要求，提高了工作效率和整体素质。
2. 促进了团队合作：培训中设置了小组讨论和案例分析环节，增加了参训员工之间的交流和互动。通过团队合作，大家能够彼此学习、相互借鉴，提高了团队的整体协作能力。
3. 提高了安全意识：培训中充分强调了安全生产的重要性，使参训员工深刻认识到安全生产对于电厂运行的重要性。大家能够在日常工作中更加注重安全细节，提高了自身的安全意识和问题解决能力。
4. 拓宽了视野：通过介绍新能源技术和案例分析，参训员工对电厂运行中的新技术和新理念有了全新的认识。拓宽了参训员工的视野，提高了他们对电厂未来发展的洞察力和把握能力。
四、下一步工作展望
本次电厂运行培训虽然取得了明显的成效，但仍然存在一些不足之处。为了进一步提高电厂的运行效率和员工的专业素质，我们将采取以下几个措施：
1. 加强实践环节：增加实际操作环节，使培训更贴近实际工作场景，提高参训员工的实际操作能力。
2. 定期开展培训：定期组织培训，针对新型设备和新技术进行深入讲解，保持员工的专业知识更新和学习热情。
3. 加强团队建设：组织团队活动，增进员工之间的友谊和合作，提高团队的凝聚力和战斗力。
4. 持续改进培训内容：根据实际需求和培训效果，及时调整培训内容，确保培训的针对性和有效性。
本次电厂运行培训对于提高电厂运行效率和员工专业素质起到了积极的推动作用。参训员工通过本次培训，深入了解了电厂运行管理的各项要求，并积累了丰富的实践经验。希望通过今后的持续努力和改进，进一步提高电厂的运行管理水平，为社会经济的可持续发展作出更大的贡献。
电厂培训总结(篇4)
人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。我是20xx年10月后进入公司工作的，能够成为一名长青人，让我感到非常荣幸！虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到三个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关怀与温暖：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教诲让我获益匪浅，使我得以迅速摆正自己的位置、明确自己的目标;这里更有一个广阔的事业舞台，供我们施展自己的才华，创造人生的精彩！能够在这样的公司工作，我相信我的能力能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现！我为自己当初的决定而庆幸，我会永远做一个忠诚的长青人，用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献！虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的时间中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。
首先，我受到了精神上的洗礼。担任这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了精心的准备，那一本本厚厚的讲稿、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着一种严谨、认真、负责的精神。这种经验值得我们好好汲取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的宝贵的精神财富！有这种经验作为指导、有这种精神作为支撑，我们还愁做不好自己的工作吗?
其次，我得到了知识上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：企业文化，全面阐述了公司的历史、现状及未来发展战略，使我对公司的发展史有了更全面的认识，更坚定了我作为一名长青人的自豪感与归属感;做了言简意赅的讲解，使我对企业文化建设在公司发展中的重要作用有了更深刻的理解，更坚定了我发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心;而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解，更明确了自己的业务方向。我相信这种知识的收获会成为我今后更好地开展工作的基础！第三，我感到了一种情谊上的满足。通过这次培训我认识了更多的新同事，因更感到亲切，家的感觉更加强烈。我想我们虽然来自五湖四海，但是今天我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是“长青人”。在未来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情谊，同心协力、各尽所能，为公司未来的发展创造新的业绩、为“长青人”增添新的荣誉！
能够通过短短两个月的培训让我有如此多的收获，这离不开公司各级领导的关怀，也离不开人力资源部的精心安排，在此，请允许我代表所有新员工对您们表示衷心的感谢！培训虽然结束了，但是我们的工作才刚刚开始。
有人说，人生的每一天都应该活的精彩，所以今后要倍加努力，迎头赶上。
一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。爱因斯坦说过：“对于一个人来说，所期望的不是别的，而仅仅是他能全力以赴和献身于一种美好的事业。”和长青人一样，因为我也爱着自己的工作，所以我会不断地战胜自己，不断从中去增加归属感。一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必须沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。有句广告说得好：思想有多远，我们就能走多远。所以我会尽自己百分百的努力和我的同事们在这里描绘我们有意义、有价值的人生蓝图。
宽以待人，率先垂范，不论日常生活还是工作，上级领导交代的工作都是随叫随到，认真细致、一丝不苟、任劳任怨，从无怨言、用自己的智慧及热情，去精心干好每一件工作，做到认真每一分，干好六十秒，这是我最大的幸福和快乐。
三是从细微工作入手，积极调整个人心态。无论什么事情，我觉得“简单的事情做好了就不简单，平凡的事情做好了就不平凡”。公司聘用了我们，说明在某些方面已经得到了认可，但作为长青的员工，我们要低调做人，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，在工作上少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任，少一些懒惰，多一些上进心；同时应该接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细节决定成败，注重工作的细节，使自己得到大的进步。
同时在把自己优越的方面展现给公司外，我还会时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识和努力改变自己的不足，使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。要做一个合格的长青，除了以上这些外，还要有高度的责任心和良好的职业道德，要有比较齐备的知识、技能和经验，要有比较广的电气安全常识，还要有一颗谦虚的上进心。这些我相信会随着我工作经验的增加而增强。
作为年轻人要勤加学习、努力进取，和我一起奋进，去感受成功后的自豪；让我们齐心协力，为长青更辉煌的明天而奋斗！
电厂培训总结(篇5)
安全是永远不变的主题，安全是一种状态，安全是一个企业的立身之本。8月22日，我们新员工再次进行了安全知识的学习。更让我们深刻认识到安全是一切工作能够顺利进行的保障。更让我们认识到企业的蓬勃发展，家庭的美好幸福生活都需要安全护航，没有安全一切都将是空谈。
作为一名在电力行业工作的员工，安全更加是我们工作、生活的保护伞。首先，我们学习了电力安全作业规程，让我们从思想上认识到安全的重要性，让我们再次提高了自己的安全意识和自我保护意识。其次，我们通过观看一些违反安全规程的.视频和图片，深刻反思，找出事故发生的原因，结合自身的情况，为自己将来在工作时的安全夯实了基础。最后，我们还亲手操作了防毒面具、正压式呼吸器和灭火器，这让我们能够在发生事故的第一时间做好营救和逃生工作。
我们安全知识的学习虽然结束了，但是科技在发展，人类在进步，我们仍然需要不断增强自己的安全技能，做到“活到老，学到老”。在工作中，我们要做到在不断加强自己业务技能和提高自己综合素质的同时，更应该增强自己的安全知识。只有如此，我们才能够在工作中得心应手；才能够开开心心工作，平平安全回家；才能够使企业稳步健康的发展。
电厂培训总结(篇6)
电厂培训学习总结
XXXX年XX省电力公司新员工培训终于竣事了，经过长达X个月的训练，我也起头逐步思考人的生活：工作是我不错的抉择，还是我惨剧的起头？想象中的工作夸姣糊口的画面，联合本次培训的经历，我不由心生怯意。
我一直以为我的心志力是很坚强的，无论在啥子环境下都能很好的糊口，在此次培训中，虽然我们住的是有空调、电视的房子，虽然我们吃的饭菜每一餐有肉，但我心里总有种压制的感觉，好象掉去了啥子东西，而我收获到的无非是一段没有办法抹去的记忆碎片罢了。
军事训练是此次培训的熬头个项目，它具备坚强精力、野蛮体魄的作用，训练有纪律、有社团和讲究团队合作的高本质人材大学四年的闲散糊口已让我不再有当年“别人可以，我也可以”的信心，更多的是养成为了逃避的习气，一个星期的军事训练让我深刻领会到人在逆境中是很容易成长的，也让我领会到在压制环境下干事是多么的累。
训练科目在我们看来是不生疏的，经太短暂的恢复训练，我们都能完成基本要求训练时间摆设比较合理，教官的指挥才气也都很强，学员的热情都很高，但就是缺少一种轻松的环境，让我们不克不及以愉悦的表情举行训练在军训中，不仅学到了军事技能，还懂患了相互尊敬，相互谅解，在路上遇到教官，喊一声“教官好！”只管他们一副漠然的样子，但我们还是以最大的热情暗示我们的感激军事训练也增加了我们糊口习气的训练，天天定时睡醒困觉，定时出操，糊口用品按照要求摆放整洁，良好的糊口习气是一个人成功的保障，良好的品格是一个人成功的根本，良好的能力是一个人成功的必备条件军事科目在方方面面临我们举行训练，让我们找出本身的长处与缺点，进一步认清本身，为本身的人的生活做好定位。
拓展训练是比较有意义的项目，虽然只有短短XX天时间，但大多算术员却感觉在拓展中学到了很多，尤其是能在一种愉悦的环境下完成使命，这是整个培训时期少有的拓展主如果加强我们的生理本质训练，培养个人的团队协作能力。
高空单杠，断桥项目都是在七、八米的高空，在生理上起首给人一种恐惧的感觉高空单杠是让人站在七、八米的柱子上，跳起来去抓前上方约莫1.5米的单杠，这个间隔对平凡人是很容易做到的，但到了七、八米的高空情况就会有些不同了，它需要我们降服心里的恐惧，勇敢的跳出去，就能到告竣功我自夸生理本质很好，但站在七、八米的柱子上，腿还是不住的打颤，眼睛都不敢向下看，心久久平静不下于来，老怀疑绳索不可靠，当手握住单杠的瞬间，一种无所说的的表情油然而生，仿佛有种更生的感觉在下面看其它学员跳时，目测单杠与地面的间隔，心里有点余悸，小腿还不住的轰动，真不敢相信本身刚刚从那上边跳出去了两人协作项目，如空中钢索也是对生理本质与互帮合作能力举行的训练，站在细细的钢丝上不向下看都能对人孕育发生一种恐惧我其时的熬头感觉就是如果没有安全绳，我们能成功的走过去吗？团队项目有很多，都以磨练团队内部协作与相互信托为首要内部实质意义在1.5米的高台上违对地面直直的摔下去，如果没有良好的个人的生活理本质，没有台下与台上团队成员的相互信托，任何人是不敢直直的向下倒的还有其它项目，也让我们知道在团队中一个顾大局、善于指挥的带领是必不可少的他可以很好的调节团队内部布局与氛围，使一个团队阐扬更大的作用。
拓展训练使很多学员降服了心里的停滞，在教练员的悉心引导与鼓励中，一次一次成功完成使命，拓展训练虽然很短暂，但大多算术员却感觉这个训练是整个培训项目中最令人轻松、最令人有豪情想完成的科目。
理论知识进修贯穿于整个培训理论知识让我们知道本身干的是啥子工作，引导我们将来更好的工作，XX电力自成立至今已有xxx年的历史，在长期的.成长历程中，XX电网形成为了它特有的企业内涵“以人为本，忠诚企业，呈献社会”的企业文化指引着XX电网向前成长，“服务党和国家大局，服务发电企业，服务电力客户，服务经济社会成长”的企业宗旨为XX电网的成长指了然方向公司经过长期的严抓严管，捉住集团化运作这个焦点，驾驭尺度化设置装备摆设这个要害，坚持集约化成长方向和着力强化精致化管理在公司安全生产方面，营销服务方面，管理体制、运行机制方面和队伍设置装备摆设方面都获得推提高。
我们来自不同的范畴，进修的专业各不不异理论知识培训也从各个专业方面举行解说，让我们能更好、更周全的了解工作性质规章轨制社会规范企业员工在工作中的各类行为，也能维护员工的正当权益《劳动法》有效的保障了劳动者在劳动合同中的权利：同工同酬，实时活获得足额劳动报酬的权利，拒绝强迫劳动、违章指挥、强令犯险作用的权利，要求依法付出经济赔偿的权利，同时也确定了劳动者在劳动合同中应履行的义务：诚信义务、遵法守约义务依据《劳动法》，我们能更好的了解劳动者与佣人单元的瓜葛，更好的引导我们将来的工作。
《员工奖惩措施》是为了加强公司内部管理，满足生产、经营工作需要，成立指轨制完善，程序规范、正面激励与惩处教育相联合的员工奖惩系统，维护企业好处，保障员工权益而拟定的，它遵循公然、公正、公平，脚结壮地，依法依规的员工奖励与惩处的方式和种类，实施分级管理，“谁主管谁负责”的原则，明文列出了员工的行为应受到的奖励与惩处方式，使员工的权益有了保障。
《电力安全工作规程》是为了加强电力生产现场管理，规范各类作业职员的行为，确保人身、电网、设备安全，依据国家的法令法规，联合电力生产实际而拟定的“安全熬头，预防为主，综合治理”一直是电力公司坚持的一项方针，电力行业的特殊性决定了“以人为本”的企业理念中电危险是一种很是紧张的人的身体危险，死亡率高过XX%，重伤率可高达XX%，是以电力工作列为高危险工作，从事电气工作的职工都必须经过培训，严酷考核，取得许可后才气工作电力系统生产过程中任何元件发生故障，均可能造成整个电力系统崩溃或大面积停电；一个电气值班员的误操作，就可能造成设备损害，大面积停电，职员受伤和死亡等变乱这些变乱的发生，就是由于许多人没有纯粹笃守电力生产的客不雅规律，没有严酷笃守电气工作的程序和操作程序，违违客不雅规律，必然会发发生变故乱作为电气工作职员，我们要当真进修该规程，不错规范本身在电力生产中的行为，做的三不危险，确保安全生产。
电力系统除了电力生产，还有电力售、输也是一个重要组成部门电力市场营销等课程让我们意想到电也是一种商品，也需要通过买卖业务实现其价值，在买卖业务过程中，要充实思量到用户的需求，以实现自身的成长在电力售销过程中存在计量问题，我们举行理论知识进修，了解计量表的基本计量道理，并举行实地操作，现地读表码，计较费率，并且还进修计量表的检验与检查修理。
这种理论与实地操作相联合的培训模式长短常有效的，不仅学好了知识，更多的是让我们将知识应用于实践中，更好的检验与巩固理论知识高压送电线路是电力系同一次设备，起着意要的作用，线路的维护、检查修理都很重要，直接瓜葛到整个系统我们举行了登杆训练，虽然大多算术员将来并不直接接中电杆线路，但作为电力员工，了解电力系统的整个环节长短常有意义的。
巡线与倒闸操作在变电站中长短常重要的，我们在电脑上哄骗倒闸操作软体，在摹拟图上实施现地倒闸操作，通过摹拟图，可以了解变电站的基本工作情况及变电站中的各类设备的用途，同时可以举行各类操作，误操作实时提示，对我们将来的工作起到引导作用。
我们还进修了消防知识及紧迫医疗救生法，这些都是作为一个电气工作职员应具备的。
整个培训最不合理的是高强度的军事训练，在没有足够营养与充足深度睡眠前提下的军训不是熬炼我们的体质，而是对我们身板的损害，独一可取的就是加强了我们的心志力，使得我们更坚强，更不易于抛却理论与实践相联合的培训方针很是有新意，也起到了很好的效果，学员们的热情也获患了最大的迸发，使得整个培训达到了其应有的目的，如果培训部能营建一个轻松调和的环境，我想这个培训应该能阐扬更大的作用。
培训竣事，学生时代也竣事了，迎接我们的将是更多的未知，在未来的人的生活路上，我要驾驭好本身的机缘，以最大的热情投入到为公司、为社会缝呈献的事业中 。
电厂培训总结(篇7)
近期，我参加了电厂运行培训，这是我人生中一次宝贵的经历。通过这次培训，我学到了许多有关电厂运行的知识和技能，也深刻认识到电厂运行的重要性。在此，我想对这次培训进行一次总结，以分享我的学习成果和感悟。
我想分享的是电厂运行的必备知识。在培训中，我们学习了电厂的运行原理、设备和系统的组成、基本运行流程等内容。例如，我们深入了解了汽轮机、锅炉、发电机等主要设备的结构和原理。我们学会了如何进行电网调度，根据负荷变化进行发电机的开关操作等。我们还学习了电厂的自动控制系统和安全设备，以及如何应对突发情况和处理故障等。这些知识为我们以后从事电厂运行工作提供了坚实的基础。
我认为培训中最有趣的部分是模拟实训环节。在模拟实训中，我们通过模拟电厂的运行情况，学习如何正确操作设备和处理各类运行异常。这不仅是一种实践的机会，更是对我们培养沟通协作能力和临场处理问题的能力。在模拟实训中，我们需要时刻保持高度的责任心和警惕性，以便及时发现并解决问题。通过这次经历，我深刻体会到了团队合作的重要性，也更加了解到了自己在团队中的角色和责任。
另外，培训中的专家讲座和企业参观也给我留下了深刻的印象。在专家讲座中，我们听取了行业内专家对电厂运行的经验和见解。他们分享了在实际工作中遇到的问题和解决方法，使我们更加深入地了解到电厂运行的复杂性和挑战性。而企业参观则让我有机会亲眼目睹了一个真实的电厂运行现场，这对我来说是一次难得的学习机会。通过实地参观，我对电厂各个部门的职责和工作流程有了更加直观和全面的了解。
我深刻认识到电厂运行对能源产业和社会发展的重要作用。电厂作为能源生产的重要环节，对维持社会正常运转起着关键的作用。电厂的运行不仅关乎能源供应的稳定，也直接影响到环境保护等一系列问题。培训中，我们学习了如何科学、高效地运行电厂，以减少能源消耗和环境污染。这将是我未来工作中要时刻牢记的核心价值观。
电厂运行培训让我受益匪浅。在这个过程中，我不仅学到了许多专业知识和技能，也培养了沟通协作和问题解决的能力。我相信，通过这次培训，我可以更好地投入到电厂运行工作中，为保障能源供应和推动可持续发展做出自己的贡献。同时，我也感谢培训机构和专家们的指导和付出，他们的辛勤努力使我们受益匪浅。我相信，只要不断学习和进取，我将能在电厂运行领域有所建树。
电厂培训总结(篇8)
为一名职校教师,我很荣幸参加了全国中等职业学校专业骨干教师的培训,培训地点是无锡机电高等职业技术学校，培训的专业是电器技术应用。在为期两个月的培训中，能和来自全国各地的同行们在一起学习和交流，并得到名师的教诲，对于我来说，确实是一个非常难得的机会。感谢学校领导给了我这次宝贵的学习机会。
培训基地结合当前职业教育所面临的新形势为我们做了周密细致的安排，使整个培训过程充实而有意义。我在这次培训中也收获颇丰，从教学理念到专业课理论及实训，自己得到了进一步的提升与锻炼。现将此次培训总结如下：
一、教学理论与方法培训(专业建设与课程改革实践研究)
开学典礼结束后，无锡机电高等职业技术学校的葛金印老师开始就职业教育发展方面的问题给我们做了许多精采全面的报告，在此就取其精华吧。
职教发展形势：迎来了最好发展时期，同时也进入了克难攻坚的阶段。最好发展时期：现在国家前所未有的重视职业教育，“xx”期间中央财政对职业教育投入140亿元并对中职学生设立助学金，从招生规模上来看，职业教育现在已占半壁江山。职教发展改革的思路更加明确，提出了建中国特色职业教育的发展思路。办学方针：以服务为宗旨，以就业为导向，以能力为本位;办学模式：工学结合、校企合作模式;提出了职业教育的“两加强”;一是加强思想与职业道德教育，二是加强技能训练，提高职业能力。克难攻坚阶段：(1)职教规模已很大，但办学条件跟不上，基础能力薄弱(师资设备、校舍等);(2)职教发展很快，但问题很多、很难，一时解决不了(观念、制度层面，工学结合校企合作的保障措施等);(3)教学质量保证体系建设不健全;(4)师资队伍建设跟不上职教发展的步伐;(5)职教课程体系与课程结构、内容有待改善。
这些是每个职业院校所面临的共同问题，职业院校不可能像普通高中一样靠升学率来提高学校的知名度，那么职业院校可以用什么来创品牌呢?靠过硬的技能，所以“普高看高考，职校看大赛”的说法就被一些人提出来了。同样随之而来的与之相匹配的教学方法也被不断的研讨，例如，理实一体化、项目教学法、“做中学，学中做”等，使我大开眼见。
二、接触专业新知识、学习行业新技能
两个月的培训期间，学校安排了老师为我们上了电气应用技术领域的单片机系统、plc技术、电气cad制图、机电一体化设备排故等最新理论知识、前沿技术和关键技能，进一步提高了专业知识水平。
通过学习电气控制与plc技术的理论知识和项目设计，对plc的原理有了进一步的认识，较好地掌握了plc控制系统的程序设计，老师在讲课过程中，结合他的教学经验，向我们介绍他在对学生教学时对一些问题的处理方法，这对我们在教学中处理好教材有很大的帮助。
三、企业实习、感知企业文化
培训期间学校安排我们赴温州亚龙集团车间进行了为期两周的实践调研活动。这次调研分别进行了企业概况了解、参观企业、车间实践、与相关工作人员谈话、培训总结交流。，使我们学习并了解了相关企业先进的技术、生产工艺流程、管理制度与文化、岗位规范、用人要求等，熟悉实际岗位工作过程和操作规范，加深了对学校教学和企业实际联系的理解。强化了技能性和实践性的教学素质。
在今后的工作中，我将把所学到的知识、技能、理念应用到教育教学过程中去，不断改进和提高教育教学水平，不辜负学校和领导的期望，为职业教育事业做出新的贡献。
电厂培训总结(篇9)
今年二月底到三月初，我们xx学院进行了团干骨干培训，很高兴我有幸参加了这次培训活动，活动当中，领导老师的精彩演讲，学生干部的精心安排，让这次培训活动有条不紊的进行着，也让身为学生干部的我获益良深。让我们意识到作为班干部，必须要有服务意识，有奉献精神，工作上具有高度的责任感，正确处理学习与工作的关系，处理任何事情要树立全面观念，严于律己，起模范带头作用，并且在工作后学会总结，提高自己的工作效率。
人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。每个行业都存在着竞争，这时我们就需要不断去培训来充实自己和提高自己的能力。下面是小编为大家整理的电力员工培训总结范文，希望对大家有所帮助。
经过这几个月的培训，自己逐渐掌握了正确的学习方法：电站系统特点就是发展比较快、理论性和工程性都比较强，涉及专业多，因此对于培训课程，需要听重点、记难点、重思路和方法;同时还要加强熟悉设备的现场实际位置、接线、运行方式等。总之，在这几个月的培训过程中，自己逐渐从对水电站运行与维护的懵懵懂懂到对水电站各个组成部分有所了解、掌握了一些实际操作能力。但是自己没有实际操作的经验，对很多知识也不是很了解，还需要在今后的培训中努力学习，开阔视野，对几种经常涉及的主要专业加强学习。在下一阶段的学习中，要加强对我们潘口电站的各种技术图纸与设备型号的理论学习，多看书，多和同事们交流，互相学习，充分利用资源，继续充电，希望在正式上岗以后能以新的认识高度来从事以后的工作。
老师在制作课件的目的上不明确，制作的课件没有解决课中的重点和难点。教师制作的课件有的浮于形式。
仅有了安全技术知识，并不等于就能够安全地进行作业操作，还必须把安全技术知识变成进行安全操作的本领，才能取得预期的安全效果。有的新员工有安全操作的愿望，也学习了公司基本的安全技术知识，但在实际操作时却出了事故，就是因为缺乏安全技能，力不从心的缘故。要实现从“知道”到“会做”的过程，就要借助于安全技能培训。
要把教学活动延伸到相关联的现实生活中去，改变封闭的教学形式，让学生通过实践活动亲身感受具体而丰富的客观世界，从而激发其好奇心和求知欲，使其在实践过程中发现问题、解决问题。
电厂培训总结(篇10)
一、提高思想认识、转变培训方式
幅度的增强，截止到今年年底，我厂未发生一起人员和设备受伤事故，各类生产经营指标均顺利完成，实现了安全生产最好年的生产目标，这跟我们的安全技术培训工作是分不开的。
二、形式多样、内容丰富、亮点突出
针对电厂的生产作业特点，我厂在20xx年的培训工作中重点加强了对生产环境、职业危害、应急预案、厂规章制度、安全设施、防护用品使用方法以及各项法律法规等方面的培训和宣传力度。此外，针对我厂近年来新进职工较多，新工人安全业务技能水平普遍不高的情况，我厂根据实际生产情况并结合新工人的自身特点制定了“一帮一、点对点”的培训教育模式，再结合到师徒合同“传帮带”的考核模式，把”一帮一、点对点”的培训教育模式与“传帮带”的考核模式相结合，通过结合使新工人的安全意识和业务技能水平得到了显著提高，基本上能顺利完成本岗位的生产工作任务。
共计24人次，全部完成了厂年初下达的全年培训计划。1月份全厂对集团新的质量标准化标准进行了集中学习和培训，并进行了全员考试，考试合格率达100％；2月份各车间、部室抓好了对公司年初下达的各类安全文件的学习和培训，同时还对厂下达的全员安全培训内容进行了专项培训。并进行了考试，全厂参与率达到100％;3月22日和23日分别在三汇瓦斯电站和煤矸石厂区发电车间开展了多工种应急事故预案应急演练；4月25日结合三月份应急演练情况对我厂《事故应急预案》进行了重新修订；5月份各车间、部室再次对修订了的《事故应急预案》进行了培训和学习；此外，我厂还在5月份对新入厂的12名新工人进行了思想政治、职业卫生、安全教育等方面的培训，及时有效的完成了厂年初下达的半年培训计划。
6月份进行了全厂有奖安全知识竟答活动，全厂的参与率达到99％；同时厂为了激励各车间、部门在上半年安全和技能培训中取得的各项成绩。决定7月份在全厂范围内评选出3名优秀教师和10名优秀学员，分别给予500元/人和200元/人的奖励，以提高职工对培训工作的积极性。
8月份开展了职工技能等级评定大赛，通过此次评定大赛，极大的增强了职工找差距、肯专研、学技术的积极性，为此厂对在此次技能等级评定大赛中取得好成绩的人员给予了一定的奖励。此外厂工会还积极召开全厂班组长、群监员、青年团员座谈会和体验式教育活动。通过这一系列活动，不但丰富了职工技术培训的形式，进一步激发了职工群众、工程技术人员学技术、提高岗位技能的积极性，也收到了培训的实效。
和科级干部进行了职业卫生培训考试，考试合格率达100%。
10月14日我厂在金刀峡举行了“深化基础、平安四季”班组建设培训推进会，此次会议就班组建设、安全生产、职工心声等方面做了详细的讨论，凝聚了职工人心，激励了广大职工谋发展的动力，为实现电厂安全生产最好年奠定了思想基础。
11月9日在厂办公楼前开展了20xx年消防安全培训演练，通过对消防安全知识、消防器材使用方法、灭火技能等方面的培训，增强了我厂职工的消防意识和消防技能；11月10日在厂四楼会议室举行了全厂多工种职业卫生复训培训，复训人员达76人，复训考试合格率达100%，通过此次职业卫生培训极大的提高了我厂职工的职业卫生技能，有效的杜绝了职业伤害的发生。
除此之外为了注重培训实效，达到提高职工安全技术技能的目的。车间在进行理论授课培训的同时，不拘于形式，还开展了每周一题思考，月未或季度还进行每月一考。通过全年的安全技术培训，职工的安全意识得到增强，防止了三违发生，提高了职工的安全防护意识，职工的技术素质和工作技能有了较大的提高，取得较好的成绩、收到较好的实效，保证了我厂安全生产稳步向前发展。
三、存在的不足
(一) 少数职工对培训工作持应付式态度、职工的培训自觉性较差、被动式培训现象尤为突出；教师培训课件无及时更新、培训内容过于简单、培训效果不明显等，这些问题均需要我们在明年的工作中加以改进。
争20xx年把职工安全技术培训工作搞得扎实和更好。
(三) 目前我厂的教学培训方式主要是靠培训老师的培训教案为主，多媒体教学相对欠缺，教学手段还有待进一步改进，把培训教案、多媒体教学与实用性教学手段相结合，摸索出一套适合我厂培训工作的教学方式，以达到学以致用的目的。
总之，通过全年的安全技术培训，职工的安全意识得到增强，职工的技术素质和工作技能有较大的提高，取得较好的成绩、收到较好的实效。同时要针对目前培训工作中存在的问题和不足均需要我们在20xx年的安全培训工作中加以改进，我们将在今后的工作中发扬成绩改进不足，把职工安全技术培训工作搞得扎实和更好。
磨心坡发电厂
20xx年11月22日