公司企业规章制度优选9篇。
资料意义广泛，可以指一些参考素材。当我们的学习遇到难题时，经常都会用到资料进行参考。参考资料有利于我们完成相应的学习工作目标。那么，你知道优秀的资料是怎样的呢？在此，你不妨阅读一下公司企业规章制度优选9篇，更多信息请继续关注本网站。
公司企业规章制度(篇1)
1、公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予警告。
（1）、在工作时间谈天、嬉戏或从事与工作无关的事情者。
（2）、工作时间内擅自离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工者。
（3）、因过失以致发生工作失误情节轻微者。
（4）、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作者。
（5）、无故不参加公司安排的培训课程者。
（6）、浪费公物情节轻微者。
（7）、检查或监督人员未认真履行职责者。
（8）、遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴工作证者。
（9）、破坏环境卫生者。
2、公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记过。
（1）、对上级指示或有期限之命令，未申报理由而未如期完成或处理不当者。
（2）、因疏忽导致公共财物设备或物品材料遭受伤害或伤及他人者。
（3）、在工作场所喧哗、嘻戏、吵闹妨害他人工作者。
（4）、未经允许擅自携带外人如工作区参观者。
（5）、携带危险物品入工作区者。
（6）、在禁烟区吸烟者。
（7）、投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益者。
（8）、对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。
（9）、在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者。
（10）、涂改工卡，代替他人打卡或接受他人打卡者。
3、公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予记大过。
（1）、擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失者。
（2）、泄漏公司业务机密者。
（3）、违反公司规定带出物品者。
（4）、遗失经管之重要文件、机件、物件或工具者。
（5）、撕毁公文或公共文件者。
（6）、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者。
（7）、拒绝听从管理人员合理指挥监督者。
（8）、违反安全规定措施导致公司蒙受重大不利者。
4、公司员工有下列情形之一，经查证属实者，给予解雇。
（1）、盗窃同仁或公有财物者。
（2）、于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害者。
（3）、对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为者。
（4）、违反劳动合同或工作规则情节严重者。
（5）、蓄意损害公司或他人财物者，故意泄漏公司机密致使公司蒙受损害者。
（6）、违法犯罪，触犯刑律者。
（7）、无正当理由累计旷工三日者。
（8）、就职期间在外从事同类行业者。
（9）、组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱公司秩序者。
（10）、在公司内赌博者。
（11）、利用公司名义在外招摇撞骗，以致公司名誉蒙受重大损害者。
（12）、在公司内有伤风败俗行为者。
（13）、值班人员未经管理者擅自不到岗者。
（14）、在禁烟区内吸烟或引火者。
（15）、在工作中酗酒滋事妨害工作秩序者。
（16）、经常违反公司规定屡教不改者。
（17）、依合同约定或工作需要调派工作，无故拒绝接受者。
（18）、因行为不当，公司无法再对其信任者。
（19）、因其他重大过失或不当行为，导致严重后果者。
公司企业规章制度(篇2)
随着时代的进步，公司规章制度已经成为企业管理的重要方面，确保企业的长期发展和员工的稳定工作。因此，充分认识和重视公司规章制度的重要性是每个员工的必需品。本文将就此主题作为题目展开一系列探讨，希望能够为读者带来一些启示。
在企业环境中，规章制度可以确保企业在不计时地向前发展。这些规章制度能够帮助企业管理人员从长远的角度上考虑企业的利益，制定战略计划，制定员工的福利计划和薪酬计划。毫无疑问，这些规章制度需要得到员工的积极配合和执行才能真正发挥其作用，特别是在员工面对工作压力和挑战时，他们需要自觉遵守企业的规章制度，不因自身利益而损害企业长远的发展利益。
在实际的工作中，遵守公司的规章制度可以显示出员工的道德和职业操守。只有这样，他们才能赢得企业对他们的信任，并被认为是一个可靠和值得依赖的工作团队成员。此外，始终遵守规章制度的员工可以确保自己的职业生涯能够更好地发展。这是因为，这些规章制度在很大程度上包括了企业的行业准则，员工通过时刻遵守这些规章制度，可以提高自己对行业的理解和对客户需求的理解。
同时，企业在制定规章制度时，需要对员工的需求和利益同样加以考虑。规章制度不应该是艰深难懂的文件，尤其是对于普通员工，应具有明确、相关的做法和措辞。这样，员工才能更好地理解和遵守规章制度。与此同时，企业还应该考虑到公司规章制度对员工而言的价值，并尝试为他们提供相应的实际利益，如保险、健康计划、培训计划等，以此加强对企业规章制度的信心和承诺。
最后，员工应该积极参与制定和完善公司规章制度。他们可以向上管理层提出意见和建议，并认真评估公司规章制度的效果，分析它们对工作的影响。这不仅帮助企业制定有关公司规章制度的成功方法，还可以加强员工与公司之间的合作关系。
总之， 每个员工都应该清醒认识到公司规章制度的重要性，并尝试树立意识去做出自己作为一个员工的承诺和贡献。 它不仅为公司的健康发展提供了保证，也为员工的职业发展提供了保障。同时，企业的管理层需要不断提高规章制度的实用性和可操作性，让员工在工作中更好地遵循规章制度，提高对企业规章制度的参与感和认可度。
公司企业规章制度(篇3)
催收公司规章制度是管理催收工作的重要工具，它规范了催收公司内部的各项工作流程和规定，为公司提供了稳定的发展环境和积极的发展氛围。催收公司规章制度的建立对于保障公司业务的顺利开展具有重要意义，通过规定各项工作流程和规定，能够有效提升公司的工作效率和管理水平。
催收公司规章制度应该包括公司的组织结构和职责分工。在这一部分中，应该明确公司各部门的职责和权利，规定各个部门之间的协作关系和沟通机制，确保各项工作能够有序进行。同时，公司的管理层应该明确自己的领导职责和权利，确保公司的决策权能够专人专办，避免出现管理混乱和责任不清的情况。
催收公司规章制度还应该规定员工的行为规范和工作要求。员工是公司的重要资源，他们的行为举止和工作态度直接关系到公司的形象和声誉。催收公司规章制度应该规定员工的工作时间和工作内容，明确员工的工作目标和绩效考核标准，建立健全的激励机制和惩罚机制，确保员工的工作能够按照规定进行，提高员工的工作积极性和工作效率。
催收公司规章制度还应规定公司的业务流程和管理制度。催收工作是一项细致复杂的工作，需要严格的操作流程和完善的管理制度。催收公司规章制度应该规定催收各个环节的工作流程和处理方式，明确各项业务的操作规范和要求，建立健全的风险控制和风险防范机制，确保公司的业务能够按照规定进行，提高公司的风险控制能力和催收效率。
催收公司规章制度还应规定公司的监督和评估机制。监督和评估是公司管理的重要手段，通过监督和评估能够发现问题和弊端，及时进行整改和改进。催收公司规章制度应该规定公司的监督和评估机制，明确监督部门和评估标准，建立健全的监督和评估流程，确保公司的各项工作能够得到有效的监督和评估，提高公司的管理水平和绩效水平。
催收公司规章制度是管理催收工作的重要工具，它规范了公司内部的各项工作流程和规定，为公司提供了稳定的发展环境和积极的发展氛围。只有建立完善的规章制度，才能确保公司的业务能够有序进行，提高公司的管理水平和工作效率，实现公司的长期发展目标。催收公司应该高度重视规章制度的建设和健全，不断完善和改进公司的规章制度，为公司的发展提供强有力的保障。
公司企业规章制度(篇4)
第四十二条 出现下列情况之一的，对财务人员予以警告并扣发本人月薪1—3倍：
(一)超出规定范围、限额使用现金的或超出核定的库存现金金额留存现金的;
(二)用不符合财务会计制度规定的凭证顶替银行存款或库存现金的;(三)未经批准，擅自挪用或借用他人资金(包括现金)或支付款项的;
(四)利用帐户替其他单位和个人套取现金的;
(五)未经批准坐支或未按批准的坐支范围和限额坐支现金的;
(六)保留帐外款项或将公司款项以财务人员个人储蓄方式存入银行的;
(七)违反本规定条款认定应予处罚的。
第四十三条 出现下列情况之一的，财务人员应予解聘。
(一)违反财务制度，造成财务工作严重混乱的;
(二)拒绝提供或提供虚假的会计凭证、帐表、文件资料的;
(三)伪造、变造、谎报、毁灭、隐匿会计凭证、会计帐簿的;
(四)利用职务便利，非法占有或虚报冒领、骗取公司财物的;
(五)弄虚作假、营私舞弊，非法谋私，泄露秘密及贪污挪用公司款项的;
(六)在工作范围内发生严重失误或者由于玩忽职守致使公司利益遭受损失的;
(七)有其他渎职行为和严重错误，应当予以辞退的。
公司企业规章制度(篇5)
公司品牌规章制度
随着市场环境的日趋复杂和竞争加剧，企业发展离不开品牌建设。品牌是企业价值的标志和体现，是企业的核心竞争力。一个优秀的品牌，不仅可以为企业带来良好的市场口碑和销售收益，也可以促进企业发展的可持续性和稳定性。为了更好地规范和管理企业品牌建设，公司应当制定规章制度，并在执行中不断优化和完善。
一、品牌战略
作为整个品牌规划的基础，企业需要明确自己的品牌定位、品牌目标和品牌价值。品牌定位是企业在市场上的表现，与竞品相比具备独特的产品或服务特点；品牌目标是企业希望实现的品牌形象和市场份额；品牌价值是指企业品牌所体现的商业、社会、文化及个人等价值。企业应该制定清晰的品牌战略，针对不同的市场和目标消费者制定不同的品牌策略。
二、品牌命名
品牌名称是直接给消费者留下印象的关键，它要具有简洁、易记、独特的特点。在命名时应该考虑市场的需求、消费者的心理和文化环境等因素，选定一个符合品牌定位和目标的名称。同时要注重品牌名称的保护，避免侵犯他人的知识产权。
三、品牌形象
品牌形象是指企业在消费者心目中所形成的品牌形象。它包括如品牌logo、形象代言人、品牌视觉识别系统等。企业需要有一致的品牌形象和视觉识别系统，以便消费者能够明确了解和认知品牌。在品牌形象的策略上，还应该注重品牌的感性传达与情感联结，让消费者将品牌视为自己的情感象征和精神支撑。
四、品牌传播
品牌传播是企业宣传品牌的过程，可以通过广告、宣传、推广、赞助等方式进行实现。在品牌传播策略上，企业需要综合考虑市场需求、消费者心理和自身实力等因素，制定合理的品牌传播策略和宣传计划，加强品牌在媒体和网络上的曝光度，提高品牌的知名度和美誉度。同时，品牌传播中还需注意保护企业品牌形象和声誉，防止信息泄露和虚假宣传等问题。
五、品牌管理
品牌管理是企业长期发展的关键，包括品牌维护、品牌授权和品牌保护等。企业需要对品牌进行有效的管理，规范品牌的使用范围和标准，防止品牌的滥用和侵犯；建立品牌监测和反馈机制，及时发现和解决品牌管理中的问题；营造良好的品牌文化和品牌内部管理体制，提高品牌的管理效率和质量。
六、品牌发展
品牌发展是企业长期发展的重要内容，需要不断地进行品牌创新和品牌升级，提高品牌的美誉度和知名度。在品牌发展策略上，企业可以探索新的市场领域、加强与消费者的互动和体验，也可以对品牌进行升级和转型，以适应市场的变化和需求。同时，企业还应该注重与供应商、渠道商和合作伙伴之间的合作和协调，共同推动品牌的发展和成长。
结语：
作为企业经营的核心之一，品牌建设的重要性不仅在于它能够为企业带来直接的经济效益，更重要的是品牌建设的成功可以让企业与众不同，让消费者认识到企业的价值和意义。因此，企业应该制定完善的品牌规章制度，促进品牌建设和管理的良性循环，提高企业竞争力和市场占有率，以实现长期稳定的发展。
公司企业规章制度(篇6)
夏季到来，阳光明媚，炎炎烈日下，公司为了员工的健康和工作效率，制定了一系列夏季公司规章制度。
公司规定，夏季工作时间由早上九点调整至上午八点。这样可以避开炎热的中午时段，减少员工在高温下的工作强度，也可以让员工早点下班，减少在高温时段外出的时间，保护员工的身体健康。
公司规定，夏季上班着装要求轻便透气。员工可以穿短袖衬衫、短裤等透气服装上班，避免长袖长裤的束缚和不透气感，让员工感到舒适自在，提高工作效率。
公司规定，夏季午休时间要求在工作场所内休息。在午休时段，员工不得外出，避免在高温环境下曝晒。公司提供清凉凉茶、水果等饮品，让员工在工作场所内放松身心，保持清凉。
公司规定，夏季工作场所要求通风通透。公司安装了空调设备和风扇，保持办公室内的空气流通，减少温度上升带来的不适感。同时，加强办公室清洁卫生，保持环境整洁。
公司还制定了针对夏季的工作安全制度。员工在高温工作环境下，要注意避免中暑，做好防暑降温措施。公司提供清凉药水、防晒霜等物品，保障员工的健康和安全。
夏季公司规章制度的制定，旨在保障员工的健康和工作效率。通过一系列的规定和措施，公司为员工营造了一个舒适、安全的工作环境，提高了员工的工作积极性和工作质量。希望员工们能严格遵守规章制度，确保夏季工作顺利进行，共同创造公司的辉煌成就。
公司企业规章制度(篇7)
职场公司规章制度是一项重要的组织管理工具，它是为了确保公司运营的秩序和效率而制定的一系列规定和条款。这些规章制度覆盖了许多方面，包括员工行为准则、工作时间和考勤制度、安全和保密措施等。
公司的员工行为准则是职场公司规章制度的核心内容之一。这一部分规定了员工在工作过程中应该遵守的基本行为原则和道德规范。它包括对员工的基本要求，如言行举止要文明礼貌、尊重他人、不得进行骚扰或歧视等。公司还会明确规定员工与客户交往的标准和规范，确保员工在与客户沟通时能够保持专业、诚信和礼貌。
公司的工作时间和考勤制度也是职场规章制度的重要部分。这些规定旨在规范员工的工作时间、加班安排和请假制度，以确保员工能够按时到岗、履行工作职责。在这一方面，公司通常会规定正常上下班时间、迟到早退的处罚措施、加班安排和加班工资等。同时，公司也会制定请假制度，员工必须按照规定的程序和时间提出请假申请，以便公司能够及时安排工作和人力资源。
另外，公司的安全和保密措施也是职场规章制度的关键内容之一。在保障员工人身安全和劳动安全的前提下，公司通常会制定相应的安全措施，如防火、防抢等。同时，保护公司的商业机密和客户隐私也是非常重要的，在这方面公司会制定保密制度和相应的安全措施，禁止员工私自泄露机密信息。
公司的纪律和奖惩制度也是职场规章制度的重要组成部分。这些规定明确了违反规定的员工将会受到什么样的处罚，同时也规定了员工优秀表现时将会受到怎样的奖励。通过明确规定纪律和奖惩制度，公司能够更好地激励员工遵守规定，同时也能够及时纠正员工的不良行为，维护公司的正常运作。
小编认为，职场公司规章制度是公司组织管理的重要工具。通过制定明确的规章制度，公司能够保障员工的权益、维护公司的正常运作，确保员工按照规定履行工作职责。这样的规章制度能够建立一个公平、安全、和谐的工作环境，有利于公司的长期发展和员工的个人成长。
公司企业规章制度(篇8)
相关规章制度
[第一条：规章制度格式的有关规定]
规章制度格式的有关规定
第一条是规范公司规??章制度，使规章制度注重实用性，简明扼要，杜绝形式主义和文书主义，结合公司实际情况制定本规章制度。
第二条本规定适用于集团总公司及其子公司。
第三条本规定所称规章制度，是指制度、措施、规章等。
第四条规章制度一律使用a4纸尺寸, 上下左右都有边距；页眉为空，页脚显示页码，页码使用阿拉伯数字，“times new roman”，居中，数字五。
第五条正文首行空白，正文字体为“4号”和“仿歌”，段落前后的空格为“行”，并且行距应该是“双倍行距”。
第六条 规章制度总标题居中、二号、加粗，准确、简要概括规章制度的主要内容。
规章制度第七条一级标题用“第一章”表示，居中加粗；二级标题用“第1条”表示，加粗，两个字留空；三 一级标题用“(1)”表示，左边有2个字；四级标题用“1”表示，左边有两个字；如果四级标题后有副标题，则用数字和右侧括号表示。 ，如：“1)”。
第九条 标题与标题内容之间用一个单词分隔；每个标题的内容都没有结束，每个完整的内容用分号表示，最后内容的结尾用句号表示。第十条 文档自动换行时，始终在最前面。
第十一条 规章制度中未列明书面日期，规章制度以公文形式发布。
第十三条规章制度文字规范，标点正确；规章制度中的数字，除部分结构序号和单词、短语、成语、缩略语和修辞表达外，应为 语素的数字必须使用汉字和阿拉伯数字；
第十四条 规章制度应当条理清晰：《办法》总则应当包括宗旨、适用范围、管理原则和要求、有关单位的基本职责和说明。条款等；描述事物的自然发展过程；
（3）“制度”和“办法”的补充规定应包括解释单位、生效日期等。
【第二部分：规章制度相关规定】
规章制度相关规定 第一条 规章制度均采用A4纸尺寸，上下左右留白；页眉为空，页脚显示页码，页码使用阿拉伯数字，“times new roman”，居中，数字五。
第二条正文首行空白，正文字体为“4号”和“仿歌”，段落前后的空格为“行”，并且行距应该是“双倍行距”。
第三条 规章制度总标题居中，第二位，加粗加粗，准确、简要概括规章制度的主要内容。
规章制度第四条一级标题用“第一章”表示，居中加粗；二级标题用“第1条”表示，加粗，两个字留空；三 一级标题用“(1)”表示，左边有2个字；四级标题用“1”表示，左边有两个字；如果四级标题后有副标题，则用数字和右侧括号表示。 ，如：“1)”。
根据实际情况，第五条“规定”的标题也可以使用“第一条”或“一”。作为一级标题，粗体，左边有两个空白字符；二、三、四级标题用“(1)”、“1”、“1)，左边留2个字。
第六条每个标题与标题分开content by 1 word; 内容不结束，每个完整的内容用分号表示，最后内容的结尾用句号表示。
换行时第7个文档总是在最前面
第八条规定 书面日期不在系统中列出，以正式文件的形式发布和颁布。
第九条如果有公文附件，应标明附件的顺序和名称。识别方法为：
第十条规章制度的措辞和标点要规范；规章制度中的数字，除了一些结构序号和在单词、短语、成语、缩略语和修辞颜色中作为语素的数字在语言中必须使用中文e 字符，应使用阿拉伯数字； > 经过几个月的学习我们办公室的规章制度，我更加意识到学习和遵守规章制度的重要性和紧迫性。一个单位必须有完整、严格、健全、独特的管理制度。结合学习情况和个人实际，谈一点肤浅的体会。 “如果你不遵守规则，你就不能绕圈子。”每个团体或团队都必须有自己的规则和规定。没有制度，就没有责任。只有具有强烈的事业心和责任感，求真务实，单位才能完成既定目标，实现人的价值。
社会职业和岗位是多种多样的，不同的岗位都有自己的职业道德，但不管什么职业道德有共同的原则和要求，一个单位的制度就是多种职业道德。基本要求。作为陕西地方电力的一员，我个人需要提高自己的能力，努力在自己的岗位上有所作为，坚持以高标准严格要求自己，经常进行自我反省，牢固树立正确的工作观。权力、地位、利益，正确对待个人名利，解决做人、做好事的问题，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动。
再好的制度和最好的方法，如果不能完全落实到工作实践中，不能真正落实，那就是没有制度。如果你能知道什么可以做，什么不能做，什么行为是违法的，什么是合规的，你就只能凭经验、凭感觉、凭老方法做事，不知道有没有违反规则。这一次，陕西地方电力事业部的每一位员工都了解了新管理制度的内容，定义了新的规定，是懂方法、懂制度、遵守规章制度的员工。
通过学习《陕西地方电力集团有限公司规章制度》，我深刻认识到自己没有认真学习单位规章制度的相关规定，而我对每个环节的具体规章制度并不熟悉。要求，不可能很好地遵守规章制度，成为合格的员工。因此，掌握规章制度的基本知识，学好内部规章制度，可以进一步树立理想信念，提高综合素质，增强识别能力，为履职尽责、高标准工作打下坚实基础。
规章制度管理制度
制定规章制度
办公规章制度员工规章制度
规范规章制度
规章制度
公司企业规章制度(篇9)
__年，是____公司生产建设十分重要的一年。在省委省政府和集团公司各级领导高度关注和悉心关怀下，在上级公司的正确领导下，____始终坚持以科学发展为主题，以提升核心管理能力为目标，锐意进取，不断创新，在生产工艺优化、安全管理、人员培训、项目融资、企业管理、改善民生等方面做了一系列扎实有效的工作，圆满完成了集团公司下达的各项年度目标任务。
(一)1-2月全厂管道清洗、吹扫全部完成;各系统完善，电气仪表安装调校完毕。
(二)2月底设备单体试车完毕。
(三)3月底联动试车完毕，化工投料出产品。 (四)4-10月技术改造，进一步完善生产装臵。
一年来，____认真贯彻落实集团公司安全生产工作会议精神和“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，秉承“从零开始，向零奋斗”的安全理念，认真落实各项安全措施，坚持重心下移抓基层、关口前移抓基础的原则，顺利完成安全工作责任目标。为确保安全工作顺利开展，主要从以下几个方面加强了工作力度。
1、完善制度建设，明确安全责任。先后完善制定下发了《安全生产责任制》、《事故管理制度》等十八项管理制度，严格按照集团公司要求对各岗位进行隐患排查。
2、抓好安全培训，营造安全文化氛围。公司从教育入手，从基础抓起，严格执行“三级安全教育”，组织所有安全管理人员参加资格培训、取证及继续再教育;确保所有电仪、危险工艺、吊装及压力容器均取得特种作业操作证。对全员进行装臵区内的有毒有害的种类、危害及防护措施的专项学习及考试。
3、开展安全活动，加强安全意识。公司认真开展“安全月”活动，组织了消防、碱液泄漏、设备跳车等应急演练，提高了员工处理突发事故的能力。成立安全督查小组，每天组织现场检查，坚决制止、纠正和处罚各种违章作业，确保安全无事故。组织全员认真学习贯彻集团公司安全工作会议精神，学习讨论化工安全事故分析。
4、严格安全考核，强化安全意识。严格按照公司安全风险抵押金制度进行考核兑现，提高公司所有中层干部的安全管理责任意识。每月对公司各部门、车间进行安全考核，考核成绩和部门、个人工资绩效挂钩，从而大大提高了公司全员的安全责任意识和学习积极性。
5、强化过程监督，确保措施落实。每周组织相关部门进行安全大检查，对查出的问题落实责任人，限期整改，形成闭环管理。今年以来共查出安全隐患___项，下发隐患整改通知单__次，罚款通知单__次，所查安全隐患均得到及时整改，做到闭环管理。
公司于_月_日一次投料试车成功，_日产出合格产品。经过技改，_月_日再次投料试车，截止_月_日装臵实现连续运行___天，累计生产____吨，其中合格品___吨，一级品____吨，优级品___吨。
1、_月_日停车检修项目共计___项，其中__工序__项，__工序__项，__工序__项，电仪检修项目__项。
2、_月_日生产装臵停车进入检修阶段,技改项目共计__项(含重点项目_项)，其中新增项目__项，检修项目共计__项(含重点项目_项)，为实现生产装臵高效、稳产、高产运行，对装臵____进行更换。
从_月份销售部成立至今，已完成____累计销售：____吨，其中合格品____吨，占总销量的__%，一等品____吨，占总销量的__%;___累计销售：____吨，____累计销售：___吨。___累计销售量：___吨，共实现累计销售额：______元，货款回款率100%，____产销率91%。目前合格品已全部销售完毕，一等品库存____吨。
“以管理创新理顺工作流程，以技术创新降低建设成本”是____创新工作的原则。一年里，____先后下发了《物资供应计划管理办法》、《关于员工培训考核办法的通知》、《关于____业务招待管理办法的通知》、《车辆管理制度》以及涉及招投标、物资供应、员工考核、车辆、招待等近20项管理制度和措施，为实现每项工作都有章可循、有法可依奠定了坚实基础。
____坚持德才兼备、任人唯贤的原则，通过近一年的观察、考核，选拔出一批德才兼备、能力突出的优秀员工担任中层领导干部，为逐步建立富有生机与活力的用人机制，打造一支高素质的员工队伍奠定了基础。
为实现由基建向生产的顺利转型，____不断加咳嗽迸嘌盗Χ取＝岷瞎镜氖导是榭觯诩忧吭惫だ砺垩暗耐保棺⒅卦惫な导什僮骷寄芊矫娴呐嘌怠H眯略惫げ斡氲绞猿抵校迪掷砺酆褪导什僮鞯母叨冉岷稀＝刂聊壳埃琠___累计进行管理技术培训__人次，日常安全培训___人次，岗前培训___人次，实现了所有人员培训一轮的目标。
在__党委的正确领导下，____党总支扎实做好了党务、纪检、宣传、工会等一系列工作。
1、建立健全党组织，做好党员的发展工作。为便于基层党务工作的开展，公司成立了__个党支部，任命了党支部书记和支部委员;并积极按照发展党员的“十六字”方针，认真做好入党积极分子的培养考察和发展工作。今年共培养发展对象_人，培训积极分子__名，发展党员_名。
2、大力加强企业文化建设，培养员工奉献精神。公司通过在办公区、食堂、消防站等地悬挂了企业文化标牌、标语，为打造活力企业、人文企业提供文化支撑，在践行____企业文化过程中提出的“____”新理念，确保了____集团先进企业文化在____落地生根。
__年，____围绕民生工程开展了一系列工作，得到了员工的一致好评。
一是不断完善硬件设施建设，先后设立了职工宿舍、健身房、乒乓球室、电视、网线等，为职工学习锻炼提供场所设施。
二是有针对地开展丰富多彩的文体娱乐活动，公司举办了____文艺联欢会、“三人制”篮球赛、实心球、羽毛球和乒乓球比赛，为职工提供了展示才能与特长的机会。
三是积极做好职工劳动保护、职工慰问、困难职工帮扶工作。
1、高负荷运行状态下许多问题并没有完全暴露出来;
2、车间新员工较多，操作经验少，应对突发事故的处理能力不足;
3、生产装臵属于新工艺、新技术，并不完全成熟，车间技术力量有待进一步加强;
4、很多相关的制度、台账没有完善的建立起来，双基建设工作做的不到位。
__年，____将继续实施集团公司“____”战略举措。___是集团公司化工板块转型升级的“领头羊”项目，是集团公司重要的经济增长点。公司将加快项目建设进度，真正树立全局观念和“一盘棋”思想，密切配合、齐心协力、攻坚克难、技改创新，尽快实现生产装臵的高负荷稳定生产。
1、坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针，“从零开始，向零奋斗”的安全理念;从安全工作实际出发，实现安全生产“零”事故的目标。
2、生产上连续稳定运行___天。
3、技术上建立一套完善的____工艺指标。
4、设备管理方面：通过培训提高操作人员的技术水平;加强对操作人员的素质教育;加强设备的维护和保养。
5、销售方面：加强业务水平，提高综合素质;稳固老市场，开拓新市场;关注行业动态，把握市场信息;加强销售管理，提高售后服务。
6、人员培训，主要有：企业文化、安全知识、生产操作、工艺技术、设备基础等。
三、整体安排：
(一)加强企业文化建设，全面提高管理水平：明确集团企业文化建设的目标，公司上下大力营造真抓实干、顽强拼搏的氛围，大力宣传遇到困难迎难而上、遇到挫折百折不挠、遇到任务奋勇争先、遇到荣誉先人后己的优良作风，彰显企业文化对项目建设的直接指导作用。并继续完善管理制度，要在制度的建设和完善上下大功夫，结合____的实际情况，构建一套科学完整的考评体系和激励机制。
(二)加强安全管理：以完善“双基”建设为抓手，夯实基础管理，完善基层建设，把“双基”建设作为一切工作的重中之重来抓，根据实际工作开展情况逐步建立起针对性强、实用性强、可操作性强的“双基”建设管理体系。实现“双基”建设的精细化和深层次化。实现安全工作系统抓、抓系统，全面开展“两个规范”，规范管理人员的管理行为和员工操作行为，规范岗位描述和手指口述，杜绝人的不安全行为，在试车、生产过程中坚持安全环保“三同时”原则，贯彻“五落实”精神，实行隐患整改闭环管理，确保本质安全。
(三)开展全面预算管理，规范公司经营行为。在公司范围内进一步推行全面预算管理，内容包括物资采购预算、资金支出预算、工程管理费支出预算、成本费用预算、营业收入预算等。实行全面预算，明确各职责权限，规范编制、审定、下达和执行程序，强化预算约束，加强全面预算工作的组织和领导，明确预算管理体制以及各预算执行单位的职责权限、授权批准程序和工作协调机制。建立严格的预算执行考核制度，对预算执行部门及个人进行考核，切实做到有奖有惩、奖惩分明。
(四)坚持创新为先导，实行“项目带动”。作为化工企业，我们必须深刻认识到创新是我们实现逆境突围的重要保证，是我们科学发展的不竭动力。明年我们将继续在创新工作上加大投入，完善相应的评估激励体系，对于好的方案进行立项，予以资金和人力支持，对于做出成绩的予以奖励。大力营造全员创新的氛围，确保能创新、多创新。
