本人工作计划(精选十篇)。
从您的需求出发工作总结之家为您定制了这份精选“本人工作计划”，不妨来看看或许能有所启发。为了更快地完成工作任务我需要提高自己的工作效率，需要我们尽早考虑撰写一份合理的工作计划了。工作计划是将目标转化为行动的关键步骤。
本人工作计划【篇1】
我是一名职场新人，最近入职一家大型互联网公司。为了更好地适应新环境，提升自我能力和业务水平，我决定制定一个详细的工作计划。本文将详细介绍我的计划。
我会从客户服务开始着手。作为初入职场的一员，我意识到与客户的良好沟通和协作对于工作的重要性。因此，我将努力提升自己的沟通能力和团队合作精神。我会积极倾听客户的需求和反馈，不断优化我们的服务。我还将参加相关的培训和研讨会，学习如何更好地与客户进行沟通，提升服务质量。
我将致力于提升自己的专业知识和技能。随着互联网行业的快速发展，知识更新速度极快。为了保持竞争力，我计划频繁阅读行业相关的书籍、文章和研究报告，及时了解最新的技术和趋势。同时，我也会参加技能培训课程和线上学习平台，提升我的专业技能。通过不断学习和实践，我希望能够成为领域内的专家，并能为公司的发展带来贡献。
我将注重时间管理。在工作中，时间是非常宝贵的资源。为了更好地利用时间，我将制定详细的工作计划和任务清单，并设定合理的工作时间表。我会学习如何优化日常工作流程，提高工作效率。我还会养成良好的时间管理习惯，减少工作中的拖延和浪费时间的行为。通过高效的时间管理，我相信能够更好地完成工作任务，并提高自己的绩效。
我将注重团队合作。作为一名团队成员，我知道单打独斗很难取得好的成绩。团队合作是取得成功的关键。为了更好地与同事合作，我会主动与他们建立联系，了解他们的职责和需求。我会积极参与团队会议和讨论，发表自己的意见和建议。同时，我也会借鉴他人的经验和技巧，提升自己的工作能力。通过有效的团队合作，我相信能够更好地实现个人和团队的共同目标。
我将关注个人发展和职业规划。每个人都应该有明确的发展目标和职业规划。在未来几年中，我计划继续深耕在互联网行业，并争取晋升为更高级别的职位。为了实现这一目标，我会积极参与公司内部的培训和发展计划，并主动寻找提升自己的机会。同时，我也会关注行业内的人才需求和趋势，保持对行业发展的敏锐感知，并灵活调整自己的职业发展方向。
我的工作计划包括提升客户服务能力、积极学习和提升技能、优化时间管理、注重团队合作以及关注个人发展和职业规划。我相信通过对这些方面的努力和实践，我将能够成为一名出色的职场人才，并在公司的发展中做出积极的贡献。我期待着实现这些目标，并向着更高的职业高度迈进。
本人工作计划【篇2】
柳条乡中学教师岗位聘任
工作总结
柳条乡中学
2010年8月
教师岗位聘任工作总结
为了全面贯彻落实好《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《吉林省普通中小学教职工编制核定深化改革的实施意见》的精神，结合我校制定的岗位聘任工作方案、计划，现将我校聘任工作总结如下：
一、完成岗位聘任工作的概况
根据教委会议精神，我校成立了领导小组，校长任组长，其7人由全体教师经投票形式产生，并在教职工大会上通过。
我校现有教职工41人，教学管理岗3名；专任教师共38人，设38个岗位，语文教师6名；数学教师6名；英语教师6名；物理教师3名；化学教师1名；微机教师1名；政治教师4名；历史教师4名；美术教师1名；体育教师1名；工勤人员3名；门卫2名。我们首先通过自由申请，公开打分的方法给予排序，然后发放聘书。
二、教职工岗位聘任工作收效
通过岗位聘任工作，我校在人员配备上学科配套上都得到了一定的收效，达到了教职工的要求，促动了学校的教育、教学工作，从教学、后勤几方面都得到健康发展，增强了每位教师的敬业精神，调动了全体教职工的工作热情，应聘教师都有了较高的思想觉悟，达到了规定的工作量，职责明晰，工作方法突出。
总之，我校在今后的聘任工作中，还将进一步努力，力求在工作中更完善，走在其他兄弟学校前列，坚决避免因人设岗、有岗无责现象的发生，为了更好地抓好、抓实这项工作，我们一定竭尽全力，共同去创造柳条中学美好的明天。
柳条乡中学 2012年8月
本人工作计划【篇3】
作为一个职场人士，制定并执行一个有效的工作计划是至关重要的。一个好的工作计划可以提高工作效率，使工作流程更合理，并确保任务按时完成。在这篇文章中，我将详细介绍我的工作计划，并解释为什么它对我的工作至关重要。
我的工作计划是经过紧密的调整和规划的。在制定计划之前，我首先会列出所有的任务和项目，并根据其重要性和紧急性进行优先排序。然后，我会设定明确的工作目标，并为每个目标制定具体的步骤和时间表。这样一来，我可以清楚地知道我需要在何时完成每个任务，并可以合理分配时间和资源。
在我的工作计划中，我注重时间管理。我会合理规划每天的工作安排，并制定时间表，以确保每个任务都有足够的时间来完成。我会使用工作表和提醒事项来帮助我跟踪任务进展，并提醒自己遵守时间表。我还会避免一些常见的时间浪费，例如频繁的社交媒体使用或长时间的无关会议。这样，我可以更加专注地投入到工作中，提高工作效率。
我在我的工作计划中设定了具体的目标和绩效指标。这有助于我跟踪自己的工作进展，并衡量自己的绩效。我会将目标分解为更小的里程碑，并设定可量化的指标来衡量我的进展。通过这种方式，我可以更好地掌控自己的工作进展，并及时调整计划，以确保我能够按时达到目标。
另外，在我的工作计划中，我注重团队合作和沟通。我会定期与团队成员开会，分享工作进展和所面临的挑战，并互相支持和协助。这有助于保持团队的协同工作和高效率。我还会定期与领导层沟通，分享我的工作进展，并汇报任何重大问题或障碍。这样，我可以获得及时的反馈和指导，以便调整工作计划并保持工作流程的顺畅进行。
我的工作计划还包括个人发展计划。我会在计划中列出我希望在职业生涯中实现的目标，并为每个目标设定具体的步骤和时间表。我会参加培训和进修课程，不断提高自己的技能和知识，并与同行进行交流和分享。我也会定期评估和调整自己的发展计划，以确保它与我的工作计划相互配合，并为我未来的职业发展打下坚实的基础。
小编认为，我的工作计划是一个详细、具体且生动的计划，它帮助我提高工作效率，合理规划时间，设定明确的目标，并与团队保持协作和沟通。这个工作计划还包括个人发展计划，以确保我的职业生涯能够得到持续的发展和进步。通过执行这个计划，我相信我能够在职场中取得更好的成果，并实现我的职业目标。
本人工作计划【篇4】
一、
每一年的开始，对于工作计划的制定显得尤为重要。而对我而言，作为一个职场新人，制定本人年度工作计划的目的在于明确自己的职业目标，了解自己的优势与劣势，并制定合理的计划来提升自己的能力。经过仔细思考和分析，我制定了以下的年度工作计划。
二、目标设定
1. 提高专业知识水平
作为一名职场新人，我深知专业知识是我在工作中构建个人竞争力的基础。因此，在新的一年里，我将不断学习并提高专业知识水平。我计划参加行业内的各种培训和学习课程，积极参与内外部的技能培训和交流活动。同时，我会订阅各种行业刊物和相关书籍，不断扩展专业知识的广度和深度。
2. 提高沟通和团队合作能力
与人沟通是工作中非常重要的一项能力，尤其对于我这样一个职场新人而言更是如此。因此，我将努力提高自己的沟通能力，学会用简洁明了的语言表达自己的想法和观点。我也将积极参与团队项目，学会与他人合作，提高团队合作的能力。
3. 提升领导能力
在未来的职业道路上，我也希望能够发展自己的领导能力。为此，我计划主动承担一些项目领导角色，锻炼自己的领导才能。同时，我也会多关注行业内的领导者，学习他们成功的经验和智慧，从中不断提升自己的领导能力。
三、具体计划
1. 学习计划
为了提高我的专业知识水平，我将在本年度制定一个详细的学习计划。我会每天定期阅读相关书籍，并会在笔记本上做好总结和归纳。我会参加一些行业内的培训和研讨会，以扩展我的专业视野，并结交更多的专业人士。我会每周安排固定时间进行线上学习，参与一些专业课程的在线学习，以保持专业知识的更新和积累。
2. 沟通能力提升
为了提高我的沟通能力，我计划积极参与各种社交活动和交流会议。我会主动发言，在与同事、上级或客户的沟通中学会倾听、理解并且用简洁明了的语言表达自己的观点。我也将参加一些专业的沟通技巧培训，学习一些有效的沟通方法和技巧，改善自己的沟通能力。
3. 领导能力提升
为了提升自己的领导能力，我计划主动承担一些项目的领导角色。我会积极争取并参与到一些需要领导的项目中，锻炼自己的决策能力、协调能力和领导风格。同时，我也会寻求一些有经验的领导者作为我的导师，向他们请教并学习他们的管理方法和经验，从而不断提高自己的领导能力。
四、总结
通过制定本人年度工作计划，我明确了自己的职业目标，具有了长远发展的规划。在新的一年里，我将努力提高专业知识水平，提升沟通和团队合作能力，同时积极发展自己的领导能力。通过切实的实施计划，我相信我能够成为一个更加优秀、专业和有成效的职场人士。
五、致谢
在这篇文章中，我想特别感谢支持和鼓励我的家人、朋友和同事们。感谢你们一直以来对我的支持和信任，让我更有动力去实现我的目标。有了你们的鼓励，我相信我一定能够在新的一年里实现自己的职业目标，取得更好的成长和进步！
本人工作计划【篇5】
在新的一年开始之际，我意识到有必要制定一个年度工作计划，以便更好地组织和规划我的工作。本文将详细介绍我在今年的工作计划，旨在实现个人和职业目标的更进一步的发展。
我将专注于提升自己的技能和知识。在当今竞争激烈的职场中，持续学习和自我提升是必不可少的。我计划参加各种培训课程、研讨会和研究，以提高自己的专业素养和技能。另外，我还计划阅读业内的最新研究论文和书籍，以保持对行业趋势的了解，并将这些知识应用到实际工作中。
我将加强团队合作和沟通能力。作为一个职场人士，与他人合作是至关重要的。为了提高我的团队合作能力，我计划参加一些团队建设活动和工作坊，学习如何更好地与团队成员合作，积极推进工作进程。另外，我也会与我的同事们加强沟通，促进信息的共享和团队意识的建立。
第三，我将更加注重时间管理和目标规划。在繁忙的工作中，高效的时间管理是非常重要的。我打算制定一个详细的工作日程表，合理安排每天的工作，并设定明确的目标和时间节点。同时，我还计划使用一些时间管理工具和技巧，例如番茄工作法和时间日志，以提高我的工作效率和时间利用率。
第四，我将积极参与并贡献于公司的内外部项目。作为一名员工，积极参与公司的项目能够帮助我更好地了解公司的战略和业务。因此，我计划积极申请参与一些公司内外部的项目，例如市场调研、业务开发等，并充分发挥自己的所长，为公司的发展做出积极的贡献。
第五，我将注重自身的健康和平衡发展。工作虽然很重要，但健康和平衡的生活同样重要。为了保持身心健康，我计划每天定期锻炼身体，并保持均衡的饮食习惯。我也会给自己安排一些休息和娱乐时间，例如阅读书籍、旅行等，以放松身心，增添工作激情。
我将定期进行工作计划的评估和调整。在年度工作计划的执行过程中，我将定期进行自我评估，检查工作进展和目标完成情况。如果需要，我会根据情况调整原有的计划，制定新的目标和策略，以确保工作计划的顺利实施和完成。
通过制定这个年度工作计划，我相信我可以更加有条理和规划地完成工作，并实现个人和职业的更进一步发展。我将努力克服各种困难和挑战，全力以赴，实现自己的目标和愿景。我相信，在新的一年里，我将迈向更高的职业阶梯，实现更大的成就！
本人工作计划【篇6】
本人任现职以来工作计划
作为一名职场人士，我一直坚持着制定并执行有效的工作计划。在我的现任职位上，我一直以高度的工作热情和负责的态度，努力实现组织的目标和使命。以下是我在任现职以来的工作计划的详细描述。
第一阶段：了解公司业务范围和需求
作为新加入公司的一员，我首先了解了公司的业务范围、运作模式以及目前所面临的困境与挑战。在了解公司的情况之后，我按照企业的组织结构，对公司各部门的职能、运作模式以及人员配备情况进行了详细的调查和研究，从而更好地理解了公司的业务核心，并确定了在职位上实现企业目标的方向和方法。
第二阶段：制定个人工作计划
了解公司业务后，我制定了自己的工作计划，包括每日、每周和每月的计划，并定期更新，确保实现组织的目标和需求。在制定个人工作计划时，我尽可能充分地考虑公司的业务范围、工作性质和所拥有的资源，打造出一个高效的工作计划，以聚焦关键业务，优化工作流程，提高工作效率。
第三阶段：充分利用现有资源
在执行工作计划时，我始终充分利用现有的资源，特别是人力资源。在每个工作日的开始前，我会组织团队成员进行简短的会议，了解每位成员的工作情况，并根据实际情况制定具体的工作计划，让每位成员都明确自己的职责和任务，充分释放团队的工作潜力。
此外，我也积极借助现代企业的信息技术，来提供更高效、便捷的工作环境。我利用电子表格、项目管理软件和在线通信工具，来协调团队内部的合作，提高工作效率，并为公司的决策提供支持。
第四阶段：持续优化工作计划
在我工作的过程中，我不断地检查和评估自己的工作计划，并进行调整和优化。我常常与团队成员交流，了解他们的实际工作情况和感受，并通过他们的反馈来改进工作计划和流程。我会对计划进行周期性跟踪，以确保工作进程和成果符合预期，并及时调整计划以适应变化的需求和条件。
综述
以上便是我在任现职以来的工作计划的详细总结。作为一名职业人士，任何成功都是通过良好的规划和执行能力而取得的。在我的工作中，我符合企业的目标和需求，注重细节和效果，并持续优化我的工作计划。在未来，我将继续保持专业的态度和责任感，追求更高效的工作方式，全力以赴地为公司的发展和繁荣做出新的贡献。
本人工作计划【篇7】
作为一个新的一年的开始，制定一个年度工作计划对于个人职业发展至关重要。年度工作计划是一个综合性的计划，包括将要实现的目标、时间表和计划的实施方法。今年我制定的年度工作计划将会帮助我在个人和职业发展上取得更大的进步。以下是我今年的年度工作计划。
第一部分：职业目标
作为职场的一员，我积极追求个人和职业成长。在这一年中，我制定了以下几个具体的职业目标：
1. 提升技能水平：通过参加专业培训和学习课程，我将在工作技能和知识方面不断提高。我计划注册并参加相关的认证考试，提升自己的专业素养。
2. 发展领导能力：作为一个团队成员，我希望能够展示自己的领导潜力并发挥积极的领导作用。我打算参与一些领导力培训和团队合作的活动，提高自己的领导能力。
3. 建立良好的人际关系：我将积极与同事和上级建立良好的工作关系。我将积极参与团队项目，并与同事分享经验和知识，以增进合作关系和团队合作。
第二部分：时间表
为了实现上述职业目标，我制定了以下时间表：
1. 每个月安排专业培训和学习时间，保持技能和知识的更新。
2. 每季度参加至少一次领导力培训，并将所学应用到实际工作中。
3. 每月至少参与一个团队项目，并与同事建立密切的工作联系。
第三部分：实施方法
为了达到这些目标，我制定了以下实施方法：
1. 持续学习：我将定期阅读相关的专业书籍和学术文章，参加在线课程和研讨会，以不断充实自己的知识和技能。
2. 寻找导师：我将寻找一个在我职业领域有经验和专业知识的导师，从他们那里获取指导和建议，进一步发展自己的职业生涯。
3. 主动参与项目：我将积极参与公司内部的各种项目，扩展自己的工作领域和技能。同时，我也会向同事们寻求帮助和合作，以增进彼此的交流和合作。
4. 反思和在实施工作计划的同时，我会及时反思和总结自己的工作表现，发现不足之处并寻找改进方法，以保持进步和成长。
总结
年度工作计划是我个人职业发展的蓝图。通过制定明确的职业目标，制定详细的时间表和实施方法，我相信我能够在这一年中取得更大的成就。我将不断学习、努力工作，并与同事们积极合作，达到个人和职业发展的目标。我期待着这一年的挑战和成长，相信我将会迈向更高的职业巅峰！
本人工作计划【篇8】
各二级学院、各部门：
为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化。根据《**省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）》和《**学院岗位设置与聘任实施办法》的有关规定，结合我校人事制度改革工作的基本要求，特制定本方案。
一、基本原则
1.公开、公平、公正的原则。在岗位聘任工作中坚持岗位职数公开、岗位职责公开、任职条件公开、聘期任务公开、聘任程序公开、聘任结果公开，公平竞争，择优聘任。
2.以岗定薪、岗变薪变、级变薪变的原则。岗位变动后，按新聘岗位确定其工资待遇,实行以岗定薪、岗变薪变、级变薪变的工资分配制度。
二、组织机构
（一）学校岗位设置与聘任工作机构 1.学校岗位设置与聘任工作领导小组:组长：**副组长：**成员：**(组织部、人事处、教务处、科研处、发展规划处负责人及校学术委员会有关成员)主要职责：
（1）负责审定各职级基本任职条件、岗位职责与聘期目标任务；
（2）负责审核各二级单位的岗位聘任方案、岗位职责、聘后管理方案及考核办法。
学校岗位聘任工作办公室设在人事处，负责岗位聘任日常管理工作。2.学校申诉仲裁委员会由校工会及相关职能部门负责人、教师代表、教代会代表组成。
主要职责：负责接受教职工的投诉和申诉，就投诉和申诉进行调查，对相关争议进行调解，并将调查结果及调解结果反馈学校岗位设置与聘任工作领导小组或二级学院（部门）岗位聘任工作领导小组。
学校申诉仲裁办公室设在校工会，负责岗位聘任工作中教职工申诉（投诉）日常管理工作。
（二）二级学院岗位聘任工作机构 1.二级学院岗位聘任工作小组组长：主持行政工作的负责人副组长：副院长
成员：由二级学院班子成员、部分学术委员分会委员、分会**等组成，人数5至9人。
办公室主任：（人选由二级学院研究决定）
负责本单位岗位聘任、聘后管理、考核办法的方案制定；具体负责本单位承担的岗位聘任实施、聘后管理、考核工作。
2.二级学院民主监督管理委员会
2由各二级学院党总支书记、教代会代表、教师代表等组成，人数3至5人。负责受理教职工的投诉、协调和处理相关争议，按照学校和单位职工的要求进行民主监督管理。
（三）部门岗位聘任工作机构 1.部门岗位聘任工作小组组长：主持行政工作的负责人副组长：副部长（副处长）
成员：由部门班子成员、分会**等组成，人数3至5人（人数不够可多个部门联合成立）。
办公室主任：（人选由部门研究决定）
负责本单位岗位聘任方案、岗位职责的制定；具体负责本单位承担的岗位聘任实施工作及聘后管理工作。
2.部门民主监督管理委员会
由各机关党支部书记、教代会代表等组成，人数2至3人（人数不够可多个部门联合成立）。负责受理教职工的投诉、协调和处理相关争议，按照学校和单位职工的要求进行民主监督管理。
三、工作分工
为提高工作效率和管理水平，落实校、院（部门）两级管理体制，本次岗位聘任，在学校岗位设置与聘任工作领导小组的领导下，继续采用学校、二级学院和部门两级聘任组织分工合作的方式进行：部分任务由学校聘任工作办公室直接布置、推进，部分任务由各二级学院、各部门按照学校相关规定组织实施。具体分工如下：
1.学校聘任工作办公室的主要任务是：制定所有岗位（教师、非教师、辅导员、3 管理、工勤）的任职条件和聘期任务；正高级专技岗位的聘任；副教授一级、二级、三级岗位的聘任；管理五级、六级、七级、八级岗位的聘任；非教师专技六级、九级岗位的聘任。
2.各二级学院岗位聘任工作小组的主要任务是：在学校制定的聘期任务的基础上，制定聘后管理方案和考核办法；讲师一级、二级、三级岗位的聘任；助教一级、二级岗位的聘任；非教师专技七级、十级、十二级岗位的聘任；管理九级、十级岗位的聘任；工勤岗位的聘任。
3.各部门岗位聘任工作小组的主要任务是：在学校制定的聘期任务的基础上，细化本单位所有岗位的工作职责和任务；非教师专技七级、十级、十二级岗位的聘任；管理九级、十级岗位的聘任；工勤岗位的聘任。
四、聘任期限及待遇
本次聘任，聘期从2016年1月1日起至2020年12月31日止。对距国家规定的退休年龄已不足聘任期限的人员，根据其履职时间确定聘期目标任务，聘任期限到其退休时间自动终止。
受聘人员在完成规定的任期目标任务的基础上享受国家及学校提供的工资及福利待遇。我校所有教职员工都应该参加本次岗位聘任，签订聘约。未聘、缓聘及拒聘人员由学校人事部门统一管理，工资及福利待遇等按有关规定执行。
本人工作计划【篇9】
青岗集镇中心小学全员岗位聘任工作实施方案
一、总则
（一）指导思想
深入贯彻落实《菏泽市事业单位聘用合同办法》、《推行教师聘任制》》精神，建立科学规范的人事制度管理运行机制，结合本单位实际，以深入推进岗位聘用为切入点，推动学校人事制度改革，加强教工队伍建设，特制定本实施方案。
（二）目标任务
坚持公开、公平、公正原则，建立符合学校特点、科学规范的管理体制，形成“科学设岗、双向选择、择优聘用、合理流动；职务能上能下、人员能进能出、待遇能高能低”的用人机制；完善“重实绩、讲贡献”的竞争激励机制。优化教工队伍结构，提升教工整体素质，提高学校办学质量。
（三）实施原则
1、按需设岗，科学合理。
2、双向选择，公开公平。
3、竞争上岗，择优聘任。
（四）组织机构
1、成立中心小学聘任工作领导小组，负责考核、聘任等工作。
2、成立中心小学聘任工作监督小组，负责对考核、聘任等工作实施过程监督、评议，受理调解人事争议。
二、中层干部聘任办法
（一）聘任原则
学校中层干部实行公开聘任。具体操作参照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持党管干部与走群众路线相结合及公开、平等、竞争、择优的原则。
（二）聘任范围
本单位在册在编在岗教职员工。
（三）聘任条件
① 政治素质好。认真贯彻执行党的路线方针政策，坚持原则，秉公办事，组织纪律观念强，作风正派，事业心和责任感强。
② 具有应聘岗位必备的专业知识、政策理论水平和业务能力。
③ 具有较强的组织管理能力和实际工作经验，能积极准确地贯彻上级指示精神，创造性地开展工作。
④ 能严于律己，廉洁奉公；善于开展思想政治工作，有较好的群众基础。⑤ 身体健康，具有良好的心理素质。
⑥ 具有大专以上学历。从事教育教学或其他管理工作满5年，担任班主任或组室长等职3年以上。
1 ⑦ 参加应聘人员年龄一般在45周岁以下，部分岗位年龄要求在30或35周岁以下。⑧个别岗位须持有相应的资格证书。
（四）聘任程序和方法
1、制订实施方案。根据本实施办法的有关精神，由学校党政主要领导、副校长、工会主席组成中层干部聘任工作领导小组，结合本单位实际，认真制订实施方案，实施内容包括聘任岗位、选拔范围、任职条件、实施步骤、组织领导等事项，并将实施方案、中层岗位设置和岗位职数以书面形式报教委办审核。
2、由学校中层聘任工作领导小组组织召开原任中层干部会议。向中层干部通报。
3、公布拟聘岗位。学校召开教职工大会，向全体教职工公布拟聘岗位、任职条件和聘任程序、聘任办法及时间程序等内容。
4、实行民主推荐。以个人自荐、教职工民主推荐、组织推荐相结合的形式确定聘任候选人。个人自荐报名应填报个人自荐意向书，个人自荐意向书应填报不少于2个志愿岗位。原任中层干部在教职工大会作任期述职报告，进行民主测评后重新填写竞聘意向表。
5、组织笔试面试。笔试内容为教育教学管理知识及对竞聘岗位的工作设想。面试内容包括共性题、即兴题，由校中层干部聘任领导小组和外聘专家组成的面试考评小组现场提问。
6、确定拟聘人选。汇总各竞聘人员测评考核成绩，形成总体评价意见，提出竞聘合格人选，由学校党支部对竞聘合格人员综合素质分析论证，参考竞聘人员的岗位志愿，并按少数服从多数的原则，确定中层岗位拟聘人选。
7、组织民主测评。中层干部聘任领导小组组织教职工对拟聘人选进行民主测评。民主测评以无记名填表投票方式进行。民主测评设“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次，并将测评结果纳入拟聘人选总体成绩。确定中层岗位正式拟聘人选。
8、公示拟聘人选名单。正式拟聘人选在校内公示五个工作日，公示期间无异议的，由学校党支部作出任用决定。
9、聘任、解聘、调整
① 聘任：学校党支部作出任用决定后，由学校行政负责任命。并由校长和受聘人签订聘任协议和任期责任书。校长在学校教职工大会上宣读任命文件。学校中层干部聘任相关文件、聘任协议，一式两份，一份抄送镇教委办备案，一份归入学校干部人事档案。
② 解聘：受聘的中层干部，每年向教代会述职，由教代会代表对其考核。考核为不合格的，经党支部讨论决定，予以解聘。在任职期间受到党内严重警告、行政记大过及以上处分等，应予解聘。
③ 调整：在任职期间，因故不能继续工作的，经学校党支部委员会研究，可对原受聘者工作岗位作适当调整。
解聘、调整后空缺中层岗位的聘任，仍按本办法的规定进行个别岗位公开聘任。
（五）聘任期限
1、学校中层岗位实行任期制，每任任期为2年。
2、每年考核一次，考核不合格者予以解聘。
三、教职工聘任办法
（一）聘任原则
1、按需设岗原则。
2、用人所长原则。
3、择优聘任原则。
4、均衡发展原则
（二）聘任范围
中心小学在编教职工。
（三）聘任条件
1、热爱党的教育事业，拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，遵纪守法、敬业爱岗、服从分配、积极工作。
2、努力学习专业知识和技能，具有胜任聘用岗位所需的专业水平。其中学历水平，至2010年底全部教师达到大专学历；1965年12月31日以后出生的教师08学年必须具备大专以上学历（本科或本科在读），至2010年底达到本科学历或基本达到本科学历。
3、忠于职守，身体健康，坚持正常工作。
4、为人师表，师德良好，学年度、年度考核为“合格”以上等第。
（四）聘任程序和方法
1、公开岗位。根据上级核定的编制和可聘用人数，公开学校岗位设置。
2、教职工填写岗位意向书。教职工根据自己的工作能力和学校要求，量力而行填写岗位意向书。
3、择优聘任。（1）年级组长人选确定
年级组长是本年级教育教学管理的主要责任人。由德育处、教导处结合教师岗位意向和个人工作能力，向学校推荐人选，由学校聘任工作领导小组根据考核结果审核确定。
（2）教研组长人选确定
教研组长是年级学科教学管理的主要责任人。由教导处协同学科分管领导根据教师岗位意向和个人工作能力，向学校推荐人选，由学校聘任工作领导小组根据考核结果审核确定。
（3）班主任人选确定
班主任是班级教育教学管理的主要责任人。由德育处协同教导处根据教师岗位意向和个人工作能力，向学校推荐人选，由学校聘任工作领导小组根据考核结果审核确定。（4）学科教师人选确定
学科教师是班级学科教学管理的主要责任人。由教导处根据教师岗位意向和个人工作能力，向学校推荐人选，由学校聘任工作领导小组根据考核结果审核确定。
（5）教研组长、年级组长人选的确定实行自荐、推荐和学校审核相结合的办法。（6）职工严格按照事业单位机构编制和岗位设置要求科学设岗、公开岗位、双向选择、择优聘任。
4、公开聘任结果，签订岗位责任书。
（五）聘任期限
3 在编在册在岗教职工岗位聘任为五年一聘，可连聘连用。
四、补充说明
（一）其他有关规定
1、学校根据岗位聘任合同加强对受聘人员的聘后管理，实行岗位责任制，明确岗位职责和工作规范，健全考核机制，建立考核档案，把考核结果作为续聘、解聘、转岗、晋升和奖惩的依据。
2、对学年度、年度考核为“基本合格”、“不合格”等第的教工，实行高职低聘或转岗。两年考核均为“基本合格”或“不合格”等第的教工，按有关规定解除合同关系。
3、拒聘者（要求调离者除外）须提交书面报告，经学校同意，学校给予其不少于两个月的自行流动期，自行流动期内发给其基本工资的固定部分，工资外收入不发放。自行流动期满后未落实新的聘用单位，本人愿意参加聘用，则由学校高职低聘或转岗。如自行流动期满后本人不愿留在学校，可以提出辞职，或由学校办理辞退手续。
4、应届毕业生来校工作第一年为见用期，学校考核小组按“德、能、绩、勤”四个方面对其进行考核，根据考核结果决定是否聘用。
5、教职工虽签订聘用合同，如遇组织调动，可按相关程序解除聘约。
6、女教工在孕期、产期和哺乳期内，学校不能终止或解除聘约。
7、因公（工）负伤者，学校应予签订聘用合同。
8、因聘用合同发生争议的，争议当事人应在争议发生之日起十五日内以书面形式向学校聘任监督小组提出调解要求，协商解决。不能协商解决的，可以向“上海市嘉定区人事争议仲裁委员会”申请仲裁。
（二）聘用合同的变更、终止和废除
1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同，双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
2、聘用合同期满或双方当事人约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止，经双方同意，可续签聘用合同。
3、经聘用合同当事人协商一致，聘用合同可以解除。
4、受聘人员有下列情况之一者，学校可以解除聘用合同（含无固定期限聘用合同对象）：
——旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十天，或者一年累计超过二十天的；——严重失职、营私舞弊、渎职或违法乱纪，对学校利益造成损失的；——态度散漫或能力水平有限，工作绩效差，不能胜任工作的；——品行不良，影响恶劣的；
——体罚学生，对学校造成严重不良影响的；
——连续两年考核为“基本合格”或“不合格”等第的；——法律、法规、规章制度另有规定的。
5、有下列情况之一者，学校可以解除聘用合同，并提前三十天以书面形式通知受聘人员：
——受聘人员因病、因公（工）负伤或因个人行为能力受到限制，治疗期满后不能从
4 事原工作，也不服从另外安排适当工作的；
——聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
6、受聘人员在聘用期内被开除、劳动教养以及被判刑的，聘用合同自行解除；
7、未尽事宜参考《上海市事业单位聘用合同办法》。
（一）有关待遇
1、受聘者享有平等应聘和选择岗位的权利。
2、受聘者享有获得工作报酬、依法休息（假）和工作安全卫生保护，接受专业岗位培训，享受养老、失业、医疗、工伤、女教工生育等社会保险待遇和福利，享受法律、法规和规章制度规定的其他权利和有关待遇。
3、学校遵循按劳分配原则，按照工作量与质，体现多劳多得、优劳优酬，拉开差距。
4、受聘者享有按照职业要求进行业务培训和进修的权利，经批准脱产进修的，进修期内的待遇按有关文件规定享受。
5、受聘者及自行流动者按照《嘉定区江桥小学工作量工作报酬控制程序》支付工作报酬。
五、推行专业技术优化聘用制
为实行教师的合理配置，建立健全高素质的教师队伍。从2008学年起学校将试行“评聘分离”机制，打破论资排辈框架，实现优秀人才脱颖而出，促进学校教育教学质量的整体推进。
（一）专业技术职务聘任的原则和要求
专业技术职务聘任是指单位按照设置的专业技术职务岗位，由行政领导按照规定的程序聘任专业技术人员，并实行聘约管理。
专业技术职务聘任必须在国家规定的专业技术职务系列范围内，依据编制数额、人员结构规定和岗位设置情况，主要在通过评审或考试获得相应专业技术职务任职资格的教师中聘任。专业技术职务聘任工作必须遵循下列原则：
1、政治标准、德才兼备。
2、按岗聘用、岗职对应。
3、平等竞争、择优聘任。
4、优化结构、促进流动。
（二）专业技术职务聘任的形式和条件
专业技术职务聘任的形式分为同级聘任、高职低聘和低职高聘。
专业技术职务聘任的基本条件是：热爱祖国，遵守国家法律、法规；具有良好的师德和职业道德；身体健康，能坚持正常工作；具备按照国家和市、区有关法规规定、评定或考取的相应资格及学校认为必要的其他任职条件（学历）。
1、同级聘任。同级聘任是指聘任的专业技术职务与任职资格一致。应聘人员除符合聘任的基本条件外还应具备下列条件：
（1）具有较强的事业心和责任感，工作踏实，能圆满完成工作任务，敬业精神和业务水平、工作绩效得到广泛好评。
5（2）学年度、年度考核结果为“合格”及以上等第的。
2、低职高聘。低职高聘是指聘任的专业技术职务高于个人取得的任职资格。低职高聘须在因工作需要且岗位空缺的情况下进行，并且要在聘前报教育局主管部门或职改办备案。低职高聘人员除符合同级聘任人员的应聘条件外，还应同时具备下列条件：
（1）经3名以上同行专家和学校职称评审领导小组评审认定，德才表现突出，具备新聘岗位职务要求的专业知识和工作能力；
（2）工作业绩突出，教育教学成绩在区级以上层面评比中突出的。（3）年度考核结果必须为“优秀”。
3、高职低聘。高职低聘是指聘任的专业技术职务低于取得的任职资格。有下列情况之一者，经学校聘任委员会审定可以高职低聘，聘前须报教育局主管部门或职改办备案：
（1）未能同级聘任且本人愿意向低一级职位竞聘的；（2）不具备同级聘任条件或虽取得专业技术职务任职资格，但不能履行同级岗位职责的；
（3）因工作失职使学校遭受较大经济损失，造成不良社会影响的；或违反纪律受到党内严重警告及以上处分或行政记大过、降级、降职、撤职处分未解除的；
（4）学年度、年度考核结果为“基本合格”或“不合格”等第的。
? 相关文件
1、《中华人民共和国教师法》；
2、《菏泽市事业单位聘用合同办法》；
嘉定区江桥小学教工工作量工作报酬控制程序
一、指导思想：
为进一步优化师资队伍建设，深化教育教学改革，提高整体办学水平。在定编、定岗、定责考核的基础上，按照“公开公平、双向选择”的方式对教工实施“竞争上岗、择优聘任”。对于高职低聘、同级聘任、低职高聘、转岗、自行流动的教工，实行“绩效优先、因量定酬”的原则，发放工资及工资外收入。
二、适用范围，本程序适用于本校对高职低聘、同级聘任、低职高聘、转岗、自行流动的教工工作量、工作报酬（工资、工资外收入）进行控制。
三、任职情况：
1、高职低聘。
2、同级聘任。
3、低职高聘。
4、转岗（调整工作岗位）。
5、自行流动（拒聘，提交书面报告并经学校同意，给予其不少于两个月的自行流动期）。
四、工作量标准
1、教师工作量：根据学校教师职数、班级数、课程计划，参照相关规定核定。
2、职工工作量：根据学校职工职数，后勤岗位实际情况，参照相关规定核定。
五、工作报酬：
1、高职低聘：1）按实际聘任岗位发放工资，工资外收入；2）、3）、4）按实际聘任岗位发放工资，工资外收入中考核奖、年终奖减半发放。
2、同级聘任：按聘任岗位发放工资，工资外收入。
3、低职高聘：按实际聘任岗位发放工资，工资外收入。
4、转
岗：按实际聘任岗位发放工资、工资外收入。
5、自行流动：发放基本工资固定部分，工资外收入不予发放。
六、相关说明：
1、以上工作报酬按工作量足核算，如遇工作量不足，工资、工资外收入按相关规定处理。
2、本程序解释权在校务委员会，未尽事宜由校务委员会讨论决定。
3、本程序自教代会讨论通过之日起实施。
七、相关文件：
1、《中华人民共和国教师法》；
2、《上海市事业单位聘用合同办法》；
3、《关于深化嘉定区事业单位聘用管理的实施意见》；
4、《嘉定区江桥小学全员岗位聘任工作实施方案》
嘉定区江桥小学教工招聘程序
一、指导思想：
为加强教工队伍建设，规范管理，严把入口关，按照上级有关精神，特制定本程序。
二、适用范围：
本程序适用于本校对在编、非在编教工招聘工作进行控制。
三、操作程序：
1、人事处按照教育局人事科规定确定招聘职数
2、教导处、校务处根据学校实际情况确定招聘岗位、要求
3、校长室制订招聘计划交校务会议讨论
4、交分管镇长、教委办领导签字盖章
5、人事处发布招聘信息
6、教导处、校务处负责，学校考核小组参与面试、试教（工），7、学校考核小组初审
8、通过初审，推荐参加录用考试
9、根据考试成绩进入复审阶段－－见习期。见习期一般为一个月，可以延长
10、根据见习情况综合评定，考核小组再审
11、校务班子会议讨论审定
12、公布招聘结果
13、办理录用手续（应届毕业生见习期一年）
14、加强聘期管理，根据聘期考核成绩确定是否继续聘用
四、相关说明：
1、本程序未尽事项由校务委员会讨论决定。
2、本程序最终解释权在校务委员会。
3、本程序自教代会讨论通过之日起实施。
本人工作计划【篇10】
随着时间的流逝，工作已经成为日常生活中不可或缺的一部分。而对于我个人来说，工作计划是我实现职业目标、提高自己能力、达到更高职位的重要工具。在本篇文章中，我将详细介绍我的工作计划，并且会生动地描述我将如何根据这个计划来达到自己的目标。
我将谈谈我的职业目标。作为一名年轻的专业人士，我希望在未来的五年内成为我的公司的高级经理。我相信通过努力工作和持续学习，我可以发展自己的管理与领导技能，从而达到这个目标。要实现这个目标，我需要制定一个明确的工作计划。
我的工作计划首先包括制定短期和长期目标。作为起点，我的短期目标是在接下来的一年内提升到中级经理的职位。为了实现这个目标，我将专注于提高自己的沟通和团队协作能力，并且努力开展一些能够帮助我扩展自己技能和认知的项目。同时，我也将寻求与高级经理建立良好的合作关系，从他们身上学习领导技巧和管理经验。
除了短期目标，我的工作计划还包括长期目标，即在五年内成为高级经理。为了实现这个目标，我计划在过程中积累足够的工作经验，并且不断提高自己的专业知识。我会寻求参加行业研讨会和培训课程，以保持对行业趋势的了解，并且不断提升自己的技能。
我将详细描述我将如何按照我的工作计划来实现这些目标。我会制定一个每周的任务清单，确保自己专注于优先级最高的任务。我还将与我的直属经理定期会面，讨论工作进展并寻求反馈意见。这将帮助我更好地了解自己的优缺点，从而进一步提高自己的工作效率和能力。
我也会定期评估自己的进展并做出必要的调整。如果发现自己在某个领域进展缓慢，我将积极寻求解决方案，例如寻找导师或参加相关培训。这将帮助我保持对职业目标的追求，并且有效提高自己的工作能力。
我认识到个人健康对于实现工作计划至关重要。因此，在我的工作计划中，我将包括锻炼身体和保持健康的习惯。我相信身心健康可以增强我的工作能力和动力，从而更好地实现我的职业目标。
小编认为，我的工作计划是一个具体而又有机的框架，帮助我实现个人职业目标。通过制定明确的目标，与他人合作并不断学习与成长，我相信我能够在未来的职业生涯中不断前行，并最终成为一名优秀的高级经理。我希望通过这份工作计划能够激励自己，并且鼓励其他人为自己的事业制定明确的目标，从而实现更加出色的职业发展。
