体育公司规章制度推荐。
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体育公司规章制度【篇1】
体育部规章制度
【第1条：学生会体育部规章制度】
技术学院学生会体育部中学
规章制度
章节
制度
学位
体育部规章制度学生会
学生会体育部是一个全心全意为学生服务的学生组织，是一个团结高效、表达舆论、务实创新的干部集体。一个干部集体，成了老师和同学之间的桥梁。在广大学生的支持与配合下，各项事务的正常开展，营造良好氛围，实现学生自主管理、自助服务，年级建设稳步发展。
第一章：体育部会员制度
1、体育部全体成员在学生会工作中应当服从领导和指挥；
2、体育部全体成员在学生会工作期间，要本着不怕苦不怕苦的精神，努力完成各项任务；
3.体育部全体成员对老师和同学要尊重、谦逊、有礼貌；
4．体育部全体成员在学生会工作期间不得迟到、早退或无故缺席。
如有特殊原因，须请部长批准；
5. 5、体育部全体成员学习不得迟到、早退、旷课；在做好本职工作的同时，积极配合其他部门为学生会的发展做出贡献；
7、任何人不得以学生会或体育部的名义做以下事情对学生会和体育部不利；
备注：违反上述规定的，将受到如下处罚：一旦违反上述规定之一，给予警告和批评。任何两次违反上述任何一项制度的人将被拘留缓刑。 3次违反上述制度者，将被处以退出学生会的处罚。
第二章：部门、部门体育活动报告制度
为规范学生会体育活动秩序，实现管理科学化、规范化，形成良好的档案意识。学生会体育活动实行申报制。每次体育活动前，必须认真填写申请书，经学院学生会体育部和学院学生会领导批准后，方可开展活动。 1、活动申报表内容应包括活动时间、地点、主要负责部门及负责人、负责教师、活动内容、活动流程、活动经费、活动期间的汇报材料、随后的活动总结。
2、部门需要在活动开始前一周收集并如实填写活动申报表，连同计划一并提交给学生会体育部部长。
3、学生会体育部收到活动申报表后，全体成员讨论并填写意见，然后由学生会领导评审通过。
4. 各部门在收到意见时，决定是否开展活动或如何开展活动，活动的进程以整体利益为准。申请不获批准的，必须无条件服从；申请获得批准的，必须严格按照申请内容执行。
5、活动实际情况中如有重要事项与活动申报表内容不符，需向学生会体育部咨询，并记录在学生会办公室。
6、活动结束后，各部门负责人要对活动进行总结，是否达到了预期目的，有哪些不足，防止在活动中再次犯同样的错误。以后向学生会体育部汇报。
7. 学生会实行层层负责制，各部门要细化到人，分工明确，做好相应记录，做到及时追究。出现问题。
第三章：会议管理制度
为提高体育部工作效率，完善管理，及时准确传达上级会议精神，专门制定了《学生会体育部会议管理制度》。 .具体如下：
1、学生会体育部工作人员每两周在晚上召开例会（8:30开会，地点：1419室）
2。会议开始后，说明情况后迟到不到两分钟的，不予处理： 3.会议开始后，迟到3^5分钟的，按迟到处理： p>
4.会议开始后，迟到5分钟以上或未到者按缺席处理：
5. 5.会议开始后，工作人员停止所有不相关的谈话，有必要做会议记录； 5. 会议开始后，所有工作人员必须关闭通讯工具或将其设置为振动状态： 7. 7. 会议结束后，所有工作人员不得吸烟、吃零食和随地乱扔； 7、所有迟到者应在会后主动留下来说明会议内容； 8. 会议结束后，相关人员需在离开前打扫办公室，整理文件；
10.如因特殊原因来不及请假，事后应主动请部长说明原因。 部长可自行决定删除缺勤记录； 11、遇有紧急情况，可临时召开会议，并严格按照学生会体育部会议管理制度执行；
12、出席会议将影响个人综合评价及各项奖励。 具体内容严格按照学生会要求执行。
1。每学期伊始，安排学期工作计划，各部门在学期末提交总结报告。 期间，学生会每周召开一次例会，有重要活动组织会议。
2.提前五分钟到场，不迟到、不早退、不缺席。 请假必须得到批准，并且没有其他人要求。
3.根据会议通知要求，积极准备，在会议上积极发言，缩短会议时间，提高会议效率。
4.参加会议时，所有成员必须自备笔记本和笔，并做好会议纪要。 5、各干部不得无故缺席。不参加会议超过2次（含2次）的，必须写出书面材料在会议上进行说明
6.会议 部长负责通知秘书的时间和地点，会议由主席主持；性体育活动，让学生通过锻炼养成良好的生活方式；
2．广泛了解学生对学生会体育部的意见和建议，及时反映
2. strong>一般情况，根据需要进行相应的活动；
3.开展体育宣传活动，提高学生参与体育活动的积极性，增强体育赛事的影响力
4.提高学生体育专业素质，在活动中发现并向上级输送体育人才； 5.加强体育知识培训，使体育活动在学生中得到普及。
【第二部分：体育部部门规章（新）】
建设管理司体育司部门规章
一：系介绍
体育部是在系学生处和系学生会指导下的群众性组织。体育部的宗旨是丰富校园生活，增强体育氛围，活跃大学生课外文体活动，开展各类体育竞赛及相关活动，增进学生之间的友谊和团结，使全系学生成为德、智、体、美全面发展的条件。大学生。
二：部门职责
（一）体育部负责建设管理部门的晨练检查，监督各班晨练的正常开展。
（二）广泛了解广大学生对学院体育部的意见和建议，及时总结情况，根据需要开展相应的活动。 （三）协调和监督篮球、足球、羽毛球等各类体育活动的日常训练。
(4)开展体育宣传活动，提高学生参与体育活动的积极性，增强体育赛事的影响力。
（五）在校内组织各类联谊活动，增强我系的凝聚力和战斗力，促进与其他系的交流与合作。
三：部门管理制度
（一）工作认真，积极主动，客观公正，不找借口，抗拒工作任务，不采取疏忽大意的态度。
（2）上班时（一般是早上6:40~7:10，其他活动另行安排）先到
在负责人处签到，并不得无故缺席。请假并说明理由。一个学期内无故缺勤3次的，视为自动退学。
（3）工作严格按照负责人交办的工作进行，各项任务必须按时完成。
工作要注意时效和方法。
（4）活动进行时，所有成员必须提前10至15分钟到达现场。我有事要办
请提前一天请假。活动结束后，部门成员对工作进行总结。
(5)所有成员工作时必须佩戴工作证，不得无故缺勤。
四、晨练管理规定 1）．签到工作流程
体育部成员应在6:50前到达签到地点；湾。获取每个班级的签到表；准备登录。 : 55 开始在各自的地方签到（大一）。 7:00 开始在各自的岗位上签到（大二和大三）
d.签到后，必须整理当天的数据和成绩，体育部的早会开始
。办理入住时遇到的问题及解决办法 e．解散
注意：体育部成员必须佩戴体育部徽章，不得迟到，
早退。在工作中，注意工作方式和评分的公平公正原则。 2）。打卡工作评分标准：
体育部定期打卡分为运动、跑步锻炼、打卡三个部分。其中，主要的
主要是夏秋季运动，春冬季跑步（Sunshine Morning Run）；大二、大三以签到为主；体育部的签到计分标准是100分制。跑步练习（大一）：计分规则（可根据每节不同情况适当更改）
a．出勤30′
6:50前到场全部满分； 6:55前到达得28分；观点。请假的人必须将单子交给体育部门的成员。如果有紧急情况，他们必须在第二天签到之前提交单据。湾。跑步练习质量20′+10′
跑步练习中，队列整齐，跑步练习规范满分；聊天、大笑、玩耍
制造麻烦和使用手机/人将被扣2分；排不整齐扣1分，无特殊情况中途离开扣2分。 C。精神面貌20′
两个标语围成一圈（一个在食堂前，一个在第二教学前），一个标语5分，说的满分
特殊情况离开10`，每班控制在4人以内，为满分。
一分扣一分, 但负分;精神状态5分，精力充沛；态度5分，体育部成员无不良情绪，积极配合工作满分，酌情加分。
运动（大一））：评分规则如下： 一个。出勤率 30′
6:50 前到校者满分； 6点50分到55分28分，下限27分。 7:00 后迟到，在 27 分基础上扣 1 分。请假的人必须将单子交给体育部门的成员。如果有紧急情况，他们必须在第二天签到之前提交单据。湾。排队整齐度 20′
整齐、快速排队得满分，不规则排队扣5分。 (10′) 有人在排队
互相交谈每人扣1分，不配合整个团队的每人扣1分体育部。 (10') c．操作质量30′
动作标准，流畅连贯满分。闲散者先扣一分，并给予提醒。如果提醒不正确，他们将扣 2 分。 d。精神面貌20′
穿拖鞋、高跟鞋、裙子（膝盖以上）、吊带裤……扣10分； >
态度5分 对于体育部的成员来说，没有心情不好，在工作中积极配合就是满分，酌情给分。
当日每节课均有旷课情况，当日班级成绩不超过90分。
五：部门相关规定
率和工作质量，也是为了让建设与管理系各年级的学生更好地了解对工作的要求早操。特制定以下规范和制度：
1．每周一至周五上午，学院各部门全体学生确保建设管理部的早操和签到工作正常有序进行，提高工作效率 p>
早操时间，如遇雨雪及学院升旗仪式，将不进行任何操练。如无特殊情况，晨练照常进行。
2。所有一年级学生必须在6:50前到达练习场，进入每个班级的队列并整齐站立。 体育部干部6点55分开始签到，统计每个班级的出勤情况。 7:00-7:05到达的，按迟到处理，7:05以后到达的，按旷工处理。一周内迟到 3 次算作一次缺勤。
3.早操7:00开始，操练过程中课堂必须保持整洁，不得弯腰。 早操必须规范、连贯，不能随意松散。如出现上述情况，体育部书记会在会前提醒并记录。一周内被提醒并记录3次的，计为旷工一次。
4.晨练和入住的着装必须整洁得体，不得穿拖鞋、高跟鞋、裙子（膝盖以上）、短裤（膝盖以上）、吊带裤等衣物签到。 strong>一周内发现两次穿着上述衣服锻炼的人将被视为旷工一次。
5.上述所有迟到、旷工情况将在每周五的周报中体现，并上报医院、科室进行批评，并扣除相应的行为评价。
六、晨练签到离开系统
1.学生因参加学院部门或协会的早班或培训不能外出。从事晨练的，应由部门和协会向体育部提出请假。 请假申请必须注明：请假原因、请假人姓名、请假人类别、请假时间、请假期限等。请假申请必须是部门负责人、协会负责人或负责教师及相关责任单位签字
【第三部分：体育部规章制度】
计算
计算
引擎
工程
工程
部门
物理
部门
规定
章节
规定
学位
总则：
为保障学生会正常运行，为顺利开展学生会，加强学生会内部管理，提高学生会干部思想素质和工作能力，加强组织工作，特制定本规定。和学生会的建设，并在新形势新背景下，体育部门才能有新的发展。
规则
第一章；会议系统 1) 网格。
2）遇特殊情况，事后应及时补休。
3）重要会议要带笔记本，做好会议纪要。
4) 必须在会议前五分钟有空（除非有特殊情况）。 5) 会议期间手机必须静音。
6）根据通报的会议要求，在会议上积极发表意见。 7) 请求休假和处罚。如因特殊情况不能参加会议，须事先书面请副部长请假。副部长批准请假条，未批准者视为无故缺勤；体育部人员如不在校，会议前请副部长请假，会后书面补休。会议期间或会议后的请假请求将被视为无效，并将被视为无故缺席。缺席人员必须及时将会议内容告知与会人员。如因无知造成工作失误，须自行承担责任。
第二章；活动制度
1）活动开展前必须提交活动计划，并经上级审核批准后方可开展。
2）活动必须严格按照预先制定的计划进行。如遇临时情况，需向上级请示，经上级同意后方可更改。
3）活动期间未完成工作任务的，应进行书面检查。
4）活动结束后，所有会员必须对活动进行总结（包括活动中的照片等资料），并在活动结束后的第二天提交。
5) 活动所需的任何物品都应提前准备或预算，活动结束后应清点物品
第3章；日常行为。 1）严禁无故顶撞上级或不服从上级安排，否则将取消学生会资格。 2）自觉遵守法律，遵守学校规章制度和部门规章制度。
3）文明自律，尊师爱校，自觉维护学生会工作人员形象。 4）积极工作学习，展现学生会工作人员的美貌。 5）勤于思考，善于总结。及时为体育部门的发展提供建议。
6）在活动中注意自己的言行举止，不要与部门其他成员或同学发生冲突。
第四章会员部内部人事制度
会员结构；包括计算机工程系体育部的正式成员和各班各运动队、运动委员会的预备役成员。一名部长，一名副部长，多名官员。所有运动队都有队长、队长和体育部成员！
部长
1）团结部门内的员工，增强部门内的凝聚力，使部门内的员工能够充分发挥自己的才能，让所有成员都得到锻炼。
表达的机会你自己。
2）制定清晰合理的工作计划目标和工作计划，为体育部门的发展指明方向，指导部门内成员的工作。
3）传达会议精神，分配任务，及时了解每项任务的进度。 4）具有前瞻性，对活动中可能出现的问题提供切实可行的解决方案。 5) 主持体育部内部会议
6) 对每一位成员的表现进行合理的批评或奖励
副部长；协调部长做好内部工作，协调部门内成员之间的关系，监督部长和工作人员，及时反馈情况。员工
1）认真做好部门安排的工作，对工作提出自己的意见和建议 2）督促部长、副部长做好工作
3) 向体育部 4) 积极配合其他部门
5) 积极参与活动，理解灵活，活动中遇到的问题及时向上级汇报就业
p>
1) 太原大学计算机工程系体育部成员必须经过选拔后，方可进入计算机工程系学生会体育部工作
。
2）每学年伊始，按照公开、公平的原则，所有品学兼优的新生将被计算机科学系学生会体育部录取
3）老会员可以推荐优秀的学生可以在经过两周的试用期并得到至少一半的部门成员批准后才能加入体育部门
！
评估
1.工作态度
1）积极主动，工作认真负责，热爱自己的工作； 2）团结进取，服从上级统一部署；
3）有纪律和良好的时间观念，遵守体育部的各项规章制度。 2.工作能力
1）在上级统一安排下，有计划地开展工作，及时总结经验教训，积极配合其他部门的工作；
2）面对突发事件，工作方法好、有效；三、工作表现
1）出色地完成了部门和上级交办的工作任务，得到了师生的广泛认可。表扬；
2) 工作具有创新性，对组织工作提出建设性意见和建议，并被采纳并落实。
4.工作作风
1）做事谦虚认真，努力工作不抱怨，与上级和部长保持密切联系； 2）经常深入同学，为同学做实事，有良好的群众基础。
任免
体育部人员有下列情形之一的，应当任免：
1．已通过试用期的人员 2. 学生会内部调岗人员；
3.升职或降职者； 但工作能力可以考虑 4. 其他原因，经组织批准，职位发生变动。 （二）体育部工作人员有下列情形之一的，予以免职： 1.未经批准擅自变更职务的； 2. 因其他原因调换职务的；
3.公信力低，缺乏团队合作精神，严重失职，给集体造成损失和影响，不能服从组织安排，按时、按质保量完成分配的任务，以借口推卸、拒绝或拖延工人体育部，并酌情处理，直至解聘。 4. 违反校规纪律或受到警告（3次）、严重警告（2次）或处级以上（含处级）处分的，予以免职。
奖励 1、对学生会的工作、荣誉和整体利益做出贡献的，将酌情给予奖励和归档；
2.所有活动将在每学期末结束。之后，将举行一次评估活动。每个部门的部长和副部长将确定两名优秀官员。候选人必须符合学生会的规章制度和各部门规定的条件；学生会优秀干部由全体学生会干部以无记名投票方式选举产生。 ，选拔优秀部长2名，优秀副部长3名，优秀干部必须符合以下条件：
1）部门氛围良好，整体工作认真负责，曾任系主任或其他学生会成员。称赞;
2）部长、副部长在各部门开展工作时，要统筹安排，以身作则，有很大的创新和突破，能及时有效地完成各项工作。 3) 不得有违纪行为。
3.在学生会中获得优秀称号的，将在年终大会上获得奖励，并颁发荣誉证书。
4.在各类先进学校（包括省、校、系）和奖学金的评价中，同等条件下，学生会学生优先。 第五章金融体系
1．体育部成员在编写赛事策划书时要做出具体的财务预算，并将具体金额和用途写入策划书
3。 所有文件不得随意更改。 需要变更的，应当用不同颜色的笔注明变更原因并签字。
4. 活动开支以节俭为基础，不铺张浪费，严禁弄虚作假。
体育公司规章制度【篇2】
体育部规章制度
·每周召开一次部门会议，总结分析工作得失，总结出勤情况，讨论如何做在总部干得不错。无故缺勤，迟到扣1分，3次未到者退学。
·体育部成员在参与监督机构活动的过程中应保持公平公正的态度。 ·体育部成员在执行各项任务时，必须保持积极、乐观、主动的态度，不得敷衍、推卸责任。
·与老师、同学交流时，要礼貌、克制、谦虚、谨慎，不要言语攻击老师或同学，不要造成麻烦。
·当个人利益与集体利益发生冲突时，要放弃个人利益，服从大局。 · 周一升旗时，要提前到达现场，本着公平的心态，做好升旗点的人数。
·活动结束后，全体成员应尽快草拟活动总结并及时报告，以免冲动捣乱。
·除了做好自己的本职工作外，还要积极配合其他部门做好工作，为学生会的发展做贡献。体育部在本部门活动中不得迟到、早退、无故缺勤。如有特殊原因，须事先请正、副部长批准。
经济贸易体育系 2011-2-20
体育公司规章制度【篇3】
经管学院体育部规章制度
1．提前五分钟到会，不迟到、不早退、不缺席。 迟到一次，给每个成员一个棒棒糖或 30 个俯卧撑作为惩罚。
2.参加会议时，所有成员必须自备笔记本和笔，并做好会议记录，每月核对一次。
3.会议期间相互尊重，不要玩手机，不要讨论与会议无关的事情影响会议秩序。
4.如有不妥，应及时向部长请假。无故缺席3次以上者，视为自动退出学生会体育部。
5.服从上级调度，服从领导，认真对待各项工作，严格要求自己。
6.工作应有时间限制，不得拖延或积压。
7.体育部门成员在落实各项工作任务时，要保持积极乐观、积极进取的态度，不得敷衍、推卸责任。
8.每项工作的负责人应提前到位，以便工作能够进行。 每个负责人要敢于管理，认真负责，避免失误，发现问题及时处理和报告。
9.部门举办活动时，部门所有成员无特殊原因必须在场，如有活动必须提前请假。
10.体育部门成员参与监督、组织活动，应当保持公正、不偏不倚的态度。
11.不强制要求军官不通过课程，但尽量不通过课程，全面发展。
12.关心集体，团结协作，互帮互助，维护部门利益和部门声誉。
13.待人处事要谦虚，不要打着学生会的名义欺压人，这样会对我系的声誉造成负面影响。
14.关注大局。当个人利益与部门集体利益发生冲突时，服从部门集体利益。
15.对工作态度恶劣、严重违反规章制度的会员，将被劝退。
体育公司规章制度【篇4】
体育公司是一个拥有许多员工和运动员的企业，管理规章制度的完备性和可行性对于企业的长期发展非常重要。下面就来详细地介绍一下体育公司规章制度。
1. 公司概述
体育公司是一个致力于为广大运动员提供专业化训练和赛事参与机会的企业。公司成立以来，一直积极开展各项体育活动，并通过高效的管理和运营，成功地实现了企业的快速发展。
2. 组织架构
体育公司的组织架构主要分为董事会、管理层和员工。其中，董事会是公司的最高决策机构，管理层则向董事会负责，负责公司的日常管理和运营。员工则是公司最重要的资产，他们通过自己的专业技能和努力，为公司发展贡献着重要的力量。
3. 规章制度
（1）企业文化
体育公司坚持“以人为本、以诚为信、开放创新、追求卓越”的企业文化，通过不断的创新和改进，提高了企业的核心竞争力。
（2）工作时间
体育公司的工作时间为每周五天，每天8小时，遵循国家法定工作时间，但对于需要参加比赛和培训的员工，公司可以根据具体情况做出调整。
（3）薪酬福利
体育公司为员工提供合理的薪酬待遇和完善的福利制度。其中包括基本工资、绩效奖金、福利补贴、社保和住房公积金等。
（4）职业道德
体育公司坚持诚信经营，要求员工具备诚信、正直、奉献和团队合作的职业道德素质。对于不遵守职业道德的员工，公司将予以严肃处理。
（5）安全生产
体育公司注重安全生产，对员工的安全进行全方位的保障。同时，公司制定了严格的安全管理制度和应急预案，确保员工的人身安全和财产安全。
（6）培训及职业晋升
为提高员工的专业素质和职业技能，体育公司每年都会组织各种类型的培训活动，并设立了职业晋升通道，为员工提供更多的发展机会。
（7）纪律管理
体育公司严格执行纪律管理制度，对于违反公司制度的员工，公司将予以处理，并可给予相应的纪律处分。同时，公司也会根据员工的表现，对优秀员工进行表彰和奖励。
4. 总结
体育公司规章制度的实施有效避免了公司内部混乱和不规范的状况，从而达到了企业管理和运营的高效性和规范性。这一制度不仅规范了员工的行为，也提高了企业的整体形象和竞争力，是企业长期发展不可或缺的基础和保障。
体育公司规章制度【篇5】
学生会体育部规章制度
学生会[2014]
1．工作制度：
1.体育部成员在参与监督和组织活动时必须保持公平公正的态度，部长必须平等对待所有官员；
2.体育部成员在执行各项任务时，必须分工明确，各司其职，保持积极、乐观、积极的工作态度，不得敷衍、推卸责任；
3.在开展各项活动活动期间，提前做好准备，确保相关成员在活动期间准时到达。如有临时变动，应及时通知；
4.在与老师、同学的交流中，要礼貌、克制、谦虚、谨慎，不口头攻击老师同学或私下捣乱；统一安排。
二、会议系统：
1.体育部成员必须按时参加体育部例会，不得无故迟到、早退、缺勤；
2.休会须经部长同意方可生效，不得代他人请假（特殊情况除外）；
3.缺席的成员必须及时将会议内容告知同事，确保工作顺利开展；
4.在例行会议期间关闭手机或调整振动。
三、奖惩制度：
1.对本系工作有较大贡献的成员，可推荐成为学生会优秀个人；
2.对违反工作制度和会议制度的会员进行批评教育，激励他们不断进步；
3.对工作态度恶劣、严重违反规章制度的会员，将被劝退。
4.日常生活要求：
1.见长辈、长辈时，主动打招呼，谦虚有礼；
2.其他部门举办活动，要积极参与，给予最大支持；
3.定期召开部门会议谈心，总结这段时间的收获和工作中的不足；
4.处理好与其他部门的关系，通过联合活动增进友谊，加强了解；
5.体育部成员要处理好关系，一起工作，一起学习，相爱，共同进步；
1。活动举办前，宣传工作要到位，及时联系相关部门，通过互联网等渠道扩大宣传；
2.在运动会训练中，确保运动员安全，做好安全措施，每次训练都带好药品，以备不时之需； p>
3.比赛期间，各负责人要确保运动员准时到达，做好服务台后勤工作。体育人员分工明确，有条不紊地完成各项任务；
4．电动杯比赛期间，寻找裁判要保证公平公正，避免掩盖行为；
5.比赛期间要求各班班长必须在场，协助维护赛场秩序，避免冲突；
6.体育部成员应相互监督，自觉遵守上述规章制度 p>
学生会体育部
2014年4月18日
体育公司规章制度【篇6】
体育公司规章制度是为了规范体育公司的经营行为，维护公司员工之间的正常关系，保证企业的正常经营和管理而制定的一系列规定和制度。它不仅是公司内部管理的重要依据，也涉及到公司与外界的关系。
一、公司管理制度
1、岗位职责制度
每一个员工都要明确自己所负责的工作和职责。为了保证工作效率和工作质量，在制定岗位职责制度时，要严格按照公司的组织结构，明确每个岗位的职责，明确责任和权限，建立健全员工考核制度，确保岗位职责执行到位。
2、人员管理制度
公司员工是公司重要的生产力资源，要保证员工的录用、使用、奖惩、培训等各个环节的公平公正，维护员工合法权益，建立人员管理制度。
3、财务管理制度
为保证公司的经济活动有序、合法和规范，建立财务管理制度非常重要。在制定财务管理制度时，要考虑到公司的经济实际情况，制定符合公司实际情况的会计政策和管理制度，防范经济犯罪行为的发生。
二、员工管理制度
1、考勤制度
员工的出勤时间和工作时间是公司管理的重要环节。为了保证员工出勤率和工作效率，在制定考勤制度时要考虑到工作特点和员工实际情况，制定符合实际情况的考勤制度，对于考勤制度不合理的问题要及时调整。
2、劳动保护制度
公司要始终关注员工的身体健康，建立劳动保护制度，保证员工的身体健康和生命安全。在制定劳动保护制度时，要注重人性化管理，加强安全教育和安全培训，增强员工安全意识和自我保护能力。
3、职工福利制度
公司要关注员工的物质和精神生活，建立职工福利制度，提高员工的获得感和归属感，激发员工的工作热情。在制定职工福利制度时，要注重公平公正，以符合实际的方式，提供合理的福利待遇。
三、合规管理制度
1、外部关系管理制度
体育公司是社会经济组织，与社会各个方面存在着广泛的联系。为了保证公司正常运转，公司要建立外部关系管理制度，维护与政府、社会团体、媒体、客户等各方面良好的关系，增强公司的社会形象和品牌效应。
2、信息管理制度
信息是企业经营活动必备要素，既要保证信息的管理安全，又要保证信息的流通顺畅。在制定信息管理制度时，要注重信息的保密性、完整性和可靠性，并保证信息的安全和流通满足所需需求。
4、知识产权管理制度
知识产权是企业经营活动中非常重要的资产。为了保护公司的知识产权，提高公司的核心竞争力，建立知识产权管理制度非常重要。在制定知识产权管理制度时，要注重维护企业和员工的知识产权，保障企业的知识产权合法权益。同时要加强员工知识产权保密意识和维护能力的培训。
总的来说，体育公司规章制度是企业管理经验的总结和对经济社会环境变化的反应。它不仅规范了公司内部的管理行为，也维护了公司与外界的关系，使得公司能够更好的开展经营活动。因此，拥有严格规范的企业管理制度的企业，在市场竞争中必然更具有强大的竞争力。
