教师雇佣合同

教师雇佣合同。

在当今这个瞬息万变时代，合同的签订已成为稀疏平常的事情。制定合同在企业合作中十分的重要，您也对写好合同充满了积极性吧？希望本文的内容可以为您提供一些有益进行的参考。

教师雇佣合同(篇1)

教师雇佣合同范文

一、合同甲方：

（雇主名称）____________（以下简称“甲方”）

二、合同乙方：

（教师名称）____________（以下简称“乙方”）

三、合同目的：

为了规范乙方从事教育教学工作，保证甲方和乙方的权益，促进学校的教育教学质量不断提高，乙方在学校从事教学工作，双方根据平等自愿的原则达成以下协议。

四、工作内容：

1、乙方作为教师在甲方所担负的教学任务中担任指定科目的教师，根据学校安排的时间表和计划完成每一次授课任务。

2、根据学校规定编写备课、教案、听课记录等教学资料，承担好与教学相关的各种工作、会议及活动等。

3、积极参加课标、教材的研究和探讨，不断提高自己的教学水平，定期交流教学心得，互相学习和提高。

4、认真承担学生的教育和管理工作，定期与学生进行师生谈话，并向家长汇报孩子的学习情况、生活情况以及孩子在校园内强调学生学习态度的，促进教育教学的顺利进行。

5、完成学校行政处分委员会交付的各项任务。

五、工作时间：

1、每学年为一个合同期，学生的教学任务和教学研究任务从上课时间正式开始和学生的放学时间结束。

2、具体工作时间和日历以学校教学日历和作息时间为准。

六、薪酬：

1、乙方的薪酬是依据学校教师的薪酬制度，包括基本工资和绩效工资。

2、乙方的薪酬应正常按月支付，如果遇到特殊情况无法如期支付的，甲方应及时告知乙方。

七、福利待遇：

1、乙方享受符合国家规定的社会保险及住房公积金，以及其他福利待遇。

2、乙方若因工作需要，参加学校组织的集体活动，享有津贴，住宿和交通补助等福利。

八、合同终止：

1、合同期满后左右当事人协商一致；

2、乙方申请提前离校必须在提前两个月前，递交书面申请，经甲方审核同意后，按合同约定的正常离职程序处理。

3、发生故意或重大失职行为的，甲方有权立即终止该协议，并保留进一步追究乙方的行政或法律责任的权利。

九、附则：

1、本合同自双方签字之日起生效，具有法律效力。

2、双方应当在合同有效期内保证按照该合同履行各自的义务，否则应当承担相应的法律后果。

3、双方在执行合同过程中，如发生争议，应协商解决。如协商无果，可根据教育教学行业的惯例，提交有关部门或仲裁机构进行处理。

4、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，合同条款不得随意更改，如需变更，应经双方书面协议并准备新的协议生效。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期： 日期：

教师雇佣合同(篇2)

教师雇佣合同主题范文

引言：

教师是社会的重要组成部分，其的贡献不仅体现在传授知识，更应该彰显在道德、品德、教育完善、社会责任等方面。在保障教师劳动权益的同时，也应该规范化教师雇佣合同的内容，建立较为稳妥的教师用工机制，从而妥善保障教育行业稳定发展。本文将重点探讨教师雇佣合同的主题内容。

一、摘要

教师雇佣合同是市场经济条件下，教育行业中，雇佣方与教师提供服务方间的一份法律文件。该合同规范双方的权利义务，细节化地阐述了教育服务的相关细节，从而避免在以后服务期中发生争议。

二、合同的必要性

1、规范化教师用工机制：教师是人类灵魂的工匠，教育不仅仅是一项工作，更是一项社会责任。而教师的品德、业务水平、团队协作、沟通能力等方面都是需要慢慢培养的，教育机构应该制定科学的用工机制，教师才能在健康系统的管理下快速成长。

2、保障教师劳动权益：教师劳动权益是宪法所保障的权利，合法维护教师的劳动权益必须依据教师的劳动合同。签订合法的教师劳动合同可以使双方的权利和义务得到平衡，同时也便于调节和处理教师和用人单位之间的关系。

3、明确双方权利义务：教师和用人单位之间的合作应该建立在平等、互利的基础上，教师受聘制应该充分意识和了解自己的职业、工作内容、工作环境、工作时辰等，用人单位应该给于合理的工作条件、待遇、环境等。

三、教师雇佣合同的合同内容

1、合同的主体及指定代表

合同应该由教育机构主管人签订，并且设置一个指定代表，以维护双方权利和义务的平等性。

2、合同的期限

合同的期限应该根据双方约定标准，包括试用期、服务期、合作终止的通告期等，合同期应该在三个月以上，且不超过五年。

3、合同的工作内容及职务

合同应该详细记录教师用工的具体内容，包括教授学科、年级、任教时间、工作地点、工作制度、待遇标准、加班等应该全面涵盖。

4、合同的薪资待遇

合同约定教师的基本工资、津贴、奖金、绩效、养老、医疗、失业以及其他社会保障等方面内容。

5、保密条款

教师依据教育机构需要，接受机构的教育内容、知识产权、商业机密应该予以保密。

六、合同的解除

合同的解除包括双方合同期满、教师辞职、用人单位开除教师等各类情况，教育机构应该根据《劳动法》相关规定予以处理。

结语：

因人而异，管理是主动预防的过程。教师是教育机构所拥有的宝贵资源，用人单位应该从管理环节从加深教育创新、提升教师的劳动力水平、保证教师劳动权益、维护教育民生等方面入手，实现让每一位教师在工作中得到体面、得到尊重，激发教师的工作热情，从而对教育行业的稳定性和长久性作出巨大贡献。

教师雇佣合同(篇3)

教师雇佣合同

一、合同双方

甲方：学校名称

乙方：教师姓名

二、合同期限

本合同自 （日期）起至（日期）止。

三、工作内容与工作时间

1.教师职责

教师应该履行以下职责：

（1）制定并实施教学计划

（2）组织教学并进行教学评价

（3）评估学生的学习成果

（4）与学生、家长、同事和管理人员进行沟通

（5）参加教育及专业发展活动

2.工作时间

（1）教师应该遵守学校规定的工作时间。

（2）教师应该按时到岗，并在规定的时间完成工作。

（3）教师应该积极参加学校的各项活动。

四、教师待遇

1.薪资及奖金

教师的薪资和奖金应该由学校根据国家有关规定制定，标准应当公开，并按时、足额发放。

2.保险和福利

教师应该享受正常的社会保险和福利待遇，包括平等、安全、健康、舒适的工作环境。

五、教师责任和义务

1.教师应该遵守学校的规定，认真履行其职责，维护学校的形象，保证教学质量和学校教育教学的稳定发展。

2.教师应该尊重学生和家长，与同事之间要加强沟通，促进团队合作，共同发展。

3.教师应该尊重国家法律法规，关注学生的成长，爱岗敬业，为教育事业的发展作出贡献。

六、违约和解决方法

1.本合同生效后，如乙方无故逃避或者不履行职责，导致学生遭受损失的，乙方所承担的法律责任及由此引起的一切责任，由乙方自行承担。

2.对于本合同未包含的其他事项和争议，双方可以通过和解方式解决，或者提起诉讼，在双方协商一致的情况下，选择合适的仲裁机构处理。

七、合同变更

1.本合同如需变更，必须经过甲、乙双方协商一致，并在书面形式下签署补充协议后生效。

2.本合同变更协议应当成文，具有法律效力。

八、合同终止

1.本合同在以下情况下终止：

（1）合同期限届满自动终止。

（2）双方协商一致解除。

（3）乙方违反本合同对教育教学工作的要求，在规定期限内无法纠正，或者造成严重后果的。

（4）乙方因病或其他原因无法执教的。

2.本合同终止时，双方应当进行后续工作交接，并清算有关待遇问题。

本合同共 XX 页，正本一式 XXX份，签约双方各执 XX 份，自本合同签署之日起生效。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

日期： 日期：

教师雇佣合同(篇4)

教师雇佣合同是一份重要的合同，它规定了教师与用人单位之间的关系，明确了教师的工作内容、工资待遇、职责义务等，也分别承担了相应的法律责任。本文将从教师雇佣合同的必要性、合同内容、合同签订及实施等方面进行阐述。

一、教师雇佣合同的必要性

教育事业对于国家和社会的发展至关重要，在这个背景下，保障教师的权益就显得特别重要。教师雇佣合同作为保障教师权益的重要手段，具有以下重要性：

1.明确教师工作内容和待遇：教师雇佣合同明确了教师的工作内容和职责，以及用人单位的薪资、保险和其他福利待遇，制定合理的标准，保障教师合法权益，建立公平的用人机制；

2.规定义务和禁止事项：教师在教育教学活动中有一定的教育责任和社会责任，雇佣合同可以规定教师必须遵守的义务和禁止事项，保证学生合法权益和教育质量；

3.确立教师身份：雇佣合同可以明确教师与用人单位的关系和职务，以此来建立相应的责任制和评价体系。

二、教师雇佣合同的主要内容

一份完整的教师雇佣合同应该包括以下主要内容：

1.双方商定的教育教学岗位，工作时间和薪酬待遇等内容；

2.教师授课的科目、学段，并要求教师完成的具体工作任务；

3.教师的工作责任和义务，以及用人单位应承担的相应责任和义务；

4.合同的期限与终止条件：比如合同的起止日期、续约条件和终止方式等；

5.合同签订双方的个人信息和身份证明，同时保证合同文本的真实性和完整性。

三、教师雇佣合同的签订及实施

在教师雇佣合同的签订中，双方应该在诚信和公正的基础上共同协商确定合同的内容，确保各方权益的平衡和公正。在实施中，雇佣合同需要执行到底，任何一方不能擅自变更合同条款，也不允许违约、逃避义务，如果出现异议，应及时沟通、协商解决。

同时，双方在签订合同时，应注意以下几点：

1.双方必须进行面谈，以确认教育教学岗位，薪酬待遇、工作时间等条款；

2.教师必须如实提供个人信息、教育和工作经历等证明文件；

3.用人单位应核实教师的证明文件和相关资格，以确认教师的符合岗位和职务要求；

4.在确立教师雇佣合同时，应遵守国家劳动法相关规定，如合同必须符合当地的劳动法规定，用人单位还需要购买相应的社会保险。

四、教师雇佣合同的终止

教师雇佣合同的终止应该是在遵守合同规定的情况下，在协商或者解决好任何问题之后，经过双方签字同意后进行终止。双方可通过协商解决，或者在合同中规定的方式进行终止。如果任何一方不遵守合同规定，需要承担相应的法律责任。

五、教师雇佣合同的重要性

教师雇佣合同在教育事业的发展中具有至关重要的作用。它不仅规范了教育教学工作中的规范化、科学化，还保障了教师的权益和合法性，对于全面提高我国教育质量、推进我国教育改革、提高教育的现代化水平具有十分重要的意义。因此，政府和各教育机构应当加强对于教师雇佣合同的重视，在教师招聘和管理中，应该严格执行教师雇佣合同中的各项条款，不断提高对教育教学事业人员的关注和重视程度，保障教育教学工作的平稳进行。

教师雇佣合同(篇5)

甲方：

乙方：

经甲、乙双方友好协商，本着互相合作，互相信任的原则，达成如下聘用协议：

一、合同期限

1.甲方聘任老师担任课程任课老师，聘任期限为：

自年月日至年月日。试用期月

2.合同期满关系自然终止。其中合同期满前一个月，经双方协商同意可以续订聘用合同。

二、甲方的权利和义务

1.为乙方的教学提供良好的授课环境。

2.要求乙方按教学计划完成授课，维护教学时的教学秩序。

3.有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前通知乙方。

4.组织学生对授课质量进行评议，并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整。

5.按时支付授课报酬。

三、乙方权利和义务

1.要求甲方提供良好的教学环境。

2.乙方授课期间保证教学质量和课堂效果。

3.乙方按约取得授课报酬（西安艾莱特教师工资发放标准）。

4.乙方如因故不能按时上课的，须提前1天请假。

5.乙方如因故要提前单方面终止合约，须提前30天通知校方，否则视为违约。

6.在乙方授课期间，学生如出现安全问题，由乙方负责。

四、本合同的变更.终止和解除

1.本合同依法签订后，合同双方必须履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

2.确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

3.经双方协商一致，本合同可以解除。

4.有下列情况之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任：

双方的权利和义务

第三条甲方的权利与义务

（一）负责乙方的日常人事管理。

（二）为乙方提供工作条件，明确岗位职责。根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。

（三）根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确定与晋升、工资福利待遇等。

（四）根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满时决定是否续签新合同。

（五）其他。

第四条乙方的权利与义务

（一）接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位职责，完成工作任务，服从工作安排或调整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。

（二）享受国家和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳保等待遇。养老、医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。

（三）乙方在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按学校对事业编制人员的规定或办法执行。

（四）乙方属新到任应届毕业生还与甲方签订协议书，其服务期、违约费和试用期的规定按协议书执行。

聘用合同的变更、解除、终止

第五条如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度发生了变化，合同应变更相关内容。

第六条如订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商同意，可以变更合同相应内容。

第七条乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙方。

（一）履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。

（二）损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；违反工作规定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。

（三）无理取闹、打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。

（四）年累计旷工时间超过15天的。

（五）被劳教、判刑等依法追究刑事责任的。

（六）患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方调整工作岗位的。

（七）伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。

第八条有下列情况之一，乙方可以提前解除合同，并可根据国家规定向甲方提出赔偿要求：

（一）甲方未按规定支付劳动报酬。

（二）甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。

（三）甲方不规定为乙方提供劳动安全保护。

第九条有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

（一）患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。

（二）实行计划生育女职工在孕期、产期及规定的医疗期内的。

（三）符合国家规定的其他条件的。

第十条有下列情况之一，本合同自行终止：

（一）合同期限届满。

（二）合同期内乙方办理退休手续。

（三）合同期内乙方死亡。

违约责任

第十一条合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解除合同的，要承担违约责任。违约金数额：

第十二条本合同未尽事宜按〈劳动法〉等国家或地方法律、法规执行。

第十三条本合同终止或解除之日起北京市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系，甲方和校人事部门不再为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系，30天内凭学校人事部门的介绍信到北京市人才服务中心报到，逾期其责任自负。

本合同一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有同等效力。

甲方(签章)_________乙方(签章)_________

________年____月____日________年____月____日

签订地点：_________签订地点：_________

教师雇佣合同(篇6)

教师雇佣合同是一种非常重要的法律文件，它明确了教师的岗位职责、工作条件、薪酬待遇以及相应的福利制度等内容。以下是针对教师雇佣合同的主题范文。

第一篇：教师雇佣合同范文

雇佣合同编号：00001

雇主：某某教育集团

被雇佣人：李明

岗位：初中数学教师

进入日期：2022年3月1日

终止日期：2023年2月28日

工作地点：某某学校

工作时长：每周工作41小时，包括教学、备课、评估、修正与追踪学生进展等，并可在学校安排的时间内参加业务培训、校本培训、教研活动、文化课等。

薪酬与补贴：本合同期内，被雇佣人薪资总计72,000元，包括12个月的基本工资、绩效奖金及其他福利补贴等。被雇佣人应按照学校一般的薪酬支付模式收取。

其他福利：

1.住房补贴：每月住房补贴2,500元。

2.餐费补贴：每月餐费补贴1,000元。

3.医疗保险：按学校规定办理医疗保险。

4.工伤保险：按国家法规办理工伤保险。

5.个人所得税：被雇佣人应按照法律规定缴纳个人所得税。

6.其他：按学校规定享受其他福利。

培训制度：

被雇佣人应在本合同期限内，参加学校安排的各项培训活动，并在培训后进行反思与总结。

保密协议：

被雇佣人应对学校的商业机密、学术机密、资金机密及其他敏感信息保密。

违约责任：

若被雇佣人违反本合同中的约定，学校有权单方解除本合同，被雇佣人必须承担相应的法律后果。

本合同的一方经提出书面通知后，可以协商解除合同，需提前30天通知。

本合同一式两份，法律效力同等。

签约日期：2022年2月1日

雇主代表：某某教育集团

被雇佣人签字： 李明

第二篇：教师雇佣合同范文

雇佣合同编号：00002

雇主：某某教育投资有限公司

被雇佣人：张丽

岗位：小学语文教师

进入日期：2022年3月1日

终止日期：2023年2月28日

工作地点：某某学校

工作时长：每周工作41小时，包括教学、备课、评估、修正与追踪学生进展等，并可在学校安排的时间内参加业务培训、校本培训、教研活动、文化课等。

薪酬与补贴：本合同期内，被雇佣人薪资总计66,000元，包括12个月的基本工资、绩效奖金及其他福利补贴等。被雇佣人应按照学校一般的薪酬支付模式收取。

其他福利：

1.住房补贴：每月住房补贴2,000元。

2.餐费补贴：每月餐费补贴800元。

3.医疗保险：按学校规定办理医疗保险。

4.工伤保险：按国家法规办理工伤保险。

5.个人所得税：被雇佣人应按照法律规定缴纳个人所得税。

6.其他：按学校规定享受其他福利。

培训制度：

被雇佣人应在本合同期限内，参加学校安排的各项培训活动，并在培训后进行反思与总结。

保密协议：

被雇佣人应对学校的商业机密、学术机密、资金机密及其他敏感信息保密。

违约责任：

若被雇佣人违反本合同中的约定，学校有权单方解除本合同，被雇佣人必须承担相应的法律后果。

本合同的一方经提出书面通知后，可以协商解除合同，需提前30天通知。

本合同一式两份，法律效力同等。

签约日期：2022年2月1日

雇主代表：某某教育投资有限公司

被雇佣人签字： 张丽

第三篇：教师雇佣合同范文

雇佣合同编号：00003

雇主：某某培训中心

被雇佣人：王军

岗位：职业英语教师

进入日期：2022年3月1日

终止日期：2023年2月28日

工作地点：某某培训中心

工作时长：每周工作40小时，包括教学、备课、评估、修正与追踪学生进展等，并可在培训中心安排的时间内参加业务培训、教研活动等。

薪酬与补贴：本合同期内，被雇佣人薪资总计90,000元，包括12个月的基本工资、绩效奖金及其他福利补贴等。被雇佣人应按照培训中心一般的薪酬支付模式收取。

其他福利：

1.住房补贴：被雇佣人自行解决住房问题。

2.餐费补贴：每月餐费补贴800元。

3.医疗保险：按照培训中心规定办理医疗保险。

4.个人所得税：被雇佣人应按照法律规定缴纳个人所得税。

5.其他：按培训中心规定享受其他福利。

培训制度：

被雇佣人应在本合同期限内，参加培训中心安排的各项培训活动，并在培训后进行反思与总结。

保密协议：

被雇佣人应对培训中心的商业机密、学术机密、资金机密及其他敏感信息保密。

违约责任：

若被雇佣人违反本合同中的约定，培训中心有权单方解除本合同，被雇佣人必须承担相应的法律后果。

本合同的一方经提出书面通知后，可以协商解除合同，需提前30天通知。

本合同一式两份，法律效力同等。

签约日期：2022年2月1日

雇主代表：某某培训中心

被雇佣人签字： 王军

以上是教师雇佣合同的主题范文，我们不仅可以参考这些范文，了解教师雇佣合同的相关内容，更可以通过学习它们的写作风格和模板，提升我们自己的合同写作能力，为未来的职业发展打下坚实的基础。

教师雇佣合同(篇7)

甲方(聘用单位):

法人代表：

联系方式：

地址：

乙方(受聘人)：

联系方式：

地址：

甲乙双方本着友好合作精神，根据国家和本市有关法律、法规，按照自愿、平等的原则，签订本合同。

一、合同期限

1、合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期满聘用关系自然终止。

2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一周通知对方。

二、乙方的权利

1、按约定获得_________月工资_________元人民币报酬。

2、要求甲方提供相关的劳动工具及宣传资料。

3、每月_________天的休息时间(视情况确定休息日)。

三、乙方的义务

1、每天认真打扫本培训中心卫生，整理杂乱物品，杜绝有卫生死角。

2、按要求每天外出招生，每月招生数量不得低于规定人数。

3、认真辅导学生做好家庭作业，并认真检查。

4、视实际情况协调作息时间，服从调配。

5、热情接待来访学生及家长，接听来访电话并认真作记录，适时回访。

6、在工作期间，确保学生安全，杜绝安全事故发生。

四、甲方的权利

统筹部署学习中心工作。

五、甲方的义务

1、每_________号按时支付报酬。

2、对表现突出的工作人员给予嘉奖。

3、给员工购买五险一金。(工资已包含五险一金)。

六、奖励与惩罚

1、根据本培训中心已交费人数，给予乙方每个月_________元/人的奖励。

2、根据实际情况，对表现突出的员工，给予适当奖励。

3、乙方没有按要求履行职责，每月扣除当月工资的______%—______%(视情节而定)没有按规定完成招生名额的，扣除当月工资的______%—______%(视情况而定)。

七、本合同的变更、终止和解除

1、本合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

2、确需变更合同的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

3、本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一周前，经双方同意，可以续订聘用合同。

4、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并且不承担违约责任：

(1)发生不可抗力(即不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况而导致合同不能继续)。

(2)乙方被依法追究刑事责任的。

(3)乙方态度恶劣，屡教不改的。

5、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并且不承担违约责任，还要追究乙方民事或刑事责任：

(1)乙方被证明不符合聘用条件的。

(2)乙方故意不完成工作任务的。

(3)乙方在工作时间内没有经甲方同意做与工作无关的事情，造成严重后果的。

(4)乙方说(做)有损甲方名誉的话(事)。

6、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同，不承担违约责任：

(1)甲方未按照聘用合同履行约定支付工作报酬的。

(2)由于身体疾病原因，要求提前终止合同，并提供相关证明，但应提前一周通知甲方。

八、其它事项

1、乙方扣除______元人民币作为保证金，正常情况合同期满一次性发放。

2、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，可向____________人民法院提起诉讼。

3、本合同一式两份，甲乙双方各一份，经甲、乙双方签字后生效。

4、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同未尽事宜，在执行中修改完善。

甲方(盖章)：

法定代表人(签字)：

签订日期：______年______月______日

乙方(签字)：

签订日期：______年______月______日

教师雇佣合同(篇8)

甲方(聘用单位)名称：

法定代表人(委托代理人)：

联系地址：邮政编码：

乙方(受聘人)姓名：性别：

出生日期：身份证号码：家庭地址：邮政编码：

根据《xxx劳动法》和《劳动合同法》、《河南省事业单位实行聘用合同制试行办法》和相关法律法规以及甲方的规章制度，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同。

第一条劳动合同期限

本合同期限自年月日起至年月日止，其中试用期个月。期满后，根据双方意愿，可续签长期合同。

第二条双方的权利和义务

1.甲方的权利和义务：

(1)甲方提供给乙方与甲方其他在编在职教职工同等的工作条件和劳动保护措施，保障乙方的合法权益;

(2)甲方有权根据本单位的实际情况，调动乙方的工作岗位;(3)根据按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，甲方依据有关规定和乙方完成工作任务等情况。按月核发乙方应得的工作报酬，并根据内部有关规定，保证乙方享受与其工作岗位相应的满工作量的福利待遇;

(4)养老、失业、医疗等项社会保险和住房公积金等，按照有关规定执行。

2.乙方的权利义务：

(1)乙方必须遵守国家现行法律、法规、政策和甲方制定的有关规章制度和工作职责;如有违反，甲方可按规定予以处理;

(2)乙方享有参与学校办学、教育、教学，促进学校改革、发展等方面的权利;

(3)乙方必须完成甲方按有关法规规定分配的教育教学任务，满勤满量;

(4)乙方接受甲方根据内部岗位、目标责任制要求进行的考核，乙方必须达到合格以上的标准;

(5)乙方必须遵守甲方制定的工作常规和教学常规，忠于职守，服从领导，团结同志，努力做好本职工作，维护甲方的的声誉;

(6)乙方不得从事有偿家教;

(7)乙方擅自中途解除、终止本合同后，五年内不得到其他单位从事教育教学工作及与教育教学相近的工作。

第三条劳动报酬和福利待遇

1.在聘任期内，甲方应该按照国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方;

2.除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按学校规定领取校内津贴。在学校津贴制度发生变化的情况下，上述津贴制度应同时变化。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可根据法律/fanwen/1578/，法规和学校规定减发或停发乙方基本工资，校内津贴和生活补贴，并视情形解除本合同：

(1)当月事假，病假超过学校规定工作日;

(2)出现旷工行为;

(3)受党政纪律处分;

(4)不能很好履行职位职责的，且造成严重后果和恶劣影响的;

4.乙方有权享受国家法律，省地方法规和学校规定的各种社会福利待遇，包括保险，医疗等费用。甲方同时为乙方子女就学提供可能的方便。

第四条聘用合同的变更、解除、终止

1.因特殊情况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，可以

2.乙方有下列情况之一者，甲方可以解除、终止本合同：

(1)合同期满;

(2)在试用期间被证明不符合聘用条件的;

(3)严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的;

(4)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的;(5)被依法追究刑事责任的;

(6)乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排工作的;

(7)连续两年考核不合格，又不服从工作安排或者重新安排后年度考核仍不合格的;

(8)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

3.有以下情形之一者，乙方可以解除本合同：

(1)按照国家规定乙方经甲方同意考入高等院校深造以及经甲方同意调出的;

(2)甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬或者提供相关工作条件的;

(3)乙方被录用或者选调到国家机关工作的;

(4)法律、行政法规规定劳动者可以解除聘用合同的其他情形。

4.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

(1)乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(2)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

(3)法律、法规规定的其他情形。

5.如果甲、乙双方要解除、终止本合同，需提前30天书面通知对方。

第五条违约责任

1.甲方违反本合同规定的，凡属法律规定应给予经济补偿的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。

2.乙方违反本合同有关规定，给甲方造成损害的，须赔偿甲方的经济损失。

3.乙方违约解除劳动合同的，应赔偿甲方为招用乙方而支出的招录费、培训费及其他相关费用。

第六条其他约定

1.如本合同为续签的劳动合同，甲方在前一个劳动合同终止前30天已经将终止或续订劳动合同意向通知乙方。乙方签订本合同时，已详细阅看，对合同内容予以全面理解，并已知晓甲方的各类规章制度。

2.甲方对乙方的某次或某几次违反本合同和规章制度的行为未追究，并不表明甲方不追究或默许乙方的上述行为，更不表明对乙方再次违反规章制度的行为不予追究。乙方不得以自己或他人曾经违反规章制度甲方未予追究抗辩甲方依本合同和规章制度对乙方违反规章行为进行处理。

3.乙方应如实向甲方提供本人的身份证、学历证、就业状况、工作经历、职业技能等人事资料，根据乙方的个人情况，乙方应当提交的材料以甲方通知起为准。一旦乙方的个人信息发生变更，乙方应及时书面通知甲方。因乙方未及时向甲方提供用工材料、个人信息或未就个人变更信息及时书面通知甲方，造成的一切后果由乙方自行承担。

4.本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定的通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议、甚至涉及仲裁、诉讼时，该地址为双方法定的联系地址。一方向对方通过快递或挂号信方式投递后第2日视为对方收到。乙方联系地址，联系方式等发生变化，应当在变更当日及时书面告知甲方。如乙方以上事项变更事宜，没有及时通知甲方，甲方向原地址邮寄法律文书之日将视为已经送达。甲方如果在合同期内变更地址，乙方在职应视为其知道新地址，甲方无需再书面通知乙方。

5.在本合同解除或终止后，乙方同意甲方向乙方的新雇主发出关于乙根据本合同应有的相关权利和义务的通知。

6.若本合同中部分条款因违反法律法规而无效，但其余条款仍然有效并具有约束力。

第七条争议处理及其他

1.甲乙双方就本合同发生争议，应通过友好协商予以解决，协商不成双方可以向有管辖权机构申请裁决。

2.本合同若与双方以前的任何协议有冲突，以本合同约定为准。本合同取代任何以前的，包括但不限于在面试中所有书面和口头讨论、声明等。

3.本合同未尽事宜，按国家现行法律、法规执行。本合同如与国家新颁布政策不一致时，按新颁布政策执行。

4.本合同在甲乙双方签字或盖章后生效。本合同一式三份，甲乙双方各收执一份，乙方人事档案存档一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方(盖章)：乙方(签字)：

甲方法定代表人(签字)：

年月日

教师雇佣合同(篇9)

教师雇佣合同

一、前言

在当今社会，教师是一项重要的职业，教师的职责是教育学生，传授知识，指导学生的学业和未来的职业发展。教师的地位和作用在社会中无可替代。教育工作的基础就是一份符合法律规定的教师雇佣合同，它决定了教师在教育工作中的权利和义务，同时也是教育管理部门对学校和教师的管理与考核的重要依据。为此，我们需要对教师雇佣合同进行深入研究和探讨。

二、教师雇佣合同的含义

教师雇佣合同是指学校与教师之间签署的一种约定书，明确了双方雇佣的具体内容和方式。教师雇佣合同是教师与学校之间的一种法律文件，规定了教师的工作内容、待遇、工作时间、休假、福利、效益、考核、续签、解约、违约等方面的条款。教师雇佣合同具有严格的法律约束力，是教育工作中必不可少的文件。

三、教师雇佣合同的重要性

教师雇佣合同对于保护教师的职业权益和维护教育的质量具有很大的帮助。教师雇佣合同明确了教师的权利和义务，有助于教师明确自己的职业定位，保障教师的利益。同时，教师雇佣合同与教育工作的质量也息息相关。未签订合同或合同条款存在严重缺陷的情况下，学校和教师之间的关系会受到很大的影响，并会影响到教育质量的提升。

四、教师雇佣合同的内容

1.雇佣期限：教师雇佣合同的期限应该明确规定，以免出现工作期限的争议。

2.工资待遇：教师的工资待遇应该按照国家规定，结合教育工作实际情况按月支付，合同应该明示教师工资的结构和其他的福利待遇。

3.工作内容：教师的职责应该明确规定，以避免出现不必要的纠纷。同时，合同还要规定教师的岗位职责和工作量的要求。

4.工作时间：工作时间一般采用周工作制，法定节假日教师应按规定享受相应的假期。

5.休假：教师的休假应该在合同当中明确规定，包括带薪假期和补休。

6.福利：合同中应当明确规定教师的福利待遇，包括医疗、住房、养老等相关保障。

7.效益考核：教师的工作效益和考核应该明确规定，实施科学的考核制度，充分激励教师的工作热情和积极性。

8.合同续签：教师的合同续签应在合同中予以明确，以保护教师的权益。

9.违约处理：对于教师的违约行为，合同应该明确教师的违约责任和违约后的惩罚措施。

五、教师雇佣合同的签订

教师雇佣合同的签订应按照国家有关规定，学校应该以公开、公平、公正的方式招聘教师，并制定科学的考核标准，遵守招聘公约和公平公正的原则，避免利用职权为私人亲友争取就业或招收不具备相应资质的教师。同时要求教师在签订合同以前，要理解合同的内容，对于不符合自身利益的内容提出异议或者交涉，以使合同更加符合双方当事人的意愿。

六、教师雇佣合同的改进

为了更好地维护教师的权利和教育质量的提升，教师雇佣合同应不断完善和改进，如加强教师的培训机制，营造健康的教师文化氛围，推动教育改革等。

总之，教师是承载着国计民生的重要力量，教师雇佣合同是保护教师权益和维护教育质量的关键文书。学校和教师应该共同遵守和执行教师雇佣合同，充分发挥教师的职业技能和教育使命，为推动教育事业的发展做出积极的贡献。

教师雇佣合同(篇10)

教师雇佣合同

一、合同的签订

教师雇佣合同是一种双方共同签署的协议，一般使用书面形式。在签订之前，应该对合同内容进行充分的讨论和协商，并达成共识。合同一经签署，就具有法律效力，对双方都有约束力。

二、合同的内容

1. 雇佣人员的个人情况：合同应该记录教师的姓名、性别、身份证号码、学历、工作经历等基本情况；

2. 雇佣期限：合同应该明确雇佣开始时间和结束时间，并加以具体说明；

3. 工作内容：合同应该明确教师的教学任务和要求、工作时间、作业量等内容；

4. 工作地点：合同应该指定教师的工作地点；

5. 工作报酬：合同应该说明教师的工资、社会保险、福利待遇等相应的报酬；

6. 保密协议：合同应该规定教师在工作过程中需要保守的相关信息；

7. 违约责任：合同应该明确双方的违约责任，对于违约方所造成的损失，应该加以赔偿；

8. 其他条款：合同中还可以包括其他相关条款，以保证合同的全面性和协作性。

三、注意事项

1. 合同应该签署双方，签署前要仔细阅读条款，并进行充分讨论；

2. 合同一经签署，即具有法律效力，对双方都有约束力；

3. 由于合同的形式和内容较为复杂，建议雇佣人员可以请一些专业律师帮助草拟合同；

4. 若合同中有不当的条款或双方对合同事宜有疑义，应及时提出意见，并进行修正；

5. 在合同期限届满之前，如需解除合同，应事先告知对方，并进行协商处理。

四、总结

教师雇佣合同是教师与用人单位之间的一种法律协议，双方都应当认真对待。在签订合同之前，需要进行详细的沟通和充分的协商，以保证合同的公平性和合法性。在遵守合同约定的过程中，需要注意防止违规行为，避免对方权益被侵犯。合同的签署和执行，是建立良性劳动关系的必要条件，它对于维护人员权益、营造和谐劳动环境具有重要的意义。