用工劳动合同经典5篇。
伴随时代的变化，许多人了解到合同开始变得重要。我们维持这些活动能够顺利进行的第一步就是应该要签一份合同。下面是工作总结之家小编精心为你整理的“用工劳动合同”，感谢您的收藏和关注喜欢这篇文章就请不吝与身边的人分享！
用工劳动合同【篇1】
身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则自愿签订本合同。
1、本合同自_____年____月____日至_____年____月____日
1、甲方根据工作需要，安排乙方在工作条件。
2、乙方应服从甲方所安排的岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务。
3、乙方的工作任务为____________。
为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康，乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。
1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。
2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。
1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月的支付时间为次月5日前发放。
2、甲方支付乙方工资报酬的标准和方法为现金支付。
3、乙方标准工资每月为_________元，试用期工资每月为_________
4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资标准。
1、甲乙双方任何一方解除合同，需提前10天通知对方，在试用期内解除合同的，不需要提前通知对方。
2、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。
（1）在使用期间被证明不符合录用条件的。
（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
（3）严重失职、营私舞弊的，对用人单位利益造成重大伤害的。
3、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
（3）甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的。
2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。
2、乙方达到法定退休条件的；
双方因履行本合同发生争议，应先行协商解决。协商不能解决的，任何一方可在法定申诉时效内向有管辖权的`劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、本合同未尽事宜，由双方协商约定。
有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章和政策不符的，按新规定执行。
十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。
用工劳动合同【篇2】
甲方：______________________________
乙方：______________________________
根据相关法律法规的规定，经甲乙双方认真协商，在平等自愿的基础上，就乙方承包甲方在_____________________事宜，签订如下合同，以资共同遵守
一、工程地点及承包范围
1、工程所在地为____________________________；
二、承包方式
乙方采用包工不包料方式承包甲方本合同第一条工程内容。
三、工程单价及工程款
木工每平方米________元，包括模板的制作、安装、拆除；泥工主体部份混凝土浇筑、砖砌体每平方米________元；内外抹灰、屋面彩瓦、部份文化石的粘贴共________元每平方米。单价合计为________元（工程结算面积均按地面平方计算）以此单价和工程实际数量计算本合同工程总价款。工程量以每层楼的地面面积计算。
四、付款方式
；
；
3、本合同工程验收合格后一个月内甲方向乙方付清本合同工程余下的全部工程款。
五、双方责任
1、甲方责任：
（1）甲方负责水电供给，为乙方施工人员安排便于施工作业的食宿场所，无偿提供乙方施工人员生活用水用电；
（2）甲方根据工程总进度计划向乙方下达工程进度计划；
（设备、工具器具。
2、乙方责任：
（1）乙方根据工程进度需要，组织足够的施工人员，确保工程进度；
（2）乙方严格按设计图纸和甲方要求施工，对施工人员进行必要的技术培训，确证工程质量；
（道德教育，确保安全生产、文明施工；
（4）乙方所需材料，应五天前向甲方提出计划。
六、质量要求
乙方应当按照国家规定的房屋质量标准和要求组织施工，不合格由乙方负责返工，返工费由乙方负责。
七、安全事项
甲方负责提供安全施工所需的安全设施设备，为施工人员投买足额的安全保险；乙方以安全生产、文明施工为原则，组织施工人员进行必要的'安全学习；如出现工伤事故，除保险公司承担部份外由乙方仅承担余下部分________%的责任。
八、工期要求
从±0起计算，主体工程在三个月内完成，六个月内本合同工程全面完工。
九、其它事项
1、内外墙抹灰工程标准为一般抹灰；如本合同主体工程达到创优100标准，抹灰价格按创优100标准由甲乙双方另行协商；
2、基础开挖和回填由甲方负责，不到位部份如由乙方负责处理的，所产生的费用由甲方承担。
十、其它未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
本合同一式二份，甲乙双方各执一份，从签字之日起生效。
甲方（盖章）：_______________乙方（盖章）：___________________dG15.CoM
甲方代表签名：_______________乙方代表签名：___________________
地址：_______________________地址：___________________________
电话：_______________________电话：___________________________
传真：_______________________传真：___________________________
日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日
用工劳动合同【篇3】
甲方(单位)名称：_______________________单位所有制性质：_________________________电话号码：_______________________________地址：___________________________________乙方(工人)姓名：_______________________性别：________年龄：___________________________________家庭住址：_______________________________ _________(甲方)因生产工作需要，招用_________为农民轮换(农民合同制)工人。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。
一、合同期限本合同有效期为________年_______个月，自________年____月____日起至________年____月____日止，其中试用期或熟练期_________个月。本合同期限届满，甲乙双方即终止执行。
二、生产(工作)任务
1．在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到_________车间(部门)从事_________生产(工作)。
工作任务，需达到的数量、质量指标提出如下要求：__________________________________。
三、劳动保护和劳动条件甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产(工作)条件，保障乙方的安全和健康，并负责对乙方进行安全生产教育和技术培训，特殊工种需要经考试合格，方能上岗。
四、工资、福利、劳动保险和政治待遇
补贴均与固定工相同。合同期满或经甲、乙双方同意，提前解除合同，甲方按乙方工作年限(农民轮换工年出勤满农民合同制工人年出勤满270个工作日)每满________年由甲方加发一个月本人标准工资。
福利待遇、生活补贴等与甲方同工种固定工的标准相同。
3．乙方工作满________年以上需要探亲，可享受15天(包括路程在内)的探亲假待遇，工资照发，路费报销。
致残、死亡的待遇，按下列规定处理：
(1)患病或非因公负伤，停工医疗期以三个月为限，医疗费和停工医疗期间的生活待遇与固定工相同。病愈后不能继续从事原工作的，或停工医疗到期尚未痊愈的，甲方可解除合同。因停工医疗到期尚未痊愈被解除合同的，企业发给两个月本人原标准工资的医疗补助费。
(县劳动鉴定委员会确认，不能从事原工作或其他工作的，由乙方户口所在地的县或乡送回原所在村安置，由甲方按有关政策规定发给因工致残抚恤费。
(3)乙方非因公死亡，甲方一次发给两个月本企业平均工资的丧葬补助费，并发给其供养直系亲属三个月本人原标准工资的救济费。
(4)乙方因工死亡或因工致残全部丧失劳动能力回乡安置后死亡的，由甲方一次发给三个月本单位平均工资的丧葬补助费。并按月发给供养直系亲属抚恤费，至受供养者失去受供养条件时止。
(5)乙方患病的医疗和生活待遇，按照甲方固定工的办法处理。
5．乙方在甲方工作期间是职工队伍的一部分，政治上应与甲方固定工一视同仁。
五、合同的解除在下列情况下，甲方可以解除合同：
1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
2．乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的；
判刑的；
4．甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。在下列情况下，乙方可以解除合同：
卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；
2．甲方不能按合同规定支付劳动报酬的；
法规政策，侵害乙方合法权益的；
4．乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。
六、劳动纪律和奖惩
1．乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务；
企业作出贡献或违反劳动纪律、国家政策法令，甲方亦比照(企业职工奖惩条例)和企业规章，给予乙方奖励和惩处。
七、户口、粮食关系乙方在甲方工作期间，农民身份不变，户口、粮食关系不转。
八、双方认为需要规定的其他事项
九、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。
十、本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵照执行，任何一方不得随意变更、终止和解除。其中一方确有适当理由需要解除合同时，必须提前30天通知对方，并征求对方同意。任何一方违反本合同或不履行本合同给另一方造成经济损失的，必须给予赔偿。十
一、在履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向本企业劳动争议调解委员会____市(县)劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。十
二、本合同一式_________份，甲乙双方各持_________份，乙方所在乡一份
用工劳动合同【篇4】
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第一条合同期限(A、B、C、D)
A：一年至一年以上B：三个月至半年C：日工
D：为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。
第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位
第三条根据甲方工程进度及施工需要，经双方协商同意，甲方可随时调整乙方的
第四条甲方根据《劳动法》和有关规定，制定各项具体规章制度。
第五条乙方应身体健康，思想品质好，遵守国家法律，法规和甲方乙方制定的各
第六条乙方违反劳动纪律，甲方可根据国家法律、法规和本相关规章制度，给予
第七条甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供
1、提供必要的劳动场所和设备
2、发放规定的劳动保护用品。
3、对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。
第八条据行业特点，有由甲乙双方协商，具体的工作日和休息日。
第九条乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的生产、工作任
第十条甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容
1、工作/月(含社保)由个人缴纳。
2、计件工资：甲乙双方商议。
第十一条甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，工资发放根据验工计价拨款情况，
第十二条甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担。
第十三条乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行
第十四条在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方
第十五条乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视
第十六条乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励。
第十七条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。
第十八条乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、工程掺杂使假、使工程验交不合格、甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。触犯法律的交由公安机关追究相应的法律责任
第十九条甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金直接发放给乙方。
第二十条甲方应当创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。
第二十一条双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。
第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。
2、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。
3、泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。
4、因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。
5、不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。
6、患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。
第二十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
1、从事违反国家法律法规的工作。
2、经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。
第二十四条乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部承担。
第二十五条甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任。
第二十六条乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿。乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应承担赔偿责任。
第二十七条如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前3个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。
第二十八条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，上级部门备案一份，具有同等法律效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
用工劳动合同【篇5】
企业如何规避劳动合同风险?近几年,劳动纠纷案件不断增加,如何避免发生劳动纠纷成为了大家热议的话题,本文向用人单位提供十 种企业如何规避 劳动合同 风险的解决方法。
一、试用期内,企业可以随时与员工解除劳动合同
试用期是试用员工的期限,只要企业觉得不满意,企业就可以解除与员工的劳动合同,这是目前很多企 业的想法,但这有可能会导致企业违法解除劳动合同。我国《 劳动合同法 》第 39条规定:“ 劳动者在试用 期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。” 根据该条规定,在试用期内如果企业要与员 工解除劳动合同,必须要提供员工不符合录用条件的证据,否则即构成违法解除,员工有权要求继续履行 合同或者要求支付赔偿金。
二、不与员工签订劳动合同
一些企业不重视劳动合同规定的签订,用工以后,长时间不与员工签订书面的劳动合同,这对企业有来 说,有可能会导致严重的法律后果。根据我国《劳动合同 thldl. 法》第 14条及第 82条的规定:(1 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立 无固定期限 劳动合同;(2用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动 者每月支付二倍的工资。因此,企业应当自用工之日起一个月之内与员工签订书面的劳动合同。
三、试用期约定过长的劳动合同规定
实践中,不论劳动合同期限是多长,许多企业都喜欢约定三个月或者六个月的试用期。根据我国《劳动 合同法》第 19条的规定,试用期的最长期限分为以下几种情况:(1劳动合同期限三个月以上不满一年 的,试用期不得超过一个月;(2劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(3三 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。另外,以完成一定工作任务为期限的 劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。所以,试用期要根据劳动合同的
期限进行约 定,对于期限较短的劳动合同不能约定较长的试用期,否则要向员工支付赔偿金。
四、无固定期限劳动合同规定是 “ 铁饭碗 ”
很多企业认为,无固定期限的劳动合同就是 “ 铁饭碗 ” ,无固定期限劳动合同是不能解除的,这其实是对 无固定期限劳动合同的误解。无固定期限劳动合同是相对于固定期限劳动合同而言, 二者的区别主要在于:固定期限的劳动是有终止时间的,而无固定期限的劳动合同是没有终止时间的,除此之外,二者无本质区 别, 凡是法律对符合固定期限劳动合同解除条件的规定对于无固定期限劳动合同同样适用。例如, 根据 《劳 动合同法》第 40条规定:“ 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍然不能胜任工作的,企 业可以与劳动者解除劳动合同。” 该条对于无固定期限劳动合同同样适用。
五、扣押劳动者的身份证或者要求提供押金作担保
一些企业,特别是一些外来务工人员比较多的企业,有时会扣押员工的身份证或者要求员工交纳一定的 财物作抵押,这种做法是违法的。根据《劳动合同法》第 9条的规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳 动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果用人单 位违反上述规定,除了要退还员工身份证和财物外,还要赔偿员工的损失。但是在司法实践中,如果劳动 者占有企业价值较高的财物,企业为防止财物灭失或被轻易毁坏,与劳动者约定设置了相应的合理担保, 也是允许的。
六、劳动合同规定终止不需要支付经济补偿金
许多企业认为,企业与员工解除劳动合同需要向员工支付经济补偿金,但是合同到期终止则不需要向员 工支付经济补偿金,这种认识在 2008年 1月 1《劳动合同法》生效之前是正确的。根据《劳动合同法》第 46条的规定,固定期限的劳动合同到期,公司是否需要向员工支付经济补偿金不能一概而论,当符合以下 两种情况时,公司需要向员工支付经济补偿:(1如果公司不与员工续签劳动合同;(2公司虽然愿意
与公司续签劳动合同,但是提供的劳动条件低于之前劳动合同,而劳动者不同意续签劳动合同的。除以上 两种情况外,劳动合同到期终止,企业不需要向员工支付经济补偿金。
七、违法约定违约金
一些企业往往在劳动合同或者规章制度中设置了很多违约金的条款,员工如若违反这些规定,则需要支 付违约金,但是这些违约金条款有相当一部份是无效的。根据《劳动合同法》的规定,只有在以下两种情 况下,企业才可以与员工约定违约金:(1企业出资为员工进行专项培训,并约定了服务期,而员工在服 务期未满时便提出辞职的;(2企业与员工签订《 竞业限制 协议》,而员工违反竞业限制义务的。
八、劳动合同规定员工在本单位工作不满一年不享受带薪年休假
很多企业认为,员工只有在本单位工作满一年,才可以在本单位享受带薪年休假,这种观点是对职工带 薪年休假的误读。《职工带薪年休假条例》第 2条规定:单位的职工连续工作 1年以上的,享受带薪年休 假。该条规定的 “ 连续工作一年 ” , 包括在不同单位连续工作满一年, 而不仅指必须在一个单位连续工作满一 年。《企业职工带薪年休假实施办法》第 5条规定:职工新进用人单位且符合带薪年休假条件的,当年度 年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足 1整天的部分不享受年休假。也就是说, 只要员工连续工作满一年, 他就应当享有带薪年休假的权利, 如果他在一年内在两个或以上工作单位工作, 则在每个单位休假天数要根据他在该单位工作的天数进行折算。
九、公司规章制度不向员工公示
一些企业不向员工公示公司的规章制度,或者曾向员工公示过,但是没有保留相关证据,一旦发生 劳动 争议 ,则企业往往会陷入不利境地。根据《劳动合同法》第 4条规定:企业对于涉及员工切身利益的规章 制度和重大事项决定应当与员工进行协商并公示,否则该规章制度不对员工发生法律效力。所以,公司在 制订公司规章制度
时,应当按民主程序与员工进行协商,并将制订好的规章制度进行公示。公示的方法多 种多样,可以在公司网站、宣传栏以及让员工签收规章制度等方式。
十、公司规章制度缺乏可操作性
目前很多企业不重视公司规章制度的建设,或者虽有规章制度,但是不完善,缺乏可操作性,难以进行 有效的人事管理。企业制定规章制度是企业用工自主权的体现,《劳动合同法》对于企业规章的制定留下 了广阔的发挥空间。例如《劳动合同法》第 39条规定:员工严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以 解除劳动合同。所以如果企业要适用该条规定,与员工解除劳动合同,就必须对于什么是 “ 严重违反用人单 位规章制度 ” 做出界定。所以,企业应当建立和完善规章制度,对于《劳动合同法》规定的比例原则的地方 都应当进行研究,使其具有可操作性。
