聘用协议书集合。
聘用协议书(篇1)
临时工聘用协议书范本三篇
篇一：临时工聘用协议书范本
兴宁市水口镇人民政府因工作需要，经研究拟聘任临时工*名、根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商，自愿签订本协议书，共同遵守本协议书所列条款。
一、聘任期限:
聘任期暂定为一年：自2012年3月1日至2013年2月28日止。聘任期满需续聘时，乙方可以提前一个月书面申请协商连聘。受聘人员如遇特殊情况需要提前解聘，应以书面形式提出申请，经水口镇人民政府同意后方可办理解聘手续。
二、甲方的权利与义务
（一）负责乙方的日常人事管理；
（二）负责支付乙方工资。基本工资每月 元，另每月付给元作为乙方自行缴纳灵活就业人员社会养老保险金。
（三）乙方不享受正式职工的医保、社保待遇。为乙方缴纳居民或农村医保，凭入保单据报销。
三、乙方的权利与义务
（一）接受甲方的管理，并按协议书要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；
（二）享受协议书规定的工资待遇；包括正式职工的镇级补助，年终岗位责任奖，节日加菜费。
（三）在签订本协议书后严格遵守甲方的各项规章制度和管理办法。
四、聘用协议书的变更、解除、终止
（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除协议书，须提前30天以书面形式通知：
1．履行协议书差、完不成工作任务、考核不合格；
2．甲方撤并或减缩编制需要减员；经双方协商就调整岗位达不成协议的；
3．患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；
4．订立协议书的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更协
议书达成协议的。
（二） 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除协议书：
1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成恶劣影响的；
2．连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；
3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；
4．、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；
5．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；
6．伪造学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；
7．被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；
8．其它违反国家、甲方规定的。
对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位。
（三）协议书期内，乙方要求违约解除协议书的，应提前3 0天以书面
形式向甲方提出申请。解除协议书时间从甲方同意之日计算。
（四） 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除协议书：
1．甲方未按规定支付劳动报酬的；
2．甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。
（五） 有下列情况之一，本协议书自行终止：
1．协议书期限届满；
2．协议书期内乙方死亡；
3．法律、法规规定的其它情况。
五、违反协议书的责任和争议解决
协议书一经签订具有法律效力。协议书期未满，又不符合解除协议书
条件单方解除协议书的，要承担违约责任。因解除协议书甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。
本协议书经双方签字后生效，本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲 方（签章）乙 方（签名）
身份证号码：
年 月 日
篇二：临时工聘用协议书范本
甲方（实际用工单位）：苏州 有限公司
乙方（中介公司）：苏州高尚企业发展管理有限公司
兹有甲方应生产需要决定委托乙方招聘临时操作工工，经甲、乙、双方协商一致，达成如下协议： 乙方的临时工应服从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务：
1、 工作岗位： 车间计时临时操作工
2、 范围及要求：
3、遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。
二、乙方的员工完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付费用是按照乙方员工实际为甲方工作时间元 /小时来计算。甲方在每个周日前给乙方一份临时工出勤时间资料，甲方付款方式是一周一支付，可以推迟1-3天。甲方支付给乙方的费用可以通过银行转账或者现金方式支付给乙方。如银行转账的话乙方开具正规发票给甲方，因给甲方开具发票所产生的税费由甲方承担。
1、乙方再以每周一次支付乙方员工的工资，其中元为补助乙方的招聘服务费。
2、甲方为乙方介绍的员工办理相关的`保险。
3、甲方为乙方员工无偿提供必要的劳保用品和工作工具。
4、乙方必须按照甲方的用工要求在规定用工时间内安排员工工作，并保证对离职的员工进行及时的补充。
5、乙方介绍给甲方的临时工如果转为甲方正式员工不再由乙方发工资时，甲方需要支付乙方每人一次性600元作为招聘服务补偿。
三、出现以下情况之一，甲方可以提出辞退乙方临时工：
1、乙方的员工在试用期内不符合聘用条件的；
2、乙方的员工违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严重的；
3、甲方因工作原因必须撤消岗位，又无法重新安排工作的；
4、乙方的员工因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的；
5、按照国家及甲方有关规定可以解除劳动关系的。
四、有关乙方的员工聘用期间的因工负伤或亡故等的经济赔偿问题由实际用工单位甲方负责赔偿并按相关劳动法执行。乙方不承担经济赔偿或者连带补偿等责任，医疗期间甲方向乙方的员工每月支付当地最低基本工资保障 。
五、本合同在履行过程中发生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解；调解不成的，任何一方可提请政府劳动仲裁机构进行仲裁。
六、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定承担违约责任。
七、其他甲、乙双方商定的事项：
八、本合同经甲、乙、双方签（章）后并经甲方人事处备案后生效，合同期限届满即行终止，甲、乙方双方自然终止派遣协议的合作关系。
九、本合同1式
2份，甲、乙双方各1份。
甲方负责人（签字、公章）： 乙方（签字、公章）：
人事处审核（章）
篇三：临时工聘用协议书范本
用人单位（甲方）：劳 动 者（乙方）：
用人单位（甲方）名称：
企业类别：
法定代表人或委托代理人： 职务：企业所在地：
劳动者（乙方）姓名：年龄：出生日期： 性别： 民族：文化程度： 何种技能： 户籍所在地： 联系方式：（宅） （手机）
户籍类型：非农业户口（）；农业户口（）
居民身份证号码：邮政编码现住址：
第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第二条 本合同生效之日起，确立甲乙双方的劳动关系，乙方为甲方的临时合同工。
本合同自 年月日至 年月日止。本合同生效日期 年月日
第三条 生产（工作）任务和劳动条件
（一）乙方同意根据甲方生产（工作）需要，在甲方从事 工作。并按照甲方关于岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。
（二）甲方根据本企业生产（工作）需要，按照国家及企业有关劳动保护的规定，为乙方提供必须的安全、卫生、工作环境、劳动条件和劳动防护用品，对从事职业危害作业的，应当定期进行健康检查。
（三）乙方工作时间、方式、按照国家及甲方的规定执行。
第四条 劳动报酬及各种保险
按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为 元(人民币)/月(大写： )，除工伤保险、意外伤害险由本企业负担外的其他社会保险及其它各种福利、津、补贴均含在合约的劳动报酬中，由乙方自行缴纳，甲方不再另行承担。
第五条 劳动纪律
（一）乙方严格遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和纪律。服从甲方的领导和管理。如有违反，根据情节轻重按有关规定进行处理。
（二）乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、职业技能、
劳动安全、规章制度等方面的教育和培训，溶入企业文化、维护企业形象和声誉。
（三）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
（四）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
第六条 劳动合同终止、解除的条件
（一）劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》、《《中华人民共和国劳动法》和国家及河北省有关规定执行。劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1.在试工期间被证明不符合录用条件的。
2.因病和非因工负伤医疗期满，不能从事原工作。
3.因违法、渎职、失职给企业造成损失的。
4.被劳动教养、判刑的、劳动合同自行解除。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十书面通知乙方：
1.乙方不能胜任本岗位（工种）工作的。
2.劳动合同订立时所依据的客观情况变化，致使原劳动合同无无法履行，经甲乙双方协商不能就改变更劳动合同达成协议的。
3.甲方生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
4.甲方根据上述第2、3条解除劳动合同的；应依照国家有关规定给予乙方一定的经济补偿。
5.甲乙双方应当在解除或者终止本合同时办理工作交接。
（四）乙方因自费上学、出国、或家庭原因，需要解除合同时，应提前十五日书面通知甲方。
（五）有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同：
1.甲方以暴力、威协或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
2.甲方未按照劳动合同约定的支付劳动报酬或提供劳动条件的。
第七条 违反劳动合同应当承担的责任
（一）甲乙双方因劳动合同发争议，经甲方劳动争议调解委员会进行调解。调解无效的，应向当地政府劳动争议仲裁委员会或法院申请仲裁或诉讼。
（二）任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据其责任大小和后果，依照国家有关规定予以经济赔偿。其中：责任属于甲方的，应继续履行合同，同时负责赔偿合同中断期间的经济损失；责任属于乙方的，赔偿甲方技术培训费、技能鉴定费、因未履行完成劳动合同造成的损失和重新录用人员等费用。
第八条 双方认为需要规定的其他事项：
（一） （二）
第九条 本合同未尽事宜，按《劳动法》、国家或河北省及集团公司有关规定执行。
聘用协议书(篇2)
甲方:
乙方:
甲、乙双方依据《中华人民共和国合同法》之相关规定，就甲方聘用乙方为高级顾问达成协议内容如下，并订立本合同，以兹双方共同信守。
一、聘用岗位。甲方聘用乙方担任本公司的高级顾问，提供专业咨询、策划、项目开展等专业技术服务。
二、聘用时间。为期一年，自20xx年10月1日开始起算至20xx年9月30日止。合同每年一签，每年期满双方重新签订。
三、聘用报酬。甲方每月支付元作为乙方的顾问费，并每月支付的午餐补贴券给乙方。
四、保密责任。
1、乙方任职期间的保密义务
乙方除了履行职务的需要之外，承诺承担下列保密义务：
(1)乙方在任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责；
(2)未经甲方同意不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度规定不得知悉该项秘密的甲方其他成员)知悉属于甲方或者属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息；
2、乙方离职之后的保密义务
双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论乙方因何种原因离职；
五、乙方在任职期间应该遵守公司的管理制度或财务制度。
六、争议的解决
本合同经双方签字盖章后生效。因履行本合发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，提交绍兴市仲裁委员会，依该仲裁委员会的仲裁规则仲裁。
七、本合同一式贰份,具有同等法律效力,甲乙双方各执一份。
甲方：乙方：
（签章）（签章）
签订日期：__年__月__日
聘用协议书(篇3)
甲方：____________
乙方：____________
为了更好的培养新一代跨世纪人才，经甲、乙双方商议，甲方聘请乙方为本艺术团兼职教师。乙方愿意受聘。为保证甲、乙双方利益，达成如下协议：
一、甲方负责日常招生、宣传及管理工作、协调。
二、乙方负责协助宣传，以教学为主，按甲方安排班级上课时间为准，上课时不得随便迟到早退，请假至少提前一天请假。并保证教学质量和学员上课时安全；
三、乙方应根据学员基础，制定教学计划，教学内容须征得甲方认可，并确保一个班学员半年出两个成品舞，并提供教材、音乐、服装设计等；
四、工作报酬：乙方每月上完甲方安排的课程，甲方次月__________日前结算给乙方工资，按乙方每次课（1小时35分________元付课酬。（如增长到25个以上学员的每次课增加十五元，如此类推）教龄达一年将逐年递增工资；
五、如甲方有活动及演出需要，乙方有义务配合积极参加；
六、聘用期为____________年，从_____________年___________月___________日至_____________年___________月___________日止。如乙方在协议期间，中途退出或其他违约，并影响甲方声誉及教学安排的，甲方有权提前终止本协议，乙方要赔偿甲方因此而产生的所有损失。甲方将扣除乙方上________月全部课酬，乙方还须另外支付甲方1个________月课酬作为违约金。
七、如遇政策性因素，不能延续本协议，以政策变化为准，未尽事宜，双方可以协商解决；
八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具同等效力。本协议自签字之日起生效。
甲方签字：____________
乙方签字：____________
日期：____________
聘用协议书(篇4)
甲方：__________________________
乙方：__________________________
一、甲乙双方根据平等自愿的原则，现就涉及看护病人服务过程中的相关权利与义务达成协议，具体内容如下：
1、由于病人的病情为_________________________________________________，生活不能自理，需要护工看护，乙方要全天候_____小时看护病人。
2、乙方要根据病情情况帮助病人进行日常起居生活，包括洗漱，进食，更衣，大小便等。
3、乙方要酌情对病人进行擦身并及时更换病人衣物和被褥，对病人换下的衣物和被褥及时清洗和晾晒，并做好病人房间清洁卫生工作。乙方同时要做好个人清洁卫生并保证自身身体健康无任何疾病。
二、甲方的权利和义务：
1、在医院护理的情况下乙方提供每天_____小时的服务，护理劳动薪金为每天_____元。
2、甲方保证乙方在陪护期间的人身安全不受侵害。
3、 如果乙方和病人发生纠纷，所有结果由乙方自行承担，并且甲方有权终止此协议。
三、其他约定：
1、乙方如果因突发状况未能达到协议陪护天数，需要提前1天向甲方说明情况并且找到接替的陪护人员方可离开，不经通知擅自离开则视为放弃陪护薪金。
2、乙方由于自身原因突发疾病或者上下班途中受到其他伤害时，应自行承担后果，甲方概不负责。
3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。一经双方签订即时生效。初步预计护理时间为_____天结束。护理期限时间一到，本协议自行终止。
4、协议期限：
_____年_____月_____日————_____年_____月_____日止。 甲方（签章） 乙方（签字）
时间：_____年_____月_____日
护工聘用协议书
甲方（聘方）：
乙方（应聘方）： 身份证编号：
甲方应寄养人员的要求，代寄养人员聘用乙方为护理员，从事护理工作。现经过甲乙双方平等、自愿协商，一致达成如下协议：
一、 聘用期限三个月。自二OO 年 月 日起至二OO 年 月 日止。期满乙方如能胜任该项工作，且寄养人员同意，可续签。
二、甲方的权利和义务：
1. 甲方有权安排并监督乙方的工作，对乙方在工作中出现的各种违反甲方规章制度的行为给予批评教育和经济处罚。
2. 因乙方严重失职，给甲方利益和声誉造成重大损害的，甲方有权终止聘用关系并追究乙方的经济法律责任。
3. 因乙方健康状况不能胜任护理工作时，甲方有权
终止聘用关系。
4. 甲方应于乙方从事护理工作的次月十五日前按乙方所从事护理级别向寄养人员收取护理费，然后将该款及时发给乙方。
三、乙方的权利和义务：
1. 乙方有权按时获得甲方规定从事护理级别相应的工资待遇。
2. 乙方必须认真学习和遵守法律法规和甲方的规章制度，积极参加甲方组织的政治学习和业务培训，服从甲方工作安排，认真履行岗位职责，遵守职业道德，按时、按质完成各项工作任务。
3. 乙方应严格遵守劳动、安全、卫生制度，做到厉行节约，爱护甲方的公共设施，无故损坏甲方财产应照价赔偿。
4. 乙方在聘用期内，由于自身问题发生意外或出现疾病，所需的一切费用由乙方自己负责。
5. 乙方不得索取、收受被护理者及其亲属的财物。
6. 乙方在聘用期间要解除协议时，应提前30日以书面形式通知甲方，经甲方同意并办理必要的手续后方可离任。乙方有事必须请假，经甲方批准后才能离开工作岗位.
7、护工在工作期间不准吸烟、喝酒，如因喝酒之后导致老人出现危险情况应由乙方负责
四、本协议自双方签章之日起生效，双方应严
格遵守。本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方： 乙方：
签订时间： 年 月
聘用协议书(篇5)
招聘方：(简称甲方)
受聘方：(简称乙方)
根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议。
第一条协议期限
协议生效期限/个月，从_______年_______月_______日起至相关工程结束_______止。
第二条：工作内容
1、努力学习技术知识,熟悉各种测量技术、规章制度、标准、规定。
2、做到各项测量闭合、标高、坐标、定位、放线、角度、引线的原始数据，资料记录、测量结果统计，测量图的绘制等符技术要求和有关规定，满足施工需求。
3、做到明确技术要求、施测程序、主要问题、质量要求、加强测量放线工作质量管理，落实测量复核制。
4、做好测量结果的整理，测量图的绘制，资料汇总、整理、递交、保管工作，各数据必须准确无误，真实可靠。
5、做好测量仪器设备的校正及测量仪器设备、工具等器材保养、维修、保管工作，保证精度，保持良好的使用状况。
6、完成项目经理交办的其他工作。
第三条：劳动纪律
1、甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定各项具体规章制度。
2、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项具体规章制度；严格遵守劳动安全操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；服从甲方的管理和教育。
3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本项目部相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动协议。
第四条：劳动报酬
1、乙方月工资为：_______元/月，工资已包含社会保险金等所有险。
2、乙方每月工资由甲方于次月20日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或数日发放。若甲方推后半个月未发放工资，视为违约。
3、乙方在甲方工作期间，甲方除支付乙方工资外，负责乙方的食宿，除此不支付其它任何费用。
第五条：协议终止及违约
1、如乙方终止协议，必须提前半个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后可办理终止手续。
2、如果乙方违约，造成甲方损失，乙方加倍赔偿甲方损失。
3、乙方要自觉维护和遵守国家法律、法规条例及甲方规定的各项规章制度。乙方触犯甲方规定的相关制度，甲方有权对其予以警告、处罚、直至辞退。
4、甲方因项目工程竣工有权终止本协议，并提前一个月通知乙方，协议终止时，甲方得结清乙方的工资，且乙方不必补偿协议期内的培训费。
第六条：其它
1、甲、乙双方就履行本协议所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。
2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效，具有同等法律效力。
甲方：乙方(姓名)：(签字)
签约代表人：(签字)身份证号码
职称：户口所在地地址：
_______年_______月_______日_______年_______月_______
聘用协议书(篇6)
聘用协议
甲方：建筑工程有限公司
乙方：二级建造师
双方本着友好协商，互惠互利的原则，达成以下协议：
1、甲方聘用乙方担任本公司二级建造师职务，乙方同意以二级建造师执业资格身份在甲方注册，由乙方盖章签认的有关资料等文件的法律、经济责任由甲方承担。
2、二级建造师执业资格证书、注册证书、职称证书、安全执业证书由甲方保管，若甲方需用乙方提供的各种证件及执业资格印章时，乙方必须及时配合，确保甲方有关工作的顺利进行。执业资格印章由乙方自行保管，若由乙方自己保管不善造成的后果，乙方自负。在聘用期间，执业资格印章外用或乙方出现在其它公司重复注册，造成的后果由乙方负责赔付甲方的全部损失。
3、乙方的执业资格证书、注册证书只作为甲方企业资质年检或升级的使用，乙方在甲方企业不承担工程。
4、如乙方承担的工程项目出现一切有关工程质量、安全方面的事故责任以及由此造成的经济损失由公司负责，给个人造成的经济损失由公司承担，具体如：1有关部门的罚款；2停止执业的时间（一般三年内停止执业，三年的聘用费由公司照常支付，如证书终身废止，赔付乙方人民币伍万元）。
5、聘用的二级建造师实行不坐班工作制。
6、甲方需要乙方亲临施工现场，甲方应提前通知乙方，乙方尽可能安排时间，所发生的费用由甲方承担。
7、在协议有效期间，乙方的注册、继续再教育、执业年检等相关费用由甲方承担。乙方本人参加培训、考核等相关活动。年检所需资料及业绩证明材料由甲方负责办理，乙方进行相关的配合。如因乙方再教育培训不合格、注册不及时等其它原因造成乙方没有执业资格，再次发生的费用及责任后果由乙方承担。
8、在协议有效期内，甲乙双方不得擅自单方解除协议，因此造成的损失，由擅自解除协议一方承担负责。如乙方在聘用期内强行要求解聘时，应按双倍聘用费用返回甲方；如甲方在聘用期内强行要求解聘时，聘用费用不返回甲方。
9、本协议有效期暂定为 3 年，自2014 年 5 月 1 日至2017 年 4 月 30日止。协议到期后，如双方无异议，双方友好协商可延长。如有异议，双方友好协商解除该协议，但主张解除方应提前三个月通知对方。
10、协议解除后，甲乙双方应该提供便利条件办理注册变更手续，不得无故刁难。
11、协议未尽事宜，由双方友好协商处理。本协议壹式贰份，双方各持壹份，具同等效力，经甲乙双方签字后生效。
甲方：（盖章）负责人：联系电话：
乙方：（盖章）负责人：联系电话
年月日
聘用协议书(篇7)
聘用单位： （以下简称甲方） 机构名称： 法人代表：
受聘人： （以下简称乙方） 受聘人姓名： 受聘岗位： 身份证号码：
兹有聘用单位（甲方），决定聘用乙方（受聘人），从事相关工作，经甲乙双方协商一致，达成如下协议：
一、聘用期限
自 年 月 日至 年 月 日，聘期 年。
二、甲方的权利与义务
（一）为乙方提供开展工作所需的办公场所、基础设施和办公用品等。
（二）聘用期间若乙方不能胜任本职工作或出现违法行为及重大医疗事故等情况时，有权单方面解除聘用，同时应提前15天通知乙方。
（三）相关技术工作，依法要求乙方具备相应资格证书及其它证件的`，协助指导乙方办理医师多点执业注册相关手续。
三、乙方的权利与义务
（一）聘用期内原则上不准辞职，无故提出辞职者，需提前15天通知甲方并做好各项交接工作。
（二）聘用期满后有意继续聘用者，需在聘用期内积极办理好医师多点执业注册和登记手续，以利于续聘工作的开展。
（三）严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，履行《安徽省医师多点执业管理办法（试行）》的要求及马鞍市医师多点执业有关规定。
四、违约责任
此协议所列内容甲、乙双方应严格执行。
五、合同生效与终止
（一）本合同自双方签字之日起生效。
（二）聘用期满自愿续签者，经双方协商应在合同期满前壹月内办理续签手续。
注：本合同未尽事宜，由甲乙双方协商签订相应补充条款，补充条款与此合同具有同等法律效力。
本合同一式两份，聘用单位、受聘人各执一份。
聘用单位法人（签字及单位公章）：
年 月 日
受聘人(签字)：
年 月 日
聘用协议书(篇8)
甲方： 诊所电话： 地址：
乙方： 身份证号： 联系电话： 手机：
为明确双方的责任、权利和义务，在平等自愿的前提下，甲方聘请乙方为担任西（中）医门诊医师，从事临床医疗工作，甲乙双方达成以下协议：
一、聘用期限
甲方聘用乙方期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中：乙方在甲方的试用期为 个月，在试用期内乙方如未能完成工作任务、发生医疗责任事故、或甲乙双方认为对方不适应本职工作的，提前5天均可单方面以书面通知解除协议，双方应在3天内办理好相应手续。
二、工作内容和职责
1、乙方应严格遵守《中华人民共和国执业医师法》、自觉遵守甲方的各项规章制度。凡违反相关制度的按规定进行考核及处罚。
2、乙方应树立良好的医风医德，全心全意为病人服务，维护甲方的信誉和形象。对有损甲方信誉、形象的行为，按甲方相关制度进行处罚或解除协议。
3、乙方应爱岗敬业、履行职责，和护士共同负责门诊的诊疗工作，确保诊疗工作的正常运营，掌握门诊及药房常用药品的品种、用法、用量、适应症等，开出合理处方，并及时提出缺药药品的采购建议，在安全保障的前提下创造最佳效益。
4、乙方必须按甲方规定的作息时间上下班，不迟到、早退，不得擅自离岗、缺岗，上班时间不得从事与本职工作无关的活动。
5、因工作需要或紧急情况时，乙方必须服从甲方人事调动安排与参加临时加班工作。
6、同事之间要相互尊重、相互配合、不得相互诋毁，要按规定进行交接班，对其他医师开出医嘱的病人，也要同等对待，正确处理，确保病人用药安全。
7、乙方必须严格按照卫生部《处方管理办法》等医疗规范标准进行诊疗、书写病历和处方。门店直接销售的处方药，需医生补处方的，医生应无偿开具处方，不得推诿。
8、乙方必须尽职尽责，严格执行临床医疗操作规范，确保医疗安全。要做好对顾客的沟通
1及服务工作，尽量让顾客满意。凡出现一次顾客投诉，经查实的处罚50元每次；在给病人输液后，医师应随时观察病人的病情变化、及时正确地处理各种反应。如因乙方不负责任、工作疏漏、玩忽职守、违规操作所造成的医疗差错、责任事故或纠纷，乙方应承担全部责任。
9、乙方在执业过程中，应认真仔细地询问病史，详细体查，得出诊断，合理实施治疗方案，询问沟通过程中应力求取得病人的信任，了解病人的经济承受能力，对症下药。
10、两位医师同时在岗，要注意不要恶意争抢病人，使病人无所适从，应尊重病人的选择。不能因为病人不要自己治疗而诋毁其他医生或讥讽病人，对病人恶语相加，损害医生形象，也损害诊所声誉。
11、乙方应时刻铭记医疗安全，发生问题后，要争取在本诊所终止，消除影响，免生祸端。一定要掌握用药、治疗指征，对病情危重、有严重并发症、合并症的，不要留观；病人输液后，症状不缓解者，要认真做好解释工作，交待患者及家属及时转上一级医院留观，免生不测。
12、乙方不得私自将非本门诊的药品进行销售谋利，发现一次，药品金额在100元以内的，对乙方处以200元的罚款；药品金额在100元以上的，处以500元的罚款，同时甲方有权解除聘用协议，并扣除乙方当月工资及奖金。
13、乙方不得私自为厂家业务员销售药品谋私利，每发现一次，处以50元的罚款，连续三次作辞退处理。
三、工作待遇
1、甲方应确保乙方的工资、奖金及时发放。（正常情况下工资在每月8日发放）。
2、甲方对乙方工资标准为：试用期内底薪工资 元/月；试用期满转正后底薪工资元/月。绩效工资按甲方绩效工资考核办法兑现。
四、解除协议
有下列情形之一的，甲方可以提前5日通知乙方解除协议：
1、乙方在工作期间，性格孤傲、与同事不和，不愿听取领导、同事的意见和建议，一意孤行、得罪顾客、与顾客争吵者，与整个团队不容的；
2、乙方严重违反公司劳动纪律、规章制度的，泄露公司秘密的；
3、乙方严重失职、徇私舞弊、发生重大医疗责任事故，对甲方利益及品牌形象造成重大损害的；
4、乙方患有不能从事本职工作岗位的疾病，或不能胜任本职工作、规定不能从事本职工作的；
5、订立本协议时所依据的客观情况发生重大变化或部门撤并，致使本协议无法继续履行的；
6、有下列情形之一的，乙方可以提前5日通知甲方解除协议：
①在试用期内的；
②甲方未按协议的约定支付报酬或提供相应的工作条件的；
③甲方对乙方的管理采取暴力、威胁等违反医疗相关法律法规的；
7、协议期内，乙方无上述第四条第六款约定事项的，不得单方面解除协议。如欲解除协议，需提前一个月向甲方提交书面通知，待甲方在该岗位人员上岗后，方可离岗。
五、本协议经甲、乙双方协商一致，可以解除。
六、本协议经甲、乙双方协商一致，可以延续，办理续签手续。
七、其他事项
1、甲、乙双方由于客观原因不能履行协议，应及时向对方通报不能履行的理由，由于当事人一方的过错，则由过错方承担责任；
2、当事人一方违反协议时，应向对方支付违约金20xx元，给对方造成严重损失的，根据责任大小追究经济赔偿责任；
3、本协议一式两份，自签订之日起生效。
甲方（盖章）
负责人（签字）：
乙方签字：
年 月 日 年 月 日
聘用协议书(篇9)
甲方(用人单位)：
地址：
乙方(劳动者)：____________
性别：_____出生年月：___________
居民身份证号码：________
户口所在地址：____ __________ 常住地址：___________
为确立劳动关系，明晰双方的权利和任务，根据《中华人民共和国劳动法》和国家及自治区的有关规定，经双方协商批准，签订本合同。
一、劳动合同期限
(一)本合同有效期 年， 自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日到 年 月 日止。
二、工作报酬及内容
(一)甲方付给园长工资为 元/月，岗位补贴 元/月(招收学生人数x5)。
(二)乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。
(三)工作内容：
1、编制全园的教学计划，
2、招生宣传工作，
3、日常保教和安全工作，
4、重大活动的组织，
5、教师的考评工作，
6、总园安排的其他工作。
7、园长有权对违反工作制度的教职员工在安排好善后工作后，进行解聘。
(四)工作考评:
1、学期考评，幼儿园招生达到上学年同期人数或幼儿园预定目标，不出安全事故,办园规范，记录完整的发500元考评奖。
2、联查考评，在总园联查中获得第一的奖100元。
三、劳动保护和劳动条件
甲方应供给符合国家法律法规规定的劳动场合、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。
四、劳动纪律
乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，保护甲方的名誉。有下列情况之一为严重违反劳动纪律。
1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。
2、私下将生源介绍到其他单位的。
3、故意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。
4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给幼儿造成侵害的。
5、乙方因违背工作纪律或财务制度，给甲方造成经济丧失的 。
6、其他违背甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。
五、劳动合同的变更、续订和终止
甲乙双方经协商批准可以变更劳动合同的相关内容;劳动合同期满或劳动合同终止条件呈现，劳动合同即行终止。经双方协商，可以续订劳动合同。
六、劳动合同的解除
(一)经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满30日前以书面形式通知甲方。
(二)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同;
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违背劳动纪律或者幼儿园规章制度的;
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大侵害的;
4、被依法追究刑事义务或被劳动教养的。
(三)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方：
1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事园长工作。
2、劳动合同订立时所根据的客观情况产生重大变更，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
(四)甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。
(五)乙方有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同;
1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
2、患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的。
(六)有下列情况之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
1、甲方以暴力、要挟或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动的;
2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或供给劳动条件的。
七、违约责任
1、甲乙单方违约不履行本合同，应由违约方赔偿给对方违约金1000元。合同期间，甲方可能会根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方要求的工作年限(从学习之日起2年)而辞职离园的，须全额退还报销的学习培训费及餐旅住宿等费用。
八、甲乙双方因履行本合同产生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。
九、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定履行。
十、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。
甲方：(签章) 乙方：(签字)
年 月 日 年 月 日
聘用协议书(篇10)
聘用协议书是一份具体而详细的文件，它在雇主和雇员签署之前，明确了双方的权利和责任，并为双方提供了一个稳定和公正的工作环境。本文将详细介绍聘用协议书中的各个方面，以及它如何确保雇主和员工的权益得到保护。
聘用协议书应该包含准确的个人信息。这些信息包括雇员的全名、出生日期、性别、住址、联系方式等。这些信息的准确性对于公司的人力资源管理至关重要，因为它们不仅可以帮助公司与雇员进行有效的沟通，还可以为工资支付、税收和合法权益保护提供必要的依据。
聘用协议书还应详细说明雇员的工作职责和预期。这包括雇员的职位、工作地点、工作时间、工作内容等。通过清晰地定义雇员的工作职责，可以防止双方在工作方面发生误解和纠纷，确保雇员了解自己的职责和义务，并能够按时完成工作任务。
聘用协议书还应明确雇员的工资和福利待遇。这包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、社会保险、健康保险等。明确工资和福利待遇可以确保雇员在薪酬方面得到合理的回报，并激励他们为公司的发展做出更大的贡献。还应该明确工资支付的时间和方式，以确保雇员能按时收到工资。
聘用协议书还应明确雇员的权利和义务。这包括雇员的知识产权归属、保密义务、竞业限制等。通过明确雇员的权利和义务，可以保护公司的商业机密和核心竞争力，并防止雇员在离职后利用公司的商业机密与竞争。
聘用协议书还应包含双方的解约条款。这些条款规定了在特定情况下双方可以解除合同的条件和程序。例如，当雇员不履行工作职责或违反公司规定时，公司有权解雇雇员。同样地，当公司无法履行合同中规定的工资和福利待遇时，雇员有权解散合同。
小编认为，聘用协议书是一份重要的文件，它明确了雇主和雇员的权利和责任，并为双方提供了一个稳定和公正的工作环境。它包含了个人信息、工作职责和预期、工资和福利待遇、权利和义务以及解约条款等内容。通过签署聘用协议书，雇主和雇员可以确保彼此的权益得到保护，并建立一种互相信任和合作的关系。
聘用协议书(篇11)
为了提高教师队伍素质，提高教学质量，达到科研兴校的目标，根据《谷硐中学校级骨干教师、教坛新秀评选方案》拟定次协议书。
一、协议双方：
甲方：
乙方：20_ -20_学年度第一学期评选出的校级骨干教师、教坛新秀
二、聘用期限：
骨干教师、教坛新秀聘期为三年，从20_年_月_日至20_年_月_日止。此协议自然解除。
三、协议内容：
（一）职责与义务。
1.模范履行教师职责，敬业奉献，师德高尚。
2.自觉学习进修，拓宽专业知识，不断更新教育观念，带头实践先进的教育教学理论和教育教学模式。
3.在教学工作中发挥示范作用。积极承担示范课、观摩课等教研任务。骨干教师每学年在学校（科组）以上范围评课不少于15节，每学期承担学校组织的骨干、新秀示范课不少于1节。
4.主动承担科研课题。骨干教师要分别承担或参加校级（至少一项）、县级、州级以上教育教学科研课题，每年至少撰写1篇有较高水平的专业论文或经验总结。
5.积极协助本校的校本培训工作，积极承担培养教学新秀的任务。聘任期间骨干教师要经常听所培养的1名教师（由学校指定）的课，加强指导，培养的教师应在三年内分别在学校级以上教学评比上取得较好成绩。
6.聘用期间，骨干教师、教坛新秀教师教学成绩突出，人均分要达到县人均分以上。实行教学成绩末尾淘汰制，在县级以上举行的学期统考中，镇排名倒数第一的解除聘用关系；镇排名倒数第二2次的解除聘用关系；镇排名倒数第三3次解除聘用关系。
（二）权利与保障。
1.根据具体情况优先给予外出培训学习、考察调研的机会，并在考察结束后写出考察报告并在全校范围内交流，达到共享目的。
2.学校组织骨干教师、教坛新秀进行交流、讲学活动，有计划地选派部分骨干教师在学校内或校际交流。
3.学校支持骨干教师、教坛新秀开展教育教学实践和教育科学研究。优先安排其主持的科研课题所需经费，积极宣传推广其教育教学经验、科研成果和先进事迹。
4.参加县级以上的骨干教师、教坛新秀、学科带头人评选的骨干、教坛新秀教师，将其考核合格作为推荐的前提条件。
5.骨干、教坛新秀任职期间，经学校考核合格者，在学校经济条件许可情况下，可享受一定的津贴补助。
四、双方本着自愿原则，明白协议书条款内容。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议解释权归学校，双方签字生效。
甲方:
乙方：
20_年_月_日
