员工转正工作总结分享。
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员工转正工作总结(篇1)
带着对未来美好的憧憬和希望，我踏上了新的征程，平凡而不平庸的岗位。回想在过去的三个月里，让我欢喜让我忧，有成功喜悦，也有伤心往事;有在烟雾缭绕的房间里发呆，也有半夜从床上蹦起来的经历，这好象是人生的一段缩影，让人难以忘怀。生活显得紧张，但又有秩序。以下是我这三个月的工作总结
一、萌芽阶段
在这期间，我主要是熟悉日常工作流程。比如熟悉产权、国土的权证办理程序，业主的咨询解释工作，房屋的维修整改流程，其涉及到的事情比较芜杂，具有较强的随机性，有时急着要同时处理好几件事情，而有时却闲得无聊。并且在这些事情上，都缺乏表面层次性，在没有对其内在属性得到充分了解的情况下，很难通过直观在第一时间内得出比较正确的判断，因为在接收到每一信息时都没有明确的标识哪个是重点哪个是非重点，哪些事情紧急哪些事情不急，哪些信息是需马上传达的哪些信息是需过滤掉的，这些在缺乏经验与对公司整体内部运作了解的情况下都是很难把握的。
二、成长阶段
通过对上阶段的工作表现与领导、同事的的指导，在此阶段的工作上作了一定的调整，开始分类进行工作制定每日计划，客户部的权证办理工作、业主咨询解释工作、整改流程工作、业主的谈判工作等四大类。
在这期间，协助了部门的权证办理工作，业主相关权证的领取步骤，办理所需资料，以及办理时的相关注意事项。业主的咨询解释工作是多样性的，让我清楚的看到了自己对专业知识的不足和服务质量需要提高，我向领导、同事及其他相关工作部门的学习，补充自己的专业知识，提升自己的服务质量，使业主满意，也让自己更好的服务于业主。在这里，我清楚的认识到：站在我面前的每一位业主，都是我心中的上帝，而我的职责就成了传递快乐的天使，与专业打交道是一门硬的科学技术，与人打交道则是一门软的思想艺术。这就要求我要两手都要抓，并且两手都要硬。
三、成熟阶段
在领导的帮助下、在部门同事的协助下对整改报修的流程进行了部分完善。首先从根源抓起，对业主报修问题的责任性、真实性进行核查是否属于正常维修整改范围。其次，整改后的复查和回访落实到每一个责任人。复查可以检验施工单位的整改效果和整改质量，避免施工单位的偷工减料，造成整改不彻底的后遗症。回访首先可以提高业主的满意度，其次又能够听到业主真实、中肯、良好的意见和建议，提高了我们的工作质量，又何乐而不为呢?
在整个工作过程中，我认为自己工作比较认真、负责、细心，具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情，能完成领导交付的工作。并积极学习新知识、新技能，来提高自己的综合素质，注重自身发展与进步。但也存在着许多缺点与不足：在日常工作中有时不够干练，言行举止没有注重约束自己，且工作主动性发挥的还不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离;对维修整改方面，感觉自己对有些知识溃缺，如专业知识和房产相关法律法规方面。但这些缺点与不足，在以后的工作中，缺点加以注意和改正，不足的通过学习充实自己。
员工转正工作总结(篇2)
乡镇转正人员工作总结
一、背景与意义
转正是每个人员入职后的关键议题，也是乡镇公务员发展的必由之路。对于在乡镇工作的转正人员来说，转正需要经过经历很多步骤和考核过程，但是最后成功转正对个人和乡镇都是非常重要的。
本篇文章旨在总结乡镇转正人员工作的经验和教训，以便进一步提高乡镇对转正人员的管理和服务水平，让更多转正人员为乡镇工作的发展贡献自己的力量。
二、工作框架
乡镇转正人员工作主要包括以下几个方面：
1. 初次招聘：确定职位、发布招聘启示、初次筛选简历、面试、体检等多个环节；
2. 在岗实习：由转正前工作人员在岗实习，了解岗位职责和工作细节，评估其适应性；
3. 转正考核：设立转正考核标准，根据标准考核转正人员所需要掌握的知识、技能及其素质；
4. 转正培训：根据考核结果和转正人员个别表现，进行专业和管理层面的培训，提高其工作能力和领导素质；
5. 涨薪申请：根据转正人员适应度、业绩素质、学历背景等，给予调整薪资申请。
这些方面支持了乡镇公务员转正工作的顺利实施，以便使乡镇拥有更多的合格公务员。以下是本文对这些方面的梳理与总结。
三、招聘与初次筛选
初次招聘对于乡镇来说，首要的任务其实就是制定职位要求和岗位描述，主要目的是清晰表达职位所需的技能、经验和人格特质。乡镇是面向社会公开招聘的，在招聘启示中表达对不同性格和背景的人员的欢迎，提高新鲜血液注入的大门。乡镇在证明职位的重要性时，也应该贯彻自己的共识，积极而轻松地对招聘流程进行记录与跟踪。
对于初次筛选阶段，乡镇通常会发布包括在内的候选名单，要求应聘者将其求职信和简历发送到邮件箱，并在简历筛选中对简历需要进行筛选和精简。具体而言，应该结合岗位描述和职责，对应聘者技能背景和学历背景进行逐一审核。乡镇对于工作经验或实习经历的考虑，可以计划更长时间的入职实践或者指导岗位，以保证新人能够匹配工作职责。同时，乡镇应该在跟进和对接招聘名单时，提高自己的积极性，尽可能拒绝那些工作经验和业务水平相对欠缺的求职者，并为适格者提供宣传和入职资料，为其提供合适的选择。
四、在岗实习
在岗实习阶段是一个非常重要的评估阶段，乡镇必须从技能和工作细节两个方面积极管理转正人员，以便最大程度地运用他们的职业能力和作用。这个阶段，乡镇应该考虑到以下几个细节：
1. 定期对转正人员的态度和工作质量进行反馈和评估，以便及时了解其在岗的情况，推动其有条不紊地进入到工作流程中；
2. 安排实习生两个月以上，充分让其拥有适应性阶段，平衡提高工作效率和培训的问题；
3. 在聘用转正人员时设立明确的岗位和工作要求，以便让转正人员了解到自己长期的工作方向和期望。
五、转正考核
乡镇公务员转正考核的目标在于该把握在岗员工的工作能力和解决问题能力，并且还要对转正人员的职业素养进行评估。具体考核标准如下：
1. 考核岗位相应业务知识，并能掌握岗位中具备的工作能力；
2. 能灵活运用业务知识和工作能力，合理地完成业务，达到合格标准；
3. 能有效地解决生产中的各类问题和事件，并能对问题提出科学的建议和解决方案；
4. 工作态度端正，具备共识和良好的互动沟通能力。
乡镇转正考核不仅重在工作能力，更为关注其职业素养。只有同时具备这两个要素，员工才能为公务员的岗位贡献价值，让工作被工作质量和专业所传承。
六、转正培训
对于转正人员的培训，乡镇应该制定多项政策和实践，实现公正而且流程规范的转正工作流程。方法如下：
1. 派驻同事融入转正人员的工作中，积极与其分享工作经验和业务知识，使其能够适应岗位特性和工作状态；
2. 安排企业讲座，由专业的培训公司或具有聚焦转正工作的讲师推行对转正人员进行专业和行业方面培训；
3. 划定转正人员的岗位培训券，按照岗位培训券与培训结果建立相对应的等级分类。
七、涨薪申请
涨薪是一个转正公务员在努力工作后获得的资本回报，也是一项非常重要的考核评价方式。乡镇为转正人员申请涨薪时，应该注意到其工作表现、服务质量、准时准确地完成工作任务等项目。为提高转正人员的满意度，乡镇还可以制定公示制度和周期性检查措施，以便转正公务员随时了解到自己在公务员体系中的价值和贡献水平。
八、总结反思
本文对乡镇转正人员的工作进行了总结和分析，总体而言该工作需要综合多个要素并进行严格而全面的实施，以便让公务员切身体验到公务员岗位工作的真实条件，也提高他们的资源活力和工作效率。在过程中，乡镇也需要对这些要素深度思考和反思，不断优化转正工作的流程和策略，以便发挥出新员工的潜能和实际价值。
员工转正工作总结(篇3)
一年来，我始终热衷于本职工作，严格要求自我，摆正工作位置，时刻持续谦虚、谨慎、律己的态度，在领导的关心栽培和同事们的帮忙支持下，始终勤奋学习、用心进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位职责，个人思想政治素质和业务工作潜力都取得了必须的提高。现将一年来的学习、工作状况简要总结如下：
一、严于律己，不断提高思想政治素质。
我始终以提高自身素质为目标，坚持把学习放在首位，不断提高自身的思想政治素质和业务工作水平。一是平时认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习贯彻党的十七大和十七届六中全会精神，站稳政治立场，严守政治纪律，牢记“全心全意为人民服务”的宗旨;二是采取集中学习与自学相结合的方式，用心参加机关组织开展的各类政治、业务学习，坚持认真记笔记。透过这些学习不断提高了自身的政治理论水平，丰富了政治头脑，增强了政治敏锐性。
二、努力学习，不断提高业务知识水平。
我始终把业务理论学习作为搞好本职工作的立足点和突破口，认真学习中央和省、市、县移民工作会议精神及《国务院关于完善大中型水库移民后期扶持政策实施方案》、《广东省水库移民后期扶持政策实施方案》、《广东省大中型水库移民后期扶持基金使用管理暂行办法》等重要文件，做到在学习中提高，以实际需求增强学习的自觉性，不断提高业务理论水平，增强业务处理潜力。平时工作中经常向单位业务强，经验丰富的同志学习，不懂就问，并坚持记工作笔记，不断总结工作中的成败得失，还透过各种途径来提高自我的学习热情，变被动学习为主动学习。经过一年的不懈努力，我的业务理论知识得到了必须的提高。
三、求真务实，努力完成本职工作任务。
进入县移民办之后，我被分配到人事秘书股工作，一年来，我始终坚持严格要求自我，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。人事秘书股工作是完全服务性质的工作，既要对外服务，也对内服务，工作中要做到“四勤”即眼勤、嘴勤、手勤、脚勤。在接待移民群众来访办事时，用一张笑脸、一杯热茶、一声问候、一种耐心用心地服务好移民群众，扎扎实实为移民群众做些看得见、摸得着的事情，解决移民群众存在的实际困难;在收文发文时，总是用最短的时间把文件送到达各股室，并及时把领导批阅文件收回归档或传阅到其股室，从来没有遗漏掉一份文件;在收集整理资料时，全面、准确地了解各方面工作的开展状况，及时总结、汇总，向领导汇报或让领导备查;在起草文稿时，能及时认真完成领导交付的.任务，同时在组织会务、后勤管理、打字复印等工作上也尽职尽责，不留下任何纰漏。
一年来，我在组织、领导和同志们的帮忙和支持下取得了必须的成绩，但我深知自我还存在一些缺点和不足，政治理论基础还不扎实，业务知识不够全面，工作方式不够成熟。在今后的工作中，我要努力做到戒骄戒躁，坚定政治信念，加强理论学习，积累经验教训，不断调整自我的思维方式和工作方法，在实践中磨练自我，成为人民满意的公仆。
员工转正工作总结(篇4)
制药厂是国家重点企业之一，员工在制药生产中扮演着至关重要的角色。好消息是，当一名制药厂的工人成为正式员工时，他们将拥有更好的薪酬和福利待遇，更好的职业发展前景，更高的工作满意度和自尊心。 在成为正式员工之前，许多员工需要经历数月或更长时间的试用期。 他们需要通过公司的考核流程，同时也要展现自己的能力和承诺，以证明自己是值得信任和雇佣的。以下是一些制药厂员工在成为正式员工后的总结：
1. 个人成长：作为正式员工，他们不再是新人，不再需要像试用期那样面临严格的考核和监督。相反，他们会得到更多的自由和负责任的机会来处理各种任务。 正式员工可以进行更多的工作培训和学习机会，提高自己的技能和知识，使自己在岗位上更加出色。
2. 收入保障：正式员工有更高的工资和福利保障，他们可以享受到更好的薪酬待遇和更多的福利，如医疗保险和年度假期。 这为员工提供了更好的生活保障，使他们能够更好地投入到工作中。
3. 稳定性：正式员工拥有更稳定的工作前景，这使得员工们能够更加专注于自己的工作效率和工作质量，不再担心失业和收入来源问题。
4. 团队合作：正式员工也意味着成为更重要的团队成员，更好地协作和合作，为有效解决各种困难和挑战提供了更有力的支持。
5. 职业发展：正式员工可以通过展示自己在工作中的能力和成果来获得更多的职业发展机会。他们可以晋升到更高的职位，拥有更大的工作权责和机会。
综上所述，制药厂员工成为正式员工是非常重要的，不仅是能够为员工提供更好的工作条件，更好的工资待遇和更高的福利保障，更可以提高他们的工作能力和职业能力，并为公司提供更大的价值和贡献。
员工转正工作总结(篇5)
我于20xx年x月x日正式开始到公司采购部上班。由于自己的学识、经验和阅历与采购工作都有一定的距离，所以感到身上的担子很重，总不敢掉以轻心。从来公司的第一天开始，努力把自己融入到采购中心团队中，不知不觉已经一个多月了，现将这一个月的工作情况总结如下：
1、现在是我努力学习的阶段。“三人行，必有我师”，公司中的每一位同事都是我的老师，他们的丰富经验和工作行为对于我来说就是一笔宝贵的财富。所以我总在经理的`指导和同事的帮助下不断的学习。在工作中处处留意，多看，多思考，多学习，以较快的速度熟悉着采购工作情况，较好的融入到我们采购团队
2、排版和学习采购制度汇编，了解采购流程、采购管理、采购结款方式。
3、年未统计电子版供货商信息。
4、接手日常采购费用工作，掌握了公司采购费用报销流程。
5、协助经理完成市场调研、日常采购。
6、对文件档案在年底进一步完善整理、归类、统计份数x，为以后的工作提供便利。
7、通过协助做上半年采购物流中心经济分析报告及在经理虚心的指导下，让我重新认识了制作表格的要求和数据文字的严谨性，同时也增加自身PPT制作能力，对各公司的采购工作也有了一定的认识。
后期工作：
1、工作中采购方面缺少经验，因此在以后工作中，要多记录并理解领导、同事的谈话，要有不怕苦的精神，协助领导多办实事，从中积累经验提高自身采购能力。
2、办公室里的工作已开始接手，但在培训会议的整理、文档详细内容等方面要向同事学习，更快的介入到日常工作中。
3、工作要细心，善于思考，发现存在问题，首先与领导进行沟通，指出自己的解决思路和意见提供参考。
4、多学习同事的长处，严格按照领导的安排完成日常工作。
这一个月来，我能敬业爱岗，积极、主动的完成自己的工作，配合公司的要求来完成工作，与同事能够很好的配合和协调。但也存在一些问题，主要表现在：
第一，虽然领导和同事都很热心的帮助我，但采购对我而言是一个新的岗位，许多工作我还是得边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高；
第二，有些工作还不够细致，一些工作协调的不是十分到位；
第三，自己的理论水平还不太适应公司工作的要求；
第四，不擅言辞，文笔比较粗糙。在以后的工作中我会改正、改善存在的不足，对人与人为善，对工作力求完美，不断的提升自己的业务水平及综合素质，后期为公司的发展尽自己的一份力量。
员工转正工作总结(篇6)
我于20x年9月13日成为公司的试用员工，到今天，三个月试用期即将已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
在试用期间，由于专业知识相差较大，在工作中遇到了不小的困难。但是在各位领导和同事的耐心指导下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。
在本职工作中，我一直严格要求自己，认真及时做好每一项任务;不懂的问题虚心及时地学习请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面。当然，在工作中，难免出现一些小差小错需领导指正;但这些经历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢各位领导和同事对我的指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
经过这二个多月，我现在已经能够独立处理本职工作，当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己的能力。
这二个多月来我学到了很多，感悟了很多，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。
在此我提出转正申请，恳请公司给我继续锻炼自己的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!
