新职能新使命心得体会14篇。
人对于同一事物的想法都会不一样，把这些改变的想法记录进心得体会里是有益的。编写心得体会，可以让我们不断总结人生的经验教训。工作总结之家小编今天为大家介绍的是一篇有关“新职能新使命心得体会”的文章，继续浏览我们的网站以获取更多更新信息！
新职能新使命心得体会 篇1
新职能新使命心得体会
随着社会的发展和进步，新时代给我们带来了更多的机遇和挑战。作为一名幸运的新时代大学生，怎样将自己的新职能与新使命相结合，成为了我们所面临的共同问题。下面，我将结合个人的体会和思考，谈谈我对新职能新使命的理解和一些心得体会。
首先，新职能是指适应新时代的专业知识和技能，而新使命是指面对新时代的责任和使命感。在新时代，知识和科技的发展日新月异，社会对人才的需求也在不断变化。因此，作为一名新时代的大学生，我们应该具备适应新时代发展需求的新职能。这要求我们不断更新自己的知识，不断学习和掌握新的专业技能，以适应社会的要求。例如，随着互联网的普及和信息技术的飞速发展，新媒体的兴起给传媒行业带来了很多新的发展机遇。作为传媒专业的学生，我们需要学习和掌握新媒体的相关技能，如网络编辑、社交媒体运营等，以提升自己的竞争力。
除了新职能外，新时代的大学生还应具备新使命感。新使命是指我们作为新时代的大学生应该承担起的社会责任和使命感。在新时代，社会对大学生的期望更高。我们应该关注社会热点问题，积极参与公益活动，为社会贡献自己的力量。例如，在环境保护方面，新时代的大学生应该积极参与到环保行动中，倡导绿色生活方式，提倡节能减排，为保护环境做出自己的贡献。同时，我们还应发挥自己的专业优势，利用自己的专业知识和技能为社会提供更多的服务。例如，作为医学专业的学生，我们可以积极参与健康教育活动，向社会传递健康知识，提高公众健康水平。
与此同时，要想实现新职能与新使命的有效结合，还需要有正确的心态和态度。首先，我们应该保持积极乐观的心态。新职能和新使命既是挑战，又是机遇。只有积极面对，才能充分发挥自己的潜力，不断进取。另外，我们要时刻保持学习的姿态。只有不断学习和提高自己，才能跟上时代的步伐，适应社会的需求。此外，我们还应保持谦虚的态度，虚心向他人学习，不断完善自己，以便更好地为社会做出贡献。
同时，在实践中学习，将新职能和新使命付诸实践，也是非常重要的。通过实践，我们可以更好地理解和掌握新的知识与技能，并将其融入到实际工作中。例如，在某个专业领域开展实践项目，我们可以通过实际操作和实践经验，更好地理解和掌握所学知识，提升自己的实践能力。同时，我们还可以通过参与社会实践活动，实地了解社会热点问题，深入了解社会各方面的需求，为解决问题做出贡献。
总之，新职能新使命是新时代给予我们的机遇和挑战。作为新时代的大学生，我们应该不断学习和提升自己的专业知识和技能，适应社会的需求；同时，我们还应该承担起社会责任和使命感，为社会发展做出自己的贡献。在实践中学习，将新职能和新使命付诸实践，能够更好地提升自己的能力和素质。只有以积极乐观的心态，不断学习和提高自己，通过实践将所学知识与实际工作结合起来，我们才能在新时代取得更好的发展。让我们共同迎接新时代的挑战，成就新时代的梦想！
新职能新使命心得体会 篇2
作为一名从事人力资源管理工作的专业人士，近日我参加了一次有关“新职能新使命”的培训。本人深受启发和鼓舞，通过本次培训，我有了新的认识和体会。
一、新职能
在新时代，人力资源管理岗位职能应该包括，组织设计、岗位职责描述、薪酬福利设计、培训发展等多个方面，这些职能需要我们专业的知识和实践经验来支持。对比以前，新的职能主要是对外，针对公司抓住市场机遇，通过人的力量，让公司更好的实现企业目标，增加公司的竞争力。
在增进人才的管理上，新职能主要是尽量坦诚和互动，让员工感受到公司对他们的关注和支持。另外，新职能还带有更好的沟通和协调能力，更多应用科技，能让我们高效地管理人才。作为企业中心的一部分，我们还需要掌握人才分析、人才引进、人才开发及其他相关学科的知识，以支持公司的发展。
二、新使命
在新时代，我们需要承担更多的责任，为之后的市场价值增长提供人才支撑。每一个企业的发展，离不开企业的每一个员工，这是我们的新使命所在。
我们随时随地要关注员工的动向，学习、培训和发展，调整员工的角色，实现更高的绩效表现和目标完成。我们需要帮助管理团队创造开放和创新的文化以及相应的认知模式，通过各种座谈会和讲座建立团队和个人绩效基础，为团队提供实用的解决方案。
新时代的我们，更需要正确的心态，勇于挑战，积极进取。作为企业的中心角色，我们需要把员工的未来思维和企业价值的提高结合起来，通过装备自我，实现我们的价值的最大化，为企业做出贡献。
最后，我们还要努力开拓国际视野，把人力资源建设提高到全球水平，通过专业知识、技能和好的心态来增强我们的职能和使命。
结语
通过本次培训，我认识到，新时代需要我们拥有全方位的人力资源管理知识和能力，积极承担企业中心的责任和使命，敢于挑战并努力开创新局面，为企业的高速发展提供有力的支持。我们的职业不是单纯的处理各种事务、管理人员，而是要成为公司中的合作者和支持者，为企业的成长做出多方面的贡献。我们将更加努力地开拓新市场，不断完善新技能和新职责，通过专业知识和高效的管理，实现我们的价值，为企业盈利做出更大的贡献，为企业的可持续发展贡献力量。
新职能新使命心得体会 篇3
根据县委和上级检察院的部署，我院从6月至8月，在全院集中开展以学习贯彻党章与牢固树立社会主义荣辱观为主题的党风廉政教育月活动，按照“八个一”的要求，认真开展动员部署和学习教育，教育活动达到了预期的目的，取得了明显的成果。主要有以下几个特点：
（一）党组重视，强化教育活动领导机制。院党组对教育活动非常重视，专题学习了胡锦涛的重要讲话，最高人民检察院、省、州检察院和中央、省、州纪委关于深入开展社会主义荣辱观教育文件精神，研究制定了《开展社会主义荣辱观教育活动实施方案》。在统一思想认识的基础上，成立了以检察长任组长，其他院领导和科室负责人为成员的社会主义荣辱观教育活动领导小组，设立领导小组办公室在纪检组负责日常工作，切实加强对教育活动的组织领导。形成了党组统一领导，检察长负总责，分管领导和部门紧密配合、齐抓共管的组织领导机制，为社会主义荣辱观教育提供了组织保证。
（二）抓住关键，深入搞好思想动员。把解决好认识问题作为开展社会主义荣辱观教育活动的关键环节来抓，接到文件通知后，院党组及时做好思想发动工作，为统一检察干警思想，提高认识打下坚实基础。6月16日召开全院干警动员大会，检察长对开展学习贯彻党章和社会主义荣辱观教育的重大意义和科学内涵作了动员讲话，提出了要求。使党员领导干部和全体检察干警充分认识了开展这次教育月活动的重大意义，把思想统一到中央和省、州、县党委的有关精神上来，切实增强学习贯彻党章的自觉性和坚定性，进一步强化党章意识和党员意识、组织观念和纪律观念，使以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观成为广大党员领导干部和干警的自觉行动。
（三）突出重点，注重结合，确保教育活动扎实深入开展。以学习贯彻党章和与牢固树立社会主义荣辱观为主线，抓住领导干部这个重点，充分发挥领导干部的模范带头作用。在学习教育活动中，围绕“六个一”，突出“四查四看”，做到“六个结合”，保证了教育活动的深入开展。
“六个一”即：召开一次动员大会、学习一套文件、撰写一篇理论研讨和心得体会文章、组织党员干部开展一次学习党章的知识竞赛活动、举办一次以“知荣辱，树新风，促和谐”为主题的学习交流和辅导课、对活动情况进行一次督促检查。保证规范动作不走样，目标任务落实到位。
“四查四看”即：查思想，看廉洁从检的思想树得牢不牢；查纪律，看执行规章制度严不严；查作风，看执法作风端不端正；查管理，看管理制度落不落实。真正从思想上树立起“立检为公，执法为民”的思想。
“六个结合”即：把学习贯彻党章和社会主义荣辱观教育有机结合起来；把社会主义荣辱观教育同社会主义法治理念教育合起来；把社会主义荣辱观教育同中华民族的传统美德、社会公德、检察和职业道德教育结合起来；把社会主义荣辱观教育同执法规范化建设和纪律作风建设结合起来；把社会主义荣辱观教育同检察业务工作结合起来；把社会主义荣辱观教育同争先创优活动结合起来。使全体检察干警知道什么是荣辱，树立好正确的社会主义荣辱观，以高尚的情操，良好的风尚，满腔的热情投入到检察工作中，做到学习工作两不误，两促进。
（四）形式多样，注重实效，成果明显。一是采取全院集中，处、室、局组织和个人自学的方式进行学习，保证学习时间。党组中心组和全院干警原原本本学习了胡锦涛重要讲话精神和有关文件精神，学习党章和辅导读本，做到领导干部带头从自身做起，检察干警积极参与，增强党性意识和自律意识，用社会主义荣辱观约束规范自己。二是召开动员会、学习交流会、学习讨论和组织参加学习党章知识竞赛、演讲比赛、观看《信天游》电影教育片、收看胡锦涛“七.一”重要讲话、邀请县委党校老师上国内外形势教育课、院领导上辅导课、撰写心得体会以及开展廉政文化建设、群众接防工作等多种形式，学习贯彻社会主义荣辱观，在全院掀起了一种积极向上、践行社会主义荣辱观的高潮。三是充分运用检察网络、黑板报、标语等形式，广泛宣传学习社会主义荣辱观。制作荣辱观宣传板，张贴荣辱观宣传挂图，在检察内部局域网上帖出荣辱观学习资料，供干警学习，并结合开展检察宣传周活动，向社会群众和全体干警宣传“八荣八耻”，使社会主义荣辱观人人知晓，深入人心。
通过学习贯彻党章，使全体共产党员自觉加强马克思主义理论修养，掌握辨证唯物主义和历史唯物主义的强大思想武器，确保正确的政治方向，在理想信念上不动摇、不含糊、不犹豫，保持了先进性。通过广泛开展社会主义荣辱观教育，促使党员领导干部和检察干警
知荣明耻，模范遵守社会公德、检察职业道德、家庭美德，自觉用社会主义的荣辱观来规范自己的言行，打牢道德根基，筑牢道德防线，在全院上下形成了讲道德、重修养、尚清廉、知荣辱，树新风的良好风尚。
（一）抓好会议的学习贯彻。认真学习贯彻落实省、州、县党风廉政建设工作会议精神，把会议精神传达到每个干警，使全体检察干警深刻领会会议精神，明确党风廉政建设工作任务，用“三个代表”重要思想和科学发展观统领党风廉政建设和反腐败工作，增强大局观念和服务意识，求真务实地做好党风廉政建设各项工作。
（二）加强班子建设，落实党风廉政建设各项任务。把领导班子的自身建设作为队伍建设的重点，坚持高标准，严要求，常抓不懈。在抓班子的同时，认真贯彻落实县委、政府、纪委安排部署的党风廉政建设任务，将党风廉政建设工作列入主要议事日程，按照《实施纲要》内容进行责任分解，实行“一岗双责”，层层签订责任书，形成检察长负总责，一级抓一级，层层抓落实的良好工作机制，做到有部署、有检查、有落实，纳入年终目标管理考核。
（三）加强经常性的学习教育。围绕社会主义法治理念、荣辱观、党章学习教育活动，深入开展邓小平理论和“三个代表”重要思想的`学习教育，坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装干警头脑，不断增强干警贯彻执行党的基本路线的自觉性。坚持不懈地抓好“为民、务实、清廉”教育，权力观、地位观、利益观教育，不断强化干警的理想信念、宗旨意识和主人翁责任意识，做到理想教育与宗旨教育相结合，普遍教育与重点教育相结合，经常教育与专项教育相结合，坚定干警对共产主义和社会主义的信念，坚定对改革开放和现代化建设的信心，树立立检为公，执法为民的理念，做到全心全意为人民服务。
（四）加强职业道德和纪律作风教育。认真抓好与县委签订的《党风廉政建设责任书》和与州检察院签订的《党风廉政建设状》，开展机关效能建设，提高机关作风和办事效率。加强检察干警的职业道德和纪律作风教育，结合实际身边的模范先进事迹和反面典型事例，适时开展警示教育，筑牢思想道德防线。组织干警认真学习中央政法委、上级检察院和本院制定的各项规章制度，做到严格管理，严格教育，严格监督，令行禁止，进一步提高干警执行纪律的自觉性，增强廉洁自律意识，营造有利于发展的勤政廉政的良好氛围，牢记人民检察为人民的宗旨，牢记并实践“忠诚、公正、清廉、严明”的检察职业道德，增强拒腐防变能力，做到爱岗敬业，忠于职守，严格执法，文明办案，刚正不阿，清正廉洁，执法为民。
（五）加强日常的检查监督。认真贯彻落实《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《检察人员纪律处分条例（试行）》，惩治和预防腐败体系《实施纲要》，加强对各项规章制度的监督检查，保证检察干警依法依纪办事。认真开展扣押款物和“一案三卡”执行情况的监督检查，确保检察干警文明执法，公正执法。
六、加强自身建设，不断提高纪检监察工作水平。根据队伍专业化建设的要求，不断加强对经济、科技、金融、法律法规的学习，使自身的知识水平、业务素质适应新形势新任务的需要。结合开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动，积极配合做好群众信访工作，为群众解决实际问题。围绕“大宣教”工作格局，积极开展反腐倡廉的调研工作，做好纪检监察宣传。半年来，共组织领导干部撰写调研文章5篇，编写纪检监察简报17期，党风廉政建设双月刊4期，较好地完成了纪检监察工作宣传任务。
从事纪检监察工作是党赋予我们一项光荣的任务，做好纪检监察工作是我们每一位纪检监察人员义不容辞的责任。半年来的工作，我深深体会到只有坚持党的领导，全面落实科学的发展观，纪检监察工作才能把握正确的政治方向，为党和人民服务；只有摆正位置，准确把握自己的角色定位，处理好各种关系，争取支持，纪检监察工作才能得到正常开展；只有不断创新，与时俱进，纪检监察工作才能充满生机和活力，不断取得新进展。在工作中，经过全体干警的共同努力，纪检监察工作取得了一定的成绩，但离党和人民的要求还有一定的差距，遇到的困难和问题也不少，我们将正视这些问题，认真研究，努力加予解决，把纪检监察工作推向一个新台阶。
新职能新使命心得体会 篇4
新职能新使命心得体会
近年来，随着社会经济的发展和科技的进步，人们对于工作职能和使命的要求也发生了重大的变化。传统的职业角色已不再适用于现代社会的需要，而新职能和新使命正日益被重视和呼吁。在这个过程中，我深刻认识到了新职能和新使命对于我个人和社会的重要性，并在实践中有了一些体会和感悟。
首先，新职能和新使命要求我们具备更加多元的能力和素质。传统职业往往侧重于某一领域的专业知识和技能，而现代社会对于职场人才的要求已经从“专精一技”转变为“多能合一”。这意味着我们需要不断学习新知识、培养新技能，以适应不断变化的工作环境和需求。同时，新职能和新使命也要求我们具备更强的沟通能力、团队合作能力、创新能力和领导能力等，以解决复杂的问题和应对各种挑战。通过培养多元的能力和素质，我能够更好地适应新环境和新要求，并在工作中发挥更大的作用。
其次，新职能和新使命强调责任和使命感。过去，很多人选择职业主要是为了谋生和生存，对工作的要求也较为简单，只需完成上级交代的任务即可。然而，现代社会对于职业人士的要求越来越高，我们必须认识到自己在组织、社会和国家发展中所扮演的角色和责任。新职能和新使命不仅要求我们在工作中勤勤恳恳、尽职尽责，更要求我们思考和关注工作的意义和价值。只有强烈的责任感和使命感，才能激发我们对工作的热情和动力，使我们的工作成为社会进步和个人成长的驱动力。通过担负起责任和使命，我能够更加明确自己的价值和目标，并在实现中实现自我价值的提升。
另外，新职能和新使命要求我们具备更广阔的视野和思维方式。在信息化和全球化的背景下，世界变得越来越紧密和互联。传统观念和思维方式可能会限制我们的认知和行动，而新的职能和使命需要我们具备更加开放和包容的态度和思维。我们要乐于学习不同领域的知识和理念，积极参与国际合作和交流，拥抱多元化的文化和价值观。通过拓宽视野和思维方式，我能够更好地理解和应对复杂的问题，为解决问题和创造价值提供更有力的支持。
最后，新职能和新使命也要求我们积极拥抱变化和持续学习。在新时代，科技变革和社会变革日新月异，我们必须具备良好的学习习惯和学习能力，不断更新自己的知识和技能。只有时刻保持学习的状态，我们才能不断适应新环境和新要求，更好地适应职业发展的需要。通过持续学习，我能够拓宽自己的知识面和视野，不断提升自己的能力水平，并在工作中不断创新和进步。
总之，新职能和新使命是当前社会对于工作职能和使命的新要求和期待。通过深入理解和实践，我深刻认识到了新职能和新使命对于个人和社会的重要意义。在工作中，我将不断培养自己的多元能力和素质，承担起责任和使命，拓宽视野和思维方式，持续学习和进步，努力为社会进步和个人成长做出更大的贡献。
新职能新使命心得体会 篇5
各位领导、同志们：
切实维护职工的合法权益，是工会组织的基本职能，也是新时期工会组织发挥作用、促进社会和谐发展的工作切入点。几年来，我们马风镇总工会结合本镇的特点，牢记使命，以解决职工最直接、最关心、最现实的利益问题为重点，夯实基础，创新工作，较好地实现了“组织起来，切实维权”的工作目标。我们的主要做法是：
1.依法推动企业普遍建会。为了最大限度地把职工组织到工会中来，我们马风镇总工会以“百日建会”活动为契机，对镇域内新经济组织进行了摸底排查，尽力消除建会空白点，着力拓展工会组织覆盖面。截至目前，全镇建立工会组织42家，符合建会条件的企业建会率达100%。
2.注重工会规范化建设。着力强化工会基础工作，做到建会与规范同步进行。目前，全镇工会规范化建设全部达到了市总规范化标准要求，并涌现出了辽宁艾海滑石有限公司工会和祝家村联合工会两个工会标杆单位。工会规范化建设为工会维权奠定了基础。
1.建立了劳动关系三方协商制度。针对新时期建立和谐劳动关系的需要，镇总工会充分运用法律、经济和社会力量，建立劳动关系三方协商制度和协调劳动关系三方会议制度。会同镇劳动保障所、工商、司法等部门，共同研究解决劳动关系协商中的重大问题，主动听取企业和职工的的呼声，把维权工作落到实处。
2.成立三级劳动争议调解组织。为有效调解劳动争议矛盾，我们建立了镇、村、企业三级劳动争议调解组织，上下联动，合力维权。镇里成立了劳动争议调解指导委员会，镇总工会主席兼任指导委员会主任，联合镇劳动、司法、安监等部门，指导协调解决劳动争议矛盾。各村相应建立了劳动争议调解委员会，镇内企业也全部建立了劳动争议调解委员会，处理职工与企业的各种劳动纠纷。
3.加大依法维权的宣传力度。加强法制宣传，强化依法维权意识。我们以全面贯彻实施《劳动合同法》为契机，开展了《劳动法》《劳动合同法》、《企业安全生产法》的宣传活动，举办了多次法律法规知识培训班，聘请专业律师授课，现场解答企业职工提出的维权问题；发放劳动法律法规宣传手册和宣传单等宣传材料。极大地提升了企业经营者和职工的法律知识水平和法律意识。
1.指导企业建立职代会制度。职代会是职工依法实行民主管理的'基本形式。镇总工会积极指导帮助企业建立以职代会为基本形式的企业民主管理制度，最大限度地代表和维护职工的民主政治权利。企业生产经营中的一些重大决策及涉及职工切身利益的重大事项，都能经过职工代表大会讨论决定。职工通过职代会、厂务公开、民主管理等形式，实现知情权、监督权和参与权，反映自己对企业经营管理中的意见和建议，参与企业管理，从而减少了企业对职工的侵权行为。
2.指导企业签订集体合同。在集体合同签订工作中，我们有意识地加强思想引导和业务指导，确保此项工作依法依规推进。一是注重规范协商程序和内容。要求企业在建会的同时，都要将集体合同、工资专项集体合同、女职工特殊权益保护合同、劳动保护合同纳入职代会审议内容，定期监督检查、向职代会报告，审议结果及时公布，接受职工监督，做到几项合同同步协商、同步审议、同步签订、同步审查、同步履行。二是规范合同运作过程。将合同实行分类管理，按照村、企业和行业划分管理；在签订形式上，独立建会的单独签订，对于村（社区）及其他小型非公企业，采取签订区域行业性专项集体合同方式进行。三是积极推进工资集体协商。要求规模企业必须签订工资集体协议，并对已到期的协议及时进行续签，对发生变化的协议内容做了重新调整，使工资集体协议规范完善。
3.建立安全生产劳动保护机制。由于马风镇菱镁矿石、滑石开采加工等矿山企业居多，安全生产任务艰巨。为此，镇总工会成立了由各企业工会主席为代表的安全生产巡视检查组，并制定了安全生产管理制度，适时配合镇安监、卫生和劳动保障部门，深入镇内矿山企业开展安全生产大检查，发现隐患问题，及时严肃处理。一年来，对镇域内的企业进行了多次安全检查，发现安全隐患350多处，现场口头提出整改意见300多次，发出安全整改书50余份，隐患全部得到及时整改。()每年还通过开展“安康杯”竞赛和安全生产宣传教育活动，提高企业经营管理者和企业职工的安全意识，减少了企业安全事故的发生，有效地维护了职工的生命健康权益。
4.开展帮扶送温暖活动。为了切实帮助职工解决生产生活中的实际难题，我们开展了以下五项帮扶送温暖活动：一是成立了镇困难职工帮扶中心，制定了帮扶办法。通过帮扶医院、药店，帮扶超市，为困难职工提供方便快捷的服务。二是开展了送医送药、送清凉、送亲情等活动，镇总工会组织医疗单位深入企业为职工义诊和解答健康咨询、赠送药品。三是开展了金秋助学活动，资助6名困难职工子女上大学；四是举办家政和月嫂培训班，培训农村剩余劳动力，促进其就业；五是联系企业工会，协调有关部门，帮助80多名下岗职工实现再就业。使工会帮扶最大面积地惠及更多职工。
通过以上工作，我们有效地维护了全镇广大职工的合法权益，提高了广大职工对工会组织的归属感和认同感。同时在企业中营造出了和谐友好的劳动用工关系，从而也促进了企业的健康发展，促进了全镇社会经济的健康发展。
各位领导、同志们，我们虽然取得了一些成绩，但与各位兄弟单位相比和市总的要求还存在很多不足之处。作为工会这个大家庭中的一员，我们马风镇总工会将以此次会议为契机，与大家一起交流先进流验，学习先进做法，取大家之所长，补自己之所短。努力提高“组织起来，切实维权”的能力，为工会事业的蓬勃发展做出自己应有的贡献。
新职能新使命心得体会 篇6
新职能新使命心得体会
近年来，随着社会的不断发展和进步，新职业和新使命的出现为社会带来了许多新的机遇和挑战。在这个变革的时代里，我们需要不断适应、学习和成长，并且理解新职能和新使命的含义。通过深入思考和实践，我认为新职能和新使命为我们提供了更多的发展空间和责任，同时也激励我更加努力地为社会做出贡献。
新职能和新使命是指随着科技、经济和社会的进步，新兴职位和新的使命不断涌现。过去的工作模式和职责已经无法适应现代社会的需求，需要我们不断学习和适应新的工作方式和需求。新职能不仅仅是技术技能的提升，更加注重人际关系、创新思维和跨学科知识的应用。与此同时，新使命要求我们将自己的工作目标与社会的发展目标相结合，通过工作来解决社会问题、改善社会状况。
首先，对于个人而言，新职能和新使命为我们提供了更多的发展机会。随着科技的迅速发展，新兴行业和职位不断涌现，提供了更多的职业选择。人们的工作方式和需求也在不断变化，新职能要求我们拥有更广泛的知识和跨学科的能力，以及创新思维和团队合作的能力。这为我们提供了更多的发展空间和机会，使我们能够不断学习和成长，适应社会的发展需求。
其次，新职能和新使命激励我们更加努力地为社会做出贡献。在过去，工作往往只是为了谋生或者满足个人的物质需求，而现在，工作的意义已经超越了个人的利益，更加注重社会和集体的利益。新使命要求我们将自己的工作目标与社会的发展目标相结合，通过工作来解决社会问题和改善社会状况。只有真正将自己的工作与社会发展联系起来，才能够达到事半功倍的效果，并且取得更大的成就感和满足感。
新职能和新使命也为社会发展带来了更大的动力和创新。在传统的工作模式下，人们往往习惯于按部就班地做事，很难迎接新的挑战和变革。而新兴职位和新使命的出现，要求我们更加开放和创新，要求我们不断探索新的领域和方式。这也激发了我们的创造力和想象力，促进了科技和社会的进步。只有不断尝试和创新，才能够保持竞争力，适应不断变化的社会需求。
然而，新职能和新使命也面临着一些挑战和困难。首先，由于新兴行业和职位的特殊性，人们可能面临着知识更新和学习压力大的问题。新职能和新使命要求我们不断学习和成长，跨学科的要求也要求我们具备更广泛的知识和能力。这对于一些长期从事传统行业的人而言，可能会面临一些困难和挣扎。其次，新职能和新使命的要求也意味着更大的责任和压力，需要我们不断挑战自己和提高自己的能力。这可能会给个人带来一些身心压力和工作负担。
总的来说，新职能和新使命给我们带来了更多的机遇和责任。通过不断学习和适应，我们能够在新的职业中找到发展空间，实现个人的价值和梦想。同时，我们也能够更加关注社会问题和发展需求，通过工作来解决这些问题，实现社会的可持续发展。尽管面临一些挑战和困难，但只要认真对待，我们完全可以克服这些困难，实现个人和社会的双赢。新职能新使命心得体会就是要我们不断学习和适应变化，勇于突破自我，为社会做出更多的贡献。
新职能新使命心得体会 篇7
“无论改革怎么调整，作为一名党员干部、职工，必须始终强化号令意识。我表态，组织安排我去哪就去哪，组织叫什么时候走就什么时候走!绝不含糊!”连日来，扬州市广陵区人武部组织干部职工开展“坚决服从改革大局、忠实履行职能使命”专题教育，在该区人武部召开的深化国防和军队改革专题教育动员会上，部党委“一班人”带头表态。面对国防和军队改革大考，这个人武部党委围绕“坚决服从改革大局、忠实履行职能使命” 纷纷对此次深化国防和军队改革谈看法、表决心，坚决服务大局、听令而行，以实际行动为干部、职工和民兵预备役立起讲政治、顾大局、守纪律、促改革、尽职责的好样子。
去年6月，根据军分区要求，人武部要建立兵器室，为完善办公基础设施，该人武部党委决定对部分办公场所同时进行改造。中央军委改革工作会议召开后，有人建议，基础设施改造项目可以暂停，别等干好了，自己却用不上。对此，该人武部党委态度坚决：要有利于战斗力提高，决不搞“半截子”工程。人武部主要领导逐个和干部、职工谈心交心，有针对性做好思想工作;先后3次集中组织专题教育动员部署会，部领导帮助大家充分认清深化国防和军队改革的重大意义，把思想和行动统一到党中央、中央军委和决策部署上来;先后安排两名干部、职工交流发言，引导大家自觉摆正局部利益与大局利益、个人利益与集体利益的关系，在改革大考中交出合格答卷。
为防止改革期间财产流失，该人武部党委严令要求，落实改革各项规定不搞变通、不打折扣，对各科室固定资产落实专人、重新完善登记，拉出清单，防止资产流失;严格保密规定，对每一台电脑、每一份文件、每一个涉密载体责任到人，杜绝失泄密问题发生;严把经费使用关，防止突击花钱，确保每一分经费都用在明处。时值新年度工作开局，该人武部民兵军事训练考核、兵役登记、民兵整组、战力扬城移动平台情报信息搜集、“四会”教练集训等大项任务和重点工作正如火如荼进行，掀起了一股立足本职岗位创先争优，用实际行动拥护、支持、投身改革的热潮。
新职能新使命心得体会 篇8
新职能新使命心得体会
新时代下，社会发展的快速变革和科技的迅猛发展给各行各业都带来了新的挑战和机遇。而在这个浩如烟海的信息时代，我们需要顺应时代的潮流，勇敢地适应新职能和新使命，并在实践中不断总结、创新和进取。在我个人的工作中，我深刻体会到了新职能新使命给我们带来的变革和重要性。
首先，新职能新使命意味着我们需要不断学习和更新知识。随着社会的发展，很多传统的职能和工作已经无法适应新时代的需求。新兴的行业和职业呼唤着专业知识和技能的更新和升级。作为从业人员，我们不能停留在原有的知识和技术上，而应该保持持续学习的态度，不断补充新的知识，提高自己的技能水平。只有通过不断学习和更新，我们才能找到新的发展机遇，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
其次，新职能新使命需要我们具备创新意识和创新能力。在新时代，创新是推动社会进步和经济发展的重要驱动力。无论是企业还是个人，都需要具备创新的意识和能力。面对日新月异的科技和市场变化，我们不能满足于保持原有的工作模式和思维方式，而是要敢于挑战传统，开拓新的思路和方法。创新意识和创新能力的培养是一个长期的过程，需要我们不断积累实践经验，勇于尝试和失败，并从中总结经验教训，不断改进和创新。
再次，新职能新使命要求我们具备团队合作和跨界合作的能力。在新时代的竞争中，单打独斗已经不再是唯一的选择。大部分任务和工作都需要团队的合作来完成。而且，在新职能新使命的背景下，很多工作需要不同领域的人员和部门之间的跨界合作。这就需要我们具备团队合作的能力和良好的沟通协调能力。而要培养和提高这些能力，就需要我们不断锻炼和实践，与不同领域的人进行交流和合作，学会理解和倾听他人的意见和建议。
最后，新职能新使命也要求我们注重自我价值的实现和社会责任的担当。社会的进步和发展需要每个人都为之奋斗和贡献自己的力量。在新时代，我们需要明确自己的职业使命和人生价值，并为之努力。同时，我们也要承担起社会责任，发挥自己的影响力，为社会和他人做出积极的贡献。通过实现自我的价值和履行社会责任，我们才能真正享受到新职能新使命带来的成就感和满足感。
总之，新职能新使命给我们带来了巨大的变革和重要性。在新时代下，我们需要不断学习和更新知识，具备创新意识和能力，培养团队合作和跨界合作的能力，注重自我价值的实现和社会责任的担当。只有通过不断的努力和实践，我们才能真正适应新职能新使命，并在这个浩如烟海的信息时代中展现出自己的价值和能力。
新职能新使命心得体会 篇9
党章就是党的根本大法，是全党必须遵循的总规矩，它集中体现了党的性质和宗旨，是立党、治党、管党的总章程，是全党必须共同遵守的根本行为规范。认真学习和履行党章，是每个党员必须遵守的责任和必须履行的义务。作为维护党章党规党纪的纪检监察干部，在学习党章上理应先学一步、树好标杆、做出表率，切实把党章意识落实到监督执纪问责中去，通过联系思想实际、工作实际，坚决把纪律挺在前面，有力促进“培树十型干部”的深入开展，促进加快“三转”步伐，进一步聚焦主责主业，有效遏制腐败蔓延势头。
领导干部“破法”者，无不从“破纪”开始。党的十八大以来查处的党员领导干部违纪违法案例，没有一个不是在违法之前首先违纪的。作为党的纪律检查机关，严肃执纪是纪检监察机关的责任担当，必须回归本职、回归原教旨，把握和处理好党风廉政建设“树木和森林”的关系，以啄木鸟精神严格执纪，拔烂树、治病树、扶歪树、护好树，把纪律挺在前面，真正把纪律管到位、严到份，切实减少腐败存量，遏制腐败增量。
党章明确规定了纪检监察机关的三大任务和五项经常性工作，我们要切实通过此次“学党章、守纪律、促三转、做表率”活动，追溯本源、找准定位，明确任务。要继续紧紧围绕“三转”要求，积极推动县级纪检监察机关纪律检查体制改革，进一步优化机构配置、整合调整人员，把更多的力量汇集到监督执纪问责的第一线、最前沿，持续加大查办案件力度。要深入推进“三级纪检干部进百村，聚焦维护群众利益促廉洁”行动开展，围绕涉及惠农补贴、扶贫救济、低保医保、旧村改造资金管理等基层涉纪案件的查处，切实解决群众身边的腐败问题。
纪检监察机关承担着维护党纪政纪、推进党风廉政建设和反腐败斗争的重要职责。执纪者必先守纪，律人者必先律己。纪检监察干部必须认真贯彻中央纪委“四不准”和省委、省纪委“三铁”要求，把市纪委“十不准、十必须”要求作为底线、红线和高压线。通过市纪委机关组织开展的“岗位练兵”活动，深思善悟、比学赶超、奖优罚劣，进一步提升监督执纪问责的能力水平，真正以忠诚、干净、担当的新形象和新作为，切实担负起维护党章、捍卫党纪的神圣职责。
新职能新使命心得体会 篇10
《新职能新使命心得体会》
一、引言
在当今社会的快速发展和不断变革的背景下，每个人都需要不断提升自己的职能和履行使命，在这个过程中，我们需要思考和探索新的职能和使命。新职能意味着适应新的时代需求，新的使命则意味着展现责任和担当。在本文中，我将分享我对于新职能和新使命的一些心得和体会。
二、新职能
新职能是指适应当今社会需求的新的职业能力和技能。随着科技的不断发展和经济的全球化，市场上对于员工的要求也在不断变化。传统的职能已经无法满足现代社会的需要，我们需要拥有新的职能来适应这个时代。
1. 学习能力
学习能力是一项重要的新职能。在快速发展的社会中，只有不断学习和更新知识，才能跟上时代的步伐。只有具备学习能力，才能适应不断变化的工作环境和业务需求，才能不断提升自己的竞争力。因此，我们要时刻保持学习的心态，积极主动地追求新的知识和技能。
2. 创新思维
创新思维是另一个重要的新职能。在面对日益复杂的问题和挑战时，我们需要能够独立思考，提出创新的解决方案。创新思维不仅仅是指技术上的创新，还包括管理、组织和沟通等方面的创新。具备创新思维能力的员工更容易在工作中发现机会、解决问题，并带来更好的业绩。
3. 多样性和包容性
多样性和包容性是现代社会所追求的价值观。在一个多元化的工作环境中，我们需要具备包容和尊重不同观点和文化的能力。只有具备这一职能，我们才能够建立良好的团队合作，有效地解决问题，并创造更好的工作氛围。
三、新使命
新使命是指适应当今社会需求和担当责任的使命。虽然每个人在不同的岗位上有着不同的职责，但是无论何种职位，我们都需要有着共同的使命，那就是为社会做出贡献。
1. 社会责任
作为一个公民，我们有义务为社会做出贡献。无论是在工作中还是在生活中，我们都应该积极参与社会事务，并为社会发展贡献自己的力量。通过关注环保、扶贫和公益事业等方面，我们可以为社会做出我们所能做的贡献。
2. 高效执行
高效执行是一个职业人士的基本使命。我们要明确自己的岗位职责，全力以赴地完成工作任务。只有高效执行，才能够实现自身的职业目标，并为组织和团队带来成功。
3. 公正和诚信
公正和诚信是职业人士的核心价值观。在工作中，我们要遵守职业道德和法律法规，并始终保持公正和诚信的原则。只有这样，我们才能够赢得他人的信任和尊重，也才能够建立良好的职业声誉。
四、总结
新职能和新使命是适应时代需求的关键。我们要不断提升自己的学习能力和创新思维，以适应快速变化的工作环境。同时，我们也要担当社会责任，高效执行工作，并始终保持公正和诚信的原则。只有这样，我们才能够为自己的职业生涯和社会的发展做出真正的贡献。让我们共同努力，成为具备新职能和新使命的职业人士！
新职能新使命心得体会 篇11
《国家金库条例》颁布来，随着我国经济体制、财税体制和金融体制的不断深入，中国人民银行经理国库的事业也成功地进行了多次重大改革，保证了我国国库事业不断与时俱进，发展创新。但是在具体操作中，作为基层央行如何适应新形势的要求,履行好国库职能作用,为稳健的货币政策、财政政策提供更有效的决策依据，仍是一个亟待研究和解决的新课题。
自1985年《国家金库条例》颁布，确立了由人民银行经理国库的委托国库体制，1994年分税制实施，设立了中央金库与地方金库，20__年开始了国库直接加入现代化支付系统的试点，20__年6月在全国推广，实现了库款支拨和财政资金上划的实时清算。经过20年的建设，基本建立起了独立的国库会计核算体系、独立的资金清算体系和统计分析体系。从实际情况看，我国自上世纪80年代中期以来国库职能定位一直没有根本的改变，对国库职能的认识也长期停留在预算的收支及一些简单的管理职能上，如保证税款及时入库，按时、按预算计划拨款等。显然这样的国库职能已不能适应市场经济发展的需要。全面推行以国库单一账户体系为基础，资金缴拨以国库集中收付为主要形式的现代国库管理制度，是我国财政管理制度改革的根本任务与目标，基层央行国库工作必须适应这一改革的要求，经理国库职能既要能及时安全、快速地收纳和支拨资金，也要能及时、准确、完整地反映各类信息，保证财政资金的充分利用。特别是在监管职能分离后，人民银行的职责更加突出了金融管理部门的宏观化、服务化、大众化色彩，对国库部门作的金融服务职能，提出了更高的要求。以便更好地发挥基层央行经理国库的职能作用。
1、服务职能定位不准，经理国库职责不能正确发挥。首先表现在对国库工作重要性认识不足，缺乏对全面发挥国库职能在协调财政、货币政策，确保金融稳定和经济发展重要意义的认识；其次忽视了经理国库是人民银行的重要职责之一，以为国库只是“税务的会计、财政的出纳”，经理国库就是接受地方政府、财政、税务部门的要求和安排，缺乏积极应变的服务意识和能力。
2、服务内容缺乏创新，影响服务功能的有效发挥。在国库服务内容上，注重日常会计核算，局限于“帐平表对”，向财税部门提供静态“数字”和报表，忽视了整个国库业务流程所承载的服务功能的发挥。具体表现在:缺乏对规范税收入库环境、监管预算资金拨付、预算收入退库、国债管理等管理职能的发挥；缺乏对国库核算数据的再利用；调查统计分析不足；横向、纵向动态交流不足等。
3、服务手段落后，难以实现对国库资金的.实时监控。自推广运用《国库会计核算系统》（2.0版）以来，提高了国库会计核算质量和综合管理水平，但国库会计核算与业务管理中手工操作比例仍然较大，财税库各部门之间的信息与数据传递、对帐等工作仍是手工操作。国库资金详细统计分析刚刚起步，目前运用的《国库收支统计与分析系统》也仅限于地方预算收支、库存统计和汇总报表功能，不能提升到分析运用层次，尚难以就预算执行情况及国库资金使用情况为政府各决策部门提供更及时准确的参考依据。
1、现有的国库政策、法规、制度的不完善和滞后性，使国库的监管工作难以有效地实施。目前，国库监管依据的主要是《国家金库条例》及其《实施细则》，实施于八十年代，国库法规仅对国库的基本职责和权限作了原则性规定，条文过笼统，没有明确国库的监管职能，虽然《国家金库管理条例》赋予了国库有一定监督权，《中国人民银行法》规定，中国人民银行的职责之一是“经理国库”。国库作为会计的重要组成部分之一，依据《会计法》规定进行会计核算，实行会计监督，因此演绎下来国库对其服务业务和服务对象的相关行为有实施监督与管理的权利，但《预算法》和《预算法实施条例》都没有赋予国库监督的职能，国库监管处于从属地位。
2、不同阶层、不同部门认识上的不足，制约了国库监管工作的开展。一是由于各阶层、各部门对国库处于何种地位、国库监管处于何种地位的认识均存在较大的认识偏差，认为国库是财政、税务的服务部门，只是财政的出纳，税务的会计，国库部门履行监督、反映作用职能是国库争权、要权，极力强调自身有利的理由，因而，对国库部门履行正常的职能不支持、不配合；二是有的国库部门的领导和干部认为，国库工作只要账平表对、不出差错、不出案件就行，“重核算、轻管理”的思想特别严重，没有把国库监管工作真正摆到议事日程；三是由于国库一线人员本身综合素质低，缺乏财、税知识，对开展监管工作尤其是对财税部门的监管有畏难情绪。
3、国库机构设置不健全、人员配备不齐，国库部门难以进行有效监管。长期以来，国库人员配备不足，变动频繁是制约国库业务水平提高的一个重要因素，相当多的基层国库只配备2-3名国库专职人员，2.0版《国家金库会计核算系统》上线后，岗位要求多，人员配置增加了不少，但大部分是兼职人员，一人身兼数职，每天紧张应付日常税票处理业务，很难开展国库监管工作，特别是县支库处在国库工作的第一线，同时又担负着管理乡镇金库和辖区国库经收处的任务，根本不可能抽出更多的时间和精力去履行国库的监管职能。
1、国库统计分析数字堆积化，不深不透。近几年国库统计分析和综合调研工作起步较快，为国家财政政策、货币政策的制定发挥了信息反馈和参谋的作用，但远远还不能适应现行的金融、财、税体制改革的需求，由于种种原因，基层国库的调查统计分析仅仅是数据的罗列，上下年度同期数据的比较，没有辖区经济发展情况，没有建立起统一、科学的指标体系分析系统，在一定程度上制约了国库的反映作用。
2、财、税、库、行（社）横向联网进程落后。《国家金库会计核算系统2.0版》的推广、使用是适应财税改革和国库加入支付系统所必须的技术支撑，是利用先进科学技术提高国库业务核算水平的重要手段，通讯系统网络化，增强了上下级国库之间纵向联网，但与财、税之间横向联网还未实现，不能形成资源
共享，致使国库反映有骨无肉。
3、分析调研反映滞后，质量不高，在沟通财政政策与货币政策方面没有发挥应有的作用。目前由于基层国库人员少，人员素质不高，手段落后的影响，以及缺乏信息交流等因素制约，各支库的分析调研工作在分析反映的及时性、科学性、准确性和可信度方面存在着诸多问题，存在着就数据论数据的现象，分析调研材料质量不高，难以得到有关领导和部门的认可。
1、加快立法进程，完善法律法规。首先要建立健全国库法规，按照金融财税体制的新要求和国库工作面临的新问题、新情况，在现行《国家金库条例》及其《实施细则》的基础上，制定《国库法》，《国库法》要与《预算法》、《征管法》相配套，明确各级国库在预算执行过程中的职责及权限，明确国库部门办理预算收入、支出及收入退付的监督范围，以建立国库服务体系的法律支撑，提高国库服务的法律档次；明确国库部门的监管地位、监管范围及违规处罚条款，要具有实用性、科学性和可操作性，使之成为国库管理权威性的法规。其次要颁布国库资金收纳、支拨监管章程。中国人民银行、财政部等部门要在组织深入调查研究的同时，结合实际情况，制定一套有约束力的国库监管章程。再次要制定统一的退库操作规定，消除财政、税务通过放松退库审批这一环节，达到互惠互利的目标。
2、加强国库组织管理，健全完整核算体系。适应财政国库管理制度改革发展的需要，遵循“一级财政，一级国库”的原则，单设国库部门，健全组织机构，加强县级支库的组织管理。建立完整的国库核算体系，形成国库会计独立的帐表系统。尽快实现财、税、库、行等部门间的横向联网，以实现国库资金核算现代化、高效化，提高资金使用效率。
3、加强队伍建设，强化监管，提高综合反映能力。一要充实国库人员，加强国库队伍建设。二要加强教育培训，采取多种形式组织国库人员特别是基层国库（包括经收处、乡镇国库）经办人员认真学习相关法律、法规性文件，提高自身的国库业务综合水平，把好征收机关缴税入库的第一关。三要抽调业务素质高、知识全面的专职人员从事国库调研工作。调研要有侧重点，与财政政策、货币政策相结合，全面反映当前国库工作中存在的问题、难点及建议，为制定更适合于经济发展的方针、政策提供有价值的参考依据。只有这样，才能在国库业务核算和监管、反映过程中，依法办事，使工作质量和效率上一个新台阶。
4、提高认识、摆正位置、搞好协调。一要提高认识，摆正位置。国库是人民银行履行政府银行职能的重要部门，各级人民银行要重新认识对国库工作的重要性和必要性。财、税部门要充分认识到这一点，通过国库监管、反映，既能规范征收机关税收入库各环节，又能合理使用各级库款，真正起到央行宏观调控的作用。二要协调好财、税、库之间的关系。三家要相互配合，密切协作，作为国库部门关键是要处理好服务与监管的关系，要寓监管于服务之中。服务与监管相辅相成，相互促进。通过服务促进监管，通过监管提高服务。三要实现财、税、库、行（社）之间横向联网。横向联网，要做到相关数据一次录入、多次使用，网上传输，数据资源共享，信息相互反馈，既可以减轻各部门的劳动强度，使财税、国库部门及时掌握预算资金的动作情况，减少预算收入征收和报解的中间环节，提高征收的工作效率。
新职能新使命心得体会 篇12
中国共产党第十九次全国代表大会开幕会在人民大会堂大礼堂举行，总书记代表十八届中央委员会向大会作报告。大会主题是：不忘初心，牢记使命，高举中国特色社会主义伟大旗帜，决胜全面建成小康社会，夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。
中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。这个初心和使命是激励中国共产党人不断前进的根本动力。作为一名党员教师，其“不忘初心”就是坚守教师的三尺讲台，为师者传道授业解惑，为人师表，以身示范，传递知识和正能量。
“不忘初心，拷问最初的你!”当你走上工作岗位，选择这份职业，并为之奋斗一生时，你是否已经真正肩负起身上的这份责任。从我选择站上三尺讲台之时，一晃就是十五年。在这个岗位上，我不求有多大的建树，但是，要尽力做好分内之事，无愧于心。无论是面对自己的教学，以及繁多的工作，我秉承一个信念，为学生服务，为学校服务，为家庭服务，为社会服务。我的所有付出和努力，都应该围绕着教育改革的方向，沿着社会主义发展的主旋律，为学生传授前沿的知识，提升他们的思维能力，培养符合社会需求的高素质人才而不懈努力。
“不忘初心，方得始终。”一个人才走上工作岗位，总是满怀热情，雄心壮志。但是，多年的重复工作和职业倦怠消磨了我们的意志，让我们不再激情澎湃。所以，我们需要驻足思考“不忘初心，方得始终”的深刻含义。做人、做事都应该怀揣一颗本心，有始有终，有头有尾，无愧于事业，无愧于自己!
新职能新使命心得体会 篇13
《中国人民政治协商会议章程修正案》把政治协商、民主监督、参政议政并列为政协三大职能，并增写了参政议政的具体内容。这是中共中央关于新时期人民政协理论和实践发展的重大成果，有利于拓展人民政协履行职能的空间，增强人民政协工作的生机和活力。区政协要深入学习贯彻新修改的政协章程，紧密结合加快建邺新区建设的新的伟大实践，把握重点，体现特色，把履行职能的各项工作更加郑重经常、切实有效地开展起来，更好地发挥政协组织在新区三个文明建设中不可替代作用。
一、突出新区发展这个第一要务履行职能。
发展是中国共产党执政兴国的第一要务。政协工作作为党的全局工作的重要组成部分，面对全面建设小康社会的繁重任务，只有紧紧围绕发展履行职能，把发展是解决中国一切问题关键的思想变成人民政协广大成员的共识和自觉行动，积极主动地围绕中心，服务大局，才能充分体现自身价值，发挥应有的重要作用。就建邺新区政协工作而言，就是这条线那条线，必须以新区经济建设为主线，大课题小课题，必须以促进新区发展为主题。所有履行职能的活动都应充分体现和始终贯穿区委提出的“大张旗鼓搞建设，千方百计谋发展”的基本要求。要总揽全局，紧紧围绕区委、区政府确定的总体发展思路、发展战略和发展任务，发挥好资政参谋的积极作用。要树立科学全面的发展观，充分发挥自身优势和作用，积极为促进“三个文明”协调发展建言献策。要选择党和政府重视、人民群众关注、政协有条件做好的题目，对新区社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中的一些宏观性、前瞻性、战略性的问题进行深入调查研究，提出有价值的意见和建议，促进重大问题决策的民主化、科学化。要注意整合政协组织的资源，突出整体功能，形成集合优势，切实发挥委员的主体作用、专委会的基础作用、界别的纽带作用，凝聚方方面面的力量和智慧，为加快新区建设服务。如去年，我们主动融入、主动服务沿江开发战略，紧密围绕区委、区政府沿江开发的部署、目标和要求做文章，通过深入调研、考察和举办政协论坛，广泛征求政协委员以及方方面面人士的真知灼见，就如何抢抓沿江开发重大机遇，全力打造滨江名区提出了五个方面的建议，并参加了南京市政协举办的沿江开发的研讨活动。今年，我们提出要用发展的观念指导政协工作实践，不断提高协商监督、参政议政的水平，按照宏观、超前、深刻、实在的要求，进一步增强精品意识，所提建议要努力做到人无我有，人有我新，人新我深。
二、围绕促进新区各项重点工作的落实履行职能。
政协工作要把握大局，紧贴中心，新区建设任务十分繁重，区政协要始终坚持把工作的基本点放在自觉接受和服从党的领导上，放在推进党的中心任务的完成上，切实做到区委的工作中心就是政协的工作中心，区委一个时期的工作重点就是政协工作必须突出的重点。按照这个要求，研究部署政协主要工作和重大活动的安排，自觉与党政同心同向同步。今年，区政协紧扣新区重要建设项目，整合区改造，城市化管理，产业重构，招商引资，财税，征地拆迁，社会保障，社会事业规划建设，社区建设，以及新区文明政府建设等重要工作，确定了全年主席会议、常委会议议题，10项重点工作安排，以及专门委员会活动计划，并主动与区政府通报协商，进一步取得了共识，使政协履行职能的重大活动安排完全融入到了党政中心工作中去。上半年，区政协已先后就新区产业项目建设，道路和桥梁建设，城市管理，征地拆迁，中低价商品房开工建设，房地产开发，社会事业规划建设等组织视察，听取区政府及有关部门通报情况，进行协商讨论，提出了一系列建设性的'意见和建议。区政协领导和有关委员还积极参与了对全区重点工作的领导和组织实施。在参与中，有重点地开展调查研究，做到善于发现问题，分析问题，提出解决问题的办法，为区委、区政府决策提供了真实情况和科学依据。从而进一步提升了协商议政的水平和实效。同时，进一步加大民主监督的力度，创新民主监督的方式。一是将民主评议融入到政协领导承担的区重点工作之中，在参与中进行评议监督，促进重点工作的落实。二是政协领导重点为政协委员所在的区纳税20强企业搞好跟踪服务，及时为他们的发展排忧解难办实事。三是进一步加强和深化政协信息工作，组成了一支23人的信息员队伍，形成了覆盖方方面面的信息网络。密切关注新区政治、经济和文化生活中的重要问题，关注人民群众的切身利益，及时向党政领导反映群众的呼声和委员们的建议，维护改革、发展、稳定的大局。区政协信息工作得到了市政协和区委、区政府的充分肯定。前不久，由全国政协副秘书长李昌鉴率领的中央14家新闻采访团在对我区政协的采访中，也对此给予了很好的评价。
三、选择事关人民群众切身利益的重要问题履行职能。
“情为民所系，心为民所想，权为民所用，利为民所谋”是新一届党中央对全党工作的要求，也是对人民政协工作的要求。人民政协
在履行职能的过程中，应始终坚持以民为本，以人民群众的利益为最高利益，以维护好和落实好人民群众的利益为最大责任，努力使政协履行职能的各项工作真正体现群众的愿望，符合群众的利益。我们一是要以协商议政会为载体，本着参政为民的宗旨，紧密围绕贯彻落实党和政府的富民政策，发挥人才智力优势，多谋富民之策，多建富民之言，多立富民之论。二是要以提案为载体，引导和鼓励委员围绕新区广大人民群众普遍关心的热点问题，深入调研，多提为民谋福利的提案。对代表着民心民意和所提建议切实可行的提案，要确定为重点提案，通过主席督办、联合协办、开门办案、跟踪办案，以及走访督察、“回头看”等行之有效的方式，切实提高办理质量和服务质量，确保提案所反映的问题得到解决和落实。近年来，区政协委员提出的《关于增加就业岗位，扩大就业面，改善下岗失业人员生活的建议》、《关于健全失业保险制度和居民最低生活保障制度的建议》、《关于企业改制中职工合法权益维护的建议》、《关于对河西拆迁农民加强劳动力转移，为就业转岗提供有利条件的建议》等提案，贴近新区群众生活，如实反映了群众的愿望和要求，推动了政府部门更加关注和设法解决新区民生中的难点问题，促进了新区的社会稳定。三是要以政协各项活动为载体，多为人民群众办实事。广大委员要充分发挥自身在界别中的威信和在群众中的影响，经常、主动地深入基层，深入到自己所联系的群众中去，热情关注人民群众的切身利益，深入了解人民群众的动态、情绪、意愿和要求，通过提案、社情民意、调研视察、座谈走访等形式，积极主动地向党和政府反映人民群众的真实情况，提出解决问题的意见和建议。同时要发挥各自的优势，时刻关心人民群众的安危冷暖，诚心诚意办实事，尽心尽力解难事，坚持不懈做好事，热心帮助群众解决生产生活中的实际困难。
四、开拓创新不断提升履行职能的实效。
创新是中国共产党永葆生机的源泉，也是人民政协事业不断向前发展的不竭动力。时代在变，人们的思想观念、思维方式、生活方式也在变，政协工作必须适应形势变化，密切关注天下大事和时代潮流，关注经济社会生活的发展，研究新情况，把握新趋势，努力使履行三大职能的各项工作具有时代特征、政协特点和自身特色。努力做到在思想解放中求突破，在更新观念中求发展，在拓展思路上有所作为。真正使政协工作与形势发展相适应，与党的要求相一致，与人民群众意愿相统一，与客观规律相符合。
首先要牢固树立科学发展观。科学发展观是“三个代表”重要思想的重要组成部分，是符合中国国情和顺应时代潮流的发展观，是我们党对现代化建设指导思想的重大发现，内涵十分深刻。我们要把科学发展观的基本要求贯穿到政协工作中去，大力弘扬求真务实之风，把履行职能的视觉放在全面协调发展上，放在促进人的全面发展上，善于抓住新区经济社会发展中的重要问题和人民群众关心的热点问题深入调查研究，积极建言献策，推动政治协商、民主监督、参政议政取得新成效。
二要注重履行职能的内容创新。新区建设新事多、大事多、难事多、矛盾也多，政协要用创新的思维去发现问题，研究问题，进而拓展履行职能的新内容、新领域。一方面要抓大事、议大事，为区委、区政府的决策提供科学依据。注重把主要精力放在对经济社会发展趋势的把握上，放在对改革发展稳定深层次矛盾的分析上，放在事关全面建设小康社会，实现“两个率先”的客观性、战略性、前瞻性问题的思考上，放在区委、区政府关注的大事和难事的对策研究上，放在实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益上，尽心尽力、实实在在的为加快发展献计出力。另一方面要树立精品意识。按照“少而精、专而深、出精品”的原则，选择一些“区委重视、政府支持、群众关心、政协能做”的题目，联合有关方面进行攻关。对于那些区委、区政府尚未考虑或考虑较少的问题，要有拾遗补缺的主动性、发现问题的敏锐性、研究问题的积极性，努力把问题捕捉准、想周全、研究透、探讨深，形成一批党政领导肯定、群众欢迎、自己满意、实践“管用”的精品调研成果和建议，以此对全局工作有更大的支持和帮助。本网版权所有
三要推动履行职能的形式创新。形式上的创新是工作创新的基础和先导。要按照建设社会主义政治文明的要求，搭建更加宽广的参政议政舞台，创新更加便捷的途径，吸引更多的各界人士及他们所联系的群众参与到人民政协工作中来。近年来，我们在这方面进行了有益的探索和实践，有了不少成功的做法，如政协全体会议大会献计献策专题发言，重大课题的专题协商会，政府政协领导联席会，邀请有关委员参加主席会、常委会，政协领导走访委员，委员约谈会和主席接待日活动等等。这些做法把党中央和区委关于加强政协工作的一系列指示精神进一步落实了实处，推进了政协履行职能的制度化、规范化、程序化，取得了明显成效。在全区上下瞄准“十运”节点，加快新区建设的新形势下，我们要以深入学习贯彻新修改的政协章程为契机，抓住政协工作新的机遇，进一步解放思想，开动脑筋，大胆实践，坚持在开拓中前进，在创新中发展，不断探索履行职能的新内容、新形式、新途径，争取新突破，实现新跨越，为加快新区建设做出政协组织应有的贡献。
新职能新使命心得体会 篇14
司法所是司法行政工作的基础，是开发区建设的重要组成部分。为进一步加强开发区司法行政基础，抓好司法行政职能建设，今年10月，xxxx区司法局组成专题调研组，深入xxxxxxxx经济开发区就开发区司法行政职能履行情况进行了调研。
南京市xxxx区目前有一个省级开发区――xxxxxxxx经济开发区，1995年10月经xxxx省人民政府批准设立，启动建设，总规划面积42.25平方公里，规划建设用地29.5平方公里，人口容量23万，顺利通过国家审核。xxxx经济开发区地处长三角地区苏南板块，位于南京市xxxx县城东郊，辖区内现有25个行政村。近年来，开发区坚持以招商引资为中心，以改善环境和项目建设为重点，加快了开发建设步伐，累计投入50多亿元，完成21.77平方公里产业区框架建设，区内各项设施配套日臻完善。根据工作职责的需求与机构设置的完善，xxxx区人民政府设立xxxx经济开发区管理委员会(副处级建制)为派出机构，其内部设有“一办六局”7个职能机构，均为科级建制：即党政办公室、经济服务局、社会事业局、财政局、招商局、规划建设局和国土资源局，另按有关规定设置纪检监察机构。同时设有下属四个事业单位：xxxxxxxx经济开发区人力资源服务中心、xxxxxxxx经济开发区招商服务中心、紫金(xxxx)科技创业特别社区管理服务中心、xxxxxxxx经济开发区城市管理监察大队4个事业单位。
目前xxxx经济开发区没有设立独立的司法所，区内有3个由区司法局管理的司法所，日常的相关司法行政事务都是依托于淳溪镇、古柏镇以及漆桥镇三个司法所管理和执行。按照一镇(街道)组建一个司法所的要求，淳溪、古柏、漆桥三个乡镇各建有一个司法所，司法所全部为区司法局派出机构，实行司法局和镇街道双重管理、以司法局为主的管理体制。目前三个司法所组织机构完善，司法所与基层法律服务所的人员分离、职能分开。开发区内3个基层司法所共配备司法所工作人员17名，平均人数5人。其中7名属司法行政专项编制，正科级3人，副科级4人，10人为聘用人员，共有党员7人；经费保障到位。三个司法所均纳入区政府财政预算，办公用房所均面积350平方米，并配备了电脑、传真机、档案柜、摩托车等办公设施和交通工具，极大地提高了日常的工作效率；工作成效显著，的1--10个月以来，区内三个司法所和调委会共调处各类纠纷548件，调解成功率99.7%，制止群体性上访25起，制止群众性械斗12起，防止民转刑案件6件。
二、关于建立完善开发区司法所及其管理体制的意见。
通过近些年的努力，司法行政工作虽然取得了一些成绩，从司法所实际运行的效果和发挥的作用来看，整体情况较好，但开发区没有独立的司法所所带来的一些问题仍亟需解决，通过调研，我们认为国家(省)级开发区设立独立的司法所已迫在眉睫。
开发区的级别和行政乡、镇一致，其对司法行政工作有着同样的社会化需求。随着改革开放的不断深入、经济社会的不断发展、人民生活水平的不断提高、人民群众对法律服务的需求不断增强。近年来，开发区运作模式已日趋成熟，在不断扩大规模的经济建设中、拆迁改造、城镇化建设如火如荼，相关村民的拆迁补偿、房屋安置等经济纠纷也日渐增多，社情复杂，矛盾突出，司法行政工作点多、面广，面临诸多新的挑战。
开发区没有司法所建制，“下面没有腿、基层没有根”，许多工作落不到实处、抓不到好处，很难发挥应有的职能作用。自开发区批准建立多年以来，开发区的具体司法行政工作没有下设机构来执行，只能依托三个司法所处理相关事务，而具体的司法行政工作具体落实到什么程度，能否抓出工作成效，由于组织保障不到位，专职工作人员不到位，所以实际工作成果也很难抓到位；二是按照上级文件的要求必须开展的活动，也只能临时抽调人员与各区管司法所协调配合，工作开展的很不平衡，工作的死角死面比较多；三是开发区没有独立的司法所，三所联合处理行政事务，普法宣传、法律援助、办公经费等专项资金很难保障，工作来了一事一请，工作缺乏计划性、通盘性。
三、开发区设立独立司法所的建议：
开发区设置直管司法所是一项重大复杂的工程，需要方方面面的理解、支持和帮助。必须坚持“对上争取，上下求索”的原则。有计划、分阶段实施。
一是积极汇报、协调，增编增人落实职级待遇。要积极争取地方党政领导以及上级司法行政部门的关心和支持，根据当地的实际情况制定详细的规划报告。积极协调政法委、人事、编制、财政等部门按照司法部“每个镇应当设立司法所，司法所应当配备3名以上专项政法编制人员”的要求，通过争取机构编制、落实人员，坚决贯彻落实中央、省委关于加强司法所建设的指示要求，严肃干部管理纪律，严格规范司法助理员的调配使用，稳定一线力量。
二是加强与多部门的联合协调，落实保障措施。司法行政机关按照《国家财政部司法部关于制定基层司法行政机关公用经费保障标准的意见》，争取党委政府开发区司法所设立和司法助理员的业务经费列入地方财政预算，逐步建立开发区财政支持的经费保障长效机制，实现司法所经费由财政全额保障，并积极争取上级业务主管部门更大的财力支持。
三是多方取经，优势建所。在开发区独立设司法所，是一项开辟先河的举措，应多学习借鉴那些好的、先进的经验，做到起点高、起步快，只有借势借力，才能尽可能快的实现一流目标。
四、开发区司法所建设应注意的几个问题：
1、严格准入机制。要主动与组织人事部门制定严格准入标准，加强录用管理，不能降低门槛。人员构成本着优中选优的原则，学历要求为本科以上，专业要求必须是法律或行政管理专业。可以采取公开选调的方式，面向有实际工作经验的乡镇公务员和优秀村社干部，尤其是现任司法助理员，坚持“公平、公开、公正”的原则，按照干部管理权限和人事调动规定程序，选调政治素质高、基层工作和群众工作经验丰富、德才兼备、具备相应业务能力、热爱司法行政工作、能吃苦耐劳，有较强的敬业奉献精神的优秀人才充实到开发区基层司法所。对新进入司法行政系统的人员开展思想政治教育、制度纪律教育、形势任务教育、岗位业务知识、实战技能培训，帮助他们树立责任意识、大局意识，培养良好的职业道德与行为规范，具备从事基层司法行政工作的.基本知识和工作技能，解决“有能力干事”的问题。
2、严格督导。建立一套科学的督导评估体系，使得司法所的建立活动严格按照司法所规范化建设的工作流程科学推进，强化司法所组织机构、队伍建设、物质保障、工作制度和履职能力的建设，将司法所的建立工作纳入全面监控体系中。围绕创建司法所的活动，努力把每一项业务、每一个环节、每一个工作流程纳入规范化管理的轨道，充分发挥职能作用，找准定位，有效运转，提升建所的工作效能，从而实现全区司法所的规范化建设和标准化管理。
3、强化履职能力。作为各基层司法所的总指挥，区司法局要应切实加强对司法所的工作业务指导，以开发区的实际情况出发，抓住工作亮点、克服工作难点、寻求工作突破点；与xxxx经济开发区管理委员会加强密切联系，搞好协调和配合，按照省、市的要求和规范标准，在基层司法所的组织建设、队伍建设、基础设施建设、业务建设等方面加以规范；坚持司法行政工作与党委、政府中心工作的紧密结合，加强与其他基层政法单位和乡镇(街道)职能部门的信息沟通与业务协作，实行联动服务，优势互补，充分发挥其在创新社会管理中的作用，争创一流业绩，以优异的成效来赢得党委政府的重视、关心和支持，以尽快推动开发区独立司法所的建设。
