人社局上半年工作总结

人社局上半年工作总结汇编七篇。

你不妨自己也来试试写一下岗位半年工作总结吧？经过过去半年的努力我们有望获得理想中的成果，总结过去，是为了避免重犯错误，又到了写岗位的半年工作总结时候了，以下是工作总结之家的编辑精选的有关“人社局上半年工作总结”的内容供您参考，这篇文章对多个话题进行了探讨你一定能找到你所需的内容！

人社局上半年工作总结【篇1】

今年上半年以来，财务股在县教育体育局的正确下，在各股室的支持配合下，充分发挥职能作用，按照“创新思、增收节支、打造亮点、展示形象”的思路，以科学化、规范化、制度化为手段，经过全股同志的共同努力，按时高标准完成了各项工作任务，实现了、任务双过半，并取得了优异成绩，特别是家庭困难学生资助工作走在了全市、全省前列。

一、家庭经济困难学生应助尽助

把家庭经济困难学生资助作为扶持困难群体，促进教育公平，办民满意教育的首要任务来抓，公开、公平、公正的原则，采取公布条件、学生、***推荐、村委会、集体研究和张榜公示等程序，严格核实确认生，杜绝了资助非贫困生现象，保证了应助尽助、应贷尽贷、学有所教，做到了各阶段学生资助全覆盖，解决了家庭经济困难学生上学难，保障了不让一个学生因家庭经济困难而失学，使群众得到实惠，教育得到发展，收到了良好的效益和育人效果。

一是免费为全县39122名(其中：30161名、8916名)义务教育阶段学生提供了教科书和辅助资源，确保了需要。

二是发放普通国家52万元，其中中央31万元、省13万元、县8万元，资助学生740人，占在校学生的21.4%，解决了普通高中家庭经济困难学生的就学问题。

三是6月底，将召开首次省生源地信用助学工作表彰。20xx-20xx学年，我县生源地信用助学贷款工作成绩突出，贷款增量524.97%，名列全市、全省第一，我县被授予全省，xx同志被授予全省先进，

二、财务管理科学规范

坚持“厉行节约，杜绝浪费，压减不合理开支”的原则，严格各项财务制度，提高了资金使用效益。

一是制定了《机关财务支出管理制度》、《财务支出审批卡》、《机关接待管理制度》和《接待费审批卡》等。

二是为开展文化建设，优化育人，节前夕，县文教体局对全县33所规模学校进行了统一绿化植树。投资29.9万元，购置新品苗9种、2829棵。通过政府采购方式，由邢台市冀南园林绿化工程有限统一绿化，节约资金22.06万元。这次绿化，结束了建校以来绿化树种传统、单一的历史，美化了校园，提升了学校。

三、争跑资金成效显著

及时准确把握政策信息，掌握国家专项资金的支持重点，搞好谋划，积极和省市有关部门联系、对接，大力争取上级资金支持，共争取到各级各类资金682万元。

一是义务教育薄弱学校改造资金262万元。制定了《20xx—20xx年农村义务教育薄弱学校改造》、《20xx年农村义务教育薄弱学校改造计划工作》，改造农村义务教育薄弱学校2所：浮图店乡黄沟中学和鸡泽镇中心小学。浮图店乡黄沟中学，购置多媒体教学设备42件，装备多媒体教室14个;购置教学仪器设备2899件。鸡泽镇中心小学，新建综合实验楼1850平方米;购置多媒体远程教学设备42件，装备多媒体教室14个。

二是义务教育阶段学校校园保卫中央补助资金140万元。采购安保设备10.44万元，小学672件、初中24件;采购视频监控系统23.2万元，小学29套;采购防火设备5.22万元，小学504件、初中18件;加固围墙101.14万元，加固围墙2026米。

三是农村中小学校舍维修改造资金280万元。制定了《鸡泽县20xx年农村中小学校舍维修改造》，维修改造校舍面积2300平方米。

四、分包学校日新月异

财务股分包鸡泽学区司马堡小学，结合村情校情，制定了《司马堡小学发展规划》，并从校园环境和规范管理(规范安全管理、卫生管理、管理、学生管理、教学管理和校园文化建设)入手，开展了校园文化和特色学校建设，并在全县率先开展了民族文化传统教育、革命传统教育和“五满意”办学理念(学生满意、满意、教职工满意、社会满意、党和政府满意)，校容校貌日新月异，各项工作成效显著。5月25日，学校代表我县接受了市教育督导评估，受到了市、县领导的好评。

五、对外宣传有声有色

今年上半年，及时在县委《鸡泽信息》发表宣传教育财务工作有关政策和工作成效的稿件5篇，使全县干部职工、和家长了解了教育财务有关政策和工作成效，营造了有利于教育财务发展的氛围，取得了社会各界对教育财务工作的更大支持，促进了教育财务的发展。

人社局上半年工作总结【篇2】

上半年，在局领导班子的正确指导下，在市局的关心支持下，我科室根据年初制定的工作计划，强化责任意识，提高服务水平，认真完成各项工作任务。

一、上半年工作总结

1、职工退休审批工作。

截止到6月底，我科室受理申报登记人数约为8052人，办理退休人数预计为7997人，其中：正常退休900人，特殊工种退休97人，征地农转非7000人。

审核工作。

今年上半年共有7人已通过市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，到我科室申报病残津贴，待上级部门就病残津贴的具体实施意见下来后再办理正式领取手续。

定点零售药店的申报工作。

我科室在19家零售药店的'定点资格初审工作，并上报人社局审批。

4、信访工作。

上半年，我科室受理各类信访共6件。

二、存在的问题

任务重，我科室人手紧缺。

政策类书籍？

三、下半年工作措施及安排

1、继续加强业务知识的学习，提高政策水平和工作效率，严格执行国家及上级部门的有关政策，办理退休审批工作。

2、办理失地农民退休业务时，积极与相关部门和科室进行业务沟通。

3、对在办理业务过程中所遇到的疑难问题，开展业务讨论，并请示分管领导及上级业务部门，对疑难问题的处理方法要做好备案，以便在以后的工作中遇到类似问题能尽快地拿出处理方法来。

信访回复工作。

人社局上半年工作总结【篇3】

今年以来，市人社局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在上级人社部门的大力指导和支持下，全面贯彻落实市委市政府决策部署，牢固树立以人民为中心的发展思想，化挑战为机遇，变压力为动力，以党史学习教育为纲，以答好市委十问为领，着力“稳就业防风险、聚人才促创新、优服务惠民生”，各项工作取得新进展，以实实在在的工作体现XXX人社的忠诚与担当。

一、上半年工作总结

（一）坚持党史学习教育工作常态化，党建引领作用全面发挥

1、把好“三道关”，树立党史学习“风向标”。强化组织领导，把好“认知关”，成立由局长任组长、局党组班子成员为副组长，各科室长为成员的党史学习教育领导小组，全局树牢“一盘棋”思想。强化主题主线，把好“部署关”，3月22日，组织召开局党史学习教育动员大会，从为什么要学、学什么、怎么学三个维度对全局党史学习教育工作进行了部署安排。出台《市人力资源和社会保障局党组关于开展党史学习教育的实施方案》，明确学习目的、载体、方法和步骤。强化方式创新，把好“宣传关”，充分发挥微信公众号、浙政钉等新媒体平台作用，推送党史微课、微视频等内容，实现党史学习教育“全天候”、“全覆盖”。

2、制定“三张清单”，筑牢干部学习“压舱石”。列出“党史学习计划清单”，在加强《论中国共产党历史》《中国共产党简史》等党史书籍学习的同时，开展“青蓝结对”师徒帮带活动，22名50周岁以上、担任中层以上的干部与18名进局工作不足3年的干部进行“一对一、一带一”结对，发挥以老带新的优势，加快年轻干部成长。列出“活动计划清单”，丰富党史学习教育载体，4月11日，组织全局105名党员干部赴马剑镇石门村开展党史学习教育，4月15日，组织全体退休支部党员赴同山镇丽坞底开展“1+4+N红色基因永相传”主题党日活动。组织“人社大讲堂”活动，科室负责人轮流为全局干部职工讲解业务，培育全科型人社干部，截至目前，共举办“大解放、大学习、大提升”活动10期。列出“工作分解清单”，把学习党史同对照现实、解决问题、推动工作结合起来，促进党史学习教育与人力社保工作同向发力、共同提升，将全局全年工作分成职能工作、重点工作、难点工作、创新工作4个大类51个项目，各项目明确责任领导、时间节点、牵头科室，确保工作取得实效。

（二）坚持数字化改革创新服务模式，积极开展三大项目新探索

1、突出多跨协同，探索“护薪通渠”数字改革项目。发挥XXX作为“枫桥经验”发源地的天然优势，开发护薪小程序改变原有操作平台“缺监管、缺主动、缺闭环”等短板，实现案件办理全程留痕，畅通案件流通渠道维权全流程提速75%，业务全下沉工资争议非诉讼案件100%镇街属地解决。

2、突出民生服务，探索“无忧退”数字改革项目。围绕退休人员“触点感知、退休感知、生存感知”，主动推送养老、医保、公积金退休联办，打破法院、公安、民政信息壁垒降低养老基金冒领风险，全程跟进健康体检、慰问帮扶等退管服务。

3、突出场景应用，探索“工伤智护通”数字化改革项目。针对工伤应用场景，将关联事项和工伤服务细化到最小颗粒度，有机结合工伤预防、工伤处理、伤后保障三个环节，探索构建“全周期、全流程、全方位、全覆盖”的新型工伤处理全链条服务。截至目前，以上三个数字化改革项目被市数字化改革领导小组列入第二批项目清单（已谋划或正在迭代升级，正在积极向省厅争取试点）。

（三）坚持就业为本强化落实举措，更充分更高质量就业形势稳中有进

重点扶持高校毕业生、就业困难人员等群体实现就业，截至5月底，全市新增大学生就业见习实习基地22家，新增城镇就业27360人，新增就业大学生10671人，新增就业困难人员就业5130人，城镇登记失业率控制在1。67%。持续就业扶贫工作，巩固劳务合作成果，上半年吸纳西部22省贫困人口到本市就业855人，西部4省贫困人口到本市就业351人。持续开展对全市228家企业的用工动态监测，每季对相关情况进行分析研究，为本市的就业形势研判提供决策依据，截至目前，监测企业中未发生裁员50人以上的情况。

（四）坚持普惠共享完善社保体系，民生福祉持续改善

社保覆盖面持续扩大，完善参保登记动态管理，精准锁定未参保人群，努力实现新增登记企业和新增就业人员参保全覆盖，截至5月底，全市企业职工基本养老保险参保498379人，机关事业养老保险参保34961人，城乡居民基本养老保险参保304065人，工伤保险参保320994人，我市户籍法定人员基本养老保险参保率为98。94%。社保待遇按时足额发放，1-5月共发放基本养老保险待遇28。4亿元，完成养老金调整工作，平均增资112。6元/月，实现养老金17连涨。推广“电子两证”应用，梳理出可应用电子身份证、电子社保卡的事项88项，截至6月，新增电子社保卡11。2万张。切实推行社保业务“网上办”、“掌上办”，进一步梳理“网上办”“掌上办”项目，细化操作指南，上半年，线上社保业务办件量17。9万件。

（五）坚持人才优先完善政策环境，人才吸引力显著增强

组织“招才引智春季专列”活动，邀请各路人才搭乘XXX人才“三辆车”，推荐申报“省万人计划”8人，走访南京、济南等地高校63家、人力资源机构12家，在浙江理工大学、南京工程学院等7家高校建立引才联络站，组织各类线上线下招聘活动99场，“一校一码”线上招聘会50场，达成初步就业意向8617人次，其中博士133人、硕士1223人。开展人才创新创业全周期“一件事”平台建设，提升“人才码”上线事项效率，为4221名人才发放各类补贴4454万元。加快XXX人力资源产业园建设，已制定人力资源服务业扶持政策，借助产业园建设的契机引育高端人力资源服务企业，拓宽我市市场化引才渠道。开展民营经济领域职称社会化评价试点工作，全市4家企业、3个行业协会纳入试点范围。持续实施职业技能提升行动，今年以来完成各类培训21721人，新增高技能人才890人。

（六）坚持底线思维完善治理方式，和谐劳动关系有效构建

加强源头治理和过程管控，开展根治欠薪专项行动、劳动力市场清理整顿专项行动和用人单位劳动保障书面审查，上半年共处理各类劳资纠纷案件770起，为2845名劳动者追发工资7390万元。创新“互联网+调解仲裁”工作，完善多元化纠纷解决机制，半年来，共受理劳动人事争议仲裁案件452件，调解成功率94。1%，结案标的额1431万元。

（七）坚持严管激励并举，提高人事管理水平

提高公务员管理规范化水平，完成2020年事业单位工作人员年度考核及岗位目标责任制结果审核和干部、工资年报的统计上报工作。科学规范举办各类人事考试，配合组织部做好2021年度公务员招考录用工作，组织2021年二级建造师执业资格考试，指导监督教体、卫健等部门做好公开招聘（选调）工作。

上半年工作取得了一定的成果，但是在具体实施的过程中，仍存在一些不足之处：就业结构性矛盾依然明显，就业创业政策与经济产业政策的协同性不足，与实现更高质量更充分就业还有差距；社会保障体系的公平性和可持续性还有待加强，经办服务标准化、科学化、精细化水平不足，养老保险国家和省级统筹需要稳妥落实；人才队伍存在“高精尖”和高技能人才短缺的不足，人才规模和结构与创新发展的需要不相适应；公职人员创造力和活力不足，队伍激励保障机制有待健全；和谐劳动关系构建能力尚存不足，受国家贸易形势影响、产业转型升级等规模性裁员等劳资新矛盾，维护劳动者权益和优化营商环境有待进一步实现共建共享。

此外，随着我市经济社会不断发展，民生需求呈现个性化、多样化特点，我局承担的民生服务任务日益繁重。特别是近年来我局干部队伍人手不足问题突出，进一步提升服务效能满足民生需求的压力较大，需得到更多的指导、支持。

二、下半年工作思路

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，切实将思想和行动统一到答好“市委十问”上来。坚持稳中求进工作总基调，更好服务全市发展大局，把人社数字化改革作为重中之重，在完善社会保障体系、打造人才高地、构建和谐劳动关系、实现更高质量更充分就业等方面先行先试，奋力推动人社各项工作走在前列、勇当尖兵。重点做好以下十方面工作：

（一）护航百年，确保大庆平安稳定。成立建党100周年庆祝活动期间维稳工作专班，专班下设信访维稳工作组、工资清欠化解组、应急联动组、舆情管控组四个专项小组，各司其职，确保百年大庆平安稳定。

（二）党建引领，推进党史学习教育常态化。按照“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”目标要求，紧扣学习教育活动“三张清单”，进一步动员全局上下学党史、悟思想、办实事、开新局，以优异成绩庆祝建党100周年。

（三）精心谋划，力争数字化改革项目揭榜挂帅。加强与省厅、绍兴市局相关处室的沟通对接，借助我市数字化改革专班的力量，重点推进“护薪通渠”项目省厅揭榜挂帅，争取“无忧退”项目落地。

（四）源头规范，全力抓好“浙江安薪”专项行动。以部门联合督查的方式，对重大工程建设项目进行“不打招呼检查”。建立问题清单台账，督促其限期整改，对拒不整改或整改不力的，由市人社局或行业主管部门依法予以行政处罚、信用惩戒。同时，全力做好国务院农民工工资支付工作考核。按照“一个企业不落、一个项目不落”原则，全领域、全过程摸清底数，不留死角，对摸排出的问题和不足建立问题清单，逐项制定整改措施，明确责任部门、责任人和完成时限，对督促整改不力的进行严厉的处罚，做到打击一批、警示一批、稳定一方，全力确保考核不失分。

（五）营造氛围，做好人才引育工作。围绕人才工作清单，立足我市实际进一步加强人才引育工作。开行“引才引智”秋季专列，走访对接高校、人力资源机构、人社部门，进行人才政策推介和招引联络工作，确保完成全年各项考核任务。进一步做好“省万人计划”申报，对入选省厅答辩人员做好申报材料及PPT答辩等培训工作。推进人才创新创业全周期“一件事”平台各项应用场景建设，进一步提升“人才码”上线事项审批效率。

（六）积极稳妥，推进人力资源产业园建设。加快推进人力资源产业园硬件设备装修，通过公开招标方式确定第三方运营团队，力争完成产业园建设目标，以此为基础，引导一批优秀人力资源中介公司落户我市。

（七）提升能力，组织XXX市HR全面大轮训暨首届“长三角”精英挑战赛。完成第三方运营团队公开招标，全面轮训我市规上企业人力资源从业人员，全省领先邀请长三角地区优秀人力资源团队组团与我市人力资源从业人员同台竞技，全国展示扩大宣传力度提升赛事影响力，计划于8月中旬完成该项赛事。

（八）认真落实，开展职业技能提升行动。继续构建并完善技能人才培养、引进、使用、评价、激励政策体系，充分发挥培训主体和平台作用，深化“新型学徒制”培养，鼓励企业大力开展技能人才评价工作，落实技能人才职业技能等级认定政策，在全市范围内开展职业技能“大培训、大练兵、大比武”活动，全力保障技能人才供给。

（九）稳定有序，稳妥推广第三代社保卡升级应用。对我市持卡情况进行摸排，不断深化市民卡在人社领域应用，推进95项业务应用，依据“精准定位、主动联系、各个突破”的原则推行“代办”、“上门办”服务，争取最大程度地扩大市民卡覆盖范围。

（十）严格管理，狠抓党风廉政和行风效能建设。严格落实党风廉政建设责任，按照“一岗双责”的要求，既抓队伍又抓业务，推动业务工作和党风廉政建设不断向纵深推进。

以上是网小编精心整理的人社局2022上半年工作总结精选4篇，仅供参考。

人社局上半年工作总结【篇4】

xx县人力资源和社会保障局

2011年以来，我局在县委、县**的正确领导下，紧紧围绕“转变作风、提高效率、服务基层、推动跨越”的总体目标，把开展“作风建设年”与 “四帮四促”活动有机结合起来，以就业创业为重点，以社会保障为核心，扎实开展各项改善民生工作，努力为群众做好事办实事，现将我局第一季度工作情况作简要总结。

1、 加强组织领导，积极动员部署

一是成立领导小组。12月6日，县委召开“三个建设年”和“四帮四促”活动动员大会后，局党组按照早安排、早部署、早落实的工作思路，迅速成立了以党组书记、局长为组长，其他班子成员为副组长，各科室负责人为成员的“三个建设年”和“四帮四促”活动工作领导小组，为开展好“三个建设年”和“四帮四促”活动提供了有力的组织保障。

二是制定活动方案。“三个建设年”和“四帮四促”活动工作领导小组根据我局工作实际，分别制定了“作风建设年”、 “环境建设年” 、“项目建设年” 和“四帮四促”活动实施方案，为开展好“作风建设年”和“四帮四促”活动奠定了基础。

三是召开动员大会。12月10日上午，我局召开“三个建设年”暨“四帮四促”活动动员大会。“三个建设年”和“四帮四促”活动工作领导小组对作风建设、环境建设、项目建设和“四帮四促”工作作了具体安排部署。

2、 认真组织，扎扎实实地开展工作

（一）规范工作纪律。为了保证“三个建设年”和“四帮四促”活动有效开展，我局为此专门制定了首问责任、限时办结、考勤制度、督查工作制度等，对服务态度、工作效率和上下班工作纪律、请消假等方面作了规定并严格执行。局作风建设年领导小组不时对全局干部职工履行岗位职责、规章制度执**况、遵守工作纪律情况进行监督检查。

（二）抓好教育培训。从2010年12月上旬开始，我局在干部职工中开展了单位职能职责、个人岗位职责的教育培训和“我的职责是什么”大讨论活动，进一步明确了我局服务和推动发展的职责任务，提高了干部职工的履职尽责的自觉性，增强了广大干部职工特别是领导干部的责任意识，强化了宗旨观念、提高了服务本领。

（三）抓好创先争优。一是加强学习。领导小组带头深入学习科学发展观，认真贯彻党的路线方针政策。

局支部建立和完善党员学习培训制度，组织全体党员学习党的方针政策，学习业务知识，以提高自身素质和服务水平。二是承诺践诺。局支部积极引导党员围绕完成中心任务、推动日常工作，立足本职岗位、完成工作任务作出承诺，创造优秀业绩、争当先进个人。

全局42名干部职工公开向社会作出承诺，并认真务实地办理实事，公开办事制度、明确办事内容、办事职责和办结时限，践行着自己的承诺，也提升了部门形象。

（四）抓好四帮四促。一是帮助贫困家庭抗冻保民生。在抗凝冻期间，我局班子成员多次深入到xx乡，与领导座谈，了解农户受灾情况，研究抗凝救灾措施，深入到村组走访慰问了***等53户贫困家庭，为他们送去了大米2650斤，菜油530斤，慰问金15900元，并积极帮助他们理清发展思路，鼓励他们树立信心把来年的生活安排好、生产发展好。

二是开展春节慰问活动。为了充分体现党和人大的关心和尊重，让他们过一个快乐、祥和、祥和的节日。根据省、州、县有关精神， 1月8日，局党组利用休息日召开“抗凝冻暨春节慰问”专题会议，对四帮四促帮扶对象、企业军转干部、“零就业家庭”、企业退休困难人员的慰问工作作了具体安排。

确保每个区块有一名团队成员牵头，一名部门负责人实施。春节期间，我局工作人员再次专程到八宝井xx乡慰问困难群众，并送去大米、植物油。同时对11户企业军转干、30户零就业家庭、5户企业困难退休职工等特殊困难群体实行帮扶慰问，共送去慰问金24900元。

三是开展关爱女孩暨计生“三结合”帮扶活动。2011年3月27日，我局会同县委**部、环保局来到xx乡，与xx乡人民**一起开展关爱女孩暨计划生育“三结合”帮扶活动，向他们宣传禁毒、消防和计划生育政策，讲解农业科技、优生优育、劳动保障政策法规、农民工进城务工须知等方面的知识，发放了《水稻种植技术》、《茶园新建技术要点》、《农村养殖技术》等资料3000余份，赠送化肥86包，帮助他们做好春耕备耕工作。

（五）抓好总结讲评。我局采取集中讲评、集中测评以及深入企业和邀请群众现场测评等多种措施，把作风建设月总结讲评和环境建设满意度测评结合起来，按时对当月“三个建设年”活动进行总结点评和民主测评，切实掌握干部职工以及社会各界对我局三个建设年工作的满意情况，以便及时改进工作方法，积极推进人力资源和社会保障工作深入开展。

下一步，我局将认真学习贯彻党的十七届五中全会、省委十届十次全会精神，按照县委、县**和县“作风建设年”活动领导小组的安排部署，以更加积极的态度、过硬的作风和有力的措施推动活动向纵深发展。

二ο一一年六月三十日

人社局上半年工作总结【篇5】

根据区委区政府关于扶贫工作的要求，我局对精准扶贫工作十分重视，列入重要议事日程，加强领导，强化措施，全面动员，充分调动各方面的积极性，发挥部门政策优势，做了大量工作，收到了较好的效果。现就上半年的精准扶贫工作总结如下：

一、上半年工作总结

1、贫困人口就业。多渠道促进农村贫困人口就业。以就业一人，脱贫一户为目标，做到精准施策、精准发力。一是进一步健全完善就业信息发布体系，依托人力资源市场、镇街社保所等服务平台，及时收集发布企业用工信息，及时向社会发布；二是免费进行职业介绍，举办各种类型的招聘会，实行用人单位和劳动者无缝对接；三是深入挖掘社会（社区）公益性岗位，安排贫困人口就业，增加贫困人口的工资性收入。目前新增农村劳动力转移就业人数xxxx人；已实现就业困难人员就业xxx人，城镇登记失业率为x.xx%，控制在市下达任务数x.x%以内。

2、贫困人口培训。充分利用劳动技校、培训学校等我区各类培训资源，加大对贫困人口的培训力度。上半年，已成功举办农村劳动力技能提升培训班xx期，累计培训农村劳动力xxxx余人，其中贫困村劳动力xxx人。采取就近培训、季节性培训、田间培训、预约指导培训等方式，打破了场地和时间限制，目前，非固定课堂培训占比超过xx%。充分利用已经建成的创业创新孵化基地，免费为结业农村劳动力提供场地等硬件设施，迅速使其就业创业。积极对接洽谈区内缺工企业，将培训地点搬进车间厂房。

3、社会保险方面。积极做好企业职工和城乡居民社会保险工作。扩大社保覆盖面，达到应保尽保，使达到条件的贫困人口都能及时足额享受到社会保险待遇。服务人群由职工向居民、由城镇向农村拓展，初步形成了城乡一体化的社会保障体系，基金征缴额稳步提升。截止x月底，我区参保职工为企业基本养老xxxxx人、机关养老xxxx人、职工医疗保险xxxxx人、工伤保险xxxxx人、生育保险xxxxx人，基金征收为企业养老保险xxxxx万、医疗保险xxxx万、工伤保险xxx万、生育保险xxx万，分别完成全年任务的xx.xx%、xx.xx%、xx.xx%、xx.xx%。全区参加城乡居民养老保险人数为xx.x万人，其中缴费人数x.x万人，个人缴费共计xxxx万元。全区居民养老待遇领取人数xxxxx人，累计发放金额xxxx万元，全部实现社会化发放，按时足额发放率为xxx%。

4、包村联户方面。深入走访摸底，吃透村情民意，根据所包村存在的问题，最大限度地解决他们的实际困难。做好党员干部联系贫困户工作，每名党员干部联系一个贫困户，建立联系卡和台账，制定帮扶措施，实施精准扶贫，使所包贫困户尽快摆脱贫困。今年五月底，各联户党员干部分别到所包的三个贫困户家中进行了走访对接，送去生活用品折合xxx多元。

二、存在的问题

1、部分贫困人口脱贫难度大。对于一些完全丧失劳动能力的贫困户缺乏脱贫的长效措施，只能实行救济的方式解决燃眉之急。

2、贫困人群就业水平不高。贫困人群知识水平低，就业技能学习速度慢，很难适合现在的用工需求，造成就业困难、收入没有保障。

三、下半年工作打算

1、建立扶贫开发信息平台。按照我们所承担的扶贫任务，建立信息平台。对贫困人口就业、培训、社会保险以及包村联户等情况，逐一摸清底子，列出单子，建档立卡。对扶贫对象和脱贫措施进行全方位、全过程监测和动态化、精细化管理，确保及时全面掌握我局的扶贫情况，并根据具体情况进行具体指导。

2、用足用活政策。充分利用人社系统在就业、培训、社会保险等方面的扶持政策，大力促进扶贫脱贫工作。一是免费培训农村劳动力、失业职工和就业困难人员。充分利用劳动技校和各类培训学校对有意愿学习实用技术的贫困人口进行免费职业培训；二是及时免费发布企业用工信息。举办各种形式的招聘会，免费进行职业介绍；三是努力办好创业孵化基地。积极落实房租补贴、小额担保贷款、公益性岗位补贴和社会保险补贴等各项优惠政策，促进贫困人口就业；四是积极贯彻落实社会保险政策，搞好社会保险，扩大保险覆盖面。使贫困人口在养老、医疗等方面得到较好的社会保障。

3、进一步强化组织领导。一是分工负责，严格落实责任。建立扶贫攻坚领导责任制，把精准扶贫作为我局的一项重要工作，与其他工作同安排、同部署，局里安排专人负责这项工作，同时进一步明确局属各单位、科室相关责任，齐抓共管，形成合力；二是严格监督考核。把扶贫工作列入重要考核内容，对于完不成扶贫任务的单位和科室取消评先树优资格；三是密切配合区扶贫开发办等相关部门的工作。不推、不拖、不等、不靠，动员人社系统人、财、物力，全力支持精准扶贫工作，为打赢脱贫攻坚战做出积极贡献。

四、意见建议

1、以增加群众收入为目标，加强就业和创业项目扶贫。相对于基础设施建设，就业创业涉及家家户户，而且困难多，难度大。但要真正实现脱贫致富，还必须要通过就业，增加群众收入来实现。因此，应把重点放在因地制宜，增加投入，帮助群众就业创业上，实现贫困人群收入可持续增长。

2、建立扶贫工作奖励机制。对扶贫工作成绩突出的部门和个人，要大张旗鼓的进行表彰和奖励，形成良好的舆论氛围，使扶贫脱贫变成全区人民的自觉行动，促进我区扶贫工作的快速推进。

人社局上半年工作总结【篇6】

(一)创业就业工作开展有序

1、重点群体就业加快推进。对就业困难人员积极实施送政策、送岗位、送技能、送补贴、送温暖等“五送”帮扶措施。同时，结合就业困难人员的实际情况，量身定做个性化服务措施，全面开展就业援助，加大资金投入，保证岗位补贴和社保补贴及时兑现。

2、创业带动就业效应增强。着力开展创业能力培训，加强后期跟踪服务指导，推进区创业项目库建设，突出对创业项目的评估论证、推介发布和跟踪服务，提升创业成功率和带动就业率人社局半年工作总结人社局半年工作总结。

3、培训提升素质成效显著。实行面对面服务和跟踪服务，通过不同职业培训计划的实施，引导和鼓励更多的返乡农民工、城镇失业人员和新成长劳动力参加技能培训。发挥就业训练中心的培训主体作用，提供免费技能培训，上半年着重围绕家庭服务业开展家政服务、月嫂等社会需求量较大的技能培训，有力地提高了他们的就业竞争力，收到了良好的社会效果。

4、人力资源配置得到优化。通过开展“镇街点对点跨区域劳务合作”工程，夯实加强与外省之间的劳务合作交流，和外省7个乡镇签订了劳务合作协议。5月底，举办海陵校企人力资源合作洽谈会，邀请全国12个省、自治区的40余家职技院校来我区洽谈人力资源合作，为企业转型升级开发和储备人力资源，最终我区24家企业与21所职技院校共签订校企合作协议60份。

4、促进毕业生充分就业。细化落实毕业生就业政策，加大对零就业家庭普通高校大中专毕业生就业的扶持力度;积极做好毕业生就业基地建设工作，创办XX区大学生创业园,鼓励全国各地大学生或有文化创业意向的有志者进驻XX区大学生创业园从事文化创意产业项目;完成我区“三支一扶”计划实施活动启动的相关准备工作。

(二)人才工作卓有成效

1、加大人才资源开发力度。进一步落实人才开发政策体系，开展企业人才调研、服务活动，举办了5期区“人才联盟会”座谈会，宣传我区人才政策;加大人才引进力度，积极与有关高校、科研院所联系，组织用人单位参加各类人才专场招聘会，成功举办我区“服务企业、助推发展”专场招聘会;对全区6家企业博士后工作站进展情况进行跟踪和调研，有针对性地开展了省博士后创新实践基地和国家级博士后科研工作站申报工作。

2、加强专家和引智工作力度。对获得XX市级“有突出贡献的中青年专家”的专家进行走访、表彰和慰问;完成“专家进企业服务”活动服务对象的征集和整理工作，组织对口专家到多家企业开展进企业“一对一”服务活动;对林海集团、中盛光电、明星减震、雪梅制冷等四家企业的外国专家聘请工作进行跟踪服务和管理。

3加强专业技术人员培养力度。积极搭建离退休专业技术人员平台建设，完成全区离退休专业技术人才信息征集并形成人才库，开展了离退休专家进企业服务活动，并与多家企业达成初步合作协议。

(三)公务员队伍管理得以强化

1、做好公务员培训工作。完成了三期公务员知识更新培训;组织基层公务员赴南京参加为期7天的“苏南苏北公务员对口培训”;完成了全区公务员参加网络教育课程工作;组织了一期优秀公务员外出修养。

2、做好公务员招录工作。完成公务员报名、资格审核、笔试、复审、面试、体检工作，XX区共有36人取得了考察政审的资格，邀请区纪委的同志全程监督，确保招考工作公平、公正、公开人社局半年工作总结工作总结。

3、做好职业道德主题教育实践活动

组织完成主题演讲活动和主题征文评选活动等上级“规定动作”，结合我区公务员知识更新培训的平台，积极开展职业道德宣讲等“自选动作”，切实提高了全区公务员的职业道德水平。

(四)社会保障体系更趋完善

1.加大社会养老保险扩面工作力度。积极宣传《社会保险法》，并通过对用人单位的日常走访服务宣传《社会保险法》的相关知识、社会保险费征缴的相关规定和目前的优惠政策;通过劳动保障监察协理员到所辖网格的企业宣传社会保险政策法规，指导服务企业办理参保的相关手续;对未依法参保的单位加大监督检查力度，并通过日常巡查、专项检查、行政处罚和一切可用手段，最大限度地要求企业参保。

2、大力推进城乡居民和被征地农民社会保障工作。进行了涉及到8个镇(街)的4.9万亩土地,3.5万人的96年以来征地社会保障调查和全省的城乡居民社会保障基础情况两项调查，基本摸清了XX区户籍近40万人的社会保障状况;配合国家审计署完成南水北调工程卤汀河项目征地保障方面的审计;协助有关部门做好村级社保平台的建设，涉及被征地农民保障的28个村的网络已经完成。

人社局上半年工作总结【篇7】

今年上半年以来，我局紧紧围绕市委市政府制定的打造“五个永济”的总体目标，紧扣发展主题，不断创新招商思路，改进招商方式，拓展招商领域，狠抓责任落实，取得了招商新成效，现将半年来工作总结如下：

一、半年来工作情况半年来的工作在领导和全体同志的帮助和支持下，紧紧围绕招商这一新的工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，学习相关政策，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，努力提高自身综合素质。春节过后，我股全体人员就迎来了我局第一个招商落户企业——山西新通源果汁厂投资建设9700万元永济果汁厂项目于20XX年2月12日开工建设。根据局要求我们进入了落户企业的全程跟踪服务阶段，第一协助解决了土地勘测、拆迁工作;第二、协助落实了土地、城建等单位的各种手续办理，尽可能的让企业少掏钱多办事，使企业能够很快进入施工建设当中。为了使8月份一期工程能建成投产，我股分两组轮流驻企业现场服务，解决企业遇到的困难。建设过程中迎接了市委市政府各级领导的调研指导工作，使这一落户企业成为永济重点企业之一。经过了全局人员共同努力，8月份这一落户企业一期工程已顺利建成投产。半年的工作摸索中，我股为了更进步加快招商引资力度，加强推进建立了招商项目库。拥有一个储备充分，包装精良的项目库是招商引资迈向成功的第一步。所有机关人员要多渠道，全方面，立体式的收集项目信息，保证招商的源头活水。对集中信息进行筛选，选择投资方向明确、信息质量较高、科技含量高的项目进行推荐。目前正在与辽宁金洋光电有限公司洽谈投资1.2亿元永济合作落户项目。对勤德诚纺织有限公司、伍姓湖、永济纺织厂等企业进行调研。做出了各企业的基本情况及招商简介，协助资产股完成领导安排的拍卖公司与东风机械有限公司的遗留问题追回资金10余万元。半年来的工作虽然取得了一定的进步，但也存在一些不足之处，主要是掌握政策还不够到位，和有经验的同时相比还有一定的差距，缺乏主观能动性。在今后工作中，我一定认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好，及时提出合理化建议和解决办法供领导参考，使招商工作有新的起色。

二，政治思想方面招商工作对我来说也是一种新鲜事物，一边工作一边学习，必须认真学习有关招商业务知识，根据不同的区域不同的政策来灵活工作，在巩固中不断加强自身修养，团结同志。在工作中不参加社会上不利于身心健康的活动，坚持实事求是，脚踏实地、吃苦耐劳、清正廉洁。遇事善于和同志们商量，尊重事物的客观规律，想问题办事情，做决策不武断，把党的路线、法律、政策同实际工作结合起来，创造性地开展工作，做到了不做表面文章，不夸大成绩，不隐瞒问题，不断完善招商引资基础工作，积极用好招商引资的相关政策，项目合同、协议的制定，全程服务落户企业的各种手续的办理。多年来在党和基层组织的关怀培养下，自身的政治素质和业务素质有了很大程度的提高，特别是近期以来，除参加党组织的正常学习生活外，本人能坚持学习科学发展观的深刻内涵，学习党风廉政建设，学习工作作风建设等活动。从而使自己的政绩立场更加坚定，为人民服务的思想更加牢固。但是在改革开放和发展社会主义市场经济体制的条件下少数党员干部忘记了党的根本宗旨，颠倒了公仆与主人之间的关系。“官念”强化，民心淡薄，当官混事，作威作福，有的甚至陷入腐败堕落的泥潭，所以我们现在进行的党风廉政建设、工作作风建设年活动，就是在完成“治贫”“治腐”的历史使命。通过系统的学习，是我的政治素质有了很大提高，树立了正确的人生观，价值观，为今后的工作生活提供了坚强的思想保障。在今后的工作中，自己要继续学习政治理论业务知识，不断提高业务水平，发挥党员的模范带头作用，用自己的实际行动来干好本职工作，为打造“五个永济”增砖添瓦。

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县人社局上半年工作总结

县人社局上半年工作总结

今年以来，我局在县委、县政府的正确领导下, 在上级主管部门的指导帮助下，牢牢把握人力资源和社会保障工作服从、服务于县域经济发展的指导思想，认真贯彻自治区、地区人社工作会议精神，坚持以“为民、务实、清廉”为宗旨，以推进城乡统筹、维护社会稳定为主线，按照县委、县政府的总体要求，更加注重普惠于民，更加注重品牌建设，人力资源和社会保障各项工作取得了显著成效，现将工作汇报如下：

一、就业、培训及人力资源中心工作情况

（一）就业工作：截至目前，实现就业**05人次，完成地区目标任务2950人次的41%，其中：少数民族521人，女性615人，稳定就业209人，灵活就业996人；城镇新成长劳动力实现就业23人；就业困难人员实现就业86人；年初至报告期末城镇失业人员实现再就业人数**78人，期末实有失业人员310人，失业率为2.9%。

（二）培训及鉴定工作：截至目前，共培训3807人，完成地区下达任务4409人的86.3%，其中：城镇失业人员就业技能培训547人，完成目标任务662人的82.6%；农村劳动力就业技能培训2020人，完成目标任务**53人的174.3%；创业培训29人，完成培训任务44人的65.9%；劳动预备制培训39人，完成目标任务50人的87.8%。

（三）人力资源中心工作：1-5月份，发布空岗需求人数**46人，求职登记280人。保管各类人员人事档案6268份。为企业下岗职工提供补费、退休、病退查档400余人次；为教育局20**年特岗教师招聘资格审查档案并出具证明160份。对20**-20**年毕业生进行实名制登记，共398名；对退伍军人、残疾人、技校毕业生，近3年内刑满释放人员进行实名登记，共248人。

与我县企业进行对接协商后，对赴黑龙江省技能培训返疆实习的未升学初、高中毕业生安排实习68人。组织就业服务月专场招聘会、春风行动专场招聘会、**食品企业与**县人才供需见面会3次就业服务活动，提供岗位**20个。

（四）采取的措施办法：一是积极落实灵活就业养老保险补贴政策，帮助城镇各类失业人员灵活就业；二是采取以会代训的方式，每月20日开展工作例会，对各基层所（站）劳动保障工作人员进行“劳动99（二版）统一应用系统”和“**大中专毕业生实名就业管理与服务信息系统”的操作培训。三是按照地区统一部署，开展了覆盖全县域内的“城乡劳动力调查”，前期以入户填表的形式掌握具体情况，后期将真实情况录入“城乡劳动力系统”中。四是与**监狱联合对即将刑满释放人员进行职业技能鉴定3次。五是在往年指定的地区职业技校、**县技工学校和民办学校智成、金思维四家定点培训机构的基础上又引进了**地区**职业培训学校和**市新星职业培训学校；六是在今年的培训中加入了家畜饲养工、农艺工、工艺编结工、养老护理员等新专业；八是对**工业园区及县招商引资8家重点企业进行摸查，了解企业用工需求，解答企业在用工管理中存在的困难和问题，提供劳动保障法律法规、就业培训等相关优惠政策支持。

二、社会保险工作

（一）五项保险工作进展情况：截止20**年5月底，我县养老保险参保102**人(其中在职职工参保6653人，退休职工3558人)，征缴养老金832万元；基本医疗保险参保**667人(其中在职职工参保8909人，退休职工3758人)；城镇居民医疗保险参保16097人(其中成人8**2人，学生、儿童7955人)，征缴医疗保险金1784万元；工伤保险参保7107人，征缴工伤基金80万元。失业保险参保5305人，征缴失业保险金2**万元；生育保险参保6500人，较上年末新增扩面20人，征缴生育保险金65万元。实地稽核户数17户(其中养老保险参保326人，医疗保险参保552人，失业保险参保291人，工伤保险参保422人，生育保险参保348人)。

（二）社会保障科工作情况：继续为符合条件的失地农民办理养老保险参保手续，其中**乡**村参保人数9人，**村参保人数4人，享受待遇人数为8人；办理城镇职工正常退休35人；城镇职工补交养老保险费44人； “五七工、家属工”正常退休3人；个体灵活就业人员正常退休67人；向地区申报特殊工种退休人数57人，申报要求做伤残鉴定人数7人。对全县27家基本医疗保险定点机构基本医疗保险定点零售药店进行检查、考核。

（三）采取的措施方法：一是强化基础管理，加强窗口建设，提升服务质量。二是强化社会保险宣传工作，以丰富的宣传手段，让群众充分了解各类险种的用途。三是强化社会保险稽核，通过稽核促扩面、助征缴。四是强化基金管理，确保基金安全运行。

三、劳动监察工作情况

（一）工作情况：接受农民工现场维权咨询316余人次，涉及劳动者215人，责令17户用人单位补发劳动者工资**9.63万元。对全县48家企业进行劳动用工年审，年审企业职工932人，其中少数民族**6人，招用下岗职工189人，已签订劳动合同835人，参加养老保险599人，失业保险599人，医疗保险599人，工伤保险599人，生育保险599人，已取得职业资格证368人，企业最高工资9000元，最低工资**00元。受理工伤申请17起，地区认定工伤**起，5起正在申报当中。劳动争议调解仲裁委员会受理劳动争议案件2起，涉及人数2人，涉及金额2.5万余元；不予受理2起。

（二）采取的措施办法：一是开展“**333全国统一咨询日走进农民工”活动，共发放宣传单2200余份。二是深入到农牧民工相对集中的企业、施工现场及街道、乡镇、社区，通过开设专栏、现场咨询、发放宣传单等方式，深入开展《劳动合同法》、新修改《工伤保险条例》、《社会保险法》等法律、法规宣传活动。活动中共发放宣传单2000余份，1000余人次。三是组织开展了农民工工资支付专项检查。制订并下发《**县农民工工资支付情况专项检查工作方案》，确定具体检查方案，明确目标任务和重点检查对象。四是针对县建筑领城开工和建设情况进行了专项检查。检查中发现的突出问题有：未缴纳农民工工资保证金10家；未招标，先开工建设且未缴纳农民工工资保证金1家；石砖厂、砂石料厂类个体工商户目前只有3家符合开工条件，其余均不符合开工条件。

四、人事人才工作情况

（一）公务员管理：截止目前，我县共有公务员（含参照人员）1042人；完成20**年招录公务员21人的试用期考核、任职定级和登记工作；上报20**-20**年全县三年优秀21人花名册；对20**年招录的7名公务员进行录用登记；上报相关行业增资文件，发放20**-20**年三等功（17人）及20**年获得优秀人员（**6人）的嘉奖证书；对我县公安系统的数据进行统计上报。对农村警务室39人身份进行转换登记。

（二）事业单位管理：针对20**年全县参照、事业共160个单位2998人相关情况进行了统计汇总上报，应参加考核人数为2998人，实际参加考核人数中优秀为359人、合格2564人、不合格2人、未定等68人，未参加考核5人。

（三）日常管理：截止目前，根据全县开展事业单位岗位设置向基层倾斜政策要求，已有**7个单位上报；上报提前退休27人材料和审核收集申请提前退休人员6人；转发各系列相关人员取得相应高、中、初专业技术职务任职资格文件 7份及各行业考试考务文件**份；对五乡幼儿园六个单位及新成立的边防委员会等共10个单位进行岗位设置管理；对新招录事业单位54名专业技术人员签定聘用合同并进行岗位首聘管理；整理上报43名考试取得相应专业技术职务资格人员办证材料；对全县事业单位紧缺人才的需求进行调查；统计上报全县事业单位空编情况；推荐20**年享受政府特殊津贴人员2名；布置安排20**年自治区19系列（专业）高级技术职务任职资格评审工作；摸底上报全县20**年度紧缺人才需求调查统计；摸底调查全县取得高级技师、技师、高级工资格未聘人员情况，截止目前共有3名高级技师，19名技师及42名高级工未聘；汇总统计全县人力资源信息统计；开展20**年专业技术人员公需科目远程网络培训。

（四）工资服务管理: 审批机关事业单位正常晋升及职务低调3698人，月增资**2406元，晋升职务职称等零星增资3**人，月增资28750元。办理机关事业单位人员工资转移手续**8人。已办理机关事业单位48人退休手续。审批享受遗属生活困难补助9人，享受国家机关事业单位死亡人员一次性抚恤金18人补助金额达**5万元；审批职工探亲假批复23人；审批提高25名离休干部及建国前参加革命老工人2人护理费工作金额**800元；上报了水利系统50人初、中高级工的培训。

（五）采取的措施办法：一是严格执行人事制度改革各项制度，用制度管人，按制度办事。二是积极争取援疆支持，提升现有人才的技能，以缓解我县人才紧缺的问题。三是加大教育培训力度，由人社部门集中开展公需科目继续教育培训，通过公需科目培训，使专业技术人员知识更新，夯实创新能力的基础，专业技术人员每年接受继续教育。

五、存在的困难和问题

（一）就业问题：一是就业渠道窄。因我县大型企业少，中小企业吸纳就业能力有限，自主创业方向多为餐饮、商贸型，市场已基本达到饱和；二是就业矛盾较突出。受传统观念和社会、家庭环境等多方面影响，就业等、靠、要意识强；三是就业质量低，稳定性差。我县企业季节性用工较多、流动性大，企业用工不稳定。

（二）培训问题：技能培训效果不明显。我县培训工作主要在农闲季节进行，培训工种技能类型要求不高，实行了就近就地转移就业，技能培训没有完全促进就业的作用。

（三）人力资源中心问题：一是空岗信息发布途径不规范。收费中介公司发布岗位信息应由中心审核后方可发布，企业和个体工商不得私自招工，中心应想办法通过多渠道，在广场、商场等地设置信息发布点，发布岗位信息，发挥市场职能。二是乡（镇）、社区工作人员问题。目前乡（镇）、社区工作人员依然主要是公益性岗位人员，对口培养回来分到各乡镇劳动保障工作事务所的15名毕业生中只有6人在从事劳动保障工作。公益性岗位人员流动性大，责任心不强，影响工作正常开展。

（四) 社会保险问题：一是每年的缴费基数下达的晚，造成参保患者看病就医困难。二是今年的最低缴费基数虽有所调整，但仍有部分人员无力续保。三是社会保障卡制卡回卡速度慢，至今仍有一部分申请制作的卡未返回。

（五）劳动监察问题：一是维权工作任务繁重，面广量大，监察执法人员不足；二是国家及自治区投资项目，仅仅依靠县劳动监察对其实施监管方面存在着一定的困难，并且工程保证金也由于各种原因未能及时到位，当农民工产生工资纠纷时，无法确保农民工工资发放到位；三是个别外地企业进驻，（如新建砖厂）任何手续未办先开工，因没有在当地注册，主体不存在，无法与农民签订劳动合同、交纳工伤保险，加上企业管理不规范，存在拖欠人工工资隐患。

六、下一步工作计划

（一）就业工作：继续做好大中专毕业生就业工作、就业困难人员认定、《就业失业登记证》发放及管理，继续贯彻落实新党发18号文件相关政策。按照地区要求及本县计划，认真做好大中专毕业生创业孵化基地、创业园区建设，为大中专毕业生提供创业场地、创业项目推介、创业风险评估、创业指导、创业政策扶持等，有效提高大中专毕业生创业成功率。

（二）培训工作：继续按照就业培训工作目标计划要求，下半年以城镇各类人员培训、未就业大中专毕业生培训、初高中毕业未升学毕业生技能培训，企业在岗职工培训为重点，充分依托各种社会培训机构及资源。根据新申请的增加工种，有针对性地对各培训人群进行培训。根据县域实际情况，计划于9月份开展一次职业技能大赛。

（三）人力资源中心工作：积极做好20**年应届大中专毕业生报到工作。安排专职工作人员，利用大中专毕业生返乡报到高峰期两个月，提供毕业生报到、档案托管、求职登记、就业指导、政策咨询等就业服务。完善劳动就业应用系统（99二版）与“城乡劳动力系统”基础信息的录入，今后该系统将实施动态管理，及时更新数据。将基本信息、就业失业、农村劳动力、职业介绍、职业培训、就业服务、就业补贴、档案代理等信息数据全部纳入到专用软件系统进行管理，整合就业信息，全面提升公共就业服务能力和水平。严格把关，认真做好城镇灵活就业社保补贴、公益性岗位及社保补贴、企业吸纳就业社保补贴、就业见习生活补贴、培训鉴定补贴等专项资金管理及审批工作。

（四）社会保险工作：一是继续加大单位和个体灵活就业人员五项社会保险的征缴扩面工作，努力实现应收尽收，应保尽保；二是城乡居民社会养老保险完成地区下达的参保率100%（续保率98%以上，力争100%)；各项财政补贴全到位，特别是针对低保人员代缴的养老保险费；三是加强对社保基金的管理，特别是职工医保基金，鉴于目前收不抵支的情况，进一步完善管理制度，同时加强对医院的监督检查。进一步加强稽核工作，密切与劳动监察的配合，加大对单位和个人参保缴费稽核力度，重点对参保单位缴费人数，缴费工资基数进行稽核；四是针对内部高风险岗位业务，加强内部业务稽核。五是加强企业退休人员社会化管理工作，利用企业退休人员管理信息平台对异地居住退休人员进行网上认证。完成我县社会保险业务档案达标工作。五是自治区已启动所有定点医院和地区范围内各县(市)之间的即时结算，今后要进一步做好异地就医即时结算工作；六是社会保障卡发放工作全面完成；七是争先创优微笑服务，提升服务水平和质量；八是根据《地区教育局等六部门关于解决地区已离岗农村代课教师问题的实施方案的通知》和《**地区行署办公室转发地区卫生局财政局 人力资源和社会保障局关于将乡村医生纳入养老保险范围实施方案的通知》，尽快落实乡村医生和已离岗代课教师参照灵活就业人员缴纳养老保险并享受待遇的问题。

（五）劳动监察仲裁工作：继续依法规范劳务用工管理，加强对各类企业实行劳动合同制度的指导、服务和监督，提高劳动合同签订率和履行质量。规范企业扩大集体协商覆盖面、提高实效性，深入开展和谐劳动关系创建活动。加大对拒不支付劳动报酬监督处理力度，扩大日常巡查、书面审查范围, 推进举报投诉平台建设。加大对重点区域、重点行业、重点企业劳动用工情况的监管力度，继续联合有关部门集中整治侵害劳动者合法权益的突出问题，积极预防和及时查处各种违法行为。启动劳动监察“两网化”建设，加大劳动人事争议仲裁院实体化、规范化建设。

（六）人事人才管理工作：一是认真做事业单位招录人员需求情况汇总工作；二是加强专业技术人员的管理，进一步规范岗位设置，实施绩效工资；三是认真落实好各项社会保险制度。

人社局2020上半年工作总结

人社局上半年的怎么写呢?有什么格式要求呢?以下小编为大家整理的20xx上半年工作总结,希望对大家有帮助!

人社局20xx上半年工作总结一

今年是十二五规划的开局之年。上半年来，在市委市政府的正确领导和上级部门的有力指导下，我局立足服务全市转型发展，坚持以服务民生、服务发展、服务基层为主题，突出抓好创业就业、社会保障、人才发展、劳动关系等重点工作，较好地完成了上半年工作任务。

一、201x年上半年主要工作举措及成绩

(一)集思广益招才引智，全面加强人才服务工作。

一是扎实引进高端人才。申报省高层次创新创业人才项目8个、省企业博士集聚计划项目8个，为百名海外博士江苏行征集5个项目需求信息，帮助6家单位参与清华大学研究生暑期社会实践活动，五年来引进的博士、课题总数居镇江辖市区首位。

二是推动人才开发配置。组织30多家单位赴上海、北京等地参加镇江新兴产业项目与人才对接活动，引进人才80余名;举办人才、劳动力大型招聘会2场，举办各类专场招聘6场，提供用工岗位12300个，求职登记8519人;新增网站会员单位38家，网站新增求职者1516名。

三是加强智力载体建设。组织全市拥有博士后站的单位赴兰州参加镇江第四届发展新兴产业人才招聘会，帮助南自通华和绿扬电子的博士后申报科研项目资助，对有意向申报建站的江苏荣昌集团做好服务工作;充分发挥3家省级引智示范单位的辐射示范作用，为环太集团申报省级引智示范基地提供服务;3月份，开发区省级生创业园高标准通过了省人社厅的现场考察。

四是加强人才队伍建设。抓好经营管理人才队伍建设，成立xx市人力资源学会，开展了2次活动，400多人参加;抓好专业技术人才队伍建设，开展全市专业技术人才201x年公需科目继续教育工作，完成教育系统2685人的继续教育培训;抓好技能人才队伍建设，举办了车工高级工培训班和起重机械、叉车司机、服装缝纫等技能班，今年送评技师163人。

(二)千方百计稳定就业，全力做好城乡就业服务。

一是推动创业带动就业。今年我市将创业担保贷款的额度在去年1007万元的基础上又新增1000万元;通过市、镇、村三级联动形式在全市城乡开展万人创业普训活动， 16213人参加培训;发放《准备创业人员情况调查表》，全面了解参培人员的创业意愿以及创业需求;举办SYB创业培训班28期，参培817人;在全市范围内扶持创业1208人，带动就业6053人，累计发放创业担保贷款780万元。

二是加大就业转移力度。在全市开展就业春风行动201x系列招聘活动，今年以来，累计开展招聘会31场，提供岗位30217个，现场签订意向协议5402份;开展就业零距离服务，实行就业服务进社区、用工信息送上门，为大龄、特困人员、农村劳动者和就业困难人员免费提供指导服务，上半年免费发放春风卡、联系卡及系列宣传材料13500份;扩大城乡贫困劳动力的公益性岗位安置面，将130名失地贫困农民以及贫困村贫困人员纳入公益性岗位安置范畴，并对原有的公益性岗位进行了核查;半年新增城镇就业6629人，城镇失业人员再就业1286人。

三是发挥失业保险保障功能。确保失业保险金足额发放，上半共年为1008名失业人员发放失业保险金244万元，失业保险社会化发放率100%;加大失保基金调剂力度，调剂使用再就业基金250万元，主要用于公益性岗位补贴、就业困难人员补贴、小额担保贷款贴息、初始创业补贴等;根据省相关文件精神，延长扩大失业保险基金支出范围，目前已支出65.3万元，用于扶持创业、促进就业、困难企业岗位补贴、公共就业服务基层平台建设等;上半年城镇登记失业率控制在1.33%。

(三)全力以赴扩大社保，不断提高社会保障普惠面。

一是加大社会保险宣传力度。多渠道宣传《社会保险法》，在全市开展政策宣传进百企、政策宣传进校园、政策宣传进社区三大主题活动，在各镇区开展《社会保险法》集中咨询，在城区及镇(区)主干道悬挂宣传横幅、标语等80余条;及时反映社保工作动态，围绕阶段工作重点，通过电台、电视、报纸及手机短信等进行动态报道;配合征地保障及新农保工作开展宣传，设计印制了《征地保险待遇一览表》、《居民养老保险待遇表》、《关于缴纳农保费的公告》等宣传资料数万份;截止6月底，全市累计参加企业职工养老保险7.4万人，农村基本养老保险 6.85万人，失业保险4.36万人，工伤保险6.8万人，生育保险4.37万人，覆盖率分别为98.9 %、97.2%、95%、98.9 %和98.9%。

二是着力完善社保工作机制。完善居民养老保险费征缴机制，确定了委托农行代收保费的征收模式，在各镇(区)建立了社保信息联网平台，有效提升了居民社会养老保险管理水平;健全被征地农民基本生活保障工作机制，对新征地地区及时跟进，深入重点镇、村讲解保障政策，到6月底，对新征地地区的133名保障对象发放保障金30万元，同时，会同财政、国土等部门拟订了《西来桥镇被征地农民基本生活保障实施办法》，截止6月底，被征地农民社会保障覆盖率达95 %;完善退休人员社会化管理服务机制，完成了201x年度企业退休人员养老金的调整，对1000余名企业退休人员进行免费健康体检，对200余行动不便的退休人员首次开展上门体检，此举在镇江地区尚属首次。

三是不断提高医疗保障待遇。提高居民基本医疗保险财政补助标准，三级财政补助由120元提高到200元，镇江、xx市级、镇(区)财政分别补助5元、145元、50元;提高职工基本医疗保险保障待遇，进入统筹部分的门诊费用在职人员由报销55%提高到报销60%，退休人员由报销60%提高到报销65%;成功打造就诊购药半小时服务圈，全市各镇(区)均设立了定点零售药店;上半年，职工基本医疗保险(含住院医疗保险)累计参保90767人，居民基本医疗保险累计参保183378人。

(四)规范服务促进和谐，维护企业和劳动者合法权益。

一是完善劳动保障监察体系。在全市范围内统一管理标准，明确专、兼职监察员和协理员的工作职责，并将各级网格执行两网化工作标准列入目标责任状考核内容;严格规范工作流程，各级网格将工作流程图上墙公示，严格按照流程进行操作;规范工作制度，推行首问负责制、跟踪服务制和服务联系制。

二是提高劳动执法维权效率。以职工的利益诉求为核心，打造劳动监察举报投诉阳光窗口，开通劳动仲裁便民通道，高质量开展各类劳动保障维权服务;基本完成我市职工数据库模块，对全市所有企业的基本情况摸底工作也进入扫尾阶段;完善劳动争议五位一体调解机制，劳动仲裁坚持柔性解决矛盾纠纷，今年以来未经庭审调解案件57起，占审结案件总数57.6%，委托各镇(区)调解劳动争议520起，未发生一起当事人反悔的案例。

三是完善职工合法权益服务。在工伤申报审核上，严格按照新修订的《工伤保险条例》进行受理，上半年共受理工伤250起，办结率80%;鉴证、终止、解除劳动合同2000余份，审查集体合同、工资集体协商合同、区域性集体合同和女职工特殊保护合同408家，审查工资集体协商合同340份，完成今年目标审查数的97%;及时调整了我市月最低工资标准及小时最低工资标准，对全市14家企业实行不定时或综合计算工时工作制进行了审批。

(五)依法行政深化改革，推进体制机制创新。

一是加强机关人员队伍管理。完成20xx年公务员考核1044 人，嘉奖 164人，记三等功30人，完成事业单位人员考核6931人，其中优秀929人;规范公务员事业单位招考，今年江苏省公务员招考我市共有110名考生进入面试，经过资格复审有40 名考生进入体检、政审程序，同时，帮助16家事业单位集中招聘了39名工作人员;抓好军转干部维稳，落实好企业军转干部的解困待遇，不断升级预警措施，确保军转干部情绪稳定。

二是推进事业单位岗位设置管理。在全面调研我市事业单位人员和岗位结构的基础上，拟定了《xx市事业单位岗位设置管理实施办法》，由市委办和政府办两办联合印发;召开了全市事业单位岗位设置工作的动员会;组织各单位工作人员进行计算机操作实训，提高岗位设置操作实践能力。

三是规范机构编制管理。开展政府机构改革评估，在科学制定评估方案和各部门自查自评的基础上，对25个部门开展实地评估检查;严格加强事业单位管理，全面完成全市262家事业单位年检工作，合格率100%;加强事业单位法定代表人培训，举办第三期培训班，全市事业单位法定代表人共200余人参加了《社会保险法》的知识培训;扎实推进中文域名注册申报工作，确保市级党政群机关和事业单位域名注册信息的真实性和规范性。

(六)全面加强党建工作，完善部门基础建设。

一是抓学习型组织建设。认真组织学习十七届五中全会等上级会议精神，学习领会中国特色社会主义理论体系，深刻把握科学发展观，不断增强贯彻党的路线方针政策的自觉性坚定性;学习现代科学知识和人力资源社会保障业务，教育引导党员干部努力成为人力资源社会保障工作的行家里手和复合型人才;向实践学习、向群众学习，学习目的上做到眼界宽、思路宽、胸襟宽，学习成果上做到转化为创业、创新、创优。

二是抓主题活动开展。深入开展创先争优活动，以激发创新活力、强化效能建设为重点，以提高服务效率、提升服务质量为关键，以推动转型升级、实现强市富民为根本，促进全局党员干部与全市跨越发展同步合拍，努力走在全市创先争优活动的前列，在人力资源社会保障事业跨越发展的实践中挑重担、争贡献、立新功;广泛开展结对帮扶主题实践活动，开展了为困难党员群众送温暖、党员帮户等活动，进一步丰富了党组织生活内容，提高了党组织生活质量。

三是抓党风廉政建设。引导党员干部树立正确人生观、世界观和价值观，认真落实党风廉政建设责任制，层层落实目标责任、加强制度建设、开展警示教育、增强党员干部拒腐防变能力;搞好基金监督管理，杜绝行政执法和惠民资金发放中的违纪违法问题。

三、201x年下半年重点工作打算

(一)围绕人才资源开发，进一步加强人才服务工作。

一是深入推动人才开发引进。下半年将及早筹划，抓住人才引进的黄金时期，精心组织我市用人单位做好新一轮的人才招聘工作;落实百所高校xx行 活动，争取在今年秋季邀请百所高校到我市开展对口交流活动，推进我市与高校在人才和项目上的广泛合作。

二是深入开展毕业生就业服务。将搭建平台帮助未就业毕业生顺利就业;举办好xx市201x年毕业生就业双选暨夏季人才交流大会;加强与金山学院联系开展就业服务进校园活动;开展困难职工家庭高校毕业生就业行动;继续做好高校毕业生就业见习基地管理和服务工作。

三是深入开展人才培训。继续落实百名企业家培训计划，下半年将组织一批企业家赴欧洲开展学习培训活动;精心组织开展人力资源学会活动，下半年将结合我市的创业发展论坛开展3-4期学会活动;配合第三届中国长三角十佳HR经理人评选活动，申报大全、环太两家企业的人力资源总监参赛。

(二)围绕创业创新型城市建设，进一步抓好就业创业工作。

一是加大创业扶持力度。完善创业扶持政策，优化创业环境，大力推进以培训带动创业、以创业带动就业的工作模式，努力使全民创业的范围更浓，力度更大，效果更好。

二是加大重点企业服务力度。密切对三十强企业新开工大项目的跟踪服务，抓好重点企业的用工需求调查和测算，制定重点企业人才培养计划。

三是加大对贫困劳动力的帮扶力度。进一步扩大城乡贫困劳动力的公益性岗位安置范围，落实好社保补贴、税费减免等帮扶政策，确保城乡零就业家庭动态清零。

四是加大技能型人才引进力度。加强与外省、市高等技术院校的合作，加大技术性人才的委托培养和引进力度，在做好操作类人才招聘工作的基础上，积极配合产业升级需要引进高新技术人才。

(三)围绕充分保障目标，进一步加快社会保险全覆盖。

一是明确社会保险扩面重点。重点做好外地农民工参加社会养老保险和学龄前婴幼儿、流动性人口、临时用工人员参加医疗保险工作。下半年，将以《社会保险法》颁布实施为契机，继续抓好社保扩面工作，加大考核和督查力度，确保全年目标任务按期完成。

二是着力推进被征地农民保障和养老保险保费征缴工作。继续加强对新征地地区农民基本生活保障工作。按照农村养老保险保费征缴新模式，做好201x年度农保费征收工作。

三是完善医疗保险政策体系。整合完善住院医疗保险政策，积极推进镇江市级统筹;推进省内重要城市间异地联网结算工作，争取年内与1家省级医院试行联网结算按照两年一查、一查两年的办法，对全市参保单位的缴费基数进行稽核。

(四)围绕队伍建设，进一步加强机关事业单位管理。

一是实施公务员能力培训。下半年将根据上级统一部署，对全市机关公务员和事业单位管理人员开展以公务员调查研究方法与能力培养和新编公务员行为规范读本为主要内容的能力建设培训。

二是扎实推进三责联审。在总结水农局、教育局三责联审试点经验的基础上，下半年，继续做好公安局、新坝镇、交通局三责联审工作，同时逐步探索建立适应我市实际的机构编制责任审核模式和长效机制。

三是稳妥开展事业单位相关改革。完成事业单位岗位设置管理，印发《xx市事业单位岗位设置管理办法》，科学指导各单位按序时进度完成岗位设置推进工作;中央关于分类推进事业单位改革的指导意见已经出台，待省、市配套政策出台后，将结合我市实际，适时推进事业单位改革;继续推进基层医药卫生体制改革，配合有关部门做好相关领域的资源整合和机构编制调整工作，完成全市基层医疗卫生事业单位岗位设置、全员聘用和绩效考核等人事制度改革工作;范实施事业单位绩效工资制，将按照上级要求，根据统一布置，及时审批相关事业单位绩效工资，确保在规定时限内落实事业人员绩效工资待遇。

(五)围绕和谐稳定，进一步加大执法维权力度。

一是努力提升执法水平。创新工作方式，拓展执法思路，进一步强化服务、维权意识，继续组织开展形式多样的监察执法活动，不断提升各级网格兼职监察员和协理员的业务知识水平。

二是继续开展质量提升年活动。围绕活动的总体要求，建立健全相关考核制度，制定落实系列活动方案，确保活动的顺利开展。

三是建立快速维权体系。以职工数据库的建立和有效运转实现对全市企业从用工登记、劳动合同订立、社会保险缴纳、工资发放等方面的实时监管，建立起一整套从主动监管到即时查处的快速联动执法维权体系。

人社局20xx上半年工作总结二

201x年上半年，区人社局在区委区政府的正确领导下，围绕四区四高地总体发展思路，坚持人才优先，民生为本工作主线，不断优化人才发展环境，突出就业创业重点帮扶，推进社会保险经办服务，健全人事工资管理体系，发展和谐稳定劳动关系，各项工作取得明显成效。

一、上半年工作进展情况

(一)立足创新驱动，人才工作得到有力提升。起草高技能人才培养和紧缺高端人才引进的扶持政策，建立一会一库一制度，即规模企业人力资源经理联谊会、姑苏区项目库、人才项目对接联络人制度。积极对接省、市各项招才引智项目，成功组织201x苏州国际精英创业周姑苏分会场活动，收集需求信息，促成项目对接。启动秀一街一技，展职业精彩系列技能培训和比赛，着力充实技能人才储备。开展企业职称评审，初定597人，完成机械、电子信息、化工医药等专业技术资格初审初级40人、中级432人、高级172人、地方职称48人。开展首批技能人才参加职称转评推荐工作，完成转评14人。开通人才直通车，为专技人才集中、职称评审量大的企业提供上门服务。

(二)立足民生为本，就业创业举措推陈出新。依照就业创业年度考核指标，成立区创建充分就业社区、促进市民创业、农民工工作等三个领导小组，确定了全区100多家就业援助基地，30家创业见习基地。开展就业一帮一、创业一带一、指导一对一等就业援助活动，举办春风行动主题日，启动乐业惠民百千万工程、大学生三优就业扶持计划等特色活动。上半年共开展专项公共招聘64场次，新增就业岗位34211个，开发公益性岗位1269个，援助困难弱势群体实现就业4931个。同时，推介创业项目106个，开展创业SYB培训3期11个班，IYB培训1期2个班，参训人数540人。出台姑苏区《市民创业小额担保贷款办法》，推出两类优惠创业贷款，发放小额担保贷款13人65万元。

(三)立足全面保障，社保经办保持优质高效。截止今年上半年，全区共有参保单位15930户，参保职工145622人，实现人员净增5957人，完成了区政府下达全年扩面指标的序时进度。全区参加居民医保11831人，参加学生少儿医保的有2278人，享受居民养老保险待遇人员5781人。优化社保经办窗口，突出三合一管理和一站式服务，共办理业务69281人次，市民卡信息采集11702人次，新增企业参保1331家，办理退休待遇审批1751人。被征地新政取得阶段性成果，累计完成一次性补贴待遇核定2206人，实现一次性补贴支付2180人，累计实现发放2898万元。做好灵活就业参保业务下沉社区工作，加强社区经办力量投入与培训，共办理6776人次，灵活就业参保净增3746人。开展社保网上申报，目前已有1213家企业开通此项业务，涉及参保职工68912人。规范做好社会化退管服务，组织姑苏人社携手为老幸福365工程，共组织各类文体活动1.87万场次，参加退休人员90.91万人次。开展企退人员免费体检，已完成体检27585人。

(四)立足和谐稳定，劳动关系协调扎实有效。开展工资支付、劳动力市场秩序清理整顿、女职工劳动权益保护、规范劳务派遣等专项检查，共检查用人单位400余户次。做好投诉举报处理，共处理251件。加强日常巡查，上半年巡视检查用人单位95户次，追发工资及经济补偿金60余万元。注重预防为先，开展用人单位书面审查、劳动保障信用等级评定、诚信企业评选、劳动关系和谐楼宇(园区)创建等活动，督促企业规范用工，累计完成定期书面审查12440户，培育71家用人单位成为劳动保障A、2A级单位。以纪念劳动保障监察两网化工作五周年为契机，开展服务发展 提质增效主题教育活动，切实提升网格管理效能。加大劳动争议调处力度，共受理仲裁案件225件，结案192 件，结案率85.33%，化解群体性案件9件，涉案142人，涉案金额168.12万元。加大调解力度，案件调撤率76.89%;完善与司法、法院、工会、行业协会等的联合调处机制，搭建调、裁、审对接的工作平台。做好工伤认定初审，初审案件137件。主动介入工伤纠纷化解，成功调解案件7件。

(五)立足规范有序，人事工资管理不断完善。配合区划调整，做好相关人事调配，制定《人事管理规程》，规范人事调动、任免、招录、调任等程序;完成201x年公务员招录工作，配合做好选派机关干部到重点项目挂职锻炼。全面做好三区合并后事业单位岗位设置准备，梳理事业单位借用、挂靠人员基本情况，规范事业单位的岗位设置和用人管理。完成今年教师、市容管理员等招聘工作。制定《公益性岗位用工管理暂行办法》，建立联席会议制度，进一步规范机关事业单位编外用人。配合全区公务用车改革，做好专职驾驶员的分流安置工作。统一区机关工资发放模式，建立起全新的工资规范审批模式。建立健全各项福利政策，拟定我区《福利援助制度》、《机关退休人员管理办法》等文件。落实20xx年安置军转干部的岗位安排、初任培训等相关工作，做好军转干部随调家属的安置。

(六)立足队伍优化，作风效能建设显著提升。全面贯彻年初全区作风效能建设大会精神，召开四位一体纳税人评议政风行风动员大会，在就业管理、社保经办、劳动监察仲裁等服务窗口，开展周五局领导轮班制、阳光服务、社保先锋岗、党员示范岗等亮牌示范活动;充分发挥青年文明号、巾帼文明岗、工人先锋号模范作用，带动全局上下提高为民服务意识;规范办事程序，建立健全首问负责、限时办结、服务承诺、AB角工作、廉政风险防范等工作机制，逐步完善一站式、便捷化人社服务公共建设。全面开展优质服务提升年系列活动，即理想信念提升、业务本领提升、工作成效提升、团队荣誉提升活动，优化日常管理模式与公共服务方式，提升服务民生工作能力。强化党风廉政建设，组织开展扬清护堤廉政专题集中教育活动，教育培养全体人社干部依法行政、依法办事、公正用权的工作意识。

今年上半年，全区人社工作取得了一定成绩，但在工作中也反映出一些不足，主要体现在：人才服务方面的创新举措还不多，服务政策体系化水平不高;就业创业扶持力度还应进一步加大;社保经办服务的精细化程度仍显不足，服务为民意识还需提高;劳动争议纠纷发案数较高，劳动关系协调工作压力较大;人事、工资管理规范化、制度化程度还有相当大的上升空间等等。面对上述问题，我局将在下一步工作中直面症结，分析成因，全面彻底地予以解决。

二、下半年工作思路

今年下半年，区人社局将严格按照区委一届二次全体(扩大)会议部署，创新理念，落实责任，团结奋进，使人社各项中心工作更加契合于全区发展大局，更加契合于服务保障民生，更加契合于科学发展实践。

(一)突出人才战略主线，在人才队伍建设方面取得新突破。积极配合区人才办制定出台全区人才发展三年规划，不断优化人才服务环境。做好201x苏州国际精英创业周姑苏分会场的后续项目服务工作，确保对接项目顺利落地生根发展。搭建起人才项目实时跟踪服务信息系统，为我区各项人才项目提供全程护理。继续开展好一街一技系列技能培训和一街一赛系列技能竞赛，将此项品牌化培训活动作为我区夯实技能人才基础的有力抓手。进一步深入开展人才服务直通车，为企业提供一条龙人才服务。

(二)实施积极就业政策，在稳定扩大就业方面取得新突破。统筹做好宏观促进政策与微观服务举措的全面落实，拓展就业工作的深度与广度。结合辖区产业布局，举办各类主题特色招聘活动，发挥公共职介作用。重点开展好大学生三优就业帮扶计划，稳妥做好新疆籍高校毕业生在我区进行岗位实习的组织工作。建立配套政策，鼓励再就业援助、创业见习基地提供更多岗位、更多项目。全力打造市级创业孵化基地，举办青年创业大赛，开展创业新闻人物评选，为创业人群提供扶持平台，增强全区创业活跃度。

(三)推进社保体系建设，在拓宽社会保障覆盖上取得新突破。围绕区政府下达的全年社保扩面指标，综合运用扩大政策宣传、提升服务水平、参保源头管理、综合联合执法、大型企业重点关注等手段，保持扩面强势增长态势。进一步做好被征地农民补贴、补缴工作，确保及时办理，及时补缴。优化整合社保经办窗口，做到统一管理、统一经办，提高经办效率。继续做好企业网上申报业务的跟踪服务，努力达到上级下达的网上申报年度目标。进一步做优退管服务，继续开展乐龄杯健康夕阳系列比赛等活动，强化精品意识，促进退管工作整体水平的提高。

(四)加强监察仲裁工作，在构建和谐劳动关系上取得新突破。持续加强劳动监察执法力度，加强日常巡视和举报专查，建立劳动保障监察长效机制。继续开展企业劳动关系体检，逐步扩大范围，提高体检实效。加强对用人单位的服务与指导，采取定点联系、用工建议、仲裁建议等形式，引导用人单位转变观念，规范用工。着力提升两网化管理水平，注重预防，加强排查，全面压降劳资纠纷发案数量。进一步深化裁审对接，建立信息反馈、疑难研讨、庭审观摩等机制，提高裁审一致率。不断提升工伤处理能力，加强部门间沟通，实现工伤处理的多向衔接。

(五)规范完善组织机制，在加强干部队伍建设上取得新突破。妥善做好公务员转正定级、20xx年公务员计划招录、下半年事业单位人员招聘等基础性工作。进一步完善人事工作流程，指导做好事业单位岗位设置、人员聘用和管理等工作。全面落实公务员培训计划，组织开展初任培训、科级干部菜单式选学等素质提升工作。继续抓好军转干部接收、安置和培训，做好自主择业军转干部服务管理和企业军转干部的维稳解困。进一步改进工资审批工作模式，研究解决和优化方案。深化与财政等相关部门的协调合作，为全区工资福利工作的顺利开展打下基础。

(六)开展创先争优活动，在深化效能基础建设上取得新突破。从抓作风、优效能角度，全面开展比学赶超、创先争优主题实践活动，在活动中学先进、找差距，深剖析，树目标，明举措，提升人社干部干事创业的思想认识与思维理念。坚决树立作风效能观念，落实政风行风建设各项要求，真正查摆问题，落实责任，整改到位。扎实推进优质服务提升年各阶段活动，业务大讲堂、业务大比拼、业务大家谈、业务大检查等形式，彻底解决影响人社工作质量与效率的核心问题。以扬清护堤廉政教育活动为契机，培养党员干部勤政为民与廉洁自律意识，进一步完善惩防体系建设，实现作风效能与党风廉政建设的协调发展。

人事局（编办）上半年工作总结

人事局（编办）上半年工作总结

半年来，我县人事编制工作以十七届四中全会精神为指导，牢固树立科学发展观和科学人才观，深入实施人才强县战略，加大人才资源开发力度，坚持 “改革、创新、规范”的工作宗旨，深化各项人事制度改革，创新体制机制，强化人事人才工作公共服务职能，加强公务员和专业技术人员队伍建设，促进人事人才工作全面发展，为我县经济社会又好又快发展提供强有力的人事人才保障，各项工作任务进展顺利。
一、主要工作及成效
（一）营造有利于人才创业创新环境，为县域经济发展提供人才保障和智力支持
坚持服务理念超前一步，坚持服务重点对象跨越一步，坚持服务基层走近一步。通过成立人才协会、慰问各行各业专家、嘉奖优秀公务员等形式，不断优化我县人才服务环境。
1、推荐协会会员，筹建人才协会。为实施“人才强县”战略目标，按照县委、县政府成立“县人才协会”的要求，认真做好会员推荐工作，已组织推荐第一届人才协会会员124名，正等待会议的召开。将通过开展此项工作，在全县努力营造 “尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。
2、走访慰问专家，激发工作活力。春节前夕，由县委组织部部长带领人事局相关人员，逐一走访慰问为经济社会发展作出突出贡献的21名各行各业专家，向他们送去鲜花、慰问品和县委政府的春节问候。通过走访慰问，进一步激发广大专家干事创业的工作热情。
3、嘉奖优秀公务员，调动工作积极性。根据省、市文件精神，对在公务员考核中被评为优秀等次的390名同志给予嘉奖，并发放一次性奖金800元，进一步激励大家忠于职守，勤政廉政，提高效能。
4、出台公开选调政策，优化人才资源配置。为进一步深化人事制度改革，建立和完善人才流动的良性机制，树立“公开、平等、竞争、择优”和德才兼备的用人原则，让优秀人才脱颖而出，优化配置人才资源，制定并报县人民政府出台了《县直机关事业单位工作人员选调实施办法》（试行）。大胆尝试，采用公开选调的方式为县新农合办选调3名工作人员。
5、编制人才规划，提供人才保证。根据党的十七大提出的更好实施人才强国战略的总体要求，着眼于为实现全面建设小康社会奋斗目标提供人才保证，结合实际，制定了《县中长期人才发展规划》。
（二）精心组织，确保各项人事工作稳步推进
1、重视年度考核，严格进行把关。围绕“德、能、勤、绩、廉”制定考核量化参考表，充分发挥年度考核的奖优治劣作用。全县参加考核的机关事业单位工作人员共有12795人，其中：优秀2355人，称职10196人，基本称职9人，不称职4人，未定等次231人（其中：受党政纪处分未定等次13人、试用期未定等次218人）。
2、坚持申报原则，做好进人计划。一是根据市人事局关于申报20xx年机关事业单位进人计划的通知要求。结合我县实际，共上报申批全额事业单位进人计划273人，差额事业单位进人计划21人；二是积极做好20xx年公务员招考计划的申报工作，经统计，我县8个公务员岗位有1378人竞争；三是上报高校毕业生见习基地见习岗位100余个。
3、按照工作职责，开展各类统计。一是完成行政机关1335名公务员分职务属性、分职务层次、分任职年龄段、分任职时间段的调查统计；二是对－期间公务员和机关工作人员录用情况进行统计；三是认真做好各级行政机关公务员统计ū怼⒐惺乱档ノ还芾砣瞬拧⒆ㄒ导际跞瞬抛试赐臣票ū恚芯闷笠怠⒓寰闷笠低臣票ū恚亍⑹乱档ノ还ぷ魅嗽惫ぷ释臣票ū砉ぷ鳎凰氖峭瓿闪嘶贡嘀颇甓韧臣乒ぷ鳌ｍü险嫱臣疲飨钊耸率葑龅降鬃忧濉⑶榭雒鳌?/span
4、岗位设置基本完成，下步工作任务明确。在全县各事业单位的共同努力下，事业单位岗位设置工作基本完成。截止目前，全县有217家事业单位的方案经市局核准通过，共设置岗位数10801个，其中：专业技术岗位9858个，管理岗位136个，工勤岗位807个。为进一步推进事业单位岗位设置管理工作，对编制岗位说明书、制定岗位设置实施办法、岗位聘用、岗位确认、兑现工资、检查验收等工作步骤做出明确安排。
5、加强评审委员会建设，严格专业技术职务评聘。一是今年上半年重新组建了我县的系列专家初评委，专业技术人员超过200人的系列都组建了专家评委库；二是完善评审工作程序，保证评审工作质量。加强资格审查力度，确保专业技术人员在申报评审专业技术职称资格时，做到 “两保证”和“两公示”。到目前，共进行资格审查800余人，核验专业技术职务聘书10000余份。
（三）认真落实各项人事政策，不断提升公共服务水平
按照效能政府四项制度的要求，紧扣人事人才领域中群众最关心、最直接、最现实的利益的问题，努力为服务对象提供最优质的服务。进驻政务中心窗口共办理大中专毕业生报到登记16人，办理档案管理103件，户口管理10件

人事局（编办）上半年工作总结第2页

，开具各类证明130余份，档案查询1000余人次；根据政策规定，晋升机关工作人员级别工资、档次工资和事业单位工作人员薪级工资，办理了26人退休（退职）手续，核发职工病故后一次性抚恤和遗属生活困难补助费35人，补发190人一次性抚恤金200万元，审批6975名教职工奖励性绩效工资的分配工作，对受党政纪处分的5名机关事业单位工作人员办理降职、降资手续；报市委组织部、市人事局为17名大学生“村官”办理解除聘用合同手续；对在大中专院校就读期间荣获省运会、省城运会金牌的2名学生，免试安排到事业单位工作；按照法定程序，代县政府办理了6名县管干部的人事任免、1名事业单位工作人员的开除行政处分和4名人员辞职手续办理；配合县民政局，组织开展了为期5天的退役士兵计算机技能培训；完成各类人员资格考试28项，办理和发放各种执业资格证书25本，职称外语合格证103份；共办理人员调动30人，其中：外县调入5人，调出4人，县内调动21人。
（四）规范机构编制管理，做好事业单位法人年检工作
1、机构编制管理逐步规范。根据经济社会发展需要，提交县政府常务会和县委常委会，分别研究成立了“县城市综合执法管理局”和“县接待处”机构设置等有关问题。反复修改19项议题准备提交县编委会，做到意见建议科学客观，为编委会决策提供真实、可靠的依据。同时，遵循凡是涉及机构和人员编制的事项，必需通过县编委会讨论研究的原则 。
2、乡镇机构改革未雨绸缪。一是精心准备，迎接省市编办领导到我县调研乡镇机构改革。围绕省编办印发的《关于深化乡镇机构改革实施意见》的七项调研内容，汇报了县开展乡镇机构改革取得的成效、存在的问题和下步改革的意见建议；二是开展深化乡镇机构改革管理体制问卷调查工作。针对乡镇事业单位的现行管理体制现状和下一步深化乡镇机构改革中事业单位管理体制（上划管理、双重管理、乡镇管理），发出问卷调查表103份。调查结果表明：现行的管理体制与运行机制之间存在急需解决的诸多矛盾。
3、事业单位年检工作“四个到位”。今年是事业单位网上年检的第一年，在年检工作中做到“四个到位”即：严格审查到位、人性化服务到位、协调督办到位，大大提高了工作效率。截止3月31日，完成需年检的事业单位210家，进行变更登记33家，设立登记2家，证书补领1份，网上年检覆盖率、完成率和合格率均达100%。
（五）认真做好自主择业军队转业干部的管理与服务，切实抓好企业军队转业干部解困维稳工作
1、加强对自主择业军转干部的教育管理，认真做好日常服务工作。我县现有自主择业军转干部5人，为做好自主择业军转干部的管理服务工作，平时加强对自主择业军转干部的教育管理，积极为自主择业军转干部办理医疗保险，开展自主择业军转干部走访慰问活动，组织开展创先争优活动。全面了解掌握他们的工作、生活、身体状况，做到底子清，情况明。
3、开展送温暖活动。春节前夕，深入44户企业军转干部家中进行慰问，送去被套一床，与他们聊聊家常，听听心声，希望他们在新的形势下继续保持优良传统和作风，从自身做起，讲大局、讲团结、讲稳定，为构建和谐再立新功。
（六）全力以赴，支持抗旱救灾工作
面对百年不遇的干旱，全局干部职工积极响应县委县政府的号召，切实抓好联系点抗旱救灾工作，最大限度地减轻农民群众的旱灾损失。一是局领导带队，深入调研，实地指导。深入到联系点的村、组、户进行调研，了解和掌握真实情况，针对不同人群，指导采取不同用水自救方式，驻村帮助抗旱工作人员还帮助群众挑水、运水；二是筹措资金，支援抗旱。组织全局干部职工两次共捐款21000元，还从本单位工作经费中划拨5600元，购买水桶200只分发给单位联系点——双箐口村委会困难群众储水。同时，向民政、水务等相关部门协调资金30000余元，用于联系点运水车辆费用和抽水费用。
（七）部门自身建设进一步加强
1、创先争优活动深入开展。在创先争优活动中，以“发挥人才作用，推动发展”为主题，突出“五个强化”，注重实效，坚持四个结合：即，与创学习型组织、当学习型干部相结合，在学习方面创先争优；与推进人事部门业务工作相结合，在工作业绩上创先争优；与服务发展、服务民生、服务群众相结合，在作风效能上创先争优；与加强班子建设和队伍建设相结合，在树立良好形象上创先争优。通过宣传动员，充分调全动局干部职工参与创先争优活动的积极性。
2、效能政府四项制度建设稳步推进。在推行效能政府四项制度工作中，既负责督促指导全县各行政部门开展行政能力提升制度建设，切实当好指导员；又开展好本部门四项制度的实施工作，切实当好操作员。传达学习文件精神，干部职工对开展效能政府四项制度工作的重要性和紧迫性认识有了提高，成立了领导机构，制定了实施方案，明确了工作重点，并认真做好与责任政府、法制政府、阳光政府系列制度实施的衔接工作，不断提高各项制度的执行力。
3、党风廉政建设不断加强。工作中，坚持做到以下几点：一是领导班子以身作则，认真学习并严格遵守党风廉政建设、反腐败建设的一系列规定和文件；二是经常在各种会议上强调党风廉政建设的重要性，做到警钟长鸣；三是自觉接受监督，凡事涉及重大决策、重要事项审批，都主动邀请第四纪工委参加，营造风清气正的人事外部形象。
4、干部队伍素质不断提升。我局始终把树立“团结、务实、敬业、高效”的人事精神，打造“讲团结、负责任、求实效、做表率”的领导班子和“思进取、强合力、增素质、树形象”的党员干部队伍目标贯穿于整个机关自身建设中，不断加强人事人才科学发展的理论学习，提高了领导班子抓科学发展、科学决策的能力和综合管理能力。创新学习形式和丰富学习内容，每周一采取业务研讨、学习交流和看电教片等形式，认真学习人事编制业务知识、法律法规、党纪条规，紧密结合人事人才工作实际，做到学以致用，进一步提高办事效率，积极营造“学习型机关”、“服务型机关”的氛围，努力打造人事干部队伍新形象。
5、关注 “五类人员”，做好春节慰问。20xx年春节临近,采取精神慰问与物质慰问相结合的方式，认真做好农村贫困户、军转干部、各类专家、“三支一扶”志愿者及退休老职工共76人的春节慰问工作，折合发放慰问金25000元，针对不同慰问对象，撰写并发放各类春节慰问信共66份，真正把党和政府的关怀和温暖送到他们家中，使他们过好一个欢乐、祥和、喜庆的新春佳节。
二、存在的问题
半年来，我局各方面工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题。一是大中专毕业生回来报到的人数逐年增多，就业压力不断增大；二是人才环境需要进一步优化，人才激励机制和评价机制人需要进一步健全；三是事业单位岗位设置工作和政府机构改革工作推进较为缓慢；四是事业单位绩效工资政策不明朗，严重影响着工作积极性；五是企业军队转业干部维稳工作情况复杂，形势严峻。
三、下步工作计划
1、组织召开“县人才协会”成立大会。
2、按照公务员录用程序，组织进入资格复审人员进行资格复审、面试，拟录用人员公示、体检、考核等相关工作。
3、组织开展三项培训工作。即：专业技术人员晋职培训；事业单位新进人员初聘培训；公务员“忠诚教育”教育培训和专业技术人员“低碳经济”教育培训。
4、组织20xx年事业单位公开招考大中专毕业生工作。
5、继续推进事业单位岗位设置管理后续工作；
6、继续做好政府机构改革的相关工作。
7、按照省市关于县乡机构改革的要求，做好我县下一步乡镇机构改革的各项准备工作。
8、认真做好其他事业单位绩效工资改革的准备工作。
9、继续推行效能政府四项制度建设和开展创先争优活动。

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