2024劳模精神读后感(热门五篇)。
经过一番筛选栏目小编特地为大家推荐一篇好文章“劳模精神读后感”，读完作者写的作品，大家都感受颇深。 读后感阐述了作品表达的思想和情感的内在逻辑和结构，希望您能经常来关注我们网站的最新动态以及时做出处理！
劳模精神读后感 篇1
这个五一，应该是自己真正意义上过的第一个劳动节，因为坚守一线，让我第一次切身体会到了劳动者的光荣。
我的爷爷是一名面朝黄土背朝天的庄稼人，一年四季都在和农田打交道。小时候我是在爷爷家长大的，直到上学才离开，所以我的童年记忆大多数都是和爷爷有关，和农田有关。
春播秋收是庄稼人最忙的时候，但却是我最欢乐的时光，每天睡到九、十点钟醒来，奶奶牌馒头就会新鲜出炉，一大壶花茶，七八个热馒头，装进一个用旧窗帘改制的书包里，由我负责运送至爷爷所在的农田。隔着很远的距离，基本上能看见爷爷的人影，我便会大声的叫喊：“爷爷，爷爷……”虽然上了年纪，但爷爷的嗓门丝毫不亚于我，爷爷会回应我一个拉着长音的“哦”。到达目的地，爷爷会拴好骡子，拿来早已准备好的用草编织、周围装饰有各种颜色的不知名野花座垫，我和爷爷一天中最重要的早餐时刻开始了。
爷爷这一辈子都没有假期，也没有既定的退休时间，如今73岁依旧在农田穿梭忙活，我问过爷爷，干了一辈子，如今家里条件都好了，孩子们都有稳定的收入，有没有想过像城里的老人一样，没事溜溜弯，逗逗鸟。爷爷笑了，“我这命呀，闲不得，你们这些年轻人觉得这庄稼地的活又脏又累，可我觉得这庄稼地呀，和你们一样，都是我的孩子，一辈子了，舍不得。”我没有爷爷的经历，但从爷爷的讲述，我能够体会得到爷爷对脚下这片庄稼地的最简单、最浓厚的感情。
我的父亲是一名工作时不见天日的煤矿工人，工作地点几乎都是在几百米深的矿井下。父亲从事井下工作已27年，可以说是将自己的青春献给了矿山。小时候最不喜欢也是最害怕的人就是我的父亲，父亲不善言谈，但对我却非常的严厉，成绩好不会奖励，考的不好，肯定会有一场严厉的教育。和父亲周末一起去吃牛肉面，“要什么?”“二细。”“鸡蛋小菜要吗?”“要一份土豆丝。”，这是我们俩吃一顿牛肉面下来所有的对话。
我曾在自己的日记本中埋怨过父亲，不像其他父亲那样，周末节假日会带着家人一起出去旅游、聚餐，会陪着孩子一起上辅导班，我的父亲几乎从来没有做过这些。这样的不满情绪一直持续到初二的中秋节，那天要回老家过节，母亲让我去接父亲下班，我早早的就到井口了，看着里面黑洞洞的，有点神秘，叮铃铃……，工人们升井了，看着陆续走出井口的工人，我傻眼了，从头到脚，浑身上下除了眼睛都是黑色的，我居然认不出与我朝夕相处十几年的父亲，“儿子”，还是父亲先给我打招呼，一瞬间我的眼泪夺眶而出，特别心疼父亲。
后来随着年龄的增长，慢慢了解了父亲的性格和不见天日的工作环境有着直接的关系。虽然没有多余的话语，但父亲却会把自己碗中的牛肉夹给我，虽然很少带我们出去玩耍，但却会在出差学习回来后给我带小玩具。现在父亲依旧不善言谈，但我会时常打电话给父亲主动汇报境况。
我毕业工作快一年了，是一名基层党建员，一份工作，两个项目，六个月的轮岗，使我快速的完成了从学生到员工的角色转换。自己现在不仅适应了这份工作，并且逐渐开始享受工作的内容。我是一名共产党员，来到工作岗位后，定期举行的“三会一课”、公司官微组织的“党员先锋”专题、民主生活会等党内政治活动让我对党员这个身份有了全新的认识。党员不仅是政治标签更是形动楷模，我需要不断的学习，加强思想建设，提高自己的思想政治水平。
在工作和生活中，我会严格要求自己，立足本职岗位，从思想和实践两个方面发挥基层党员模范带头作用，同时会以《学习强国》等平台为载体，与时俱进，把握时代脉搏，保持共产党员的先进性。5月1日，中铁十八局集团有限公司广州增城中国铁建国际公馆项目部组织员工一起观看了“中国梦 劳动美 20__五一‘心连心’特别节目”，节目中由刘烨和张若昀演唱的《时代号子》让我热血沸腾，“力量攥在手，梦想在前头，筑路修桥盖高楼，咱们天下走，汗也不白流，累也不白受，实干才能出成就，谁也别吹牛。”自己这近一年中的工作心得似乎体现在了歌中的每一句词上。作为文字工作者，只有深入基层，亲近一线，写出的文字才会有力量，只有不断地勤加练习、多写多积累，写出的文章才会有特色。因为热爱，所以我选择了这份工作，因为选择，所以我会一直坚持下去，用实干做出满意的成绩。
爷爷在田间，父亲在井下，我在项目，这个劳动节，我们仨一起坚守岗位，彼此致敬。
劳模精神读后感 篇2
劳模精神读后感
劳模精神，是指那种对工作充满激情和奉献精神的特质，是对职业职责的忠诚和坚持的象征。这个词语一直在我心中产生了极大的共鸣，无论是在工作中还是在生活中，劳模精神都给我留下了深刻而难以磨灭的印象。
在工作岗位上，我们可以看到许多劳模工人，他们凭借自己的卓越表现成为了单位的楷模。他们的工作态度严谨、细致，他们时刻保持着对工作的高度责任感和使命感，以顶尖的专业知识和技术能力，将自己岗位上的每一项任务都做到极致。他们经常加班加点，不辞辛苦，从不推脱自己肩上的责任。他们不止于完成任务，还努力寻求创新和突破，以提升自己和单位的整体水平。他们悉心照顾每一个细节，力求完美。正是他们的身体力行和默默奉献，为单位创造了巨大的效益和声誉。他们的劳模精神激励着我和身边的每一个人，让我们在工作中保持激情和奉献。
而在生活中，劳模精神也是我们应该学习和追求的品质。劳模们总是充满活力，积极向上。他们懂得如何合理安排时间和能量，均衡工作和休闲之间的关系。他们勇于面对困难和挑战，从不退缩。他们以顽强的毅力克服各种困难，以积极的心态面对一切。他们总能找到生活的乐趣和目标，从而创造了丰富多彩的人生。他们的乐观态度和积极行动，感染周围的人，让大家在生活中更加积极向上，更加充实和快乐。
劳模精神给我留下的启示太多太多。首先，劳模精神是一种积极的心态和行动的展现。只有坚持劳模精神，我们才能够在工作和生活中不断进步，才能够取得更高的成就。其次，劳模精神是一种良好的职业操守和品质。作为一名员工，只有充分发挥劳模精神，我们才能够尽职尽责，为单位创造出最大的价值，为社会作出贡献。最后，劳模精神是一种积极向上的生活态度。只有拥有劳模精神，我们才能够面对生活中的各种困难和挫折，勇往直前，永不放弃。
在读完关于劳模精神的文章后，我对劳模们的辛勤付出和奉献精神有了更深刻的认识和理解。作为一名普通的员工，我感到自己应该时刻保持劳模精神，不断提高自己的工作能力和水平，为单位创造更大的价值。同时，我也要在生活中积极向上，努力做到健康生活，快乐工作。劳模精神是一种可贵的品质，我们应该时刻保持并传承下去。我相信，只要我们始终保持劳模精神，理想就会成为现实，生活将会更加美好。
劳模精神读后感 篇3
人的一生就好比是船，梦想就是帆，只有拥有梦想的人生才会扬帆起航，到达理想的彼岸。我们的中国梦同样如此，中国梦的实现需要凝聚13亿中华儿女的力量，只有我们每个人梦想的集合，才能汇聚成中华民族复兴的中国梦。
弘扬劳模精神，争做时代楷模。每个人不一定都成为劳模，但人人都能学习和践行劳模精神。劳模精神没有“光环”的预期，更多的是职业的喜爱，发现的喜悦，劳动的乐趣，结果却实至名归。我们不妨带着“问题”、“感情”、“镜子”去学，或许，我们更容易学到劳模精神的实质。
勤问好学，带着“问题”去学。我们学习劳模，就是要带着问题去学，学习劳模-如何在本职岗位上做好本职工作。劳模都是在我们身边的楷模，我们就是要学习劳模在处理问题时，多问几个为什么，要带着自己的思考，带着自己的问题去学，有学习才有进步，有问题才有进步。
取长补短，带着“镜子”去学。劳模就是我们身边的一面镜子，值得大家经常照一照，这样就能找到差距、发现不足，激发见贤思齐的内在动力。常照照“劳模”这面镜子，就是要认真地分析自己存在差距的原因，做到既知其然也知其所以然，下工夫逐步规范自己的行为，奋起直追，不断向劳模靠拢看齐;常照照“劳模”这面镜子，就是要持之以恒向劳模学习，做到常态化，不断克服“小胜即满”的肤浅认识，避免三分钟热度;常照照“劳模”这面镜子，就是要选择正确的方式方法，不偏离角度对照，做到务实、求真;常照照“劳模”这面镜子，不断给自己加油、鼓劲，方能百尺竿头、更进一步。
尊师重教，带着“感情”去学。劳模的闪光点就在于他们把工作当事业，把付出当追求，在平凡的岗位上发光发热。学习劳模精神，首先就要尊敬、尊重劳模，带着一种深厚的感情去学，带着真诚地心去学习，学习劳模如何在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。要想学到真本领，腿就要跑勤一点，或许一些不起眼的事情，就在潜移默化中教会我们如何处理问题，如何将事情做得更好。
学习一种精神就是树立起一面旗帜，标示出一种导向。学习劳模精神就是在宣告，这种自强不息、持之以恒的精神正是企业发展新需要、新呼唤的精神，这种吃苦耐劳，百折不挠的精神不仅过去需要，现在需要，将来更需要。
实现中国梦积蓄足够强大的正能量只有立足本职，全力以赴。将岗位工作和中国梦的实现联系在一起似乎太过牵强，其实不然。实现中国梦，需要我们每一个人继续付出辛勤劳动和艰苦努力，脚踏实地地做好自己的事情，心往一处想，劲往一处使。“以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻”，这是_的社会主义荣辱观中的重要论述之一。做为一名青年工作者，肩上担负着报效祖国的重任。我想，这是我们自己的梦想，我们因为梦想而坚定信念;我们因为梦想而激情澎湃;我们因为梦想而斗志昂扬;我们因为梦想而无比伟大。当然，在实现梦想的道路中，不会总是一番风顺，有顺境也有逆境，为此，我们一定要干好本职工作，脚踏实地、吃苦耐劳，积极地向先进和模范看齐，以劳动模范为标杆，严格要求自己一言一行。在不断加强自身技能的同时，更要注重加强自身的学习培训。
中华民族伟大复兴的中国梦的实现需要用劳动美来托起，我们每个中国人都是中国梦的铸造者和实现者。只有将我们圆梦的目标和理想转化成我们的行动，汇聚实干兴邦的正能量，发扬劳模精神，我们的中国梦才能尽快实现!
劳模精神读后感 篇4
劳动 ——观五一晚会有感70年弹指一挥间，古老中国沧桑巨变。在新中国即将迎来70周年华诞之际，我们又迎来了劳动人民自己的节日——五一国际劳动节。节日期间，广州增城中国铁建国际公馆项目部组织全员在项目部会议室观看了央视五一晚会。
晚会的开场在快闪《歌唱祖国》中拉开序幕。祖国的大好河山、日新月异的城市乡村、日益富足的幸福生活、走向世界的科技成就一一呈现在眼前，使得我对日益强大的祖国肃然起敬。汗水浇筑梦想，劳动谱写赞歌，从中国制造到中国创造的飞跃，从中国产品到中国品牌的塑造，离不开广大劳动者的辛勤工作和创造。
作为一名新时代青年，当我看到晚会中各行各业的劳动楷模站在舞台上时候，让我不禁想起了我们项目部的每一位成员。作为为祖国增砖添瓦的建设者，当其他行业工作者和家人团聚时刻，我们放弃节假日的休息时间，坚守在自己的岗位上，撸起袖子加油干的精神在项目部每一名成员身上展现的淋漓尽致。
因为使命与梦想，我们爱岗敬业、精益求精，用一双双巧夺天工的手为时代树起丰碑;因为使命与梦想，我们追求卓越，用一颗颗赤诚的心为祖国浇筑荣光。“作为一名基层工作的建设者，咱们光荣、咱们骄傲，咱们工人有力量。”项目部安环部坚彦青有感而发。
劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽。新时代是奋斗者的时代，新时代属于我们每一个人。在观看晚会的现场，会议室里传出阵阵掌声，大家为劳动者点赞、为新时代点赞、为强大的祖国点赞。新时代东风浩荡，新征程已在脚下开启，使命与梦想激励着我们每一人创造新的辉煌。
劳模精神读后感 篇5
为了更加深入了解劳模精神，我阅读了人民日报出版社2021年出版的《劳模精神》。该书从劳模精神的历史发展逻辑、劳模精神是爱岗敬业争创一流的劳动态度、劳模精神是艰苦奋斗勇于创新的意志品质、劳模精神是淡泊名利甘于奉献的道德境界、高扬劳模精神砥砺奋进新时代等五个方面对劳模精神进行了深入阐释。细读这本书后，对准确理解劳模精神的发展逻辑、内涵本质、时代特征和弘扬途径有了更加清醒的认识。
在各个历史时期，劳模们以高度的主人翁责任感、卓越的劳动创造、忘我的拼搏奉献，为各行各业树立了学习榜样。他们锐意创新、勇于担当、无私奉献，在平凡的岗位上创造了不平凡的业绩。广大劳模铸就的劳模精神，生动诠释了中国人民的伟大创造精神、伟大奋斗精神、伟大团结精神、伟大梦想精神。作为企业基层职工，我们又该如何学好用好劳模精神呢？
对照劳模找差距。我们可对照劳模们的先进事迹，查一查自己在工作信心上、在总结典型工作经验上、在业绩提升上与劳模之间的差距。通过对比找差，找出问题根源，制定学习计划和措施，增强自己的工作信心，提高业务素质，振奋工作精神。
学习劳模的成功做法。我们可借鉴先进劳模的工作方法，汲取他们的先进工作经验，通过学习，激发自己的创造活力，在实际工作中充分发挥主观能动性，确保工作任务的圆满完成。
学习劳模精神是一个长期的过程，也不是一朝一夕的事，我们当把学习劳模精神与当前工作紧密结合，以更高的标准要求自己，坚韧不拔，迎难而上，化压力为动力、变挑战为机遇，绘就人生最美好的画卷。
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【热门】大宇神秘惊奇读后感
每个人的想法和观念都不一样，你觉得是错的事，别人不一定觉得。心得体会就是将自己的感想和思考整理出来的文字。小学中学阶段有一项重要的写作训练就是写心得体会，写心得体会为了更好的记忆，也是为了可以把这些感悟都记录下来。怎样才能将我们需要的心得体会写好呢？小编现在向你推荐【热门】大宇神秘惊奇读后感，欢迎分享给你的朋友！
接下来编辑要为大家介绍一下“【热门】大宇神秘惊奇读后感”，阅读了作者写的作品，我们的灵魂仿佛得到了升华。写一篇读后感将内心的感受抒发出来分享出来，你还在苦苦思索如何写作品的读后感吗？如果我的解决方法能够适合你请把它收藏起来以备查看！
自从我迷恋上侦探小说之后，妈妈总是想方设法来满足我。
前几天，她给我借来一套《大宇神秘惊奇》，里面的主人公大宇是一个想象力丰富的男孩儿。他思维敏捷、眼光独到。他和他的小伙伴一次又一次的用自己的智慧解开一个个谜团。这套书有好几本，看过之后，我觉得最有趣的还是《怪笑树》。咋一听是不是很恐怖呀!刚看到这个题目的时候，我也觉得很恐怖，但还是忍不住想看下去。
让我喜欢上这本书，首先当然是主要内容吸引了我。这本书主要讲了大宇学校院子中一颗活了千年的大槐树突然“生病”了，它马上就要死了。当晚，大宇来到大槐树前，与大槐树道别，不料大槐树却“哈哈大笑”了起来，大宇吓破了胆。最后，大宇与三个小伙伴克服了重重困难，老槐树怪笑的秘密终于真相大白。
看了这个主要内容后，我浮想联翩，脑袋里装了的一大堆问题好像有十万个为什么，树真的会笑吗？大宇他们会遇到怎样的情况呢……这些问题不停地在我的脑海里徘徊。我迫不及待地翻阅起书来，当看到大槐树笑了起来，我浑身起了鸡皮疙瘩。后面的故事更是扑朔迷离，看的我真是惊心动魄。是不是很想知道答案？那你也去看一看吧！
我非常喜欢这套书，它能培养我的逻辑思维能力。里面的故事离奇、惊险、刺激、情节曲折多变，惊心动魄，即使是让我读着感到恐怖，我也爱不释手。
2024精神家园读后感(精选十篇)
读书譬如饮食，从容咀嚼，其味必长，作品就是一本不可多得的好书。 记录下自己的感受是对阅读心有戚戚的一种回馈和体现。编辑为您筛选出了一些有关“精神家园读后感”的知识点供您学习参考，接下来的资料仅供参考欢迎大家查看！
精神家园读后感 篇1
——记我的次拜年
春节已经过去很长时间了，但我在老家的时候总会想起这种情况，不知道这是不是一种传承。
那是我次回村里跟着大人拜年。凌晨五点，活生生地被爸爸从被窝里拎出来，清醒后就是窄巷，砖墙，红灯笼，让人仿佛穿越到了古代，夜幕下，时时升起的大蓬烟花和厚重的爆竹声，不断加深人们对春节的记忆。大年初一，一家人的近亲属聚在一起，向同姓长辈拜年。也许祖先是一样的。
拜年的流程就是，问好请安磕头走人，简单粗暴，但是我却乐此不疲，因为，在这个过程中，我知道了祖先的来历，听到了我爷爷的爷爷剿匪、爷爷的伯伯参加红军等等很多故事，我还学到了很多知识，比如，芝麻杆乱七八糟地铺在地上是为了节节高升，门口地面上一个中间贴着黄纸的棍子叫做拦门棍，是防止回家过年的祖先走失用的，每家每户中厅挂的那幅格子画的格子里面是祖先的名字，画两旁对联上出现最多的字是“忠孝勤俭”，画的下面供桌上的蔬果点心还有饺子是给祖先们享用的，当我打算和爸爸**逝去祖先如何回来吃这些供品这个问题时，得到的答案只有一个字，蠢！
同行的一群人，都是一个姓，有一个共同的祖先，是一大家庭，这是血脉的延续，勤俭忠孝，是祖先留下的传承，勤俭持家孝敬老人，忠诚正直忠于祖国，字面简单，道理也像老家的村子一样朴素。
教师评语：春节是中国的传统节日，春节文化源远流长，可是在城市中长大的孩子们却对这些传统***之甚少，小作者用善于观察的目光，聚焦老家的春节，将“忠孝勤俭”的中华文化流露在字里行间，文笔自然流畅，语言朴实幽默，是一篇值得广大小学生拜读的好文！
精神家园读后感 篇2
我们伟大的中华民族，孕育了五千年的辉煌，五千年的历史，留下了璀璨的传统文化。在历史的长河中，仁人志士层出不穷，中华美德熠熠生辉，民族精神世代传承，最近我读了《传承中华文化共筑精神家园》这本书令我感慨激昂、心潮澎湃。
有人会问：传承中华文化，那是过去的事情，离我们太遥远了。其实当你向老师、长辈和客人彬彬有礼地问好的时候；当你向有困难的同学伸出援助之手的时候；当你学会向父母表达自己的一份孝心的时候；当你学会珍惜每一粒粮食的时候；当你敢于承认自己的错误的时候；……你所做的一切，就正是在承继和弘扬传统美德和民族精神！
我曾经读过《传承中华文化共筑精神家园》一书中关于文成公主入藏的故事。它讲的是：唐朝文成公主嫁给吐蕃赞普松赞干布的故事，流传1000多年了。文成公主入藏后，她带去的谷物种子，在西藏高原上广为种植；带去的工匠帮助藏族人民制造农具、纺织机、碾米机，兴办制陶、酿酒、造纸、制墨等手工业；带去的宫娥教会藏族人民纺纱织布。文成公主还鼓励和帮助大臣吞米桑布札创造了藏文，促进了汉藏的文化交流。
我还知道范仲淹勤奋读书的故事。范仲淹从小家境贫寒，为了读书，他省吃俭用。终于，他的勤奋好学感动了寺院长老，长老送他到南都学舍学习。范仲淹依然坚持简朴的生活习惯，不接受富家子弟的馈赠，以磨砺自己的意志。他白天、深夜都认真读书。五年中，竟然没有脱去衣服上床睡觉。有时夜里感到昏昏欲睡，往往把水浇在脸上。就这样，他领悟了六经的主旨，后来又立下了造福天下的志向。他常常自己讲道：“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。”
中国积淀了悠久的道德文化遗产，它蕴涵着丰富的人类思想精华。古人说的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”、“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”、“鞠躬尽瘁，死而后已”等，都体现了中华民族的优秀传统文化和民族精神，我们小学生们都应该继承和发扬！
精神家园读后感 篇3
中国是四大文明古国之一，有着源远流长，博大精深的传统文化，历经千年风雨，孕育出世世代代自强不息，勤劳朴实的中华人民。我们的能力令人钦佩，我们的智慧令人景仰，我们的道德品质更是令人敬重。
中国素有“礼仪之邦”著称，“谦让”似一缕春风吹到每个人的心中。古今“谦让的故事”比比皆是，其中《传承中华文化共筑精神家园》中的“六尺巷的故事”让我为之一震，谦逊、礼让更是铭记在我心中。“六尺巷的故事”主要讲了清朝康熙年间，安徽桐城县宰相张英的家人与邻居吴家为了墙基争地界，打起了官司，双方各不相让，事情越闹越大，后来家人飞书告诉张英，张英看完来信后释然一笑，挥笔写道：一纸书来只为墙，让他三尺又何妨？万里长城今犹在，不见当年秦始皇。家人看了信后，明白了张英的意思，主动将墙后移了三尺，吴家为之感动，也将墙后移了三尺，因此才有了现在闻名遐迩的六尺巷。
读完这个故事，我深受感动。张英一封家书化解了邻里之争，修身为先，大度做人。让人三尺又何妨，失三尺之地，换万世流芳。生活中我们也要学会谦让，比如不小心碰到别人，一句“对不起”就能解决问题，但往往因为我们的一时冲动，弄得大家都不愉快。我也有过这样的事。
那一天，英语课上杨老师在讲解试卷，当我正专心致志地研究错题时，我旁边的李宇辰同学不小心把我的试卷碰到地上，她用脚踩着还给我。看着试卷上乌黑的脚印，我怒火中烧，一股憎恨的情绪油然而生，我拿过她的试卷，“嘭嘭”踩了两脚……最后，我俩都被老师批评了，并且写了一篇反思。
现在想来，如果我当时不冲动，而是把脚印给擦去，一起不愉快就避免了。如今，我下决心养成谦让的好习惯，不冲动，不辜负中华优良传统，做一个让大家都喜欢的人。如果我们每个人都能像张英那样谦逊、礼让，我相信，我们的明天将会更加灿烂，更加美好！
精神家园读后感 篇4
我有一个伟大的祖国，她是不屈的象征，她是坚强的诠释，她是胜利的誓言，她是中国孩子心中永恒的太阳。我亲爱的祖国，我亲切地呼唤着你，我对你的友谊就像白云依附在天空。我们伟大的中华民族孕育了五千年的辉煌，五千年的历史，没有间断，留下了灿烂的传统文化。
在历史的长河中，仁人志士层出不穷，中华美德熠熠生辉，民族精神世代传承，最近我读了《传承中华文化共筑精神家园》这本书令我感慨激昂、心潮澎湃。
中华文化是中华民族的血液，是中华民族共同的精神家园。翻开中国上下五千年的历史，从我们祖先创造发明甲骨文开始，到老子、孔子、墨子等诸子百家盛况，再到范仲淹的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的政治抱负，以及“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”、“鞠躬尽瘁，死而后已”还有孝悌友爱的黄香、张英，尊师重教的杨时、唐太宗，明理、守法的包拯刘秀，勤学、好问的司马光苏东坡精神等等，都无一不是中华文化贯穿始终、一脉相承。
同学们，当你向老师、长辈和客人彬彬有礼地问好的时候;当你向有困难的同学伸出援助之手的时候;当你学会向父母表达自己的一份孝心的时候;当你学会珍惜每一粒粮食的时候;当你学会"宽于待人，严于律己"的时候;当你敢于承认自己的错误的时候，你所做的一切，不都是在承继和弘扬传统美德和民族精神吗!
中国它积淀了悠久的道德文化遗产，它蕴涵着丰富的人类道德精华，它体现了人类对理想人格和真善美的追求，它昭示着中华民族世代相传、生生不息的伟大民族精神。让我们为拥有如此美丽的精神家园而自豪，让我们在这里永远生活和成长，让我们的生活充满美德和精神。优秀的传统文化不属于这个民族，它更属于这个世界。
作为中国人，让我们继承和发展好中华文化，共同建设中华民族的精神家园。实现中华民族伟大复兴的中国梦，要凝聚强大的文化力量。
精神家园读后感 篇5
南宁阳光新城学校1103班徐云翔
上周，班主任陆老师给我发了一本绿皮书，书名叫《传承中华文化，共筑精神家园》。我翻了翻。在众多的中国文化色彩中，我最喜欢中国历史。我被里面的历史故事所吸引。你知道我有多喜欢历史。每次我去学校图书馆，我都喜欢历史书架。我喜欢享受历史和文化的感觉。
平时在家我喜欢看东方卫视《你好，历史君》这个节目，一个个活灵活现的历史故事和历史人物以浅显易懂的形式展现在我眼前，让我在快乐中了解更多的历史文化。
在之后的一周里，我都反复阅读《传承中华文化，共筑精神家园》这本书，书中为我们介绍了中国的历史,介绍了什么是中国文化种类和丰富多彩的文化种类。除此我还知道当今的少年要了解自己祖国的文化，还要把中文化传承下去，以历史先进人物为榜样和力量，时刻鞭策自己，同时也提醒勿忘历史，勿忘自己是华夏儿女。中国是世界四大文明古国之一。中华文化是中华民族的文化瑰宝，是各民族不断融合创造的宝贵财富。
中华文化博大精深、源远流长，有着5000年的悠久历史，通过阅读这本书我还知道从诸子百家到四大发明，从四大名著到数学医学，从书法绘画到建筑水利，无不闪耀着中华民族智慧的光芒。还我知道了孔子、老子、屈原、司马迁、李白、苏轼、关汉卿、曹雪芹……他们用不朽的名篇在史册上写下了闪光的名字。在所有的历史精英中，孔子是我最钦佩的。
孔子被称为丘，是春秋时期著名的思想家、教育家和政治家。他是儒家思想的奠基人和私人讲座的先驱。孔子有3000人，其中72人是优秀的。
他带领**周游列国14年，晚年修订了六经：《诗》《书》《礼》《乐》《易》《春秋》。这是对孔子的简要介绍，从中我们可以看到孔子的伟大。
然而，他真正让我崇拜的地方是他的好学，孔子年轻的时候，就已经是远近闻名的老师了，他不但知识渊博而且品德高尚，但是他不满足于现状，总觉得自己的知识还不够渊博,三十岁的时候,他离开家乡曲阜风餐露宿，爬山涉水不远千里去洛阳拜大思想家老子为师，故事让我明白了知识是学无止境的，因此学习知识必须孜孜以求，不要放弃任何学习的机会。
看到这个，我想到了自己。与我的知识相比，我的毅力与孔子相去甚远。不说别的，光是在学习上我就很多缺点。虽然我在学校在班里算是优秀孩子了，可是和孔子对比，如果把孔子比作太阳，我充其量只是浩瀚星空中一颗不起眼的小星星。
我常常对现状感到满意，每次做完作业，我都不会按照妈妈的要求多读书、参加有意义的活动。每逢周末，我总是慵懒地躺在沙发上看电视或者玩手机玩游戏，为此我不知被妈妈骂过多少回了，有时候我也想改掉这个毛病，但是我的毅力打不过我的心魔。然而读了《传承中华文化，共筑精神家园》这本书后，我被孔子孜孜不倦、学而不厌的精神感染了，我不能再这样下去了，我能再做低头族了，懒惰、贪玩不是中国的美德，学习是没有直止境的我要像孔子那样乐学好学，不怕苦不怕累，学好文化知识，积极锻炼，用文化充实自己的精神，用健康的体魄为国效劳，多多向伟人学习，以伟人作自己的镜子，立志做一个对社会有贡献的人，只有这样才能传承壮乡文化，传承中华文化，共筑精神家园啊!
精神家园读后感 篇6
凤阳县城中心小学六（1）班沈毅
我阅读了《传承中华文化，共筑精神家园》这本书，书里面有许多小故事，记载着中华民族五千年来的文明，下面就讲一个令我感受最深的故事吧！
周恩来12岁时，离开苏北老家，到沈阳和叔叔一起读书。一下火车，伯父就指着地说：“这里是洋人的租界，没事不要到这里来玩，惹出麻烦，没处说理啊。
周恩来奇怪地问：“这是为什么啊？”伯父沉重地说：
“中华，不振。”周恩来一直记着伯父的话，为什么在中国的土地上中国人却不能去，他偏要进去看个究竟。
一天，周恩来约了一个好朋友，一起去租界，他们看见这里楼房样子奇特，街上的行人中，大部分是外国人，中国人很少。忽然前面传来喧嚷声，他俩跑过去看，在巡警局门口，一个妇女正向中国巡警哭诉，旁边还站着两个外国人，他俩听了一阵就明白了，原来，这位妇女的丈夫被洋人的汽车压死了，中国巡警不仅不扣住洋人，还说中国人妨碍交通。这时，周恩来向前质问巡警：
“为什么不制裁洋人。”巡警气势汹汹地说：“小孩子懂什么？
这是规定。”
一次，校长给大家上课，问：“你们为什么读书？”有的说为了做官而读书，有的说为了明理而读书……当问到周恩来时，他清晰有力地说：
“为中华之崛起而读书。”校长震惊了，他没有想到，一个十几岁的孩子竟有这样的志气。周恩来长大后，为中国的崛起而学习。为了这个崇高的目标，他献出了自己的生命。
我们的祖国是一个伟大而繁荣富强的国家，是一个有着悠久文明历史的古国，更是世界文明古国中唯一延续至今而没有中断的文明大国。中华优秀传统文化是我们的根，滋养着我们民族的灵魂，成为支撑我们民族团结、发展、繁荣的精神力量。为我们留下光辉的著作。
她是中国孩子心中不屈的象征、坚强的诠释、不朽的太阳。在繁星璀灿的星海里，在奔腾不息的大海里……我总会想起你，我亲爱的祖国啊，听到颂你的歌谣，我慷慨激扬。
我不仅从这本书中学到了很多，也学到了今天的幸福生活来之不易。因此，作为一名小学生，我应该努力学习，继承中华文化，共同建设精神家园，为祖国未来做出自己的贡献。
点评：作者的描述丰富生动，文字优美流畅，排比手法的运用为文章增添了不少色彩，段落清晰层次分明。内容充实，写出了自己的感想。
指导教师：武春章
学校地址：31号凤阳县府城镇十八桥邮编：233100******:0550-*******
精神家园读后感 篇7
认真读了魏书生教授的《守住心灵宁静建设精神家园》，给我的感触颇深。在现代社会，物质欲望泛滥，教师是一个平凡的岗位。教师要想快乐地工作，就必须努力建设一个爱与努力的精神家园。教师只要爱这个岗位，尽心尽职做好本职工作，再苦再累也会感到无比幸福、快乐。
作为一名教师，热爱自己的职业是最基本的要求之一。否则，我们将无法专注于教育工作，而是将其视为一项艰巨的任务。孔子早在两千多年前就提出“有教无类”的思想，陶行知先生更是提出了儿童第一的精神，魏书生教授则用鲜明的实例指出了后进生改进教育的有效方法——信任和鼓励。
只要我们用心浇花，我们就会有一个芳香美丽的花园。当然，这里所说的爱并不是无原则的“溺爱”，而是行之有效、恰如其分的“爱”。魏书生教授所谓的“守住心灵宁静”，就指明我们不能过分看重名利，为名利所累。
这种平常的态度可以消除许多忧虑。但并不是说，安于平凡就是消极地做一天和尚撞一天钟，得过且过，无所追求，没有目标。只是你不需要财富或荣誉来衡量你的价值。
若一定要把付出和得到进行比较，就容易丧失平常心。怀着一颗平和的心，珍惜自己，善待身边的人和事，不惧挫折，不怨冤屈，不炫耀荣誉，永远怀着一颗感恩的心。只有懂得体验，生活才会更加有趣。
我们都只是平凡岗位上平凡的一员，我衷心希望我们都能通过自己的努力，在自己的天地中创造出属于自己的灿烂辉煌。
精神家园读后感 篇8
五年级一班贾涵捷
最近一段时间，学校发给了我们一本书《传承中华文化，共筑精神家园》，老师让我们在晨读时或课余时间读一读，看一看，写写读后感。有时老师在晨读时还讲一讲，帮助我们加深认识。书的内容丰富多彩，读它时，有时让我热血沸腾、有时让我沉思良久、有时让我浮想联翩……这本书让我感受颇深：
我经历了中国文化的博大精深，源远流长。我似乎穿越了整个时空：从各种流派到四大发明；从数学医学到四大名著，从书法绘画到建筑水利，从曾经的没落到如今的泱泱大国……无不闪耀着中华民族智慧的光芒，这，就是我们民族的宝贵财富，应该继承并发扬光大。
记得思品老师在讲《龙的传人》这一单元时说：“中国是历史最悠久的文明古国之一。中国文化，又称中国文化，是世界上延续时间最长的文化。
两千年前，历代王朝相继出现：夏、商、周、秦、汉它已成为一条波澜壮阔的历史长河。”是啊，中华上下五千年的悠久历史，仁人志士层出不穷，中华美德熠熠生辉，民族精神世代传承。
如至圣先师孔子，自强不息的范仲淹，精忠报国的岳飞，抗倭名将戚继光，虎门销烟林则徐，实业救国张謇……他们崇高至上的美德，他们自强不息的精神，他们英勇无畏的气节，无不激励着我们一代又一代的中华儿女。这是中华民族传统文化的根，滋养着中华民族的灵魂。
合上书，一个故事还在我脑海里。我深刻体会到国家的尊严和民族的气节是先辈们用汗水及血肉筑就的。这些都需要我们去维护和发扬。
所以作为小学生的我们，更要自强不息，奋发图强。同学们，让我们携起手来，众志成城，把中华文化传承好，发展好，共同筑牢中华民族的精神家园，为实现中华民族伟大复兴的中国梦凝聚强大的文化力量。
精神家园读后感 篇9
读了《传承中华文化共筑精神家园》这本书，我非常震撼，这本书也让我余音绕梁。书的内容从诸子百家到四大发明，从四大名著到数学医学，从书法绘画到建筑水利，从曾经到没落到如今泱泱大国。这本书告诉我许多许多……
先从四大名著说起吧。我国的四大名著是《三国演义》、《水浒传》、《西游记》和《红楼梦》，这四部著作经久不衰，传遍了世界各地，而且具有很高的文艺水平与艺术成就。可以说，它是世界文学史上罕见的经典之作。
《三国演义》写了东汉末年和三国时期魏，蜀，吴三国鼎立到晋朝开国近一百年的历史风云，《水浒传》写了北宋末年，以宋江为首的一百零八位好汉在梁山起义，以及聚义之后接受招安，四处征战的故事。
四大发明是我国古代劳动人民的重要创造，它们分别是造纸术，指南针，火药，和活字印刷术，这些发明传到西方国家，对世界文明的发展产生了很大影响。指南针是一种用来识别方向的汽化器。主要组成部分有：
一根磁针。在地球磁场的作用下，磁针在其轴线上自由旋转，指示北极的方向。
在中国，有一位著名的思想家、教育家：政治家。他是儒家学派的创始人——孔子，最为贤明和先行者。孔子有3000多人，杰出人物72人。
孔子过世后，他的**们把孔子生前言行语录起来，编成了儒家经典《论语》。
书中处处闪耀着中华民族智慧的光芒，我们要继承和发扬中华优秀传统文化，践行社会主义核心价值观，为实现中华民族伟大复兴而努力奋斗！我相信我们的祖国在未来会更加繁荣昌盛。让我们一起祝福吧！
《传承中华文化共筑精神家园》读后感：中华之文房四宝
《传承中华文化共筑精神家园》这本书拿到手我就迫不及待地读了起来，书里面有我最喜欢的古代历史故事。通过阅读，我不仅了解了中国文化的光辉，也增加了我的知识，所以我非常喜欢这本书。
书里面介绍了了许多文化，比如：我们语文课本里的《丝绸之路》，还有大家都熟悉的《西游记》里唐僧取经的全部记录，四大名著等等。这些知识将对我们的学习大有裨益。
我最喜欢的是介绍文房四宝。文房四宝即笔、墨、纸、砚。在古代，没有它们，古人就不能写字、写信、写诗、画画，也不能用文字交流。文房四宝对人们的生活有多重要！
现在，人们喜欢用圆珠笔、钢笔和铅笔写字，但是他们能代替毛笔吗？不能。毛笔在古时候非常重要！
毛笔是四宝之一。毛笔的笔画是用竹筒做成的，笔画是用山羊毛、兔毛和其他动物毛做成的。好的毛笔具有尖、齐、圆、健的四大优点。
大家也知道，古代有毛笔，那也得有墨啊！墨在古代也是非常重要的。第二个宝藏是墨水。我们知道有黑墨水，但也有彩色墨水！
油墨原料有：烟灰、松烟和口香糖，油墨可分为“松烟油墨”和“油烟油墨”
顺便说一句，我们在学校经常使用的纸是第三个宝藏！我们通常只知道纸是用大树先生的树皮作的。就这么简单吗？那你就想错了。
唐代造纸技术十分发达。这张纸是怎么做的？用树皮用水浸泡几天，再放到竹板上晒干，晾好后纸就成型了，但是在那个时候纸并不向我们用的这么光滑，在那个时候的纸还是皱巴巴的。纸对我们的生活多么重要啊！
砚台是中国书法的必备品，在古代也很有名。每个地区都有许多生产砚台的地方。他们称砚台为“四大名砚”。似乎古代书法离不开砚台。
文房四宝是古代学书法的重要东西。古人离不开他们。我们也应该在家里学习和练习书法。文房四宝是多么重要啊！
做为一名小学生，我们将追根溯源，继承中华民族传统优秀文化！我们要践行社会主义核心价值观，把自己培养成爱国、敬业、诚实、友好的小市民。勤奋学习，立志成才，努力创造美好未来。
努力实现中华民族伟大复兴的中国梦！
精神家园读后感 篇10
作为一名中学生，爱护校园、美化环境是我们的另一项使命。当你扔掉手中的垃圾时，请多走几步，把它放进垃圾箱；当你看到纸片漂浮在地上时，请弯腰捡起来；当你随地吐痰时，请为别人着想，别人会因为我而生病。如果我们每个人都能这样想，那么我们的校园会更好。
“爱国主义”是一个非常简单的词，但它是每个公民的一项非常重要的责任。作为青少年，我们应该爱国、保家卫国，以祖国的繁荣富强为荣，努力学习，努力做一个对国家和社会有用的人。
《传承中华文化共筑精神家园》读后感800
我读这本书很受启发，学到了很多道理，学到了很多知识。
中华文化源远流长，体现了中华民族最深切的精神追求，代表了中华民族独特的精神认同。优秀的传统文化可以说是中华民族永远不能离开的精神家园。精神家园是指人的精神生活、精神支持、精神动力和精神信仰的总和。
中华民族共有的精神家园，是中华民族依靠同声传译共同分享的文化精神和价值观的总和，是中华民族生存和发展的精神财富。正因为有了中华传统文化所营造的民族共有精神家园，才使中华民族生生不息和发展状大有了丰厚的精神滋养。
为了抓住文化的根，继承和发扬中华优秀传统文化，建设美好的精神家园，国家和世界的兴衰是每个老百姓义不容辞的责任。
青年人要以祖国的繁荣昌盛为最大光荣，以国家的衰落为最大耻辱，加大对工业的投入，培养爱国情怀，树立民族自信心，成为自信、自尊、自强的中国人。
要勤学，下得苦功夫，求得真学问。古人说：“非学无以广才，非志无以成学。
”为学之要贵在勤奋，贵在钻研，贵在有恒。小学阶段有老师指点，有同学切搓，有浩瀚的书籍引路，可以心无骛求知问学。
同学们勤于学习，敏于求知，既要专攻博览，又要关心国家、关心人民，关心世界，学会担当社会责任。
传承中华文化，共筑精神家园。让我们携手来，众志成城，把中华文化传承好、发展好，共同筑牢中华民族的精神家园，为实现中华民族伟大复兴的中国梦凝聚强大的文化力量。
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工作总结之家特别推荐：“管理读后感”，欢迎品读。读好书就像交上一个益友，读作者的作品，感受到他的笔下思维独具匠心，如神笔般妙笔生花。那么，如何撰写写作品读后感呢？以下，我们为您推荐管理读后感。
管理读后感【篇1】
读了这本教授班主任如何管理好班级的这本书后，我的感触颇深。真正的感受到正如这本书的题目一样，班级管理并不像想象的那么简单，在班主任老师的智慧凝结下，熔炼成一种艺术，下面谈谈读了这本书给我感触最深的两点：
一．关于管理制度的确立
班主任工作不久，但是我自己觉得也可谓是尽职尽责、日理万机、呕心沥血了，每天忙忙碌碌的，很累，然而孩子们依然如故，不是如我想象在后面跟着我走，于是，我就想：日子一天天过去，孩子一天天长大，为什么总不见他们自觉。而我却一天比一天更加的忙碌，更加的累！疲惫的我一抬眼就看到了前面座位上潇洒、轻松地谢老师，不见她每天像我跑上跑下的忙碌、不见她黑着脸训斥学生、烦躁，可是，她的班里总是协调有序，而且特别的有规矩，认识了这本书，才明白这就是班主任的管理艺术！人人常说一个好班应当必须有严明的规章制度和纪律。一个国家需要以法治国，一个班级也应该是一个小群体，同样要以法制管理，正所谓无规矩无以成方圆，法制比人治更能体现班级的民主。
然而，法制的管理需要有落实，落实是奖惩制度的落实，一般情况下，我只重视惩罚的力度，以为通过一系列的惩罚条例，来约束和规范学生的行为。而这本书提倡多做加法，少做减法，让我反思我不少。一次加法增加的是学生的闪光点，一份转变的自信；与之相反，滥用减法往往就会减少学生自我反省、自我谴责的内心空间，剪掉了学生重塑自我的愿望和信心，强化了个人的短处缺陷，削减了自我教育勇气。
其实，每个人的内心深处都渴望得到别人的肯定和认可，别人的肯定和认可又能强烈地激发学生去创造更多的成就和价值。
所以，这个多做加法，少做减法的原则，是一种理性的智慧和艺术。
然而，如何制定适合的惩罚方式，总是百思不得其解，这本书又帮我解决了一个难题：那就是以人为本，班级的各项管理制度与学生共同制定，如教育学家马卡连柯所说：确定整个惩罚制度的基本原则，就是尽可能多尊重一个人，也要尽可能多的要求他。这样就是主动、民主的自己约束自己的行为，老师也可以从保姆的世界脱离出来，学生成了真正的主人。
然而，我想这个前提，应该是从教师的智慧和方法为前提的。这种智慧的管理艺术，我想是我学习管理的一个非常好的榜样。
二．关于教师威信的确立
不管是老师还是其他职业，只要作为一个管理者，最重要的莫过于对于大家心中是否具有威信，因为管理的好坏与在集体中拥有的威信的高低有着密切的关系，班主任只有建立了一定的威信，为学生欢迎、尊敬、信任和拥护，才能真正有效发挥其作用。然而，对于威信的误区却根深蒂固，以为只要单纯的让孩子惧怕，殊不知，这样确立一个人的威信的：最关键的一点就是切不可只会口头说教，只会许诺，却缺乏实际的指导和管理能力，这必须导致威信尽失。教师如果还能有一些让学生钦佩的才华，更容易建立威信，这方才可能让学生亲其师，信其道，从而由钦佩，转为信服，成为真正具备威信的教师。
读了这本书，我渴望能够在才能、品德上更好的完善自己，只有让自己变得更好了，才能把我的孩子们教育的更好，多么希望，可以通过我的影响在孩子们身上永远留下美好的痕迹！
管理读后感【篇2】
近段时间，我认真阅读了李院长推荐的《向世界最好的医院学管理》这本书，读后确实感觉受益匪浅。我认为梅奥诊所的价值观值得我们借鉴，结合我院的实际，下面我谈谈我的学习体会。
“患者需求至上”是梅奥诊所的核心价值观，这和我们提出的“以患者为中心”如出一辙，但梅奥诊所的员工在实现这一价值观时，不是流于形式，而是实实在在的行动，如：帮患者开走卡车、照看小狗、庆祝生日等，其中最重要的一条就是及时安排患者就诊，在最短的时间内让患者得到确诊和治疗，并提供最好的护理质量。
我院自搬迁至新院后，医院进入快速发展时期，不少患者就是冲着“柳州市人民医院”而来，这说明“柳州市人民医院”在很多人眼中就是桂中地区的“梅奥诊所”，如何维护好这块品牌，在实际工作中实现“患者需求至上”，值得我们深思，我们医院的所有员工，不论是医生护士，还是护工和后勤工作人员，都要以实实在在的行动这一价值观：如全院所有职工都应该是“导诊护士”，指导病人和家属找到相应的科室；针对每个病人的具体情况，采取个体化的服务方式，只要病人和家属有合理需求，我们都应该尽可能满足。
“倡导合作医学”是梅奥诊所的另一个核心价值观，威廉J。梅奥先生认为“医疗智慧的协同合作和力量联盟是为患者提供服务的最好形式”。在梅奥诊所，为了患者的得到早日确诊，医生、专家、实验工作者应共同联合协作，互相依赖扶持，自患者进入医院，首诊医师碰到问题时，随时可以与相关专科医师和职能科室的医师联系，共同商讨，在最短的时间内解决诊断和医治过程中的随时发生的问题。
梅奥诊所的这种“团队合作”精神确实是我们学习的榜样，“柳州市人民医院”作为桂中地区最大的综合性医院，也确实需要这种“团队合作”精神。首先，加强要加强会诊制度，提高科间会诊和院内会诊的质量。只要患者需要，不同科室的专家就通力合作，利用各自的专长，共同解决患者的问题。目前我院的全院大会诊和科间会诊的质量还需进一步提高，院内大会诊若能安排经验丰富的主治医师以上职称的医生参加，会诊的质量会高些。目前我院各科室的科研项目大都是“单打独战”，科研水平没有得到很好的体现，应该说，我们医院有丰富的医疗资源，如能充分利用我们医院的资源，加强各科室的合作，我们医院的科研水平一定能上一个新台阶。
“以团队合作为动力，同时关注患者的需求”的管理模式使梅奥诊所成为“世界医学和护理领域的圣地”。只要我们医院的全体员工在各自的岗位上都自觉实现“患者需求至上”的服务理念，加强“团队合作”，我们医院一定能继续成为桂中地区的综合性医院的“领头羊”，为柳州及周边地区的的人民的身心健康保驾护航。
管理读后感【篇3】
做最好的管理者的读后感，来自卓越网上书店的网友：有自己的思想和体系，既有理论价值，又有操作性，无所谓最好,在管理上，能适当驾驭则是最好,但本书有些观点很不错，作者陈浩也是有着多年经验的大师，相信值得好好学习……
做最好的管理者的读后感，来自当当网上书店的网友：日本企业家土光敏夫认为，管理者以身作则的管理制度不仅能为企业带来巨大的经济效益，而且还是企业培养敬业精神的最佳途径。俗话说：管理者动，下属也跟着动。在土光敏夫接管日本东芝电器公司前，东芝的生产已每况愈下，失去了电器业摇篮的美称。土光敏夫上任后，没几天就访遍了东芝设在日本的工厂和企业，与员工一起吃饭，闲话家常。清晨，他总比别人早到半个小时，站在厂门口，向工人问好，率先示范。员工受此气氛的感染，增加了相互间的沟通，士气大振。不久，东芝的生产恢复正常，并有很大发展。土光敏夫有一句名言：“上级全力以赴地工作就是对下级的教育。职工三倍努力，管理者就要十倍努力。”如今，日本东芝电器公司已经跻身于世界著名企业的行列，这与土光敏夫以身作则、身先士卒的管理行为是分不开的。在企业中，如果管理者能够率先示范，能以身作则地努力工作，那么这种热情和精神就会影响其下属，让大家都形成一种积极向上的态度，形成热情的工作氛围。可以说，管理者的榜样作用具有强大的感染力和影响力，是一种无声的命令、最好的示范，对员工的行动是一种极大的激励……
管理读后感【篇4】
根据MBA专业老师的推荐，有幸拜读了德鲁克大师的名着《卓有成效的管理者》一书，可谓受益匪浅。这本书的核心观点是：管理者的工作必须是卓有成效，卓有成效是可以学会的。
这本书主要内容是：管理者必须学会如何让自己的工作卓有成效，先要从管理好自己的时间开始，通过时间管理四象限法，做好决策，要事优先，让自己的工作有贡献值，并能够用人之长，激发别人的潜质，通过人力资源管理的基本措施，取得最佳绩效。而我认为，要取得最佳绩效，这与个人的素质修炼、经历认知、融会贯通、有效沟通、身体力行等密切相关。而其中，掌握基本的业务信息、操作规则和每个组织的文化底蕴，进行有效决策是至关重要的环节。
通过学习，我感触颇深，认为要当一个卓有成效的管理者，应做到：
1. 具有明确的目标：通过目标的确定让自己的工作具有计划性，把自己的日常工作与目标挂钩，心系责任，勤奋努力，通过各项工作的开展围绕目标不离不弃，日常工作计划的执行到位，也就是做好OEC，来达成自己的目标，保证工作目标的实现，并通过实现小组织的目标，来保证实现组织的整体目标。在这个过程中，加强沟通和组织内部的互相认同、团队合作、自我激励和人才培育是实现组织目标的根本措施。
2. 做好时间管理：书中所说的某公司董事长所想的三部分时间的安排都不能兑现，某大公司负责人经常参加对公司发展没什么好处的应酬，可想我们普通管理者的时间管理会有多么难，会经常被上司干扰，计划工作难以保障。由此可以看出，工作有计划、时间有管理、沟通要及时的重要性，学习那个财务经理用一个通知方式解决会议时间过长、同时兼顾他人不会觉得被忽视以及某公司三个部门合并的做法，实在必要。合理安排临时性工作，忙而不乱，抓住核心工作的进展，不让自己的时间被外界所左右，是让自己的工作有序进行的基础，是保证工作实现最佳绩效的根本措施。
3. 用人之长，建好团队：掌握人力资源管理的基本方法，合理搭配班子、进行性格互补和工作按流程咬合、做好人性的制衡，知人善用，善于挖掘人才、激发潜力，做好授权和及时沟通，就像越南丛林作战的青年上尉尚未所说的游击战中，每个人都是管理者一样，必须根据现场和形势，区别对待；学习那个财务出身的新总经理一心为公司发展想方设法关注青年人才的做法，还要学习那个将自己一个文件处理部门转变成银行的推销部门的做法。而保证团队协作和公平竞争，并进行及时激励，才能建立良好的团队合作氛围，取得最佳绩效。
4. 关注经营核心，发挥集中优势，进行有效决策：管理者应该把自己有限的精力投入到影响经营结果的核心业务上，着眼于战略目标，着手于战术策略和行动措施，按时间管理四象限法处理好轻重缓急的工作，并且充分利用自己专业学历、经历特长，做好综合分析和换位思考，善于以史为鉴、总结经验，检讨自己，把握机遇，有胆有谋，大事宜简，小事宜柔，进行及时有效的决策，方能成就大业。学习那位医药公司能够分析全世界药品消耗趋势，研发突破领先并结合某国健康保险的宏观思路和高-瞻远瞩的战略思维方式，超前思维、准确定位，必然发展不断。还有美国贝尔公司组织管理架构的调整策略，带来了集权和管理方式、经营发展的良好结局。要深刻的以非洲两个热带水果加工厂中一个厂因管理和决策不到位引发的难以全身而退的惨痛教训。
5. 大事讲原则，小事讲方法：责任与义务同在，关注结果，更要讲究方法策略。同样是为了让下属认知不足，提高业务操作水平，批评和表扬甚至两者结合用汉堡包的方法效果不会是一样的。在这个过程中，我们一定要为了结果采取一个下属接受、认同并能积极付诸行动的方式。从书中的案例日本人只看员工优点不重员工缺点、终身雇佣的晋级制度可以看出，管理方法的不同，会带来不同的结果。
管理读后感【篇5】
我们现在迫切需要技术和装备硬实力的提升和管理软实力的提升，但相对于技术和装备，我们的管理更为落后。管理是永恒的主题，张建宏董事长和他的团队所进行的管理改革探索和成果，以国际先进典型与自身管理经验的总结，是我们管理理念革新的很好范例，提供了难得的榜样，他山之石助我攻玉。
“十三五”期间将是化工行业发展的重要战略机遇期，同时也面临诸多矛盾叠加，特别是环境风险隐患给予企业严峻的挑战。读后感·逆水行舟，唯有打实企业内功，尽快完善环保等基础设施，在科技创新和管理革命领域不断开拓进取，勇于否认自我，敢于吸收国内外先进管理经验，让“科技创新”和“管理创新”在红光公司双星闪耀，加快企业竞争步伐，带动企业发展，我们才能立于不败之地。
企业任何流程、行为的改变，其实都是一场革命，但这种革命需要高层领导的支持。东岳集团通过组织构架的大调整，形成了集团“‘三总处’＋审计核查和公司‘五部三中心’”扁平化、精简化、高效化的新型组织构架，实现了人员精简高效、指挥协同一体、沟通直接顺畅、信息快速共享、服务精准专业、扯皮耗能减少以及安全环保与工艺技术的高效协调。现在来看，东岳集团组织构架调整方案与红光公司当年的“大部室制”机构改革思路异曲同工，但东岳集团的组织构架大调整因有高层领导的大力支持与推动从而得以“落地”并取得了的成功，而红光公司的“大部室制”机构改革却刚抬腿还没来得及迈步就停止了，以致失去了一次难得的“管理创新”。
管理读后感【篇6】
“习以为常”“视而不见”“随大流”，乃至“听之任之”，从而导致较多的“异常”现象充斥于我们的日常管理和工作实践之中。比如，生产现场“跑、冒、滴、漏”所带来的隐形浪费；管理环节“松、软、疲、拖”所引发的精神懈怠；厂区环境“差、脏、乱、杂”对比出的素养缺失。如果放任这一系列源于忽视细节和心浮气躁的管理执行弊病长期存在，久而久之，就会在无形中消磨掉我们的进取斗志，蚕食我们的生存空间，吞并我们的应得效益和可期成就。有鉴于此，我们的两级班子和党员干部首先要通过《管理的革命》一书的深度学习，深刻领悟，深入反思，从对比集团内外先进企业入手，分步找差距，定措施，促改善。以此为前提，仔细对标东岳集团管理革命的经验和有益做法，分阶段拟定持续改善工作计划和对接措施。
首先，要以年度余下时间节点为期，在全力做好安全环保基础工作的前提下，下狠功夫、苦作为、硬举措，全面抓好各条线的连续均衡稳定运行，全力保障年度扭亏为盈既定目标的实现。
其次，要以“三供一业”社会职能移交和“处僵治困”举措的实施为契机，按照年初制定的规划，分步骤和时间节点完成相应的社会职能分离移交，同步做好深化企业改革配套工作。
其三，要加速推进环保改善与合资合作项目建设，在进一步纾解制约公司发展压力的同时，通过扩大增量、激活资源，深化改革、锐意创新，切实推进可持续规划接地，为公司发展赢得空间和机遇。
管理读后感【篇7】
彼得。德鲁克《卓有成效的管理者》这本书，仿如良师益友，虽然面对的是不同的事实，却能从不同的角度说出你不曾想、更不曾想到的理念，常有茅塞顿开之感。
书中重点阐述了成为一个卓有成效管理者的五项要素，包括：有效的善用有限的时间，重视工作的贡献，善于利用各人的长处，集中精力于重要领域，善于做有效的决策。
“善用时间、关注结果、善用人才、要事第一、有效决策”此五项说起来容易，落实到具体问题中，无不关系到个人的认知、领悟、沟通、总体掌控能力。对于管理者而言，有效决策应该是至关重要的，修炼有效的决策能力，必须掌握足够的信息、规则、文化。
德鲁克指出一位卓有成效的管理者，一般具有以下六个特征：第一、重视目标和绩效，只做正确的事情。第二、一次只做一件事情，并只做最重要的事情。第三、作为一名知识工作者，知道自己所能做出的贡献在于：创造新思想、远景和理念；他的原则是：我能做那些贡献？第四、在选用管理者时，要注重出色的绩效和正直的品格。第五、要知道增进沟通的重要性，但要有选择性地搜集所需要的信息。第六、只做有效的决策。
怎样才能做一个好的管理者，养成好的管理习惯呢？通过学习感受到，一个卓有成效的管理者必须养成五个好习惯：
第一、有效的管理者知道如何掌握自己的时间。他们会系统的工作，善用这些有限的可控制的时间。时间管理非常重要，一个人的精力是有限的，因此合理分配自己的时间很重要，决定了个人的成效。
第二、有效的管理者重视对外界的贡献。有效的管理者懂得将自己的工作与长远目标结合起来，常自问：“对我服务的机构，在绩效和成果上，我能有什么贡献？”永远强调的是责任。大多数人都做不到这一点。我们重视勤奋，但忽略成果。对于重视对外界贡献的人来说，他们能为适应新职位而变，能适应不同的价值观承诺而变。重视贡献的人，因为都有把工作干得更好的心理动力，会让别人充分了解自己，也总想了解别人需要什么，发现了什么以及理解了什么，因此会重视互相沟通、团队合作、自我发展以及培养他人，不为组织的内部所惑，跳出组织之外，视线从“内部事务、内部工作、内部关系”转移到“外部世界”——组织的成果，从而达到组织的真正目的。
第三、有效的管理者善于利用长处，包括自己的长处，上司的长处，同事的长处，下属的长处。“见人之所长以及用人之所长”管理者要善于抓住有利形势，做他们想做的事。这就要求个人要知己知彼，古人言“知人者智，自知者明。”，充分沟通，了解自己，了解他人，善于利用不同的人的优点，共同完成任务。
第四、有效的管理者要集中精力于少数重要的领域。在这少数重要的领域中，如果能有优秀的绩效就可以产生卓越的成果。按照工作的轻重缓急设定优先次序，而且坚守优先次序，把握要事第一的原则。重要的事情先做，不重要的事情放一放，否则反倒一事无成。管理者专心一志，第一项原则是摆脱已经不再有价值的过去。人遭遇了重大的失败，改正并不太难，他们能检讨自己。可是昨天的失败和成功，却能留下无尽的影响，远远超出其有效期。所以有效管理者必须经常检讨他们和同事的工作计划，要经常问：“如果我们还没有进行这项工作，现在我该不该开始这项工作？”如果不是非办不可，他们就会放弃这项工作，或者将它搁置起来。至少他们不会再将资源投入到不再产生价值的过去。而对于已经投入的最佳资源，尤其是非常匮乏的人力资源，他们会立即抽调出来，转而投入未来的新机会。推陈才能出新，这是放之四海皆准的原则。其次是先后次序的考虑。以下是几条可帮助确定先后次序的重要原则，每条都与勇气密切相关：1）重将来而不重过去；2）重视机会，不能只看到困难；3）选择自己的方向，而不能盲从；4）目标要高，要有新意，不能只求安全和方便。试看许多研究方面卓有成效的科学家，与其说他们的研究能力决定了研究成果，倒不如说他们寻求机会的勇气决定了研究成果。同样道理，在企业经营方面，成功的事业，不是迁就现有产品开发新产品的事业，而是以开发新技术或开发新事业为宗旨的事业。当然，如果说创业有风险、有艰辛、又不确定性，那么不管创新是大是小，同样是有风险、艰辛和不确定性。化机会为成果，肯定比解决旧问题更有生产性。解决旧问题不过是恢复昨天的平衡而已。有足够的勇气，才能决定真正该做和先做的工作，只有这样才能成为时间和任务的主宰，而不会成为他们的奴隶。
第五、有效的管理者必须善于做有效的决策。决策是一种判断，是若干方案中的选择。所谓选择，通常不是“是”与“非”间的选择，最多只是“大概是对的”与“也许是错的”之间的选择。他们知道有效的决策事关处事的条例和秩序问题，也就是如何按正确的次序采取正确的步骤。他们知道一项有效的决策，总是在不同意见讨论的基础上做出判断，它决不会是一致意见的产物。他们知道快速的决策多为错误的决策，真正不可或缺的决策数量并不多，但一定是根本决策。他们需要的是正确的战略，而不是令人眼花缭乱的战术。彼得通过研究发现做重大决策的人，往往具有相同的特性：他们解决问题，都着眼于最高层次的观念性认识。他们先透彻的思考该决定的是什么，然后研究制定决定的原则。换句话来说，他们的决策，并不是为了适应当时的临时需要，而是战略性考虑。他们的决策具有以下五点特征：1）要确实了解问题地实质，如果问题是经常性的，那就只能通过一项建立规则或原则的决策才能解决。2）要确实找出解决问题时必须满足的界限，换言之，应找出边界件。3）仔细思考解决问题的正确方案是什么，以及这些方案必须满足什么条件，然后再考虑必要的妥协、适应和让步事项，以期该决策被接受。4）决策方案要同时兼顾执行措施，让决策变成可以被贯彻的行动。5）在执行过程中重视反馈，以印证决策的正确性和有效性。当一切条件具备时，现在就只等着决策了，该采取什么行动，也是应该清清楚楚，明摆着的时候，不幸的是，许多人到这一步反而犹豫起来，这才恍然大悟，原来决策那么不受欢迎，那么难受，那么不容易。到了这一步，不但需要判断，更需要勇气。到了这一步，有效管理者绝不会说：“让我们再研究研究。”否则，只证明该管理者缺乏胆识。没有胆识的人可能失败一千次，有胆识的人则只失败一次。不要让自己优柔寡断再去浪费别人的时。
综上所述，作为管理者，最重要的要培养一种好的心理素质。首先，要养成不急不躁的心理，这样才能考虑长远利益；其次，要有一颗包容心，这样才能不至于为了自身利益而不顾全局利益，又一颗包容心，才能让他人充分发挥他人的长处，容他人之短处；坚持才是卓越之道。因此，学习是无止境的，管理大师德鲁克《卓有成效的管理者》值得我们认真去读、必定会有新的收获。
管理读后感【篇8】
这学期利用学习之余时间再次拜读了《卓有成效的管理者》一书，又一次让我感到受益匪浅。此书作者彼得·德鲁克曾任美国通用汽车公司、克莱斯勒公司、IBM公司等大企业的管理顾问，管理学是他一生主要的研究对象。此书是彼得·德鲁克40多年前写的一本著作，但是书中的思想和观点，现在读起来也仍然让人感到那么实际有效，感觉对自己的学习甚至是整个的人生规划都具有非常重要的指导意义。
这本发表于四十多年前——1966年的经典作品在今天看来依然是那么的真实而适用，极富洞察力而且文笔自然。管理大师德鲁克在书中重点阐述了如何成为一个卓有成效管理者，主要包括：管理者必须学会如何让自己的工作卓有成效，先要从管理好自己的时间开始，通过时间管理四象限法，做好决策，要事优先，让自己的工作有贡献值，并能够用人之长，激发别人的潜质，通过人力资源管理的基本措施，取得最佳绩效，等等。在书中，德鲁克把“管理”的适用性扩展到了非常广泛的范畴。组织类型从企业、商业延展到了几乎所有的各类社会组织，只要有组织的地方就需要“管理”；只要需要做出决策，那就需要管理者了，“管理”不再是高层经理的特权，管理者队伍被扩大了。德鲁克从来不将“管理者”等同于“经理”，他认为管理者泛指知识工作者、经理人员和专业人员，无论其是否有下属，无论其职位高低，只要他们在工作中需要做出影响整体绩效和成果的决策。管理者阵营的扩大有利于专业人员、知识工作者等生产力的释放与激发，实质性地推动组织专业能力的根本性提升，使“管理”成为一项应该被广泛掌握的能力。
进一步讲，德鲁克先生认为管理者是必须在工作中影响整体绩效和成果决策的知识工作者，由于知识工作者的工作难以监督，因而组织效率将取决于组织成员是否能够对自身进行有效的管理。要想提高管理者的绩效和成就，使工作达到令人满意的程度，唯一可行的办法就是提高有效性。书中随后提出，随着社会的发展，现代组织中知识工作者的数量日益增多，并且更重要的是知识工作者们的成果通常要结合起来才能够产生效益，因此管理者的作用和以前相比要重要得多。以上的种种理由，说明管理者必须力求有效！
德鲁克先生还认为卓有成效的管理者都有一个共同的特点，就是他们在实践中都要经历一段训练，正是因为有了训练，他们工作起来才卓有成效。有效性是一种后天的习惯，是一种实践的综合，而且必须靠学习获得。接下来他告诉我们，要成为一个卓有成效的管理者必须要在思想上养成的五个习惯，分别是善于利用有限的时间、注重贡献和工作绩效、善于发挥人之所长、做到要事优先及善于做有效的决策。这五个习惯是此书的精髓部分，全书也是围绕这五点来展开说明的。
德鲁克先生教了我们卓有成效的五招，这五招看似简单，但是要学好、学透，就需要我们在不断实践地基础上，充分理解这五点的内涵，最终将追求成效变成一种习惯，只有这样才能真正的做到卓有成效！下面我分别对这五点谈谈我的读后感想。
第一点：卓有成效的管理者知道他们的时间用在什么地方。
读了德鲁克先生建议管理者在时间上的一些做法后，我真正意识到时间管理的重要性，同时也认识到平时大多数普通人浪费了大量的自认为没有浪费的时间。我深刻认识到，时间正是像德鲁克先生所说的那样，是一种最为特殊也最为稀有的资源。人这一生的时间有限，用于工作的时间更为有限，对于一个管理者来说要想在有限的工作时间里做出影响组织整体绩效和成果决策的成就来，必须要做到善于充分的利用好自己有限的时间。
正如德鲁克先生教给我们的那样，首先要诊断自己的时间，也就是要了解自己的时间是怎么使用的，然后分析自己做过的事情中有哪些是不一定必须亲历亲为的。然后是要统一合理的安排可以自由支配的时间，自己要有一种刻意的倾向，用短的零散时间去处理必须由自己处理的不费时的事情上，把大块的时间留下来去处理相对重要的费时的事情上。如果我们能把最为特殊也最为稀有的时间资源利用好，可以说就为做到卓有成效打下了坚实的基础。
第二点：卓有成效的管理者重视对外界的贡献。
“有效的管理者一定要注重贡献，并懂得将自己的工作与长远目标结合起来。”德鲁克先生的这句话直接道出了重视贡献是有效性的关键。只有站得高，才能望得远，只有重视贡献，才能使管理者的注意力不为其本身的专长所限、不为其本身的技术所限，才能看到组织的整体绩效，也才能更加重视外部世界，才能使我们卓有成效，因为只有外部世界才是产生成果的地方。有的管理者是为了实现自己的人生价值而工作，他们工作的理想状态是用尽自己有限的能力在为组织创造价值的同时实现自己的人生价值。然而注重对外界贡献的管理者的工作却不一样，他们以整个组织为基点，放眼于外部世界，工作的同时更是为了挖掘组织工作中尚未发挥的潜力。相对比较来看，重视贡献的管理者能够超越自己有限的能力为组织创造更多的价值，与此同时也可以超越自己的人生价值，这是因为他们重视贡献使自己拥有更高的视野，使自己成为卓有成效的管理者。重视贡献是卓有成效的管理者应具备的一项基本素质，只有期望为组织做出贡献的人才会主动去思索“我能贡献什么”，才能使自己的价值最大化。
第三点：卓有成效的管理者善于使人发挥其长处。
德鲁克先生告诉我们：“管理者的任务，就是要充分运用每一个人的长处来共同完成任务”。可见，管理者要想卓有成效，必须充分发挥人的长处，这样整个组织才能得以卓有成效。组织里的每个人都是各有所长的，作为管理者，能够充分了解到每个人的长处所在，并且想办法使其长处充分地发挥出来，只有这样才能使组织作为一个整体的战斗力更强，才能出色地完成任务，才能使管理卓有成效。正所谓“八仙过海，各显神通”，组织的突出特点正是内部成员所有长处的总和。
第四点：卓有成效的管理者先做重要的事情，而且一次只做好一件事。
德鲁克先生告诉我们，如果想要做好一件事情，那么最有效的办法就是把所有的精力都投入其中。因为对于我们绝大多数人来说，即使在同一时间内专心致志地做一件事情，也不见得真能做好，至于同时做多件事情就更不必谈了。为了达到卓有成效，有效地利用我们的才能，最好的办法莫过于集中一个人的所有精力在一件事情上。德鲁克先生在此重点是要告诉我们，要先做重要的事情。前面已经说过，人的工作时间是非常有限的，管理者的时间更是极为重要，所以管理者要本着“要事优先”的原则，利用较长的连续性的时间优先做对组织有大的贡献的工作。这一点和我们在哲学上学到的处理问题的一条原则很相似，即认清矛盾的主要方面优先解决，因为有的时候事情矛盾的主要方面就可以决定最后的结果。凡事都有个先后的顺序，但是如何决定事情的优先是件很复杂的事情，好在德鲁克先生帮助我们总结得出了几条确定优先次序的重要原则即：重视将来而不重过去；重视机会，不能只看到困难；选择自己的方向，而不盲从；目标要高，要有新意，不能只求安全和方便。德鲁克告诉我们的“要事优先，一次只做好一件事”原则，对于年轻的管理者来说更具有指导意义。他不仅给我们提供了决定优先事情的原则，而且还教育我们要脚踏实地、一心一意地做好所面对的事情。
第五点：卓有成效的管理者必须善于做有效的决策。
德鲁克先生告诉我们，一项有效的决策常常在多种不同且互相冲突的见解中产生，它决不会是一致意见的产物。这也是做出有效决策的基础，只有这样的决策才是成熟的且经得起推敲的决策。这点启迪了我们，在做决策时要容得下异己意见的存在。德鲁克先生通过研究发现，有效的决策者都具有相同的特性：他们在做出决策之前，都着眼于具有战略性的最高层次的观念性认识。随后，他提出了有效的管理者做出有效的决策时的五大特征，即：一是要确实了解问题地实质，如果问题是经常性的，那就只能通过一项建立规则或原则的决策才能解决；二是要确实找出解决问题时必须满足的界限，换言之，应找出边界件；三是要仔细思考解决问题的正确方案是什么，以及这些方案必须满足什么条件，然后再考虑必要的妥协、适应和让步事项，以期该决策被接受；四是决策方案要同时兼顾执行措施，让决策变成可以被贯彻的行动；五是在执行过程中重视反馈，以印证决策的正确性和有效性。接下来德鲁克先生对这五大特征分别进行了详细说明。
这五大决策特征及其详细说明让我对有效决策的真正涵义有了进一步的认识，其决策的重心在于合理的行动。有效的决策有赖于一定的步骤，但是更有赖于决策者的分析能力和随机应变能力，即决策者能够根据外界环境变化来制订出最适合于目前状况的有效决策。
总之，《卓有成效的管理者》这本书告诉我，一个优秀的管理者首先是自己的管理者。将自己有效管理起来，然能进一步去影响、指导他人。管理者在内心上和实际工作中的有效性训练很重要，要有一种倾向性的意识去自我提高，发展自己的有效性，这样才能成为一名真正的卓有成效的管理者。
管理读后感【篇9】
近期，读完《向世界最好的医院学管理》一书，从世界最富盛名、最具有竞争力和生命力的百年医疗服务品牌——梅奥诊所的故事中，我再次深刻体会到了核心价值观与始终坚持核心价值观的精英团队的核心作用。
梅奥的成功首先在于其始终坚持并一直践行的核心价值观，“梅奥精神”深深融入到运营、政策、决策、资源配置以及文化之中，上百年来始终影响并指导诊所各个专业和管理层次的运作和管理，并渗透到整个机构的每个角落。通过选择具有相同价值观的成员、不断教育培训强调巩固、持续强化的核心价值观内化过程，“梅奥精神”获得成员的充分认可和忠诚维护，确保核心价值观历久弥新，代代传承。
在管理方式上，“梅奥精神”要求每个成员尽其所能、发挥极致，从一切细节处考虑患者的需求和感受，一切以患者利益为核心。不管是为了改善患者心情形成明朗、开阔、温馨的建筑设计，还是为满足患者愿望帮助筹办婚礼、为孤身的患者庆祝生日等各种人性化的举动，不管是为患者便利付出更多的时间和精力，还是为选择对患者最好方案承担的额外费用，都体现了梅奥以细节管理诠释和实践核心价值观的坚定信念，并由此形成了梅奥品牌的独到运作方式：不断提高服务质量，为患者提供值得论道的医疗护理，将患者体验导入到医疗服务流程中，使员工服务表现成为“活品牌”，在医院环境、医生诊断和产品的每一个接触点，让患者都充分体验和认知梅奥的品牌价值，从而进一步创造出良好的口碑，达到外部品牌的快速、广泛传播。
作为一家以患者利益为核心的非营利机构，梅奥以不断创新的医学教育和世界领先的医学研究为基础，建立起规模最大、设备最先进的综合性医疗体系，形成了拥有2500名医生和科学家在内的42000多名医护人员组成的庞大精英团队，每年通过全面周到、高效优质的医疗服务获得70亿美元以上收入。
总结梅奥的成功，核心在于崇高清晰的目标和独特的核心价值观，关键在于符合核心价值观、具有才能和强执行力的团队，基础在于不断改善并持续优化的管理模式，梅奥品牌则是各种要素的综合成果和强化动力。正如书中所总结的，梅奥诊所的故事是一群技术高超、信念坚定、视野开阔的人为了更好地服务他人，一如既往地投身于创建和发展梅奥视野的故事，是一个关于如何坚守人文价值、慷慨大方，成功把传统理念应用与现代管理活动之中的故事，是一个如何通过服务质量而非营销沟通来创造资金雄厚并享誉世界品牌的故事。
20xx年，总台（集团）全面升级为“幸福”品牌，让“幸福”成为指导每一个江苏广电人的核心价值观才能更好地倡导幸福理念、共享幸福生活，“幸福”品牌的建立与维护需要每一个江苏广电人的观念与行为认同，需要打造“幸福”的江苏广电人团队，需要形成有益于“幸福”的江苏广电文化与制度。从人力资源管理角度来看，如何更好地选择适应江苏广电的优秀成员、如何内化“幸福”品牌、如何让“幸福”成为工作和生活的自然成分、如何让接触的每一个人感受到“幸福”的力量值得我们进一步努力。
管理读后感【篇10】
内容简介：自从“哈佛商业评论网”上线以后，我们便邀请了国内最有思想的管理者前来开博。其中人气最旺的当属白立新博士的博客了，他的博文在网上总是好评如潮，有的还被选登在《哈佛商业评论》的中文杂志上。白立新博士与企业多有交往，又具备咨询顾问的洞察力，所以，在我们看来，他的博客就是一个很好的管理博客范本。首先，他的文字总是贴近现实，从身边的企业和个人谈起，没有什么宏大得不着边际的议论，让人感觉到这就是发生在你我周围的故事。另外，他还很会讲故事，总是能让我们身临其境，看到活生生的商业场景，感受到某个老板的困惑或者多数员工的烦恼。最后，当然也是最重要的，他总能点出问题的症结之所在和解决问题的关键之处。小博文蕴含着大道理，这定要有多年积累的管理经验做基础方方做到。从这一点来说，要写好管理博客，一定要有博思，如有博士资质更佳。当然，作者本人的博士学历是绝对货真价实的。
听白立新博士讲管理的细微的读后感，来自卓越网的网友：作者白立新工学博士，IBM(中国)运营战略首席顾问，IBM论坛主要演讲者之一。他的研究和咨询领域是领导力提升与战略转型。他在哈佛商业评论中文网上的博客是最受欢迎的原创博客之一。
听白立新博士讲管理的细微的读后感，来自读书族的网友：战略、执行力、管理方法等等，都是企业管理的必要因素，但他们无疑都离不开细节。没有细节，再好的战略、管理都只会失败。100-1＝0，100%的努力出现一个细节的疏忽就会失败。细节管理时代已经来临！本书详细介绍了你不可不知的管理规律和工具，是每一位管理者和员工的必修课。
