部门负责人发言稿五篇。
如何准备一份全面的主题演讲稿呢？我们要不断激励自己为了将来作准备，当一场演讲活动正式开始之前。演讲稿可以让你在演讲过程中更加从容自在，如果您对“部门负责人发言稿”还存在疑问不妨阅读工作总结之家小编推荐的这篇文章，以下建议仅供参考最终决策需根据实际情况进行！
部门负责人发言稿【篇1】
各位老师，同学们：
我叫陈海流，竞选职务为外联协会部长。我生于赣州瑞金，瑞金特有的乐观开朗、活泼热情的性格。有着我喜欢交朋友，喜欢挑战，尤其喜欢挑战自我。我坚信，富于历练的人生是精彩而丰富的，所以，我今天站在这里，向你们展现一个自信的我、勇敢的我、再次经历挑战的我。
我参加外联的目的是希望可以锻炼自己外交和磨练自己口才！我觉得这对我今后走上社会是有所帮助的。而且社团还是一个交友的`平台，可以接触更多的人，让我去了解他们，了解他们的想法，向他们学习。在共事的同时，也有机会成为最好的朋友，天天在一起的人不一定会是最好的朋友，只有一起吃苦一起欢笑过的人们，才会成为知己。
外联部顾名思义需要对外联络。靠活动来吸引厂家的兴趣，凭口才使他们出资。
我把外联的功能概括为三个方面：一是资金，二是联系，三是人气。资金指外联部必须尽全力为学校的活动获得资金支持。联系则是指外联部在学校与社会联系方面起到至关重要的作用，与媒体联系，与社区联系，与兄弟学校联系。三是人气，外联部其实是海院协会走出象牙塔，走入社会的一个代表，在与其他单位进行合作后，树立起我们海院协会的金字招牌，让各大单位乐意与海院协会合作，扩大我们的社会影响力和活动开展的社会效应，获得人气。
我知道，再多灿烂的话语也只不过是一瞬间的智慧与激情，朴实的行动才是开在成功之路上的鲜花。理想还有待到实践中检验。我是一个活泼的人，更是一个踏实的人。我善于言谈，但我更善于实干。我也希望大家能给我机会，让我展示一个完整的我，一个丰富的我。
记住，我是陈海流，我的演讲完毕，谢谢大家！
部门负责人发言稿【篇2】
(四)商业银行经营意识和综合营销能力较强.直接从事市场营销三年来,经过参与市场竞争的磨炼,增强了市场观念和商业化经营观念,我直接营销和拓展了等辖内家重点企业,积累了较丰富的综合营销经验,为我下一步各项工作的开展奠定的良好的基础.
三、工作目标及主要措施
在任期内,我保证实现存款增长元以上,任期内保证完成市行每年下达的各项经营目标,特别是盈利水平要力争大幅度增长,为全行做出更大的贡献;同时,牢牢把握强化管理这一永恒主题,始终坚持加快业务发展和防范经营风险两手抓,任期内杜绝违规、违纪、违法案件的发生.
任期内,我将主要抓好以下几项工作：
(一)注重加强领导班子建设,不断增强员工凝聚力.我将通过领导班子进行周密考虑,科学制定办事处员工绩效工资考核办法,以此调动全体员工的积极性和工作热情;成立党、团员活动室,每位员工都可以畅所欲言,提出合理化建议;我还将有意识、有重点的加强年轻后备干部的培养,对办事处的青年员工及时进行岗位轮换,适当为其增加工作压力,以促进他们综合素质的不断提高.
(二)确定以存款工作为发展基础的方针,推动存款增量再创历史新高.
我将强化办事处存款工作基础地位的工作方针,坚持以抢占市场份额为目标,通过加大营销力度充分发挥辖内金融资源的特点,突出网点营销个人业务的主体作用,促进办事处各项存款工作的开展,特别是确保办事处存款增量再创历史最好水平.具体工作中,我将通过制定《办事处优质客户登记表》,让每位员工掌握重点个人客户资料,每逢他们生日及重大节日时,送上贺卡,以此拉近与客户的距离,在维护原有的客户群体的基础上,再拓展一批新客户,成为我行存款增长的新亮点.
(三)增强效益观念,大力发展贴现等高效业务.
在办事处工作期间,对重点企业主动走访,并向他们分发贴现宣传材料贴近客户,拓宽票据市场,最大限度的获取票源.在新的工作岗位,我将进一步开拓票源,大力发展贴现业务,以此提高办事处的经营效益.
(四)强化内部管理制度,进一步深化优质文明服务.
在日常的各项业务操作中,我将严格要求每位员工都以上级行下发的文件汇编为行为准则,并由九级主管监督执**况,坚决杜绝违规,违章案件的发生.在抓好内部服务工作的同时,我将不断扩大优质文明服务的内涵.在工作中,我将立足实际,积极开展以工资,代收费为主的中间业务,为企事业单位提供方便.
同时，加强信贷管理，加快信贷结构调整步伐，坚持客户分类管理，积极淘汰劣质客户
我本次竞争办事处主任任职资格,本身就是一次学习和锻炼的机会,无论我是否竞争成功,我都满怀对农行事业的赤诚之心和工作,以一个新时期员的形象,无论在哪一个岗位上,都要尽自己的全部所能.
部门负责人发言稿【篇3】
文章摘要：“十二五”发展规划医疗卫生单位领导班子成员述职述廉制度副.......
尊敬的各位领导，大家好：
为深化卫生系统事业单位人事制度改革，建立能上能下、能进能出，充满生机活力的用人机制。根据《云南省基层医药卫生体制综合改革试点实施意见》和《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中共自治县委组织部自治县人事局关于印发自治县事业单位领导人员竞争上岗暂行办法的通知》精神及有关干部管理的规定，制定本工作方案。
一、“十二五”...
参加竞聘上岗的人员范围：本县卫生系统内符合竞聘上岗条件和资格的人员。借用到县外及县内卫生系统以外的人员不能参加竞聘上岗。
竞聘职位：县民族中医院、妇幼保健院及各乡卫生院院长。
二、竞聘上岗的条件和资格
竞聘上岗人员应具备的基本条件
1、具有坚定的政治立场和政治方向。有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，认真实践“****”重要思想，能用辩证唯物主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策。
2、具有强烈的事业心和政治责任感。对事业负责、对工作负责、对群众负责，忠于党和人民，爱岗敬业。
3、身体健康，具有良好的思想品质。勇于奉献、艰苦朴素、清正廉洁、勤政为民、密切联系群众；顾全大局、作风正派、公道正直、善于团结广大群众，自觉接受组织和群众的批评与监督。
4、具有履行职责所需要的业务能力和管理水平。有较为丰富的专业知识和工作实践经验，有胜任组织管理工作的能力和文化水平。
部门负责人发言稿【篇4】
不参加才需要理由！！ 今天，我演讲的主题是-- 继往开来 有所作为
选拔一个勤奋好学，具有良好的敬业精神和职业道德、精技术懂业务、有较强的文字驾驭能力，且善于文化管理的办公室主任或副主任是**州电信分公司的人心所向，更是**电信企业文化建设的希望所在。综合办公室有文秘宣传和行政管理两方面的职能，是**电信对外的形象代表。
下面，我谈一谈对综合办公室工作的四点认识、构想与建议：
第一、认识本位，勤于服务
众所周知，办公室是综合部门，是领导工作和机关工作的参谋部门与服务部门。在整个企业中处于承上启下、服务左右、应酬各方的枢纽地位和中心位置。我认为，办公室是服务部门，应该做好三项服务工作：
一、为领导服务。当然不是狭义上的为领导的个人服务，而是指为领导的工作服务，为领导的思想和决策服务，当好部门主管的助手，当好公司高层领导的参谋。
二、为各部室服务。办公室在传达上级指示，在贯彻领导旨意或在催办、督办时，要从团结科室或班组，共同做好工作的良好愿望出发，要充分尊重每个职务角色的重要性，体现平等的原则。如果遇到困难，要学会换位思考，置身于别人的角度思考问题，共同研究，以达成解决问题的共识。
三、为职工服务。办公室是企业的办公室，是人民群众、是大家的办公室。我认为，综合办公室是领导与群众沟通的桥梁。为大家解决实际问题和虚心听取职工的良好建议，是我们的重要职责之一。而且，我们要尽快在公司内部设立群众意见箱，高度重视职工的意见和建议。把群众要我们解决问题转变为，我们主动向群众征询有没有问题需要解决。此外，**地区地处祖国边疆，在当前变幻莫测的国际环境和国内、外激烈的电信市场竞争中，要把保密工作提高到一个新的高度来认识，这对国家的安全战略和中国电信的利益尤为重要。我们要加强公司的文件、档案及对外发文的严格管理。
第二、只求所得，不求所有
有人说，办公室工作可用八个字概括，即："参与政务，管理事务"，形象地说是"上管天文地理、下管鸡毛蒜皮"。具体一点，参与政务是指参加领导对重大问题的讨论和决策；管理事务是指管理环境卫生，组织参加各种社会公益活动等。的确，办公室的工作是苦、是累、是默默无闻！每天埋头于琐碎小事，风光与荣誉总擦身而过。"台下十年功，台上一分钟"，深夜的伏案写作，常常只换取匆匆一瞥。因而，树立正确的义利观对办公室工作很重要。我想，作为办公室的一员应该多牺牲一点个人利益，用孔总的话说，就是"只求所得，不求所有"。"先天下之忧而忧，后天下之乐而乐"是仁人志士的追求，更应该是办公室人员的人生旅程。
第三、精诚合作，追求完美
办公室作为公司的文书部门，要经常起草大量文稿、传达上级指示和本单位意图。无论是起草领导发言稿，还是撰写年度计划或总结，需要办公室群体的通力合作。要充分发挥个人的聪明才智，仅凭个人奋斗是难以生存的，只有自然地融入集体、相互协作，才能无往不胜。为了能更好地为**电信的企业文化服务，办公室人员要练就过硬的写作能力、组稿能力和改稿能力，我认为要从三个方面入手：
一、 认真学习方针政策和法律法规
例如要起草一份产品购销合同，办公室主任作为合同起草的第一负责人，就必须熟读《经济合同法》、《产品质量法》和《消费者权益保护法》等相关法律。否则，凭个人的主观臆想，写出来的合同，必有疏漏之处，一旦发生纠纷，必将给企业造成损失。
二、深入实践，掌握第一手材料
毛泽东说"谁没有调查就没有发言权"，罗素也说过"要购买房子，至少要到里面看看"。调查研究，是办公室员工的一项基本职责，也是重要的工作方法。要掌握第一手资料，可采取发征询函、走专访、听汇报、开小组会等形式。只有调查研究，才能透过现象看本质，才能为领导提供真实准确的决策依据。
三、言之有物，写出高质量、高水平文章
俗语道："言之无物，行之不远"。我认为，要写出一篇观点鲜明、内容详实和妙语连珠的公文，必须有丰富的素材作铺垫，而且要会掌握、应用生动活泼的语言，为公文润色增彩。办公室的员工要能熟练掌握先进的电脑技能和最前卫的文字编排技术，如Microsoft Word xx、WpS xx、Lotus 1-2-3 Office pro.xx等，才能编排出精美别致、赏心悦目、丰富多彩的版式，让读者寓教于乐。为了提高表达能力、分析能力、判断能力和应变能力，我们要不断学习通讯技术、汉语文学、逻辑学、公关和哲学等书籍，以便能将具有电信专业水平、有较高文化品味和逻辑严密的好文章、好作品呈献给公司高层领导和广大干部职工。
部门负责人发言稿【篇5】
同志们：
今年6月是全国第xx个“安全生产月”，安全生产，人人有责，关注安全，就要从我做起，在思想认识上要做到警钟长鸣，时刻保持如临深渊，如履薄冰、防微杜渐的心态，夯实安全生产基础，才能实现长治久安。
要树立如临深渊的思想。结合今年的安全生产1号文提出的以“七个加强”要求为抓手，以安全风险控制为主线，全面管控各类安全风险，深化责任落实，提升安全生产管控水平。落实“四个责任”，深化“四个凡事”，确保责任、制度落实。树立安全一盘棋的思想，努力做到安全可控、在控。紧紧抓住违章者的心理，全面剖析不安全现象，从细节入手，全面杜绝习惯性违章、根除不良作业传统和习惯、杜绝一切违反安全生产规程的行为，时刻树立如临深渊的思想，实现从“要我安全”到“我要安全”理念的`转变。
要树立如履薄冰的思想。管理人员要从人的不安全行为，物的不安全状态入手，培植良好的安全行为习惯。解决思想上麻痹大意，克服对安全生产问题抓得不真、不实的问题，形成上下一盘棋，用心去做好每一件安全工作。牢固树立“管生产必须管安全”的思想，大力开展反违章，把反违章活动与贯彻落实规章制度结合起来，确保在“安全生产月”活动中取得实效。只有牢固树立安全意识，牢固树立“如履薄冰”的思想，安监人员用铁的面孔“反三违”，严格执行“四不放过”和“四个凡是”，全面落实“四个责任”，才能建立健全安全责任追究的长效机制。
要树立防微杜渐的思想。所谓防微杜渐，就是在不良事物刚露头时就加以防止，杜绝其发展。我们在生产作业过程中，必须从小处着眼，从小事抓起，真正做到把一切事故矛头消灭在萌芽状态，防患于未然。不能抱有任何侥幸心理，要想方设法把事故苗头和隐患消灭在萌芽状态，从小事做起，从细节上落实，实现“预防为主,把事故消除在萌芽状态,从根本上消除事故隐患。”要教育职工树立安全每天都是新起点的思想，真正让每一位作业人员明白开展“安全生产月”活动的目的，用心去做每一件安全工作，加强自我约束。
要树立大安全文化理念。安全管理点多、面广，除了日常生产安全管理，还要注意交通安全隐患，各级企业应结合“安全生产月”活动，针对安全管理难点，就交通安全提出详细要求。并且要定期开展驾驶员安全教育培训，提高驾驶员的业务技能和安全行车意识。定期开展“车辆异常应急预案”演练，做好各种应急措施，提高交通车辆管理的健康水平。
莫道生命值千金，忽视安全等于零。我们要“从我做起”认清安全生产的严峻形势，紧绷安全“弦”，高唱安全“歌”，常说安全“事”，干好安全“活”。“从我做起”遵章守纪，杜绝违章，时刻敲响安全警钟，全面提升个人安全素质，保障工作过程中的行为安全。让我们从一点一滴做起，学业务、提素质、保安全，努力做一个有担当，懂安全、会安全的x公司人。
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竞选负责人发言稿系列7篇
不要怀疑自己的能力付出努力成功就会来到，为了保证演讲活动的顺利进行。演讲稿可以激发演讲者思维灵活性的潜能，怎么准备一份全面的主题演讲稿呢？不容错过的“竞选负责人发言稿”精华文章分享给您，希望我们的阅读之旅能够带来意想不到的惊喜和奇妙！
竞选负责人发言稿 篇1
尊敬的各位老师亲爱的同学们:
大家晚上好!
经过一年的历练,我在***这个大家庭里收获匪浅不仅对***工作有了深刻的了解,还认识了许许多多的朋友，提升自我。
通过在***做了一年的社员，我对***有了深刻的了解也对***有了很深的感情，因此我想竞选***社长一职，继续为同学为***贡献自己的力量，也继续锻炼自我提升自我。我是一个稳健耐心积极向上有韧劲有统筹全局意识的人，虽然自身仍存在一些不足，但我相信通过努力我能很好的胜任***社长一职。
回顾上一年的工作大一上学期，我在学长的带领下多次参加活动，了解举办活动的流程，体会到举办活动的意义。大一下学期，我开始辅
助社长策划举办活动，懂得了怎样能办成活动，怎样做大做强活动。 这学期伊始，我作为社团临时负责人，展开所应做得工作： 一社团内部方面：
1， 召开新学期见面会，部署了各部门的工作并商议了纳新所需要做得准备工作。
2， 召开***动员大会，各部门自我肯定，相互肯定，相互支持并为这学期工作作了工作计划。
二、社团外部方面：
1，积极与主管老师，指导老师交流，为下一步社团发展做准备工作。 2，积极与校内外部门组织联系。
从开始接任社团临时负责人时的.不明白到现在能很好完成各项工作，
从开始的茫然到现在的明了，这些都离不开主管***老师的教诲与引导，社团部的指导与支持和自己的勤奋与努力。
正因为有了以上的经验和已提升的能力，所以我想竞选***社长一职。
下面请允许我介绍这学年的工作计划:
一、社团内部方面:
1，我会明确社团的宗旨让其深入到每个社员的心里，使每个社员懂得我们在做什么。思想影响行动。
2，我决定采取滚动式发展，在以前的基础上平稳渐进的发展。以前的基础活动品牌活动继续发展并做大.。
举办活动时责任到人，并预留预备人员；例会制度，例会每半月一次，每部门轮流主持会议。
4,我会营造一个和谐自由民主的环境,最大限度地调动每一位社员的积极性,让每一个人都能得到锻炼.我相信众人拾柴火焰高的道理。
竞选负责人发言稿 篇2
在座的老师、辅导员、各位同学：
大家晚上好!
这次，我参加竞选的职位是：班长。
大家还记得吗?去年九月，当我们来到“北信”廊坊教学区时，是怎样的心情?许多同学既对大学生活充满了好奇，同时又因高考不理想而感到失意。一年过去了，在心态、学习方法和生活习惯等各方面，我们都有了很大的提高，对大学的认识也深刻了许多。在上一届班委中，我担任体委。虽然只负责体育方面的工作，但我还是从中体会并学到了很多的东西。这些收获是实实在在的。记得去年冬天在大学城。
我报名参加了5公里环城跑。当时想：我是体委，即使不得奖也得给班级同学带个头吧。在跑到离终点不远的地方，我明显感到气喘加剧，体力不行了。但已经到这儿了，为什么不再坚持一下呢?意志是能够战胜体力的。当我成功冲向终点时，听到身旁几位同学喊：“好样儿的，杨勇”。当时，我又一次快乐地体验了毛主席的那句话：“成功就在再坚持一下的努力中。
凡事豫则立，不豫则废。工作要有翔实的计划，更要有规矩。我们班级内部的建设也要制度化。我起草了两份《关于班干部工作的若干条例》和《关于班级财务管理、学期评估的若干意见》，待会儿请大家传阅。
竞选负责人发言稿 篇3
尊敬的各位党员、亲爱的同事们：
大家好！我是协会负责人竞选的候选人，今天向大家进行我的竞选演讲。我要向大家讲述我为什么选择竞选协会负责人，并希望大家能给予我支持。
作为一名党员，我一直以来都积极参与和贡献于协会的各项工作。我深刻感受到协会在单位中的重要作用，它是集思广益、团结同仁、促进团队发展的平台。协会还面临许多问题和挑战。作为一名充满激情且有责任心的党员，我决定挺身而出，竞选协会负责人，希望能发挥我的优势和努力，推动协会更好地发展。
我将致力于加强团队凝聚力。团队的凝聚力是协会顺利运作的关键，而这也是我在工作中一直非常看重和努力加强的方面。我将密切与协会成员交流，倾听他们的声音和想法，建立起良好的沟通和合作机制。我也会组织团队建设活动，增强协会成员之间的相互了解和默契。只有团结一致，才能在工作中取得更好的成绩。
我将努力提升协会的专业水平。协会的使命是为各位同事提供专业、高效的服务，旨在满足大家在工作和生活中的需求。我会加强对协会成员的培训和学习，提升他们的专业能力和服务意识。同时，我也会与外部专业机构合作，邀请专业人士来为协会成员进行培训和讲座，使能够紧跟时代潮流，不断提升服务质量。
第三，我将积极推动协会发挥更大的社会影响力。协会不仅服务于内部单位成员，也是单位与外界联系的桥梁。我将与各部门密切合作，推动协会活动的互动和交流，与其他单位建立良好的合作关系。同时，我会在社会上组织一些公益活动，使单位的形象更好地展现出来。只有在社会上树立了良好的声誉，的协会才能够更好地为各位服务。
我想告诉大家的是，作为协会负责人，我将始终对协会工作保持高度的热情和责任心。我相信，只要共同努力，协会一定能够取得更加辉煌的成就。请大家给予我信任和支持，让我成为大家的协会负责人。
竞选负责人发言稿 篇4
尊敬的各位领导、各位评委：
大家好!
不管等待我的将是怎样的结果，但我能够参加这次竞聘的时候，就已经感到了十分的荣幸和幸福了。“好风凭借力，送我上青云”。我愿意借这次竞聘的东风，扬起达到胜利彼岸的风帆。
____年的工作实践使我深深体会到急诊是一个具有突发性、紧急性、不可预见性和高风险性于一体的特殊科室，高超娴熟的业务技能是院前急救工作高效安全的重要保障。在处理‘三无’病人、弃婴、醉酒闹事患者时还要与各临床科室、医务部、总值班领导及保卫科人员紧密配合，这也锻炼了自己的沟通协调能力，令个人综合素质得到全面提高。我曾与同志们一起无数次参与大批伤员救治，学生集体食物中毒，一家六口同时煤气中毒等重大抢救现场，与死神赛跑，争分夺秒，看着一个个脆弱的生命重现光彩，面对病人感激的眼神，聆听病人及家属发自内心的感恩之语，一种职业自豪感油然而生!虽然护理工作又脏又累，晨昏颠倒的生活过早衰减了一张张年轻的容颜，但我从未后悔过当初的选择，今后也将无怨无悔把毕生献给这一崇高而神圣的事业!
担任护理组长以来，角色与职责的变化也令个人潜能得到全面发掘，积累了一些宝贵的管理经验，为今后的工作奠定了良好的基础。在去年的奶粉宝宝筛查事件中，服从领导安排，专门负责每天上千名患儿的就诊工作，认真详实做好登记，耐心向每一位就诊的患儿父母解释，疏导庞大的就诊群体，在近两个月的时间内，每天连续工作十个小时，体重下降五、六斤，嗓子哑得说不出话，再苦再累，也是心甘情愿!值得欣慰的是在这次重大‘战役’中，未出现一例漏报、错报，未发生一起医患纠纷，未给领导增加任何麻烦，圆满完成院领导交给的这项光荣而神圣的政治任务，保障了患儿就诊的绿色通道，体现了公立医院良好的社会信誉。
最难忘的是在今年手足口病疫情高发期，我科的三名护士长全部被抽调到手足口病门诊及病房，作为留守的护理组长，离开护士长的监督管理，每天接诊上百名急诊患者，转送危重病人，保证护理质量安全，当我独自面对这些繁琐重大的工作时，我深深体会到护士长工作的重要性，也深感肩上的责任重大。常言道，‘低谷是创造自身价值的基础，困难是施展自身才华的机遇’，我仿佛一个斗志昂扬的战士，每天早到晚归，与留守的姐妹们精诚团结，加强沟通，每天向护士长汇报，最大程度减轻她们的后顾之忧，确保了急诊工作的高效安全，与全科同志共同坚定顽强地完成了一次抗击手足口病的保卫战!
“物竞天择，适者生存”，只有竞争，才有活力;只有竞争，才有创新。
只有竞争，才会发展。我理解的竞争是“不竞则退，不争难进”。虽然我已经是第三次参与竞聘，但我绝不“以一时之得意而自夸岂能，更不会因一时失意而自坠其志”。如果成功，我一定不负众望，切实履行职责，迅速转变角色，努力做到以下几点：
一、找准位置，目标明确。在思想和行动上与院党委护理部保持高度一致，爱岗敬业，踏实做人，发挥自己的能力，为科室及医院的发展做出更大贡献。
二、严于律己，宽以待人。以身作则，率先垂范。
竞选负责人发言稿 篇5
尊敬的各位领导，各位同学：
下午好，首先我要感谢各位提供了这次机会，让我能参与竞选。今天我要竞选的职位是社联副主席。
我知道，作为一个副主席，他需要承担更多的责任、工作和压力，虽然我加入了社联，但是也没有松懈自己的学习，每学期都获得了奖学金，并且在这学期成为了一名预备党员。所以我相信自己的能力，在以后的工作中可以胜任这个职位。
现在我担任的是社联财务部的副部，在加入这个部门的两年中，我参加了社联举办的很多活动，在增强了自己的工作能力同时，也让我看到了社联内部之间、社联和社团之间的联系。在今年的迎新生晚会和DN周年活动中，社团和社联内部需要去购买活动时所用的道具等等，每笔资金都根据实际报销，做好账目记录，并积极配合其他部门的工作，在联系好社团表演人员的同时维护好表演场地的秩序。这些宝贵的经历，大大提升了我组织策划、统筹协调等各方面的能力。让我今天有信心也有实力参加此次竞选！
接下来，我想与大家交流一下我的工作思路与设想。
对于社联内部来说，一个组织的强大同其内部组员的良好的个人素质及协调合作是分不开的，社联的六个部门应该相互紧密联系。所以内部建设是必须的。对社联，我有以下三个想法：
一、完善制度并严格执行各项制度。要找出现有制度不完善的地方并不断改进，严格值班、签到制度和日常行为表现考评制度。
二、加强社联个部门之间的联系。多进行部门之间的工作交流，相互合作。 三、加强社联自身队伍建设。作为学生干部，必须要有高度责任心和极大热情，特别是要切实转变个人观念，主动去办一些活动，或者提出想法，开例会时及时总结最近一段时间的工作，改正不足之处，逐步形成一个学习型的环境，促进大家进步。
在于社团这方面，目前我们学校一共有23个团。我们怎么样才能发展好社团呢，首先，要明确社团是由各个成员组成的，我们要在先满足了社团成员的基础上，多展开写社团内部活动，然后再把社团推广到整个校园。每学期社团都会举办一些活动，有的活动虽然花费了很多人力、物力但是却没有得到很好的效果，所以我们要精简办活动的程序，设计简单合理的策划书，致力于开展更简洁却有吸引力的活动。我觉得，特色精品项目，是一个社团的生命线，社团在以后发展中应该根据自己社团的性质举办有自己社团特色的活动，让这个活动成为自己社团的旗帜，不断传承下去。针对较为一般的活动或发展中的社团，我们必须给每个社团寻找一个优秀的竞争对手，比如说本部的一些优秀社团，把本社团和它进行分析、比较，找出差距，取其精华，为我所用，最后赶超他们。当然了，优秀的社团还需要在办好自己特色活动的基础上进行创新，这样才能使社团不断的壮大，发展下去。各个社团之间要多多加强交流合作，共同提高。
以上就是我设想，希望大家能够认同我，当然我确实有很多不够好的地方，如果我没有入选，我会改正我不足的地方。最后希望社联在大家共同努力下越来越好。谢谢大家。
竞选负责人发言稿 篇6
尊敬的各位老师、亲爱的同学们：
非常感谢老师能给我们创造这样的机会和平台，让我们都能发挥特长、张扬个性，让我能有机会站在这里竞选飞狼音乐社社长。
我之所以要竞选飞狼音乐社社长，是因为我热爱音乐。从妈妈对我的胎教开始，到步入高中的我，总是与音乐有着扯不断、理还乱的联系，有着说不清的亲近和亲切。一首新歌，听三遍我就能学会。英文歌，既便听不懂，我也能跟着旋律模仿，甚至演绎出自己的特色。我爱唱歌，没有理由，就是爱唱。妈妈发现我有这方面的天赋，就利用假期让我学习了几种乐器，学习了舞蹈和声乐，使我对音乐的兴趣和爱好更加浓厚。所以很小的时候，我就有一个美好的理想，希望自己能成为一名万众瞩目的歌手，站在属于自己的舞台上，尽情释放对音乐的满腔激情。梦想在向我招手，机会就在我的身边，我岂能不抓住？！
如果我能竞选上飞狼音乐社长，我一定更加认真学习功课，学习了解整个音乐社团的知识，协调音乐社的各个组织，团结合作，踏实做事，吸纳新人，不负众望，让每一个怀有音乐梦想的人都有自己的舞台，让每一个舞台都能成为他们施展才华和抱负的地方。
飞狼者，枭雄也。狼行天下，成大事者！不管我是否能竞选成功，我坚信，在我们的共同努力下，飞狼音乐社的未来，一定会更加美好！
演讲完毕！谢谢各位老师、各位同学！
竞选负责人发言稿 篇7
尊敬的各位领导、各位同事：
大家上午好!
我叫王荣。我于xx年毕业于山东水利职业学院。光阴似箭，岁月如梭，不知不觉自己从xx年参加工作到目前已有六年之久，低头沉思之余我想说这是一个平凡的六年，因为我至始至终都坚持在一个岗位上兢兢业业做着一个平凡人该做的工作——认真履行本职工作，为全体职工热情服务;这又是一个不平凡的六年，由于人事工作政策性强，敏感度高，情况复杂，事情琐碎等等，使我从一个懵懵懂懂刚走出校门的学生历练成如今一个越挫越勇积极进取的我，更使我明白了在以后的岁月中无论做任何工作都要在专业的基础上精益求精，这也是我在平凡与不平凡中的最大收获。现将历年人事工作情况简要报告如下：
一、五项保险依次健全
1、xx年3月理顺了1994年至xx年的养老保险人员登记、人员变动及每年养老费用的缴费基数计提与缴纳工作，按时完成了每年对退休人员领取养老金的资格认证。
2、xx年3月理顺了xx年1月至xx年12月的失业保险人员登记、人员变动及每年失业保险基数计提与缴费工作。
三。从xx年第一季度开始，我参加了职工生育保险和工伤保险。
到目前，养老、医疗、生育、工伤、失业五项保险正常运行，做到了按时足额缴费，保障了全体职工的福利和待遇。并受到省医保和省养保的表彰，多次被评为“优秀专管员”，同时也得到单位的认可，在xx年被评为“先进个人”。
2、 协助领导完成相关业务工作
如制定了《汾河二库管理局章程》、《汾河二库管理局机构编制情况报告》及《汾河二库管养分离人员》的测算和上报工作，同时完成了法人年检、人员的调入、调出及学生分配，完善了行政关系、工资关系、保险关系及档案的转交接手续等等相关的业务工作。
以上是我参加工作以来的业绩报告。现在，如果我能被选中，我将谈谈我的工作思路：
一、客房管理方面
(一)注重宣传，突出特色，扩大影响力，提高经济效益
1、制作精美的宣传折页
把客房和会议室做成精美的**，不要简单介绍分类，最后在宣传单上做出来。如：房型分为标准间、套间和别墅，会议室分为多**会议室和ktv会议室，把收费标准，容纳人数等等做详细说明。
2、制作**(按折页上的设计和内容操作即可)
因为在二十一世纪是一个网络化的时代，它已成为我们交流的最基本方式，还可以让我们足不出户就可以看遍天下的山山水水，所以要想更好的做好宣传就必须利用好网络这个平台，不但是客房做好宣传，整体的旅游项目都要宣传到位。
(二)出台优惠政策，刺激游客消费，提高经济效益
综上所述，按房型分为三种，依据我所做的市场调查，入住标准间占70%，入住套间占25%，入住别墅占5%。为了刺激游客更好的消费套间或别墅，我设想推出：如游客消费套间或别墅，拿相关证件可以享受景区娱乐项目的折扣优惠。
总之，旅游者在消费一类旅游项目时，会刺激景区内其它娱乐项目的消费，从而实现景区产业收入的多元化。
(三)为了提高服务质量，建议增加“推拿保健、足底按摩”服务项目
随着人们生活方式的转变及物质水平的提高，越来越多的人喜欢在一天旅途的劳累之余尽情享受按摩带来的轻松，使身体保持最佳状态，充分享受到二库游山玩水的快乐。
部门负责人竞聘演讲稿
万事俱备，只欠东风，演讲稿作为一种工具，在现代社会中的应用范围越来越广泛。通过准备演讲稿，我们可以更清晰地表达自己的思想，它还能帮助我们更好地理解听众的反应并改进我们的演讲技巧。如果您正在寻找关于主题演讲稿的内容，那么您来对地方了。经过我们耐心的资料搜集，为您整理了“部门负责人竞聘演讲稿”，希望您能够记住本网页的网址！
部门负责人竞聘演讲稿(篇1)
公司负责人新春致辞
公司全体干部职工紧紧围绕年初制定的工作思路。牢记“人民电业为人民”服务宗旨，发扬“求真务实、改革创新、诚信敬业、兴电富民”行业精神，团结拼搏，攻坚破难，用辛勤的劳动开创了一个又一个新的局面，主营、开发、实业并驾齐驱、协调发展，各项工作取得了较好的成绩。全年完成发电量：
10000千瓦时供电：10000千瓦时电费**费率：%营业总收入：
万元，上缴税款：万元，实现利润：万元。
万象更新。这春回大地的日子里，新春伊始。携手共同走过了又一个春秋。
告别了紧张忙碌的迎来了令人期待的值此群猴送岁、金鸡啼春的日子，谨代表公司党、政、工领导向在座的各位，并通过您们向全司退休员工及默默奋斗在工作第一线的员工们致以节日的问候、诚挚的祝愿和由衷的感谢！祝大家新年快乐，鸡年吉祥，身体健康，家庭幸福！
过去一年是全县电网建设和改造的关键一年。在县城电网建改工作中公司全体干部员工发扬吃大苦、耐大劳、迎难而上的精神，克服工期短、任务重、人员少、工程占地受阻等重重困难，众志成城，万众一心，通过艰辛努力，110kv输变电站工程于9月23日正式投运，按照县委、县府的统一安排和部署，县城电缆下地工程于元月24日按期投运，全年完成投资计划万元，圆满地完成了各项投资计划。
过去的一年，公司“物质文明”、“政治文明”和“精神文明”建设协调发展，班子团结，员工面貌焕然一新，生产经营稳步发展，全司安全生产水平稳步提高，干部员工安全意识明显增强，全年无重大安全责任事故发生。电力营销工作有效开展，供用电秩序不断好转，电力资源配置更趋合理，发电效益得到充分发挥，用人机制不断创新，竞争激励机制逐步形成，干部职工队伍素质不断提高，党建、精神文明建设、普法、综治、维稳工作取得优异成绩。公司党委被县委评为基层先进党组织，公司领导班子被县委评为“四好”班子，公司被县**授予“优秀企业”，被市总工会评为全心全意依靠职工办企业的先进单位，继续保持市级文明单位、省级地电行业文明服务示范窗口单位，并成功创建省级“卫生先进单位”。
这些荣誉的取得，是全公司员工共同努力的结果，将载入公司发展史。
展望未来，公司已经达到了一个更高的平台。在新的一年里，公司将按照董事会确定的生产经营目标，认真开展各项工作，计划完成发电量万kwh，比前三年平均递增%，供电量亿kwh，比去年增长%，综合线损率力争控制在%以内，主营业务收入万元，比去年增长%，实现利润万元。在新的一年里，公司将以“****”重要思想为指导，贯彻落实“抓改革、抓发展、抓管理、抓队伍，创一流”的工作思路，以安全为基础，以深化地方电力体制改革为动力，按照省水电集团“求真务实，改革发展，兴电富民，和谐高效”的发展总体思路，积极配合组建省水电集团，建立和完善“归属清晰、权责明确、保护严格、流转顺畅”的现代产权制度，切实转变内部经营机制；重点建设骨干网，提高市场竞争力；以创一流企业为目标，加强生产经营管理，努力提高服务能力和水平，积极争创省级文明单位和水利部全国水电行业文明服务示范单位；坚持以人为本，积极实施人才强企战略，建设高素质的员工队伍，进一步打牢安全基础、电网基础、质量基础、人才基础和“物质文明”、“政治文明”、“精神文明”协调发展的基础，实现经济效益最大化，促进公司创新和发展。
超级秘书网
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。新的征程意味着新的机遇、新的挑战和新的风险。抓住机遇、应对新挑战、战胜新风险、赢得新胜利，不仅是时代的强音，也是全公司员工的迫切希望。
让我们统一思想，振奋精神，以自强不息的精神，团结拼博的斗志，将思想和行动统一到公司的发展目标上来，统一到公司的决策和部署上来，讲职业道德、尽职业责任、守职业纪律、精职业技能、树行业新风，共创新的辉煌！
春节是中华民族的传统节日。值此新春佳节来临之际，我再次祝我们的愿公新年快乐、幸福、好运！
公司财务科长个人竞聘演讲稿
大家好！
今天，我站在这里，本着进一步锻炼自己，为公司事业做出更多贡献的宗旨，参加公司首席财务官的竞争。首先，我衷心感谢各位领导给我这次展示和检验自己的机会。能站在这个竞聘的平台上，我的心情非常激动，因为这是对我近年来工作态度与工作成绩的充分肯定，我感到十分欣慰！
相信这次竞聘将是我今后人生中的又一个重大的转折点。下面，我对自己的基本情况向各位做一简单的介绍。
我叫，今年岁，毕业于，学历。自1994年进入公司以来，我做过出纳、物料核算、成本核算、基建等工作。回顾往昔，岁月如梭，不知不觉我已工作17年，在这17年里，无论从事哪个岗位，我都要求自己本着“勤勤恳恳、扎扎实实、好学上进”的态度，努力工作，毫无怨言，多次评为。
著名作家路遥曾经这样经典的说过：“人生的道路虽然漫长，但是关键之处，常常只有几步；特别是在人年轻的时候，这几步迈不好，有时会影响人生一个时期甚至整个一生”。感谢你的领导，命运和生命。我有幸选择加入公司。
应该说它改变了我的人生道路；是，历练了我的坚强意志；是，培养了我的综合能力。
随着这些年的工作历练与学习充电，我的工作经验日见丰富，理论知识日益扎实，人也越来越成熟，并且无论是在哪个岗位，我都十分注重加强政治思想修养，思想上积极向党靠拢，行动上自觉服从党的利益，牢固树立正确的人生观、价值观。具有吃苦耐劳的敬业精神，严格自律，诚信为本的素质，务实务实的工作作风。
一直以来，我都很注重与同事们之间的关系，诚恳待人，尊重同事，关心同事，努力创造一种微笑、高效的工作环境，创造一个相互关心，相互帮助，相互支持的工作氛围。我相信“团结就是力量”，因为只有和同事们处理好关系，公司内部才能更和谐团结，才能创造出更多的价值。
对于公司的财务科长这一岗位，我是这样理解与认识的：我希望自己是一名永远伸出友好之手的大使，并能在工作中找准自己的定位，做到办事不越权、不越位，工作不拖沓、不含糊，矛盾不上交、不下压，责任不躲避、不推诿。上为分忧、下为员工服务是公司财务科长义不容辞的职责。
如果今天的竞争能够得到领导和同事的认可，给我信任和支持。我想我不会辜负领导和同志们的期望。我将在自己竞聘的岗位上，尽自己的全部力量干好本职工作，让领导放心，让同事满意，以优异的工作成绩向领导和同事交一份满意的答卷。
“千里之行，始于足下”我将通过以下几方面的努力，认真履行岗位职责，争取成为一名合格的财务科长。
(一)在加强自身学习上，继续扩大自己的知识面。
现代社会信息量大、知识更新快、新生事物不断涌现，这就对我们银行工作人员的业务技能提出了更新、更高的要求，必须以严谨的治学态度，契而不舍的拼搏精神，充分利用点滴时间，博览群书，广泛积累知识，更要强化对计算机、新技术的熟练掌握和运用，以适应时代发展的需要。
(二)协调处理好各方面的关系，构建和谐。
首先，我们要和单位其他部门搞好关系。毕竟，我是单位的一员，很多工作都是通过合作完成的。同时，最重要的是尊重和服从领导管理；我们要相信领导，经常和他们交朋友，让他们了解自己，支持自己的工作。要着眼大局，处理好个人和集体利益、地方利益和全局利益。
(三)抓财务规范，促工作落实。
认真落实岗位责任制，严格执行各项制度，以有效治理激励人心，以行动带动感动人心。努力展示服务实力，形成创新合力。制定切实可行的规章制度和管理办法，规范财务行为，防止资产流失。
加强科室自身建设，不断提高财务人员自身素质，配足会计人员，明确岗位职责，严格按《会计法》办事，不断加强会计人员培训，不断提高自身素质和财务管理能力，确保单位利益不受损失。
领导和同事：这次比赛是否成功，对我来说是一次锻炼和考验。我将一如既往，踏实工作，服从组织安排，认真做好本职工作。
职位本身对我来说并不重要，重要的是，能在其职位上实现自己的价值，更好地为公司工作，为职工服务，为公司持续健康快速发展尽自己的一份力量。
部门负责人竞聘演讲稿(篇2)
尊敬的各位评委、领导，各位同事：
大家好！
我叫__，今年4月来到__集团这个人才济济、团结奋进的大家庭以来，在领导的关心指导下，同志们的支持帮助下，我有幸学到不少东西，取得了一点进步，在此向大家向在座的诸位领导表示真挚的感谢。我没有辉煌的过去，我要把握好现在和将来。在以下方面的考虑上，今天我参加部门主任职位的竞争：我深深懂得“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”的道理。不断培养吃苦耐劳、默默无闻的敬业精神。在公司组织的学习罗文争做罗文式优秀员工的活动中，我认真学习，体会罗文精神的`精髓。10月8日参加FST精神革新训练，进一步加深了我爱岗敬业，积极主动的品质，养成能吃苦耐劳、团结奉献的良好品质。在工作中踏踏实实，兢兢业业，一丝不苟，努力把工作做得最好。
拥有虚心好学、开拓进取的创新意识。“热爱是最好的教师”。我热爱业务工作，平时爱读营销方面的书籍，也浏览了一些有关政治、经济方面的书籍。到金大地工作后，系统学习了有关业务知识和各类公司精神，已经具备了一个业务人员所必需的业务知识。在工作中，我严格要求自己，勇于实践，积极开拓业务市常还学到了管理的知识，能够进行日常管理，各种数据报表的制作等。
如果能够竞聘成功，在20__年里，我会一如既往的尊敬领导，团结同志，踏实工作，锐意进取，做好以下的工作：
1、继续加大市场开发力度。进一步开拓市场，做细市常消灭空白市场，构建一个立体市场销售网络。抓好大客户，抓好渠道建设，建好客户档案并随时跟踪回访。
2、加强学习型组织的建立，做好团队组织的假设。结合实际工作的经验，不断学习提高，充实完善自己，促进各业务人员素质的提高。和大家一道努力把业务部建成团结合作、亲密无间、所向披靡的团队。
3、制定详细的工作计划。在平日的工作中，出发时要做工作安排，制定一个详细的工作计划。把任务分解到每个季度、每个月份、每一天，做成表格，不断进行激励自我前进。
4、搞好农化服务，加强服务意识。深入一线为客户搞好服务，与客户同吃同住，为客户开拓市尝帮助客户送货。加强对本企业的宣传，提高__的知名度和美誉度，宣传产品形象，起到终端拉动的作用。做好农化服务，抓住真正消费者——农民。
5、加强客户关系，完善客户档案。在x年里，我会把大部分的时间留在客户那里，帮助客户宣传、铺货。深入到每一个乡镇、自然村，了解市尝把握市场，做好农化服务。还要加强对客户档案的管理。将客户分类，区别对待，和客户保持良好的联系。
6、扎实工作，锐意进龋发扬“艰苦创业、努力拼搏”的精神，和以往好的作风、好的传统，埋头苦干，扎实工作，与客户打成一片。注重在实践中摸索经验、探索路子。
我相信我不会辜负大家的希望，我会尽职尽责勤奋工作，与公司荣辱与共，和同事们共同缔造金正大辉煌灿烂的明天。
以上是我的下一步工作的想法，还需要实践的检验，还需要领导和同志们的关心帮助支持。如果我竞争不成功，我将一如继往好好工作，并努力查找克服自己的不足，争取更大的进步。
再次谢谢大家！
部门负责人竞聘演讲稿(篇3)
的是低值易耗品如保安用品、保洁用品等，这部分在用物资品种多，数量多，是管理的一个难点。我认为首先应该在采购上实行计划审批与批量购置，并通过市场调查选择“物美价廉”的供货商，以降低采购成本。其次要建立严格合理的在用物资管理制度，对此类在用物资的保管、使用和报废**都应有相应的台账登记，并做到定期核对检查，杜绝浪费，避免积压。
第三、定期进行财务分析为领导当好参谋，开源节流，及时收集、分析财务信息，对公司未来的经营管理活动提出建议，为领导们的正确决策提供可靠的依据。 第
4、 坚持公司的经营宗旨和服务理念，树立良好的职业道德意识，通过不断的学习提高自己的业务水平。 奥运精神，重在参与！作为这次竞聘的积极参与者，我希望能在竞争中获得成功，但如果竞聘不上，我也会一如既往兢兢业业勤奋工作，不断提升自己的综合素质，今天我是成功的参与者，相信明天我将成为参与的成功者。
谢谢大家！《物业管理公司财务部负责人竞聘演讲稿》
附：物业管理各岗位人员配备标准
物业管理各岗位人员编制标准
一．公共事务人员劳动定额1．15万平方米以下住户服务中心配设管理员3人。2.15万平方米以下的低层建筑检查组只有一个住宅服务中心；15万平方米以上设置楼宇组。巡楼组管理员每增加5万平方米，增设1人。
家庭服务中心每增加10万平方米管理员，将增加1人。3．干部配置：
15万平方米以下设监理一名，不设班（组）长；15万平方米以上，主管1人（可兼任管理处副经理），常驻服务中心主任1人，巡（组）长1人。2、 保安人员劳动定额每人值班时，固定岗位保安人员1人，监控面积3000-3500平方米。2。全封闭社区的每个入口需要三班（三班）。
三。每组巡逻保安（两人一组）监控面积约5万平方米。四。封闭式停车场的每个出入口设3人。5 30万平方米以下保安干部的配置为主管1人、班长3 –4人。
30万平方米以上可增加一级领导，平均每5-8万平方米增加一名领导。6 智能化小区（大厦）已设置治安、消防监控系统时，可适当养活保安人数，但每个消防、保安监控中心应至少配置屏幕监控保安员3人。7 保安人员综合劳动定额：
每201x-2500平方米1人。3、 机电维修人员劳动定额每个高压配电室1名3名电工值班。2 水工每10万平方米配置1人。
3**每10万平方米空调1人。四。电气梯队每10部电梯1人。5维修电工每10万平方米配置3人。
6.每100000平方米2名综合维修工人。7干部配置标准：
★30万平方米以下，设监理1人，不设组长；★30-80万平方米以上，配置主管1人，运行班（组）长1人，维修班长（组长）1人。★80万平方米以上，可考虑配置主管1人，运行班（组）长1人，机电维修班（组） 1人，综合维修班（组）长1人。8 综合劳动人数定额：
每10万平方米10-12人。4、 清洁人员劳动定额一级清洁：
14层/小时/人。2 地面清扫：
300平方米/小时/人。3 拖楼梯：
13层/小时/人。四。擦拭扶手，通过花铁栅栏和楼梯的基础线：
12层/小时/人。5地毯清洗：360平方米/小时/人
6 刮玻璃:4平方米/分钟/人.7 清洁电梯轿箱(抹钢油):
1个/10分钟.8 8层以下楼房(无电梯)1梯10栋/人;9层以上楼房(带电梯):1梯8栋/人.
8 干部配置标准:10万平方米以下,配置主管1人,不设班组长;20-50万平方米,配置主管1人,技术员1人,班(组)长2人;50万平方米以上,每增加20万平方米增设班(组)长1人9 保洁人员综合劳动定额每8000-10000平方米,除尘滤布配置1人..五.
园林部职工劳动定额一、树篱、灌木修剪
(1)墙状绿篱:人工20米/小时;机剪:50米/小时;
(2)丛生或块状绿篱:人工:25平方米/小时;机剪:50平方米/小时;
(3)球形:直径1米球形,4棵/小时,直径大于1米的适当降低平均数;2 大树修剪:
(1)冠径15米以上,需三个配合.1棵/8小时3人,平均0.05棵/人.小时
(2)冠径10-15米,需三个配合.3棵/8小时3人,平均0.125棵/人.小时;
(3)冠径5-10米,需二个配合.12棵/8小时2人,平均0.75棵/人.小时;
(4)冠径5米以下,高3米以下,单人操作,平均2-5棵/人.小时;3 剪草
(1)特级、一级草坪：
360平方米/人、小时；
(2)二级草坪：
280平方米/人、小时；
(3)***草坪：
用蒸汽垫机削减180平方米/小时；割灌机剪60平方米/小时；
(4)四级草坪：
用割灌机剪，40平方米/小时。4 施肥（１）粒肥：
撒施，550平方米/小时；压滤机滤布生产商每小时240灌木；点施盆花，900盆/小时；小树点施（环施），50株/小时；（２）液肥：
机械施工两次协调，平均250m2/人，小时；手喷，15株大型室内植物/小时；室外大棵植物24棵/小时；手淋，200棵/人、小时；5 喷药：
机喷，平均350m2/人/小时；喷壶，15株大型室内植物/小时；室外中小植物25棵/小时；小型盆栽壶喷200棵/小时。6 淋水：
自动喷淋平均面积8000 m2/人/小时，手动喷淋平均面积201×m2/人/小时。7 花苗上盆：
平均每小时开花250盆/人，平均出苗200盆/小时。8 花木出圃质量修整：
花期平均为500盆/人/小时，小盆观叶期平均为150盆/人/小时；大型叶状植物平均每小时10盆。9盆景（１）修剪：
小流域平均10个/小时，中流域平均5个/小时，大流域平均2个/小时；（２）换泥转盆：
小盆地平均为8个盆/人小时，中型盆地为2个盆/小时，大型盆地需要两个以上的人，平均为1个盆/人/小时。10 插花
（1）一般插花：
★盆花。小盆8分钟，中盆20分钟，大盆35分钟。★花束。小光束15分钟，中光束25分钟，大光束35分钟。★花篮。小篮10分钟，中篮15分钟，大篮25分钟。
（2）创意插花：
★盆花，小盆20分钟，中盆40分钟，大盆90分钟。★花束，小花束25分钟，中花束40分钟，大花束60分钟。★花篮。小篮20分钟，中篮40分钟，大篮80分钟。11．机械检修：
正常周期性维修为每月2天/人，突发性维修由机械故障维修难度决定。12 残花清理：
. 报废花卉的平均清洗时间为400盆/人时；可重复使用花卉的平均处理时间为300盆/小时。13．杂物清除：
除草密度平均为2-55平方米/人/小时；化学除草平均700平方米/人/小时。14． 按绿地面积计：
每6000平方米绿色户外绿地需要绿色化工1人，每5亩花木生产区需要4名工人。15．建筑内绿化管理：
每建设用地面积201x0平方米（或每200户业主）建设一座绿色化工厂。16．干部配置标准：
占地面积30万平方米以下，有一名监督员，两名园艺师，无班（组）长；30万平方米以上，每10万平方米配备1名主管、2名组长、1名园丁；如果有花木基地，可增加一名花木基地负责人。17岁。园林绿化部工作人员综合劳动定额：
每10万平方米3-4人，每5亩花木基地工人4人。《物业管理各岗位人员编制标准》
部门负责人竞聘演讲稿(篇4)
三一文库（演讲稿范文/竞聘演讲稿
建筑安装工程公司财务总监竞争报告
建筑安装工程公司财务总监竞争报告
*标题：建筑安装工程公司财务总监竞争报告
尊敬的各位评委、各位同事：
大家好！
非常感谢你给我机会竞争工程公司财务副经理的职位。
我的名字是，大学学历，会计职称。一种毕业于建材工业学院工业会计专业，毕业后分配到市建筑工程公司从事财务工作。在市政建设工程公司工作期间，我去过基层，也去过基关；做过最基层的核算员，也做过部门负责人。
一种加入集团，在公司财务部工作的会计主管。在我这十多年的工作中，我一直都是从事建安公司的财务工作，因此，对建安公司的财务工作比较熟悉，而且这十多年的工作经历，使我积累了较丰富的工作经验，也使我具备了一定的财务管理能力，财务协调、组织能力和财务综合分析能力，热爱并胜任本职工作。
___公司是具有国家二级资质的施工企业，年产值上亿元，目前的在建面积有30多万平方米，工程项目存在点多面广，难管理等特点，而且资金需求也比较大，因此，作为一名财务副经理就应该协同部门负责人做好全面的财务工作，做好领导的参谋和助手。如果这次比赛成功，我将从以下几个方面开展工作：
一。协助部门领导制定企业财务会计制度。根据集团公司的财务制度，结合本企业的生产经营特点，制定适合本企业的各项财务制度，并督促执行，不断改进和完善本企业的财务会计工作。
2。协助部门领导组织和筹集资金。结合公司业务**和业务决策以及生产、经营、采购等计划，制定筹资计划和使用计划。根据生产经营发展和节约资金的要求，保证资金的正常运行，提高资金的使用效果。
三。协助部门领导组织和分析企业的经营活动。按月、按季、按年分析计划的完成情况，找出存在的问题，提出改善经营管理的建议和措施，进一步挖掘企业增收节支的能力，充分运用可靠、真实的会计资料分析经济效果。
部门负责人竞聘演讲稿(篇5)
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！
首先非常感谢各位领导、同事们给了我这次竞聘的机会，我叫 ，籍贯陕西，19__年出生，本科学历。
春秋时期的.豫让曾说：众人遇我，我故众人报之；国士遇我，我故国士报之；公司和领导给了我这个机会，凭借我本人多年来的工作经验和对广告行业的热爱以及对自己能力的自信，让我今天走上了竞聘这个舞台上，接受大家的考验。
我从参加工作以来，历时xx，期间获得5次个人先进、1次优秀安全生产员、荣获厅机关组织羽毛球比赛混双亚军等殊荣。现将这些年，我主要的工作总结如下：
对工作兢兢业业，这十一年来，我报批的媒体资源100余处，亲自参与建设维护的媒体200余处，所跑过的高速公路里程约30万公里，直接参与完成的经营任务约700余万元，熟悉我公司的从媒体规划、报批、工程施工建设、维护等所有业务流程，在深耕自我业务能力的基础上，更是对自我职业素养的养成夯实了基础。
马云说，对规则的理解和敬意，是取决于自我职业发展的长度和深度。这些年来，我争取让自己做到了在团队的角度上，尊敬和服从上级；做好的同时把人做好，这些年，我积极参与和协调单位同事们的体育锻炼活动，为同事们的业余锻炼和身心健康尽我最大的能力做好服务。为此得到单位及厅机关同事的认可。
在今后的工作实践中，我会不断完善自我，提高整体解决问题的能力，创造性的开展工作，使各项工作得到完美的展现！如果我竞聘上媒体管理部副部长这个岗位，我将紧紧围绕公司制定的目标责任开展工作，以目标责任收入为导向，以市场拓展为助力，集中精力，脚踏实地的做好重点工作。
我的演讲完毕，谢谢大家！
部门发言稿十五篇
会说话就是将常识性的知识以别人更能理解的语言表达出来，越来越多的人接触发言稿文章。编写发言稿可以在表达时更加注重情感色彩和共情效果，您的发言稿准备如何了？关于“部门发言稿”我们可以得到很多启示，请将此页面加入收藏以便下次来访！
部门发言稿【篇1】
尊敬的老师，亲爱的同学们：
大家好！
我来自**的***。此时此刻，我的心潮异常澎湃，因为今天下午我们惠安开成职校首届感恩文化节、第十四届文化艺术节暨第五届技能节将隆重开幕。在此，我有幸代表全体同学，向本届校园文化艺术节的隆重召开表示最热烈的祝贺！向精心筹备活动而付出辛勤劳动的领导和老师们表示衷心的感谢！
老师们，同学们，“校园文化艺术节”是学校校园文化的浓缩，是学校办学特色的呈现，是全体师生展现魅力的一个平台。我校已成功的举办多次的“校园文化艺术节”，取得了丰硕的果实。有了以前艺术节的成功经验，有了不断创新的理念和不断完善的组织，有了全体师生的澎湃激情和热心参与，我相信，本届校园文化艺术节一定是多姿多彩，充满生机，充满活力的。它必将成为我校一道亮丽的风景线，成为同学们在开成校园生活中的一段美好的回忆。
来到开成，我们不仅要学习专业文化知识，更需要丰富多彩的课外生活，而校园文化艺术节正是为我们提供一个发展个性，展示才华，活跃思想，开拓视野的创新型舞台。如果你有歌唱方面的天赋，我们为你搭建了“十佳歌手赛”和歌咏比赛的舞台供你一展歌喉；如果你对文学知识感兴趣，我们为你准备了各种主题的演讲和征文比赛让你在文学的天空里自由翱翔；如果你想在专业技能上与同学一较高低，我们有企业冠名的各类技能比赛让你一展身手。我们还为大家准备了丰富的感恩盛宴，有校友报告会、感恩励志讲座等主题体验类活动。大家还在等待什么？蠢蠢欲动不如付诸行动。拿出你的绝活，秀出你的活力，到艺术节以个大舞台上来尽情演绎，让全新的你，毫无保留的呈现在老师同学的心目中；让老师，同学们为你欢呼，为你骄傲，为你喝彩吧！
最后，祝愿首届感恩文化节、第十四届校园文化艺术节暨第五届技能节圆满成功！
谢谢大家！
部门发言稿【篇2】
各位领导、来宾、老师、同学们：
你们好！
我是六年级一班的陈晨,今天我能在这里代表受资助的贫困学生发言，我感到万分荣幸和激动。首先请允许我代表受资助的同学感谢重庆建工三建司对我们的帮助！（学生敬队礼）
我们都是农村的孩子，家庭非常贫困，生活极其艰难。但是“人穷，志不穷”。面对困难，我们没有灰心。在学习上，我们勤学苦练，互助互爱。在生活上，我们勤俭节约，不乱花钱。在老师眼里，我们争当好学生，在大人眼里努力做个好孩子，在社会上我们学做好公民。
叔叔阿姨们，有了你们沉甸甸的'爱，有了你们的无私援助，我们对未来的学习和生活更有信心。今后我们一定要更加努力学习，珍惜生活。“滴水之恩，当以涌泉相报”，我们将以优异的成绩，良好的表现来回报关心我们的叔叔阿姨及学校的老师，我们一定不会辜负了你们的一番期望。
最后，我衷心感谢叔叔阿姨对我们贫困学生的关心与支持，并代表所有受资助的同学真诚的说一声：“谢谢你们”！祝各位叔叔、阿姨及老师们，身体健康，万事如意！（学生敬队礼）
受资助学生代表陈晨
20xx年6月2日
部门发言稿【篇3】
尊敬的.各位领导、各位来宾、老师们、同学们：
大家下午好!
今天，我们在这里隆重举行湖南大学第三届公益创业文化节开幕式暨第十一期公益创业大讲堂活动，公益慈善活动发言稿。在此，让我们用热烈的掌声一同来为第三届公益创业文化节的开幕表示衷心的祝贺，并预祝此次公益创业文化节系列活动取得圆满成功。
公益创业，是指个人、社会组织或者网络等在社会使命的激发下，追求创新、效率和社会效果，是面向社会需要、建立新的组织、向公众提供产品或服务的社会活动。公益创业强调创业时兼顾社会公共利益，初步分类主要有以下几类：(1)创办兼顾社会利益的非营利组织;(2)创办兼顾社会利益的营利企业;(3)志愿公益活动;(4)产学研混合型。
近年来，我校加强公益创业教育研究工作的探索，为公益创业事业奠定理论基础。学校成立了国内首家公益创业研究机构“湖南大学中国公益创业研究中心”，积极开展慈善基金组织等非赢利组织、“行动研究”理论与产学研、公益慈善一体化以及创业及其集群研究。20XX年，湖南大学“产学研一体化的公益创业教育项目”获20XX年度“中华慈善奖”之最具影响力慈善项目，这是迄今为止高校获此殊荣的唯一项目。此前，我校已成功举办了两届公益创业文化节活动，帮助很多有创业热情的大学生实现了创业梦想。学校目前已有公益创业企业54家，公益创业团队106支，公益创业社团100多个，公益创业大学生已达3万人以上。 学生各类公益创业活动成绩显著，实现了学生社会责任意识和创业能力的双重提高。
本届公益创业文化节活动，意在认真贯彻落实《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》等文件精神，积极提高我校学生就业创业能力，培养学生公益责任意识;促进我校公益创业教育事业的发展，在实践中丰富和深化公益创业教育，实现课内课外公益创业教育的良性互动，构建公益创业研究、公益创业教育和公益创业实践活动三位一体的公益创业模式。我们将坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕湖南大学公益创业项目的奋斗目标，以“公益创业教育实践”为主题，以“公益成就梦想，创业砥砺人生”为口号，以公益创业研究、公益创业教育、公益创业实践为主要内容，精心筹备好、组织好每一项活动，努力使更多的大学生了解公益创业、期盼公益创业、投身公益创业，促进公益创业在我校的快速、健康和谐发展。
本届公益创业文化节活动，由共青团湖南大学委员会、湖南大学中国公益创业研究中心指导，由湖南大学大学生KAB创业俱乐部、湖南大学学生会、湖南大学研究生会、湖南大学学生社团联合会、滴水恩创业孵化有限公司联合主办，并由各学院、相关社团共同承办。同时，本次活动我们也得到了中国青年报，中国大学生，大学生就业，中青在线、湖南卫视、湖南经视、湖南日报，中国公益创业网、中国大学生在线、湖南青年在线、红网、校电视台、长沙晚报，湖大青年、湖大团讯等相关媒体的大力支持。
谢谢大家!
部门发言稿【篇4】
20xx年，在大家的共同努力下，市场部从无到有、从无到有不断进步，取得了一定的成绩。但这些都不值得炫耀和骄傲，因为营销部门的工作是无止境的，只有更高、更好、完美。“优秀管理者”的称号，对我而言是一种鞭策，感觉自己的肩上又增添了一份压力，在今后的工作中，我将戒骄戒躁，更加勤奋、更加努力，竭尽全力，全力以赴地管理好市场部，带出优秀团队，为公司的发展、品牌的打造、销售的促进贡献力量。
希望营销部的团队更加进取，挖掘潜力，凝聚力量和战斗力！我也希望各位领导和同事继续帮助和支持我！
尊敬的各位领导、各位同事：
大家早上好!
今天，作为一名优秀的员工，我心情沉重而复杂。谢谢你对我工作的肯定。很感谢我的同事们平日里在工作中给我的鼓励和协作，以及领导在工作中给我的指导和帮助;公司给了我这个平台，让我有机会与大家一起分享我的工作心得，我很荣幸、也很感谢。
客服人员：这个看似平凡的工作教会了我一些真实的东西，不管我喜欢什么，总之，一些对我非常有益的东西。
《心态决定成败》我觉得任何事情只要用心去做，不管能不能得到他人的肯定，都将会累积成自身无形的财富，只要用心去做，每件事都是有意义*的;而且，每个人赋予它的意义都不相同。任何时候，也不要把工作当成一种负担，保持良好的心态，这样工作起来也会很开心;让我们用感恩的心做人，去感恩生命的赋予和伟大，用感恩的心去面对社会、生活和工作，去化解工作中的消极与不愉快，用感恩的心把公司的利益放在最前线，乐观的把工作当成一种享受，这样坚持下去，一定会有很多方面的收获。
今天，有幸成为优秀员工，我很荣幸，也会以更高的目标来要求自己，希望在今后的工作中，能一如既往得到大家的肯定和支持。
最后，祝大家工作顺利，家庭幸福！
谢谢 !
20xx年初，我有幸加入了e站公司。在一年多的工作中，我个人感觉公司在不断的改进、成长和进步。我为能够为公司的发展做出贡献而感到荣幸，这使我充满了信心和热情。
企业的所有成就，靠的是公司所有人的共同努力，各个部门相互协作，共同奋进的结果。20xx年伴随着xx内部架构的调整，开封xx公司迎来了更大的机遇和挑战，我坚信在公司上层领导的亲切关怀下，在优秀的管理团队的正确领导下，开封公司将取得更加辉煌的成绩!这次能被评为年度优秀员工，我想这既是公司对我工作的肯定，也是对今后工作做得更好的一种鼓励。
我也坚信今后的工作会更好。在未来的日子里，作为xx的员工，我们应该饮水思源，善待工作，积极进取。做点感恩的事回馈公司，用感恩的心努力工作，这样才能更好地体现自己的价值。
员工获奖感言发言稿：
企业的所有成就，靠的是公司所有人的共同努力，各个部门相互协作，共同奋进的结果。20xx年伴随着xx内部架构的调整，开封xx公司迎来了更大的机遇和挑战，我坚信在公司上层领导的亲切关怀下，在优秀的管理团队的正确领导下，开封公司将取得更加辉煌的成绩!这次能被评为年度优秀员工，我想这既是公司对我工作的肯定，也是对今后工作做得更好的一种鼓励。
我也坚信今后的工作会更好。在未来的日子里，作为xx的员工，我们应该饮水思源，善待工作，积极进取。做点感恩的事回馈公司，用感恩的心努力工作，这样才能更好地体现自己的价值。
我今天参加酒店“优秀员工”的颁奖大会，心情十分激动，我能获此殊荣，深感有愧。在酒店上(近)百名服务员中，比我工作优秀的，多得是;比我服务周到热情的，不乏其人。我只是做了我自己应该做的事情，既然是我分内的事情，我就想办法把它做对、做好，做得更出色而已。
今后，我会在酒店的服务上更加努力，让客人满意，让酒店领导放心。我将用自己的实际行动，谱写酒店服务新的更加美好的篇章。
员工获奖感言发言稿：
感谢销售与市场杂志社办法这个奖项给我们企业，这个奖项对我们企业是莫大的鼓舞，我想把这种鼓舞转化成更多的社会责任，服务更多的社会大众。此外，我还要感谢组委会刘小姐的热情款待。
大家下午好!
今天，站在这里，真是荣幸之至!此时，心中充满感恩!感谢公司领导对我的栽培与教导;感谢公司同事的支持与关心，特别感谢廖姐和财务部的兄弟姐妹们!这是我们财务部的整体荣耀!
事实上，人们喜欢被认可，我也是。虽然心里想着，口里说着：闲看庭前花开花落，漫随天际云卷云舒，去留随意，宠辱不惊。
不过，当廖洁告诉我，我被评为优秀员工时，她还是很高兴，有成就感得到认可！
毕业后，一直与数字打交道。虽然我在学校数学不好，但我非常喜欢数字。xx年10月加入一家通团队，从统计到出纳，一路走来，曾经偏执，曾经迷惘，更多的是在这个过程中经历到的成长与进步。
爱是生活的大基本，我一直都这样认为，圣经上这样说：“爱是恒久忍耐，又有恩慈。爱不是嫉妒，爱不是自夸，不是傲慢，不是做害羞的事。
不求己善，不轻易发怒，不计较恶。 不喜欢不义，只喜欢真理。凡事包容，凡事相信，凡事希望，凡事忍耐爱是无尽的。
”说出来这些话很容易，但要真正行出来却很难。重要的是要懂得爱，懂得责任，懂得感恩。
对于我的工作，每天重复的处理200笔甚至更多的数字，对于一般人来说，是何等的枯燥与无味，因而，当我们在这样的工作中还要去面对我们的领导、同事和客户时，我们更多的是发怨言的那一位。从去年10月到现在，我一直在学习爱我的工作，我的同事和我们的客户在这样重复和无聊的工作。在这样平凡的工作岗位上学会换位思考，学会宽容、学会理解;学会做什么都从心里去做，用心去做;学习爱人如己。
另外还有一点小小的分享，就是微笑。笑是人类最古老的交流方式之一。我深深体会到微笑给我的工作带来的巨大好处。
让人感到舒心的微笑，为我营造良好的工作氛围，经常微笑，使我在困难和挫折面前也能保持积极的态度。
因为懂得爱，所以懂得责任，懂得感恩。但这还不够，因为最重要的是要去爱，去担负责任，去学会感恩!对于已经结束的出纳岗位工作，我踏踏实实努力的走过;对于已经开始的会计岗位工作，我相信我会更努力做到更好!
最后，祝一家通有一个更美好的明天！
部门发言稿【篇5】
亲爱的同志们、战友们：
“人生自古伤别离”。在即将离别__的时刻，和同志们深情话别，也许有五个词能表达我此时此刻的心情：
一是比较欣慰。回顾我们携手并肩、不懈追求的奋斗历程，留下的是一串串坚实的足迹，我高标定位，唯旗是夺提出的“争先创优”目标，经大家戮力同心，披肝沥胆，呕心沥血，顽强拼搏，都成为美好的现实，赢得了许多荣誉，公安事业取得了较大的进展，对此，我感到比较欣慰。
二是感恩。我自 ___年_月_日 到__任职以来，从一位普通的公安局长到县委领导班子成员，每一次的成长进步，都是党组织和上级公安机关多年培养的结果，都是全县干部群众以及全体公安民警大力支持、关心、爱护的结果，对此，我永记在心，感恩终生。 三是感谢。九年多来，我们始终肩负着维护全县政治稳定和社会安定的重任，我始终和亲爱的干警们朝夕相处，以身践行“让民得安宁，让警得民心”的工作理念，恪尽职守，奋力拼搏，守护了一方安宁，确保了一方稳定。我深知，取得的每一点成绩，打赢的每一场硬仗，为民办的每一件实事，都是全体民警齐心协力、团结进取、忘我奋战的结果，是广大干部群众积极参与、大力支持的结果，对此，我深表感谢。我为有__公安这支无坚不摧、战无不胜的坚强队伍而自豪，我为有这样一个亲如兄弟姐妹的民警大家庭而骄傲，我为自己一生与你们一路同行而倍感快乐。
四是怀念。我在__工作了9个春秋冬夏，3388个日日夜夜，虽累但舒心，虽苦但心甜，人生履历中最富有朝气、最富有挑战、最美好的时光都奉献给了__这方热土，这里的一草一木，一厂一房，一人一物，都让我流连忘返，终生难忘，每一位共事的领导、同志和乡亲都是我感激不尽的对象，我们一起工作的点点滴滴，都将成为我永远的回忆和珍藏。离开之后，我将倍加珍惜并永远记住在__工作的这段美好时光，倍加珍惜并永远记住与同志们结下的深情厚谊，把__当成我的第二故乡。我将继续为__公安事业的发展尽一份微薄之力，助推__各项事业的跨越发展。
五是歉意。虽然经过不懈努力争取，这些年在干警的职级待遇、工作津贴等方面办了些事情，但由于环境条件和个人能力有限，有些方面还不尽如人意。特别是我对工作要求过严，许多同志挨过批评，敬请同志们一并谅解。
同志们，新任局长___同志多年在市局工作，具有较高的政治理论修养和组织领导能力，具有很强的创新思维和驾驭复杂社会治安的能力，业务工作精通，群众威信高，见多识广。希望中层以上干部以及全体民警像过去支持我的工作一样，一如既往，大力支持刘局长的工作。相信在以刘局长为班长的新一届局党委的坚强领导下，__公安必将会创造更加辉煌的业绩，为维护全县的政治稳定和社会安定再立新功。
最后，我再次感谢在座的中层干部以及全体公安民警，并通过你们转达我对所有关心支持公安事业和我个人成长进步的民警家属、以及广大干部群众的诚挚谢意!祝愿__公安的明天更美好，祝同志们身体健康，家庭和睦，事业有成，万事如意。
部门发言稿【篇6】
今天借这个机会，向大家简单介绍一下我们这个班集体。
我们班有48位同学，跟其它班级集相比，我们班有点特殊。我们班的同学，有些父母不在身边，有些父母很久才回家一次。另外我们班的插班生也比较多，几乎每一年都有同学插班进来，在别的班，可能很难找到像我们班的这种情况。跟你们说一个特别的事件吧，我们班本来有一个成绩很差的学生，及格都难，但这个学期，他一下子跳跃到了成绩优良。对，我们班有点特殊，有点厉害，估计学校再也找不到像我班这样――一年可以投稿几百篇、在各大网络平台都有机会发表文章的班集体。
因为我们班有一位美丽而又善解人意，更懂得因材施教的班主任、语文老师。她很包容，把我们当朋友。我们有什么事都可以跟她说，向她倾诉。反过来她有什么不愉快的事也会告诉我们，向我们倾吐。我们经常会把生活中开心快乐的事跟她分享，她也会把她生活中的种种趣事告诉我们。我们之间亦师亦友。奇怪吧？
我们很自豪，也很幸运，能碰到这样的老师。
最后，感谢大家能听完我的发言，这就是我的班集体――团结友爱、积极向上。我们的老师――善解人意、民主公平。
我的.发言完毕，谢谢大家！
部门发言稿【篇7】
通过这次会议，我们一定能够进一步提高对招标工作的认识，统一思想、以奋发有为的精神推进招标工作再上新台阶，为集团公司全面深化改革、实现有质量有效益可持续发展作出积极贡献。这里，我谈四方面意见。
集团公司20xx年开始大力推行工程、物资和服务统一招标管理，20xx年召开第一次招标管理工作会议，开启了招投标依法合规管理和运作的行程。这几年，大家都深切感受到了招标工作发生的深刻变化。我们深入贯彻国家《招标投标法》，落实集团公司党组的要求和部署，坚持“守法、公开、竞争、择优、共赢”理念，依照“四二一”工作思路，瞄准“四有一创”工作目标，一步一个脚印向前迈进，取得了显著成绩。
一是强化统一归口管理，推进了招标业务健康发展。出台《集团公司招标管理办法》等一系列制度，明确界定各级管理层面及权限，整合招标资源，理顺“监、管、办”的关系，初步形成了“统一管理、分级负责、联合监督”的管理体制，完善了“管办分开、分级分类管理、专业化实施”的管理模式，较好地解决了各自为政、规则各异、规避招标、监管缺失等问题。在此基础上，物资招标持续规范，工程和服务招标逐渐步入规范轨道，招标范围不断扩大，招标项目数量和金额大幅增加，招标质量稳步提高。20xx年，招标项目共15万个，总体招标率达到64.4%，专业化招标率接近60%，公开招标率达到45%。
二是优化运行机制，增强了基础实力。持续完善招标管理配套制度，规范业务流程，统一工作标准，坚持招标公开化、专业化两个导向，同步优化招标管理和实施两个层面，提升了招标专业化能力。目前，集团公司招标管理方面已形成1个管理办法、3项配套制度和相关标准规范、业务流程、招标文件示范文本，构建了较为完善的制度标准体系。不断加强招标监管体系建设，推进依法合规操作，强化过程监督和效能监察，促进了“资源在市场中配置、权力在阳光下运行”。大力推进专业化招标机构建设、招标从业人才队伍建设、专家库建设和信息平台建设，夯实了招标工作基础。目前，集团公司共有招标专业机构29家，各类专家23000余名，从事招标业务人员将近7800人，系统内有480人取得国家招标师职业资格，招标信息平台基本建成。
三是拓展工作思路，促进了招标作用的有效发挥。以“三集中”采购为契机，加大招标在两级物资采购中的理念传播和推广应用力度，推进了集中采购由量变向质变的升华，实
现了招标资源与其它资源的协同利用，有效发挥了集团公司整体优势。大力推进公开招标，积极推行电子招标，提高了招标过程的公开度、透明度，提升了对质量、价格和服务三个要素的掌控能力。近年来，通过招标实现总体节资率超过4%，降本增效成果显著。在招标过程中，充分利用国家指定媒体和中国石油招标投标网等电子平台，推进了信息公开，促进了市场开放，保证了投标人信息对称和充分公平竞争，得到了相关方及合作伙伴的认可和好评，体现了负责任的公司形象。
应当说，这些年集团公司上下对招标工作的认识还在不断统一、理解还在不断深化、实施还在深入进行，招标工作在推进过程中遇到不少困难，取得这些成绩实属不易，从事招标工作的干部员工确实也不容易。我们要倍加珍惜来之不易的成果。
说起招标工作的重要性，我们其实已经有了比较深刻的认识。我在20xx年8月召开的招标管理工作视频会上，也从国家要求、公司发展需要和降低运营成本手段等三方面进行了分析和阐述。这里为什么还要强调就是要进一步加深认识，形成一个统一概念：招标是必须做的事，而且必须规范做、好好做，这是不以个人意志为转移的，是社会主义市场经济发展及企业持续健康发展的必然要求。
改革开放以来，党中央一直在探索发展社会主义市场经济，从党的十四大到十八大的报告都对此有过重要论述。十八届三中全会对社会主义市场经济规律有了认识上的重大飞跃，明确提出要“使市场在资源配置中起决定性作用”。市场决定资源配置，本质上就是运用市场手段引导资源配置符合供求规律、价值规律、竞争规律，以最小投入获得最大产出。统一开放、竞争有序的市场体系是使市场在资源配置中起决定性作用的基础，关键是建立公平开放透明的市场规则，完善主要由市场决定价格的机制。从招投标的概念来看，它是一种商品交易行为，是商品经济高度发展的产物，是应用技术、经济的方法，发挥市场经济竞争机制的作用，有组织开展的一种择优选商的方式。首先，通过招标可以保障信息公开对称、降低交易成本。市场经济要求市场主体行为规范，并能以平等和便捷的方式获取交易信息。招标首要的特点就是公开，交易机会公开，交易信息公开，使竞争更加充分，使交易双方节约大量有关价格形成、避免欺诈、讨价还价及信用保证等方面的成本，提高了资源配置效率。其次，通过招标可以保障有序竞争、培育良性市场氛围。竞争是招标的根本内涵，也是招标最具市场机制意义的特性。招标具有标的物和交易条件的公开性和事先约定性，以及严格的程序设计，在招标过程中，市场主体按照既定的规则参与竞争，避免了无序竞争，创造了公平竞争的环境。招标规则下的竞争是一种有效的、健康的竞争，充分体现市场决定价格的机制，使“寻租”活动无从展开，最终能够发挥市场对资源配置的决定性作用。
从法制层面看，国家关于招投标的法律法规日趋完善，监管也越来越严格。20xx年国家颁布了《招标投标法》，有关部委和地方政府相继出台了一系列法规、规章。20xx年国家正式出台《招标投标法实施条例》，对于增强招投标法律可操作性和约束力、推进招投标规则完善和统一、加强行政监督和管理、促进行业自律和诚信发展都具有重要意义。招投标
法律法规的主要目的是规范招投标市场行为、维护市场秩序。无论是个人还是企业，守法是最基本的底线。只有每一个市场主体都守法，才能增强招投标活动规范性，发挥市场作用，促进公平竞争。我们企业只有守法，才能构建规范有效的招标管理体系，才能解决招投标领域突出问题、预防和惩治腐化，才能树立良好的企业形象。
十八届三中全会对全面深化改革作出了重要部署，特别是强调要“以规范经营决策、资产保值增值、公平参与竞争、提高企业效率、增强企业活力、承担社会责任为重点，进一步深化国有企业改革”。当前，集团公司正处于从注重规模发展向更加注重质量效益发展的关键时期，全面深化改革既是中央的要求，也是企业自身发展的需要。集团公司党组已经就全面深化改革作出了部署，“建立完善市场化机制”是六大主攻方向之一，推进内部市场化改革是今年九项重点任务之一。从市场化的角度看，强化招标管理无疑是完善竞争机制、规范内部市场、优选合作伙伴、有效配置资源、发挥集团公司整体优势的重要手段。今年集团公司工作会议明确提出，到20xx年全面建成世界水平综合性国际能源公司。也就是说，我们要瞄准世界水平，提升引领行业发展和参与全球资源配置的能力，增强竞争能力和盈利能力。但是，集团公司发展中规模速度与质量效益不同步的矛盾依然突出，资产质量下降，经济效益下滑，投资回报降低。要解决这些问题关键还在自身，必须要眼睛向内，强化管理，提高效率，降低运营成本。集团公司每年的投资额达到数千亿元，其中工程项目、物资采购占了很大比重。通过规范招标促进降本增效，成为我们提升质量效益的有效途径。
近年来，招投标成为反腐化的重点领域，社会各界的关注度日益增加，国家进一步加大了审计监察力度。实事求是地讲，我们在招投标领域的一些问题和矛盾仍然比较突出，对招标工作认识还不到位，招标管理体制机制还需完善，招标专业机构能力水平难以满足需要，特别是招标法律法规和规章制度的执行力度不够，应招标未招标、虚假招标、招标过程不规范、招标结果未严格执行等顽疾屡查屡犯。分析产生这些问题的原因，有能力层面的问题，因为制度标准、管理体系、体制机制出了问题，没有能力做好；更深层次是文化层面的原因，因为道德、精神、价值理念出了问题，主观上不愿做好或不做好。特别是有的领导干部和从业人员的权力观、价值观发生扭曲，把招投标作为权力寻租的手段和途径。我们都知道，权力能够支配资源，可以产生利益，但根据资源稀缺性原理，再大的权力可支配的资源、所能产生的利益都是有限的。可是人们的利益需求是无限的，有限的权力满足不了无限的需求。拥有权力的人如果不能正确行使权力，不仅会损害国家利益、企业利益和员工利益，还往往面临来自企业内外部的巨大压力，得到不合理利益的集团或个人会更有资本和条件提出新的、更多的要求，没有得到合理、不合理利益的集团或个人会投入更多资源，付出更大的努力，千方百计找到或突破各种关系来提出要求。当一个人拥有绝对的、最终的决定权时，会被各种公关所包围，就拥有了绝对的烦恼，拥有的权力越大烦恼就越多，最终总是没有能力平衡各种利益关系，陷入权力困境。要摆脱权力困境、解除权力烦恼，就要用制度规范权力，从由少数人、个人决定事项向由机制决定事项转变，形成制度化、程序化、民主化的决策机制，并且对内对外都有足够高的透明度。招标机制正是这样的机制，是摆脱工程、物资、服务等领域权力困境的好办法，有利于解决采购工作中的根本问题，有利于保护相关人员的从业安全。
形成正确的认识不容易，把正确的认识变成行动更难，始终如一地做到“知行合一”难上加难。集团公司招标工作要达到央企一流水平，就必须始终坚持守法、公开、竞争、择优、共赢的理念，深入推进改革创新，在完善体制机制、加强制度建设、强化管理措施等方面狠下功夫。
一是完善招标管理体制。这几年，集团公司招标工作一直按照管办分开的思路在运作，总的方向没错，但还需要思考、探索、解决运行中的问题，做到“专业的人做专业的事、专业的机构做专业的事”。在管理方面，需要进一步明确集团公司和地区公司层面的管理职责、界面、定位等问题。管理职责在《集团公司招标管理办法》中已经很明确了，关键是按制度执行。管理部门就是要根据职责范围制订相关制度标准，为执行制度标准提供服务和指导、给予必要的资源支持，并依靠制度加强管理、提升管控能力，同时做好招标领域内知识、经验的集中、共享、传播和有效利用，总结经验、完善制度、提高标准，指导新的实践。要研究加强招标统一归口管理的问题，集团公司招标管理办公室还要加强力量、提高能力；地区公司要按照“管办分开、分级分类管理、专业化实施”的管理模式，从招标业务发展需要出发完善机构设置，结合实际应当把招标放到统一的部门管理，并明确分管领导及其职责，人员岗位尽量专职，兼职的必须满足工作需要。在专业机构方面，集团公司招标中心要进一步加强职能建设，明确职能定位，发挥好主力军和排头兵的作用。不一定每个地区公司都要设置招标专业机构，工作量大、条件成熟、确实需要的可以设置。要按照“整合资源、合理布局、控制数量、提高质量”的思路，研究整合内部招标专业机构，适时推进区域招标中心建设，发挥专业优势和整体优势。
二是构建科学有效的工作机制。首要的是持续健全完善制度标准。依照《集团公司招标管理办法》，围绕招标工作中出现的新问题，深入开展调查研究，制定出台招标投标程序和方式的审批、招标人投标人诚信承诺制度、保密制度、评标过程监管评价制度等规章制度，形成统一的招标文件标准文本和评标标准，细化招标、投标、开标、评标、定标等各个环节的流程标准。相关部门要加强制度标准制定的统筹管理，保证招标制度标准与其它制度标准的协调统一，确保招标结果的有效执行。在此基础上，着力构建类似于“玻璃房子”的工作机制，把决策、执行、监督、责任追究等方面的要求融入其中，使“房子”外面的人能看清楚里面的人在干什么、怎么干、干到什么程度，但手伸不进去，无法干预里面的人做事，也无法影响房子内部情况；“房子”里面的人如果没有规范做事，就会被外面的人发现，会被质疑、被告发，会受到责任追究以至被剥夺进入“房子”、从事相关工作的权力。这样，就可以确保让正确的人用正确的方法做正确的事，也会有力地促进廉洁从业。
三是培育规范健康的市场环境。没有良好的环境，招标不可能规范运作，也就不可能促进竞争，市场对资源配置的决定性作用难以有效发挥。依靠保护无法实现企业持续健康发展，越保护越落后，越保护越会失去改革动力和创新压力。我们要依靠改革创新，建立完善市场化机制，逐步解决内部保护、竞争不充分、诚信体系不完善等问题，形成统一开放、诚信自律、竞争有序的市场环境。着力建立公平开放透明的市场规则，稳步推进内部市场开放，
鼓励各类企业同台竞争。依照国家法律法规要求，打破条块分割，杜绝以不合理的条件限制竞争，为外部企业提供公平竞争的平台。推行战略采购、战略合作，在时间和空间上集中集团公司全部的资源和市场，使合作伙伴充分认识到中石油的巨大市场规模、成长潜力和合作机会，吸引有实力的优秀企业参与竞争，实现合作共赢。内部企业要主动适应市场化社会化国际化趋势，适应招标的交易方式，在竞争中提升素质能力、增强发展活力。要着力搭建促进公平竞争的平台，建设好统一的招标信息系统，推进信息和资源共享，提高工作效率和沟通质量，增加透明度，促进所属企业、相关团队的自律，保证不同团队的招标结果是相近的、一致的。要着力健全自律诚信体系，强化招标人、招标专业机构、投标人等市场主体的自律意识，杜绝无序竞争、虚假招标等现象；加强招投标和合同履行过程的监管，推进中石油投标市场信用体系建设，规范市场主体的行为，营造诚信激励、失信惩罚的市场氛围。
四是把握招标核心要素。招标结果的好坏，主要取决于人、市场、规则三个核心要素。“专业的人”是招投标活动的实施主体，“规范的市场”是招投标活动的依托基础，“科学的规则”是招投标活动的机制保障。市场因素前面已经说过。人的因素是最重要的，事业因人而兴，企业因人而发展。我们既要通过文化建设解决不愿做好、不做好的问题，也要通过能力建设解决没有能力做好的问题。从制度角度由“人性本恶”出发，通过提高制度质量，加强外在约束力量，使员工不敢、不能损害企业和合作伙伴的.利益；从文化角度真正把员工当作主人，做到以人为本，致力于将员工变成优秀员工，强化内在激励约束，解决员工忠诚问题，使员工不愿损害企业和合作伙伴的利益；还要通过建立有效的利益机制，优胜劣汰，使员工差的变好、好的更好，积极为企业和合作伙伴创造价值。解决好人的问题，关键还要靠文化。大庆精神铁人精神是百万石油员工的共同思想道德基础、是中石油价值观的集中体现，“三老四严”、“四个一样”等优良传统仍然具有强大的生命力，“三老”是立身之本、“四严”是做事之基，这都是我们必须坚守的。同时要守本开新，把社会意识、市场观念、服务理念融入进来，使我们的文化更有凝聚力、影响力和生命力。规则因素主要是指招标文件中订立的规则。要归纳总结招标工作中的各种案例，注重知识经验积累，融入到制度规范、标准文本、操作流程中，并进行固化和推广，用知识管理的理念，逐步实现招标文件标准化、规范化，不断提升招标质量和专业化水平。
五是积极推进电子招标。目前，集团公司基本建成电子招标平台，中国石油招标投标网已实现招标公告、公示招标结果发布等功能。今年“三集中”工作首次实现所有品种均在网上开标，其中八个品种进行了全流程电子招标的运行。要总结经验，进一步完善电子招标平台的功能，认真做好中国石油招标投标网验收和认证等工作，确保系统安全可靠，保证电子招标符合国家标准规范和行政监管要求。大力推广电子化招标，推行信息公开，推进阳光操作、绿色招标，减少人为因素干扰，降低招投标成本，实现招标规范有效、科学合理、公开透明、安全保密。
中央反腐坏力度加大，为我们进一步强化招标工作监管、规范招投标行为提供了难得机遇和良好环境，也从深层次上促进企业持续健康发展。从集团公司来看，招标工作既要强化。
部门发言稿【篇8】
尊敬的各位领导、各位来宾、渔民朋友们：
大家好！
很高兴能够参加此次银企对接会议。在此我首先代表区水产局，感谢各位领导，各位来宾，和邮政银行的各位朋友，在黄州水产发展中，一直给予我们的大力支持和帮助，黄州水产的每一点进步离不开各位的支持。长期以来，在全区水产生产资金运作上，区政府、区金融办、邮政银行都给了我们极大的帮助和支持。通过你们的帮扶，水产生产很好的规避了风险，节约利用了资金的成本，全区水产生产得到了发展状大， 在此，我代表区水产局和全区广大水产工作人员，向各位表示衷心的感谢！
黄州历来是“鱼米之乡”，水产生产历史悠久。20xx年，在区委、区政府的正确领导下，我们紧紧围绕“一港三区”和“建设市域中心城市”的发展战略，以渔业健康发展、渔民稳定增收为目标，在各届同仁的帮扶下，较好地完成了年初制定的目标任务，截至12月底，全区养殖面积达到10.32万亩；完成水产品总量6.8万吨，比上年增长3%；渔业生产总产值达7亿元，比上年增长3%；渔民纯收入达到1万元，比上年增长5.2%；鱼苗产量达到151亿尾，占全省总量的21%，继续在全省保持第一。这些成绩的取得，离不开上级的支持，也离不开邮政银行的鼎力帮扶。
渔业是经济增长的动力，资金是渔业发展的血脉。渔业生产已成为全区农民致富奔小康的`重要途径之一，资金紧缺一直是制约黄州水
产产业做大做强的首要难题。可以说，没有银行的资金支持，渔业的发展就如无源之水。没有存贷业务，银行的发展就如无本之木。银渔之间，只有双向共建，相互支持，才能互惠互利、共存共荣，最终实现“双赢”。当前我们正面临发展的关键时期，我们应深刻认识和全面把握宏观环境的新变化，紧抓发展的重要战略机遇，我们倍加珍惜这来之不易的机会，在开放竞争的格局下，在城东新区建设的大潮中，实现自身的做大做强。
我们衷心的希望邮政金融机构，能够简化信贷的办理流程，开发更多适合水产业的金融产品，加大对渔业生产、水产品加工等信贷投放力度，让利于民、服务“三农”。我们也会积极的加强管理，积极调整水产产业结构，加快促进渔业转型升级，不断发展壮大我区水产实力，做到诚信好、结构优、规模大、效益高、后劲足，以让邮政金融机构高看一眼，厚爱一分，增强金融机构信贷投放的信心。也希望邮政银行的专业人士，能够在各方面给我们必要的指导和政策倾斜。我坚信，通过大家的共同努力，银渔互信的基石会更牢，银渔合作的关系将更好，银企共赢的领域必将更广。
最后，预祝本次会议取得圆满成功！
祝愿大家工作顺心、家庭幸福！谢谢大家！
部门发言稿【篇9】
尊敬的各位领导、嘉宾、朋友们：
大家好！很高兴今天能够在这里与大家共同探讨企业政策解读的话题。近年来，随着我国经济不断发展，我国的产业结构不断升级，企业政策也在不断的完善和更新，因此，对于各大企业来说，如何正确解读和应对这些政策，已经成为了如今最重要的问题。
首先，我想分享一下个人对于企业政策解读的一些认识。企业政策解读，首先需要我们明确政策的出发点和目的，以及政策所要达到的效果。只有明确了这些，才能更好的理解政策的意义和作用，才能够根据政策要求来制定自己的企业发展战略。其次，需要我们加强政策的学习和研究。政策是与时俱进的，只有我们不断学习和研究，才能够更及时的把握政策的新动态，才能够更好地应对政策变化。最后，需要我们关注政策的执行效果。政策的出台，其重要的意义在于为企业创造更好的发展环境和条件，只有政策的实施效果真正能够满足企业的需求，才是最重要的。
接下来，我想从几个方面，分享一下个人对于企业政策解读的一些认识和经验。
一、政策的理解与应用
政策的作用，首先是为了让各大企业更好地发展。从这个角度来看，企业要如何正确解读和应用政策呢？我认为，这里主要需要我们从三个方面来考虑：
一是要建立正确的意识。作为一家有远见的企业，我们要坚信政策对于企业是有利的，这是任何时候都不能改变的。因此，在碰到新政策时，我们要摆脱一些固有的思维模式，不要有刻板印象，要积极提出建设性意见来，以达到更好的效果。
二是要熟悉政策的重要内容。企业要对政策的具体内容有所了解，这样才能够更好地解读和应用政策，也才能更快地找到适合自己企业发展的方向。
三是要灵活有效地运用。政策以一种宏观的形式存在，要让政策照顾到企业的特点和实际，就需要企业在政策的实施过程中灵活调整，并灵活选择性地运用这些政策。
二、政策的深入调研与分析
企业在实施政策的时候，需要对政策的实施难点和问题进行深入的调研与分析。只有这样，才能全面了解企业面对的问题和难点，才能够更加精准地提出解决方案。同时，企业要充分利用各种资源和信息渠道，不断地跟进政策的实施情况，这样才能够更加准确地把握政策的变化和发展趋势，更好地做出应对措施。
三、企业的自身条件与实际情况的分析
企业要充分了解自身的条件和实际情况，才能更好地发挥政策的作用。企业要从自身实际出发，提高技术能力和管理水平，增强竞争力，才能更加与时俱进地调整自身方向，让经营更加高效稳健，避免被中途放弃。因此，在解读企业政策的时候，要结合自身的发展实际，来制定企业的发展战略，将政策纳入到企业的日常经营管理、战略规划、融资等方面。
以上是我个人对于企业政策解读的几点认识和经验。总之，只有在政策上下心思，从各个方面去理解和应用政策，才能胜任企业经营者的角色。我们要更加关注企业政策解读、深入调研和企业实际情况的分析，以期为企业日常经营管理和未来的发展带来更多的机遇和挑战。
部门发言稿【篇10】
企业的发展和成功始终离不开员工的努力和贡献，因此如何激励员工、提高员工的工作积极性以及保持员工的凝聚力成为管理者亟待解决的问题。而企业积分制作为一种有效的激励手段，在提高员工积极性方面发挥着重要的作用。
一、“企业积分制”是什么
企业积分制是指企业通过制定一套完整的积分规则，对员工的工作表现、贡献、素质和学习培训等方面进行考核评估，根据考核结果给予相应的积分奖励，员工可以使用积分来换取礼品、物品、服务或者参与活动，增强员工归属感和认同感。
二、企业积分制的优势
（一）激励员工积极性
企业积分制通过将员工的考核结果与积分奖励挂钩，使员工意识到自己的工作表现与企业的发展紧密相关，从而更加努力地工作并积极投入到工作中。另外，积分制对于员工的竞争意识也有很大的激发作用，员工们愿意参加各种工作或培训，不断提高自身的业务水平和能力，为企业的发展提供更多帮助。
（二）增强员工凝聚力
企业积分制在给予员工积分奖励的同时，也会加强员工之间的沟通和交流，增强了团队协作精神以及员工与企业之间的互动。同时员工可以用积分兑换企业提供的服务、礼品等等，相应地提高了员工的工作满意度和企业的认同度。
（三）提高企业绩效
企业积分制能够强化员工对自身工作的责任感，提高员工的积极性和工作热情，促进员工在工作中的创新与创意，进而提高企业的效益和绩效。通过将积分制与企业的绩效考核挂钩，使得企业更加专注于员工的能力提高和素质提升，达到提高企业整体绩效的目的。
三、企业积分制的实施方式
（一）制定一套完整的积分规则
企业积分制的实施需要建立一套完整的积分规则，对企业中的各个岗位进行考核评估，将员工的工作表现、贡献、素质和学习培训等方面纳入考核体系中，并因人而异地进行权重分配。权重分配的合理性和考核标准的合理性需要考虑：一方面要充分考虑不同岗位之间的差异，另一方面还要根据企业需要及时进行调整。
（二）规定积分兑换规则
企业应该制定一些清晰、公正的兑换规则。员工容易参加不同的活动，其中包括企业文化传承活动、团队建设活动、职业生涯发展计划等等，获取兑换积分或加分。员工可使用获得的积分在企业内部或相关的合作企业进行物品、服务、活动投资等方面的兑换。
（三）提供多选项积分奖励
企业应提供多元化的、符合员工利益和需求的、有一定激励性的积分奖励，例如礼品、物品、服务、体验等等的选择。企业在选择提供的礼品、服务、活动时，需及时地考虑员工需求，且给予多种不同等级的选择，任职时间在同一职位上、不同季度、不同岗位上积分奖励和减分值应具体而微。
综上所述，企业积分制作为一种有效的激励手段，在提高员工积极性和保持员工凝聚力方面发挥着重要的作用。企业在实施企业积分制时，应该制定完整、公平、透明的积分规则、做好兑换规则的管理、提供有激励性的多种选择的积分奖励。企业积分制对于员工提升自身能力、提高员工工作表现以及企业的发展具有重要的推动作用，因此值得企业去探索和参考。
部门发言稿精华十五篇
工作总结之家编辑为大家精心整理了一篇关于“部门发言稿”的文章。充满自信，并勤奋努力，一切困难都会迎刃而解，为了第一次演讲表现能好一点。那我们首先就要写好演讲稿，演讲稿作为一种口头表达方式，应该注重掌握演讲的技巧。我相信这些技术可以帮助您更好地解决问题！
部门发言稿 篇1
今年全国第xx个安全生产月主题为“xx”，为响应国家号召，中建五局广东公司的“安全生产月”活动从5月20日持续到7月30日，分为“安全生产宣传教育月”、“安全生产活动月”、“安全生产总结提高月”三个阶段。
中建五局广东公司目前承接的项目共有70多个，分布在广东、广西、福建、海南四省区。
其中，珠海中信湾建安工程是xx市目前开发体量最大的房建工程。目前三期工程超高层施工至7层，别墅施工正进行装修施工。四期工程已完成二层楼板浇筑。
据项目经理xx介绍，目前，该项目已顺利完成上半年的安全管理目标，三期ⅷ标获得广东省安全生产文明施工优良样板工地，ⅶ标获得xx市安全生产文明施工优良样板工地。
6月20日，xx百万职工“保安全，我健康，促发展”安全生产承诺活动启动仪式在石家庄举行。据活动主办方介绍，此举旨在进一步加强职工安全生产意识，提高企业安全生产和职业卫生管理水平，推动企业安全健康发展，保障广大职工安全健康权益。河北省人大常委会党组副书记、省总工会主席王增力出席仪式并宣布承诺活动启动。
近年来，xx省安全生产总体稳定、趋向好转，但形势依然严峻。据安全事故统计分析，80%以上安全生产事故发生在生产一线，90%的'安全生产事故是由于“三违”现象、设备隐患没能及时发现和消除等人为因素造成的。
据介绍，xx各单位将组织职工参加承诺活动，活动力争让每一个企业都重视承诺活动，让每一个职工都参加承诺活动。承诺内容主要包括：遵守安全卫生规章制度和操作规程，服从管理人员依照规章制度和操作规程进行安全卫生管理，正确佩戴和使用劳动防护用品，掌握劳动安全卫生知识与提高劳动技能等。
启动仪式上，xxx号召全省各级工会组织和广大职工，争做安全生产的推动者和践行者，用承诺行动约束自己，自觉遵守安全卫生规章制度，严格执行操作规程，以实际行动杜绝“三违”行为，把承诺行动变成一种责任，让安全承诺在车间、班组、工作岗位上开花、结果。
部门发言稿 篇2
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！我很高兴能在这个美好的时刻与大家共聚一堂，分享我的一些心情和感受。作为一名企业家，我深知企业的成功与发展离不开社会的支持和帮助，在这个过程中，我也深刻感受到了社会责任的重要性。今天，我想借这个机会向大家分享我个人对于慈善捐赠的理解和看法，同时也希望能够激励更多的人们加入到公益事业中来，共同为社会献出一份力量。
我想强调的是企业家应该具备的一种社会责任感。作为一个企业家，我们不仅要努力经营企业，为企业的利益而努力奋斗，更要意识到我们在社会中扮演着一个重要的角色，需要肩负起相应的社会责任。企业家的成功离不开社会各界的支持和帮助，我们有义务回馈社会，帮助那些需要帮助的人，促进社会的和谐发展。只有让更多的人分享我们的成果，我们的事业才能更具有持久性和时代性。
我想谈一下我对于慈善捐赠的理解和看法。慈善捐赠不仅仅是一种善举，更是一种责任和担当。我们作为企业家，有着相对较高的社会地位和经济实力，我们应该更多地关注社会的弱势群体，伸出援助之手，帮助他们解决现实问题，改善生活质量。慈善捐赠不仅仅是给予，更是一种奉献和奉献。只有让更多的人受益于我们的慷慨之举，我们的社会才会更加和谐，我们的生活才会更加美好。
我想表达我对公益事业的期望和呼吁。希望大家能够积极参与到公益事业中来，尽自己的绵薄之力，为社会的发展贡献自己的一份力量。无论是捐款捐物，还是义务服务，每个人都可以通过自己的方式参与到公益事业中来，传递爱心，传递温暖，传递正能量。让更多的人受益于我们的帮助，让我们的社会更加美好。
部门发言稿 篇3
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家好！今天，我很荣幸站在这里，代表人事部门向大家发表我的观点和思考。我想感谢各位领导对人事工作的一贯关心和支持，也感谢所有同事们在过去的时间里对我们工作的配合和支持。同时，我也深感责任重大，因为今天，我将向大家分享我们人事部门的工作总结和展望，并提出一些建议。
回顾过去一年，人事部门在大家的共同努力下，取得了一系列的成绩。我们秉持着以员工为中心的理念，不断提升员工满意度和员工幸福感。我们推行了一系列的激励计划，包括员工培训、技能提升和晋升机制的优化等。同时，我们也注重员工的福利待遇，提供了更加完善的社保制度和工作环境，让每一位员工都感受到公司的关怀和温暖。
在招聘与选拔方面，我们深入了解不同岗位的需求和要求，运用多种渠道确保招聘到适合的人才。我们建立了一套全面的招聘流程，旨在确保招聘的公平和透明。我们也注重对新员工的培养和引导，在他们入职后，提供全面的培训和发展机会，帮助他们尽快融入团队。
在人事管理方面，我们推行了一系列优化流程的工作，进一步提高了人事管理的效率和公正性。我们加强了对员工的绩效评估和薪酬激励，并建立了一套完善的绩效考核体系，以激发员工的工作积极性和动力。同时，我们也加强了各项人事政策和规章制度的宣传和解释，确保员工对其有充分的了解和掌握。
未来，我们将继续以员工为中心，持续提升人事工作的品质和水平。我们将加强员工的职业发展规划和培训计划，帮助员工不断提升自身的专业素养和技能，以应对市场的变化和公司的需求。我们将优化绩效管理和薪酬激励机制，更好地激发员工的工作热情和创造力。同时，我们也将进一步加强团队建设和文化培育，营造良好的工作氛围和团队合作精神。
在未来的路上，我们将面临更多的挑战和机遇。全球化和信息化的发展，社会变革和竞争加剧，都将对我们的人事工作提出更高的要求和考验。因此，我们需要更加深入地了解员工的需求和期望，积极拥抱变化，及时调整和优化我们的人事策略和工作流程，以更好地满足公司的发展需要。
我想对所有人事部门的同事们表示感谢和敬意。正是你们的辛勤付出和敬业精神，让我们的工作更加顺利和高效。同时，我也提倡我们要坚持团结合作、共同进步的理念，在未来的工作中，加强与其他部门的沟通和协作，共同为公司的发展做出更大的贡献。
小编感谢您的阅读！
以上是关于“人事部门主管发言稿”的内容，希望能对大家有所启发和帮助。十分感谢大家的聆听！
部门发言稿 篇4
在全国第xx个安全生产月活动中，玉门油田紧密围绕主题，开展形式多样的活动。
重点施工地气安全监督全面覆盖，不留死角。
以“弘扬石油精神落实安全责任”为主题的玉门油田第三届安全小品大赛如期举行，14个单位的21个小品参赛，10个安全小品、1个相声节目和1个微视频做了集中展演。这些基层、自编自导自演的节目接地气，以大家喜闻乐见的方式，生动演绎了安全文化，展示了安全生产的主题，观众和员工在笑声中受到启迪。
开展原油泄漏、火灾、爆炸应急演练，提高反应处置能力。
此外，各基层单位还针对基层“一案一卡”，全面开展重点岗位、现场应急实战演练活动，通过综合评估、查摆问题，完善优化预案。油田各单位围绕风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制建设，进一步完善风险防控方案，为基层队站、班组岗位逐级落实风险分级防控责任和管控措施，动员员工积极查找身边的事故隐患和“三违”行为，推动自主履行隐患排查治理职责，有效提高企业事故预防能力。
每年6月是法定“安全生产月”，中石化四川攀枝花石油分公司会理片区月初组织各加油站员工进行安全警示教育培训，重新学习《加油站管理规范》、《HSE管理体系的规范》，学习公司《关于开展“安全生产月”活动方案》，提高每个在岗员工的`安全意识。
“安全生产月”期间，各加油站安全员做到全面安全隐患自查及排查。对排查出的问题加油站能自行整改的立即整改，不能自行整改的及时上报相关部门，同时做好相应的防范预防措施。针对自查出的问题，组织员工开展举一反三活动，让员工充分认识安全隐患的严重性，提高防范意识，把“安全在我心中”落实在自觉的行动上。
部门发言稿 篇5
亲爱的员工和同志们：
大家下午好！
在这新的一年里，我们公司迎来了新的一年。今天，我怀着无比的喜悦和感谢之情，召集大家来共同组织
首先感谢大家一年来为公司的开展建设所付出的辛勤劳动和努力。
谢谢大家！在此我郑重向你鞠躬。
回忆过去的一年，我公司的整体工作发生了很大的变化，取得了可喜的成绩。这些成绩都是大家共同努力的结果，我只是扮演了一个组织者的角色。在过去的一年里，我通过每周一次的员工会议，向大家讲述了更多我的做事经验和做事方法。希望我们通过这些形式统一思想认识，从而形成共同的价值观和世界观，有利于我们的团结，通过我们的共同努力，使我们的神圣事业越来越强大。
20xx年初，我们将公司定为“标准开发年”。经过一年的工作测试，我们根本实现了年初的预期目标。
回忆过去一年的工作，我们所有的员工都有不同程度的提高和成长，每个人都有不同的收获。涌现出一批优秀先进个人。比方这次全体员工评选出的优秀个人和先进标兵，在一定程度上是我们学习的典范。这些人普遍充满激情和牺牲精神，心胸开阔；他们忠于公司的事业，是值得信赖的人；他们不求私利，不怕困难。面对困难，他们总是坚决而勇敢。他们是可敬的人；他们不轻浮，不引人注目，但脚踏实地，富有务实精神，是获奖人；在工作中，他们可以团结同事，在做好工作的同时也是和蔼可亲的人。毫无疑问，这样的人才是我们公司需要和尊重的人，也只有这样的人才能够成为公司的栋梁。我希望我们将来能有更多这样优秀的.员工，那样的话，我们的事业会更加辉煌。
当然，今年我们的工作还存在一些问题和困难。比方我们整体业务人员不够专业，销售能力和技能不够熟练，局部员工还比拟迷茫，缺乏激情，交易量不尽如人意，公司整体盈利目标还没有到达。然而，我们有一个团结互助的团队和一个完整的组织结构。我相信在不久的将来，通过全体员工的共同努力，我们公司会更好。
我们对未来的20xx年充满希望和期待。鉴于我公司战略规划的连续性，我们今天将20xx年定为公司的“目标管理年”。
在此，祝你新年快乐，爱情甜蜜，家庭幸福，身体健康，万事如意！
谢谢大家！
部门发言稿 篇6
尊敬的各位嘉宾、尊敬的媒体朋友，今天非常荣幸能够在这里向大家介绍我们公司的最新情况。
我们XX航运公司成立于XX年，自成立以来，公司一直秉持着“务实、创新、诚信、共赢”的办企理念，坚持稳健经营，注重品质、效益、安全、服务和形象，并努力将企业发展与社会责任紧密结合起来，为海运行业的发展做出了卓越的贡献。
近年来，随着全球化的发展，国际贸易的增加和全球供应链的更加复杂化，海运行业也面临着前所未有的挑战和机遇。我们公司一直密切关注全球海运行业的发展动态，不断加强和完善企业的管理、服务和运营能力，以适应全球市场的不断变化。
我们公司注重拓展市场，积极开展多元化服务，如开展国际海运、内河运输、货代、报关、仓储、装卸、码头、联运、物流、集装箱租赁等多种业务，以满足不同客户的需求。同时，我们注重提高服务质量，构建完善的服务体系，以满足客户的高质量服务需求。
此外，我们公司一直密切关注环保问题，积极引进和推广环保技术，建立和完善环保管理体系，致力于为客户提供更加绿色、环保的物流服务。
作为一家海运企业，我们深知安全的重要性。我们公司始终将安全作为重中之重，从源头把控安全风险，建立和完善安全体系，不断提升安全水平，确保客户的货物安全。
未来，我们公司将继续秉持“务实、创新、诚信、共赢”的办企理念，致力于提供高质量、高效率、高安全性的海运服务，加强与国内外客户、供应商、合作伙伴、社会各界的合作和交流，不断拓展业务领域，追求更加持续、健康、快速的发展。我们相信，在我们公司全体员工的共同努力下，未来一定会做得更好！
客户满意是我们最大的追求！
谢谢大家！
部门发言稿 篇7
同志们：
当前，全区上下正在深入学习贯彻党的xx大精神，我们一定要按照中央、市委和区委的要求和部署，更加自觉地用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作。党的xx大报告强调要更好发挥经济特区、上海浦东新区、天津滨海新区在改革开放和自主创新中的重要作用，这充分体现了党中央对滨海新区开发开放的高度重视和殷切期望，表明了滨海新区的地位更加突出，发展前景更加美好，也表明了我们的使命和责任更加重大，任务更加艰巨。为适应新形势和新要求，区委六届七次全会按照率先发展的工作基调，以更高的标准，提出了新的奋斗目标。到20xx年全区人均生产总值，提前一年超过区第六次党代会确定的1.55万美元的目标;到20xx年全区人均生产总值比20xx年翻三番以上。这充分体现了区委加快推进滨海新区开发开放、实现率先发展的信心和决心。最近市政府召开了全市固定资产投资推动会议，对加快固定资产投资和扩大招商引资提出了新的要求。我们要进一步增强使命感、责任感、紧迫感，不断加大工作力度，实现固定资产投资和招商引资工作的新突破，为实现我区经济社会又好又快发展提供新的动力和强有力的支撑。
二、突出重点，全力推进，确保固定资产投资和招商引资工作取得新突破
做好固定投资和招商引资工作，重点是吸引更多的大项目、好项目落户我区，引进更多的建设资金，助推跨越式发展。
1、要全力抓好项目引进和建设。按照“引进一批、建设一批、储备一批”的要求，全力抓好项目推进、建设和储备，着力实施一批重点大项目。对投资35亿元的渤化集团精细化工基地、投资14亿元的天津轧一集团90万吨冷轧薄板、投资9000万美元的新加坡凯发集团海水淡化等在建项目，要加大服务力度，争取早日建成，形成生产能力。积极推进投资20亿元的天津金伟晖石化公司、投资19亿元的天津一轻集团精细化工园、投资19亿元的滨海国际石材总部等项目尽快开工建设;促进一期投资103亿元的神华集团大港发电二站等项目尽快落地。继续抓好大项目引进。特别是要重点抓好山东久泰二甲醚、大唐国际IGCC项目、美国亚什兰水处理剂，以及中石化销售公司天津经营部等项目的引进，力争取得新的突破。要着力抓好项目的前期准备工作，各有关部门要围绕重点大项目，超前研究，超前规划，确保项目审批、核准等各环节顺利进行;有关企业也要做好深入细致的工作，保证各项报批材料符合要求，通过双方的共同努力，加速项目签约、开工、建设和投达产的进程。
2、要全力争取资金。一是在园区开发方面，坚持市场化运作，积极吸引区内外企业投资入股，利用信托资金，争取国家开发银行信贷支持等多种方式筹集开发资金，走多元化筹资开发之路，保证园区大规模开发的资金需求。二是在项目建设方面，加强与金融部门的沟通，做好项目推荐工作，努力扩大银行对有市场、有效益、有信誉项目的贷款规模。继续抓好国债资金、产业投资基金、滨海新区五项专项基金等各类扶持资金的争取工作，争取更多的项目获得国家资金支持。三是在企业融资方面，进一步发挥中小企业信贷担保中心的作用，扩大担保额度，支持更多的中小企业扩大投资。进一步放宽市场准入，鼓励民营企业通过合资、合作、承包、租赁等多种形式扩大投资，最大限度地吸纳民间资本。积极支持有条件的企业上市融资。各部门要把争取资金作为一项十分重要的任务。市委、市政府最近连续推出的促进全市经济和社会发展重大举措，都带有一定的政策和资金支持。滨海新区的进一步开发开放也有大量资金支持。各单位、各部门特别是主要领导要带头争取上级安排的项目、工程和资金。区政府将对各部门从上级有关部门争取到的项目、工程、资金、政策情况进行考评。
3、要大力加强载体建设。一是进一步完善大港开发区和石化产业园区基础设施，加快石化产业园区南区25平方公里规划和开发，带动交易服务、仓储物流等延伸产业发展，建设石化综合物流基地，充分发挥大港国家级石化基地的龙头带动和辐射作用。二是高标准规划建设占地43平方公里的中华民营经济园，围绕建设工业园、物流产业园、生态农业园和居住配套区等功能区，力争在滨海新区乃至全市成为民营经济最具特色、最富活力、最有影响的增长点。三是加快官港生态游乐园规划，积极引进投资，争取建成融生态、休闲、观光、娱乐于一体的特色景区。四是抓好镇街工业小区开发建设，突出产业特色，积极引导乡镇企业向小区集中，承接市内六区和滨海新区各功能区的拓展项目，形成主导产业鲜明、集聚效应明显的经济板块。
4、抓好产业规划。产业规划对固定投资和招商引资具有重要的导向作用。区发展计划委、区外经贸委等有关部门要抓紧编制全区产业发展规划，制订产业导向目录，明确鼓励支持发展的产业项目。要充分发挥产业规划的导向作用，引导投资向高新技术、先进制造业、现代服务业等方向倾斜，坚决禁止污染大、能耗高的产业项目，逐步淘汰落后的生产能力。要引导投资向石化产业园区、中华民营经济园、官港生态游乐园等重要载体集中，尽快形成集聚效应。
推进固定资产投资和扩大招商引资对加快发展至关重要，必须加强领导，强化协调配合，形成齐抓共管的浓厚氛围和整体合力。
1、要加强组织领导。继续实行重大项目领导联系和推动制度，督促检查项目落实情况，研究有关重大事项，及时协调解决项目推进工作中的困难和问题。区发展计划委、外经贸委等综合部门要深入调查研究，全面掌握全区在谈、签约、在建项目情况，进一步发挥组织协调和推动作用，切实做到履行责任到位、组织协调到位、工作措施到位、提供服务到位，保证各类项目顺利推进。各责任部门和单位主要负责同志作为第一责任人，要真正把引进项目和资金摆上重要日程，配强招商班子，筹措专项资金，创新工作思路，确保投资和引资工作顺利开展。
2、要进一步强化服务。各部门、各单位按照建设服务型政府的要求，切实把服务承诺制度化、规范化，做到规定的要坚决执行，承诺的要切实兑现，确保各项措施落实到位。各行政执法部门要进一步转变职能，找准工作的切入点和着力点，改善服务态度，对投资者需要解决的问题，要做到调查研究主动办，找上门来马上办，重大项目优先办。继续完善行政许可中心职能，进一步健全承诺制、首问负责制、限时办结制等工作机制，切实提高办事效率。要切实加强监督，健全投诉机制，要结合这次政风行风评议活动，广泛接受群众监督，针对群众提出的问题，加强整改，切实提高服务质量。
3、要形成良好氛围。当前，区域发展的竞争，从某种程度上讲就是投资环境的竞争。实践证明，哪里的投资环境好，哪里就有商机，资金、技术、人才就流向哪里。要树立“人人、事事、处处都是投资环境”的观念，从点滴小事做起，努力营造宽松的政策环境、高效的服务环境，优良的法制环境，公平的竞争环境，和谐的社会环境，真正形成亲商、安商、富商的良好氛围。要进一步加大宣传力度，广泛宣传我区投资优势，调动一切积极因素，形成人人关心招商，人人参与招商的生动局面。
同志们，大港的发展正处在一个关键时期，面临十分广阔的发展前景。我们一定要深入学习贯彻xx大精神，按照市委、市政府的要求和区委六届七次全会的部署，进一步增强机遇意识、创新意识、实干意识，狠抓各项工作的落实，不断开创固定资产投资和招商引资的新局面，为实现科学发展和谐发展率先发展做出更大贡献。
部门发言稿 篇8
诸位领导干部、诸位朋友：
各位好！！一眨眼，20xx年又过去，最先。一同庆贺20xx年新一本年度的来临。值此佳节之时，我意味着领导成员，向全体人员和一直适用大家的各位朋友们，值此新春的问好和祝愿，祝福大伙儿在新的一年里，身心健康，一切顺利，万事大吉！
这一年，是企业在各层面逐步完善、蓬勃发展的一年。在这一年里，大家诸位职工都能和睦交往。工作方面大家互帮互助、相互之间指导、一同讨论，开心地进行了一项又一项的工作中。
这一年，企业在自主创业环节，遭遇重重困难，可是大家全部的职工可以牢牢地的抱在一起，大家曾一起加班加点，财务部门加班加点结数，公司办公室加班加点签订合同，而营销部则加班加点为顾客申请办理订购办理手续。此外，诸位主管也倍伴大家，同大伙儿一起加班加点，一起吃饭，直至大家进行工作中截止。那一刻是多么的的温磬。
大家坚持不懈我们自己的理想化及信心，用大家的顽强恒心，获得了一个大丰收的20xx，大家提前完成了年度工作计划，为企业打开了销售市场大门口，这就是我们的获胜，我来为全体人员觉得引以为豪，并向全部适用和相互配合我们的朋友们值此最崇高的敬意！
这一年里，公司组织过烤串、户外生存挑戰野餐、男、女篮球联谊赛等业余活动，企业还举行了英语培训班，激起了诸位职工学习英语的兴趣爱好，为诸位员提升本身素养造就了机遇。根据这种主题活动的进行，使大家诸位职工的日常生活越来越更丰富、更绚丽多彩，另外提高了诸位职工中间的友情。企业每时每刻都关注着我们的日常生活，关注大家的身心健康，为大家分配了常规体检，为大家统一选购预防流感的药品，还分配饭堂为大家煲广东凉茶这些，使大伙儿感觉企业就象一个溫暖的大家族。
一切的一切，全是与企业管理层的英明领导和全体人员的通力协作离不开的，在这里，谨代表全体人员谢谢经理xx及诸位主管，感谢公司。
20xx年，新的一年，新的.气候，还有一个新的篇章。我们的未来是光辉的，是可喜的。春敲起了军鼓，年奏响了号角声！大家把心愿写在今天，听工作的哨子传来，和中华民族一起在明日的运动场上冲次！无论汗会流是多少，也不害怕血可洒很多，我们在今日铭记下人生道路的理想化，并因此不放弃不抛弃！
最终祝诸位朋友春节快乐，身心健康！
部门发言稿 篇9
尊敬的各位女性同事：
我很荣幸能代表公司祝贺各位女同事在第一届女神节里收获荣耀与祝福。
女神节是一个值得庆祝的日子，因为它代表着女性在工作、生活和社会中所取得的巨大成就和不断进步的努力。今天，我们要感谢和赞扬所有的女性同事们，因为你们都是这个公司的骄傲。
我们的公司一直重视打造一个公平的工作环境，也一直致力于提高女性在职场的地位和能力。因此，我们有许多优秀的女同事，在各自的领域中所取得的成就让我们感到非常自豪。
女性同事们既是职业女性，又是优秀的母亲、妻子、朋友和家人。她们为家庭、事业和社会默默无闻地付出着，在家庭、校园、医院、金融等行业里拥有不可替代的地位。事实上，在我们的公司里，许多的成功和成果都是女性同事们贡献的成果。
在这里，我们要特别表彰工作中表现优秀的女性同事们，你们的卓越表现展示了女性在职场中重要的地位。在工作中，你们表现出灵活、聪明、顽强和专业的特质，无论是面对工作压力还是家庭生活之中，都能保持乐观积极的心态，这种品质也是我们应该学习的。
女神节不仅仅是我们表彰女性成果和表现的日子，也代表未来的希望和愿景。我们希望，未来女性在职场中的地位更高，能够在事业和家庭之间取得更好的平衡和体验。我们相信，在逐渐开放的职场环境中，多彩且创造力十足的女性才能有更大的发挥空间，更多女性的智慧和能力会对公司的发展贡献更大的力量。
最后，再次感谢所有女同事在工作和生活中的所做所为，祝你们在未来的道路上更加充满信心和勇气。也祝愿我们公司的女性同仁取得更大的成功和荣誉。再次祝大家女神节愉快！谢谢。
部门发言稿 篇10
尊敬的各位同事们：
大家好！
我代表公司工会全体成员，向大家致以最亲切的问候和最诚挚的慰问。感谢大家在公司发展道路上的辛勤付出和无私奉献！
今天，我们聚集在一起，不仅是为了庆祝公司的发展，更是要表达对你们的关怀和支持。作为工会，我们始终坚持以员工为中心的原则，为你们提供各种福利和帮助。在大家勤奋工作的同时，我们也一直在努力改善你们的生活和工作环境，让大家享受到更多的权益和福利。
我要向我们的员工们表示衷心的感谢和钦佩。你们是公司最宝贵的财富，是推动公司持续发展的重要力量。在过去的一年中，我们共同努力，迈进了新的里程碑。大家不辞辛劳、团结协作，为公司的发展做出了巨大贡献。感谢你们的辛勤付出和默默奉献！
同时，我也要特别感谢工会全体成员。你们是为员工服务的先行者，为我们组织和策划了众多的活动和项目，让大家在生活中感受到温暖和关怀。无论是为员工提供教育培训，还是组织各种庆祝活动，你们都做得非常出色。感谢你们无私奉献的精神和付出的努力！
过去的一年，对于公司和我们每个人来说都是充满挑战和机遇的一年。在疫情的冲击下，我们面临了前所未有的困难和压力。但是，大家坚持不懈，相互扶持，共克时艰。你们展现出了对公司的忠诚和对工作的热爱，为大家树立了榜样。
在即将到来的新一年里，我们要以更加饱满的热情和更加昂扬的斗志继续努力。工会将继续为大家提供更多的福利和支持，为员工们的发展保驾护航。我们将加大对员工的教育培训投入，为大家提供更多的职业发展机会。我们也将继续组织各种丰富多彩的活动和项目，增进员工之间的交流和团结。我们相信，在大家的共同努力下，公司一定会取得更好的发展。
再次感谢各位的辛勤付出和无私奉献！希望大家继续保持团结和拼搏的精神，为公司的发展贡献力量。同时，也希望各位能够积极参与工会的各项活动，为我们的大家庭增添更多的温馨和欢乐。
愿公司的明天更加美好，愿大家的未来更加辉煌！
小编感谢您的阅读！
部门发言稿 篇11
各位来宾、各位同仁：
大家好!
非常高兴又一次在这团圆、喜庆和开心的场合当中与大家欢聚一堂，共贺新春。时间过得飞快，我们已悄然告别了成绩斐然的20xx年，迎来了充满希望的20xx年。过去的一年，是公司发展历史最令人鼓舞、令人振奋的一年，也是我们在座各位创造历史、书写历史的一年。公司取得所有的成绩都凝聚着在座各位员工的心血和汗水，是全体员工同心协力、无私奉献、团结拼搏的成果。在这里我要感谢大家一年来的辛勤付出和努力，感谢大家的支持。
20xx年的成绩已经成为了历史，展望20xx年，我们的任务更加艰巨，一是规划明年的工作，打造幸福企业。二是关于成立环祥集团。随着企业发展的壮大，就要追求一种目标、一种文化。不光要提升经理的收入，职工的收入也要提升，并且职工的幸福指数也要提升。打造幸福的企业，作为一个愿景、一个目标，首先需要建立一个儒雅的团队，每一个员工要做儒雅的员工，从我做起，从高管做起，人人参与，培养个人的良好品德。个人具有了良好的品德，企业才有良好的.品牌形象，才能自觉承担社会责任，才能完成打造幸福企业的使命。希望所有公司的同仁能够卸下历史的成绩和压力，携手共进，在新的一年持续跨越，再创新的辉煌。战略决定方向，细节决定成败，20xx年我们将继续完善优化产品结构，增强销售、合作等方面的管理，为客户提供多方面、多渠道的服务，通过各部门全力合作，稳步实现共赢。逐步成为真正的集团公司。
公司要持续发展，需要我们每个人每天每月每年兢兢业业，同心同德，创新进取。对于每位员工，我主要强调三方面的内容，希望大家能够凝聚力量，全力以赴，共铸我们辉煌的未来。
一、联袂发展，合作双赢。对于我们来说真正的赢是双赢，这里包括三层意思：
1.公司与客户的双赢，即通过实现顾客的价值来实现公司的利益。
2.公司与员工的双赢，通过建立行之有效的人才培养体系，推动公司的发展。通过每一位员工的努力，凝聚团队的力量，保证日常各项工作的顺利展开，从而更好的推动公司的发展历程。同时，公司将在20xx年着力企业文化的建设，把环祥集团的文化理念，与发展战略相结合，促使企业理念真正落实到企业的经营与管理之中。
3.公司与社会的双赢，通过投身社会公益事业，提供就业机会，树立环祥集团良好的社会形象，为社会的发展做贡献。
二、和衷共济，携手共赢。天时地利不如人和，只有同事之间的关系融洽相处，我们工作起来才会更舒心，每天才会过得更有意义。当工作是一种乐趣时，生活是一种享受;而当工作是一项义务时，生活就成为苦役，同事之间若有良好的关系，将有利于大家的工作和生活。
三、做人之本，成事之基。我们常说做事先做人，它就是指要成就一番事业，首先要有好的品德。的确，学会做人是成事之道，得人心者得天下，人品人格是谋事之基，一个人若要成功，首要问题就是学会做人。善待别人，就是善待我们自己，懂得尊重别人，懂得互谅互让，懂得爱护集体，懂得勤奋努力。每一个人生活在现实社会中，都渴望着成功，向全体员工拜个早年，祝大家在新的一年里工作顺利!身体健康!阖家幸福!谢谢各位。
部门发言稿 篇12
尊敬的各位嘉宾们，大家好！
感谢您们在百忙之中赶来参加我们航运公司的发布会。今天，我们很高兴向大家介绍我们公司最新的发展动态和未来的发展计划。
我相信，大家都知道航运业作为国际贸易的重要组成部分，在国民经济中发挥着至关重要的作用。在过去的几十年里，随着全球化的深入发展，航运业所面临的挑战也不断增加。因此，在这个极度竞争的市场中，各大航运公司都需要不断创新，寻找新的商业机会，以应对日益加剧的竞争压力。在这样的环境下，我们航运公司更加坚定了自身的定位，并制定了相应的发展计划。
我们航运公司的愿景是成为全球领先的一流航运服务提供商，以其全球性、专业性、高效性和安全性而享有盛誉。我们具备先进的船舶、设施和技术，提供优质的全球运输服务，以服务质量和效率赢得客户信任。同时，我们也注重以科技创新为引领，为客户提供差异化的服务。
我们公司将在全球范围内建立稳定的网络，以提供最好的货运服务。我们的专业船队将提供各种不同类型的货运服务。我们也积极与全球各地的合作伙伴协同工作，以确保我们的货运服务能够顺利地到达每个目的地。此外，我们还计划在新兴市场建立自己的业务，以扩大市场份额。我们的计划是在未来五年内将我们的服务扩展到更多的国家和地区，例如亚洲、非洲和拉丁美洲等地。
我们还将加强我们的数字化能力以及创新服务。我们正在开发全球贸易数字平台，使我们的货运服务能够更加内聚和高效。通过借助先进的大数据分析和人工智能技术，我们将能够更好地满足客户的需求和预测市场趋势。
最后，航运业是一个极具挑战性的行业，而我们的公司将继续以开放和创新的精神，与客户、合作伙伴和员工一道，为打造更加可持续的航运行业而努力奋斗。
感谢大家的聆听！
部门发言稿 篇13
同志们： 今天XX召开干部大会，认真传达贯彻集团公司干部会议精神，听取各单位的交流，总结上半年工作，安排下半年的重点工作任务。
谷总的是经XX班子集体讨论的，我都赞成。
这次集团公司干部会议的主要内容是：发扬XX精神，加强基层建设，努力实现集团公司科学发展和谐发展。
XX是中国XX的脊梁，是中国XX的魂。
XX的发展史也是中国XX的发展史。
XX精神、XX精神永远是我们的宝贵财富，XX为国争光、为民族争气的爱国精神，克服困难、艰苦创业的精神，“两论”起家、两分法前进的基本功，“三老四严”、“四个一样”、“三个面向”、“五到现场”、三基工作、岗位责任制、政治工作两手抓等等，为“爱国、敬业、求实、奉献”精神。
XX精神、XX精神，无论是过去、现在还是将来，永远是鼓舞我们奋勇前进、再创辉煌的强大精神支柱。
面对形势、环境的变化，要以创新的工作思路，大力弘扬XX精神。
会议的主要内容网上有登载，各单位要认真组织，结合本单位的情况，制订完善的贯彻落实措施，促进XX工作的创新、提高、升级、发展。
对落实会议精神的情况，XX要进行检查。
根据大家交流的和XX面临的形势任务，对当前要注意重点关注和解决的问题，讲几点意见。
一、XX目前具有较好的发展基础和环境，发展机遇对我们十分有利 XX已经走过了15年的坎坷发展历程。
XX的成长史，老职工历历在目。
我们尽管现在不能叫大，也不能叫强，只能自己与自己比是大了、强了，关键是我们找到了一条规范有效持续发展的路子。
我们每年的思路，上符合党组的要求，下符合职工利益，实力逐年增强，职工逐年受益，一步一个脚印、一年一个台阶地向前迈进。
队伍的执行力、凝聚力增强，团结和谐，整体形象地位大提升，彰显了“后勤不后”的理念。
经过大家的共同努力，我们多年来取得的一系列荣誉，具有很高的含金量和影响力。
我们的今天是XX人昨天艰苦努力的结果。
外因有作用，但XX人艰苦奋斗、自强不息的精神起决定作用。
不等不靠、永不言弃的精神使我们发展到今天，这就是基础。
从亏损124万元到今天自有资金1.8亿元，这个倍数怎么算?昨天是历史，今天才是我们能把握的，明天的机遇要靠我们今天的实力去争取。
XX面临难得的多年不遇的发展机遇：XX大厦近20万平米、太阳星城20万平米、XX科技园至少130万平米，合起来170万平米，而我们现在只有60万平米大的物业，再有几年的时间，我们的服务市场要提高三倍。
大家试想一下，经营上我们有现在的积累，每年税后投资收益6000万以上;我们有现在的服务市场，我们的前面有近170万平米的潜在市场，比我们现有的服务市场大三倍。
应该讲，我们的发展机遇前景非常诱人。
能不能把机遇变成现实，那就要看我们近两年水平的提高，金刚钻是否过硬。
机遇就在今朝把握。
二、牢牢把握企业定位，加大创新提高的力度 华油北京服务总公司是服务型企业。
是我们企业的性质所决定的。
过去是、现在是、将来若干年也不会变。
思路决定出路。
定位、方向千万不能变，不能三心二意。
服务保障要作为我们各级领导的中心议题。
要不断创新服务内容，强化服务意识，打牢服务的根基。
坚持为职工解难事、办实事、做好事，坚持全过程、全方位、全天候开展服务。
做到服务理念不断更新，服务能力不断增强，服务质量不断提高。
达到的目的，就是让服务对象满意。
服务效益从哪里来?效益从优质服务中来，靠服务拓宽市场，服务型企业的本事，就是在服务中找效益。
XX要把服务作为立身之本。
在发展，时代在进步，服务对象对服务的标准越来越高，如果我们不能创新提高服务内容和水平，将来170多万平米的大物业将与XX无缘。
在座的各位，谁感觉不到这种压力，谁就是太平官。
对当前的形势，认识不到位，把握不好，不去努力拼搏，就是挑战，是停滞的开始。
把握好了，就是机遇，是成功的起点。
单位的命运靠大家把握，只要我们始终保持着前进的动力，我们就能赢得好的结果。
机遇都是在不断努力中抓到的。
干部不进则退，无为就是过。
抓工作不能再四平八稳，现在是到较劲的时候了。
唱戏的要叫板，赶车的要叫套，打夯的要叫号子，当的要较劲。
现在再不能一般水平凑合了。
像农民种地一样，你哄地皮，它哄你肚皮。
将来吃亏的是企业、是职工。
自己要有思路，创新提高，不能总是老样子。
不能总是算一加一等于二的算术，这是小的水平，应该考虑小数点以后零点零零几以后的数，这才是微积分水平。
有了思路要靠有效的方法保障实施，没有实施措施办法，不能落实，那就是无效。
各行各业市场都有先进水平，我们可以去学，长见识，不能盲目乐观，满足现状。
要使企业一直保持上升的趋势，这就是的责任。
三、关于做大做强主营业务收入问题 做大主营业务收入是关系到职工切身利益的一件大事。
这几年主营业务收入略有增长，职工的收入水平大幅提高。
我们是国企，不是有钱就可以发的，有很多指标考核、约束、控制，每年至少审计我们两次。
主营业务收入上不去，人工成本太高，高得自己看了都不好意思，每年做帐每年愁。
有两条路：要么降低收入，要么主营业务收入提高，降收入这是我们大家都不希望看到的，不仅不能降，每年还要有较大幅度的增加，只剩下一条路了——加大主营业务收入，上下齐努力，来扩大我们的主营业务收入。
今年我们组建了经营管理部，目标是8000万营业额，500万左右利润，上半年开局很好。
长庆每年6000多万的投资回报，但不算我们的主营业务收入。
为全体职工收入稳步增长，XX也在积极想办法，各单位也要尽可能多做点贡献。
路就在脚下，不能总是捧着金碗讨饭。
四、关于市场化用工问题、HSE体系建立问题、收费问题 暗补变明补，市场化收费是个趋势。
我们必须面对现实，拿出解决问题的办法和措施。
收费方面原管委会是做得比较好的，领导重视，加大力度，派强有力的人去做。
不要有畏难情绪，现在哪有无偿服务的?今年收不回来就意味着将来年年收不回来。
不能像原中聚公司那样，向XX借钱积极，自编自演好节目向XX借钱，对外单位欠我们的钱却不去积极催欠。
部门发言稿 篇14
尊敬的各位来宾、同仁们：
大家晚上好！
马去羊来辞旧岁，继往开来XX，值此辞旧迎新之际，我谨代表公司向大家拜个早年，祝愿在座各位羊年吉祥、万事如意！
公司自创业至今，已经走过10来个年头。首先感谢XX对我的信任，委我以重任。10年来，公司在XX的领导下，从最初一个仅十几人的建筑施工队，逐步发展成为产值、收入上亿元的建筑施工企业。所经历的风雨、所获取的成果，大家众目睽睽。作为公司的一位老员工，伴随着企业的历史一路走来，见证了企业在前期规划中所制定的方针逐一达成，我为在如许的一个自强不息的企业中事情感到充实和自豪！同时，在企业发展过程中，我们获得了各级领导、广大客户、各位项目经理和全体员工的支持、信任和厚爱。在此，我谨代表公司向关心、支持企业发展的各级领导、社会各界朋友以及全体员工表示诚挚的感谢！
今天，我们欢聚一堂，在这里举行公司20xx年迎新春晚宴，主要有三个目的，首先，我代表公司向大家致以最诚挚的问候和最美好的祝福，大家新年好！其次，也是我们近几年来坚持的一种好的做法，通过迎新晚宴的形式互相拜年，加深沟通交流，共绘公司美好蓝图，三是对20xx年公司评选的`优秀员工进行表彰。20xx年是公司重大发展的一年，各项工作都取得了可喜的成绩，应该说这一年是值得我们欣慰和自豪的一年。公司管理、配置更趋完善、合理；公司各部门的职能更加明晰、细化；公司整体管理水平，企业形象，社会信誉均有较大提升。20xx年公司已签订合同240个；完成产值近10亿元，总建筑面积超80万平方米，比去年增长15个百分点；为XX创出税收佳绩，在集团公司中排例前四，为公司和集团公司赢得了市场和取得了相应的社会地位。
在项目管理上我们进行了进一步规范。对项目的评估、前期策划，成本控制以及对施工过程中的监视检查、分析指导和项目终期查核评判等事情环节进行了进一步的加强。在项目安全文化施工管理方面公司健全质量安全管理制度，落实安全管理职责，按照质量体系和公司工程管理实施细则，对各项目部建筑工程现场质量安全保证体系严格执行羁系，由于制度美满，义务明确到岗位，明确到人，严格执行，各项目质量安全防范意识都有了很大的提高，实现了本年度无严重质量安全事故的方针。确保公司的资质，树立公司良好形象，顺利完成公司本年制定的各项方针。在工程结算上，修订了公司工程管理和财务制度，加强了对项目结算工作的跟踪，督促与指导，有效的改善了公司结算工作落后的被动局面，保证颗粒归仓，建立了效益回归的长效机制，成绩效益显著。
同志们，20xx年已经成为历史，面对全新的20xx年，我们要做的事情还很多。在新的一年里，我们的事业将进入一个全新的发展阶段，我们要以“优质、高效、团结、诚信”的企业精神为指导，坚持以科学发展观管辖事情全局，我们要在加快企业建设步伐的同时，XX推进公司和谐持续发展。纵观最近几年来公司的快速发展，“加快发展，做大做强，集聚效益”是我们的主要方针。20xx年，我们要关注全球经济的发展趋势，掌握和执行国家政策、面对金融危机给我们带来的挑战，同心专心一意谋发展，聚精会神抓效益，注重安全文化施工建设，保证工程质量加快工程速率。我们要构建和谐企业，向更高的方针迈进。
新的一年使我们又站在了新的起点，我们满怀新的希望，谋求新发展，这是我们在坐各位的共同愿望。面对高新技术迅猛发展、信息无处不在的网络时代，经济新格局正以其全方位的科技化、信息化、全球化特征呈现在我们面前，建筑业当前的竞争面临着前所未有的严峻挑战。公司在做大做强建筑主业的同时，将以资产经营、资本经营为手段优化资源的合理配置，使企业在运营中适应风云变幻的市场环境，从而步入可持续发展的康庄大道。
回顾过去，我们豪情万丈；展望未来，我们信心百倍。面对新的形势和任务，公司提出“筑百年精品，创千秋伟业”的宏伟目标，规划新世纪发展的宏伟蓝图，相信有在坐的各位领导、来宾们的大力支持，有全体中昶员工的共同努力。我们顺应时期潮流，在变革中谋求发展，在发展中不断立异，在立异中再造辉煌，我们以一流的质量、一流的效劳、一流的业绩，联袂配合发展，一定能够继往开来，与时俱进，快速发展，走向辉煌，创造出更加辉煌的明天！
部门发言稿 篇15
总经理、全体管理、员工：
大家好！
今日是公历3月31日，农历二月二十六日，农历新年已经过去46天了。在那里，我向大家拜一个晚年，祝大家在新的一年里工作顺利，身体健康，合家幸福，万事如意！
刚才各位部门经理对新一年的工作作了详细安排，对今后的工作作了表态发言。厉总经理对过去一年的工作和取得的成绩作了全面回顾，并对今年的完美前景作了展望，对当前的工作提出了明确指示。
厉总的，高屋建翎，为我们指明了前进的方向。各位经理的具体实在。今日的.会议，开得很成功，今日的会议，是一个集力量、鼓干劲的的动员会，期牢记厉总和各位经理的，在那里，我还要强调三点：
第一点、牢记历史，不辱使命
厉总的，发人深醒，为我们指明了目标。我们开天公司成立于1997年10月，经历了国内行业的激烈竞争，经受了全球金融风暴的冲击，走过了13年的风雨历程。我们从最初的1台压机家庭作坊式的生产发展到的现代化自动线生产，从当初的来料加工到集研发、压铸、电镀、冲压、装配、销售于一体，从单一的匙扣生产到各类匙扣、包扣、登山扣、带扣、宠物扣、五金配件等六大种类上百个品种的生产，从当初的满足周边市场需求到产品跨出国门参与国际竞争，开天公司走过了一条不一样寻常的跨越之路。公司的成长，离不开厉总的英明，更离不开全体员工十多年来辛勤挥洒的汗水。在那里，我郑重地向你们道一声：员工们，你们辛苦了！我代表开天衷心地感激你们！没有你们，就没有我们的今日！没有你们，就没有此刻的开天！虽然我们取得了必须的成绩，可是我们要走的路还很长。我们的使命是：以尽可能低的成本，为客户供给更优质的产品，为公司创造更大的利润。这是一条永无止境的发展创新之路。
第二点、齐心协力、精诚团结
截止今日，我们公司现有管理、职工近200人，我们的员工来自浙江、河南、江西、安徽、贵州、湖南、湖北、广西等十几个省，来自汉、壮、侗、回、苗、水、布依、土家等八个民族。我们为一个共同的目标，为了开天的成长和我们自已的提高而凝聚在一齐。我代表公司向你们宣布：开天就是你们的家，我们必须要尽可能地创造条件，让你们吃得更好，住得更舒适，工作得更安心，只是目前公司新的项目在上马，条件有限，还多体谅。我们的全体管理、员工也要象兄弟姐妹一样紧密团结在一齐，工作、生活有什么困难，向上级反映，发生什么矛盾、别扭，也要心胸开阔，忍一时风平浪静，退一步海阔天空。团结就是力量，仅有团结，才能保证各项生产工作顺利进行。拉帮结派、明争暗斗、阳奉阴违这种丑恶现象绝不允许在我们内部存在。
第三点、忠于职守，尽职尽责
我们的整个公司就像一部大机器，每一个人就像机器上的一个零件，每一个人都有他的地位和作用。各位管理人员都是我们的骨干，都是我们的核心力量。管理人员的作用体此刻哪里？在发生紧急情景时，要看到你们的身影，在困难面前，要看到你们的身影，在危险时刻，要看到你们的身影，在重大任务前，更要看到你们的身影。你们要在平时工作中看得出来，关键时刻站得出来，困难面前挺得过来，这就是我对公司全体管理人员的要求。我们的全体员工，也都要发扬主人翁的，树立“厂兴我荣，厂蓑我耻”的观点，你们要干一行，爱一行，钻一行，精一行，360行，行行出状员。你们的努力，公司是看在眼里，记在心里的。公司的成长离不开大家，公司发展了，你们也会跟着提高。我们的经理、主管，也都是从普通员工的岗位上一步步提拔上来的。你们必须要严格遵守厂规厂纪，严格遵守操作规程，注意安全，服从，钻研业务。
多谢大家！
部门发言稿11篇
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部门发言稿 篇1
各位领导、各位来宾、记者朋友们：
大家好！
在市行业协会的“诚信单位”评选中，我们点之源公司能够在全市100多家兄弟单位中脱颖而出，入选全市首批“诚信单位”，我感到非常荣幸。感谢市行业协会、各界朋友对我们公司的信任，把“诚信单位”的铜牌和荣誉授予点之源公司。点之源公司能获如此殊荣，离不开上级领导的关心和爱护，离不开众多客户和业界同仁的大力支持，也离不开在座的媒体朋友们的细心呵护和热情关注，对此，我深表感谢。
拿着这块标志着“诚信单位”的铜牌，我感到份量不轻，责任重大，也更有信心，在劳动保障咨询业这一新兴的行业中继续探索和耕耘下去。近年来，伴随着上海经济的持续繁荣，外资企业不断进入，个体民营企业大量涌现；另一方面，在这个欣欣向荣的局面下，我们看到：许多企业由于不了解相关的政策法规而在实际操作中造成无意违规，给企业发展带来麻烦，还有一些企业出于精简人员提高效率的考虑，都希望将劳动保障的相关事务交给专业公司打理。正是在这一背景下，一批劳动保障咨询公司相继成立，点之源公司是其中最早成立的公司之一，经过几年的运作，如今公司已经步入正轨，健康、稳步地发展着。
在媒体上，劳动保障咨询公司被形象地称之为“公共劳资科”。像我们点之源公司，不仅为企业提供政策法规的咨询，还代办起草和修改劳动合同文本，设计薪资福利、人力资源开发方案，以及代办招聘录用和退工手续等日常事务。因此可以说是企业的一个编外劳资科。据测算，通过委托给我们对劳动保障方面的专业操作，企业因此可以节约管理费用40％到50％。
事实上，劳动保障咨询公司是现时市场经济中的一座“桥梁”，它架在政府和企业两端，它沟通企业与员工，并通过我们专业化的运作，减少了由于信息不充分和信息不对称带来的种种矛盾，为企业的发展保驾护航。
首先，它是政府与企业之间的桥梁。通过点之源公司这样的劳动保障咨询公司，我们在第一时间里，把政府新颁布的劳动政策和法规制度传递给企业，避免企业因无意违规而影响企业的顺利发展。因此很多外来企业都希望将与劳动保障相关的事务交给熟悉本地法律法规、员工管理和劳动保障的专业公司来代为管理。专业公司的出现，其实以市场化的方式规范了劳动用工。我们经常都会和客户联系，点之源还拥有自己国际域名的独立网站，让网站也成为一座桥梁——企业与点之源之间的桥梁。经过我们的精心打理，一些原本年检不过关的企业，很快走上了规范化的道路，企业和员工都很满意。
其次，它也是企业与员工之间的桥梁。我们让企业和员工双方都明白，在用工方面双方应遵守的法纪法规，员工和企业各自享有的权利和应该承担的义务，并在企业和员工共同的成长与发展过程中，达到“双赢”的效果。
短短几年间，点之源从无到有，从小到大，在各界朋友的帮助下，逐渐成长为全市知名的劳动保障咨询公司。目前，全市已有多家外资、民营企业委托点之源公司，打理他们的劳资业务。点之源凭着诚信至上的服务理念，依靠精湛的专业特长与真挚诚信的服务态度，把高质量的咨询服务提供给客户。因此，所有客户对我们的服务都十分满意，点之源公司在劳动保障领域的知名度和美誉度不断得到提升。
部门发言稿 篇2
从20____下半年开始，作为公司推行“5s”管理的试点部门，仓储部开始备品备件“5s”管理的改造。在公司的正确领导和各分厂部门的积极配合下，仓储部迎难而上，发扬不怕困难、连续作战的精神，在短短四个多月的时间里整理了数千种、几十万件的备品备件，圆满完成了公司交给的任务。在此次库房整理过程中，仓储部始终围绕着“一切以生产为重”这个指导思想来工作：重新规划库房布局，制作新货架，并按用途对仓库进行分类，对备品备件进行集中存放，统一管理。
并通过“用友”软件等先进手段来协助管理，提高效率。在用软件实时监控的基础上，开创性的推行“零库存”管理模式，把备品备件的需求、计划与使用紧密的结合到了一起，真正做到了备品备件的最大化利用，从而达到了理公司降低多余库存，节约成本的要求。
成绩只代表过去，在库房“5s”管理体系建成之后，仓储部计划在20____年展开以下几点工作：
1.提高人员素质，加深员工对“5s”管理的理解，从而更好的胜任新管理模式下的工作。
2.积极与相关部门合作，继续推动备品备件名称的规范与统一工作，做到“同一个备件，同一个名称”，以使备品备件领用更加准确、方便。
3.完成仓储部与各分厂、部门的信息共享工作，通过网络使各分厂、部门能够更加快捷、准确的了解库存信息，从而更加合理的制定备品备件采购计划。
4.加强部门内部、部门之间的交流和沟通，清理、淘汰无效库存，提高库房使用效率。
5.在成品管理方面，严格按照公司有关规定执行;积极与分厂沟通、学习，尽早把“5s”的管理方法融入其中;并发挥分厂、与国贸之间中转站的作用，配合分厂更好的完成生产任务。在新的一年里，仓储部会再接再厉，不断进取，争取为公司的生产提供更加优质的服务。
部门发言稿 篇3
尊敬的各位领导、同志们：
今天是一个喜庆的日子、收获的日子，我局在这里召开大会，隆重表彰优秀工作成果报告、优秀科研论文的作者。作为一名青年人，作为一名获奖者，参加今天的大会，我感到非常荣幸，心情十分激动。首先，请允许我代表全局青年科技工作者向各位获奖作者表示最热烈、最诚挚的祝贺。
开展优秀工作成果报告、优秀科研论文评选活动，目的就是倡导全局职工更加积极主动学技术、钻业务，在全局营造注重学习、尊重创新、科技兴局、人才强企的良好氛围，这无疑为我们青年人施展才华提供了广阔的舞台和难得的机遇。今天的表彰大会，对我们青年人有着极大的鼓舞和鞭策作用。在激动之余，我们应更加深深地认识到责任重大、使命光荣。我们应以今天为新的起点，在今后的工作中更加发奋努力，争取更大的成绩。
“企业兴衰，我的责任。”青年人是单位持续发展的生力军。三局的美好明天需要青年人去创造。作为青年，我们每一个人都肩负着实现三局科学发展、快速发展、和谐发展的重要使命。我们应以时不我待的紧迫感，珍惜分分秒秒，勤于学习、善于学习，尽快成长为地质找矿、岩土施工、矿业开发、地理信息、机械制造等各个产业的骨干力量、中坚力量，成为懂技术、善经营、会管理的全方位、复合型、高素质人才，回报领导的`信任、单位的培养。为此，在这里我代表全局广大青年科技工作者和专业技术人员郑重表态：
一、我们要树立“终身学习”的理念，勤于学习，不断提高自身素质。学习是我们青年人成长的重要阶梯，更是我们不断完善和发展自我的必由之路。我们要养成良好的学习习惯，紧跟社会发展的步伐，紧跟单位发展的需求，与时俱进，孜孜不倦，不断用新的知识充实、提高自己，钻业务、学技术，努力成长为复合型人才，以丰富的知识储备迎接新的挑战，以良好的综合素质为单位发展作出新贡献。
二、我们要脚踏实地，勇于实践，不断增长自身才干。实践是我们成才的唯一途径。丰富的知识只有与实践有机结合，才能发挥无穷的力量。我们应把个人的理想融入到我局事业发展的实践中，脚踏实地干工作，一心一意谋发展，自觉把所学的知识运用到具体工作中，立足本职，爱岗敬业，开拓进取，在平凡的岗位上练本领、长才干，真正成为我局经济发展的栋梁之才，在风华正茂的年代里创造新的业绩。
三、我们要甘于寂寞，乐于奉献，不断实现人生价值。众所周知，干技术工作相对而言是枯燥的、寂寞的。作为新时期的青年知识分子，要想有所建树必须踏下心来勤钻研、勤思考，经得起考验，耐得住寂寞，这也是我们历练品德、陶冶情操、增长阅历的必须。同时，我们应保持朝气蓬勃、积极向上的工作热情，甘于奉献，让自己的成长、成才、成功始终伴随着单位的发展。我相信，我们年轻人一定能成为我局发展的主力军。
青年朋友们，“逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻”。我们应迅速行动起来，在各自的岗位上，掀起学技术、钻业务的竞赛，争取人人都成为岗位上的技术能手，产业发展的行家里手，用我们的实际行动，弹奏铿锵的进取音符，谱写出更加壮美的青春乐章！
谢谢大家！
部门发言稿 篇4
尊敬的各位来宾、各位员工：
大家好!
声辞旧岁，笑语迎新年。在这个举国同庆的日子里，我代表公司领导班子，向公司全体员工及家属致以诚挚的慰问!向长期关心和支持公司发展的各级领导表示衷心的感谢!祝大家新年快乐!身体健康!万事如意!
即将过去的20xx是公司蓄积力量的一年。在国内外经济环境发生重大变化的情况下，在全体同仁的共同努力下，公司各方面的工作依然取得了令人鼓舞的成绩，对外形象得到大幅的提升，在行业内得到了充分的肯定。
20xx年度，公司成功研发新产品xx获得xx证xx为终端客户提供优质照明方案xx。全年出口金额xx左右，公司产品在xx客户那里的认知度不断提升，大的订单不断形成，密度也在不断加快;在国内，依托优质的产品品质、完善的售后及灵活的运作模式，公司产品成功进入xx商名录;国际会议中心、机场改造等较大规模的政府工程也在顺利的.实施。
围绕国际的集成热板散热技术，公司累计获得国内外专利证书共xx今年成功申请专利xx项;获得国家、省市及开发区科技资助资金xx万元左右，己经到帐资金xx万元以上;荣获省级优秀新产品奖、知识产权示范单位、技术发明奖及高新技术企业等荣誉奖项共7项。
回顾一年来的工作，我们有过艰辛，也有过坎坷，受经济危机，物价上涨等影响，导致市场拓展速度减缓，资金压力加大。但是高新技术企业的地位要求我们承担更多的社会责任，国家启动节能减排政策，针对中小企业改制上市工作正在实施，我们面临又一轮机遇。机遇蕴含精彩，创新成就伟业，新的一年开启新的希望，新的历程承载新的梦想。
20xx年，是我们创造梦想、扬帆启航的关键之年，我们将紧密结合创业板对拟上市企业内部控制规范的基本要求，以提高经济效益为重心，以改革改制为动力，迎难而上，锐意进取，团结协作，大胆创新，力争实现运营结构的全面优化，共创20xx事业辉煌!
再次向大家送上美好祝愿，祝大家家庭幸福美满，身体健康，工作顺利，吉祥如意!
部门发言稿 篇5
亲爱的果之园家人们：
大家好!金秋十月，笑语欢歌。
今天我们在这里隆重召开20xx年度至20xx年度总结表彰大会，这次大会，旨在表彰先进、树立榜样、确定目标、指引方向。今天，我们对20xx年度至20xx年度优秀干部和员工进行表彰，是对你们一年来努力工作、奋发图强、舍己为企、无私奉献行为的一种肯定。表彰先进的目的，是想在果之园内部树立弘扬优秀干部、尊敬爱岗员工、培养敬业精神、激发拼搏斗志的榜样。鼓励大家继续发扬勤勤恳恳、踏踏实实、默默奉献的工作态度。
在这一年一度的总结表彰大会上，我谨代表果之园、及果之园的全体高层领导，向一年来奋战在工作一线的全体家人们表示衷心的感谢和亲切的问候。向所有的参会人员及你们的家人表示热烈的祝贺。祝大家在新的一年里身体健康、万事如意、天天快乐、日日开心!
常言说，努力必有成果，付出就有收获!通过一年的绩效考核，优秀的门店经理，优秀的企业员工脱颖而出，你们光荣的入选了果之园20xx年度至20xx年度荣誉榜。你们这些入选荣誉榜的骨干精英，无论是从工作态度、工作业绩，还是做人的诚恳程度上，都得到了果之园各位领导及果之园各位家人的肯定。你们是果之园的骨干，你们是果之园的精英，你们基本上都是爱岗敬业、无私奉献的老员工，你们热爱果之园，追随果之园，你们激情四射、充满活力，你们与新入职的员工们一道，为果之园的发展创造了非凡的业绩，你们是果之园不可忘记的功臣!!!在你们当中，既有陈列创新水果管理的高手，又有价格敏感善于理财的大师;既有冲锋在前的管理干部，又有默默付出的一线员工。大家虽然岗位不同、职位有别，但是，你们都用自己的实际行动诠释了对工作的热爱和对职业的尊重。在这里，我作为果之园的总经理，深深的为我们果之园有这么多的优秀员工感到无限的骄傲和自豪。正是由于你们的优秀表现，才有了果之园越来越好的今天。正是由于你们无私的奉献，才有了果之园无限美好的未来。
今天，我希望所有家人们都以你们为榜样，向你们学习、向你们致敬，让我们大家把美好的祝福和热烈的掌声送给他们!
过去的一年，是果之园水果直营连锁机构实现跨越式发展的一年。一年来，我们在超前战略思想的指引下，企业发展的步伐不断加快，服务理念不断加深，商品陈列不断的超越，店面形象不断的提升，企业文化别具一格，远远地领先于鹤岗所有的水果经营企业，真正地捍卫了鹤岗水果大鳄的第一品牌荣誉称号;过去的一年，我们营销市场快速打开，经营业绩得到显著提升，高端客流不断的增加，从经济效益到社会效益都实现了历史性的提高;过去的一年，我们的管理机制的不断更新，促使管理再上新台阶，很多优秀的员工纷纷走上领导岗位，甚至有很多优秀的店长凭着自己的工作业绩转为了果之园的股东，是你们推动着果之园的发展，是你们为果之园的发展托起了责任的大梁;过去的一年，我们的团队建设扎根务实，全体家人的经营素质快速提升，各门店的团结力、凝聚力、向心力、战斗力，合力并举，气象更新。说起你们大家这些感人的事迹，我真的无法用语言表达我的心情，此时此刻，我心醉了，因为，你们创造的奇迹让我感动，你们创造事迹不胜枚举!今天，我的心——因你们而醉......
今天，开完总结大会，20xx年的攻坚战就已经拉开了帷幕，大家就又投入到快乐繁复的创造之中。我希望你们大家努力学习，保持成绩，继续创新，让果之园的企业精神继续成为鹤岗市水果行业的风向标，让果之园继续成为鹤岗水果行业学习的榜样，永不懈怠。大家有没有决心和信心？
好，我感谢大家，我会和大家一道，奋勇拼搏，永不懈怠，再创20xx年的事业辉煌！
部门发言稿 篇6
各位领导，各位同事：
大家好！
非常荣幸的被评为xx景区20xx年度“优秀员工”荣誉称号，然后衷心感谢公司各位领导和同事对我的关爱和认可。特别是董事长和总经理，是他们培养了我，给予我这个自我发挥的平台。这次能当选优秀员工更是对我以后工作地激励，然后我更应该严格要求自己。
成绩只能代表过去，今后，要想维护好优秀员工的形象，然后我更得勤勤恳恳的干好本职工作。不求做的最好，但求做得更好！为景区的事业尽自己的一份微薄之力！
谢谢大家！
扩展资料：
获奖感言的书写应该表达出获奖之后的感想以及对自己有帮助的人表示感谢。
1、首先应该表达感谢，对公司，对家庭，对社会，或者对某些人的感谢。
2、其次，可以表达自己得奖之后的心情，喜悦、自豪、激动等。
3、最后，可以展望以下未来，接下来应该如何行动，继续努力等。
部门发言稿 篇7
尊敬的各位来宾、各位员工：大家好!
值此新春佳节来临之际，在这辞旧迎新的美好时刻，我谨代表公司董事会，向辛勤工作在各个岗位上的伙伴们及家属致以节日的问候和新春的祝福！
20xx年，是公司保持良好发展势头的一年，是市场拓展、队伍建设取得骄人成绩的一年，是xx全体员工迎接挑战、经受考验、努力克服困难、出色完成全年任务的一年。
细数过去一年的种种，作为集团的创始人，感谢所有员工的付出和努力，x今天这些成绩的取得均饱含着公司全体员工的辛勤劳动和汗水，xx的明天因你们而更加精彩辉煌!
过去的成绩凝聚着公司全体员工的心血和汗水，未来的机遇和挑战，需要我们继续不懈努力地去面对。在这辞旧迎新之际，分享胜利喜悦的同时，还要清醒地认识到，在激烈的市场竞争环境中，化工农药企业依然面对广泛的机遇和严峻的挑战，物流房地产项目更是任重道远，我们必须抓住新的机遇，心得体会迎接新的挑战，以高度的责任感和使命感推进我们公司持续发展。
新的一年开启了新的历程，托举着新的希望，承载着新的梦想。让我们__全体同仁共同努力，以百倍的激情、诚实的劳动，同心协心，共创佳绩，没有什么能阻挡，没有什么能动摇，我们满怀信心，开足马力，奔向更加辉煌的新的一年!
最后，再次感谢大家为xx的付出和努力，祝大家新春愉快，工作顺利，身体健康，合家幸福，万事如意!给大家拜个早年了!
谢谢!
部门发言稿 篇8
尊敬的罗总及各位领导和同仁们：
大家下午好！我受公司总经理委托，就20xx年上半年**公司安全生产工作完成情况做如下汇报。
一、 上半年安全生产目标完成情况
在集团公司的正确领导和公司全体员工的共同努力以及海新各位“家人”的关心支持下，长通公司顺利完全上半年安全生产目标任务。
二、 上半年安全工作情况
交通运输行业是与来百姓生活出行密切相关的行业。我公司领导高度重视，领导班子紧密合作，指导安排安全生产工作，将安全生产工作量化、分解到各个科室，并落实责任到人，公司员工精诚合作，上下一心，努力做到安全生产。截至目前为止，我公司未发生一起上等级的道路交通事故，受到上级行业主管部门的首肯。
（一）经营方面
3月参加思八达全员生发智慧系统学习后，公司上下开动脑筋开源节流，开辟新线路，节约办公成本。3月19日新增开了**到**线路，现有两台中巴车在此线路运营，为增加公司收入做出了贡献。另一方面，提高办公用品使用效率，降低办公成本，节约用纸、节约用电。如双面使用A4纸，人走灯灭，夏季温度高于28°才开空调。
（二）安全生产方面
1、落实安全检查制度。落实车辆、驾驶员准入制度，对不符合安全运营的车辆一律不准上路，对不符合要求的驾驶员一律不予聘用、上岗。坚持回场检、出场验、途中看，尤其加强路查勘察，同时通过GPS对客运车辆运营进行实时动态监控，对超速超载等危害安全生产行为起到了震慑作用，杜绝了因管理不到位引发的安全责任事故。
2、我公司严格落实领导值班制度。GPS平台保证全天监控，发现问题立即解决或上报值班领导，这样使现场组织、指挥、协调、处理手段更为及时到位，同时也强化了各个部门之间的相互协调，相互合作。
3、坚持安全会议制度。上半年，我司坚持安全会议制度，每月20到27号召开7场驾驶员安全学习。会议、学习中及时总结各阶段安全生产工作完成情况和对存在的安全工作不足等进行了分析、总结，对下一步安全工作进行安排部署。同时传达了各级主管部门对安全生产工作的最新要求，通报、分析了典型安全生产事故案例，确保了安全工作不拖拉、无死角、无遗漏，各项工作得以顺利进行。
4、严格执行保险制度，坚持车辆统一保险，认真做好车辆保险工作，有效规避了企业风险和社会风险。
三、下半年工作展望
回首过去，展望未来。我们将再接再厉，将结合公司实际，认真开展暑运、“十一”黄金周及冬季运输安全生产工作，促使公司又好又快地发展。20xx年，我们有信心、有决心在公司上下全体干部员工的共同努力下，进一步振奋精神、开拓创新，扎扎实实做好各项工作。
部门发言稿 篇9
尊敬的各位领导，业界同仁：
大家上午好！
今天，我很荣幸代表甘肃阿敏生物清真明胶有限公司作为"甘肃省首批企业信用入驻单位"来参加这样一个隆重的颁奖仪式并作发言，感谢各位领导对甘肃阿敏生物的认可、关怀和支持，给我们企业一个相互学习借鉴，营造倡导诚信发展这样良好的经营发展氛围。
人以信为本，业以信为根，诚信守法既是企业立足的根本，也是企业能够长期生存并发展的基础。甘肃阿敏生物创办于20xx年，公司的发展方向是利用现代生物技术研制生产清真动物蛋白及其衍生产品。集团总部和研发中心位于上海国际医学园区，生产基地坐落于甘肃兰州阿敏生物清真产业园区。阿敏生物生产的清真药用、食用明胶及动物蛋白系列产品以高品质在业内深受好评，并迅速占领市场，成为国内明胶行业的一支不可忽视的生力军，也是国内最早从事胶原蛋白研发，并成为国内第一批获得胶原蛋白生产许可的企业。
甘肃阿敏生物清真明胶有限公司位于兰州市红古区阿敏生物清真产业园区内，是国内五大明胶生产骨干企业之一，也是世界上唯一一家科学技术现代化的清真明胶生产企业。现有员工326人，占地450亩。
公司通过多年的创新发展，已成为国内最大的研制、生产、销售系列清真生物制品的高科技企业。公司专业致力于动物生化制品的研发和制造，并在动物生化制品大规模工业化生产方面积累了丰富的经验。公司技术力量雄厚，检测手段先进，内部管理有序，产品质量稳定，已获得国家食品药品监督管理局颁发的药品注册批件和国家级药品生产许可证，通过了ISO9001质量管理体系认证和22000食品安全体系认证，荣获了：国家级高新技术企业、甘肃省重点龙头企业、甘肃省民族团结进步示范单位、甘肃省科技进步二等奖、兰州市专精特新企业等100多项荣誉。得到行业同仁们的认可，离不开"诚信"二字。我个人认为，真正有眼光，有格局的企业家们，绝不会以高昂的失信成本换取眼前的蝇头小利。我们不仅想把企业做好、做大、做强，更要把企业做长久；我们今天能够有缘汇聚于此，是诚信之福，我们来日携手共进，走的也将是一条诚信之路！
"诚信"说来简单，笃行不易。我们深知，不讲诚信给企业带来的负面影响不仅仅是防范成本的上升和潜在经营风险的加大，对行业经营的信心和规则的破坏是对企业发展更长久的伤害。我们相信，这样的损失，既是市场给我们上的第一节课，让我们认识到了市场竞争的无情和激烈，也为我们打出了一个响当当的行业口碑，你可以说我们这个团队不够成熟，但你不能说我们背信逐利，我们要打造一只专业的队伍，更要成长为一个正直诚信的企业。
今天在座的都是甘肃省企业成员里的佼佼者，相信"文明诚信"也是大家的共识，在这样一份来之不易的荣誉面前，我们更加坚定了诚信发展的决心，并将以此为新的起点，积极地探索在当前经济形势下企业诚信发展的新思路，秉承"创新诚信务实高效"的经营管理理念，以诚信对待客户，以诚信立足社会，以诚信谋百年发展。
诚信是人生的航标，是走向成功的通行证。朋友们，让我们心怀诚信，以诚待人，以信立业，增强诚实守信意识，树立诚实守信观念，弘扬诚实守信精神，争做诚实守信的建设者、倡导者和传播者，从而形成人人重信用、讲信用的氛围环境。从身边小事做起，从本职工作做起，积极投身诚信实践，争做诚信市民，共筑诚信甘肃，确保“诚信点亮中国、走进甘肃”社会信用体系建设主题宣传系列活动顺利进行。
建立文明诚信守法经营的行业风气，任重而道远，不是凭一人一家之力可以达成的。今天我们在诚信发展之路上努力迈出的一小步，他日必然汇聚成为社会诚信发展的一大步，这份荣誉来之不易，对我们以后的发展前进有着巨大的推动作用，甘肃阿敏生物有决心也有实力在今后的发展过程中，将建立健全诚信培训体系，强化公司整体管理，建立完善的诚信对外机制，传播诚信经营理念，以实际行动回馈社会！
谢谢大家！
部门发言稿 篇10
各位亲爱的同事们：
1. 一年的业绩总结。上半年与下半年
20xx年1-6月的业绩情况总结销售还是比20xx年同期降低35%，费用提高了12%，利润下降52%。主要的原因是管理层的管理水平不够，应对金融海啸的准备不足。在这样不利的情况下，公司管理层痛定思痛，重新调整工作流程与方式，建立团队追数计划。同时决定从6月起全公司逆势加薪，提高员工士气。果然效果显著，我们下半年，xx年下半年实际销量反而比xx年却上升21%。顺利完成了原有的xx年的下半年的销售计划！
2. 在内部管理上的逐步完善，绩效考核，工作流程等。
绩效考核经过几次调整，达到不错的效果，大家的工作习惯与工作效率有了较大的提高。
各部门之间的配合与协调比之前有了明显的提升，但是还有很大的不足。
3. 明年的形势。外部环境，内部环境。
10月的年会取得了空前的成功，20xx年春夏的订货额达到明年整个季节出货量的120%。为明年的销售开了一个好头。但是外部环境我并不乐观，金融海啸并未完结。宏观经济会进一步的紧缩。实体经济的问题会显露出来。我们的困难将与xx年的上半年一样大。但是我是非常有信心带领大家在困难的阶段达到出色的表现。xx年将是我们公司成立以来最重要的一年，是我们从一家小型公司迈向一家中小型公司的重要一年。不但是公司规模上，更重要是内部运作的水平上。有一个健康的肌体才能在后面爆发更大的能量。
4. 所以我们明年的目标：突破20xx。公司：业绩突破，营运水平突破，人才的突破，员工待遇与工作环境的突破（年后调薪与搬写字楼）。各位同事：思想的突破，能力的突破，职位上的突破，收入上的突破！
部门发言稿 篇11
尊敬的各位领导、亲爱的各位老师们、同学们：
大家上午好！
响应国家关于校企合作的号召，充分发挥学校与企业双方优势及高等教育为社会、为企业服务的功能，更好的为社会、为企业培养高素质、高技能的应用型人才，同时也为大学生实习、实训、就业提供更多空间。在双方的共同努力下，山东省农业管理干部学院与青岛波尼亚食品有限公司校企合作仪式今天隆重举行，首先，我代表青岛波尼亚食品有限公司全体同仁向在座的各位学校领导、老师和同学们表示诚挚的问候和真诚的感谢！
青岛波尼亚食品有限公司成立于1990年，现在企业已经发展成为集科研开发、仔猪繁育、养殖宰杀、肉制品加工、食品配餐服务于一体的综合性集团企业，波尼亚是中国肉类50强企业、山东省农业产业化重点龙头企业，并成为20xx年奥帆赛肉食品指定供应商。波尼亚肉制品还分别被评为“青岛名牌”、 “山东名牌”； “波尼亚”商标被认定为“青岛市著名商标”、“山东省著名商标”和“中国驰名商标”；此外波尼亚还荣获“中国肉类工业影响力品牌、全国食品工业优秀龙头企业、最受消费者喜爱的肉制品品牌、中国最受尊敬的十大肉制品企业”等多项荣誉称号。公司下设8个中心和2个职能部门，以及临沂波尼亚屠宰厂、青岛即墨养殖场两个分支公司，公司现由职工20xx人，公司十分注重人才培养及团队建设，“广纳人才、培养人才、善用人才、善待人才”的人力资源策略以及“诚信、感恩、结果、合作、分享”的良好
工作氛围，为每一位员工提供了理想的事业舞台；优厚的薪酬福利待遇及丰富多彩的企业文化活动，充分体现了公司与员工个人共同成长的企业内涵。
然而，企业的发展进步离不开人才，企业的战略实施离不开智慧，我们争取到了本次校企合作机会，我们将尽可能的为大学生提供更多的实习、实训平台。我们相信只要真诚合作，必定能达成合作促进、共同发展的目标。
最后，让我们为“推进校企合作，践行工学结合，造就应用人才”的目标共同努力，希望本次合作能够圆满成功，预祝我公司与贵校合作愉快！
谢谢大家！