企业自查报告(优选6篇)。
一直以来，最珍贵的就是时间，新的工作即将来临。经历过这段时间的忙碌后，我们可以对此进行总结，工作总结中经验可以自成一个部分，分条阐述，也可以结合工作进度来写，将其纳入每部分之中。那么，个人工作总结优秀模板有哪些可以参考？为此，小编花时间整理了企业自查报告(优选6篇)，为防遗忘，建议你收藏本页！
企业自查报告 篇1
据市教育局《关于进一步做好中小学、幼儿园安全工作的通知》(洪教稳定字〔xx〕66号)和区安委会《关于做好冬委安全生产工作的通知》(湖安委办字〔2020〕43号)文件精神，为严防各类安全事故，我校召开的学校安全工作会议，迅速对学校的安全工作作了进一步的部署，并对校舍、食品、消防、防疫病等方面的安全进行了检查，自查情况如下：
在我校成立安全工作领导小组的基础上，我们又召集有关人员进一步明确了领导责任。进一步建立责任追究制度，要求各责任人尽职尽责，并依照文件精神重温了各项安全管理制度。
我校没有设立食堂和小卖部，但发现有部分学生喜欢在校外买一些没有卫生安全保障的零食吃。针对这种情况，我校规定学生不许带零食进校，并对学生加强食品卫生安全教育。而午饭都是由专门的配餐公司进行运动，有老师负责进行监督，并做好留样等工作，确保孩子们吃的饭都是没有问题的。
我校制定了公共卫生的应急预案。针对传染病的发生情况，建立了晨检制度，及时了解学生的身体状况，一旦发现疫情，及时上报，并配合卫生部门检查学生的预防接种情况。
学校安全领导小组重点检查了学生各活动场所、校舍的设施、设备及所有的器材和用具、电线、电器，进行了从屋面到地面的彻底的排摸检查，学校不存在危房，活动器具等符合安全要求没有发现安全隐患。
我校周边没有从事有毒、有害和污染环境的生产经营活动;门前200米半径内无台球、电子游戏机营业室等。
我校经常对学生进行交通安全知识的教育，组织学生观看交通安全教育片，组织学生举行交通安全知识竞赛。每天放学学校大门口有值周老师执勤，确保学生上学、放学时的交通安全。
但由于路上车速过快，学生可能不能及时躲避，存在着一定的安全隐患，为确保安全，学校设置了路障及警示牌。
综上所述，我校在安全管理中，严格执行上级的有关要求和精神，发动全体师生，依靠社会各界的力量，扎实工作，无重大事故发生，确保了我校各方面的安全，在今后的工作中我们还要继续努力。
企业自查报告 篇2
安全工作，重于泰山。为落实海教安〔20**〕11号文件《关于立即开展冬季防火安全大检查的通知》精神，切实加强校园安全工作，维护正常教学秩序，我镇于12月14日召开专门的会议，对安全防火工作做了认真、细致的部署，明确分工，落实了责任。各学校(园)和镇教办对学校冬季防火安全工作进行自查，现将检查工作报告如下：
首先，建立以校长为组长的安全工作领导机构，由副校长为副组长，由各位班主任为成员的领导小组，从讲政治的高度出发，以对广大师生负责的精神，把做好学校冬季消防安全工作摆到重要位置。其次，建立健全了各项规章制度，落实安全工作责任制，按着“谁主管，谁负责”的原则。第三，逐级签订安全目标责任书，层层分解工作指标，形成纵到底，横到边的冬季消防安全工作目标责任网络，做到各项制度到位，责任到人。
从整体上学校利用广播对学生进行冬季消防安全学习讲座，从局部上利用班级黑板报进行冬季消防安全普及，从个体上树立“安全第一”思想观念，把“安全第一”深深刻在每个人的脑海之中，让不安全事故不发生，出现不安全事故能及时应对。
第一，学校组织师生认真学习安全手册里的内容，让消防、交通、卫生、治安等安全常识走进课堂，从根本上增强广大师生员工的安全防范意识，提高自我保护和自救能力，高度重视国家安全教育和“三防”教育，做好未来可能发生的灾难性或突发性事件的安全教育。
第二，学校已在10月末组织了一次安全疏散大演练，培养学生上下楼时有秩序，避免因拥挤造成的安全事故。后勤指派专项负责人时常对各项器械进行检查，发现损坏要及时维修或更换，彻底消除不安全因素。
第三，学校建立正常的安全工作信息报告制度，凡发生重大事件，必须立即向校长报告。
学校教学用房、生活用房通道畅通，未发现在通道内堆放杂物，教学用房周边未发现堆放可燃杂物情况。其中对重点区域及各科室进行了检查和清理。同时为消除隐患，老化的线路重新进行了更换，消防器材及时进行了增补，在原有28个灭火器的基础上新增加15个灭火器，并且在学校的一些关键部位还新增加了一些灭火器专用箱，检查了楼内应急灯、楼梯口“安全出口”指示牌。
各科室尤其是用电量较大的地方，各科室负责人都进行了认真排查，后勤人员也不定时进行检查，保障无漏电现象，不超负荷运转。
企业自查报告 篇3
是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。如何写好自查报告呢?小编精选了一些关于自查报告的优秀范文，让我们一起来看看吧。
为了保障食品质量安全，着重生产细节控制，细化生产过程管理，搞好环境卫生，提升人员素质，加强巡检与出厂检验，杜绝不合格产品流入市场，杜绝安全事故的发生。根据落实质量安全主题责任监督检查规定，及新郑市质量技术监督局，郑州市质量技术监督局食品生产加工企业落实质量安全主体责任的具体要求。我司高度重视并安排专人对落实质量安全主体责任监督检查规定进行了自查，现将企业自查情况汇报如下：
企业质量安全主体责任落实情况：
一、企业应保持资质的一致性。
我司手续一应俱全，营业执照及全国工业产品生产许可证中的厂名，厂址和法人代表都完全一致，符合本条要求。
(一)企业实际生产食品的场所，生产食品的范围等应与食品生产许可证书内容一致;我司的厂址在薛店镇食品工业园，获证单品中国台湾烤肠(熏蒸香肠火腿制品)与生产许可证内容完全一致。
(二)企业在生产许可证有效期内，生产条件，检验手段，生产技术或者工艺发生变化的，应按规定报告。
我司目前生产条件，检验手段，生产技术和工艺都与取证时一致，以后如有调整将及时向上级主管部门汇报备案。
(三)食品生产许可证载明的企业名称应与营业执照一致。
食品生产许可证载明的企业名称与营业执照的字号名称都是河南省弘润食品有限公司，完全一致。
二、企业应建立进货查验记录制度。
(一)企业采购食品原料，主要食品相关产品应建立和保存进货查验记录，向供货者索取许可证复印件(指按照相关法律法规规定，应当取得许可的)和购进批次产品相适应的索取许可证复印件。我司采购的原料肉批次进行了采购索证(动检证、非疫区证明、车辆运输消毒证。并向供货商索取了包装袋的许可证复印件。
(二)对供货者无法提供有效合格证明文件的食品原料，企业应依照食品安全标准自行检验或委托检验，并保存检验记录：
我公司采购的原料：鸡肉、鸡皮、猪分割肉等批次进行了索取三证(动检证、非疫区证明、车辆运输消毒证);辅料：白糖、淀粉、食品添加剂(磷酸盐、亚*钠、红曲红、*红、卡拉胶、)等均购自取得生产许可证的合法企业;采购的包装袋均批次进行了采购验证并进行记录、索证(包装袋的许可证复印件)。
(三)企业采购进口需法定检验的食品原料、食品添加剂、食品相关产品的，应当向供货者索取有效的检验检疫证明。
到目前为止，我司采用的食品原料、食品添加剂、食品相关产品均系国内生产，均索取了有效的检验、检疫证明。
(四)企业生产加工食品所使用的食品原料、食品添加剂、食品相关产品的品种应与进货采用记录的内容一致。
我司使用的食品原料、食品添加剂、食品相关产品的品种与进货查验记录内容一致，如换品牌均及时索证备案。
(五)企业应建立和包材各种购进食品原料、食品添加剂、食品相关产品的贮存、保管、领用出库等记录;我司已建立原料肉、辅料、包装袋、的储存、保管、领用、出库等记录。
(六)企业不应使用回收食品作为食品原料生产加工食品;我司的退货均按规定做无害化处理，从不使用回收食品作为食品原料。
三.企业应建立生产过程控制制度。
(一)企业应定期对厂区内环境，生产场所和设施清洁卫生状况自查，并保存自查记录;我公司内环境卫生，生产场所和设施清洁卫生均有本厂职工轮番排班打扫又有主管副总监督。
(二)企业应定期对必备生产设备，设施维护保养和清洗消毒并保存记录，同时应建立和保存停产复产记录及复产时生产设备，设施等安全控制记录;我司对生产设备、设施维护保养和清洁消毒由主管吴建华负责并记录，同时记录停产及复产时生产设备、设施等安全控制等详细内容，从而保证能随时开机生产。
(三)企业应建立和保存生产投料记录，包括投料种类，品名，生产日期或批号使用数量等。我司生产投料记录，包括投料种类，品名，生产日期或批号，使用数量等均有生产主管牛红月记录并保存备查。
(四)企业应建立和保存生产加工过程关键控制点的控制情况，包括必要的半成品检验记录，温度控制，车间洁净度控制等;我司生产过程中关键控制点的控制情况及腌制工序的原料解冻程度，投料搅拌温度、时间、抽真空时间等由品控员叶晓光负责;蒸制记录由工段长唐丽和程荣欣负责监督并记录。
(五)企业生产现场应避免人流，物流交叉污染，避免原料，半产品，成品交叉污染，保证设备，设施正常运行。，现场人员应进行卫生防护，不应使用回收食品等;生产过程中严格要求工人不得串岗，遵守厂规及操作规程，生熟区分开，避免原料，半成品，成品交叉污染，保证设备设施正常运行，本项工作由车间主任李俊钊和李瑞彩负责。
四.企业应建立出厂检验制度。
(一)企业应建立和保存出厂食品的原始检验数据和检验报告记录，包括查验食品的名称，规格，数量，生产日期，生产批号，执行标准，检验结论，检验人员，检验合格证号或检验报告编号，检验时间等记录内容。我司出厂食品的原始检验数据和检验报告记录，包括查验食品的名称、规格、数量、生产日期、生产批号、执行标准、检验结论、检验人员、检验合格证号或检验报告编号，检验时间等内容均由化验员作详尽记录并保存备查。
(二)企业的检验人员应具备相应能力。
我司化验员是经过正规培训学习并拿有化验员资格证书的专业化验员。
食品厂，地处**市经济开发区南园，东临220过道，交通十分方便。本厂于20xx年建成，占地3600平方米，建筑面积1800平方米。主要从事味精分装，鸡精调味料、鸡味调味料和复合调味料的生产和销售，于20xx年末第一次取得食品生产许可证。zui近一次的审验时间是20xx年的1月20号。
从zui初组织生产开始，厂里一直严格遵照食品卫生法的要求，步步为营，坚实走好发展的每一步。在厂子的组建和发展过程中，得到了质检分局大量的无私帮助，厂子一直有着明确的方向和正确的道路。本厂的产品质量一直很有保障，没有出现过什么质量事故。
厂里所用的主要原料有味精、食盐、淀粉、白糖、糊精等，这些原料必须都是经过正规的渠道，从取得生产许可证的厂家购进，并附有出厂检验报告，质量要求很严格，必须符合国家对该食品的卫生要求，比如味精要符合gb/8967的要求，白糖要符合gb317的要求，等等。
厂里所用的食品添加剂主要是呈味核苷酸二钠、鸡肉香精、柠檬黄等，这些添加剂的购进和使用都是严格按照gb2760的要求做的。
春节过后，按照**市质量技术监督局分局，关于加强食品生产加工企业落实质量安全主体责任的要求，我厂成立了质量安全管理小组，由法人葛金河任组长，组员由质量负责人和质量检验人员、生产加工人员担任，按照各自分工，对照《食品生产企业落实质量安全主体责任情况自查表》，从企业资质变化情况，采购进货查验落实情况、生产过程控制情况、食品出厂检验情况、不合格产品管理情况、食品标注标识情况、食品销售台账记录情况等10个方面，逐条进行自查。
根据企业自查情况，企业自身感觉各方面做得尚可，基本符合质检部门的要求。对于稍有差次的，及时做了整改。现阶段，企业基本能做到系统管理，按标准要求组织进货、生产和销售。现将企业目前能达到的情况汇报如下：
一、企业资质变化情况：企业名称为**市**区*食品厂，厂址是**市**区归德镇开发区，检验方式为自行检验，固态调味料的生产许可证编号为qs37010307092，新证正在办理中。本厂证照齐全，经营范围是味精、鸡精调味料和固态调味料。
二、采购进货查验落实情况：本厂主要采购的原料为鸡肉精膏、麦芽糊精、柠檬黄、呈味核苷酸二钠、食盐、谷氨酸钠、淀粉、白砂糖、包装袋、纸箱等。所有物品均从具有合法资格的企业够仅仅，购进时索取了企业相关资质证明。我厂生产的味精没有食品添加剂。鸡精调味料和固态调味料的生产过程中使用的食品添加剂，严格遵照了gb2760的要求，并做了详细的相应记录。食品添加剂还备有单独的进货台账。
三、生产过程控制情况：我厂每天安排专人对厂区卫生进行打扫，保持厂区内环境整洁干净。定期对生产场所、设备、库房、进行打扫、消毒。保持在加工过程中与产品接触的一切设施、设备、环境的卫生，杜绝一切污染的可能。
定期养护设备设施，每批产品生产前和生产结束后，均对相关设施、设备进行清洗、消毒。生产人员的个人卫生，工作服帽的整洁情况，班班检查。工作人员洗刷、更换专用工作服后，经人员专用通道进入生产车间。验收合格的原料从原料专用通道进入生产设备。从原料到成品及成品库均保持独立空间，没有交叉污染。
四、食品出厂检验落实情况：我厂配备了架盘天平、分析天平、电热干燥箱、水浴锅、旋光仪、分光光度计、ph计、超净工作台、台式培养箱、显微镜、蒸汽压力灭菌器等检验设备，具有检验辅助设备和化学试剂，实验室测量比对情况均符合相关规定。
检验人员经过山东省质量技术监督局培训，具有山东省职业技能鉴定中心发放的检验资格证书。按照国家标准，对生产出的每个单元的每批产品进行检验，将检验的原始记录和产品出厂检验报告留存备查，对出厂的每批产品留样，并进行登记。
五、不合格品的管理情况和不安全食品召回记录情况：我厂生产需要的各种原料均从合法、正规渠道购进，并索取相关的证件。严格按照产品生产工艺及《食品卫生法》的要求组织生产，未遇到购买不合格原料和出现生产不安全食品的情况。
六、食品标识标注情况：我厂生产的各个单元产品的包装上按照相关规定印有名称、规格、净含量、生产日期、产品标准代号，以及生产者的名称、地址、联系方式、生产许可证编号和qs标识以及使用的食品添加剂的名称和产品的贮藏方式和保质期等相关信息。
七、食品销售台账记录情况：我厂建立了食品的销售台账，记录了产品名称、数量、生产日期、销售日期、检验合格证号、生产批号以及购货者的相关信息，包括购货者的名字，地址、销货场所等。
八、产品标准执行情况：企业积极并严格执行各个产品的国家标准和企业标准。味精执行的是gb/t8967-20xx、鸡精调味料执行的是sb/t10371-20xx、复合调味料执行的是本企业标准q/01zh0001s-20xx、鸡味调味料执行的是本企业标准q/01zh0002s-20xx。所有标准的状态都是现行有效。
九、企业人员培训、体检情况：我厂所有和生产相关的人员均参加了体检，取得食品从业许可证书(健康证)，并定期参加企业组织的食品法律法规、食品安全知识、食品技术知识培训。
十、企业售后服务和产品安全预警和风险评估：我厂主要消费者都是回头客，目前为止，还没有接到过消费者投诉。我厂已经设立消费者投诉登记本，并制定相应的处理制度、应对机制，确保一旦出现消费者投诉情况，能及时做出反应，力保消费者权益。
经过此次自查，我厂基本符合食品生产企业落实质量安全主体责任的要求，提高了质量安全意识，杜绝了质量安全隐患。在此基础上，我厂建立了质量安全保证长效机制，为长期、持续地生产优质产品，打下了坚实基础。
一、企业概况。
泉州市灵源食品饮料有限公司位于晋江市五里科技工业园区，始建于20xx年。20xx年公司注资100万元，成立泉州市灵源食品饮料有限公司，公司位于园区的西北，占地约3.3万平方米，建筑面积约1770平方米，20xx年12月1日通过qs认证审查，并于20xx年9月9日取得食品生产许可证(代用茶)。目前公司主要产品有盐薄荷、清凉茶、灵源万应茶(代用茶)。由于产品季节性比较明显且刚取得qs证不久，目前生产销售量比较少。
二、自查情况。
根据《出口食品生产企业安全卫生要求》进行自查，情况如下：
1.厂区卫生管理：
1.1厂区周围环境及内部环境、整体布局：
厂区新址位于晋江市五里高科技工业园区，环境优化、交通便利，厂前为园区道路、距泉安路500米，后距市区环形主道200米，西与恒安纸业公司相邻;东与紫华药业有限公司相连，周围环境没有污染源产生、空气清晰。常年主导风向以东南风为主、西北风为辅、综合车间位于主导风向上侧，生产区与生活区严格区分，厂区布局合理，符合卫生要求。
厂区周围设有消防环形通道，建筑物周边设有便于人流物流畅通的道路。厂前大门为人流主要通道，厂边门为物流出入口，符合人流、物流分开的指导思想，厂区地面除绿化面积外，其余为硬化地面，厂区整洁卫生。
1.2设施：生产车间采用彩钢板设计装修，厂房以按要求设计施工，建筑物耐火等级为一级，内装修材料彩钢板，符合阻燃无毒要求的保温材料，其空间可满足生产规模要求。工艺布局符合生产流程，避免物料输送往返，生产过程粉尘散发量大的岗位设有除尘室。此外，还设有生产容器具洗涤间，洁具存放间等生产工艺卫生设施。
1.3卫生:生产区有专人清洁卫生,保持厂区的日常清洁卫生,垃圾污物定点存放,有防蚊、蝇、虫等进行厂区的措施。生产区无非生产物品和个人杂物，生产中产生的废异物及时处理。更衣室、厕所的设置合理，不对生产区产生不良影响，设有洗手池、消毒池，有自动感应开关的水龙头和烘手设备。工作服选用质地光滑，不产生静电，不脱落纤维和颗粒性物质的布料。
根据不同设备，器具和清洁工具等分别制订消毒灭菌措施，对操作台、墙、地面、门窗、设备、房间定期进行消毒或熏蒸，消毒剂定期更换，以防产生耐药菌株。
2.原辅料采购管理。
2.1按规定对食品用原辅料、直接接触食品的包装物进行供应商审计(目前产品无涉及食品添加剂情况)，审计内容包括供应商资质审计及供应商产品质量审计，供应商资质审计主要索取供应商的营业执照、生产许可证、卫生许可证等有效证件资料;供应商产品质量审计主要索取供应商质量保证体系调查、产品质量合格检验报告、产品样品(进行自行检验试用)、供货质量。
保证书。
食品用原辅料、直接接触食品的包装物未进行供应商审计合格的，不进行采购，并要求保持供应商相对稳定。
2.2公司设有检验中心，在综合楼四楼，履行对物料、中间产品或成品取样，留样，检验，并出具检验报告的职责。
企业自查报告 篇4
大厂回族自治县中冀利成肉类有限公司，是一家生产肉类产品及预包装食品的企业，长期以来，我厂一直严格遵照食品安全相关法律的要求，严把质量关，为消费者提供优质的产品。
为了更好的落实质量安全主体责任的要求，我厂质量管理人员对照《食品生产企业检查表》的内容，从企业资质有效性、生产场所、环境、厂房及设施情况、生产设备和检验设备情况、质量管理情况等多个方面，逐条进行自查。根据企业自查情况，企业自身感觉各方面做得尚可，基本符合质检部门的要求。对于稍有差次的，及时做了整改。现阶段，我厂基本能做到系统管理，按标准要求组织进货、生产和销售。现将我厂自查的情况汇报如下：
企业营业执照、生产许可证一致、均有效；实际生产地址与生产许可证载明地址一致；实际生产的产品在生产许可范围内。
厂区内外环境整洁，厂区总体布局与生产许可申请时基本一致，无变化；生产区域周围环境（25米内）无粉尘、有害气体、放射性物质和其他扩散性污染源，无昆虫大量孽生的潜在场所；厂房、设备布局和工艺流程等与生产许可证申请材料内容一致；各生产环节人员、货物没有交叉污染现象；产品的包装场所墙壁和屋顶装饰材料应完好，无损坏或脱落；专用内包装场所的紫外线灯盒抽风设施正常运行；位于工作台和裸露产品上方的'照明设备的防护罩等设施完好；生产场所应急照明设施完好；生产有微生物指标产品的生产车间和包装车间更衣室、更衣设施、非手动式流水洗手、干手、消毒等设施完好；生产有微生物指标产品的生产车间的防尘、防鼠、防蚊蝇、防昆虫和其它动物进入的设施完好有效；库房整洁、干燥、地面平整。库房通风、温度、湿度和防火防鼠等设施良好运行；库房内原料、半成品、成品及包装材料等各类材料和产品分区域、离地、离墙存放，不同贮存区域设有明确标识。
在用生产设备的数量、型号与申请生产许可所提交的设备清单一致，并正常运行；生产设备根据工艺需要进行清洗消毒、维修和保养并有记录；检验室内出厂检验用检验设备的数量、型号与申请生产许可所提交的设备清单一致，设备正常运行；计量器具符合法律规定的检定或校准要求，停用的设备应有明显标识。
我厂定期对相关从业人员进行法律法规、食品安全、卫生管理、专业技术等方面的培训记录；在岗的生产人员定期进行健康检查，有有效的健康检查证明；从事食品生产的人员，进入生产车间前洗净双手，穿戴清洁的工作衣、帽，头发不得露于帽外，不佩戴首饰；原料的进货验收有记录，包括有原料的名称、数量、供货者名称及进货日期等。对实施生产许可管理的原料和包装，有供货者的生产许可证明文件；生产过程做好投料记录，包括有投料种类、品名、生产日期或批号、投料日期和使用数量等；有关键质量控制点的操作控制程序记录；我厂按照现行有效标准的要求对出厂产品进行检验，每批次产品经检验合格后出厂销售，有检验记录。记录内容包括对检验产品名称、规格、数量、生产日期、生产批号、检验结果等内容；对生产的每批产品留存样品，样品保存期限不少于产品保质期；我厂在生产、运输和贮存过程中使用安全卫生的工具，并加强防护，防止原料、半成品、成品出现泄漏、污染；产品标识标注符合相关法律法规及标准的要求；企业有出厂销售产品的销售记录，记录内容包括所销售产品的名称、规格、数量、生产日期、生产批号、购货者名称及联系方式、销售日期等信息；我厂未出现消费者投诉现象，和不合格品召回现象。虽未出现，但我厂就食品召回和投诉问题制订了严格的制度和完善的记录，能够及时有效的处置食品安全事故的发生和应对，定期检查各项食品安全防范措施的落实情况，处置食品安全事故记录。
1、工作人员对设备进行维修、保养操作后，未做工作记录；针对这问题，我厂质量负责人找工作人员进行谈话，讲解做好工作记录的必要性，工作人员也意识到工作的缺陷，保证在以后的工作中会积极改正。
2、自查过程中一位工作人员未戴工作帽，检查人员及时指出，该工作人员也立刻意识到错误，及时改正。事后我厂质量负责人组织工作人员学习食品安全生产操作知识，增强大家卫生操作意识。
经过此次自查，我厂基本符合食品生产企业落实质量安全主体责任的要求，提高了质量安全意识，杜绝了质量安全隐患。在此基础上，我厂建立了质量安全保证长效机制，为长期、持续地生产优质产品，打下了坚实基础。
企业自查报告 篇5
x市规服办：
按照《x市规范化服务型政府（机关）领导小组办公室、x市机关行政效能建设领导小组办公室关于报送“三段式”企业服务机制运行情况的通知》文件要求，我局对20xx年企业服务工作进行了自查总结。现将有关情况报告如下：
一、建立健全机构，企业投资服务机制不断完善
今年2月，我市召开了“x市对外开放暨投资促进工作大会”，会上就20xx年“全域开放、产业倍增”相关工作做了全面安排部署。在进一步完善管理体制和运行机制上，出台了《中共x市委、x市人民政府关于进一步加强全域开放及招商引资工作的实施意见》（x委发[20xx]4号）、《中共x市委办公室、x市人民政府办公室关于印发》（x委办[20xx]18号），进一步明确了我市各级投资促进工作职责、工作流程及企业服务机制。
二、采取有力措施，企业投资服务工作不断强化
今年，为进一步改善和营造我市投资环境，加强对投资企业的服务，突出工作的针对性和实效性，我市重点从建立健全“四项制度”入手，强力抓协调、重服务、促投资、保增长，为企业项目的顺利落地、建设和投产达效起到了保驾护航的作用。
一是建立市对外开放工作领导小组管理机制。建立了《x市社会投资重点项目（企业）管理工作制度》、《x市社会投资重点企业联席会议制度》，实行“四级”工作例会制度，定期召开社会投资（产业）项目专题会、市长办公会、项目现场办公会、企业家联席会、投资促进业务工作会等，对储备在谈、签约未动工、开工需加快建设的重大项目推进过程中存在的问题进行及时研究解决。
二是建立“一对一”企业服务制度。对每个项目确定一名市级领导，一个责任部门对口联系跟踪服务。负责制定和落实项目推进计划，牵头做好新引进项目涉及的`洽谈、服务等工作；项目责任领导每月召开一次项目协调会，了解和掌握项目推进情况，协调解决项目推进过程中存在的困难和问题，提出需报请市对外开放工作领导小组研究解决的重大事项；每月走访一次责任分工负责企业，掌握项目推进情况，了解项目工作会议定事项落实情况，听取企业需求，征求企业意见和建议。
三是建立企业服务督查制度。建立了项目推进工作督查督办工作机制，由我市开放办与市委市政府目督办成立企业服务和项目推进工作督查组，重点对社会投资项目按计划推进情况、市委市政府在项目工作会上议定事项办理落实情况、对市领导就重大项目亟待解决问题作出指示的办理落实情况、龙头企业（项目）协调服务情况等进行督查督办，并将企业服务工作作为各项目牵头负责单位的重要工作目标，纳入全市年度目标管理绩效考核范围，实行季度一通报、半年一考核，定期对企业服务工作进行通报。在重大项目推进过程中实行全程跟踪督查，切实加强对有关部门服务项目工作的监督，对工作不力、服务不到位的有关单位和责任人进行从严问责。
四是完善绿色通道制度。出台并完善了x市人民政府办公室《关于实施x市社会投资重点项目VIP服务的通知》，进一步加强企业服务工作，按照“联合受理、并行审批”的原则，对重大社会投资项目实行特事特办、急事即办、限时办结，为项目审批及建设开通绿色通道，主动提供从项目注册、项目审批到项目报建等前期手续审批方面的“VIP”优质服务，确保项目快速高效推进。
三、强化保障支撑，招商投资软环境不断优化
一是打造投资政策洼地。今年出台了《x市人民政府办公室关于印发的通知》（x办发[20xx]14号），出台鼓励和支持壹街区、古城区发展的《x市人民政府办公室关于印发的通知》（x办发[20xx]6号）、《x市人民政府办公室关于印发的通知》（x办发[20xx]7号）。修订后的政策更加突出产业主导（主业）、突出企业（项目）的核心需求以及地域产业发展特点，在政策的兑现程序上更加简化。
二是强化企业服务平台。今年，我市建立了“阳光政务”政风行风热线平台，将“企业呼叫中心”、“软环境投诉中心”、“行政效能投诉中心”等进行整合，设立x市“阳光政务”呼叫热线中心。并通过“热线”电话、“热线”广播节目、“热线”电视专题节目、“热线”网页等形式，及时了解企业生产经营状况，倾听企业呼声，切实为企业排忧解难，营造了服务企业发展的良好氛围，实现了“进企业、察实情、搞服务、优环境、解难题、促发展”的目标。该平台整合建立以来，切实为企业解决了生产、经营中遇到的具体困难和问题，收到了较好成效。
今年以来，我局的规范化服务型机关建设工作有了一定的提高，使我局在为民服务、建立服务型机关工作上了新台阶。但工作中尚有一定的不足，我们将在今后的政务公开工作中加大工作力度，向优秀先进单位学习，从而使我局在规范化服务型机关建设上取的新的成绩，为我市经济建设做出更大的贡献。
x市投资促进局
20xx年xx月xx日
企业自查报告 篇6
以查找问题，摸清情况，研究对策，完善制度，促进增收，夯实基础，服务全局为目标，下面是小编为大家精心搜集的公司财务。
供大家参考希望大家喜欢。
为确保全市工会财务大检查工作的顺利开展，市总工会于20xx年4月初成立了潞西市工会财务工作大检查领导小组，组长由市总工会主席闵勇胜同志担任，副组长由市总工会副主席兼经审委主任李才平同志担任，成员由市总工会财务及经审办全体同志组成。根据我市工会财务实际情况下发了《潞西市总工会关于开展全市工会财务工作大检查的通知》(潞工字〔2xx〕12号)，文件对此次工会财务大检查的目的，范围、内容、方法、步骤、时间作了严格规定和详细说明，强调各基层工会要把这次财务大检查作为今年的主要工作列入重要议事日程，作好“一把手”工程，由主席亲自抓，负总责，责任到人。
考虑到此次大检查时间紧，任务重，涉及面广，部分乡镇地处边远山区，交通、信息不便等不利因素，市总工会专门就大检查的相关知识及要求特别是《工会财务情况自查表》的表间关系进行内部人员培训，要求工作人员都能解答基层工会在大检查中提出的凝难问题，及时催收、核对、汇总，并对5家基层工会进行抽查。通过各方积极努力，按程序、有步骤地完成了全市工会财务工作大检查的各项任务。
潞西市总工会共有基层工会225个，本次大检查下发自查表225份，其中行政单位67份，事业单位61份，企业97份，收回自查表167份，其中，行政事业单位67份，事业单位59份，企业41份。经过认真核实、汇总，全市基层工会2019—2019两年基本情况分别是：2019年全市年末职工人数11173人，年人均工资15699元，全年工资总额17540.49万元，全年应计提2%工会经费350.80万元，实际计拨78.18万元，收缴率22%;全年应上解40%工会经费130.42万元(含10%、5%部分)，实际上缴45.24万元，上缴率34%;全年财政供养人数6938人，年人均工资18424元，年工资总额12782.57万元,财政应计拨2%工会经费255.65万元，实际划拨40万元(含在职人员工资、办公、帮扶经费等);税务代征2%工会经费4.02万元;年度上解州总工会经费16.10万元;2019年全市年末在职人数11710人，年平均工资17996元，年工资总额21073.32万元，全年应计提2%工会经费421.47万元，实际计拨2%工会经费93.85万元，收缴率22%，全年应上解40%工会经费158.84万元(含10%、5%部分)，实际上解47.32万元，上缴率29%，年末财政供养人数7025人，年人均工资22061元，年工资总额15497.85万元,财政应计拨2%工会经费309.96万元，实际划拨45万元(含在职人员工资、办公费、帮扶款等)。地税代收2%工会经费44.25万元。年度上解州总工会经费18.48万元。
依法督促企业每月按全部职工工资总额的2%向工会拨缴工会经费，开设了经费集中户存款帐户，建立经费收缴台账，认真逐月逐笔登记企业上解的每一笔工会经费，并按实收比例上解州总工会经费。
20xx年收到省总工会补助文化宫俱乐部“穿衣戴帽”工程款7万元，目前文化宫俱乐部“穿衣戴帽”工程正在实施，工程款仍留存银行，未做它用。中央财政帮扶款共到位7万元，用于困难职工医疗、生活帮扶救助及“寒窗助学”6.18万元,余0.82万元。
根据《会计法》和工会财务会计制度及上级工会的有关要求，结合工会财务实际情况，制定和完善工会财务管理制度，包括会计人员岗位责任制度、内部控制制度、内部稽核制度，固定资产管理制度、现金和银行管理制度及专项资金管理制度等。通过制度建设，强化财务管理，严肃财务纪律，严格报销程序，完善报销手续，规范内部控制，把工会财务工作的相关政策落到实处。
近几年来，我院工会以贯彻实施修改后的《工会法》为契机，通过广播、板报、专栏、校园网、会议培训等多种媒介和形式，积极向广大会员群众和教职工宣传《工会法》和《实施办法》，在学院掀起了学习《工会法》、贯彻《工会法》、落实《工会法》的普法高潮。2019年11月，院工会组织举办了学习贯彻中华全国总工会xx大精神、《中国工会章程》(修正案)、《中华人民共和国工会法》学习培训班，分管工会工作的学院领导王德位同志和学院中层干部、院工会委员、分工会干部、教代会组长等共61人参加了学习培训班。培训会上，分管院领导王德位、院工会主席郑良忠、院工会副主席刘洁等同志分别传达了全总xx大精神，组织学习了《工会法》，宣讲了《工会法》知识答题的相关内容。培训班发放各种学习资料180余份，并当场组织开展了《工会法》知识问卷答题。通过这些活动的开展，提高了学院党政干部的法律意识，增强了工会干部的工作信心，提高了工作效率，让职工深刻认识和理解《工会法》的重大意义和法律条文，营造了良好的学法、护法、守法氛围。
学院党政高度重视工会工作，认真贯彻中共中央《关于加强和改进党对工会工作的领导的通知》精神，切实加强和改善对工会工作的领导，注重工会领导班子建设，定期召开会员代表大会对工会领导班子进行换届选举，坚持按照《工会法》和《工会章程》的规定，选配群众基础好，有一定工群众工作经验的同志担任工会主席和副主席，指定政策业务水平较高的院级领导分管工会工作，定期召开会议听取工会工作汇报，研究工会工作的重大问题，按时足额拨付工会经费。坚持把贯彻落实《工会法》和《实施办法》的重点放在全力支持工会依法组织开展工作上。
目前我院的工会委员会和工会经费审查委员会是2019年4月召开工会员代表大会选举产生的。院工会委员会设主席、副主席各1人，委员9人。经费审查委员会设主任1人，委员6人。院工会下设有组织与民主管理、宣传教育、女教职工、生活福利、文艺体育等五个专业委员会，每个委员会设主任1名，委员4名。
我院现有17个部门分工会，每个分工会设主席1名，委员1～2名。
现在正在办理工会法人。
资格变动登记手续。
几年来，学院工会始终坚持以依法维权，建立和谐劳动关系，维护校园和谐稳定大局为己任，高度关注教职工的切身利益，切实维护教职工的合法权益，积极参与学院改革等涉及职工切身利益等重大事项的决策。相继组织召开教职工代表大会或教职工代表团组长联席会议，讨论和审议通过了学院人事分配制度改革方案、新校区建设方案、教职工岗位聘任方案等一系事关学院建设发展和教职工切身利益的重要。
规章制度。
参与了教职工《聘用协议》、外聘员工管理办法等制定等工作积极参与劳动争议和人事争议调解，认真调查处理劳动人事争议纠纷，维护学院和教职工双方的正当权益和合法利益，为建立和谐稳定的劳动关系，促进校园和谐与稳定做出了积极的贡献。
1、坚持教职工代表大会制度，充分发挥职工民主决策、民主管理和民主监督作用。
院工会坚持每年定期召开教代会例会报告学院行政工作及财务收支情况，重大问题及时召开教代会讨论通过。20xx年3月18日，我院召开了第二届二次教代会，党委书记、院长吕光军代表学院行政作了《20xx—20xx学院行政。
》。副院级调研员、计财处长魏春霖受吕光军同志的委托，向大会提交了《关于学院xx年财务收支计划执行情况和xx年财务预算草案》的书面报告，副院长王德位同志作了《成都航院第二届二次教代会提案征集与审查情况报告》。
2、坚持校务公开制度，推进民主管理进程。
院校务公开实施办法》，对校务公开的内容、程序、时间、形式等做出了明确的规定。先后建立健全了民主议事、民主评议和测评领导干部、基建项目招投标以及涉及学院建设发展等重要情况及时向教职工代表和工会干部以及离退休老同志通报并征求意见等重要制度。成立了物资采购领导小组，设立了校务公开栏和校务公开建议箱，建立了校务公开监督检查制度。按照“一性、两化、三延伸”的要求，全院二十多个系、处级单位普遍建立了内部事务公开制度。2019年全院公开各类事项(包括二级单位内部事项)总计87件。
3、坚持民主评议干部制度。
结合年度工作考核，每年年底院工会和组织人事部都要分层次组织召开教职工代表、工会干部等职工参加的领导干部年度工作考核测评会对学院和中层干部一年的工作进行考核测评。所有中层及以上领导干部都要在会上进行述职，向教职工代表、工会干部报告一年来取得的工作成绩、存在的问题和廉洁从政的情况，接受教职工代表的民主测评。
我院自组建工会组织以来，工会经费一直是独立开户、独立管理，接受工会经费审查委员会和学院纪检监察室的审查和监督。2019年工会总支出元，总收入元，会费收入元，行政拨款元，行政补贴元，上解元。
学院各级工会组织自觉承担起“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”的职责，坚持组织开展形式多样的“送温暖”活动：凡遇教职工生病住院、婚丧嫁娶、女职工生育，学院和各级工会都要组织探视慰问。每年元旦春节期间都要组织开展“送温暖”活动，给困难、生病职工、孤寡老人送去慰问金。学院还为教职工办理了医疗互助保险，为女职工购买了安康保险。为了进一步加大对困难职工的帮扶力度，我院于2019年3月下发了《关于印发成都航院教职工帮困基金实施办法的通知》(成航委发[2019]9号文件)，把关心职工生活、为职工排忧解难工作落到实处。
比赛、职工篮球赛、迎新趣味运动会、庆祝改革开放30周年系列活动、教学技能竞赛、“优质服务月”、评选优秀教师、教学名师等一系列活动。通过这些活动，进一步激发了教职工的工作热情，促进了《工会法》在我院的贯彻和落实。近几年我院的建设发展取得显著成绩，xx年我院被教育部、财政部确定为全国首批“国家示范性高职院校建设计划”建设单位，是全国职业技术教育先进单位、四川省省级文明单位、教育部高职高专院校长培训基地、四川省职教师资培训基地，专业建设、课程改革、师资建设、实训基地建设等方面一直处于同行前列。
一是对《工会法》的认识还不到位。由于宣传不够广泛和深入，少数教职工和个别领导干部对《工会法》颁布施行的重大意义、对工会组织在协调劳动关系、保障教职工权益、维护校园稳定方面的不可替代的地位和作用还缺乏足够的认识，教职工对学院重大问题的参与权、知情权、监督权、决定权等民主权利落实得还不够到位。
二是工会组织建设方面还存在一定的差距，工会各专业委员会的作用有待进一步发挥，外聘人员的入会问题有待进一步研究解决。
三是随着新形势发展，工会干部素质有待进一步提高。
一是要采取多种形式，充分发挥好宣传媒体的作用，重点做好党政领导与职工的宣传教育工作，加强他们对贯彻实施《工会法》的重要性、工会的性质、地位和作用的认识，强化领导的民主法制观念。提高教职工的思想政治素质、引导广大职工依法维权和发挥当家作主的主人翁精神。
二是充分发挥工会各专业委员会的作用，进一步提高工会干部的综合素质。要加强工会干部培训工作，做到重点工作和培训内容紧密结合。特别注重对工会干部开展工会法、劳动法等相关法律知识的培训，使他们能正确运用法律武器，依法开展工会工作，切实保护自身和广大职工的合法权益。
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企业自查报告(优选十五篇)
时间在弹指之间消逝，忙碌的工作和生活即将跨入下一个阶段。需要做一个个人的工作总结，工作总结可以为以后的打算和努力指明方向。那么，个人工作总结优秀模板有哪些可以参考？小编经过整理，为你编辑了企业自查报告(优选十五篇)，希望能帮助到你的学习和工作！
企业自查报告 篇1
我公司成立已近一年，公司坚持“安全发展无事故、经营管理上水平、体制创新求突破”的工作思路，今年至今较好的完成了公司年初制定的各项安全生产指标，现将安全生产落实情况汇报如下：
一、思想重视，加强安全管理
加强民爆物品的安全管理是我公司的头等大事，一切的工作都要为安全生产让路，如果管理不善，将会严重危及公共安全和人民生命财产安全，因此，我公司制定了一整套的安全管理制度，用制度管人，并层层签订了安全管理责任状。真正做到了各各岗位有制度，人人头上有责任的完善机制。公司定期进行安全检查，对安全现状及安全设施设备进行安全隐患排查，对查出的隐患制定整改措施，安排专人负责，在规定的时间整改到位，把一切安全隐患消灭在萌芽状态。公司领导认真履行上级部门要求的有关安全方面的工作，增强职工的安全意识。仓库工作人员严格执行《仓库安全管理制度》和《保卫值班制度》。组织全体干部职工观看《民爆事故警示录》的安全警示录像，采用案例再现的表现形式，使全体干部职工认识到违规违章就是走向事故，真正从思想深处懂得安全、重视安全、时时刻刻想着安全。
二、加强对职工的安全培训和教育
提高安全的本质水平，就是要提高安全管理人员以及职工的安全意识和安全知识以及操作知识，今年我们对已获得安全从业资格的安全管理人员进行了复训，并对未获得从业资格的仓库安全员、押运员、装卸人员进行上岗安全培训，并取得从业资格证书。
三、重点抓好仓库建设
我公司所租用的民爆物品仓库是我公司的重大危险防护区，保证仓库的安全是中心工作的重中之重。我公司与仓库属单位积极协商，为库区设置了技防、犬防、人防设施及人员配置，保障仓库的安全。
四、加强民用爆破器材运输安全管理工作
公司对使用的民爆器材运输车辆定期检查，对从事危险品运输的从业人员严格执行执证上岗制度，并会对民爆行业对危险品运输车辆的要求进行检查，确保符合相关要求。
五、制xx全生产奖惩制度
公司制定了《安全生产奖惩制度》，并认真严格执行，从另一角度加强了员工的安全生产意识。
六、建议安全投入专项资金管理制度
我公司根据国家、行业的相关要求，针对我公司实际情况，制定了《安全生产资金投入管理制度》，确保公司所需的安全生产投入的正常进行。
总之，我公司所有员工将继续坚持“安全第一、预防为主”的方针，发扬成绩、改正不足。在搞好安全生产的同时，加快民爆仓库及运输环节的安全环境建设。为公司稳定和发展打下坚定的基础，为我国民爆安全工作做出应有的贡献。
企业自查报告 篇2
根据学院消防安全规定的要求，对照《中华人民共和国消防法》和《内蒙古自治区消防条例》，我处于3月19日下午在保卫处综合科的组织下，集中对全院的教学楼、学生公寓、食堂、实验实训楼及其他院内的服务机构的火灾隐患进行了检查。在此次检查过程中，我们对发现的火灾隐患和不安全因素进行了登记，并发出整改通知书，以消除现存不安全因素。现将检查的基本情况报告如下：
一、检查情况
公共设施部分：
1、教学楼：教学楼安全防范措施基本完善，消防栓测试正常、消防指示灯正常、灭火器正常、安全通道畅通。
2、实验实训楼：消防栓无**头，应急灯不能使用。
3、旧实验楼： 楼内消防安全设施缺失严重，一楼无消防栓，二、三楼各缺少一个消防栓;工作总结范文热处理实验室(一楼)三具灭火器需要更换，两具需要维修更新;木工房需要更换灭火器四具;铸造实验室两具灭火器需要更新维修;三楼北头两侧墙皮剥落，竹条****，有起火的隐患，南头也有相同的问题。
4、学生公寓楼：B楼消防栓缺损严重(缺**头、阀门)，且全部生锈，基本上无****常使用;公寓C楼应急灯电源有被学生私接的现象;公寓D楼应急灯不亮;男生区三楼、四楼各缺一个**头，五楼缺三个**头，一个水袋，六楼无**头，无水袋。女生区三楼缺两个**头。E楼消防栓无水且缺损严重;F楼消防栓无水。
5、其他公共服务设施：变电所私用电炉取暖，存在隐患;锅炉房无灭火器;一食堂消防安全通道被联通公司营业厅占用，液化器无专用贮存间。F楼下四个小饭店使用液化气，无专门贮存柜或房间，也没有配备灭火器。
私人服务设施部分：F楼下部分餐饮经营户无灭火器。
二、根据院党委行政关于建设“平安校园”的精神，提出了以下几点建议和要求：
1、按照整改通知书的要求，在规定期限内进行整改。
2、确定专人负责管理消防设施，建立责任**，平时要加强对消防设施的保养维护，定期检查测试，并将确定的消防责任人名单报保卫处备案。
3、建议********对学生公寓内的用电线路进行检查，对学生私拉、私接电线进行清理，坚决杜绝电炉、热得快等大功率电器的使用，消除电器火灾隐患。同时对变电所私用电炉的行为进行处理。
4、各单位办公室电脑、打印机等办公用电设施，不用时应当关机，下班时切断电源。
5、********要加强对学生及经营户的了消防安全教育工作。近期联系学校消防科对我院学生进行一次消防安全知识、技能(灭火器材使用、逃生技巧)培训。
企业自查报告 篇3
管理无定式，事事皆学问!
管理的真谛在于不管理!无剑胜有剑。
兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。
管理就是用合适的方法管人管事。
管理在于充分而有效的利用资源。
搞好管理，硬性权力和软性权力缺一不可,积极，热情，用心，学习。
作为领导者，一个人必须具有表达清楚准确的自信，确信组织中的每一个人都能理解事业的目标。
在任何情况下，责任都有一个定量，任何一方如果承担过多的责任，另一方就会相应地减少承担等量责任。
管理的艺术在于沟通的技巧和真诚。
管理是一种严肃的爱。
管理就是让别人完成事情。
黑猫，白猫，能抓老鼠的就是好猫。
优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
先做人，再做事。
管理就是追求一种调和。
最优秀的人才是免费的!
管理就是是两件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养。
君视臣如草芥，臣视君如寇仇。
上之所好，下必随之。
从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。
管理就是让大家知道你的规划，理解你的规划，理解你的的实施计划和和要求，同时让利益联系你我他。
好的管理者就是要组织离了你照样转!
要领导好别人,首先要领导好自己。
管理就是激发人的潜能，以赢取目标。
把自己当成别人，把别人当成自己;把自己当成自己，把别人当成别人。
管理的重心是管人，用人。只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人。
从办公桌上看到的世界是可怕。
做不好事情不是事情的原因而是人的问题!
管理就是先管好自己。
管理的基础就是人力资源的管理,中国有句俗话:不怕没好事,就怕没好人,如何识人用人,我想都是每位管理者常思考的问题吧!
管理的最高目标是社会价值最大化。
无论一个人表面多莫强大，内心都是脆弱的!
人性中最本质的需求就是渴望得到尊重和欣赏，就精神生命而言，每个孩子仿佛都是为得到赏识而来到人间的。
管理是科学，领导是艺术!
管理是其实就是共享一份团队的融洽的感情。
先管住,再理顺!主要是管人----给人以足够的认可(面子),自主发挥潜力。
用做人的准则做事，用做事的结果看人。
做了泥鳅就不要怕被稀泥糊了眼睛。
管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
证明鸡蛋是否变味了，大可不必把它吃完。
假若你吃了个鸡蛋觉得不错，何必认识那个下蛋的鸡妈妈呢?
千里之堤溃于蚁穴。
小孔里看大千世界。
只有傻瓜才会千方百计去讨好所有的人。
企业自查报告 篇4
1、自查种类有：一次性使用无菌医疗器械、体外诊断试剂、无菌卫生材料三大块。
2、产品合格证明、证书严格验证，各个采购、接收人员严格把关，无一例不合格产品。3、采购记录认真、详细记录，确保问题事件有处可查、可依。
4、接收人员核对采购记录与产品，确认产品是合法的、正确的、合格的，
5、产品储存严格按产品说明要求完成。
6、产品使用时认真检查其完整程度、有效期、无菌性。填写使用记录。
7、在院长的领导下正在逐步完善我院的产品不良事件报告制度，在医疗器械安全使用方面得到进一步的发展。
8、但在实际工作与实施中，可能存在一些容易被忽视的、细微方面的问题，望上级领导对我院的工作提出宝贵意见。
通过这次自查自纠活动，我院认真学习法律、规范经营使用行为、进一步自我完善，加强了安全使用医疗器械制度，规范了医疗器械经营使用行为，强化了自身质量管理体系，增强知法守法意识，提高医院整体水平。
企业自查报告 篇5
企业标准化自查报告
自查报告是企业实施标准化管理的重要手段之一，通过对企业自身的标准化管理情况进行全面、系统的评估和分析，找出存在的问题和不足之处，加以整改和改进，提高企业的管理水平和竞争力。本篇文章将进行1、自查的目的和意义；2、自查的内容和方法；3、自查后的整改和改进措施；4、自查的成果和效益等方面进行深入的探讨。
一、自查的目的和意义
标准化自查是企业管理的一个必要环节，其目的是为了检测企业的标准化管理水平，找出不足之处，并加以纠正，确保企业的制度健全、流程规范、数据准确、管理科学，达到优化资源配置、提高生产效率、降低成本、提高质量、提高企业形象的目的。自查的意义不仅仅在于规范企业行为，更在于创造良好的经营环境和企业文化，促进企业健康可持续发展。
二、自查的内容和方法
1、自查的内容
企业自查的内容是多方面的，包括制度建设、文化建设、流程管理、数据管理等，应综合考虑企业的实际情况和特点，从以下几个方面进行自查：
制度建设：企业是否建立了符合国家法律法规和相关标准的内部管理制度，并对制度进行及时修订、更新和推广，是否制定了职责分工、管理流程和工作规范等。
文化建设：企业的企业文化是否健康、积极，是否有激励机制和员工培训计划，是否重视企业社会责任。
流程管理：企业的流程是否科学、规范，是否有流程图和详细的流程说明书，并对流程进行监控和分析，及时发现流程中的问题和改进点。
数据管理：企业是否有完善的资料和文件管理系统，并遵守保密规定，对数据进行规范管理，确保数据的准确性和完整性。
2、自查的方法
自查的方法应采用系统、全面、细致的方式进行，主要包括以下几种：
人员访谈：通过与企业负责人、部门经理、员工等交流，了解企业的内部管理制度和执行情况。
资料查阅：对企业的相关资料进行查阅，了解企业的规章制度、操作手册、流程说明等。
现场实地考察：通过对企业现场的观察和检查，了解企业的生产运营过程，发现存在的问题和不足之处。
三、自查后的整改和改进措施
企业自查后发现的问题和不足之处应及时提出整改和改进措施，确保问题的有效解决和改进，具体包括：
建立完善的内部管理制度，提高管理水平。
加强员工培训和意识教育，提高员工的责任意识和工作素质。
规范企业流程、提高流程控制和改进能力。
优化数据管理，并建立数据分析和监控机制，确保数据的准确性。
四、自查的成果和效益
通过企业标准化自查，将有助于提高企业的整体管理水平，优化管理流程，提高企业效益。具体表现为：
提高生产效率：通过流程优化和改进，企业的生产效率得到提高，减少浪费和资源损失，从而提高企业竞争力和盈利能力。
提高质量水平：通过加强质量管理和数据管理，企业的产品质量和服务质量得到提升，提高了企业的客户满意度和忠诚度，加强了企业品牌形象。
降低成本：通过企业自查，发现存在的问题和不足之处，及时整改和改进，降低企业的成本，提高利润空间。
加强管理科学化：企业自查的过程中，加强了企业管理的规范性和科学性，提高了企业管理水平，从而有利于企业的长期发展。
综上所述，企业标准化自查是企业规范自身经营行为、提高管理水平的有效途径。企业应通过自查，发现和整改存在的问题和不足之处，进而提高企业效益和竞争力，实现可持续发展。
企业自查报告 篇6
企业标准化自查报告
一、前言
标准化是企业发展的重要保障和提升核心竞争力的有效途径。为确保企业的标准化工作得以规范、高效地开展，提高企业的整体管理水平和产品服务质量，我公司特编写本企业标准化自查报告，对我公司的标准化工作进行全面梳理和自查自评，以发现问题、改进不足，达到更高层次的标准化管理水平。
二、标准化情况梳理
1. 标准化意识
我公司高度重视标准化工作，不断加强标准化意识的培养和强化，但在一些员工中普及度仍有待提升。下一步，我公司将加大宣传力度，提高员工对标准化工作的认知和理解。
2. 标准体系建设
我公司已建立了一套完善的标准体系，其中包括管理体系标准、产品质量标准和服务标准等。标准体系的完善程度高，但在标准化文件的更新和版本管理上存在一定的不及时性和不规范性。下一步，我公司将加强标准化文件的更新和版本管理工作，确保标准体系的有效实施。
3. 内部审核和管理评审
我公司建立了内部审核和管理评审制度，并进行了一定的培训和准备工作。但在实际操作中，一些问题的发现和改进措施的落实存在一定的不足。下一步，我公司将加强对内部审核和管理评审工作的指导和培训，提高审核和评审的水平和效果。
4. 标准化行为规范
我公司注重员工的行为规范和职业道德，但在实际操作中，一些员工仍存在不规范的行为和操作。下一步，我公司将加强对员工的培训和引导，强化对标准化行为规范的落实和执行力度。
5. 标准化宣传和培训
我公司开展了一系列的标准化宣传和培训活动，但在宣传的广度和深度上仍有不足。下一步，我公司将加大对标准化宣传和培训的力度，通过多种形式和渠道，提高员工对标准化工作的重视和参与度。
三、问题及改进措施
通过对我公司的标准化情况进行梳理和自查自评，我公司发现了一些问题和改进的方向。
1. 加强标准化意识培养
通过加大宣传力度、定期组织员工培训和经验交流会，提高员工对标准化工作的认知和理解，形成全员标准化意识。同时，加强标准化意识的考核和激励机制，调动员工积极性和参与度。
2. 完善标准体系管理
加强对标准化文件的更新和版本管理，确保标准体系文件的及时性和规范性。建立标准体系的监测和反馈机制，及时发现和解决标准体系实施中的问题和不足。
3. 强化内部审核和管理评审
加强对内部审核和管理评审的培训和指导，提高审核和评审的水平和效果。完善内部审核计划和管理评审流程，确保问题的发现和改进措施的落实。
4. 强化标准化行为规范
通过加强员工培训和引导，强化对标准化行为规范的落实和执行力度。建立标准化行为规范的考核和奖惩机制，形成良好的标准化行为氛围。
5. 加大标准化宣传和培训力度
通过多种形式和渠道加大对标准化宣传和培训的力度，提高员工对标准化工作的重视和参与度。积极开展标准化知识竞赛、培训研讨会等活动，提高员工标准化管理能力和运用水平。
四、结语
我公司将以此次标准化自查报告为契机，深入开展标准化工作的改进和推进工作。通过加强标准化文化建设，强化标准化宣传和培训，提高标准化意识和能力，进一步规范和优化企业的管理体系，提升企业整体竞争力和市场影响力，为持续发展奠定坚实的基础。
五、附录
1. 标准化意识培养计划
2. 标准体系更新和版本管理方案
3. 内部审核和管理评审培训材料
4. 标准化行为规范考核和激励机制
5. 标准化宣传和培训计划
企业自查报告 篇7
一、以组织征收为中心，狠抓征收管理。
一年来，我局紧紧抓住组织收入这个中心不放松，发扬”四铁”精神，”加强征管，堵塞漏洞，惩治腐败，清缴欠税”，采取了一切措施，确保了应收尽收。我局截止12月18日共组织收入 2350万元，其中省级收入完成150万元，占年计划的100%；县级收入预计完成2200万元，占年计划的91.67%，以上任务的完成，我们主要采取了以下措施：
，我局省级收入任务为150万元，县、乡两级税收计划为2400万元。内黄县是个农业县，一些人纳税意识淡薄，税收环境差；全县形成规模效益的企业几乎没有，税源主要是家庭作坊式的个体工商业。要完成市局敲定的税收任务，任务十分艰巨。面对困难，我局干部职工没有退缩，再次对全县税源进行了调查摸底，强化组织收入工作的中心地位，确保思想认识到位，征管力度到位，措施落实到位。年初，县局与各基层单位签订了目标管理责任书。为强化目标管理，我们实行”局长包片，股室包所，连带责任追究制”；定任务，定目标，实行奖优罚劣;形成了人人头上有指标，千斤重担众人挑的局面。
在组织征收工作中，全局干部职工牢固地树立了全方位税收观，抓大不放小，对重点税源与零星税源、大税种与小税种一视同仁，最大限度地限制跑、冒、滴、漏现象的发生。年纳税额在10万元以上的企业，我局领导进行了分户定责，跟踪管理，做到对重点税源心中有数。同时，我局乘今年整顿和规范税收秩序之东风，加强了对集贸市场的综合治理，合理调整了个体税负，调整面不低于90%，税负调整率不低于10%；加大了对加油站、砖瓦场、建筑市场、房屋租赁、医疗机构等行业的专项检查，有效地防止了税源的流失。仅对加油站的专项检查就查补税款11万元，罚款5.7万元。
今年，我局加大了稽查和打击涉税抗税行为的力度，进行了营业税、所得税等税种的检查和发票使用检查，坚持向征收管理要收入，向稽查要收入。
从二月初到四月中旬，我局对全县应纳企业所得税的纳税户进行了的企业所得税清缴，共检查企业125户，查补税款67万元，罚款38万元。
在征收工作中，教育和要求干部职工遵照”应征不漏，应免不征”的原则，做到”依法征收，应收尽收，坚决不收过头税”，坚决杜绝有税不收或收过头税、人情税、关系税等现象。
1、用兵的前提是爱兵。在今年的工作中，局领导班子视同志为兄弟姐妹，在工作上给职工关心、支持和爱护；在生活上，尽最大努力为职工办实事，千方百计解决职工的实际困难。在去年基层所建设的基础上，今年又改造了4个基层所和两个办公楼，并向乡镇为基层所协调交通工具。为尽快落实市局民心工程决策，我局经过紧张有序的先期一系列工作，县局家属楼已于12月初开工建设。领导处处关心同志，同志时时支持领导工作，全局上下凝聚在了一起，紧紧地团结在领导班子周围，形成了一个风正人和、人人爱岗敬业、个个奋进争先的合力局面，使内黄地税队伍焕发出了前所未有的生机和活力。
企业自查报告 篇8
按照国家、省、市关于开展清理政府部门及其所属机构、大型国有企业（包括政府平台公司）拖欠民营企业中小企业账款工作部署和要求，云龙区高度重视，自觉提高政治站位，坚持把清欠工作作为提升营商环境、支持民营经济发展重要举措，全面开展梳理排查，狠抓落实推进。
一、工作进展情况
一是加强组织领导，切实提高政治站位。按照省促进中小企业发展工作领导小组办公室《关于组织开展清欠自查自纠和对照检查整改工作的通知》要求，区委、区政府主要领导高度重视，区分管领导靠前指挥，及时贯彻落实国家和省、市关于清欠工作的各项部署，建立完善清欠工作机制，对照自查十条内容，认真开展自查自纠。督促各街道办事处、区各相关部门按照“属地管理、分级负责、谁监管谁负责”的原则，进一步夯实工作责任，明确主管领导，细化推进措施，落实任务分工。坚持“边查边纠”，对发现和存在的问题及时整改，针对性地逐项对照检查工作中存在的类似问题，由点到面、由表及里、举一反三，系统性地排查清欠工作中存在的突出问题，并抓好问题整改，确保不留死角。
二是强化联勤联动，加大督导督查力度。从20xx年8月6日至9月18日，区经发局会同审计局，委托第三方审计所对我区部分政府组成部门、直属单位以及街道办事处等十五家单位开展了清欠专项审计。重点在服务费、物资采购等、查阅与其签订的合同及往来明细账等。对存在的问题，各部门都能按照时间、节点偿还，有部分年久失联的已登报，通过以督查促清欠、以审计促整改，切实传递工作压力，提升清欠工作成效。
三是全面自查自纠，确保全覆盖无遗漏。自疫情以来，按照国家、省、市清欠工作最新部署，贯彻“六保”要求，我区组织全区各单位对拖欠民营企业中小企业账款情况全面开展自查自纠。进一步加大排查力度，督导各单位除对当前正在进行的各类业务开展排查外，重点对以往办结业务是否存在拖欠账款情况进行排查梳理。要求各街道办事处、区各相关单位分层分级开展梳理排查，并留档备存待查，确保清欠梳理排查到边、到底。经认真排查，截止目前，未发现拖欠民营企业中小企业账款工作的情况。
四是加大调度力度，确保我区无清欠。按照市政府促进中小企业发展工作领导小组办公室要求，每月对区属各职能部门进行调度，必须有单位主要领导签字、盖章后上报本单位清欠情况。各街道办事处、区各相关部门安排专人对前期清欠民营企业中小企业账款排查工作开展“回头看”的基础上，重点关注清欠工作方案任务落实情况，特别是相关单位工作责任落实情况、问题排查和台账建立情况以及长效机制落实情况。对已清偿的账款进行核实，特别是近期各类投诉举报反映的问题，要再次逐项核对复查。要通过实地核查和现场走访，深入企业了解问题是否真正解决到位，账款是否落实到位。
二、专项清理情况
（一）开展投诉举报“回头看”情况：
我区至20xx年6月底共收到投诉举报七例，处理情况如下：
1、20xx年1月14日，子房山办事处共拖欠三例，分别为徐州永刚广告传媒有限公司23500元、徐州圃瑜建筑装饰工程有限公司33100元、泉山区浩阳室内装潢服务部33900元。经查，20xx年1月22日拖欠徐州永刚广告传媒有限公司款项已付清、20xx年1月23日拖欠徐州圃瑜建筑装饰工程有限公司和泉山区浩阳室内装潢服务部款项已付清。
2、20xx年7月23日，云龙区人民政府拖欠江苏北方路桥工程有限公司9000000元。经查，已按照合同已支付70%，不存在拖欠，因报送决算金额大大超出规定，该工程审计已结束，正在出审计报告，待审计报告出具后，按照市重点工程项目申报资金拨付。
3、20xx年9月23日，云龙区青年路小学教育集团彭祖大道小学拖欠赵女士5000000元。经查，该公司并无赵女士此人，投诉登记单所留电话也始终联系不上，并不存在赵女士反映的“拖欠工程款近500万，拖欠时间365天”的问题。该项目于20xx年7月已竣工，按照合同已支付70%，不存在拖欠。
4、20xx年10月12日，徐州市云兴小学拖欠苏宁易购176700元。经查，该款项已于20xx年9月9日结清。
5、20xx年11月13日，云龙区翠屏山办事处乔湖村委会拖欠陕西工科建筑工程有限公司徐州分公司2000000元。经查，该公司为国有企业，不在清欠范围内。
以上7项投诉，市审计局已全部核查完毕，不存在拖欠问题。
（二）复核已清偿拖欠账款情况：自查发现区云兴小学教育集团商聚路分校于20xx年3月寒假开学之际在苏宁易购政采网上，采购了一批学生计算机，总价174979元。由于云兴小学教育集团商聚路分校属于新建校，学校位于新城区范围，其教育设备购买资金是市财政拨付的专项资金。因新城区管理体制调整，社会管理职能交由我区承担，故该专项经费未能及时交接拨付，延误了付款时间。经督促整改，此款项已于20xx年9月9日全额支付。
（三）清欠专项审计情况：
1、20xx年6月11日至7月10日，市审计局对我区进行了为期一个月的清欠工作审计，共审计了农水局、住建局、卫健委、教育局、城管局、户部山管理处、食品城管理处、云龙开发、云盛、经房中心、子房街道办事处和潘塘街道办事处12个单位，其中住建局、城管局和农水局共审计出拖欠账款66.69万，囊括工程款、物资采购和保证金几项欠款类别，审计结束后，欠款部门积极偿还，截止20xx年10月19日，剩余46.94万（住建局欠款）无法联系企业，已打入财政专户并登报发布公告。
2、20xx年8月6日至9月18日，区经发局会同审计局，委托第三方审计所对我区部分政府组成部门、直属单位以及街道办事处等十五家单位开展了清欠专项审计，主要包括民政局、司法局、人社局、商务局、应急管理局、市场监督管理局、机关事务服务中心、房产服务中心、汉文化风景园林管理处、彭城街道办事处、黄山街道办事处、骆驼山街道办事处、大郭庄街道办事处、翠屏山街道办事处、大龙湖街道办事处。从审计的结果来看，部分单位在服务费、物资采购等方面存在拖欠，审计进行同时，各部门都能按照时间、节点偿还，有部分年久失联的已登报。截止20xx年10月19日，全部清偿完毕。
三、下步工作措施
下一步，我区将认真贯彻落实10月23日全国减负清欠工作会议和11月2日市政府清欠减负工作会议精神，进一步提高政治站位，真正认识到清欠工作的重要性，高标准完成清欠工作。
（一）进一步加大清欠专项审计力度。特别要加大对重点部门、重点企业、重点平台拖欠款项和“零上报”部门和办事处拖欠规模、还款进展情况、还款资金保障等情况进行跟踪复查，提高清欠工作精准度，确保清欠不留死角。
（二）进一步强化跟踪复核。组织对前期清欠排查工作开展“回头看”，对已清偿的账款进行抽查核实。对全区部门再进行跟踪审计，全力以赴推进清欠工作任务落实，确保“零拖欠”。
（三）进一步完善防范拖欠长效机制。健全和完善清欠工作长效监管机制，对政府投资类项目，没有明确资金来源和制定资金平衡方案的，一律不予审批，并严禁未批先建、先开工后立项行为，严禁要求企业带资承包政府工程项目，严防发生新的拖欠。
企业自查报告 篇9
一、指导思想
统一思想，提高站位，充分认识清欠工作的重要性，增强紧迫感和责任感。按照"摸清底数、实事求是、彻底解决、不留死角"的原则，明确任务，落实责任，把清欠工作落到实处。
二、清理范围和重点
（一）清理统计范围。全县行政机关、事业单位、政府融资平台公司、财政部门监管的地方金融企业和文化企业。
（二）清理统计内容。清理统计范围内的拖欠民营企业中小企业欠款及解决方案。
（三）工作职责及目标。优先清理拖欠农民工工资，由县人社局负责；清理"两款一金"（工程款、物资采购款、保证金）、清理民生、安全方面的`工程项目欠款，由县财政局、发改局、工信科技局负责。各有关部门务必于x年1月底前摸清底数，统计上报，2月底前制定清偿计划，3月底前完成优先清偿，12月底前完成全部清偿。
三、组织机构
成立清理拖欠民营企业中小企业账款工作领导小组，县政府分管负责同志任组长，县工信科技局、财政局、发改局、人社局、住建局、交通运输局、农业农村局、审计局等部门分管负责人为成员，领导小组办公室设在县财政局。各相关单位要明确专人负责，建立相应工作推进机制，全面开展清欠工作，确保各项任务顺利推进。
四、工作安排
（一）摸底调查。县财政局、人社局、发改局等部门组织对拖欠民营企业中小企业账款问题进行全面排查，全县各相关单位、企业填报自查表，县工信科技局对排查结果进行核实确认，审计部门负责审计监督，此项工作在1月末前完成。
（二）制定计划。明确偿还时间及资金来源，按照排查认定拖欠的账款，属于农民工工资的优先安排偿还，欠款单位有能力偿还的要求马上安排支付，没有能力偿还的由财政安排暂付工程款，工程结束的由国有资产部门加大处置低效、无效资产等方式保障偿付资金来源。属于"两款一金"的账款，逐项制定分期偿还计划，纳入财政预算安排的账款，财政部门要加快预算资金拨付进度，按合同约定办理支付，不得拖延，对没有纳入预算的，可通过申报新增债券或处置资产偿还欠款。各单位各部门要坚决防止边清边欠，陷入恶性循环，此项工作在2月底前完成
（三）落实清偿。要确保x年底前全面完成清欠任务，应偿尽偿。农民工工资和已纳入预算安排的欠款在3月底前偿还完毕，其他应偿账款按照偿债计划x年底前全部偿还完毕，各有关部门对列入x年底前完成清欠的账款，从x年2月起，每月4日前报送上月情况，并于x年12月10日前将书面清欠情况总结报告报送县清欠办。
（四）开展核查。县清欠办会同有关部门根据优先清欠和着力清欠完成时限节点，对各有关部门清欠工作情况分阶段开展督促指导。
五、主要措施
（一）落实清欠责任。各有关部门按照"属地管理、分级负责，谁监管谁负责"的要求，加强协调，落实目标责任制。各相关成员单位特别是财政、国资等部门要按照清欠工作方案要求，在抓紧组织清欠、严防新增拖欠、加强政策支持、完善长效机制等方面制定出台细化方案和政策措施，落实好各项分工任务。县清欠办要会同相关部门加强对清欠工作的督促指导，审计部门要加大对有关清欠工作的审计力度。县清欠办将对清欠工作进行抽查。
（二）严防新增拖欠。对政府投资类项目，要严格条件审核，没有明确资金来源和制定资金平衡方案的，一律不得审批，一律不得开工建设；涉及举债融资的，必须严格评估项目现金流和收益情况，依法合规落实资金来源和偿还责任。严禁未批先建、先开工后立项行为，严禁要求企业带资承包政府工程项目，坚决杜绝"打白条"行为，彻底清理取消没有法律法规依据或未经国务院批准的工程领域涉企保证金项目。
企业自查报告 篇10
企业标准化自查报告
一、背景介绍
随着市场经济的快速发展，企业标准化已成为企业提高竞争力、实现可持续发展的重要手段。为了评估企业标准化管理水平，我们进行了一次全面的自查，并撰写了本报告。本报告将对企业标准化管理目前存在的问题进行分析，并提出改进措施，以推动企业标准化发展。
二、自查内容和方法
1.自查内容
本次自查主要包括标准化体系建设、标准化文件管理、标准化培训、标准化宣传等方面的内容。通过对企业标准化管理各个环节进行全面调查，了解目前存在的问题和不足之处。
2.自查方法
自查方法主要包括调研、访谈、问卷调查等多种方式。我们通过与相关部门负责人沟通交流，了解企业标准化管理体系的建设情况和实施效果。同时，我们还采取了匿名调查问卷，由全体员工填写，以获取更全面、客观的反馈信息。
三、自查结果分析
1.标准化体系建设
在标准化体系建设方面，企业已初步建立了一套完整的标准化管理体系，但存在标准缺失、制定流程不规范等问题。同时，标准的实施效果和监督考核还有待进一步完善和加强。
2.标准化文件管理
企业在标准化文件管理方面存在问题较多，主要表现为文件分类不清、档案管理不规范、更新不及时等。这些问题导致了标准化文件的管理混乱，不利于企业内部的标准化实施和工作的推进。
3.标准化培训
尽管企业开展了一些标准化培训工作，但由于培训形式单一、培训内容简单、培训对象有限等问题，培训效果不尽如人意。许多员工对标准化的认识和理解仍存在偏差，需要加强培训力度。
4.标准化宣传
当前，企业的标准化宣传工作主要依赖口碑传播和内部宣讲，宣传力度不够大，覆盖面不广。企业需要通过多种渠道，如企业网站、媒体报道等，加强标准化宣传，提高外部和内部对标准化的认同和理解。
四、改进措施
1.加强标准化制度建设
制定完善的标准制定和修订流程，明确标准的编写职责和时间要求，确保标准的准确性和及时性。同时，建立标准实施的考核机制，加强对标准执行情况的监督。
2.优化标准化文件管理
完善标准化文件的分类体系，规范文件的编写、审查、发布和归档流程，确保企业内部标准化文件的有效管理。此外，定期组织对标准化文件进行评审，及时更新和修订。
3.加强标准化培训
制定全员培训计划，根据不同岗位、职责和需求，开展多层次、多形式的标准化培训活动。培训内容既要涵盖标准化基础知识，又要注重实际操作技能的培养。
4.提升标准化宣传效果
加大对标准化的宣传力度，通过企业网站、微信公众号、媒体报道等方式，向外界传递企业标准化的理念和成果。同时，组织内部宣讲会，向员工普及标准化的重要性和意义。
五、总结和展望
通过本次企业标准化自查，我们全面了解了企业标准化管理的现状，并提出了相应的改进措施。我们将进一步加强标准化制度建设、优化标准化文件管理、加强标准化培训，提升标准化宣传效果。相信在全体员工的共同努力下，企业标准化管理水平将不断提高，为企业的可持续发展做出更大贡献。
企业自查报告 篇11
企业标准化自查报告
一、背景
我公司是一家综合性公司，主要业务涉及房地产、金融、医疗等多个领域。公司一直以来非常重视标准化工作，不断加强标准化体系建设，提高产品质量和服务水平。为进一步推进标准化工作，规范企业经营行为，特组织开展企业标准化自查活动。
二、主体部分
1.领导班子建设
公司存在一些领导干部与下属员工之间沟通不畅、工作安排不明确等问题。公司领导班子要进一步加强自身建设，做到思想上高度统一，行动上高度协调，根据工作实际制定出更具针对性和可操作性的管理制度和管理办法，切实提高工作效率。
2.组织架构及管理机制
公司的组织架构较为合理，各部门之间协作顺畅。但目前公司在管理机制方面仍存在一些问题。例如，经常出现部门之间因为工作范围不清，对于同一事项的处理方式出现不一致的情况。为解决以上问题，公司在管理机制方面需要加强改进，明确各部门的职责和工作范围，制定更加严格的管理制度。
3.产品质量和服务水平
公司一直以来非常重视产品质量的稳定性和服务水平的提高。公司将全面实施ISO9001质量管理标准，规范有关工作流程，提高产品的质量和服务水平，切实做到产品有保障、服务有保障。
4.员工管理
公司在员工管理方面有一定的优缺点。员工管理中主要问题体现在员工培训、福利待遇等方面。为进一步加强员工管理，公司将加强多种形式培训，完善员工绩效考核制度，提高员工福利待遇，改善员工工作环境，切实关心员工的生活和工作。
5.安全生产
公司一直以来非常重视安全生产工作，但在具体管理实践中仍需进一步加强。公司将制定更加严格的安全管理制度，推进安全生产工作，做到预防为主，维护员工的正当权益。
三、总结
本次企业标准化自查活动有效推动了公司标准化工作、管理机制的完善。公司将继续紧密结合实际情况，不断加强制度建设，严格控制和规范企业经营行为，推进企业管理标准化、规范化。公司愿与广大合作伙伴一道，为推进企业标准化工作不断努力。
企业自查报告(热门6篇)
好的总结报告，对我们未来的工作开展有着重要的引导作用，随着经济的发展。我们使用报告的情况越来越多，怎么动手写一篇精彩的报告？想对“企业自查报告”有深入的了解吗请看下面的资料，如果本文能够为您带来一些灵感我会感到非常高兴！
企业自查报告 篇1
据市教育局《关于进一步做好中小学、幼儿园安全工作的通知》(洪教稳定字〔xx〕66号)和区安委会《关于做好冬委安全生产工作的通知》(湖安委办字〔2020〕43号)文件精神，为严防各类安全事故，我校召开的学校安全工作会议，迅速对学校的安全工作作了进一步的部署，并对校舍、食品、消防、防疫病等方面的安全进行了检查，自查情况如下：
在我校成立安全工作领导小组的基础上，我们又召集有关人员进一步明确了领导责任。进一步建立责任追究制度，要求各责任人尽职尽责，并依照文件精神重温了各项安全管理制度。
我校没有设立食堂和小卖部，但发现有部分学生喜欢在校外买一些没有卫生安全保障的零食吃。针对这种情况，我校规定学生不许带零食进校，并对学生加强食品卫生安全教育。而午饭都是由专门的配餐公司进行运动，有老师负责进行监督，并做好留样等工作，确保孩子们吃的饭都是没有问题的。
我校制定了公共卫生的应急预案。针对传染病的发生情况，建立了晨检制度，及时了解学生的身体状况，一旦发现疫情，及时上报，并配合卫生部门检查学生的预防接种情况。
学校安全领导小组重点检查了学生各活动场所、校舍的设施、设备及所有的器材和用具、电线、电器，进行了从屋面到地面的彻底的排摸检查，学校不存在危房，活动器具等符合安全要求没有发现安全隐患。
我校周边没有从事有毒、有害和污染环境的生产经营活动;门前200米半径内无台球、电子游戏机营业室等。
我校经常对学生进行交通安全知识的教育，组织学生观看交通安全教育片，组织学生举行交通安全知识竞赛。每天放学学校大门口有值周老师执勤，确保学生上学、放学时的交通安全。
但由于路上车速过快，学生可能不能及时躲避，存在着一定的安全隐患，为确保安全，学校设置了路障及警示牌。
综上所述，我校在安全管理中，严格执行上级的有关要求和精神，发动全体师生，依靠社会各界的力量，扎实工作，无重大事故发生，确保了我校各方面的安全，在今后的工作中我们还要继续努力。
企业自查报告 篇2
继连续三年被评为学校文明单位，x学院对校文明单位创建工作常抓不懈，在师德师风、基层组织建设、风廉政责任制、科研道德、学风建设、院务公开、院系文化等方面制定了科学的制度体系，并狠抓落实，取得了显著成效，为学院科学发展了动力。学院里形成了人人争创文明集体的良好氛围，产生出强大的凝聚力和战斗力。
一、坚持育人为本，建设师德师风
学院一贯重视高尚师德的树立和师风的养成，把爱岗敬业、严谨治学、从严执教、教书育人作为对教师的基本要求。在实际工作中，采取以下措施：第一，以胡伟院长为主任的院学术道德委员会，在《x学院教师学术道德规范》指导下，经常通过座谈会、学习会开展师德师风专题教育活动；第二，切实加强导师管理，按照学校统一要求和有关制度，规范导师的责任制，引导教师在学生学习过程中专心教学、尽心指导；不仅在学业上给予必要的指点，在为人处世方面，也为学生做出表率；第三，加强思政教师队伍建设，深入研究在市场化、络化、全球化背景下学生工作的新特点和新问题；第四，在教师考核机制中设立师德师风专项条款，实行一票否决制，同时，对师德师风表现优秀的教师进行表扬并予经济奖励。
二、加强组织建设，保持组织先进性
1、组织生活制度化。学院总支结合学院特点，制定了组织生活制度。一是支部工作必须学期初有计划，期中有检查，期末有；二是每月初召开一次总支会议，上月组织工作，安排本月组织工作。
2、组织工作报道电子化。总支充分利用学院和学校站，及时报道组织工作。一是开辟学习实践科学发展观专栏；二是每月编发一份《学习简报》，内容包括和政府方针政策、理论文章和信息；三是迅速发布组织工作动态。
3、理论学习有序化。x年，总支组织支部理论学习十余次。上半年，学院组织学习实践科学发展观辅导报告会、理论研讨会、课题调研会、座谈会、学科建设研讨会等一系列活动，通过层层推进如火如荼的学习活动加深员对科学发展观的理解和认识。下半年，学院召开全院员大会举办讲座，邀请胡伟院长解读__届四中全会。全体员深入学习马德秀书记科学发展抓落实，内涵建设求突破的重要。
4、支部建设创新化。学院公共管理支部与医学院医管处支部联谊共建基层支部建设创新示范工程，策划主题为立足交大服务社会创新团体建设的特色活动，明年将启动立足交大、服务上海、奉献社会为口号的服务世博活动。此外，支部将筹划成立公共卫生危机管理研究所，鼓励员撰写理论文章投往研究性杂志社。
5、教职工员发展正常化。教工支部今年发展新员1名，2名预备员按期转正。
6、学生员发展全程化。前移员发展关口，进一步完善员培养体系。x年度共发展预备员49名，超额完成了本年度学生建发展任务。同时，在入校时就向新生宣传的知识，欢迎新生主动递交入申请书，新生递交入申请书的比例超80%。及时配对入联系人，第一时间响应新生的入追求，保持谈话关心与汇报，保质保量地实现关口前移过渡。
三、加强风廉政建设，保障科学发展
学院坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，加强廉洁自律教育，使员干部筑牢防腐拒变防线，从源头上堵塞漏洞，防止腐败行为的发生。进一步加强民主工作，做到各项重大决策之前，要广泛听取教职员工的意见。同时，加强与民主派之间的交流与互动，做好各民主派和无派人士的统战工作。经常开展风廉政教育活动，采取听讲座、过专题组织生活和社会实践活动等形式开展风廉政教育活动，巩固员干部自觉加强风廉政建设的观念。
学院形成了《x学院现金管理条例》、《MPA对口财务内控条例》、《财务报销细则》、《设备保管制度》、《学院用车制度》等一系列相关制度，对每一项制度的流程及责任人作了明确的规定并严格遵照执行。
四、恪守学术规范，崇尚诚信品德
自学院成立以来，学院认真贯彻《上海交通大学学术道德规范》规范性文件，成立了以胡伟院长为主任的院学术道德委员会，在全院大会上向教师多次申明科研道德的严肃性，倡导诚信品格、崇尚诚实劳动，珍惜学院和个人的学术声誉，恪守学术道德，遵循学术规范。
五、加强学风建设，培养创新人才
学院从交大传统出发，努力营造博学、明德、和谐、奋进的学院文化，加强学生的教育管理，初步形成了开放、务实、创新、活跃的学习风气。第一，学院50%以上班级由专业老师担任班主任，在大一和研一试点配备专业老师担任年级学术导师；第二，依托专业教师，创办经典读书会、专业研讨会，开辟丰富多彩的第二课堂，x年在专业教师的指导之下，本科生和研究生组织时事论坛十余次，围绕哥本哈根气候大会、专业英文文献、经典名著等问题展开激烈讨论；第三，主办国是系列论坛，延请国内外的著名学者、和高级公务员为公共管理本科生谈经论道，开阔学生视野；第三，办刊《国是》杂志，举办国是辩论赛，考查学生的学术功底和考验学生的应变反应
六、坚持院务公开，加强民主管理
学院通过不断完善政联席会议、院务会议、民主生活会以及教代会等会议制度，以及三重一大等重大问题的决策规则，推动务、院务公开化、制度化、规范化和程序化。
1、每学期，学院在全院大会上要向全体教职工通报学院重大事项、财务状况等，政务公开做到及时、全面。凡是与教职工切身利益相关的重大问题（如考核制度、岗位聘任、分配制度等），都召开全体教职工参加的民主管理大会，进行审议并通过，然后才贯彻执行。
2、每学期不定期地发布院务通报，向全体教职工通报学院的近期工作。重大决策及相关情况，保证广大教职工的知情权。
七、加强文化建设，构建和谐学院
学院以为民族立生命，为万世开太平为宗旨，以博学、明德、奋进、和谐为院训，创建学院文化。在学院开展的学术、教学以及增进凝聚力建设的各项活动中，院十分注重对学院文化意蕴的阐述，并在各项工作中鼓励先进，营造出积极向上的文化氛围。由此，学院文化所传递的内涵在工作的点点滴滴中潜移默化地感染了每位教职工。
八、建设凝聚力工程，提升学院发展力
学院坚持实施凝聚力工程，建设和谐学院，采取了以下各项服务师生的具体措施：
1、给学院教师更好的工作环境。学院单独教授办公室供学院老师申请使用，对于高层次人才学院还专门配备秘书，为其科研及教学服务。同时学院开办了教工之家，组织学术沙龙，加强了教师间的学术交流，并根据学校要求，让教授和讲师结对子，实行一帮一，帮助青年教师成长。
2、开展多种有益于教职工身心健康的活动。为加强学院教师的凝聚力，我院举办了丰富多彩的各项活动，并积极参加学校组织的运动会、广播操、排舞、乒乓球比赛等，既丰富了教师的生活，也释放了教师的工作压力，更加强了教师间的沟通和交流。
3、高度重视关心教职工的工作与生活。院和工会组织在教职工生育、生病及遇到困难时，总是第一时间出面帮助解决实际问题，给予物质和关怀与关爱。
4、建立教职工生日庆贺制度。在教职工生日前几天，学院送上院长和书记的生日贺卡及生日蛋糕券。
总之，创新文明单位工作是学院发展的基础工作，学院将常抓不懈，并不断提出更高的目标，为创建世界一流的文科学院而努力！
企业自查报告 篇3
安全工作，重于泰山。为落实海教安〔20**〕11号文件《关于立即开展冬季防火安全大检查的通知》精神，切实加强校园安全工作，维护正常教学秩序，我镇于12月14日召开专门的会议，对安全防火工作做了认真、细致的部署，明确分工，落实了责任。各学校(园)和镇教办对学校冬季防火安全工作进行自查，现将检查工作报告如下：
首先，建立以校长为组长的安全工作领导机构，由副校长为副组长，由各位班主任为成员的领导小组，从讲政治的高度出发，以对广大师生负责的精神，把做好学校冬季消防安全工作摆到重要位置。其次，建立健全了各项规章制度，落实安全工作责任制，按着“谁主管，谁负责”的原则。第三，逐级签订安全目标责任书，层层分解工作指标，形成纵到底，横到边的冬季消防安全工作目标责任网络，做到各项制度到位，责任到人。
从整体上学校利用广播对学生进行冬季消防安全学习讲座，从局部上利用班级黑板报进行冬季消防安全普及，从个体上树立“安全第一”思想观念，把“安全第一”深深刻在每个人的脑海之中，让不安全事故不发生，出现不安全事故能及时应对。
第一，学校组织师生认真学习安全手册里的内容，让消防、交通、卫生、治安等安全常识走进课堂，从根本上增强广大师生员工的安全防范意识，提高自我保护和自救能力，高度重视国家安全教育和“三防”教育，做好未来可能发生的灾难性或突发性事件的安全教育。
第二，学校已在10月末组织了一次安全疏散大演练，培养学生上下楼时有秩序，避免因拥挤造成的安全事故。后勤指派专项负责人时常对各项器械进行检查，发现损坏要及时维修或更换，彻底消除不安全因素。
第三，学校建立正常的安全工作信息报告制度，凡发生重大事件，必须立即向校长报告。
学校教学用房、生活用房通道畅通，未发现在通道内堆放杂物，教学用房周边未发现堆放可燃杂物情况。其中对重点区域及各科室进行了检查和清理。同时为消除隐患，老化的线路重新进行了更换，消防器材及时进行了增补，在原有28个灭火器的基础上新增加15个灭火器，并且在学校的一些关键部位还新增加了一些灭火器专用箱，检查了楼内应急灯、楼梯口“安全出口”指示牌。
各科室尤其是用电量较大的地方，各科室负责人都进行了认真排查，后勤人员也不定时进行检查，保障无漏电现象，不超负荷运转。
企业自查报告 篇4
时间过的好快，转眼间一段时间的时间又要过去了，真是时不我待。在加入保险分公司的半年时间内，得的帮忙实在是太多，此刻我将本年度的工作状况汇报一下：
理赔理算岗位是一个工作十分较为繁琐的岗位。它在理赔的整个流程上算是最后一道关口。是这是一项十分需要耐心和细心的工作岗位。对于我的工作，我有得有失，做的并不够完善。
一、理赔案件结案：从客户出现报案后，现场查勘完毕，客户交起索赔材料，定损后录入新系统，转到核价岗，做完理算，审批签字，方可拿给财务部转账汇款。截止12月份，已结xx余件已决赔案。并且在年底理赔部全部门的努力，将已决案件结案率成功的从70%提升至85%以上，完成了总公司下达分公司理赔结案率的任务。
二、通知客户及时理赔提高结案率：通知客户需要超多时间，在告诉客户一共赔付多少的状况下，多数都需要讲清楚具体的赔偿项目，告知需要哪些手续，还缺少什么材料。因为每一个案件不同，每一个客户也不同，不同意赔付价格的客户不在少数，客户的庞然大怒和不理解是常有之事，只能耐心的一一向客户解释和客户做好沟通，避免不必要的麻烦，解决不了得问题也会存在，只有及时安抚客户情绪，告知保险公司条款，如不计免赔，xx元绝对免赔等等。
三、案件归档：在一个案件赔款完毕后，需要将车险理赔卷宗按照报案排序，填写好名称。每个案子材料不同，薄厚程度也不同，需要的时间更是不同。每一个案子排完顺序后，用装订机打孔，打好孔之后，用装订线把每个案子穿逢好，之后再用交棒把案子的后案卷皮粘贴好。按要求把险种分类，然后按赔案号排序，分别装入档案盒，在档案号标注清楚，然后归档档案橱内。以便以后的检查和档案查找。
总而言之，理赔岗位体现了公司的形象是公司的对外服务窗口，所以无论是接个电话还是迎来送往，我时刻注意自己的言谈举止，不因为自己的过失而影响到整个公司的形象。做到自己的，发扬团队，加强各岗位间的协调、配合的整体联动，增强公司员工的协同作战潜力，才能促进业务的全面发展。再次，谢谢所有的新老同事，谢谢对我的宽容与教导，在今后的工作中，我将努力把自己培养成一个爱岗敬业、适应性强、有独立潜力、有正确人生观、充满朝气、富有理想的合格员工。“人生的价值在于奉献”在未来前进的道路上，我将凭着自己对保险公司的激情和热情，为我公司保险事业继续奉献我的热血、智慧和青春。
企业自查报告 篇5
公司工会在公司工会和公司党委的坚强领导下，认真贯彻落实网公司2011年工会工作会议精神，以创先争优活动为契机，以公司战略规划为指引，以工会工作标准化建设实施意见为要求，围绕“四个平台”、“四个机制”建设目标，全力做好工会各项工作。
公司工会确定为工会工作的“基础建设年”，在公司工会的领导下，在向兄弟单位的学习过程中，我们积极进取地做好每一项工作，在加强自身建设的同时，不断完善工会工作的标准化建设，为在企业中充分发挥工会组织的有效作用进行不懈地努力。
二、2011年工会工作完成情况建功立业方面。
围绕公司战略发展要求，以创先争优活动为契机，深入开展“建载体、树模范”员工建功立业活动，积极构建经济技术创新工作机制。
作，全面提高了员工的学习能力、创新能力和竞争能力。
二是树立模范形象，鼓励员工再建新功。公司深入开展了“在党旗下，在我身边”员工先进事迹演讲比赛等主题系列活动，选树8名优秀的监理员工，对他们优良的工作态度和先进模范事迹进行宣传。设立了奖项，对华北网公司工程造价管理获奖个人及国家风光储输示范工程先进管理个人进行表彰，并组织评选了北京市优秀总监理工程师和监理工程师，加大了公司内部模范培养，以模范的带头作用鼓励广大员工在工作中创先争优，鼓舞大家工作的热情和创新的精神。
和谐关系建设方面。
坚持为民服务。一年中，以“创建一项员工满意工程，实现壹加壹行动效果”为要求，扎实地服务员工，服务中心工作，不断完善员工与企业共同发展工作机制。
一是建设员工食堂，创建“民生”精品工程。2011年公司工会经过大量的调研和筹划，于4月份建立起了公司员工食堂。食堂位于公司办公楼西北部500米处，采用了自助用餐的方式，每日食品的来源、烹饪，餐饮卫生等流程都须经过公司管理部门、食堂专业管理公司和员工监督员三方联合“会审”及“检验”，才能送到员工餐桌上，大大改善了员工的用餐质量和用餐条件，在公司上下受到了一致好评。
一个大家庭达到1+12的效果，突出“齐努力、同发展、共分享”的华联团队精神。构筑大家园壹加壹行动。开展了迎春年会、“忆峥嵘岁月，展时代先锋”参观国家博物馆主题教育、庆祝“三八”妇女节系列庆祝活动。幸福伴我行壹加壹行动。开展了“放飞心情，快乐工作”春季踏青活动、“壹加壹杯”乒乓球比赛、“快乐向前冲”水上趣味运动会等活动。温暖送手中壹加壹行动。开展了“温暖送手中”监理现场慰问活动、关怀活动、生日送祝福活动，全年慰问一线员工320人次，深入风光储输、电力医院改扩建等工程现场慰问一线员工。
民主管理方面。
积极推进民主管理工作，逐步探索建立主动依法科学维护工作机制。
一是扎实推进民主管理体制机制建设。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，完成了公司集体合同、女职工权益保护专项合同及劳动安全与卫生专项集体合同等的签订工作，公司民主管理实现新的突破。
二是完善厂务公开工作。按照网公司厂务公开工作的相关指示精神，公司厂务公开领导小组定期召开会议，根据企业经营管理难点问题和员工群众的反映，及时安排部署公开重点和内容，加大厂务公开力度，及时向员工代表公开岗位竞聘、大病医疗等员工关心、关注的热点问题，有效增强了干部员工的责任感和荣誉感。进一步加大了厂务公开工作的指导力度。
工会组织建设方面。
围绕夯实基础、丰富职能、提升能力三个方面加强组织建设，进一步完善了工会组织管理工作机制。
一是按照要求完成工会组建工作。今年年初，公司组建成立了由五人组成的工会委员会和由三人组成的工会经费审查委员会。并在公司综合办公室下设工会办公室，专兼职工会人员8人，实现了工会工作全覆盖、中心工作深融合的工作格局。
二是标准化完成建章立制工作。以网公司《工会工作标准化建设实施意见》为指导，以学习贯彻《企业工会工作条例》为主线，逐步加强工会标准化建设工作，先后优化修订《人口和计划生育管理标准》等四项工作标准。
三是充分发挥文体协会及各分会作用。针对公司各项目监理部分布在全国各地，点多面广的特点，公司工会把自上而下组织活动与自下而上兴趣活动有机结合，成立公司文体协会和兵乓球、羽毛球、游泳、太极拳、摄影、文娱六个分会，公司提供专项活动经费，建立了常态化的管理机构，加强活动的过程指导。
四是加强工会干部的业务培训。将工会工作培训内容纳入到公司整体培训计划中，积极参加公司每周一培训学习会，创新组织“工会工作头脑风暴座谈会”。
三、成绩和亮点。
在一年的工作中，通过扎实开展工会自身标准化建设，各项管理水平得到提升。
（一）组织机构进一步健全。公司设立工会办公室，加强工会工作的专业监督和过程指导，工作效率和质量显著提升。
（二）民主管理进一步深化。签订第一期集体合同，召开行政方代表和员工方代表的集体合同协商会议，充分维护了公司和广大员工的权益，全面提升了公司民主管理水平。
（三）员工食堂获得好评。员工食堂的建立，是将实实在在为员工办好事落到了实处，确保了员工的饮食健康卫生，提升了员工的生活质量，（四）活动载体丰富。实施“壹加壹”行动，成立文体协会，举办形式多样的文体活动，通过寓教于乐的形式，吸引干部员工参与工会活动，全面增强企业的凝聚力和向心力。
四、存在的问题和不足。
由于监理公司的工会委员会于2011年1月组建成立，工会工作尽管取得了一些成绩，但和网公司工会的要求相比还有很大差距，主要表现在：
（一）工会标准化建设工作还需进一步加强。公司工会人员少，基础薄弱，还需进一步加大制度、流程建设，多向网公司工会和兄弟单位工会请教、学习，全面夯实各项工作基础。
（二）创新力度还需进一步加大。工作思路、方式、方法需要加大创新，通过创新持续提升工作效率和质量，为广大员工服好务。
（三）厂务公开和民主管理需要进一步加强。需要固化厂务公开和民主管理常态化机制，扩大广大员工的知情权。
（四）队伍素质建设水平需要进一步提升。需要加强员工品德教育力度，增强员工对企业的凝聚力和向心力，提高工会工作人员在队伍素质建设中的表率作用。
五、下一阶段工作计划。
（一）深入贯彻落实十七届六中全会精神，不断提高员工队伍的思想道德素质和科学文化素质。
以十七届六中全会精神为指导，旗帜鲜明地宣传和倡导助人为乐精神，大力弘扬社会公德、职业道德、家庭美德，展现新时期员工良好形象，努力建设受人尊敬的企业，为“国家电网”品牌增光添彩，把建设优秀的企业文化作为实践社会主义核心价值体系的重要载体。
（二）建立员工创新工作室，实施“阳光小屋”工程。建设员工创新工作室是我们今年要着力推进的一项工作，我们将以孙刚总经理在“五小”成果推介会上的讲话精神为指导，深化员工创新创效活动。以建设办公楼光伏发电科技活动中心改造工程为课题，建立员工创新工作室，我们亲切的将工程称为“阳光小屋”。
敢想、敢干、敢为人先的人才队伍。
（四）切实履行职责，构建和谐劳动关系。
继续按照《工会法》、《劳动合同法》的要求，以职代会、集体协商等工作的同步发展为目标，依法维护和保障员工在工资分配、医疗、养老保险等方面的合法权益，进一步建立健全规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系。
（五）持续推进“壹加壹行动”，建立华联监理文化品牌。2012年是公司战略发展规划的执行年，工会将以创先争优活动为推动力，以增强团队凝聚力为要求，以推广华联监理品牌为着力点，继续实施“壹加壹行动”，以此树立我们工作的一面旗帜。将持续开展构筑大家园壹加壹行动，突出提升公司品牌影响力和发挥文化凝聚、激励作用两大功能。持续开展幸福伴我行壹加壹行动，体现工会对员工的心理、身体全面健康的重视，用活动提高员工的幸福指数。持续开展温暖送手中壹加壹行动，充分体现出公司“以人为本”的核心价值观，为“人才强企”战略提供持久动力。
在工会的正确领导下，在公司党委的带领下，公司工会将围绕公司战略规划目标，以服务员工为宗旨，以增强团队凝聚力为要求，以推广监理品牌为着力点，助力公司成为最受尊敬的工程管理专家，为华北电网公司加快建设“一强三优”现代公司做出贡献。
企业自查报告 篇6
x市规服办：
按照《x市规范化服务型政府（机关）领导小组办公室、x市机关行政效能建设领导小组办公室关于报送“三段式”企业服务机制运行情况的通知》文件要求，我局对20xx年企业服务工作进行了自查总结。现将有关情况报告如下：
一、建立健全机构，企业投资服务机制不断完善
今年2月，我市召开了“x市对外开放暨投资促进工作大会”，会上就20xx年“全域开放、产业倍增”相关工作做了全面安排部署。在进一步完善管理体制和运行机制上，出台了《中共x市委、x市人民政府关于进一步加强全域开放及招商引资工作的实施意见》（x委发[20xx]4号）、《中共x市委办公室、x市人民政府办公室关于印发》（x委办[20xx]18号），进一步明确了我市各级投资促进工作职责、工作流程及企业服务机制。
二、采取有力措施，企业投资服务工作不断强化
今年，为进一步改善和营造我市投资环境，加强对投资企业的服务，突出工作的针对性和实效性，我市重点从建立健全“四项制度”入手，强力抓协调、重服务、促投资、保增长，为企业项目的顺利落地、建设和投产达效起到了保驾护航的作用。
一是建立市对外开放工作领导小组管理机制。建立了《x市社会投资重点项目（企业）管理工作制度》、《x市社会投资重点企业联席会议制度》，实行“四级”工作例会制度，定期召开社会投资（产业）项目专题会、市长办公会、项目现场办公会、企业家联席会、投资促进业务工作会等，对储备在谈、签约未动工、开工需加快建设的重大项目推进过程中存在的问题进行及时研究解决。
二是建立“一对一”企业服务制度。对每个项目确定一名市级领导，一个责任部门对口联系跟踪服务。负责制定和落实项目推进计划，牵头做好新引进项目涉及的`洽谈、服务等工作；项目责任领导每月召开一次项目协调会，了解和掌握项目推进情况，协调解决项目推进过程中存在的困难和问题，提出需报请市对外开放工作领导小组研究解决的重大事项；每月走访一次责任分工负责企业，掌握项目推进情况，了解项目工作会议定事项落实情况，听取企业需求，征求企业意见和建议。
三是建立企业服务督查制度。建立了项目推进工作督查督办工作机制，由我市开放办与市委市政府目督办成立企业服务和项目推进工作督查组，重点对社会投资项目按计划推进情况、市委市政府在项目工作会上议定事项办理落实情况、对市领导就重大项目亟待解决问题作出指示的办理落实情况、龙头企业（项目）协调服务情况等进行督查督办，并将企业服务工作作为各项目牵头负责单位的重要工作目标，纳入全市年度目标管理绩效考核范围，实行季度一通报、半年一考核，定期对企业服务工作进行通报。在重大项目推进过程中实行全程跟踪督查，切实加强对有关部门服务项目工作的监督，对工作不力、服务不到位的有关单位和责任人进行从严问责。
四是完善绿色通道制度。出台并完善了x市人民政府办公室《关于实施x市社会投资重点项目VIP服务的通知》，进一步加强企业服务工作，按照“联合受理、并行审批”的原则，对重大社会投资项目实行特事特办、急事即办、限时办结，为项目审批及建设开通绿色通道，主动提供从项目注册、项目审批到项目报建等前期手续审批方面的“VIP”优质服务，确保项目快速高效推进。
三、强化保障支撑，招商投资软环境不断优化
一是打造投资政策洼地。今年出台了《x市人民政府办公室关于印发的通知》（x办发[20xx]14号），出台鼓励和支持壹街区、古城区发展的《x市人民政府办公室关于印发的通知》（x办发[20xx]6号）、《x市人民政府办公室关于印发的通知》（x办发[20xx]7号）。修订后的政策更加突出产业主导（主业）、突出企业（项目）的核心需求以及地域产业发展特点，在政策的兑现程序上更加简化。
二是强化企业服务平台。今年，我市建立了“阳光政务”政风行风热线平台，将“企业呼叫中心”、“软环境投诉中心”、“行政效能投诉中心”等进行整合，设立x市“阳光政务”呼叫热线中心。并通过“热线”电话、“热线”广播节目、“热线”电视专题节目、“热线”网页等形式，及时了解企业生产经营状况，倾听企业呼声，切实为企业排忧解难，营造了服务企业发展的良好氛围，实现了“进企业、察实情、搞服务、优环境、解难题、促发展”的目标。该平台整合建立以来，切实为企业解决了生产、经营中遇到的具体困难和问题，收到了较好成效。
今年以来，我局的规范化服务型机关建设工作有了一定的提高，使我局在为民服务、建立服务型机关工作上了新台阶。但工作中尚有一定的不足，我们将在今后的政务公开工作中加大工作力度，向优秀先进单位学习，从而使我局在规范化服务型机关建设上取的新的成绩，为我市经济建设做出更大的贡献。
x市投资促进局
20xx年xx月xx日
企业自查报告(推荐6篇)
古人曾说，力行而后知之真，当我们结束一个任务时，我们经常会使用到报告。写报告要注意哪些方面呢？这是编辑为您整理的有关“企业自查报告”的最新信息，希望这篇文章对大家有所帮助欢迎大家参考和分享！
企业自查报告 篇1
自来水公司自查报告
2021年6月
目录
1. 背景介绍
2. 自查目的和原因
3. 自查方法和过程
4. 发现的问题和改进措施
5. 结果总结
6. 结论和建议
1. 背景介绍
自来水公司是负责提供城市居民和企业用水的重要机构。作为一个公益性企业，自来水公司承载着保障居民用水安全和环境保护的责任。然而，近年来，随着城市水质污染问题的日益严重，监管部门对自来水公司的管理要求也不断提高。为了提高自身管理水平，自来水公司于2021年6月进行了自查。
2. 自查目的和原因
自来水公司自查的目的是全面了解企业运营过程中存在的问题和不足之处，以便及时采取改进措施，提升服务质量，确保居民用水的安全性和可靠性。
本次自查的原因主要有两个方面，一是监管部门对自来水公司的要求越来越高，对水质监控和供水设施运行的要求更加严格。二是近期发生了一系列水质污染事件，引发了公众对自来水公司管理能力的担忧。
3. 自查方法和过程
为了全面了解企业运营情况，自来水公司采用了多种方法进行自查。首先，对各个部门进行了全面调查，了解运营过程中可能存在的问题和风险点。同时，对供水设施进行了全面检查，发现潜在的设施故障和漏洞。此外，还对水源地和供水管网进行了抽样检测，以评估水质合格率和管网的完整性。
4. 发现的问题和改进措施
通过自查，自来水公司发现了一些问题和不足，主要包括以下方面：
4.1 水质监测不够精细：在水质监测方面，公司发现了监测点覆盖不够全面，监测频率不够密集等问题。为了解决这个问题，公司决定增加监测点的数量和分布范围，并加大对水质的监测频率，确保水质监测的全覆盖和实时性。
4.2 供水设施存在隐患：自查中发现，供水设施存在一定的老化和损坏情况，部分设备缺乏必要的维护和保养。为了解决供水设施问题，公司制定了设备维护计划，加强对供水设施的巡检和维护工作，并提升设备更新的速度和质量。
4.3 管网存在漏损：公司在自查中发现了一些管网漏损问题，这些漏损不仅导致了水资源浪费，还可能对水质产生不利影响。为了解决这个问题，公司将加强对管网的巡检和维修工作，及时排查和修补漏损点，同时加大对居民用水管线的维护和更新。
5. 结果总结
通过自查，自来水公司发现了一些问题和不足，并采取了积极的改进措施。经过改进措施的实施，目前公司的运营状况已经得到了一定程度的改善。水质监测覆盖率和频率有所提升，供水设施的维护和更新工作也取得了明显进展。管网的泄漏率有所下降，居民用水的质量和可靠性得到了提升。
6. 结论和建议
自来水公司自查的过程中发现了一些问题和不足，但在改进措施的推动下，取得了明显的改善效果。然而，自查也暴露了公司在水质管理和供水设施维护等方面仍然存在较大的挑战。因此，建议公司继续加强对水质和供水设施的监测和维护工作，加大对新技术的引进和应用，提高自身管理水平和服务质量，为居民提供更加可靠和安全的用水服务。
总结：
本次自查对于自来水公司来说是一次非常有意义的行动，通过深入分析和改进，公司提升了自身管理水平和服务能力，为居民提供了更可靠和安全的用水服务。同时，自查也提醒了公司继续努力，不断提升管理水平和技术创新，以适应城市水质管理的挑战，为公众提供更好的环境和生活质量。
企业自查报告 篇2
20xx年度我公司开展的社会治安综治工作在省综治办的具体工作指导下，在我们公司党委的正确领导和公司全体员工的密切配合下，我们以防为主、突出重点、狠抓落实，做了一些具体的工作，没有发生任何政治、治安、消防、生产事故，确保了我公司政治稳定、经济发展、社会风气良好。现就我公司20xx年的综治工作自查报告如下：
今年开始，我公司的综治工作认真吸取了08年的经验教训后，我们重新调整了综治工作领导小组。公司总经理王鸣远同志任领导小组组长；综治领导小组下设综治工作办公室；保卫部经理果实同志任办公室主任，并配备2人为兼职专干。综治办公室设在公司保卫部，负责日常综治保卫工作，与此同时，我公司还相继成立了公司人民防线工作领导小组（公司文件[20xx]16号）；公司民事纠纷调解委员会（公司文件[20xx]52号）和公司信访工作领导小组（公司文件[20xx]53号），重新制定了公司综治领导小组职责和领导小组组长工作职责、综治办工作职责。公司党委安排了专题会议，听取和研究了我公司的综治工作，根据公司的实际情况，责令公司综治办与下属各有关部门签订了综治工作目标管理责任书和防火责任书，半年检查一次，年底总检查并考核评比。
公司党委坚持对综治工作的直接领导做到了半年听取一次综治工作汇报；综治工作领导小组坚持每季度召开一次综治工作专题会议总结和布臵具体工作；综治办公室每月召开一次会议研究综治工作。今年5月份我公司综治办主任亲自参加在江西宜春召开的综治办全员培训班5天。我们按照属地管理原则，积极参与公司所在地附近的社会治安综合治理工作，和当地派出所密切配合，确保我公司及附近的治安稳定。按照省综治委的要求，我们积极组织开展综治宣传工作，张贴宣传画报10余幅；宣传标语32条，积极配合中航总公司布臵的红5月安全活动，在5月底的检查评比中获得好评。
我公司的综治工作由于领导的高度重视，致使我们的。
工作得以顺利正常开展。今年我公司的安全人防工作未发生任何问题，未发生个人或群体的邪教活动。在国庆60周年大庆前后没有任何人进京或到省府上访，没有发生任何群体聚众闹事事件。我公司治安状况良好，未发生恶性和一般性的刑事案件和治安案件。我们坚持安全第一，当安全与效益发生矛盾时，以安全为主，未发生一般性以上任何安全生产事故。公司员工和领导班子成员中没有任何犯罪和被治安处罚的，我公司无两劳人员，无精神病人肇事肇祸。民事调解组织工作得力，及时调解了三起民事纠纷，矛盾纠纷排解组织健全、化解有力，能按规定时间上报矛盾纠纷排查调处报表。
今年我公司下属单位经营铝锭生意，为防止被盗窃，
我们采取重点要害部位人防、物防相结合，24小时有人巡逻、夜晚有专人现场看守，确保万无一失。今年，由于公司非常重视综治工作，在资金非常紧缺的情况下，我们仍然在公司大院重点要害部位安装了先进的视频监控系统（多探头）。
总之，一年来由于我们公司从上至下，认真开展了综。
治工作，加大了综治工作防范力度和管理力度，各级组织充分发挥其职能作用，使得本公司的社会治安综合治理工作取得了一定的成绩，收到了较为显著的效果，为我们公司的业务经营、安全生产、员工生活提供了一个良好的氛围。
在当下社会，我们都不可避免地要接触到报告，我们在写报告的时候要避免篇幅过长。在写之前，可以先参考范文，下面是小编帮大家整理的，欢迎大家分享。村......
（通用9篇）随着个人的文明素养不断提升，越来越多人会去使用报告，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。那么一般报告是怎么写的呢？下面是小编帮大家整理的村综治......
企业自查报告 篇3
厂务公开民主管理工作由工作小组负责组织，具体措施由相关单位负责落实。落实单位根据公开的项目、内容和要求，从公司实际出发，坚持公开、公正、准确、真实的原则，制定具体实施方案，明确所公开项目的内容、范围、形式、时间等要求，由公司厂务公开工作小组负责人审核公布后组织实施。在工作中，公司坚持以“三个保证”来开展厂务公开民主管理工作，即：
1、保证厂务公开的时效性。在厂务公开过程中，公司以“四做到”为指导思想有计划、有部署、有组织的公开。属于常规性的工作，做到定期公开;属于阶段性、长期性的工作，做到分阶段公开;属于短期性、临时性、一事一议的工作，做到随时公开;属于事前的工作，做到提前公开。通过职工代表团组长会、公司领导干部会、下发文件及简报、厂务公开栏等形式，及时将工厂、公司的有关信息传达下去，使职工群众的知情权、参与权、监督权得到了落实和保证，
资料共享平台
2、保证厂务公开的科学性。由于厂务公开、民主监督涉及内容较广，在具体实施过程中，必须是全过程、善始善终的.公开，以保证其完整性、客观性。既要公开有关政策依据和公开工作本身的有关制度，又要公开具体标准和承办单位，做到分工明确，各司其职;既要公开办事结果，又要公开办事过程，做到公正、透明，利于职工群众监督;既要公开原始情况和基本底数，又要公开可能实现的情况和达到的目标，便于职工群众及时了解;既要公开职工群众的意见、建议，又要公开对意见、建议的受理、采纳情况，及时做好职工群众的宣传解释工作。通过科学建设公司两级厂务公开民主管理制度，做到了有实施、有结果、有反馈，用制度规范领导者行为，并逐步形成了按制度办事、靠制度管人的长效机制，使得广大职工群众参与到了公司日常管理工作中来，充分发挥了厂务公开民主管理工作在企业管理中的重要作用。
3、保证厂务公开基础工作到位。在厂务公开实施过程中，承办单位必须建立各种原始台账和管理档案，及时搜集和整理公开资料，做好基础工作，做到每个环节准确无误。只有夯实基础，才能保证所公开的事项内容真实全面、详尽可靠;才能保证所公开的事项合法有效;才能保证职工群众关注的热点、焦点问题得到及时、有效的解决。
三、公开及时、效果明显
公司厂务公开小组通过职工代表团组长会、公司领导干部会、下发文件及简报、厂务公开栏等形式对工厂奖金分配方案、公司重要规章制度、公司业务招待费使用情况、公司通讯费等厂务公开项目进行了公开，并通过召开职工座谈会搜集职工群众对所公开项目的意见和建议，在认真分析、调查核实的基础上，按程序提供给公司经理(党委)决策考虑。对职工群众不理解、持有不正确意见的事项及时给予解释宣传，保证公司经理(党委)决定的事项的贯彻落实。今年2月、6月，公司厂务公开小组分别将2005年度效益奖分配方案、2006年上半年效益奖分配方案交职工代表组长会讨论通过后，将分配办法张贴在公司厂务公开栏上予以公布;4月，公司厂务公开小组以文件的形式公布了公司制定的《吊索具管理及强制报废管理制度(试行)》及《现场督察的管理办法(试行)》两项规章制度;5月，公司厂务公开小组对于职工关心的健康疗养分配办法按照工厂文件规定以文件的形式下发至各单位，并将分配办法张贴在公司厂务公开栏上予以公布;对于公司业务招待费使用情况、中层领导干部通讯费使用情况，厂务公开小组指定专人负责，定期在公司厂务公开栏上予以公布。3年来，公司公布年度生产经营计划xxxx、重要规章制度xxxx、奖金分配方案xxxx、业务招待费使用情况xxxx、中层领导通讯费xxxx、招聘人员方案及结果xxxx等项目共计2xxxx，通过这些项目的公开，使职工群众及时了解、掌握了情况，稳定了情绪，安心于生产，保证了生产任务的顺利完成。
企业自查报告 篇4
最近，从事小商品生产的小企业主王老板一直面露喜色，因为之前甚为担心的流动资金问题不仅圆满解决，还获得意外收获。
这事还得从几个月前说起。那段时间，王老板经营的企业也和其他中小企业一样，受人力成本与原材料成本上涨、资金紧张等因素影响，经营压力骤然增加。后来，在朋友的介绍下，他从银行申请到一笔50万元的无抵押贷款。
之后，当了解到王老板的企业现有的劳动合同，3年内对相应期限的年度应缴纳的企业所得税额减征30%”。果然，经过国家税收部门核查认证，王老板对于减征企业所得税的申请被批了下来。由此，除去银行贷款与利息后，王老板最终获得的业务收入比预计的要多。
从王老板的例子中可以看出，在资本的舞台上并非只有外企才有避税的需求，对于资金和实力并不强大的中小企业来说，“合理避税”课题同样很重要。除了像王老板那样，通过外力（银行客户经理提醒）获悉相关政策外，中小企业主还应自觉养成关注我国税收政策的习惯。特别是近期《上海市促进中小企业发展条例》实施后，各项针对中小企业实施的税收减免优惠将会相继出台，小企业主更应该时刻关注国家税收政策的变化，真正做到巧用国家政策增加生产流动资金。当然，除了关注国家政策，以下几种方法也可以帮助企业开源节流：
巧用税率差异实现定价转移所谓定价转移，指企业通过寻找利率低于所在地区利润的企业合作，通过双方协商，以低于市场的转让价格，来实现少纳税或不纳税的目的。
巧用费用分摊实现合理节约成本在保证费用必要支出的前提下，企业应尽可能提早把其他费用，如机器折旧费用、经营中所耗水、电、燃料费、交通费用等摊入成本，因为早期摊入成本的费用越大，纳税基数就越小，从而能达到最大限度避税的目的。
巧用时间差增加流动资金在资金紧缺的时候，中小企业还可以根据实际情况，与供销商商量，通过提前开出下个月进货发票的方式，达到多抵扣销项税，多给企业留出资金的目的。
最后，银行理财专家特别提醒中小企业主，开源节流的前提必须合理、合法、合规。否则，一旦做出违反国家政策的行为，只会给企业带来适得其反的效果。
企业自查报告 篇5
根据XX县人民政府《关于印发的通知》（X府发[20xx]23号）、《关于印发的通知》（X府发[20xx]24号）文件精神，今年我校认真进行人事制度改革，实行教职工全员聘用制，基本达到了预期的效果。
一、成立了领导机构，制定了实施方案
学校成立了“聘用工作领导小组”负责教职工聘用工作的组织、领导、实施及调解、协调、监督。领导小组制定了实施方案，确定了受聘人员基本条件、聘任步骤和方法、聘任方式及待遇、解聘事项，并在学年结束前组织全体教职工认真讨论和深入学习，充分领会全员聘用制的丰富内涵，为下学年顺利进行全员聘用制做好宣传发动工作。
二、对照原则，有条不紊，认真做好教师的聘用工作
1、根据“依编定岗，因事设岗，公平竞争，双向选择”原则，首先，聘用教师个人写出聘用的书面申请，填写应聘意向书，参加工作岗位的竞聘。然后，学校召开教师大会宣布各岗位竞聘人员名单，各竞聘教师进行竞聘述职。校长根据竞聘教师德、能、勤、绩的综合表现，聘用了三个年级组长。年级组长则根据实际，聘用了本年级的班主任，班主任根据实际，聘用了本班教师。
2、年级组长将本年级的班主任和任课教师聘用情况向学校聘用工作领导小组做书面汇报，并将聘用名单提交学校，经领导小组审议，确定最终聘用人员，张榜公示聘用结果。三天后无异议，将正式名单上报教育局审议。教育局审议无异议后，校长与正式聘用教师依法签定聘用合同，发给聘书，签定聘用合同，进一步明确和规范双方的权利与义务。
三、产生的效果与面临的问题
1、进行教师队伍的全员聘用制，是落实用人制度改革的必然要求，在一定程度上能启动竞争激励机制，建立责、权、利统一的学校内部管理体制，有利于发挥教职工聪明才智，调动教职工工作的积极性、主动性、创造性，全面提高教育教学质量，促进学校的健康稳定发展。
2、人才的缺乏，教师数量的依然不足，有时给聘任制的推行只带来导向和警示意义。
3、学校间硬件条件的差距、教师待遇的差距，使聘任制的推行，进一步加剧了教育资源的分配不公。由于大量农村中学优秀教师涌入县城任教，城乡之间、公私之间，短期内，九年义务教育阶段教师队伍素质差距有愈拉愈大之势，在一定程度上不利于国民素质的整体提高，在客观上甚至是以牺牲部分地方、部分学生的教育资源来换取其他地方、其他学生的教育发展。
企业自查报告 篇6
我局以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，认真贯彻党的六中全会和精神，继续深入开展精神文明单位创建活动，以文化的大发展和大繁荣为追求目标，主动融入、主动贴近、主动服务和谐社会建设、海峡西岸经济区建设和漳州生态工贸港口城市建设的发展大局，努力推动文化事业和文化产业的发展。
一、加强组织领导，完善工作机制。
局党组高度重视精神文明创建工作，按照创建省、市级文明单位的有关要求，把创建活动纳入工作目标责任制，摆上局党组的重要议事日程，做到年初有计划、有部署，年终有总结、有检查，形成了上下一心、齐抓共管的工作格局。
一是加强组织领导，制定创建规划和管理制度。建立三级行业创建领导体系，及时召开专题会议进行部署。根据领导变动及时调整充实精神文明创建工作领导小组，实行一把手负责制，成立了精神文明创建办公室，由局机关党委会、办公室负责日常工作，各科室密切配合、分工合作，确保创建活动有组织、有领导、健康有序地进行。精神文明创建工作领导小组及办公室成立后，认真完善了行业创建规划管理制度和年度计划，将文明单位创建活动与工作有机结合起来，进行统一规划，统一部署，进一步明确了创建工作的目标、任务。半年一次定期对文化行业创建工作和示范窗口进行巡查，开展创建工作调研，指导和推动基层落实工作。保障创建工作的活动经费，重视行业窗口建设，配备了现代化的办公设备，20__年，投入三十万元，在文化与出版稽查队建立网吧视频监控系统，进一步加大对网吧监控力度。此外，在管理制度完善方面，还制定创建工作的实施办法，完善考评制度，建立健全精神文明创建的工作档案，放在局机关共享文档中，由各科室不断补充材料，提供给领导、干部、职工查阅。
二是建立创建管理工作机制。为了使创建工作真正落到实处，局领导班子以身作则，率先垂范，积极参与各项精神文明创建活动。局党组每年至少两次专题研究和布臵精神文明建设工作，把精神文明建设同文化工作一同布臵、一同实施、一同考评，做到事事有人抓、件件能落实，形成一级抓一级、层层抓落实的良好工作格局。同时，定期通报各种创建工作动态，特别在文化执法方面，把检查与处罚分开，并建立四支文化市场监督队伍，建立内外结合的监督网络，在规定时间内及时处理群众反映的各种问题。
三是加大思想道德建设力度。致力弘扬民族精神和时代精神，做好物质文化遗产和非物质文化遗产申报工作，20__年，土楼申报世界文化遗产已通过，成为我省一大世界文化遗产。闽南文化生态保护实验区成为全国第一个生态保护实验区。我们还利用各种纪念日、节庆日开展形式多样的文化活动，如举办庆“唱支山歌给党听”歌唱大会、新年音乐会等。同时，设立红军进漳纪念馆、漳台民俗文化陈列馆等为特色教育基地，向广大群众免费开放。据统计，三年来，红军进漳纪念馆接待参观人数达3万人次以上。
四、加大文化建设力度。三年来，我们向上争取了3000多万元的资金投入我市的文化及文物建设。其中完善了市博物馆二楼、三楼陈列馆建设，成为对台文化交流的一个重要窗口。在基层文化设施建设方面，我们向上争取了1000多万元进行了19个乡镇综合文化站的改建、扩建项目。目前为止，我市共有近60个乡镇综合文化站得到了扩建和改建。20__年起，我们还争取了近500万元投入了村农家书屋建设，至今为止，已建成了近500家村农家书屋。此外，我们还争取了20__多万元进行了国家文物保护单位江东桥的维修、世界文化遗产土楼周边环境整治及维修等。三年以来，全市各级文化行政部门共开展了各种广场文化活动、社区文化活动、三下乡文化活动等900多场，和谐文化建设取得了新成效。
三、加强行业管理，推进依法行政。
我局进一步健全行业管理制度，制定依法行政工作方案，及时总结依法行政工作，认真推行公用事业单位办事公开制度，力争做到便民利民高效。
一是进一步健全和完善各种制度。
主要完善了岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问责任制等效能建设制度，健全了首接责任、一次性告知、限时办结、否决报备、失职追究等管理规定。同时，进一步转变机关作风，热情对待到机关办事的群众，做到“五个一”，即：一张笑脸相迎、一声热情问候、一张椅子让坐、一杯热水招待、一个实在答复。并建立了一整套的群众意见反馈机制，从源头上防止不廉洁、推诿扯皮、效率低下的现象发生。
二是全面推行政务公开和查处分开制度。
我们始终把政务公开工作作为抓好行风政风建设的重要内容，确实抓实抓好。采取便民措施，简化办事程序。加强了市行政中心窗口的建设，成立了行政审批科，专门抽调一名具备中级职称的人员和一位科长到窗口工作，并配备了独立窗口负责人，配齐现代化的办公用品，如电脑、针式打印机、激光打印机等。共有23项审核审批项目进入行政服务中心，实行一站式服务。同时，大幅度压缩办事期限，简化办事程序，放宽准入条件，所有项目的办事期限都由原来的15到60个工作日缩短到3至7个工作日内办结，一些原来需要实地考察的项目改由相关部门提供书面证明，一些项目的注册资金由原来的一次性到位改由多次到位。我局派驻行政服务中心的窗口年年被评为行政中心的“红旗窗口”，审批科科长年年被评为优秀公务员。此外，我们还充分依托漳州文化网平台，开发网上服务系统，推进电子政务，把审批表格、审批程序等公布在网上，提供给服务对象下载，并把违规等情况公布在网上，方便群众监督。我局作为文化执法单位，在全省率先推进查处分开制度，即稽查队负责查案件，经调查完立案并将案件移交给局机关相关科室，局相关科室再进行依法处罚。查处分开，既有利相互监督，又能保障处罚对象的合法权益，自执行以来，已查处案件八百多件，收到良好效果。
三是加强法制宣传教育。利用宣传栏、互联网、培训班等形式，开展法制宣传教育。
在两次行风政风热线和各种宣传日活动中，利用现场直播、走上街头为广大群众提供法律帮助。每年两次针对各种业主，特别是网吧业主及娱乐场所业主进行行业法律、法规培训及安全消防培训，提高广大业主的法律意识。同时，在处理案件中，针对一些屡教不改的“钉子户”组织法规培训，达到“处罚一家、教育一方”的目的。
四是提高执法队伍素质。
局党组十分重视提高执法队伍素质，每年都举办文化执法培训班，在执法过程中，要求执法人员做到文明执法、依法行政。市稽查队还规定了一整套工作流程及工作方案，采取军事化管理，要求执法人员廉洁自律，杜绝“冷硬顶推”、“吃拿卡要”等不文明行为。同时，对业主的不理智行为给予规劝，做到以情动人、将心比心等人性化管理。行政服务中心窗口、局机关市场科、新闻出版办、稽查队等还为业主提供各种法律、法规咨询业务，中心窗口还提供政策规定、办事程序、收费标准等必要信息咨询。
四、加大创建力度，建设和谐文化。
我们认真贯彻落实科学发展观，始终把文化大发展大繁荣作为追求目标和工作中心，全面完成业务工作的各项任务，加大服务“三农”力度，坚持以人为本，大力发展先进文化，大力建设和谐文化。
二是认真抓好基础创建工作。我们认真开展“廉政文化进机关”活动，开展文明单位、党建创先、文明窗口等群众性创建活动，特别注重培育文化自身的创建工作，如与市体育局联合开展扶持农村文化中心户活动，扶持了100个文化中心户和10个农家书屋，并筹集了100台DVD、1000片音像片及10000本图书赠送给农村文化中心户。积极参与文明委统一部署的城乡共建活动以及相关职能部门的各类创建活动，无重大党风廉政案件、重大责任事故、重大刑事案件和违反计划生育的现象发生。
三是开展社会公益行动。局党组十分重视公益活动，先后开展了社区志愿者巡逻活动、无偿献血、公益植树、扶持贫困母亲、帮扶挂钩村计生贫困户、帮助筹集资金成立挂钩村石亭镇乌石村的教育基金以及该村的照明工程等活动。并组织行业协会帮扶困难学生，提高了全系统干部职工的社会责任心，取得良好效果。
以上是我局关于创建精神文明单位的汇报，不足之处，请各位领导批评指正。
企业自查报告精选
栏目小编为您整理了一份关于“企业自查报告”的大全，我们在平时的学习工作中。我们都不可避免地要接触到报告，一份优秀的总结报告需要我们在撰写的过程中多加入一些我们的核心工作内容，你是否在搜索报告的文案模板呢？欢迎您关注本文同时也请不要忘记收藏。
企业自查报告(篇1)
我办自创建文明单位以来，在学校党委和机关党委的正确领导下，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设作为促进本部门各项任务完成的重要措施来抓，收到了明显的效果。按照学校党委的要求，我办对本单位的文明单位建设情况进行了自查，现将自查情况汇报如下：
一、不断改进机关工作作风、提高工作效率
本年度，召开了“985二期总结验收工作研讨会”和“211工程三期暑期工作会议”等多次大型会议和十多次的小型研讨会，在政策出台之前，注意倾听来自院系、部处、项目负责人和项目联系人等不同服务对象的意见和建议。力求以更细致、周到、主动的工作态度服务于全校各相关建设单位。
同时，为了不断提高工作效率，减轻项目对各类报表的申报，提高项目审批效率，有利于学校对建设项目进行全程、全方位的跟踪和管理，为投入产出绩效分析作好前期准备工作，我办主动与相关技术公司联系，开发了211/985项目管理信息系统平台。目前，该平台经过近一年的建设，即将投入使用。这也是全国211/985高校中，针对211、985重点建设的管理平台的新探索。
二、加强基层组织建设，形成良好的部门文化
虽然211/985办公室是一个小部门，总共只有5名成员，但是我们结合自身特点，将支部生活和办公室活动结合起来，努力营造宽松、和谐的办公室文化，增强了凝聚力，加强了大家对办公室的归属感，办公室精神面貌为之一新，人人都有一股主人翁精神，办公效率也得到显著提升。如我办经常利用中午午休时间，全办公室同事和领导一起举行宽松的漫谈，内容涉及工作、生活、政治、热点时事等。就在这样一种非正式的场合下，大家畅所欲言，交流了想法，提出了建议，拉近了距离，统一了思想。
三、建立党风廉政责任制，加强廉洁教育
明确党风廉政建设主管负责人，制定了党风廉政建设具体实施计划和措施，对办公室成员党风廉政责任分工和项目进行分解落实，并及时向分管校领导汇报党风廉政工作情况。健全和完善办公室各项规章制度，严格执行《上海交通大学211/985办关于执行“三重一大”制度的暂行规定》等文件。推进决策科学化、民主化，做到办公室政务公开和自身财务管理规范，加强内部监督制约机制，有效规范领导干部廉洁行为。同时，今年以支部为单位组织了以“反腐倡廉”为主题的民主生活会，对“211工程”、“985工程”专项资金管理进行专题研究。与财务处、实验室与设备处等部门及时协作和沟通，进一步严格资金使用管理，规范设备购置、监督和检查制度。
四、政务公开和管理规范
根据学校规范化管理的要求，我办认真梳理了日常办公的规章制度，制作了工作指南(对外办事流程、要点提示等7个文件)和办公室综合事务工作说明，同时结合岗位职责，注重岗位间的交叉协作，制作了工作手册(包括办公室基本制度和业务工作程序13个文件)，加强了岗位间的无缝衔接，切实改善对外服务态度，提高对外服务效率和服务水平。
总之，通过开展一系列精神文明创建活动，我办职工精神面貌焕然一新，树立了良好的职工新形象。我们将不断巩固提高，争优创先，提高文明单位创建水平。
企业自查报告(篇2)
单位庸懒散自查报告
尊敬的领导和同事们：
大家好！我是XX公司的相关部门负责人，今天我代表公司向大家呈报我们对单位庸懒散现象进行的自查报告。
自查起源于对我们单位近期工作效率的担忧。经过深入调研和相关数据分析，我们发现，在过去一段时间，单位庸懒散的现象逐渐在公司内部蔓延开来，不仅影响了工作效率，也对员工士气产生了负面影响。
首先，对单位团队合作的调查显示，成员之间缺乏积极的互助精神，很多同事只关心自己的事情，对于他人的困难往往漠不关心，造成工作进展缓慢。
其次，我们发现有一些同事对于工作态度敷衍了事，没有把工作当做一种责任来对待，导致了工作质量下降，甚至有时出现了严重的失误。
另外，单位庸懒散的一个重要原因是缺乏有效的沟通。在工作中，部门之间的协作存在不畅的现象，信息传递不及时、不准确，导致了工作效率的降低和问题的层层积累。
针对以上发现，我们制定了相应的整改措施，努力解决单位庸懒散的问题，恢复公司的工作活力。
首先，我们将通过加强内部沟通，建立一个有效的信息传递平台。我们将定期组织会议，统一任务分配，确保信息及时准确地传达给每一个成员，杜绝信息滞后和误解。
其次，我们将通过培训和教育，提升员工的工作意识和责任感。通过组织专业技能培训、工作规范讲座等形式，增强员工的专业素养，强化他们对工作的责任感，提高工作效率和质量。
此外，我们鼓励员工之间建立团队合作意识，互相帮助，共同完成任务。我们将开展一系列的团队建设活动，如组织团队拓展训练、举办团队合作竞赛等，加强团队之间的默契与协作。
最后，我们还将加强对工作绩效进行评估，并相应制定激励和奖励机制，鼓励员工良好的工作表现。在平时的例会和年终评定中，我们将把团队合作和工作态度作为重要的评估指标，并将表现优秀的员工予以奖励和表彰。
通过以上措施的实施，我们相信单位庸懒散现象将会得到有效的改善，公司的工作效率将会得到提升，整个团队的凝聚力和士气也将会得到明显的提高。
最后，感谢各位领导和同事对本次自查报告的关注和支持，希望大家积极参与工作中的整改行动，共同努力使公司的工作更加高效、有序。
谢谢大家！
企业自查报告(篇3)
廉洁从政，勤政为民是党的作风建设的基本标准。为了加强党风、政风的建设，保持党内队伍的纯洁，根据《建设责任制》的要求，我公司党委，把此项工作列入党委中心工作的重要议事日程，精心组织，周密布署，层层分解，层层落实，责任到人，措施得位，经过一年来的不懈努力，建设富有成效，现将落实情况自查如下：
一、党风廉政建设
为了保证党风廉政建设的贯彻落实，推动我公司党风廉政建设和反腐败斗争深入开展，我公司真贯彻落实会议精神，把此项工作列入党委工作重要议事日程，层层落实，责任到人，职责明确，定期督查，从而确保了党风廉政建设顺利开展，取得了良好的成效。
二、加强廉洁自律工作
为了加强党员干部党性党风和廉洁从政教育，我公司党委广泛开展党内法规教育。勤政为民，克己奉公，是每个领导干部必备的素质。为了加大反腐败斗争的力度，杜绝不良风气在我公司的渗入，我公司党委严禁弄虚作假；严禁虚报浮夸。杜绝领导私自驾车外出；严禁利用公款大吃大喝，消费娱乐等，未出现任何违法违纪行为。
三、加强作风建设
我公司党委大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风。认真召开民主生活会，广泛开展批评与自我批评活动，查摆问题，剖析原因，提出改进的方法和今后努力的方向。领导干部通过述廉来提高反腐倡廉的信心和决心。
四、加强源头治理工作
为了增强工作的透明度，加大源头治理工作，我公司定期公开帐务，定期督查，未出现私设小金库，帐外帐。自觉接受群众和员工的检查和监督。
现结合单位实际，提出以下监督制约措施：
一、进一步强化党风廉政教育。坚持贯彻教育为本、预防在先的方针。加强对党员干部，特别是各部门、各环节领导干部的教育管理。采取上党课、专题报告等多种形式，认真搞好党纪政纪教育。做到常抓不懈，紧密联系党员的思想实际，切实增强针对性和有效性，从根本上打牢拒腐防变的思想基础。
二、加强对财务工作的领导和监督。为加强经费的管理，防止个别人利用权力或工作之便私自动用公款，经费管理必须严格按照资金安全管理有关规定执行，所有经费开支都要纳入年度预算，由党委集体研究确定，合理开支。财务部门每季度汇报经费管理的使用情况，及时发现和纠正违规行为，真正做到透明理财。
三、严格控制招待费开支。为进一步遏制公款吃喝玩乐，促进领导干部廉洁自律。要认真落实招待经费使用管理的有关规定，严格控制招待经费开支，不准超预算开支，不准巧立名目用其它经费作为招待费开支；要坚持先审批后承办的原则，不准超标准招待，不准在地方场所组织和参与消费娱乐活动。要加强对招待经费使用的监督检查，定期公布招待费的开支情况。
四、适度增加工作透明度。在处理员工关心的热点、敏感问题上，要加强群众监督，适度增加工作透明度。公开的内容主要有福利待遇、以及物资采购等其它员工最关心最需要了解的事项，都要将所办事项、办事结果等内容，适度公开，主动接受群众的监督。
五、严格纪律和责任追究。紧密结合实际，认真研究，加强对各项的贯彻落实。公司要加强监督检查，坚决维护纪律的严肃性。凡违反纪律者，该批评的批评，该教育的教育，该处分的坚决依据党纪政纪有关规定，给予必要的处分或组织处理，绝不姑息迁就。认真落实好党风廉政建设责任制，明确自己的责任范围和所承担的责任内容，全面负责。切实维护党风廉政建设责任制的严肃性。
企业自查报告(篇4)
劳务派遣自查报告-自查自纠报告
第1部分：某公司劳务派遣现状自查报告p>
“全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定（以下简称《决定》）分别于2014年12月28日、2014年7月1日发布即日起实施。
决定重点修改原《劳动合同法》中关于劳务派遣的相关规定，主要有四个方面：
1.提高劳务派遣机构资质门槛（第五十七条）。劳务派遣机构注册资本不低于200万元（原50万元），还必须向劳动行政部门申请行政2014 年 7 月 1 日之前的执照（有效期为一年）。）完成。不符合者标准不能经营劳务派遣业务。
2.严格限制用人单位派出的岗位数量（第六十六条）。 很明显，劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作中实施。临时工作被定义为持续不超过六个月的工作；辅助岗位是指为主营业务提供服务的非主营业务岗位；替代工作是指用人单位的职工在一定时期内因全日制学习、休假等原因不能工作的，可以由其他劳动者代替工作的工作
.
3.强调同工同酬（第63条），并给出具体的比较标准。 用人单位应当对本单位同一岗位的劳务派遣工和劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位无同一岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
4.提高用人单位非法使用劳务的违法成本（第九十二条）。 处罚标准从每人1000-5000元提高到每人5000元。
为进一步规范A公司的用工行为，避免新劳动合同法实施后造成不必要的经济损失，特对劳务派遣现状进行了自查。 2、自查
受a公司委托，2014年6月26日至7月1日期间，在a公司人力资源部的大力配合下，我对a公司进行了调查。 （含子公司） ）对劳务派遣用工现状进行了调查。劳务派遣情况如下（详见附件）：
1。派遣机构、派遣人数及岗位构成
某公司（含分公司）共有劳务派遣人员26人，派遣机构均为b公司。 a 公司总部共派出人员8人：xx部7人，xx部1人。其子公司a1共派出人员7人，其中xx部6人，xx部1人； a2公司共派出人员11人，均来自xx部。
2.聘用期限及现有合同期限
2名以上派遣人员的聘用期限（在公司累计工作年限）在3年以上的人员姓名； 1-3年，10个； 1年以下，14人。
目前劳动合同期限为2014年7月19日至2014年6月30日。
三。新劳动合同法实施后劳务派遣需要改进的问题1．原派遣机构资质不达标
b公司（劳务派遣公司注册资本仅为1万元人民币，截至目前未增资申请行政许可，达标前不具备经营新劳务派遣业务的资格，公司如需办理劳务派遣，应找具有合法资质的劳务派遣公司签订合同。在同工同酬的规范实践下可能没有经济吸引力或竞争力。 2. 部分派遣岗位不符合三性的定义，应进行调整。
a1公司的主营业务是.... xx部门的员工是其常年工作团队，其成员也是常年值班。因此，对于a1公司来说，这个职位不符合“三个特点”的要求，不能申请f或劳务。发送。
某公司经营具有淡旺季特点，xx个岗位随季节变化明显增减，旺季集中在3-9月（约6个月），同时也有变化每年各商业网点，具体岗位期限短，可归为“临时工岗位”，适用劳务派遣。 xx帖子是冬季淡季继续存在的帖子。属于长期岗位，不适合劳务派遣。
a2 公司主营业务是...，但xx职位不是专业的。可以看作是……的“辅助位置”。
3。劳务协议不符合同工同酬规定的，必须进行调整。并且收入包括在内。存在的问题是：一是劳务派遣人员与正式员工的基本工资水平和提成比例存在差距，需要及时调整和弥补；
现有的26份劳动合同中，9份只同意为其缴纳“三险”，不缴纳生育保险、失业保险和公积金；其余17人只同意为他们缴纳“五险”，不缴纳公积金。以上都需要调整。 4、部分劳务协议的有效期存在缺陷，需要及时调整。
公司现有劳务派遣人员劳动合同按照签订时间先后分为以下两类：
（1）按照“同工同酬”标准，合同可以继续履行（共17份合同）
根据链接规定新旧法之间，调整后可以继续履行的合同包括两种情况：
一种是2014年12月28日之前签订的，公司与b公司签订的劳务派遣协议是2014 年 7 月 20 日，合同期限 3 年，至 2014 年 7 月 19 日届满。26 份劳动合同中，2014 年 12 月 28 日前签订的有 6 份，其中 xx 岗位 3 份，xx 岗位 1 份， 2为xx岗位，均于2014年7月下旬至8月底到期。劳务派遣协议及t 6份劳动合同达到同工同酬后，可继续履行至合同期满。另一个是在2014年12月29日至2014年6月30日之间签订的，派出的岗位符合新法的要求。 26份劳动合同中，只有15份合同符合本期要求，其中xx岗位3份，xx岗位1份，xx岗位2份，xx岗位9份。经分析，xx仓、xx仓因不符合“三性”要求而无法继续执行；继续表演。
（2）因违反新法相关规定，合同无效（共9份） 该类合同还包括两种情况：一种是2014年12月29日至6月期间2014年3月30日签订，但派遣岗位不符合新法要求。在这种情况下，总共有 4 个合约，其中 3 个为 xx 仓位，1 个为 xx 仓位。另一种是2014年7月1日以后的续约。本案共有5份合同，其中销售岗位4份，导游岗位1份。对无效合同涉及的相关人员，应根据岗位实际情况及时妥善处理。 4、关于劳务派遣工调整的建议
调整原则：公司作为规范的劳务企业，应按照新劳动合同法规范派遣用工，避免劳务纠纷和不必要的经济损失。一劳永逸的来源。考虑到原有的合作劳务派遣机构作为劳资纠纷的防火墙已丧失，劳务用工成本与劳动合同用工成本趋于一致，尽量减少不必要的劳务派遣用工。
1.对可以继续履行的合同，在按照新法要求调整“同工同酬”合同内容后，继续履行至期限届满。
可继续履行的合同（共17份合同，有效期为2014年7月下旬至2014年10月末）原则上继续履行，但应履行自2014年7月1日起，工资将按照“同工同酬”的标准进行调整。虽然外派劳务的人工成本优势不复存在，但持续的业绩能够更好地维持公司人员的稳定和业务的正常运转。合同期满后，将按以下方式处理（符合以下第二条条件的，可一并外包）。
2、a2公司的服务员岗位和a1公司的xx岗位可以集体外包。
注：如果综合系统劳务派遣人员不符合继续派遣条件或限制增加正式编制的，可考虑转为业务外包（非首次选择）。即公司与其他法人签订商业合同，对方提供相应的有偿服务。本公司与对方提供的服务人员不存在任何劳务派遣关系。这可能是很多公司采取的规避措施，可以在政府明令禁止之前尝试。操作：
(1)a2公司的服务员都是劳务派遣人员。除a1公司xx岗位一名正式员工外，其余均为劳务派遣人员。如果只调出一名全职员工，这两种职位都可以整体外包。
（2）因为a1、a2公司的经营内容是以取得职业资格执照为前提的，而相关行业法规对不具备经营资格的企业进行了严厉的行政处罚。擅自从事上述业务（没收违法所得除外）。及相关设备、设备，并处以违法所得5-10倍或8-10倍的罚款），建议将a2公司的服务员岗位和a1公司的xx岗位外包给具有相应资质的专业公司。
(3)为了留住来之不易的xx员工，避免解雇这两类员工的麻烦，可在自愿的基础上，将现有劳动力推荐给外包公司，外包公司将与该公司合作。两类人员建立规范的劳动合同关系。劳动者不愿进入外包公司或外包公司不同意聘用的，应退回b公司，公司承担相应的经济补偿。
（1）这个职位的门槛比较低，普通人员经过一点培训就可以直接上岗。
（2）本岗位人员需求季节性波动较大，旺季明显且集中。长期设置岗位会增加不必要的人工成本。
（3）公司有比较固定的实习合作单位，可以更好的保证实习生的交付。
操作：在有补充实习生的前提下，终止相关人员的劳务派遣合同，并给予经济补偿。符合上述第一条条件的，可以履行合同至合同期满。 4、在公司有固定岗位的，派遣人员表现良好的，可转为正式员工。 （一）b公司丧失劳务派遣经营资格，不能继续劳务派遣服务。即使找到另一家符合条件的劳务派遣机构，在劳动力成本上也没有优势，存在违规限工的风险。
（2）考虑到公司的整体经营情况，该岗位是公司必不可少的岗位，人员相对固定，有利于提高员工忠诚度和工作积极性。
（3）本次增加准备是法定调整的需要，公司有充分依据，应上级公司批准。
操作：确定岗位和人员后，解除劳务派遣合同，签订劳动合同。
以上报道是否正确，请领导指点。刘俊杰律师
2014年7月5日
（附件及相关学科信息已略）第二部分：劳务派遣研究报告劳务派遣研究报告一、劳务派遣
法律关系体现在劳动者、派遣机构、被派遣单位三方关系上。劳务派遣机构与被派遣劳务之间存在劳动合同关系，劳务有偿发生在被派遣劳动者与被派遣单位之间，体现了用工与用工的分离。
二、单位采用劳务派遣方式的优点1．减少人事（劳）纠纷 2.可以避免劳务损失。 3.可以减少劳资纠纷。 4、部分单位的风险可以转移。三、我司使用劳务派遣方式存在的风险
1. **地区常用的一种劳务派遣模式是：用人单位支付管理费，被派遣员工的工资、社保等，用人单位将钱转给劳务公司
代表它处理它。劳动合同由劳务公司与被派遣员工订立、终止、解除，劳动争议也由劳务公司处理。但是，发生工伤事故，用人单位仍按照谁受益谁承担的原则承担赔偿责任。但工资、社保、风险等方式完全由劳务公司承担。目前，大型劳务公司不愿采用这种模式。
2.工商管理公司共有17人，其中6人签订劳务协议，其余11人签订劳动合同（其中无固定期限劳动合同4人）。 如果您想采用派遣方式，您将面临我公司单方面解除劳动合同。根据您在我公司工作的年限，您需要支付一整年的一个月工资和一年以下的半个月工资。经济补偿金。而签订无固定期限劳动合同的员工，在没有违规违纪的情况下，被单方面解雇，需要支付双倍的经济补偿，这将是一笔不小的开支。 4、劳务公司情况
经咨询**市人社局，因劳务派遣相关法律法规不完善，小型劳务派遣公司无法承担相应风险。必要时建议使用劳务。对于派遣而言，选择大型劳务派遣公司可以在一定程度上降低风险。经调查，我们找到以下3家公司供参考： 1. **菲图特人力资源管理有限公司
查询：管理费80元/人/月。员工工资不变，续保由我公司代办，由劳务公司代为办理。 2. **菲斯克人力资源管理有限公司
查询：管理费50元/人/月，员工工资不变，续保，由我司转让，劳务公司于代表手柄。 3、立众人力资源服务有限公司（集团选定）。
查询情况：管理费80元/人/月，员工工资不变，续保，由我司转，劳务公司代为办理。五、律师建议
劳务派遣与境外律师事务所律师协商后，可以转移单位用工风险，减少劳动争议，便于管理。提议的建议是可行的。 6. 来自办公室的建议
1.从经济角度看，使用劳务派遣公司一次会支付大量的经济补偿。
由于社保和工资实际上还是由我公司支付，所以用工成本（工资接近市场平均水平，工资一降就招不到人）不能降低，而是每年增加每名员工600-960元的管理服务费。 2、从就业风险来看，工伤在社保报销后仍需承担相关责任。
3.劳务派遣比较适合工厂、银行、事业单位、银行、国企等。我司工商管理公司车库人员比较稳定。根据工商管理公司的建议，自2014年起，未休年假工资限额为724元/人。补偿更经济。
4.综上所述，建议选择其中一种方式：
方式一：维持现状，支付未休年假应支付的工资，但是要求企业管理企业和员工做好思想工作。仅从2014年开始计算，以前的不考虑。估计费用在人民币左右。
方法二：维持现状，支付未休年假应支付的工资。但是，绩效不佳的员工可以被淘汰，并在终止合同时保留员工违规和纪律处分的书面通知作为证据。与公司签订劳务协议的离退休、重新聘用人员、新入职人员、劳动合同期满人员，可协商派遣。备注：1、工伤余额
经咨询**市工伤保险科，根据《**市工伤保险文件》，工伤发生时保险缴费基数变更，差额由用人单位补足（如上述半年工伤最低缴费基数为1178元，7月调整为1335元，差额用人单位虚报或隐瞒给付基数，导致工伤职工享受的工伤保险待遇减少的，差额由公司补足。工伤医疗费用按规定报销。
2.单位应当承担的其他工伤责任在工作中或被诊断（确定）为职业病并被认定为工伤的，自受伤之日起或者诊断（鉴定）职业病之日起，享受工伤医疗待遇；职工因工致残
认定为1至10级伤残，自劳动能力鉴定有效结论作出之日起次月起享受工伤保险待遇；职工因工死亡的，其一次性死亡抚恤金和死亡职工的受抚养亲属的年龄按死亡当日计算，受抚养亲属自次月起享受受抚养亲属抚恤金待遇工人的死亡。办公室 2014年10月17日 第三部分：我局劳务派遣可行性报告局关于实施劳务派遣的意见
为更好地管理我局社会化就业，根据国家和省有关法律法规以及省人力资源和社会保障厅有关政策法规，结合我局工作实际，现就我局社会化职工劳务派遣问题提出以下意见。
我。我局社会化就业管理采用劳务派遣方式，不符合《劳动合同法》中关于劳务派遣的规定
《劳务派遣》《合同法》第六十六条：“劳务派遣一般实行临时性、辅助性或替代性工作。”
2014年7月，《劳动合同法修正案（草案）》发布公开征求意见。将第六十六条修改为：“劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性工作中实施。”明确规定“临时性是指用人单位的工作岗位不超过六个月；辅助性是指用人单位的工作为主营业务岗位提供服务；替代性是指用人单位的劳动者不能在该岗位工作。 “因全日制学习、休假等原因，在一定时期内工作。代工。”
我局社会化就业岗位均为长期工作岗位和主营业务岗位， 2、“劳务派遣”正处于清理整顿期，目前实施劳务派遣的时机尚不成熟。
目前，一些单位将劳务派遣变成了劳务的主渠道，量力而行，量力而行，严重损害了劳动者的权益。在劳动合同法修正案的说明中（草案），日劳务派遣人员就业存在的突出问题有：一是劳务派遣单位过多，操作不规范。一些用人单位甚至将劳务派遣作为就业的主要渠道；三是劳务派遣工
劳动者的合法权益得不到有效保障，同工同酬、不同保障待遇问题更加突出，参与企业民主管理的权利和参加工会组织没有得到很好的落实，一些外派人员没有归属感和较大的心理落差。劳务派遣用工制度的滥用，不仅损害了劳动者的合法权益，而且对传统的用工方式和劳动合同制度造成了很大影响。这些问题如果不尽快解决，势必会给和谐劳动关系和社会稳定带来负面影响。
劳务派遣起源于欧美，主要用于短期用工、项目用工和小规模用工。目前，我国关于“劳务派遣”的劳动立法趋向欧美。 《劳动合同法修正案（草案）》征求意见截止时间为2014年8月5日，如获得通过，将在全国范围内开展清理整顿工作。 2014年和2014年，全国人大常委会明确要求严格规范劳务派遣工，保护劳务派遣人员的合法权益。 “劳务派遣”正处于清理整顿期，目前实施劳务派遣时机尚不成熟。 3、我局无需通过劳务派遣解决缴纳社保、转移劳动关系等问题，无需实施劳务派遣
劳务派遣：一是外省企业不能在我省纳税的分公司聘用人员缴纳社会保险；二是为降低成本，少交社保费，部分企业通过劳务派遣按最低基数缴纳社保费；第三，对于行政事业单位编外人员，通过劳务派遣机构与其签订劳动合同，避免劳动关系，达到随时辞退的目的。
首先，现在省级机构可以缴纳工伤保险，加上之前缴纳的“三险”，我局社工的社保缴费基本解决了，不用了通过劳务派遣解决社会保险问题。二是我局不能通过违反国家政策来降低成本。另外，我局社会化职工工资大多低于社保最低基数，不存在通过少缴社保来降低成本的可能；三是我局社会化用工方式始终坚持长期、稳定、归属感，实施劳务派遣会降低员工的归属感，影响其稳定性。社会化员工退休后到社会保障机构领取养老金。他们与用人单位没有任何关系，全社会实行社会保障。这是大势所趋，没有必要改变劳动关系。综上所述，我局社会化职工改变劳动关系，实行劳务派遣，必然会引发诸多劳动争议，影响业务工作的正常开展，增加社会不稳定因素。
第四部分：劳务派遣公司申请报告
劳务派遣业务是我国人力资源市场近年来根据社会需要推出的一项新型人才中介服务项目。用人方式可以跨地区、跨行业进行。用人单位可根据自身工作和发展需要，通过正规劳务公司派遣所需的各类人员。劳务派遣实施后，实际用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，劳务派遣机构与劳动者签订《劳动合同》，实际用人单位与劳动者签订《劳动协议》 .使用关系，不是雇佣合同关系。劳务派遣企业是组织下岗职工以劳务输出的形式，实现再就业，以劳务为经营项目的企业。设立劳务派遣企业是对年龄较大、有一定就业能力或对企业依赖程度较高的下岗职工的一种相对稳定的就业促进措施。通过劳务派遣公司与用人单位协商劳务进出口条件，避免下岗职工在个人求职过程中面临的各种歧视，规范用人单位的劳务进出口行为，有利于促进劳动力市场健康有序发展。
劳务派遣的作用（优势） 相关信息：什么是“劳务派遣”？劳务派遣是一种将劳动关系与用人单位分开的多元化、灵活、灵活的新型用工模式。其本质是用人单位向派遣机构租用劳动力，用工与管理分离。
①劳务派遣的主体有派遣机构、被派遣员工、用人单位三个主体。 ②派遣机构根据用人单位的条件和要求招聘员工，并与其签订劳动合同，建立劳动关系：支付工资、缴纳社会保险、办理其他劳动保障事务：但不直接使用员工。
③用人单位仅使用派遣机构派遣的员工，不与其签订劳动合同，建立劳动关系。
④派遣员工接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理。作为派遣机构的员工，必须按照用人单位要求的数量和质量完成任务
。
劳务派遣与传统劳务中介的区别在于就业资源的有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳动保障服务机构的信息采集和指导，依托省内各级技能培训机构，在省内、省外等方面实施就业。省内、外地为员工。开展各类培训、咨询、代理等一站式服务，实现城乡劳动者平等就业从自发无序到依法有序转移。这种劳务派遣形式有很多优点。 1、用人单位优势：
①人员管理方便、专业。用人单位不需要专门人员或机构来管理派遣人员。使用这些人员时，可根据岗位需要提出用工要求，由劳务派遣机构负责派遣员工。具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事项。都是派送公司做的
。通常只需对派遣员工制定相关管理规定，并根据分配的工作任务对其进行管理和考核。合同期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续约，由用人单位决定。雇主可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员。就业非常灵活。 ②减少用人单位的劳资纠纷。在我国相关法律法规和相关政策的指导下，用人单位与派遣公司签订派遣服务协议，派遣公司与被派遣员工签订劳动雇佣合同。用人单位和派遣员工只是一种有偿使用关系。这样，用人单位就可以避免与派遣员工发生劳动关系纠纷。
③有利于用人单位解决“进易出难”的问题。雇主现在以时间敏感和分阶段的方式雇用人员。用人单位最担心的是“人一进来，就要管一辈子”的用人模式。劳务派遣表解除了用人单位的后顾之忧。无论被派遣员工在哪里工作，劳动关系始终在劳务派遣公司，与用人单位不存在劳动关系。 ④机关事业单位用工，通过劳务派遣的形式，既解决了机关事业单位员工受编制和指标限制的问题，又避免了因招聘、解聘等复杂问题而带来的困扰。员工，提高政府机关和事业单位的工作效率。 2.劳动力的优势
①能充分体现个人选择职业的自主权。由于个人劳动关系、档案、社会保险关系均在劳务派遣公司建立，用人单位可以在派遣期满后无障碍地走动，重新选择更能发挥其人才的工作。
②在劳务派遣合同期间，劳务派遣公司成为用人单位的主体。在派遣员工的工资、社会保险、福利待遇等方面，严格按照国家法律和政策执行。最大限度地保护员工的合法权益。
③劳务派遣实施后，个人可以合法地建立多元劳动关系，在不影响原有工作的情况下，寻求更多发挥才能的机会和空间。总之，实施劳务派遣后，最大限度地净化了用工管理职能，减少了用人单位的工作量，企业可以集中精力参与市场竞争；劳动者建立了和谐稳定的劳动关系。同时，改变用工方式后，劳动者的合法权益得到更多保障。
为规范劳动合同制度，落实《北京市劳动合同管理办法》，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据劳动保障部门的要求，用人单位必须与员工签订劳动合同。为员工缴纳社会保险，按规定享受各项福利。如果用人单位在短时间内以标准化的方式聘用所有人员，工作量将是巨大的。因此，委托我单位为公司员工实施劳务派遣，与员工签订劳动合同是一条捷径。
（1）采用劳务派遣的新用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，在遵守劳动合同规定的前提下，确保劳动和管理受到法律保护。劳动法，员工的权益也得到保障。保证。员工会因为劳动合同的保护和约束而更加努力地为用人单位工作，但原有的福利待遇和管理制度并没有改变。
(2)享受社会保险待遇。按照国家规定，为劳动者缴纳各项社会保险，用人单位和劳动者按规定比例定期缴纳社会保险。
因为用人单位为员工缴纳社会保险，工龄延长，失业、医疗、工伤、退休后的生活都有保障。
（3）由于劳务派遣公司的劳动关系，人事档案的管理也应在劳务派遣公司进行，以便劳动者更快地出具与人事档案有关的各种证件。
总之，劳务派遣实施后，劳务管理功能得到了最大程度的净化。减轻企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺劳动关系，规范劳动行为，建立和谐稳定的劳资关系。
因此，对于个体劳动者而言，改变用工方式后的合法权益更有保障。劳务派遣手续如何办理
劳务派遣手续简单，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣劳务需求（劳务人员可录用）由用人单位自行或通过劳务公司招聘）确定员工名单，由劳务派遣机构办理劳务手续。办理派遣手续的具体程序如下： （一）用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同中双方的责任和义务。
（2）劳务派遣机构与劳动者签订《劳动合同》。按照《北京市
市劳动合同管理办法》的规定，与全体劳动者签订《劳动合同》，注明拟派遣公司名称和职务。
（3）实际用人单位与劳动者签订《劳务协议》。明确双方的劳动关系和岗位职责的具体要求。劳动者的工资如何支付
公司根据《劳务派遣合同》，按月对劳动者的情况进行管理和考核，确定工资总额、社保基金、加班费、劳动者每月月底缴纳的个人所得税等。划拨到派遣机构财务账户，由派遣机构发放所有劳动者工资，代扣个人所得税，代扣社会保险基金。如何为劳动者办理社会保险
根据“用人单位必须为职工缴纳社会保险”的规定，劳务派遣机构将按照用人单位提出的劳动者工资基数办理社会保险项目。具体内容如下：
（1）用人单位按月缴纳社会保险费； （二）劳务派遣机构为劳动者缴纳的各项社会保险费用； （三）按月按月增加劳务人员，如减少情况发生变化，及时办理转入、转出社会保险人员的转入手续； p> 费用报销手续；
（五）申请单位要求为劳动者缴纳住房公积金的；
（6）为用户提供政策咨询和各种社会保险政策宣传新的社会保险政策。
如何解决员工工伤问题
用人单位应负责工作场所、设施和环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件，确保劳动者的劳动安全劳动者，避免工伤事故。劳动者因工负伤时，根据《北京市企业职工工伤保险条例》第四十七条，劳务的，借调、聘用、输入劳务单位应当负责工伤保险。”贯彻执行规定。派遣机构将协助用人单位处理工伤索赔。如何管理劳动档案
为了及时、真实地掌握劳动者的情况，劳动者的档案尽量采用统一的管理方式。主要内容有： （一）及时办理劳务人员人事档案移交手续； （二）及时办理新录用劳务人员录用备案手续；各类城管文件； （四）按规定办理相关档案（结婚证、出国政治考试等）记载的材料证明手续，计算备案期间的工龄；
（5）派遣协议期满后，根据用人单位和劳务人员的要求，留存或移交代理档案。
用人单位承担的工作需要做的事情
法律规定，劳动是依法规范的，劳动者的各项费用由其承担。
（二）为保障劳务派遣业务的正常开展，规范和完善各类劳务人员管理制度，对劳务人员负责在职培训，适当技能培训。
（3）劳务派遣实施后，用人单位可以着眼于如何调动劳动者的积极性，采取合理的奖惩机制，为用人单位创造更大的经济效益。制定奖惩标准，考核劳动人员，并按规定给予奖惩。栏目：劳务派遣
劳务派遣公司与企业如何商谈派遣业务？具体流程怎么做？劳务派遣的定义 派遣业务是我国人才市场近年来根据市场需求推出的一项新型人才中介服务项目。是一种可以跨地区、跨行业开展的新型用工方式。用人单位可根据自身工作和发展需要，通过正规劳务公司派遣所需的各类人员。劳务派遣实施后，实际用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，劳务派遣机构与劳动者签订《劳动合同》，实际用人单位与劳动者签订《劳动协议》 .双方之间只有使用关系。不存在劳动合同关系。劳务派遣的法律关系
企业自查报告(篇5)
临沂公司自查报告
近年来，临沂市经济持续发展，企业数量不断增加，公司竞争日益激烈。鉴于此，为了确保公司规范运作，提高经营效益，我们决定进行一次全面自查。本篇文章将详细、具体且生动地描述我们的自查结果。
首先，我们对公司的财务状况进行了全面检查。通过对资金流动情况的审查，我们发现了一些问题。首先，部分员工滥用了公司资金，进行了违规消费。这种行为既损害了公司的利益，也影响了员工的职业道德。我们立即采取了严厉措施，解雇了违规员工，并对资金使用进行了严格的审批和管理。其次，在财务报表上，我们发现了一些错误记录。经过仔细排查，我们发现这是由于人为疏忽所致。我们更换了财务部门的负责人，并加强了内部审查制度，确保类似问题不再发生。
其次，我们对公司的生产与营销环节进行了详细的检查。我们发现了一些生产过程中的质量问题。通过与员工沟通，我们发现这主要是由于设备老化和技术水平不足所致。为了解决这个问题，我们进行了设备升级，并组织了培训班来提高员工的技术水平。同时，我们对产品的质量进行了全面检测，并制定了一套严格的质量控制标准。在营销环节上，我们发现了一些销售人员不当竞争的行为。为了改变这种状况，我们加强了对销售人员的培训，提高了他们的职业道德意识，确保了公司的声誉。
再次，我们对公司的员工管理进行了全面的审查。我们发现一些员工存在违纪违规的行为，例如迟到早退、擅自离岗等。为了解决这个问题，我们加强了员工考勤制度，提高了奖惩措施的力度，同时也加强了对员工的培训和管理。此外，我们还发现一些员工存在紧张的工作状态和心理压力。为了改善这种情况，我们开设了员工关怀活动，并提供了心理咨询的机会，帮助员工调整心态，提高工作效率。
最后，我们还对公司的环境和安全进行了检查。我们发现一些设备存在安全隐患，例如安全设施不完善、操作规程不当等。为了确保员工的人身安全，我们立即进行了设备的维修和更新，并强调了员工安全意识的重要性。在环境方面，我们发现了一些废弃物的排放问题。我们建立了环保小组，制定了环保方案，并加强了对废物处理的监管，确保公司符合环保法规。
通过这次自查，我们发现了一些问题，并及时采取了措施来解决。通过改进和改革，我们相信公司会更好地运作，取得更大的发展。我们将继续保持自查的持续性，并积极落实改进措施，以确保公司的长期健康发展。
企业自查报告(篇6)
本公司于****年**月**日注册成立，于****年**月**日取得《印刷经营许可证》，许可证号码为：(粤)新出印证字*****号，公司注册资本***万元人民币，经营范围：包装装潢印刷、其他印刷品印刷。根据《印刷业治理条例》、《印刷品承印治理规定》，以及深圳市新闻出版局“深新出17号”文件精神，和深圳市印刷行业协会2008年3月11日发布的《深圳市印刷企业安全生产治理指引》等有关规定，现将本公司2008年度从事印刷经营活动的自查报告如下：
一、根据国家档案法和印刷业治理规定，健立了印刷品接单、承印验证、登记、保管、交付、残次品销毁等规章制度，所有客户一律签订印刷委托合同，印件原稿、印样、菲林、委印证实文件，同一建档立卷保管，以备查验。印刷治理规定张贴于公司业务部分显眼墙上，牢固树立依法印刷观念。
二、健立了以法人代表为主的安全生产领导小组，对新进职员工进行三级安全培训，从消防、环保、印刷开机、后道装订、印刷品识别等方面的安全知识进行培训，公司制订了安全生产规章制度和员工作业指导书。对不答应印刷的物品不接单、不设计、不印刷;生产中存在的安全隐患立即整改。
三、定期(每季度)组织有关部分负责人对安全技术措施方案、执行情况进行检查，并由生产厂长作出工作总结;重大项目，向公司法人办公会议汇报。
四、2008年度实现产业总产值****万元，实现主营业务收进****万元，交纳税金及附加****万元。年末资产总计****万元，固定资产原值****万元，年末存货****万元。
五、本公司目前拥有胶印机**台、晒版机**台、切纸机**台、订书机**台、啤机**台，****，全部为非国家淘汰印刷设备，2008年度未发生任何安全事故和机械故障，所有生产设备处于良好状态。
六、本公司2008年度获得****奖项，受到****违规处罚。
山东XX食品有限公司是一家现代化的大型肉鸡加工企业，由原临沂市XX食品有限公司搬迁扩建而成。公司总投资XXX万元，占地面积XXX平方米，环保投资XXX万元，占地XXX平方米，(一期工程年产XX吨，：如果分期的话)。
公司位于临沂市河东区XXX街，北距胶宜铁路临沂北站2公里，日东高速公路30公里，南距临沂飞机场3公里，西距京沪高速公路15公里，东距日照海港120公里，交通便利，资源丰富。公司于2008年成功通过ISO9001国际质量管理体系认证和HACCP食品安全管理体系认证，产品销往全国各地，深受广大客户的欢迎与好评。
根据《中华人民共和国环境影响评价法》及国务院《建设项目环境保护管理条例》中的有关规定，临沂市环境保护科学研究所对该项目进行了环境影响评价，于2007年4月编制了《山东XXX公司年产XXX项目环境影响报告书(或表)》，临沂市环保局于2007年4月18日的临环发【2007】XX号文对环境影响评价报告书进行了批复。工程于XXXX年XX月开工建设，XXXX年XX月一期工程投入试生产，与主体工程配套的环境保护措施也同时建成并投入使用，环保设施运转正常，XX项目具备了环境保护验收条件。
按照环境影响报告书的建议和临沂市环境保护局，河东环保局及临沂市环保局批复意见的相关要求，本项目在建设和设计施工过程中始终把环保问题放在首要位置对待，严格执行环境的有关法律法规，加强环境保护意识，强化环境管理，主要措施如下：
我公司排放的废水主要是XXXX车间产生的有机废水，废水采用“气浮+厌氧+好氧”的物化+生化处理工艺处理后，经工业园排污管网排入河东区污水处理厂集中处理后排入李公河西支渠。处理后的水达到GB1345792《XXX水污染物排放标准》中“XXX”的标准。处理后的中水一部分用于绿化，另一部分则用作设备和地面冲洗用水，达到循环利用，减少排放的目的。锅炉除尘废水经处理后循环使用，一般不排放，补充水为蒸发耗水。
企业自查报告(篇7)
2016年教育统计质量检查
自查报告
平
来源
小
学习
2016年9月
平原小学教育统计核查工作自查报告
为切实做好南昌市教育工作市2016年职业统计数据质量核查工作，按照南昌市教育局关于做好2016年教育统计数据质量核查工作的通知（洪教办字[2016]号16)、我校是按照安义县的要求办的。按照教育科技体育局的安排部署，成立自查领导小组，对我校教育统计工作进行全面检查。通过检查，小组成员一致认为符合上级文件要求的标准。现将我校自查自查情况报告如下：
1．我校严格按照高教部门的统一要求，认真组织有关人员研究落实教育发展重要统计数据检查工作。的公告。
2.加强统计人员管理。 我们有专人负责统计工作，数据内外一致，不变形，不涉潮。同时，积极安排统计人员参加中央学校组织的报告统计培训，不断提高统计人员工作能力，增强责任感和使命感。
3.提高统计工作效率。 我们为统计员配备了两用电脑，并实现了联网。为了保证数据的准确性，我们购买了移动硬盘来保存原始数据，并为统计人员提供了U盘，方便数据上报，减少和杜绝虚报、隐瞒、漏报、误报等现象。
4.建立学生档案，建立教职工名册，并及时更新。 建立统计台账，同步管理文本文件和电子台账。
5.加强数据管理和维护。 我们要求统计人员经常与中心学校负责统计的工作人员沟通，及时报告各种数据的变化，及时纠正和修改问题，确保学校基表一致与报告的数据库。
6.我县是流动人口大县。全县8万人从事铝合金销售和加工。近年来，政策允许发达城市接收流动儿童。因此，我校部分学生在工作地点随父母上学，近两年在校学生人数呈下降趋势。
7、2013-2015年学校统计数据质量自查分析说明。
（一）在校学生人数 由于近两年从农村返乡的农民工人数增加，部分学生返乡读书父母，以 % 的速度下降。
（2）生均校区面积 由于生源小幅增加，生均校区面积略有下降。
以上是对我校教育数据统计的检查。虽然我们是按照上级要求做的，但是按照统计规律的要求，我们做到规范、科学、准确。还存在一些不足，距离教科局和上级行政部门的要求还有很长的路要走。我们决心以本次教育统计核查工作为契机，进一步改进工作，把我校教育统计工作做得更好。走向标准化和科学化。